员工调休管理办法

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调休有哪些管理制度

调休有哪些管理制度一、调休制度的概念调休制度是员工在工作日加班工作时，用于补休的时间。

调休制度的目的是为了保障员工的休息权益，让员工有更好的休息时间，避免因长时间工作导致身体和心理健康受到影响。

调休制度的实施可以提高员工的工作积极性和生活质量，增强员工对企业的忠诚度，有助于企业形成健康的企业文化。

二、调休制度的管理内容1. 调休的积累方式：企业应明确调休的积累方式，通常是以加班的小时数计算调休时间。

员工加班时需填写加班申请表，由主管审批后方可计入调休时间。

2. 调休的使用规定：企业应制定明确的调休使用规定，包括如何申请调休、调休时间的安排等。

员工在使用调休时需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可使用。

3. 调休时间的结算方式：企业应明确调休时间的结算方式，一般是以月为单位进行结算，员工未使用的调休时间可以累积下来，在一定期限内使用完毕。

4. 调休的管理责任：企业应明确调休管理的责任人员，包括人力资源部门和主管等，负责监督员工的调休情况，确保调休制度的顺利实施。

5. 调休制度的调整与修订：企业应根据实际情况，定期对调休制度进行评估与调整，保证调休制度的适应性和有效性。

三、调休制度的实施步骤1. 制定调休制度：企业应根据实际情况制定调休制度，并对员工进行详细的说明和培训，让员工清楚调休的规定和流程。

2. 加强沟通与引导：企业应定期与员工沟通调休制度的相关事宜，引导员工正确理解和使用调休制度，避免发生误解和纠纷。

3. 监督与检查：企业应加强对员工调休情况的监督与检查，及时发现问题并及时解决，确保调休制度的有效实施。

4. 审查与改进：企业应定期对调休制度进行审查和改进，根据实际情况不断提升调休制度的适应性和有效性。

综上所述，调休制度是企业管理中非常重要的一环，合理的调休制度可以帮助企业提高员工的工作效率和满意度，建立和谐的企业文化。

企业应根据实际情况制定科学合理的调休制度，加强对员工的引导和管理，保证调休制度的有效实施。

员工调休管理制度

员工调休管理制度员工调休管理制度一、背景介绍员工调休管理制度是为了更好地管理员工的休假和工作时间，保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生产效率而制定的。

该制度旨在合理安排员工的工作时间和休假时间，提供灵活的工作安排，以满足员工个人需求和公司的工作需要。

二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、调休申请1. 员工可以根据个人需要，向上级主管提出调休申请。

2. 调休申请应提前至少X天提交，以便公司能够合理安排工作。

3. 调休申请应包括休假日期、调休原因和联系方式等信息。

4. 上级主管应在X天内给予答复，批准或拒绝员工的调休申请，并及时通知员工。

四、调休管理1. 员工的调休时间应根据公司的工作需要和员工的个人情况进行合理安排。

2. 员工的调休时间应在同一年度内使用完毕，不得累积到下一年度。

3. 员工的调休时间应尽量避免集中在公司繁忙时段，需与上级主管进行协商。

4. 员工的调休时间应按照实际休假天数计算，不包括法定节假日和公司安排的公休日。

5. 员工因特殊情况无法使用调休时间的，应提前向上级主管请假，并说明原因。

五、调休记录1. 公司应建立健全员工调休记录，记录员工的调休申请、批准情况和实际休假天数等信息。

2. 员工可以随时向人力资源部门查询自己的调休记录。

六、违规处理1. 员工未经批准擅自调休的，将被视为旷工处理。

2. 员工提供虚假调休申请的，将受到相应的纪律处分。

七、附则1. 公司保留对该制度进行解释和修改的权利，并及时通知员工。

2. 本制度自发布之日起生效。

以上是关于员工调休管理制度的内容，希望能够为公司和员工提供一个合理、公正的调休管理框架，更好地平衡工作和生活的需求。

员工调休管理制度（精选3篇）

员工调休管理制度（精选3篇）员工调休管理制度篇1一、适用范围适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。

要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。

2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。

3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。

四、加班时间的计算工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

五、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。

公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。

（1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。

（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。

国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。

未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。

（3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。

（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。

企业员工调休管理制度规定

第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，保障员工休息权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条本制度旨在明确调休的申请、审批、执行和监督等流程，确保调休工作的合理、公平、有序进行。

