猎头公司能为企业提供哪些服务

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猎头公司的工作内容有哪些

猎头公司的工作内容有哪些
如今的越来越多的猎头公司不断的涌现，同时它们不断创新发展更好推动了商业发展，具体的猎头公司的工作内容有哪些呢？
一、研究客户需求
猎头公司要想更好的猎取猎头必须对猎头的信息很是熟悉，所以猎头公司的内容之一就是不断的对目标客户信息进行收集、分析整理，同时更好的研究客户的需求，并且努力满足客户的需要，从而猎取可用人才。

二、维系客户关系
猎头公司是为企业招聘更为专业的高素质的管理层人才，所以维系企业客户很是关键，所以它们要不断的创新，进而不断拓宽市场，与客户之间建立起委托招聘的协议，从而和客户波爱吃密切的合作伙伴关系，这样才能更好的维系猎头公司的发展。

三、更好的从客户的需求的角度来选取合适的人员
猎头公司要想更好的发展，必须不断的从客户的需求的角度出发，针对企业的职位需求情况，从市场角度进行分析预测，同时分析客户、分析市场、分析招聘人群来达到招聘更为专业人士。

除了这些之外猎头公司的内容还包括根据企业需求实施有效的招聘活动、借助相应的辅助工具来进行搜索和筛选人才、做好充分的面试评估等匹配工作等等，这些都是推动猎头公司繁荣发展的集中的体现。

猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责

猎头工作主要负责什么_有哪些岗位职责猎头有哪些工作内容1、猎头负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、猎头负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、猎头从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、猎头准确传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估;7、进行人选的薪资协调及谈判工作;8、跟踪服务所有已成功结束的项目。

猎头的岗位职责有哪些1、猎头协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

2、猎头根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

3、沟通候选人，安排候选人面试。

4、猎头协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

5、猎头与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

猎头收入情况国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。

在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。

国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。

合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理):底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问:底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问:底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员:底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。

猎头怎么赚钱

猎头怎么赚钱猎头是一种专门为企业提供人才招聘服务的职业。

猎头公司通过与企业合作，帮助他们找到合适的人才，以此赚取收入。

那么猎头到底如何赚钱呢？首先，猎头公司通过与企业签订合作协议来获得收入。

通常情况下，猎头公司会根据企业的需求和招聘职位的难易程度，与企业商议一定的费用。

一般情况下，猎头公司会收取一定比例的年薪作为服务费，这个比例通常在20%到35%之间。

这意味着，如果成功为企业招聘到年薪为10万元的员工，猎头公司可从中赚取2万元到3.5万元的服务费。

其次，猎头公司可以通过为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。

猎头公司通常会对求职者进行选拔和培训，帮助他们改善简历、提升面试技巧，并提供就业机会。

在求职人员成功被录用后，猎头公司可从企业那里获得一定比例的年薪作为服务费。

此外，猎头公司还可以为求职者提供职业规划、晋升推荐等增值服务，从中获得额外的收入。

再次，猎头公司还可以通过提供其他人力资源管理服务来赚钱。

除了人才招聘之外，猎头公司还可以为企业提供诸如背景调查、薪酬咨询、离职管理等服务。

这些附加服务可以帮助企业更好地管理人力资源，提升员工的满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。

