做大做全不如做精做专
坚持“做精、做专、做强”方针实现邢钢跨越式发展目标 刑台钢铁有限责任公司财务中心
![坚持“做精、做专、做强”方针实现邢钢跨越式发展目标 刑台钢铁有限责任公司财务中心](https://img.taocdn.com/s3/m/ee20c7fcba0d4a7302763adf.png)
维普资讯
《 金 财 会 ) 0 2年 第 6期 ( 第 2 6期 ) 冶 } 0 2 总 0
坚 持 “ 精 专 强 ’ 针 做 做 做 ’ 方
实 现 邢 钢 跨 越 式 发 展 目标
邢 台 铁 有 限 责 任 公 司 财 务 中 心
邢 台钢铁有限责任公 司 ( 下称邢钢 )始建于 立起动态用工和弹性用工机制,实行全员合 同制和 15 年 , 9 8 经过4 余年的发展 , 已成为年产钢10 0 现 5 万 减岗、 岗、 并 转岗、 竞岗和末位淘汰制 , 彻底打破了干
吨、 钢材 10 0 万吨、 利润超亿元的国有大型钢铁联合 部、 工人界限。通过连续几年的减员增效改革 , 促进
企业 。 近年来, 邢钢积极适应市场发展要求 , 坚持“ 三
引进 , 大力培育产品品牌, 多方位 、 多渠道 、 多手段开
了用工方式和员工从业观念的转变,各单位减少用
改-a 强”不断加大产 品结构调整力度 , n , 加强技术 工、 提高劳效的主动性和 自觉性大大增强 , 相继建立 了内部人力市场和动态交流机制,精简员工95 7 名; 拓市场 ,依靠 自 身的产品特色走出了一条专业化发 对机构进行了优化重组 ,处级单位 由最初的6 个压 5 展之路 ; 企业的市场竞争力 、 抗风险能力 、 持续发展 缩到现在的3个 。同时, 4 科学配置岗位 , 进行外工制 能力显著增强 , 成为国内钢铁行业效益增长快 、 成长 产销率 11 3 货款 回收率12 0 在消化上游 0 . %, 5 0 . %; 4 度改革, 外工费支出由最初的近千万元降低到20 6 万 岗位技能工资制进而到岗位工资制的转变 ,更好的 性好的新秀。 O 1 实现产品销售收入2 . 亿元 , 元 。 2O 年, 27 2 三是在分配制度改革上 , 实现了由固定工资制到 产品涨价 、 钢材售价下降等减利因素近2 亿元 的情况 体现了绩效挂钩和以创效决定收入水平 。四是在物 下, 年实现利税3 7 . 亿元 , 6 其中利润1 0 . 亿元 , 8 同比分 资配送工作上 ,充分发挥物资配送集中管理和现代 别增长1. 3 %和3 %,增长幅度高于全国平均水平 。 立体化仓库的优势 , 2 0 仓储物资实现 了微机化管理 , 提 在发展生产的同时 ,职工福利和工资奖励水平也相 高了物资计划的准确性 ;配送部门及时准确地将所 应提高 , 特别是职工住房条件大大改善 , 职工收入在 需物资配送到现场 ,保证 了生产经营和技改的顺利 积极盘活不 良资产 , 尝试代客户库存和 拉开差距的同时普遍提高, 出现了企业发展、 职工安 进行。同时, 定、 人心向上、 步步提高、 良性循环的可喜局面。
做专、做精、做强、做长、做大
![做专、做精、做强、做长、做大](https://img.taocdn.com/s3/m/8c7311a5c8d376eeaeaa319a.png)
做专、做精、做强、做长、做大作者:梁莉萍来源:《中国纺织》2013年第06期面对困境,江苏牛牌纺织机械有限公司董事长刘群信满怀信心的说:“我们对行业和我们的产品充满信心,绝不会考虑转行,我们将加大投入,提高自主创新能力,打造织机开口专业化特色企业。
中国纺织业目前正全面步入转型升级期,面临设备更新改造,淘汰落后产能、节能减排等一些问题,更需要专业特色企业”。
记者:目前市场的订单情况如何?各类产品的生产、销售及市场需求与去年相比有哪些变化?刘群信:去年我公司主打产品的市场形势良好,总体销售收入较去年上升比例约5%;凸轮开口产销较上年同比略有下降,下降比例2.6%;GD50机械多臂产销,较上年同比却大幅上升,上升比例18.8%;电子多臂产销,较上年同比下降幅度较大,下降比例26.3%。