第二章调休条件与范围第四条员工调休条件：1. 员工在规定的工作时间内完成工作任务，无迟到、早退、旷工等违纪行为；2. 员工因个人原因或工作需要，需调整休息时间。

第五条调休范围：1. 工作日与休息日的调休；2. 周末与国家法定节假日的调休；3. 工作时间内的调休。

第三章调休申请与审批第六条员工调休申请：1. 员工需提前3个工作日向部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及调休后的工作时间安排；2. 部门负责人对申请进行审核，如同意，签字后报送人力资源部。

第七条调休审批：1. 人力资源部对申请进行审核，确保调休申请符合企业规定；2. 人力资源部审批通过后，将审批结果通知员工及部门负责人。

第四章调休执行与监督第八条调休执行：1. 员工根据审批通过的调休计划执行；2. 部门负责人负责监督员工调休执行情况，确保员工按计划执行。

第九条调休监督：1. 人力资源部定期对调休工作进行检查，确保调休制度的贯彻执行；2. 员工对调休制度执行过程中存在的问题，可以向人力资源部提出意见和建议。

第五章违规处理第十条员工未按规定申请调休，或未经批准擅自调整休息时间，视为违规行为。

第十一条对违规行为的处理：1. 轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；2. 严重违规行为，给予罚款、扣工资等处罚；3. 情节严重者，可解除劳动合同。

第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

注：本制度可根据企业实际情况进行调整。

关于调休的管理制度

关于调休的管理制度一、概述为了提高工作效率，保障员工的休息权益，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本调休管理制度。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

二、调休的种类调休包括以下几种类型：1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，可按照公司规定进行调休。

2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。

3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。

4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。

三、调休的程序1. 员工在调休前需提前至少三个工作日向所在部门主管提交书面申请，申请中需注明调休的日期、时长及原因。

2. 部门主管收到申请后，根据工作安排及员工实际情况进行审核，审核通过后将申请报至人力资源部备案。

3. 人力资源部对申请进行复核，并在一个工作日内给予答复。

如申请被批准，员工需按照批准的日期和时间进行调休；如申请被驳回，员工需继续工作且不享有调休权利。

4. 员工在调休期间需保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。

四、调休的标准1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，享有按照公司规定进行调休的权利。

每次调休时长不得超过当周工作时间总时长的一半。

2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。

每次调休时长不得超过加班时长的两倍。

3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。

每次调休时长不得超过个人年假总时长的一半。

4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。

每次调休时长根据实际情况而定，但不得超过个人年度应享有的工作总时长。

五、调休的限制1. 员工在未经批准的情况下，不得擅自调休或离岗。

如违反此规定，将视情节轻重给予相应的处罚。

2. 员工在试用期期间不得申请调休。

试用期结束后，方可享有调休权利。

3. 员工在连续工作满六个月后，方可申请年假调休。

公司调休管理制度范文

第一章总则
第一条为规范公司员工调休管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，
根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司调休管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章调休申请与审批
第四条员工因个人原因需要调休的，应提前两天向直接部门负责人提交调休申请，说明调休原因、时间及工作交接安排。

