干部身份与工人身份有什么区别

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怎样认定干部身份

怎样认定干部身份关于认定干部身份，收集整理了一些信息：1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

具体包括：（1）统招的中专如按干部分配就是干部；（2）统招的大专生及本科生毕业后派遣和转正了就是干部；（3）非统招类的五大毕业生，以前曾有录用制干部，可以长期保留干部身份。

（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。

最简单判定的办法：1）工作或者挂靠人才中心满一年，做了转正（干）定级转为正式国家干部编制有完整干部档案；2）干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证、转正定级表及干部履历表。

特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。

3、军队转业干部。

《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

几种放弃干部身份的情况：1）买断工龄；2）弃档（包括自己拿档案）；3）档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等更多关于干部身份：[一]什么是干部身份?干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一些情况下还有用。

比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。

如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

干部和工人身份的界定

干部和工人身份的界定干部和工人身份的界定主要还是取决于所在工作单位中的个人档案来认定的，一般档案里都是会标注的，档案中如果标注的是干部，那么就会按照干部的年龄来办理退休的，因此，个人的档案是区别干部和工人身份的重要证明。

一、干部和工人身份的认定是如何界定的首先通过档案材料确定干部工人身份：人才档案里有标注。

其次干部和工人身份按岗位界定1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。

2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下，提拔干部优先考虑干部，因为身份不同。

3、在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

4、工人必须要交纳养老保险金，干部不需要。

5、工人一辈子只能是工人，而干部可以提拔升迁，只要是工人组织人事部门将一律搁浅不用。

可以参考以下文件条例：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。

应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

二、什么是干部身份和工人身份1、干部身份干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。

职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在目前的中国社会体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

企业退休工资,是干部身份的与一般职工退休,工资有什么差别吗

企业退休工资，是干部身份的与一般职工退休，工资有什
么差别吗？
企业退休工资是干部身份的与一般职工退休工资有什么差别吗？这个问题在企业退休的干部中问的比较多，也许在企业中是干部，一直是管理身份，感觉与职工不同，那退休后应该有差别。

差别肯定是有的，一般企业单位的干部工资相对较高，交纳的五险一金高于职工，尤其是高层领导，交费基数是当地工资的三倍，而普通职工是当地工资的一倍就不错了，个人工资指数3和1，差别不就来了。

但计算公式是相同的。

退休养老金与上年当地的平均工资，本人缴费指数，个人账户总额，交费年限，视同缴费年限有关。

从上面计算公式可以看出工资指数是3的就b 指数为一的基础养老金多了一倍。

个人账户养老金就多了两倍。

在岗时，工资高的干部比普通工人的退休养老金要高出很多。

这就是为什么同是企业职工，退休干部就能开到6000多，而普通工人只能开到3000甚至还少的原因。

能开到3000够吃就好了。

今天的这个话题我们就聊到这里。

女干部和女工人的界定

⼥⼲部和⼥⼯⼈的界定新的规章制度不断出台，退休年龄，退休规定也是⼀年⼜⼀年的改变，那么现在是否依然界定⼥⼯⼈和⼥⼲部?他们之间是否有区别?主要表现在什么地⽅?店铺⼩编下⾯针对这个问题做了⼀些整理，下⾯⼩编将为⼤家进⾏讲解。

⼥⼲部和⼥⼯⼈怎么界定⼯⼈指个⼈不占有⽣产资料，依靠⼯资为⽣的⼯业劳动或⼿⼯劳动者，⼀般指⼯⼚中⽣产⼯序的⼈，除了⼯⼚的管理者外，都称为⼯⼈。

⼲部指国家机关、军队、⼈民团体中的公职⼈员或者担任⼀定的领导⼯作或管理⼯作的⼈员(亦泛指国家机关、军队、⼈民团体中的公职⼈员(⼠兵、勤杂⼈员除外)。

⼥性中，⼥⼯⼈⼥⼲部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。

即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，是⼥⼲部；申报退休时所在岗位为⽣产、操作或服务岗位的，称⼥⼯⼈。

关于退休年龄除丧失⼯作能⼒者，符合下列条件之⼀，可以退休：针对⼲部 (⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗五周岁，参加⼯作年限满⼗年的； (⼆)公务员⼯龄满三⼗年，可以申请退休；男年满60周岁、⼥年满55周岁，必须退休； (三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，参加⼯作年限满⼗年，经过医院证明完全丧失⼯作能⼒的。