猎头公司可以根据服务的复杂性和付出的努力来计费，从中赚取服务费。

最后，猎头公司还可以通过与其他相关服务提供商合作来赚钱。

例如，猎头公司可以与培训机构合作，为企业提供人才培训和发展服务；或者与HR咨询机构合作，提供人力资源管理咨询服务。

通过与其他专业机构的合作，猎头公司可以扩大服务范围，为企业提供更全面的解决方案，并从中获得合作伙伴的分成。

总而言之，猎头公司主要通过与企业合作来为他们寻找合适人才，以及为求职者提供职业咨询和服务来赚钱。

此外，猎头公司还可以提供其他人力资源管理服务，并与其他相关机构合作，从中获得额外的收入。

猎头公司的盈利方式多样化，不仅能够满足企业和求职者的需求，同时也为自身带来可观的收入。

猎头是怎么赚钱的

猎头是怎么赚钱的猎头是专门为企业寻找高级管理人才的服务机构，他们通过帮助企业招聘人才赚取收费。

以下是关于猎头赚钱的一些方式。

首先，猎头主要通过收取企业客户一定比例的招聘费用来赚钱。

当一家企业需要招聘高级管理人员时，他们通常会转向猎头公司寻求帮助。

猎头公司会运用自己的专业知识和广泛的人脉资源，为企业客户挑选出合适的人选，并在成功招聘上岗后收取一定比例的招聘费用。

此费用通常取决于招聘职位的级别和要求的人才稀缺程度。

其次，猎头还可以通过提供其他增值服务来赚取额外收益。

除了为企业招聘高级管理人员，猎头公司还可以为企业提供一系列的人力资源服务，如领导培训、组织架构咨询、薪酬福利设计等。

这些增值服务可以帮助企业有效管理人力资源，从而提高整体绩效和竞争力，并为猎头公司带来额外的收益。

此外，猎头公司还可以与候选人签订合同并从中赚取收入。

当猎头公司找到了一个合适的候选人，并成功地将其推荐给了企业客户后，他们可能会要求候选人签订合同，并从中收取一定比例的费用。

这样一来，猎头公司不仅从企业客户处获得了收入，还可以从候选人身上获得额外的费用。

此外，一些猎头公司还会与人才库进行合作，从中获取利润。

这些人才库通常包括大量优秀的求职者和专业人士的信息，猎头公司可以向人才库购买或租用这些信息。

通过访问人才库，猎头公司可以更快地找到合适的候选人，并将其推荐给企业客户，同时也能获得一定的费用。

另外，猎头公司还可以通过建立合作伙伴关系来赚取收入。

他们可以与其他专业的人力资源服务机构或培训机构合作，相互推荐客户并分享收入。

这种合作模式可以帮助猎头公司扩大业务范围，增加盈利机会。

总而言之，猎头通过为企业寻找高级管理人才，并提供其他人力资源服务来赚取收费。

通过多种方式获取收入，猎头公司能够提供高效、专业的人才咨询服务，同时实现自身的利润增长。

猎头服务方案

5.背景调查：对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。

对猎头的认识

一、猎头公司的运作模式猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。

1.雇员制：是传统型，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

2.合伙人制：从初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人。

此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

3. soho制：是最近最新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。

大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

二、猎头公司提供的服务1.标准猎头服务：企业委托需求四个以下猎头职位的客户，猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术进行筛选，将合适的人才推荐给客户，跟踪服务到客户满意。

2.长期战略服务：企业用人需求较多（四个或以上猎头职位）和长期（一年或以上）需要高级人才的客户。

3.国际猎头服务：针对我国企业本土母公司及海外子公司对国际化人才的需求，猎头公司专门为中国企业或驻海外的中国企业客户开展了国际猎头服务。

目前针对开展的国家有欧美地区，东亚地区等，具体费用比例和服务费的支付方式由协商确定。

4.智囊团服务：针对企业的具体情况，可以运用已有的人脉资源组织相当规模的顾问团队为企业提供咨管理、营销、技术、财务和项目投融资等项目服务。

三、猎头业务的“三大原则、八项注意”1.三大原则：专卖、保密、共赢。

2.八项注意：注意与高层沟通；只为承认猎头劳动价值的企业服务；不接没有一定把握的项目；全面了解客户的企业背景、组织架构、职位要求及客户真实需求；深入调查评估目标经理人的德、才、能与人生理想，包括优势和弱点；注意给客户递交经理人简历时要隐去姓名与现任职单位；注意为候选人离职和入职提供咨询帮助；推荐成功后要与企业和经理人双方保持经常性的沟通交流。