第五条部门负责人接到调休申请后，应在一天内完成审批，并报人力资源部备案。

第六条特殊情况需紧急调休的，员工可先电话告知部门负责人，并在事后及时补
办调休手续。

第七条未经批准擅自调休的，视为旷工，按照公司规章制度进行处理。

第三章调休时间与工作交接
第八条调休时间原则上不得超过一个月，特殊情况需经总经理批准。

第九条员工调休期间，应确保工作交接完整、顺畅，不影响公司正常运营。

第十条调休员工应提前做好手头工作，确保工作交接的顺利进行。

第十一条部门负责人应督促调休员工做好工作交接，确保工作交接质量。

第四章调休待遇与考勤
第十二条调休期间，员工享有正常工资待遇。

第十三条调休员工应按照公司考勤制度进行考勤，确保考勤记录准确。

第十四条调休员工因特殊原因未能按时返岗的，应提前向部门负责人报告，并说
明原因。

第五章附则
第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和调整。

员工调休制度【7篇】

员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。

为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。

三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。

1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。

2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。

3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。

四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。

2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。

如遇突发情形可事后补办手续。

3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。

4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。

5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。

五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。

2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。

3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。

4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。

5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。

员工调休规章制度细则

员工调休规章制度细则在咱们这个大家庭里，为了让大家工作生活两不误，调休这事可得整得明明白白的。

下面就给大家详细唠唠咱这调休的规章制度细则。

一、调休的定义与原则调休呢，简单说就是把加班或者因为工作原因多付出的时间，换成休息的日子。

原则就是公平、合理、灵活，既要保证公司的正常运转，也要照顾到大家的需求。

二、适用范围全体员工都有资格享受调休，不管你是新入职的小伙伴，还是在公司打拼多年的老员工。

三、调休的条件1、因为工作需要，在法定节假日、休息日或者正常工作时间之外加班的，才有资格申请调休。

比如说，上个月公司接了个大项目，大家齐心协力加班加点，那这些加班的时间就可以攒起来调休啦。

2、调休必须在加班后的一定期限内使用，可不能攒着一直不用，不然过期可就作废喽。

四、调休的申请流程1、员工得提前填写调休申请表，写清楚调休的原因、时间和时长。

2、申请表先交给直属领导审批，领导会根据工作安排来决定是否批准。

如果领导觉得这段时间工作比较紧张，可能会调整你的调休时间。

3、直属领导批准后，再交到人力资源部门备案。

我记得有一次，小李着急调休陪家人去看病，申请表填得有点马虎。

领导看了之后，把他叫过去，耐心地跟他说：“小李啊，你这申请表可不行，时间、原因都没写清楚，我怎么给你批呀？”小李红着脸回去重新认真填写，最后顺利调休，陪家人度过了难关。

五、调休的时长计算1、加班时间按照小时计算，不足一小时的部分舍去。

2、调休时长按照加班时长的 1:1 进行兑换，不会让大家吃亏的。

六、调休的安排1、原则上，调休要在不影响工作的前提下进行，提前和同事、领导沟通好工作交接。

2、可以一次性调休多天，也可以分开调休，根据自己的实际情况来。

七、特殊情况的处理1、如果遇到紧急情况，比如突发疾病需要休息，可以先口头向领导请假，事后再补齐调休手续。

2、公司业务繁忙期间，可能会限制调休的人数和时长，这时候大家就得多多理解，共渡难关。

八、监督与违规处理1、人力资源部门会定期检查调休的使用情况，确保制度的执行。

关于公司调休管理制度的规定

第一章总则
第一条为规范公司员工调休管理工作，保障员工休息时间，提高工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条调休是指员工根据工作需要，经批准调整休息日和工作日的安排。

第二章调休申请与审批
第四条员工因工作需要调休，应提前向部门负责人提交调休申请，内容包括：调休原因、调休时间、调休天数等。

第五条部门负责人对员工的调休申请进行审核，审核通过后报人力资源部审批。

第六条人力资源部在收到调休申请后，应在两个工作日内完成审批。

特殊情况可适当延长。

第七条调休申请批准后，员工应按照审批通过的调休时间执行。

第三章调休执行与记录
第八条员工调休期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。

第九条调休期间，员工应按照公司规定完成工作任务，不得无故旷工。

第十条员工调休期间，公司应确保其工资福利待遇不变。

第十一条人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休天数等。

第四章调休管理要求
第十二条公司鼓励员工合理安排工作，尽量在工作时间内完成工作任务，减少调休需求。

第十三条员工调休申请应真实、准确，不得弄虚作假。

第十四条员工调休期间，如因特殊情况需延长调休时间，应重新提交调休申请。

第十五条员工调休期间，如因个人原因未按时完成工作任务，应承担相应责任。

第五章附则
第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第十八条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