针对⼯⼈ (⼀)男年满六⼗周岁，⼥年满五⼗周岁，连续⼯龄满⼗年的； (⼆)从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康的⼯作，男年满五⼗五周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的； (三)男年满五⼗周岁，⼥年满四⼗五周岁，连续⼯龄满⼗年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能⼒的。

上述为除去因公致伤等失去劳动能⼒的正常退休年龄，以及针对退休年龄⽅⾯问题⼯⼈和⼲部的区别，我们可以发现⼥⼲部最晚在55周岁，⽽⼥⼯⼈在50周岁，男⼦同理，⼲部60周岁，⼯⼈55周岁。

因此在申请退休⽅⾯但愿⼩编的解释能够帮助到您。

感谢您的阅读，更多法律知识免费咨询店铺律师。

什么是干部身份

什么是干部身份？
在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废）
注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续（毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。

这时的学籍档案正式成为人事档案）。

毕业生档案身份问题

大学毕业后的一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年，原因涉及三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。

近年来，在紧张的就业过程中，很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内，就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。

这里先说说干部身份对于毕业生而言，有些什么样的作用，在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作，而且，就算你工作的单位没有职称评定一说，那想你如果是高级工程师，你拿的钱也绝对比别人多。

而什么人能评定职称呢？有干部身份的人。

所以从此看出，就算你不当官，你只挣钱，那干部身份对你来说还是有用的。

在这里，我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题，相信肯定有很多不全面的地方，但至少相信可以帮助到高校毕业生。

工人身份和干部身份有什么区别？1.考公务员受限制，可以报考，但是考上之后，面试或者入职定薪受很严重的限制。

2.退休金不同，干部身份的退休金要比工人身份的多很多，不管之前交了多少养老保险的。

这两点应该是最重要的了。

（一）为什么毕业前要签《就业协议书》呢？很多毕业生朋友，都认为《就业协议书》签订，就是为了学校方便统计就业率的。

但其实最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

（二）如果说到就业协议，那么必需提到的就是《报到证》与国家干部身份。

就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。

只有毕业生签署了就业协议，拿回学校，学校才会在该毕业生毕业后将报到证发给你，而你拿着报到证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

（三）《报到证》：《报到证》分上下两联（内容相同），上联（蓝色）由校就业指导中心寄发给毕业生，下联（白色）则放入学生档案内（人事档案属国家机密，不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案管理资格那么你的档案就放在单位；如果没有，那你的档案放在人才市场类的档案保存处。