四、对猎头顾问的基本要求1.言辞技巧：把观点表达的清楚，还要学会少说空话。

2.文字应用：市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告（Paperwork）的专业度。

猎头服务内容

猎头服务内容
1. 咱这猎头服务啊，就像是你职场道路上的秘密武器！你想想，当你还迷茫于前路时，我们已经为你精准锁定了最适合你的机会！比如说，小王一直想找个能发挥他编程才华的好地方，我们就真找到了，让他现在干得风生水起，多牛啊！
2. 猎头服务能给你带来啥？那就像是在茫茫人海中给你点亮一盏明灯！帮你筛选出那些隐藏的宝藏职位呀！就像小李，通过我们的服务，入职了一家超棒的公司，他那个开心呀！难道你不想体验这种惊喜吗？
3. 咱的猎头服务还特别贴心呢！可不是随便给你推荐哦，那真的是用心到极致！好比说小张有一些特殊的技能和需求，我们就专给他找能对上的，这多暖心啊！你说是不是得试试这个贴心的服务呢？
4. 哇塞，猎头服务真的可以让你的职业生涯来个大飞跃呀！就如同给你插上了翅膀！你看小赵，之前一直原地踏步，找了我们的猎头服务后，一下子就展翅高飞啦！这提升速度，不厉害吗？
5. 我们的猎头服务有效性那可是杠杠的！简直就像是一把万能钥匙，能打开你职场的各种门！比如小孙遇到了职业瓶颈，我们的服务一下就帮他突破了，这效果多惊人啊！你难道不想让这万能钥匙为你服务吗？
6. 猎头服务真的是你的职场好伙伴呀！就跟你的好朋友一样贴心！举个例子，小刘在关键时刻多亏了我们，找到了理想工作，他得多感激呀！你还不赶紧找你的职场好伙伴帮忙？
7. 不得不说，猎头服务真的超级重要！能让你少走好多弯路呢！就像小周，要没我们给他指点，不知道得浪费多少时间和精力！所以呀，选我们的猎头服务准没错！。

猎头服务范围

深圳尚贤达猎头业务范围●主要客户类别●主要猎头业务●猎头延伸业务主要客户类别✧A类客户：世界500强企业、各行业全球排名50强企业、知名外资/合资企业、优秀外资公司驻华机构等。

✧B类客户：中国500强企业、境内外上市公司、各行业全国排名20强企业、拟上市优秀公司等。

✧C类客户：行业综合实力排名靠前的其他优秀企业，讲诚信、有良好发展前景的其他实力企业等。

✧D类客户：需要职业化高级人才的政府机关、事业单位、社会团体等。

主要猎头业务✓战略猎头服务：客户同时委托四个或以上猎头职位，签订三年及以上合同期或常年服务合同；我们将提供更优惠的收费、更优先的服务、更多样的增值。

✓标准猎头服务：客户同时委托三个及以下猎头职位，签订三年以下服务合同；我们将提供标准化的收费、服务和增值。

✓单项猎头服务：客户要求定向寻猎，或委托特定猎头职位，委托合同以职位终结日为合同期满；我们将提供双方特别约定的服务和收费。

✓海外猎头服务：客户委托的猎头职位要求候选人长驻国外，或是寻猎国际性人才/国外当地人才；具体费用和服务内容由双方商定。

✓招聘流程外包：招聘流程外包（RPO：Recruitment Process Outsourcing）是指企业将招聘过程全部或部分外包给尚贤达猎头，由我们代为管理客户内部招聘流程，包括从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、测试/面试安排、测试/面试实施、背景调查、候选人评价与推荐、沟通、发送OFFER、报到入职等一系列过程。

我们提供的RPO服务是从招聘“起点到终点”的一站式整体招聘服务。

猎头延伸业务人事背景调查：在合法的前提下，我们以广泛的渠道、专业的方法、最短的时间，对您指定人员作360度深入调查，包括但不限于其基本信息、教育背景、工作履历、业绩表现、专业技能、管理水平、道德品质、家庭状况、薪资水平、社会评价、犯罪记录、特定事项等。

人才素质测评：使用专业的人才测评软件，对特定候选人或人才，进行人才素质测评，包括综合职业素质测评和专项素质测评，提供专业完整的测评报告，同时适用于用人单位和个人。