调休管理制度

调休管理制度一、制度目的为了有效管理公司员工的调休事宜，确保工作和生活的平衡，提高员工的工作积极性和生活质量，订立本调休管理制度。

二、管理标准1.调休申请–员工需要提前至少X天向上级领导提交调休申请。

–调休申请应包括调休起止日期、调休原因和工作交接布置等信息。

–上级领导在收到调休申请后应在X天内进行审批，并将审批结果适时通知申请人。

2.调休与加班的关系–员工在调休期间不得参加加班工作。

–如员工在调休期间需要因特别情况参加工作，需提前向上级领导申请，并经领导批准后方可参加。

3.调休积累与清零–每个员工每年最多累积X小时调休。

–每年年底将清零未使用的调休时间，未使用的调休时间不可转化为任何形式的酬劳。

–即使员工未能完全使用调休时间，也不得要求公司予以补偿或延期使用。

4.调休时间的布置–公司将依据员工的个人情况、工作需求等因素来布置调休时间。

–实在的调休时间布置由上级领导统一订立，员工需依照规定的时间进行调休。

5.调休补偿–员工调休期间，依照正常工作时间计算工资，并依照员工正常工作时间薪资的X%进行调休补偿。

–如员工在调休期间因公外出产生差旅费等费用，应按公司相关差旅政策进行报销。

三、考核标准1.调休申请按时性–员工的调休申请应在规定的时间内提交给上级领导。

–调休申请按时提交的员工将获得正面考评结果，延迟提交或未提前申请的将获得负面考评结果。

2.调休与工作交接布置–员工在提交调休申请时应同时供给相应的工作交接布置，确保工作的连续性。

–调休期间显现工作失误或未完成工作交接布置的员工将获得负面考评结果。

3.调休时间的合理使用–员工应合理利用调休时间，确保工作和生活的平衡。

–长期不使用或滥用调休时间的员工将影响员工绩效考核结果。

4.调休期间参加工作–员工在调休期间不得参加加班工作，除特别情况经上级领导批准以外。

–调休期间违规参加工作的员工将受到相应的惩罚，并影响员工绩效考核结果。

5.调休补偿精准性–员工在调休期间依照规定精准计算和领取调休补偿。

员工调休管理制度

员工调休管理制度员工调休管理制度「篇一」1、引用文件《人力资源管理程序》2、管理职责2.1部门经理负责员工加班及调休的审批。

2.2人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。

2.3人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。

3、操作规程3.1工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。

3.2超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。

3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。

3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。

3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1)临时工加班费为17元／天。

2)实习生加班费为20元／天。

3)计时工、计件工在原标准上加倍。

4)其他各岗位加班费为40元／天。

5)行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。

6)法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。

3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。

员工调休管理制度「篇二」为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。

一、日常考勤(一)作息时间管理公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。

每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

公司员工调休管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，确保公司工作秩序和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条调休制度旨在平衡员工工作与生活，提高员工满意度，激发员工工作积极性。

第二章调休类型第四条调休类型包括以下几种：1. 年假调休：员工根据自身情况，在规定时间内将年假调整至其他工作日。

2. 事假调休：员工因特殊原因需要请假，经批准后，将事假调整至其他工作日。

3. 加班调休：员工因工作需要加班，经批准后，将加班时间调整至其他工作日。

4. 节假日调休：员工在法定节假日值班，经批准后，将值班时间调整至其他工作日。

第三章调休申请与审批第五条员工需提前向部门负责人提交调休申请，内容包括调休类型、调休时间、工作交接安排等。

第六条部门负责人对员工的调休申请进行初步审核，如有异议，应及时与员工沟通。

第七条调休申请经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

第八条人力资源部负责对调休申请进行汇总，并监督调休执行情况。

第四章调休执行与记录第九条员工在调休期间，应遵守公司规章制度，确保工作交接到位，不影响正常工作。

第十条员工调休期间，如因特殊情况需返回工作岗位，应及时向部门负责人报告。

第十一条员工调休结束后，应及时向部门负责人提交调休总结，包括调休期间的工作完成情况、心得体会等。

第十二条部门负责人对员工调休期间的绩效进行评估，作为员工绩效考核的依据之一。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第六章调休管理要求第十五条公司应建立健全调休管理制度，明确调休类型、申请流程、审批权限等。

第十六条公司应加强对调休工作的监督，确保调休制度的公平、公正、公开。

第十七条公司应定期对调休工作进行总结，不断优化调休管理制度，提高员工满意度。

第十八条公司应鼓励员工合理利用调休制度，提高工作效率和生活质量。

通过以上制度，旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展。

公司员工调休请假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工调休请假管理，确保公司正常运营和员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工调休请假管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休息与工作兼顾。