工人身份和干部身份的区别

工人身份和干部身份的区别在社会中，人们以不同的身份角色参与着各种工作和活动。

其中，工人身份和干部身份是两个常见的职业身份。

工人身份通常指从事体力劳动或技术工作的人员，而干部身份则指在政府、企事业单位或组织机构中担任管理和领导职位的人员。

虽然两者都属于劳动者范畴，但在职责、待遇和社会地位等方面存在着显著的区别。

首先，工人身份和干部身份在职责上有所不同。

工人主要从事体力劳动或技术工作，根据不同的行业和职位，他们可能需要进行机械操作、生产加工、装配产品或提供相关服务等。

相对而言，干部职责更为宽泛和复杂。

他们承担着管理和领导职责，包括制定决策、组织协调、资源调度、人员管理、指导培训等。

干部需要具备较高的管理能力、沟通技巧和战略思维，以便有效地履行职责并推动工作的顺利进行。

其次，工人身份和干部身份在待遇上存在差异。

一般情况下，干部的薪资和福利待遇相对较高。

这是因为干部身份通常意味着更高的职位和更多的责任，公司或组织会给予相应的经济回报以激励其为企业的发展做出贡献。

而工人的薪资水平相对较低，主要基于劳动力市场的供需关系和行业的工资水平。

然而，随着经济和社会的发展，一些技术型工人或高级工人的待遇也逐渐提高，并与一些中低级干部的薪资有所接近。

此外，工人身份和干部身份在社会地位上也存在区别。

在许多社会中，干部身份更受重视和认可。

干部具备权力和掌握决策的机会，他们的决策和行动往往能够对公司或组织的发展产生重大影响。

因此，干部通常在社会上享有较高的声誉和地位。

而工人的职位相对较低，他们的工作主要体现在具体生产和服务环节，社会地位相对较低。

然而，随着社会的进步和人们观念的变化，对工人身份和干部身份的认同也在发生着变化。

越来越多的人开始意识到，工人是社会发展的基石，他们的劳动成果为社会提供了物质财富和服务。

对工人身份的尊重和重视也逐渐提升，一些职业技术人员甚至能够担任重要的技术顾问或高级管理职位。

同时，尽管干部身份仍然具有较高的社会地位，但对底层工人权益的保护也在不断加强，以缩小工人和干部之间的差距。

工人身份与干部身份的区别

工人身份与干部身份的区别工人身份与干部身份的区别作为一个社会群体，工人和干部在社会分工中扮演重要的角色。

工人通常是基层生产一线的劳动者，而干部则是管理和领导工人的人员，他们在工作岗位、职责、待遇、地位和责任等方面存在一定的差异。

下面就工人身份与干部身份的区别进行探讨。

首先，工人和干部的工作岗位不同。

工人多数从事体力劳动，他们直接参与生产，亲手制造产品，具体负责操作生产设备、加工原材料等工作。

而干部则从事管理工作，不再直接与生产设备和产品打交道，而是负责协调、管理和指导工作，例如制定工作计划、组织培训、调度人员等。

其次，工人和干部的职责不同。

工人的职责是按照工作要求完成具体的生产任务，他们需要具备一定的专业技能，如操作技术、机械维修、安全知识等，以保证产品质量和生产效率。

干部则需要具备一定的管理能力，包括组织协调、决策分析、沟通协调、团队合作等，以确保生产任务的顺利进行。

再次，工人和干部的待遇不同。

一般来说，干部相对于工人来说，享受更好的待遇，包括工资、福利、休假等。

这主要是因为干部具备更高的岗位职责和管理能力要求，需要付出更多的工作时间和精力，所以薪酬及福利待遇相对较高。

而工人则按照工作量、工作质量等指标来确定工资，相对较低。

此外，工人和干部在社会地位上也存在一定区别。

干部通常是企事业单位的管理层人员，他们承担着更多的责任和任务，所以在企事业单位中享有较高的地位和声望。

而工人则处于生产一线，直接从事体力劳动，他们是企事业单位的基础劳动力，地位相对较低。

最后，工人和干部的责任不同。

工人的责任是按照操作规程，确保产品质量和生产安全，他们需要时刻保持警惕，保障生产的正常进行。

而干部的责任是要负责管理和领导工作，确保企业或单位的目标实现，需要做出正确的决策和安排，承担更大的责任。

综上所述，工人身份和干部身份在工作岗位、职责、待遇、地位和责任等方面存在一定的区别。

工人是基层生产一线的劳动者，从事体力劳动，职责是完成具体的生产任务；干部是管理和领导工人的人员，从事管理工作，职责是协调、管理和指导工作。

企业职工中的干部身份和工人身份在退休时退休金的待遇相同吗

企业职工中的干部身份和工人身份在退休时退休金的待遇相同吗卡宝宝金融搜索平台9小时前133赞踩您好，我是卡宝宝网的小编。

从退休年龄上看：对于男职工而言，退休年龄都是60岁，所以没有区别；而对于女职工而言，女干部的退休年龄为55岁，女员工的退休年龄为50岁，女干部要多缴纳5年社保，养老金比女员工多也无可厚非。

从社保缴纳基数上来看：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

干部的工资高，缴纳基数也高，因此退休后领取到的养老金自然也高。

以小编的舅舅为例，他的税前工资应为7000多元，但因为五险一金的缴纳基数高，所以到手后只有4000多元，几乎少了一半。

而工人的缴纳基数普遍偏低，所以养老金自然也就领不到多少。

以小编本人为例，税前工资5000元，到手工资4400元左右，和我舅舅差不多，你们自己感受一下……5评论树下酒仙02-17 10:061638赞踩国有企业干部(人事局存档任命)与工人身份(劳动‘’职保‘’存档)退休时有区别。

按现有职工干部纳入职工社保体系，区别在职务职称及其它补贴上；例如：我原单位国有企业，原厂长退休(男士60周岁)；企业编，以前部队转业干部；(经济师)他的退休工资是：基础工资(企干工资级别)+工龄工资+个人社保账户金额%+地方补贴(部队补贴一千余元/月，享受国家对部队干部有关政策，职务职称补贴)企业退休工资合计：四千多元。