目前的订单还好,长丝、棉织行业都有,订单主体仍以长丝为主。
凸轮开口订单以大客户和主机厂家为主,小改户不多;GD50机械多臂订单今年一直源源不断,大客户和小改订单兼有。
电子多臂从去年四季度明显回升,说明棉纺织行业投资明显增多,长丝织造将转入规模性发展,长丝行业的小微企业在转型升级,品种结构在向高端复杂方向调整。
记者:您认为影响企业发展的客观或主观因素有哪些?刘群信:一是国际经济形势对纺织品市场需求的影响。
全球经济形势仍处低谷期,其代表的欧美经济状况最为突出,欧洲债务危机日趋严重,货币又在不断贬值,影响了社会群体的消费意识和消费观念,大大削减了大众对纺织消费品的需求量。
二是中国纺织产品结构调整迟缓。
中国一直是世界纺织大国,产品结构相对简单,档次普遍偏低,产能落后,竞争面窄。
近年来中国周边的东南亚国家,其原材料和劳动力低廉等低成本比中国更有优势,低端产品的市场竞争,对中国纺织工业产生了一定的影响。
此外,目前中国现行织造业转型思维还没有完全调整过来,有些长丝织造企业还在想着投机,瞄准市场需求量大的低端,做短期性的低成本投资;棉织原料资源短缺和生产成本都是纺织工业结构调整的障碍。
工匠精神心得体会10篇
![工匠精神心得体会10篇](https://img.taocdn.com/s3/m/c87e955f26284b73f242336c1eb91a37f111322b.png)
工匠精神心得体会10篇工匠精神不仅体现在物质生产领域,而且也体现在非物质生产领域。
那么你知道工匠精神心得体会怎么写吗?今天在这给大家整理了一些工匠精神心得体会,我们一起来看看吧!工匠精神心得体会篇1如今,中国特色社会主义进入新时代,各行各业都需要以“工匠精神”来寻求发展与突破,党员干部作为社会发展的中流砥柱,更当深入践行,将“工匠精神”贯穿于工作的各个环节。
新的时代赋予我们新的使命,党员干部只有把“工匠精神”融入干事创业、责任担当、信念追求各个方面,才能将自己磨炼成一名优秀的党员干部。
在学习工作中要做到一丝不苟,不断改进和完善工作方式方法,保质保量完成各项工作,朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。
要坚决摒弃“过得去就好”“差不多就行”的心态和“不拘小节”的思维陋习,积极适应新形势新要求,把高标准、严要求的态度体现到工作的方方面面。
“空谈误国,实干兴邦”。
不论是技艺精湛的“木工匠鼻祖”鲁班,还是试验万种药方提炼_的屠呦呦,都用实践证明:只有实干才是的出路。
所以,党员干部要将“工匠精神”的精髓内化于心,外化于行,小到在平凡的工作岗位上,大到在国家发展当中,都要处处体现出“工匠精神”。
同时,还要进一步增强“四个意识”,牢固树立“四个自信”,把岗位作为干事创业的大舞台,传承敬业奉献的优良传统,做干一行、爱一行,为发展打开新局面、为百姓带来实惠。
党员干部要坚持理想信念,不搞形式主义,始终发扬“工匠精神”,保持锲而不舍、坚持不懈、不达目的不罢休的劲头,一颗钉子钉到底的精神,真正脚踏实地做好每一件事情。
工匠精神心得体会篇2看过《工匠精神》这本书以后感触很深,会让我有时候浮躁的心情平静下来。
态度的根本是:我是谁不重要,我做的事才重要,如何让自己做的事重要,要让自己做事的结果超越直接领导的期望。
这句话能让我正确看待自己和自己的工作,而且做工作的结果是要超越领导的期望,而不仅仅是达到领导的期望,我们常常以为达到领导的期望就算完成工作了,其实我们要以更高的标准来严格要求自己。
曾国藩36字诀
![曾国藩36字诀](https://img.taocdn.com/s3/m/47909119650e52ea551898d2.png)
曾国藩36字诀1、志:做人要做一等人。
2、恒:有恒断无不成之事。
三大要素:一为坚持、二为专注、三为渐进。
3、专:力气用到点子上。
专权、专心、专功、专精。
4、熟:笨功夫也有大收获。
由“熟”而精,则终不可恃。
