人事经理的个人简历

编制制定岗位职责说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关劳动纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种管理制度的修改制定监督执行。

对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。

通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积金等相关办理程序。

**公司2009-08～2010-03

公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件

担任职位人事经理岗位类别人事经理主管

工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。

在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关劳动纠纷等。

人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。

对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。

通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。

离职原因迁居

**公司2005-03～2009-08

公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件

担任职位岗位类别人事经理主管

工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。

在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳动纠纷等。

对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。

通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳动法规及上海各类保险的办理程序。

离职原因集团内调动

**公司2001-07～2004-10

公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件

担任职位岗位类别人事专员

工作描述1、推行5现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳动合同的签订5、员工评价6、员工各类保险的办理7、企业文化之弘扬8、人事工作年、月计划和总结9、职员工作服及其它所需物品的购买10、公司文具、日常用品、电脑耗材的申请及购买11、后勤总务人员的管理及培养12、日常工作处理及部门目标达成13、公司档案的管理工作

技能专长

专业职称

计算机水平高级

计算机详细技能电脑操作熟练，能熟练运用办公软件，自建工资

等各项相关的取数套表及设计取数公式等。

技能专长本人8年人事工作经验，且5年以上汽车品牌4店人事管理工作，熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能，熟悉4店的管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容;善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神,精通软件，能熟练运用办公软件。

语言能力

普通话粤语

英语水平

英语一般

求职意向

发展方向多年人事行政管理理工作经验，愿能继续为相关企业建立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。

其他要求缴纳社保

自身情况

自我评价本人有较长的人事管理工作经验，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神，为人正直乐观，处事冷静，行事果断，有较强的执行力。

2016人事经理的个人简历模板二

姓

名王先生性

别男

婚姻状况已婚民

族汉族

户

籍四川-达县年

龄30

现所在地广东-东莞身

高167

希望地区广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳

希望岗位行政人事类-人事经理主管

行政人事类-行政经理主管

行政人事类-招聘经理主管

寻求职位人事经理主管、培训经理、行政经理

教育经历

2001-08～2004-06西昌学院行政管理大专

培训经历

2011-09～2011-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书

2011-05～2011-06东莞时代光华管理培训学院5与务实培训证书

2007-11～2009-05东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证

2007-10～2007-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书

2007-10～2007-10万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书

**公司2010-08～至今

公司性质外资企业行业类别印刷、包装

担任职位人事行政经理岗位类别人事经理主管

工作描述

1决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。

2负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。

3依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。

4监督公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。

5负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

6指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。

7统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务8负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。

9根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化氛围。

**公司2007-07～2010-08

公司性质外资企业行业类别机械制造、机电设备、重工业

担任职位人事行政部高级主管岗位类别人事经理主管

工作描述

1依照公司发展策略统筹规划公司分公司用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以>等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及。

2负责公司高层职位猎头招聘及台港澳外国人来司就业手续完善工作,参与高层决策。

3督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。

4推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;保证公司管理体制健全发展。

5积极推行6工业安全质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。

6检查考核人事部员工的工作情况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。

7检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展情况，并采取必要的对策，协调提高各部门专业工作效率。

8建立良好公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造良好的空间。

9负责,16949,8000体系的建立与完善