行政员工劳动合同(人事专员)
人事行政合同模板
人事行政合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘用乙方担任相应的岗位，共同遵守以下约定，签订本合同，共同遵守。
一、聘用岗位及工作内容1. 乙方为甲方担任（岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责和要求）。
2. 乙方应遵守公司规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务，并保守公司商业秘密。
3. 如需要变动工作内容或岗位，须经双方协商一致并签订书面变更协议。
二、薪酬待遇1. 乙方月薪为（具体金额）元，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
2. 乙方的薪酬将按照公司规定的发放时间和方式进行结算，如有特殊情况，应提前告知。
三、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为（具体时间），如有加班需求，应提前通知，并得到公司批准。
2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利，如需休假，应提前请假并得到公司批准。
四、保险福利1. 甲方应为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等。
2. 乙方可享受公司提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。
五、合同期限与解除1. 本合同自签订之日起生效，期限为（具体月份），到期后自动终止，双方如有继续合作意愿，应提前30天协商签订新合同。
2. 如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：乙方违反公司规定、工作不认真负责、严重失职疏忽等。
3. 乙方如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：严重违反公司规定、涉嫌贪污、行贿等违法行为、严重失职疏忽等。
六、保密义务1. 乙方应保守公司商业秘密，不得私自篡改、泄露公司重要机密信息，否则应承担相应法律责任。
2. 乙方离职后应将公司资料归还给公司，不得擅自留存或泄露。
七、争议解决本合同的履行与争议解决适用中华人民共和国法律。
甲方（单位章）：乙方签名：签订日期：签订日期：。
企业人事行政专员岗位职责
企业人事行政专员岗位职责企业人事行政专员岗位职责11、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；2、建立、维护人事档案，办理和更新合同；3、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；6、完成领导交办的其他任务。
企业人事行政专员岗位职责21、负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。
2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的'开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。
3、负责协助参与公司薪酬制度和方案。
4、负责协助各部门组织完善公司培训管理制度并监督、检查培训工作落实情况。
5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。
6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。
7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作，保障公司人、财、物的安全。
企业人事行政专员岗位职责31、负责员工的招聘、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的'管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、完成上级领导交办的其他任务。
企业人事行政专员岗位职责41.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的.活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事行政部相关合同5篇
人事行政部相关合同5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方公司名称]鉴于甲乙双方为了共同实现人事行政管理的高效与规范，本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成以下合同协议：一、合同双方基本信息（在此处详细列出双方的基本信息，如名称、注册地址、法定代表人等。
）二、合同目的与原则本合同旨在明确甲乙双方的人事行政合作关系，确保双方权益得到合法保护，共同推动公司业务的稳步发展。
双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确保合同的顺利执行。
三、合同的主要内容与条款（一）岗位职责与权限明确乙方在人事行政领域的岗位职责和权限，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
乙方需按照甲方要求进行工作，并确保工作质量。
（二）服务期限与续约方式约定本合同的期限及续约条件。
服务期满后如需续约，双方应按照协商一致的原则进行续约。
同时约定单方终止合同的条款及违约责任。
（三）薪酬福利待遇与支付方式详细列明乙方的薪酬结构、福利待遇以及支付方式等内容。
包括基本薪资、绩效奖金、津贴补助、社保公积金等相关事宜。
并约定发放时间、支付方式等细节。
（四）培训与发展计划明确乙方在甲方公司内的培训与发展计划，包括培训内容、培训方式、培训费用承担等。
双方共同促进乙方的职业技能提升和职业发展。
（五）保密条款及知识产权保护约定双方在合作过程中涉及的商业秘密及知识产权的保密事项。
明确保密信息的范围、保密责任及保密期限等，确保双方合法权益不受侵犯。
（六）违约责任与解决方式列举合同中可能出现的违约情况，明确违约责任的承担方式，包括违约金数额或计算方法等。
并约定解决合同纠纷的方式，如协商解决、仲裁解决或诉讼解决等。
四、合同的生效条件及变更事项（一）合同的生效条件为本合同经双方签字盖章后生效。
同时约定合同生效前双方应完成的准备工作。
（二）在合同执行过程中，如遇特殊情况需变更合同条款，双方应协商一致并签订书面变更协议。
变更协议与本合同具有同等法律效力。
人事专员劳动合同模板
人事专员劳动合同模板甲方（雇主）：（公司全称）地址：法定代表人：职务：乙方（员工）：（姓名）身份证号：联系方式：鉴于甲方需要雇用人事专员，乙方愿意与甲方签订本合同，根据平等互利的原则，双方达成如下协议：第一条工作内容1.1 乙方将全职为甲方工作，主要职责为人事管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