猎头公司是做什么的？

猎头公司是做什么的？
“猎头”一词原意为割取敌人的头颅为战利品，而这里是物色人才的意思。

猎头公司是指“高级管理人员代理招募机构”。

为企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。

由需求招募的组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应佣金。

优点：可以提供专业性、针对性的服务；保密性高。

缺点：猎头公司服务更适合于中高端企业或高端岗位，小型企业或低端岗位对应的佣金会让企业难以接受。

行业现状：当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。

任何行业都有行业平均利润，而在猎头行业中，收费一般是按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。

否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。

猎头案例分享

猎头案例分享在当今竞争激烈的人才市场中，企业招聘越来越依赖于专业的猎头服务。

猎头公司作为人才招聘的专业机构，通过自身的专业能力和资源优势，为企业寻找、筛选和推荐合适的人才，成为企业人才招聘的得力助手。

下面我们将分享一个猎头案例，来看看猎头服务是如何帮助企业解决人才招聘难题的。

某互联网公司是一家快速发展的初创企业，由于业务拓展和团队扩张，急需一位高级技术经理来带领技术团队，但是在市场招聘和内部推荐都未能找到合适的人选。

面对人才招聘的难题，公司决定寻求猎头公司的帮助。

猎头公司首先与公司HR部门进行深入沟通，了解公司的业务发展规划、团队结构和招聘需求，明确了解公司对候选人的技能要求、薪酬标准以及其他福利待遇。

在明确了解了公司的需求后，猎头公司立即展开了全面的人才搜寻工作。

猎头公司通过自身的人才资源和专业的招聘渠道，迅速锁定了数位符合公司需求的候选人，并进行了初步的筛选和面试。

在对候选人进行深入的了解和评估后，猎头公司最终确定了两位最具潜力的候选人，并将他们推荐给了公司。

经过公司的进一步面试和考察，最终确定了一位优秀的高级技术经理，成功解决了公司的人才招聘难题。

这位经理不仅在技术能力和团队管理经验上符合公司的要求，还与公司的企业文化和团队氛围高度契合，成为了公司的核心骨干之一。

通过这个案例，我们可以清晰地看到猎头公司在人才招聘中的重要作用。

猎头公司通过深入了解企业需求，运用专业的招聘渠道和人才资源，帮助企业快速找到了合适的人才，为企业的发展壮大提供了有力支持。

总的来说，猎头公司在人才招聘中发挥着不可替代的作用，尤其是在企业需要高端人才和核心岗位人才时更为突出。

通过专业的猎头服务，企业能够更加精准地找到符合自身需求的人才，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。

因此，对于企业而言，选择一家专业的猎头公司合作，将成为提升招聘效率和质量的重要途径之一。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务是指由专业的猎头公司为企业招聘高级管理人才或者专业技术人员的服务。