如果是企业职工，同年，同缴费金额退休工资是2800余元/月。

当然了，原院校毕业或企业考干(人事局存档)工资区别在职称补贴上，和基础工资上。

执行企业干部工资级别)一般在同等基础上，比职工多三四百元/月；应该在3200元以上/月。

全国各地基础工资和缴费基础，地方补贴不一样；以上我只说一个大概区分，不能一概而论。

具体有关政策，应以当地“社保”有关规定执行或咨询一下。

641评论南京北京10270594602-17 13:33988赞踩理论上中专以上毕业都是干部身份，企业干部和工人退休时基本一样，我单位女干部为了50岁退休（女干部55岁退休，女工人50岁退休）特意到人社局放弃干部身份，现在没有人事局、劳动局之分，都统称为人社局，现在退休差别一是企业，二是公务员和事业，事业的工人（看大门的）也比企业干部退休多。

退休时怎样认定是干部还是工人身份

退休时怎样认定是干部还是工人身份？
我们公司有一位女职工，是外地城镇职工，11月份就50周岁了，按照规定应该回户口所在地办理退休，但是，她提出来，她的档案中记录她是干部身份，她应该55退休，但我查了，我们是按职工身份给他上的保险，而且，她的级别是部长级，但是，我们公司只是按级别发工资，她并不参与管理工作，于是，产生以下问题：1、这种情况，退休时，怎样界定她的身份呢？她以前在别的公司工作，档案中记录为干部身份，难道不管以后是什么岗位都永远是干部身份吗？2、在发生这件事之前，我们公司并没有去明确哪些级别属于管理类，哪些属于工勤类，现在明确的界定一下，不算晚吧？PS：我咨询了12333，说管理类还是工勤类岗位是有企业自主决定的，只要合理就行，而且，退休时候身份是按照最后一个企业中的身份去审核的，但是，这只是北京市这样做，外地的话就不知道了，如果这个职工自己非要按干部身份55再退，我们怎么办？3、保险登记的身份是职工，那么到50周岁后，是不是保险系统就自动终止缴费了？不给她修改成干部身份，是不是我们想给她交保险都不行？以上问题，希望大家帮帮忙，很纠结啊
满意答案
网友回答来自我要社保网 - 中国最大的社保网站 2012-11-29
这个工人还是干部身份，不是指在你企业内部担任什么职务或岗位。

是指在档案中国家认定的“干部”或者“工人”身份。

以档案记录为准。

国有企业工人和干部的区别标准是什么

国有企业⼯⼈和⼲部的区别标准是什么
⼀、国企的⼯⼈编制和⼲部编制的本质区别是职能职责的不同。

国企编制就是国有企业正式职⼯的⽤⼯编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职⼯。

国有企业的员⼯⼤致分为4种类型，前2类有编制：
1）国有企业的⾼管⼀般是国家任⽤的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2）国有企业的正式⼯，就会跟单位签⼀⽆固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员⼯。

3）国有企业的合同⼯，和该单位签署⼀定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4）临时⼯，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

⼆、国家将⼈才分为三类：
1、⼲部⾝份，即⾏政管理者的⾝份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；
2、专业技术⼈才，这类⼈通常被叫做什么⼯程师，什么师的，⾛专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副⾼级、正⾼级五个职称；
3、普通⼯⼈，级别⽬前也分为五级：初级⼯、中级⼯、⾼级⼯、技师、⾼级技师。

除了以上等级区别以外就是待遇区别:⼀般在待遇上，专业技术⼈员在同等情况下会⾼⼀些，其次是⾏政管理⼈员，再次是⼯⼈，这三类⼈员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不⼀样的。

怎样认定干部身份

（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。

特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。

3、军队转业干部。

《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一些情况下还有用。

比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。

如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

什么是干部身份 (6页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==什么是干部身份篇一：怎样认定干部身份怎样认定干部身份关于认定干部身份，收集整理了一些信息：1、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。

（4）非统招类的大专及本科毕业生，以前和现在都可以为聘用制干部，但前提在还在用聘期。

特殊案例：对于毕业已经10多年，之前如果没有出过派遣证，可由学校出具当时的招生花名册（章要齐）以作证明。

2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。

3、军队转业干部。

《军队转业干部安置政策规定》：军队干部转业到地方工作，是国家和军队的一项重要制度。

国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。

计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一些情况下还有用。

比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。

如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。

在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。

国家干部身份、三方协议、暂缓就业、档案挂靠、报到证、见习期制度(最新最全)