1.2 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
1.3 乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，保密公司的商业秘密。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间和休息日按照甲方的规定执行。
2.2 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如需出差或调动工作地点，应提前征得甲方同意。
第三条薪酬和福利3.1 甲方将按照国家有关规定支付乙方工资，工资标准为每月（具体数额），工资包括基本工资、绩效奖金等。
3.2 甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金，按照国家规定的标准缴纳。
3.3 甲方将根据乙方的工作表现给予奖励，如年终奖、节假日福利等。
第四条试用期4.1 乙方入职后将进行一个（具体时长）的试用期，试用期内双方均有权解除合同。
4.2 试用期内乙方的工资标准为基本工资的80%。
第五条合同的变更和解除5.1 双方一致同意，如需变更合同内容，应签订书面协议并经双方盖章。
5.2 双方一致同意，如需解除合同，应提前（具体时长）通知对方，经协商达成一致意见后解除合同。
第六条保密条款6.1 双方在合作过程中可能接触到公司的商业秘密，乙方应承诺保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
6.2 乙方离职后应归还公司所有文件和资料，并删除任何公司资料的副本。
第七条法律适用和争议解决7.1 本合同的订立、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
7.2 本合同发生争议时，双方应友好协商解决，如协商不成，应向甲方所在地法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
行政人事专员岗位职责（5篇）
行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。
以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。
同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。
他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。
3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。
他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。
4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。
5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。
行政人事专员的岗位职责
行政人事专员的岗位职责行政人事专员的岗位职责在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编帮大家整理的行政人事专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政人事专员的岗位职责1职责描述：1、负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；2、独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。
适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；3、协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；4、负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：1、人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；2、熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；3、熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；4、会用钉钉；5、完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1-3年行政人事专员的岗位职责21、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析7、完成上级交办的其它临时性工作行政人事专员的岗位职责31、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的`工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;6、领导交代的其他任务。
人事岗劳动合同模板
人事岗劳动合同模板甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）注册地址：（注册地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，达成如下协议，共同遵守并执行：第一条协议签订本合同有效期为（具体时间），自乙方入职之日起生效，至期满后自动终止。
第二条工作内容1. 乙方将担任甲方公司人事部门岗位，并应按照甲方公司上级领导的安排和部署，认真履行相关工作职责。
2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：招聘、员工入职、离职手续办理、绩效考核、薪资福利管理、员工关系处理等工作。
3. 乙方应当认真履行自己的职责，服从甲方公司的管理和安排，维护甲方公司的利益，保守公司的商业机密，不得泄露公司机密信息。
第三条工作时间和地点1. 乙方每周工作时间为（具体工作时间），具体工作时间及休息时间以公司规定为准。
2. 乙方的工作地点为甲方公司的办公地点，如有需要，乙方须按照公司的要求进行出差。
第四条薪酬福利1. 乙方的基本工资为人民币（具体数额），其他薪酬及福利按公司规定执行。
2. 乙方享有公司规定的社会保险及福利待遇。
3. 乙方年度假期为（具体数目）天，具体请假、加班等情况，按公司规定执行。
第五条终止与解除1. 双方协商一致终止合同：如乙方在试用期内或合同有效期内提出解除合同，应提前（具体天数）向公司书面提出申请，经公司同意后，合同解除。