在当今竞争激烈的人才市场，招聘优秀人才对企业的发展至关重要。

因此，制定一套科学、合理的猎头服务方案和实施方案对于企业的长远发展具有重要意义。

首先，猎头服务方案的制定需要根据企业的实际情况和需求来进行。

企业可以根据自身的发展战略和业务需求，明确需要招聘的人才类型、数量和岗位要求等。

同时，也需要充分了解市场人才供给情况，明确人才的流动情况和薪酬水平等。

在此基础上，结合企业的文化氛围和团队需求，制定出适合企业发展的猎头服务方案。

其次，猎头服务方案需要包括招聘流程、人才评估标准、费用预算等内容。

招聘流程包括人才需求确定、候选人筛选、面试评估、offer发放等环节，需要明确每个环节的责任人和时间节点。

人才评估标准需要根据岗位要求和企业文化来确定，可以包括专业技能、团队合作能力、沟通能力等方面的评估。

费用预算则需要考虑猎头费、候选人薪酬和福利等方面的支出，需要合理预估和控制。

再次，猎头服务方案的实施需要严格按照流程和标准来进行。

在招聘过程中，需要建立候选人库，通过多种渠道寻找合适的人才。

在候选人筛选和面试评估环节，需要严格按照评估标准来进行，确保选出的候选人符合企业的需求。

在offer发放和入职阶段，需要及时与候选人沟通，提供必要的支持和帮助，确保候选人顺利入职。

最后，猎头服务方案的实施需要进行效果评估和调整。

企业需要对招聘效果进行评估，包括新员工的绩效表现、团队氛围的变化等方面。

同时，也需要对猎头服务方案进行总结和反思，发现问题并及时调整，不断优化猎头服务方案，提高招聘效率和质量。

总之，猎头服务方案和实施方案的制定对于企业的长远发展至关重要。

通过科学、合理的猎头服务方案，企业可以更好地吸引和留住优秀人才，推动企业的持续发展。

希望企业在制定和实施猎头服务方案时，能够充分考虑企业的实际情况和需求，制定出符合企业发展战略的猎头服务方案，确保招聘的高质量人才能够为企业创造更大的价值。

猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？

猎头公司是什么？猎头公司是干什么的？
猎头公司是指高级管理人员代理招募机构为企业搜索高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。

猎头公司是效劳于公司，为公司做招聘的，收取效劳费为盈利。

猎头公司首要功能职工：
1、参谋，做的即是开发客户(找到需求猎头效劳的公司签合同)、开端为客户招聘、电话面试、适宜就引荐给客户、跟踪客户面试成果、谈薪，最后人选上岗，参谋公司这边开出发票、追款。

2、参谋助理：帮忙参谋搜人、找人(各种途径)，从低端职位开端，初步电话面试、挑选简历、适宜的引荐给参谋。

猎头公司岗位职责

猎头公司岗位职责猎头公司是以招聘高端人才为主业的中介机构，他们通过各种渠道寻找符合企业需求的高素质人才，为企业提供人力资源选择服务。

以下是猎头公司岗位职责的介绍。

1. 猎头顾问猎头顾问是猎头公司的核心岗位之一，他们需要深入了解客户需求和市场动态，为客户提供持续的人力资源服务。

具体职责包括：(1) 客户开发：主动联系潜在客户，了解客户需求，推荐适合的服务项目。

(2) 岗位分析：与客户进行沟通，了解企业文化、岗位职责和技能要求等信息，制定招聘方案。

(3) 候选人筛选：基于客户的需求岗位，对潜在人才进行评估、评价和筛选。

(4) 招聘推荐：向客户提供符合要求的人才简历，并进行面试安排和推荐。

(5) 其他服务：如人才咨询、市场分析和行业研究等方面的服务。

2. 人才搜索专员人才搜索专员是猎头公司寻找人才的核心岗位之一。

他们需要通过多种途径寻找潜在的高素质人才，为猎头顾问提供优质的人才资源。

具体职责包括：(1) 岗位分析：与猎头顾问合作，确定客户需求和招聘目标。

(2) 人才搜索：在多个渠道寻找符合招聘目标的人才，包括个人网络、社交平台、招聘网站等。

(3) 人才筛选：为猎头顾问提供符合要求的人才信息，包括简历、推荐信等。

(4) 数据统计：对招聘网站、社交平台、招聘市场等进行数据分析和统计，制定更加有效的招聘策略和方案。

3. 人力资源项目经理人力资源项目经理主要负责组织和协调人力资源项目的实施，确保项目按照计划和预算顺利开展。

具体职责包括：(1) 项目计划：与猎头顾问和客户进行沟通，确定项目目标、计划和预算等。

(2) 团队管理：组织和调配团队人员，制定任务分工和工作纪律。

(3) 风险管理：制定风险防范计划，预留足够的项目预算以应对可能的挑战。

(4) 项目实施：指导团队进行项目实施，协调客户和候选人之间的沟通和联系。

(5) 项目评估：对项目实施情况进行评估和分析，为下一步工作提供支持。

总之，猎头公司岗位职责涉及到各个方面，主要包括客户开发、岗位分析、人才搜索、人才筛选、项目计划和实施等，需要具备扎实的人力资源知识和丰富的实际经验，以应对市场竞争和客户需求的挑战。