第二章调休管理第四条调休是指员工根据工作需要，经批准调整工作时间的休息方式。

第五条员工调休分为以下几种形式：1. 休息日调休：员工因工作需要，经批准将休息日调整为工作日，相应地，工作日调整为休息日。

2. 年假调休：员工根据国家规定享受年假，但需提前申请调休，经批准后按调休方案执行。

3. 事假调休：员工因特殊情况需要请假，经批准后按调休方案执行。

第六条员工申请调休，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明调休原因、调休时间及调休天数。

第七条人力资源部门在收到调休申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。

第八条员工调休期间，应确保通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第三章请假管理第九条请假是指员工因个人原因或家庭原因，经批准暂时离开工作岗位的行为。

第十条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、亲属病故等。

2. 病假：因身体健康原因需请假。

3. 带薪年假：根据国家规定享受的带薪年休假。

4. 产假、陪产假：女员工生育或男员工陪产期间享受的假期。

第十一条员工请假，应提前向人力资源部门提交书面申请，说明请假原因、请假时间及请假天数。

第十二条人力资源部门在收到请假申请后，应及时审核，并在三个工作日内给予答复。

第十三条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时响应公司工作安排。

第四章管理与监督第十四条人力资源部门负责员工调休请假的审批、登记、统计和监督工作。

第十五条人力资源部门应建立健全员工调休请假档案，妥善保管相关资料。

第十六条人力资源部门应定期对员工调休请假情况进行检查，确保制度落实到位。

第十七条对违反本制度，擅自离岗、无故旷工的员工，公司有权给予相应处罚。

员工调休制度(优秀6篇)

员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。

通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。

调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。

销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。

经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。

各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。

2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。

3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。

请住宿人员提前签字确认用餐与否。

特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。

(完整版)员工调休规定管理办法

员工调休规定管理办法
一、目的
规范员工的调休期限和审批程序，保障员工正常工作秩序。

二、适用范围
适用于本公司总部、各管理处项目经理、助理、出纳、主管等岗位；其中周末值班适用本规定。

三、职责
1、各主管部门负责人、管理处负责人负责员工调休的审批。

2、人力资源部负责人负责各部门、管理处员工调休的审核。

3、各部门/管理处负责人负责制定本部门/管理处员工调休计划，并组织实施。

四、值班规定
值班是指各部门/管理处在周末，因工作需要，各部门/管理处负责人安排人员在办公室接待来人来访，突发性事件、重要事宜及时通知相交部门或主管领导。

五、调休规定
值班可进行调休。

调休应以服从工作、不妨碍部门/管理处的正常工作为前提。

员工如需调休，应向部门/管理处负责人提出申请，由部门/管理处负责人统筹安排。

员工调休每周天数应不超过2天，调休必须在值班的第二周内完成，原则上过期作废。

对于确实无法在次周完成调休的值班，可向公司提
交调休申请，由总部审批后方可调休，但每年跨周调休不可超过1次，每次不可超过5天。

部门/管理处内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响管理处/部门正常运营的情况发生。

六、相关文件及记录
《员工请假、调休申请单》。

调休管理规定

调休管理规定一、目的为了规范公司员工的调休管理，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司全体员工。

三、调休原则1、调休应在不影响工作正常进行的前提下进行安排。

2、调休应提前申请，并按照规定的流程审批。

3、调休应以小时为单位计算，最小调休单位为 1 小时。

4、员工应在规定的时间内使用调休，逾期未使用的调休视为自动放弃。

四、调休类型1、加班调休员工因工作需要在法定节假日、休息日或工作日延长工作时间的，可申请加班调休。

2、特殊情况调休员工因个人特殊情况，如生病、家庭突发事件等，经批准后可申请调休。

五、调休申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息。

2、员工将《调休申请表》提交给直接上级主管审批。

3、直接上级主管根据工作情况进行审批，如同意，签署意见后提交给人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并与员工沟通。