2. 甲方解除合同：甲方有权在乙方违反公司规定、职业操守不端或其他严重违反劳动纪律的情况下解除合同，但应提前书面通知乙方并支付相应的经济补偿。
第六条保密责任1. 在本合同有效期内及合同终止后，乙方对公司的商业机密及涉及商业秘密的信息应当承担保密义务，不得泄漏或转让给第三方。
2. 如乙方因违反保密责任给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
人事行政专员工作职责范文（3篇）
人事行政专员工作职责范文人事行政专员是一个负责人力资源管理和行政支持的职位，下面是一份人事行政专员的工作职责范本，供参考：一、人力资源管理1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效评估等各项流程的顺利进行；2. 开展员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，并及时向相关部门提供候选人推荐；3. 组织新员工入职培训，并配合相关部门进行职位培训，确保新员工能尽快胜任自己的工作；4. 协助制定公司的绩效管理制度和执行绩效评估工作，包括设定绩效指标、收集反馈、评估员工绩效等；5. 负责员工的福利管理工作，包括社保、公积金、年假、医保等的办理和管理；6. 组织和协调团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作能力；7. 跟踪员工的职业发展，制定职业发展计划，提供必要的培训和支持，促进员工的成长和发展；8. 解答员工的人力资源方面的问题，提供相关的政策咨询和支持。
二、办公行政支持1. 负责办公用品的采购和库存管理，及时保证办公用品的供应；2. 维护公司固定资产的登记和管理，包括设备清单、报废、报修等；3. 组织和协调公司的会议和活动，包括预订会议室、安排设备和材料、通知参会人员等；4. 组织和协调公司的差旅事务，包括机票、酒店、交通工具的安排和费用报销；5. 协助安排员工的接待工作，包括来访客人的接待、签到手续等；6. 负责公司文件和资料的管理和归档，确保文件和资料的保密性和完整性；7. 协助处理公司的日常事务和问题，提供必要的支持和协助。
三、人事行政报表与数据分析1. 搜集、整理和管理人事行政相关的数据和信息，包括员工档案、招聘信息、培训记录等；2. 编制和提交人事行政相关报表，包括人力资源统计报告、员工流动情况、培训计划执行等；3. 分析和解读人事行政相关数据，向公司管理层提供人力资源管理和行政支持的决策建议。
四、法律法规和政策咨询1. 关注和研究相关的劳动法律法规和政策，及时调整公司的人事行政政策和流程，确保公司的人事行政工作合规；2. 解答员工的法律法规和政策咨询，提供相关的法律法规和政策培训。
人事专员劳动合同三篇
人事专员劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方担任甲方人事专员一职，甲方向乙方工作条件及支付劳动报酬等相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。
二、工作内容1.乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交办的其他任务。
三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。
2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准计算。
四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应为乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
五、双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照约定乙方工作条件，包括但不限于办公场所、工作岗位、培训机会等。
（2）按时足额支付乙方工资及加班费。
（3）依法为乙方缴纳社会保险费。
（4）保障乙方依法享受各项休假待遇。
（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方。
2.乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
（3）爱护甲方的财产，不得擅自损坏或挪用。
（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
（5）不得利用职务之便，索取或接受乙方的财物。
六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。
2024人事专员劳动合同
2024人事专员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1 本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致，提前续签劳动合同。
第二条工作内容2.1 乙方的工作岗位为人事专员，主要职责如下：（1）负责员工的招聘、面试、入职、离职等相关工作；（2）负责员工的薪资、福利、社会保险等相关事务；（3）负责员工档案的管理和信息更新；（4）协助制定和实施公司的人力资源规划；（5）完成上级领导交办的其他工作。
2.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，不得擅自离岗或兼职。
第三条劳动报酬3.1 乙方的月工资为人民币____元（税前），按照甲方规定的支付时间进行支付。
3.2 乙方的工作业绩和表现符合甲方规定条件的，甲方依法给予奖金、提成等福利待遇。
3.3 乙方依法享受节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方支付乙方工资。
第四条劳动保护和劳动条件4.1 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全和健康。
4.2 甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。
4.3 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低乙方的工资待遇。
第五条双方的权利和义务5.1 甲方有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，对乙方的工作岗位、工作任务等进行调整。
5.2 乙方有权在合同期内依法解除劳动合同，但应提前____天书面通知甲方。
5.3 甲方不得违反国家规定和本合同的约定，解除或终止乙方劳动合同。
5.4 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
第六条违约责任6.1 甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或终止的，应承担相应的违约责任。