人才猎头服务方案

人才猎头服务方案背景在当今竞争激烈、人才争夺日益激烈的环境下，许多企业纷纷采取了外包人才招聘的方式。

而这时尤为重要的是选择一家优秀的猎头公司成为企业解决人才招聘难题的重要合作伙伴。

该文章将介绍一些人才猎头服务方案。

人才猎头服务概述人才猎头服务是指知名高端的猎头公司为企业寻找高层次人才一系列专业服务。

企业委托猎头公司进行人才寻访和咨询，而猎头公司则全方位服务，包括需求分析、人才挖掘、面试评估及跟踪服务。

服务内容需求分析猎头公司通过对企业需求的分析，充分理解岗位的职责及要求，从而根据企业的实际情况进行人才搜索。

人才挖掘猎头公司通过多种途径了解相关人才，如：招聘网站、人才市场、社交媒体等。

同时也可以通过企业内部私人关系进行人才搜索。

面试作为双方认识确认各自的平台，一个好的面试是确立招聘过程选择过程的基础。

猎头公司也同样为企业准备面试，帮助企业的面试官了解候选人的情况。

对无法亲临面试的企业会进行视频面试等。

跟踪服务对于企业招聘的每个候选人，猎头公司会使用独立系统跟踪记录每个环节，确保每个候选人得到充分关注。

服务流程初步了解与企业代表商讨岗位需求并确定一些岗位特定要求。

岗位诊断了解关于企业及岗位的背景信息，将并根据具体要求调整搜索方向，确定候选人的性格特征及优点。

候选人挖掘深入头脑库及各种人才招聘网站进行搜寻，发展独立的网络寻找机制，传达相关信息，确定好候选人。

候选人评估将候选人进行大量筛选工作，按照发掘方向进行层层对比筛选，综合选择出最优秀的候选人。

面试工作包括：面试表单制定，面试场地安排，考试安排等，为招聘提供必须的后勤服务。

跟踪服务实时更新招聘信息并做出及时反应以便及时做出回应。

合同签订对于最后招聘的候选人，与企业代表及其签署工作签约协议，以保证两方利益得到平衡。

结论通过选择准确、专业、精良的人才猎头服务公司，不仅可有效控制招聘成本和时间成本，更具有对效率较高、企业称心的员工招聘的能力。

这是满足繁荣稳健的人力资源需求的良好途径。

猎头公司具体从事的业务介绍

猎头公司具体从事的业务介绍
很多人都听说过猎头，尤其是高端人才和企业。

猎头的工作就是寻觅高级人才。

猎头所从事的是中介工作，是专门为高级人才进行中介服务的工作，也叫作猎头中介或猎头公司。

猎头公司为企业提供人才的需求，各种高级管理人才和高级专业技术人才，只要是企业需要的人才，都是猎头服务对象。

猎头就是为了企业搜寻高级技术人才而进行服务的。

猎头具体从事的业务有两个方面：
1、猎头公司为各个企业搜寻所需要的各种高级管理人才和高级技术人才，满足企业发展所需。

2、猎头公司为各种类型的高级技术人才或管理人才找到适合他们的理想职业。

猎头现如今是非常流行的，猎头公司依靠猎取各类高级人才的信息而获利，猎头公司猎取各种高级技术人才和管理人才的各种详细信息资料。

他们获取信息的途径是非常隐蔽的，当猎头公司获取了这些人才的资料信息后，必然会快速出击，去与各个用工的企业进行有实力的竞争，满足企业发展对高级人才的猎取，通过猎头所猎取的高级人才，都是企业自己所无法得到的特殊的高级人才。

猎头公司的猎物对象都是高级的管理人才和高级的技术人才。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务方案和实施方案猎头服务方案：1. 定义需求：与客户密切合作，了解其组织结构、业务发展策略和人才需求，形成明确的招聘需求。