4、人力资源部门对调休申请进行审核，确认无误后备案。

六、调休审批权限1、一般员工的调休申请由直接上级主管审批，部门经理核准。

2、部门经理的调休申请由分管领导审批，总经理核准。

七、调休时间的计算1、加班调休（1）工作日加班：按照 15 倍的加班时间计算调休时间。

（2）休息日加班：按照 2 倍的加班时间计算调休时间。

（3）法定节假日加班：按照 3 倍的加班时间计算调休时间。

2、特殊情况调休根据实际情况，由上级主管酌情批准调休时间。

八、调休的使用1、员工应提前安排好调休时间，并通知相关部门和人员。

2、调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在需要时能够及时联系到。

3、员工调休结束后，应及时到岗工作，并向直接上级主管报告。

九、监督与管理1、人力资源部门负责对员工的调休情况进行监督和管理，定期检查调休记录。

2、如发现员工有虚假调休、违规调休等行为，公司将按照相关规定进行处理。

十、附则1、本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。

调休制度管理规定

调休制度管理规定一、调休的定义和适用范围调休是指员工根据个人需要，在经过公司批准后，可以将加班工时折算成休息时间，并在规定期限内使用的制度。

本管理规定适用于公司全体员工。

二、调休的申请和审批流程1. 员工在需要调休时，应提前向直接主管递交调休申请，说明调休具体事由、期望调休日期以及计划使用调休的工时数目。

2. 直接主管在接收员工的调休申请后，应及时进行审批，并按照公司制定的流程进行批准或拒绝。

3. 若直接主管拒绝员工的调休申请，应当及时向员工解释原因，并在合理范围内提供其他解决方案，以确保员工的合法权益。

4. 员工获得调休审批通过后，应当及时将调休记录登记在个人工作时间记录表或公司指定的系统中。

三、调休的有效期和使用规则1. 员工获得调休后，应在三个月内使用调休，逾期未使用的调休将自动失效。

2. 员工在使用调休时，应提前向直接主管提出申请，并与直接主管进行沟通协商，确定具体休息日期和工作安排。

3. 员工在使用调休期间，应当遵守公司的规章制度，并按时返岗履行工作职责。

四、调休的计算方法和记录管理1. 调休的计算方法为：每小时加班工时折算为一小时的调休时间。

2. 公司将维护员工的调休记录，记录员工的加班工时和调休使用情况，并及时进行调休余额的更新。

3. 员工可以通过个人工作时间记录表或公司指定的系统查询自己的调休余额和调休使用情况。

五、调休制度的监督和改进1. 公司将建立健全调休制度的监督机制，每年定期对制度执行情况进行检查和评估，并向员工公示结果。

2. 员工对调休制度的管理和实施存在的问题和建议，可以向人力资源部门或公司管理层提出，并将得到保密和及时处理的承诺。

3. 公司管理层将根据员工反馈和实际需要，不断完善调休制度，并及时将改进措施通知全体员工。

六、附则本《调休制度管理规定》由公司人力资源部负责修订和解释，并于公示生效后执行。

以上是关于调休制度管理规定的内容，旨在规范员工的调休申请、审批、使用和管理流程，确保公平、公正、合理地安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和生活质量。

员工调休规章制度细则

员工调休规章制度细则好的，以下是为您创作的员工调休规章制度细则：在咱们这个大家庭里，为了让大家能更灵活、更舒心地安排工作和生活，有一套清晰合理的调休制度那可是相当重要的！下面就来给大家详细讲讲咱们的调休规章制度细则。