行政员工合同模板
行政员工合同模板甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号：联系电话：地址：鉴于甲方是一家合法注册的公司，经营范围为___________，需要聘用行政人员来协助公司运营管理；乙方具有相关的行政管理经验和能力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，就乙方加入甲方公司，担任行政员一职，达成以下协议：第一条工作内容1.1 乙方作为甲方的行政员，主要职责包括但不限于：负责日常事务的处理、接待来访客户、协助上级领导安排会议及行程、编写办公文件、协助部门沟通协调等工作。
1.2 乙方需服从公司上级领导的工作安排，认真履行职责，保证工作的质量和效率。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
2.2 工作地点为甲方公司办公室，需要根据公司业务需要出差或加班时，乙方应积极配合。
第三条薪资和福利3.1 乙方的薪资为每月________元，按时结算工资。
3.2 乙方享受公司提供的社会保险和福利待遇。
3.3 公司有权根据乙方的工作表现和公司经营情况，进行薪资调整或奖励。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间和离职后，需保守公司的商业秘密和客户资料，不得泄露给他人或利用于他人。
4.2 乙方不得私自复制或转移公司文件和资料，如有违反将承担法律责任。
第五条离职及违约5.1 如乙方需提前解除合同或需要离职，应提前30天书面通知甲方；违约的一方需向对方支付相应的违约金。
5.2 如乙方在工作期间违反公司规定或严重失职，公司有权解除合同，并有权追究乙方的法律责任。
第六条其他条款6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充或修改，并签订书面协议。
6.3 本合同正本一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人（签字）：日期：日期：。
行政人事专员岗位职责
行政人事专员岗位职责行政人事专员岗位职责11、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。
2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程；6、员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。
营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。
11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作12、完成领导交代的其他工作；行政人事专员岗位职责21、负责各类重要文件的保管。
2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。
3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。
4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。
6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。
7、负责各项人事报表的填报及上报。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。
11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。
12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。
人事专员劳动合同的签订与续签的流程
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人事专员劳动合同模板
人事专员劳动合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（员工姓名）。
身份证号码，（身份证号码）。
联系电话，（联系电话）。
地址，（地址）。
三、甲、乙双方经友好协商，就乙方担任甲方公司人事专员一职，达成以下协议，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，签订本劳动合同。
一、工作内容。
1.乙方应当按照甲方的安排，负责公司的人事管理工作，包括但不限于员工招聘、入职培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系处理等工作。
2.乙方应当认真履行工作职责，服从公司的管理和安排，为公司的发展做出积极贡献。
二、工作时间和地点。
1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间和地点由甲方安排。
2.乙方应当按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得擅自旷工、迟到或早退。
三、薪酬福利。
1.甲方向乙方支付的月工资为人民币（具体金额），工资将于每月25日发放。
2.甲方向乙方支付的其他福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等，具体按照公司规定执行。
四、保密义务。
1.乙方在工作期间和离职后，应当对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露给外部人员。
2.乙方应当妥善保管公司的资料和文件，不得私自带出公司或泄露给他人。
五、解除劳动合同。
1.乙方违反劳动合同的约定，经甲方书面通知后，乙方应当在规定时间内进行整改，如仍未整改，甲方有权解除劳动合同。
2.乙方在解除劳动合同后，应当按照公司规定办理离职手续，并归还公司的物品和资料。
六、其他事项。
1.本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体时间），到期后如双方继续合作，可另行签订新的劳动合同。
2.本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为人事专员劳动合同模板，甲、乙双方应当遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
祝愿双方合作愉快，共同发展壮大公司。
行政劳动合同模板
行政劳动合同模板甲方：（单位名称）地址：法定代表人：（姓名）联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系地址：鉴于甲方需要招聘员工，并与其签订劳动合同，双方经友好协商，就以下事项达成一致意见，特订立本合同：一、工作内容1.乙方作为甲方公司的行政人员，主要从事公司日常行政工作，包括但不限于文档处理、会议安排、办公用品采购等工作。