这是一份对暂缓就业、档案挂靠、就业协议、国家干部身份等的介绍文档，大学毕业后的一年是极为关键的一年，在紧张的就业过程中，切记保留国家干部身份，国家干部身份与职称评定、工资福利、报考公务员等方面有联系。

在这里，我简单介绍这些概念，相信对高校毕业生有所帮助。

暂缓就业：在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。

暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。

在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。

暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。

根据广东省的有关规定，在暂缓期限内，毕业生在就业过程中享受应届毕业生的待遇，其档案交由广东省高等学校毕业生就业指导中心免费托管，户口及党团关系（包括材料）按有关规定保留在原毕业院校。

来源：/view/2354867.htm暂缓就业答与问（必看）：/jy/q/2.asp档案挂靠：即“人事代理”，办理档案挂靠后，将保留原有的身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。

来源：/view/168781.htm就业协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。

是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是学校报到证发放的一个证明。

干部与工人身份的区别

干部与工人身份的区别干部身份的定义如何办理干部身份一、什么是干部身份？干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一定情况下干部身份不容忽视！比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会遇到一系列的麻烦，导致无法到该单位工作。

还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此紧密相关。

二、毕业生如何获得干部身份？国家统一招收的全日制大中专毕业生和单位签订《毕业生就业协议书》后，到学校毕业生就业主管部门开具“报到证”，毕业的时候，将报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心），执行一年见习期考核合格后，办理转正定级手续，具备干部身份。

以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。

提醒，转正定级手续涉及毕业生切身利益，用人单位应当协助毕业生办理该手续。

同时，由于转正定级手续的办理具有极强的时效性，必须是在毕业后第一家单位工作满一年时才能办理，过了时间段，按规定是不能补办的。

办理方式：毕业生手写两分工作总结（信纸，两页纸以上），提交至我处，并在我处填写一份“转正定级呈批表”，然后我公司报上级主管部门审批，审批完放入其档案，即办理了转正定级，确认了干部身份。

三、哪些情况下大学生易失去干部身份？档案交给就业单位，而单位没有档案保存、管理资质，则失去干部身份；没有就业、档案转到原籍居委会的话就没有干部身份了；已经有干部身份后的如果在档案再转交过程中转到无资质的单位管理，也自动丧失干部身份。

想要不失去干部身份，关键是注意干部身份的载体，干部身份的载体就是人事关系。

需要注意的是，某些单位现在出于规避人力成本的考虑，不直接接受人事，劳动关系。

如果你工作的单位管理不正规，不接受人事关系，你可以自己找有资质的人才服务机构管理你的人事档案关系。

四、干部身份与工人身份简单说，在我国目前行政管理体制下，正常在职人员常见两种身份，即干部身份和工人身份。

女干部和女工人怎么区分

女干部和女工人怎么区分
女干部和女工人有着共同的地位，也有着不同的身份。

他们相对而言都有各自的特点，但它们之间仍然有许多区别。

首先，从资源分配来看，女干部可以得到较多的经费支持，在技术方面也有更大的空间发展。

职员薪酬政策也会和女干部受到不同程度的认可和鼓励，而女工人则很少得到这种支持。

其次，从工作岗位来看，女干部往往担任一些负责管理、协调和指导工作的领导职位，而女工人则是普通员工，主要从事工作体力性的工作。

此外，女干部的工作比较自主，他们可以根据工作情况自行决定和制定计划，而女工人则不适合担任自主职能的岗位，他们通常会受到一定的监督。

最后，也是最重要的，就是女干部和女工人之间的思想观念和行为习惯的差异。

女干部更容易接受新的思想，做出正确的选择，而女工人则更多地拘泥于传统，认为只接受传统惯例才能获得成功和满足感。

总的来说，女干部更加开放，更容易接受新思想；而女工人则更多地拘泥传统，追求稳定性。

从上文我们可以看出，女干部和女工人之间具有明显的不同，这种不同主要体现在资源分配、岗位职责、思想观念和行为习惯等几个方面，可以说女干部是一类较高的社会角色，以及财富和权力的累积者。