2. 搜索候选人：利用自有网络资源、社交媒体、行业渠道和人脉关系等多种方式，广泛搜寻符合客户需求的候选人。

3. 候选人评估：对候选人进行初步筛选，包括简历评估、电话或面试等形式，确保其符合客户的硬性和软性需求。

4. 面试安排：与客户沟通，协调面试时间地点，帮助双方安排和准备面试。

5. 终面辅导：为客户提供候选人终面辅导，提供面试回顾、问题分析和建议等支持，协助客户做出最终决策。

6. 薪酬谈判：协助客户与候选人进行薪资、福利和职位条件等方面的谈判，以达成双方满意的协议。

7. 入职跟踪：与候选人保持联系，确保其在入职后的适应和发展，及时解决可能出现的问题。

实施方案：1. 建立客户合作关系：与客户建立战略合作关系，了解其商业模式和组织结构，把握其短期和长期的人才需求。

2. 需求分析和定位：深入了解客户的招聘需求，明确招聘职位的要求和关键技能，明确候选人的背景和经验。

3. 梳理候选人资源：通过各种渠道搜集候选人信息，包括行业数据库、社交媒体、职业网站和猎头公司的候选人库等。

4. 候选人筛选和评估：对候选人进行面试、技能测试和背景调查等评估方式，以确保候选人的符合度和可靠性。

5. 面试安排和反馈：与客户协商安排面试时间地点，组织并参与面试过程，收集和分析面试反馈信息。

6. 薪资谈判和入职：协助客户与候选人沟通和达成薪资、福利和职位条件等方面的一致，帮助候选人完成入职手续。

7. 跟踪和评估：在候选人入职后，与客户保持密切联系，收集和分析候选人的表现和反馈，及时解决可能出现的问题。

8. 持续改进：根据客户的反馈和需求，不断改进和优化猎头服务方案和实施方案，提高猎头服务质量和客户满意度。

总结：猎头服务方案和实施方案是猎头公司为客户提供专业招聘服务的基本工作流程和方法。

猎头服务方案和实施方案

猎头服务方案和实施方案猎头服务方案和实施方案猎头服务是招聘行业中高端服务的一种，是一种针对企业高端人才招聘，利用专业的人才搜索、筛选、评估等手段，为企业提供高品质的人才推荐服务。

猎头服务具有高效、精准、保密、专业等特点，是企业解决难以招聘的高端人才的好选择。

本文将围绕猎头服务方案和实施方案进行讨论。

一、猎头服务方案一份全面而优秀的猎头服务方案应该包括以下几个方面：1. 客户需求分析：对于每个企业都存在不同的用人需求，猎头团队应该在充分了解客户企业的现状、文化、人才缺口之后，进行一定程度的需求分析，以确保猎头服务的针对性和精确度。

2. 人才寻找及筛选：猎头团队可以通过自己的人才数据库、社交媒体、招聘网站和其他资源来寻找人才。

以人才的特长、行业、领域等特征为根据进行决策。

此过程中还应考虑候选人拥有的相关技能，如沟通能力、领导能力、解决问题的能力、创造性思维能力、合作能力等。

3. 筛选后的电话面试：猎头团队为候选人进行第一轮筛选电话面试，以了解候选人的背景、技能和工作经验。

此过程还可了解候选人的态度、离职原因和薪资期望等。

确保这一步从面试官和候选人双方的角度来评估候选人，以及从可持续性、招募成本和成功率三方面综合考虑筛选出人才。

4. 与候选人会面：在电话面试后，进入下一轮面试。

猎头负责与求职者进行面对面沟通，了解其技能和背景，并对其进行必要的测试和评估。

此时还可以了解求职者的态度、能力和自信心等综合素质。

5. 推荐人才：在面试过程中，猎头团队会综合考虑求职者的背景、技能和个人素质等方面，通过熟知客户需求、对候选人的了解和专业的判断，为客户推荐适合其需要的最佳人选。

