MBA专业人力资源方向介绍(内容如下).

MBA专业人力资源方向介绍（内容如下）

人力资源管理方向设置的目标是培养既精通人力资源管理实务又能成为决策层战略伙伴的人力资源管理高级专业人才。

一、可以胜任的职务：

1、企业、医院、银行的中层人力资源管理职务，如人力资源经理、培训经理、薪资经理、招聘经理等。

2、事业单位、政府部门的中层人事管理职位，如人事处招聘专员、绩效专员等类似职务。

3、管理咨询公司（包括ERP开发商和e-HR开发商）担任人力资源咨询顾问，负责针对客户的人力资源问题制订相应的提升方案。

二、职业生涯发展

人力资源方向毕业生的职业生涯发展有两类：

1、纵向专业发展。在人力资源管理方面晋升为人力资源总监、人力资源副总经理、人力资源总经理等职务。

2、横向发展。即通过到财务、营销、生产等部门锻炼，发展为全面的管理人才，可能晋升为总经理（世界500强企业的CEO有60%左右曾担任人力资源经理）。

三、未来的薪酬

在同一企业中，人力资源经理的薪酬与营销部门、生产部门相比较低，与财务部门、行政部门相当。管理顾咨询业不同专业的咨询顾问的收入相当。

从行业来看，金融业、医药业、管理顾咨询业等高利润行业和石油、通信、烟草等垄断行业的薪酬较高。

从企业性质来看外资企业的薪酬高于国有企业有民营企业（2006年上海的

平均年薪高于14万）。总体上讲欧洲企业特别是北欧企业的薪资福利水平最高（2006上海的平均年薪为18万左右），其次是北美地区和港资企业，以及国有垄断企业，再次是民营上市公司，最后是日韩企业、台资企业（2006年上海的平均年薪为11万元左右）。

在成都，人力资源中层职务目前的年薪约为4-8万元，人力资源总监的年收入约为10-18万元。

四、人力资源经理需具备的能力素质与课程

人力资源经理需具备的主要能力素质学院开设的课程

人力资源专业知识与技能组织行为学、组织设计与变革、人力资源

管理、绩效管理、薪酬管理

亲和力、沟通能力、人际技巧管理沟通、团队管理

推动组织变革的能力战略管理、团队管理