而女工人则是一类基层劳动者，虽然他们也致力于完成工作，但却缺乏足够的空间进行成长与发展。

《女干部和女工人怎么区分》这一问题最终能够获得答案，与社
会发展的实际不断变化最为密切。

社会的发展及其对女性的社会角色的转变，应该允许女性同性别平等的参与其中，即使她们的责任是不同的，但仍能被尊重和尊重。

只有认识到这一点，并且从社会的角度看待这一问题，才能实现女性在社会中以平等的地位受到关怀和支持。

在退休时，如何判断自己是干部身份还是工人身份？

在退休时，如何判断自己是干部身份还是工人身份？耳朵嗡嗡响呀先生（女士）：回答问题前，我们先了解一下什么是职工，什么是干部。

那么什么是职工呢？在我国，职工是指在企业、事业单位、行政机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。

那么什么是干部呢？干部是指在国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。

实际就是领导人、带头人（现在把村委会成员都称作村干部）。

干部也是职工，因为他（她）也是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者或脑力劳动者。

不知你供职在国家机关、事业单位还是企业？如果是供职在国家机关，你是公务员，职务从办事员、科员、副主任科员（副科级）、主任科员（正科级）、副调研员（副处级）、调研员（正处级）、副巡视员（副厅级）、巡视员（厅级）以省部级及以上。

你是什么职务？哪一级？你如果供职在事业单位，在职和退休时认你选，一是可以走行政系列工资，二是也可以走技术职务序列工资。

你如果供职在企业，现在当头的不叫干部了，叫高级管理人员，中层的叫部门经理，一般职工叫一般员工，所以你那干部的名称就作废了，干部编制也就没有了。

企业工资是按你担当的职务确定的。

你有技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。

企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。

不过，从2014年10月1日起，国家机关工作人员和事业单位工作人员也要向社保局交“五险”了。

交费比例和企业一样了。

只不过现在国家机关工作人员和事业单位工作人员养老金并轨工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工资为基数，有的地方以你退休时工资为基数，按参加工作时间的百分比计发养老金，待全部交给社保后再重新计算你应得的养老金，多退少补。

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。

企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。

如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休条件执行。

女干部和女工人怎么区分

女干部和女工人怎么区分
女干部和女工人有着明显的差异，虽然都是女性，但他们的角色分工是截然不同的。

首先，从宏观角度来看，女干部和女工人实行不同的劳动经济形态。

女工人是普通劳动者，通常从事机械和化学等行业的体力劳动，拿到的是一定的收入，而女干部则参与管理和领导劳动，有自己的管理和领导职责，拿到的是固定的职位津贴和工资。

因为其职位的不同，所以生活水平和待遇也截然不同。

其次，从实践的角度来看，女干部和女工人有着不同的职责。

女工人是社会的基层劳动力，负责完成各种机械化作业，贡献自己的劳动力，而女干部则一般不仅参与宏观管理，而且承担着其他人背后的基础性、宏观性工作，更多的是参与决策、领导、指挥。

综上，女干部和女工人的区别明显，尤其是从宏观角度和实践角度分析，女干部与女工人有着明显的分工区别。

未来，我们相信，会有更多的女孩加入领导层，让全社会受益。

行政事业单位里工人考的是什么职称？干部身份的考的是什么职称？俩者有什么不同？

行政事业单位里工人考的是什么职称？干部身份的考的是什么职称？俩者有什么不同？行政事业单位里工人考的是什么职称？干部身份的考的是什么职称？俩者有什么不同？干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，在目前的 ... 体系中，正常从业人员分三种身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

现在大部分的单位都在弱化这一概念。

但在一些情况下还有用。

比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，在这些方面如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作。

可考职称工人身份：高阶工、技师、高阶技师的职称干部身份：技术员、助理工程师、工程师、高阶工程师经济员、助理经济师、经济师、高阶经济师等等行政事业单位里工人考的是什么职称从事何种专业技术工作则考何种职称，不过工人一般考的是职业资格，不是职称。

会计在行政事业单位里是走职称吗行政单位不存在专业技术职务和职称，所以没有职称。

事业单位有专业技术职务岗位，如果单位聘用的话，会计职称是可以的。

只要聘用，就会与工资挂钩。

行政事业单位职能是什么？行政单位的职能：履行国家 ... 的 ... 管理、服务职能（如：公检法、工商、税务、海关、水务等等）事业单位的职能：履行由国家负责的社会事业的工作机构的服务管理职能（如：公办学校、环卫等等）市直行政事业单位属什么职业型别，行政事业岗位工作工人归口是什么职业。

指的什么职业型别？行政事业单位属于事业编制，事业人员工人属于技术工人。

行政事业单位干部身份是否可以按工人身份提前退休?法定退休年龄：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的；（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定 ... 会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。