一、调休的适用范围只要您是咱们公司正式入职的员工，都有资格享受调休的福利哟。

但要注意的是，临时工和实习生暂时不在这个范围内哈。

二、调休的申请条件1、您得是因为工作原因产生了加班时长，才能申请调休。

那些因为自己拖延或者效率不高导致的加班，可不算在内哦！2、加班时长累计达到一定标准，比如说 4 个小时可以兑换半天调休，8 个小时可以兑换一天调休。

可别想着把零碎的几分钟、十几分钟都凑起来，咱得按照整小时计算。

三、调休的申请流程1、首先，您得提前填写调休申请表。

这表上要写清楚您的姓名、部门、加班时间、调休时间等等信息，可别马虎了。

2、填好表之后，交给您的直属上级审批。

您的上级会根据工作安排来决定是否批准您的调休申请。

要是您的上级不在，也别着急，可以通过电话或者邮件跟他沟通，得到口头同意也行，但事后别忘了补签申请表。

3、如果您的上级批准了，申请表会流转到人力资源部门备案。

人力资源的小伙伴会根据公司的整体安排，再次确认您的调休时间是否合适。

四、调休的时间安排1、调休原则上应当在加班产生后的三个月内使用完毕，过期可就作废啦！所以大家要记得及时安排自己的调休时间，别浪费了这个福利。

2、调休时间可以一次性使用，也可以分开使用，但每次调休至少要以半天为单位。

比如说您有一天的调休，不能分成上午两个小时、下午两个小时这样来用。

3、调休应当避开公司业务繁忙的时期，比如说项目交付的关键节点、月底财务结算的时候等等。

这个时候您要是申请调休，大概率是不会被批准的。

五、特殊情况的处理1、要是您突然生病了或者家里有急事，没办法提前申请调休，那可以在事后尽快补上申请，并提供相关的证明材料，比如病历、请假条等等。

但这种情况不能太多，不然会影响工作的正常安排。

调休制度管理规定

调休制度管理规定调休制度是一种灵活的工作时间安排方式，允许员工在完成工作任务后灵活安排休息时间。

为了合理管理和规范调休制度，本文制定了相应的调休制度管理规定，以确保员工的休息权益和工作的顺利进行。

一、适用范围本调休制度适用于全体公司员工，包括正式员工、合同员工以及临时工等。

二、调休规则1. 调休申请员工在享受调休前应提前向所在部门主管提交书面调休申请。

申请应包含调休日期、调休时长以及必要的事由。

2. 调休批准部门主管应在接到调休申请后及时审批并予以批准。

如有特殊情况无法批准申请，应向员工说明原因并提供相应解决方案。

3. 调休时间计算调休时间的计算以小时为单位，员工可根据自身需要将调休时间分为半天或整天进行申请。

调休时间应在一年内使用完毕，逾期未使用的调休时间将自动失效。

4. 调休限制为了保证工作的顺利进行，公司有权对员工的调休申请进行合理的限制。

在特殊情况下，如公司有重要项目或紧急事件需要处理，公司有权暂停或限制员工的调休权利。

三、调休管理1. 记录与核算公司应建立调休记录系统，对员工的调休时间进行统一核算和管理。

员工在享受调休后，相关部门会根据调休记录进行工资核算。

2. 调休时间交流为了避免工作任务冲突，员工在计划调休时应提前与同事进行交流，确保工作的连续性和顺利进行。

3. 调休滥用若发现员工存在调休滥用行为，公司有权采取相应的纪律措施，包括口头警告、书面警告甚至解除劳动合同。

四、其他规定1. 调休交换员工可与其他员工协商调休交换，但必须经过所在部门主管批准并在调休记录系统中进行相应变更。

2. 换休与调休的区别换休是指员工在法定假日或休息日工作，可获得额外的休息时间。

换休与调休在管理上有一定的差别，公司会根据实际情况制定相应的管理规定。

3. 调休制度的解释权对于本调休制度管理规定出现的一些特殊情况，公司有最终解释权，并可根据实际情况对规定进行相应调整和修改。

结语调休制度是一项旨在提高员工工作积极性和生活质量的管理措施。

企业员工调休管理制度

第一章总则第一条为规范企业员工调休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进企业和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工。

第三条本制度依据国家有关法律法规、地方政策和企业实际情况制定。

第二章调休条件第四条员工符合以下条件之一，可申请调休：1. 因工作需要，经部门负责人批准，需调整工作时间的；2. 因个人原因，需调整工作时间的；3. 因国家法定节假日、休息日、年假等原因，需调整工作时间的；4. 因企业生产、经营、管理等原因，需调整工作时间的。

第五条调休时间不得影响正常工作秩序和生产经营。

第三章调休程序第六条员工申请调休，需填写《员工调休申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部门备案。

第七条人力资源部门对调休申请进行审核，符合调休条件的，予以批准；不符合调休条件的，不予批准，并告知员工。

第八条调休申请批准后，员工应按照调整后的工作时间执行。

第四章调休方式第九条调休方式包括以下几种：1. 调整工作日：将正常工作日调整为休息日，或反之；2. 调整工作时间：将正常工作时间调整为休息时间，或反之；3. 调整年假：将年假进行调整，或延长年假时间。

第十条调休方式应遵循公平、合理、自愿的原则。

第五章调休注意事项第十一条员工调休申请应提前提出，以便部门负责人和人力资源部门进行审批。

第十二条员工调休期间，应确保通讯畅通，以便部门负责人和人力资源部门及时沟通。

第十三条员工调休期间，如因特殊原因需加班，需按照企业加班管理制度执行。

第十四条员工调休期间，如发生安全事故或违反企业规章制度的行为，将按相关规定处理。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规、地方政策相抵触，以国家法律法规、地方政策为准。