2.乙方应当认真履行其职责，服从甲方的管理和安排，保守甲方秘密，维护甲方的利益。
二、合同期限本合同自（日期）起生效，至（日期）终止。
如需续签，则应在合同到期一个月前协商确定相关事宜。
三、工作时间和地点1.乙方每周工作时间为40小时，工作时间为每天（时间）至（时间），中间包括一个小时的午休。
2.工作地点为甲方公司所在地，如有需要，乙方应当配合出差工作。
四、薪酬待遇1.乙方的基本工资为每月（金额），于每月（日期）发放。
2.乙方如有加班等情况，按照国家相关规定支付加班工资。
五、福利待遇1.甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险等。
2.乙方享受国家法律、法规规定的其他福利待遇。
六、保密责任1.乙方应当保守甲方的商业秘密和公司机密，不得泄露给任何第三方。
2.乙方应当按照公司相关规定，妥善处理公司资料和资产，不得挪用公司财产。
七、违约责任1.若乙方未按照本合同履行其义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本合同。
2.乙方因故意或重大过失造成甲方损失的，应当承担相应的责任。
八、解决争议双方因本合同履行发生争议的，应当友好协商解决。
协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他事项1.本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规及双方另行协商确定。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方单位名称（盖章）：_____________法定代表人签字：_____________日期：_____________乙方：_____________日期：_____________本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
行政人事专员岗位职责
行政人事专员岗位职责
行政人事专员岗位职责
【岗位职责一】
1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
【岗位职责二】
1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；
2、组织安排公司各部门员工的各类培训工作；
3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；
4、协助开展各种员工活动；
5、负责公司办公用品、固定资产等管理；
6、处理日常行政人事事务性工作；
7、完成领导安排的其他工作事项。
【岗位职责三】
1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
人事专员合同模板
人事专员合同模板甲方：（公司名称）乙方：（人事专员姓名）鉴于甲方需要招聘一名人事专员来负责公司的人力资源管理工作，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经平等协商，达成以下协议：第一条职位描述1.1 乙方将担任甲方公司的人事专员，负责公司的人力资源招聘、培训、考核等工作。
1.2 乙方须全面负责公司员工的入职、离职手续，确保公司人事管理工作顺利进行。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周40小时，具体上班时间按公司安排为准。
2.2 乙方的工作地点为公司所在地办公室，如有需要，乙方需配合公司出差。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的月工资为（具体金额），按照公司规定的发薪日期发放。
3.2 公司为乙方购买社会保险和住房公积金，具体费用由公司承担。
第四条试用期4.1 乙方入职后将有一个为期3个月的试用期，试用期内双方任何一方可根据实际情况提前终止合同。
4.2 试用期满后，经公司考核合格，乙方将正式成为公司的人事专员。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间及离职后，对公司的商业秘密和机密资料负有保密义务，不得擅自泄露或利用相关信息。
第六条违约责任6.1 如果乙方在工作期间违反公司相关规定，公司有权予以警告、罚款或解除劳动合同。
6.2 如果乙方擅自辞职或违约解除合同，需提前30天书面通知公司，并承担相应违约责任。
第七条其他事项7.1 本合同生效后，双方应遵守并执行相关条款，如有任何争议，可协商解决，协商不成可向有关部门申请仲裁。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后如双方需要继续合作，可另行协商续签。
甲方（公司名称）：乙方（人事专员姓名）：签字：签字：日期：日期：。
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员工劳动合同协议书（人事专员）
甲方：武汉金秒文化传媒有限公司
乙方：，身份证号：担任公司一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请担任本公司。
二、薪酬制度
1、薪酬：底薪，全勤奖；
2、提成：按所招推广员总业绩的3‰提成。
3、甲方每月定期以转账或现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日发放上月工资，每月15日发放上个月的提成。
三、工作时间及差旅费用
1、工作时间：
1）每天工作时间（冬：9：30～18：30；夏：9：00～18：00）
2）实行单双休制（月休6天），需要加班可以安排调休。
2、差旅费用：公司负责每个员工差旅费用，实销实报，每周按公司规定时间统一报销。
四、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。
甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证复印件交付公司存档。
五、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同，并追究法律责任。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的，甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
5、乙方如若离职，需提前一个月通知甲方，离职手续办理完毕，方可于次月15号发放工资，如若擅自离职手续未办齐全，甲方有权拒发当月工资。
六、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方（盖章）：武汉金秒文化传媒有限公司
乙方（签名）：
年月日
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