二、猎头服务实施方案1. 策划阶段：在这个阶段，猎头团队需要与客户接触，了解其用人需求和具体要求，并根据需求制定猎头服务方案。

这些要求可能包括职位描述、工作职责、必要技能和学历资质等。

同时，还要与客户签署合同，确认服务时间和费用等。

2. 落实阶段：在这个阶段，猎头团队会在建立好的招聘方案的基础上，采取主动搜索和被动筛选相结合的方式，寻找适合客户需求的候选人。

猎头具体服务方案

猎头具体服务方案猎头服务方案是为了满足企业招聘需求而提供的一种专业化服务。

下面是一个具体的猎头服务方案，包括服务流程、服务内容和服务保障。

服务流程：1.需求分析：与企业沟通，了解招聘需求、岗位要求和薪资标准等信息。

2.岗位描述：根据需求分析结果，帮助企业制定岗位描述和招聘条件，并与企业进行确认和修改。

3.人才筛选：猎头公司通过自有的人才数据库、社交媒体、专业网站等渠道，寻找和筛选符合岗位要求的候选人。

4.面试安排：为符合要求的候选人安排面试，并与候选人和企业沟通确认面试时间和地点。

5.面试辅导：根据企业要求，提供面试辅导和培训，帮助候选人提高面试技巧和表现。

6.评估反馈：收集面试结果反馈，与企业沟通候选人的表现和对岗位的匹配度。

7.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，以确保候选人的履历真实可靠。

8.薪酬谈判：帮助企业与候选人进行薪酬谈判，以达成双方满意的薪资协议。

9.入职跟踪：在候选人入职后，与企业保持联系，了解候选人的工作表现和适应情况。

10.服务评估：与企业进行服务评估，收集反馈意见，改进服务质量。

服务内容：1.需求分析和岗位描述：帮助企业准确定位招聘需求，撰写明确的岗位描述和要求。

2.候选人搜索和筛选：通过猎头公司自有的人才数据库和渠道，搜索符合岗位要求的候选人，并进行初步筛选。

3.面试安排和辅导：帮助企业安排面试，并提供面试辅导和培训。

4.评估反馈和背景调查：根据面试结果，提供对候选人的评估反馈，并进行背景调查，确保候选人的履历真实可靠。

5.薪酬谈判和入职跟踪：帮助企业与候选人进行薪酬谈判，并在候选人入职后进行入职跟踪。

服务保障：1.专业团队：猎头公司拥有经验丰富的顾问和专业团队，能够快速理解企业的需求并提供专业化的服务。

2.广泛渠道：猎头公司通过人才数据库、社交媒体、专业网站等多种渠道搜索候选人，提高招聘效率和质量。

3.保密性：猎头公司承诺对企业信息和候选人隐私进行严格保密。

4.责任承诺：猎头公司承诺根据合同约定和服务协议履行猎头服务的各项义务，确保服务质量和效果。

好猎头可以提供哪些增值服务

好猎头可以提供哪些增值服务面对各种各样的公司需求，猎头经常不得不研究顾客想要什么，我能做什么。

在招聘层面，客户需求大致有三个方向：结果、感受和附加值。

其结果是，公司需要猎头尽快找到合适的人选，这种感觉是在找人的整个过程中，与猎头的沟通要专业、高效，要有被服务与帮助的感觉；附加值是我们通常称之为增值服务，它通常决定你是谁。

能否成为信任的关键，是客户之间重要的长期合作。

良好的服务是超乎想象的服务。

只有当你想得更多，做得比你的客户多的时候，你才能真正成为一个好的服务。

好猎头可以拥有这些增值服务：1、候选筛选。

一些客户缺乏识别人才的经验或技能，猎头恰恰是人才选拔的这一部分。

对于企业来说，这样做可以节省时间和减少费用。

2，竞争分析。

从项目的角度来看，猎头公司愿意调查竞争对手，绘制行业组织结构图，并列出几家实力雄厚的公司，这对企业具有很大的参考价值。

3，具体的候选人访问。

如果客户已经有了明确的候选人，猎头可以以第三方的身份出现，避免了直接挖掘的尴尬，任何问题由猎头解决更加方便；4，市场调研。

销售经理总是非常关心公司的声誉，在质量、服务、交货、反馈速度等方面。

猎头可以利用电话调查他们的客户和客户的反馈，这样的调查结果往往更现实；5。

背景调查。

有些客户缺乏评估候选人的技巧或客观性。

一旦发生这种情况，专业猎头可以联系候选人的证明书，并编写详细的调查报告，无论调查结果多么真实和准确。

6。

心理测验。

如果客户质疑应聘者的个性或工作能力（而且他们没有一个心理测量负责人），猎头可以安排一个有执照的心理测量专家或专业测试机构来做这项工作。

这些服务对于猎头公司来说是增值的，对于自己的服务也是增值的，而且对于客户来说觉得物有所值，猎头公司的朋友不妨试试一些增值服务。