先立规模,后求精熟。
二、修练身心之诀5、裕:让自己的心胸开阔起来。
“裕”者,海纳百川,有容乃大。
裕则无咎,裕则无争。
为人处世,居之以裕,守之以贞,则无难解,无往不利。
“裕”字可助出险境。
6、静:不动更能掌握主动权。
静以修身,非宁静无以致远;静坐养生,守一字胜于吃百药;静为躁君,头脑冷静方能办事;人打第一下,我打第二下。
7、淡:品味好人生的真谛。
劳心劳力、忍辱负重之人,便应以“淡”字求得舒解。
以恬淡养生、以冷淡处世、以平淡为官、以远淡治学。
8、暇:留一分自在方可容得大事。
动中取静,忙里偷闲,平淡中透出人生的绝大智慧。
暇意:世事多因忙里错,且更从容;暇心:“暇”字是养心的秘诀;暇情:拿得起也要放得下;暇谋:紧要关头,仗一“暇”字定风波。
9、松:不能眉毛胡子一把抓。
做事之时有张有弛,大处抓紧,小处放松,效率更高。
三、塑造形象之诀10、明:眼越明,心越亮。
“担当大事,全在明、强二字。
”“明”字为应事之方,最不易得。
凡办大事,以见识为主,才能为辅;明者保身,处事以“明”字为第一要义;知人之明,用人必先知人;人贵自知,自知则明;精明由于天生,高明由于学问。
11、实:靠“认真”二字打天下。
曾把“实”字视为成大事的根本,认为只有脚踏实地,从浅处、实处着手,事业才能可大可久。
天下事知得十分,不如行得七分。
12、硬:真豪杰从为轻言放弃。
强为自立之德,强毅是做大事者必备的素质。
13、俭:好东西者得省着用。
持身俭,则自立自尊;治家俭,则家业兴隆;为官俭,则以俭养廉,居高不败。
14、重:“重”则稳当从容,可当大事。
君子不重则不威;稳重行事,有胜无败;稳重是贵相,轻薄之人不可用。
四、为官不败之诀15、廉:要紧握护官之符。
清、勤、慎,被称为居官三箴,其中又以“清”字居首。
做精做好产品,做强做大企业
![做精做好产品,做强做大企业](https://img.taocdn.com/s3/m/89a0b741cf84b9d528ea7ac7.png)
“ 调 整 策略 、 加 强 管理 、 塑 造 品 牌 、 稳 健 发 辰 ’ 放 到 更 加 突 出的 位 置 。 要 结 合 目前 的 形 势研 究 企 业 的 发 展 目标 和 开 发 战略 , 研 究 原 定 的 开 发 地 域 、 开发 品 种及 开 发 节奏是 否 需要 调 整 。 不 要 把 目 光 总 盯 在 一 线 城 市或 大 城 市, 那里 利 润 大 、 风 险 也 大 ; 相 反 , 一 些 中小 城 市还 有很 大 发 展 空 间 。 要 汲 取 一 些 企 业 近 两 年偏重规 模 扩张的教训 , 关注转型发 展 , 注 重 内部 管理 , 稳 定 队 伍 , 苦 练 内 功 , 夯 实基 础 , 加 强 企 业 整 合 、 成 本 核 算 与 财 务 管理 , 加 强 资金 、 特 别 是 现 金 流 的 管理 。 要 注 重 推 行 品 牌 战 略 , 增 加 产品 的 技 术 含 量 , 提 高 “ 四 节一 环 保 ” 的 水 平 , 注 重产品 品 质 和 企 业 形 象的 提 升。 当前要 特 别 关 注 《可 再 生 能 源 法 》、 《节约 能 源 法 》、 《民 用 建筑 节能条 例 》 的 贯 彻 实施 , 并 向 购 房人 明 示 所 售房屋 的 能 源 消耗 指 标 、 节能 措 施 和 保 护 要 求 、 保 温 工 程 的 保 修 期 限 等信 息 , 否 则 将 受到相应 的 处 罚 。 要 立 足 当前 , 科 学 地 预 测 未 来 , 做 好 必 要 的 人 才培 训 与 储 备 ; 资金 许 可 的 企 业 , 也 可 利 用 当前 时 机 适 当储 备 土 地 , 为企 业 的稳 健 发 展 创 造 条件 。
企 业 的 品 牌 要 靠产品 的 品 牌 来支 撑 , 而 产 品 的 品 牌 又 集 中体 现 在 产 品 的 质量 、 价 格 和 售后 服 务上 。 我 们 的 企 业 首先要 明 白这 样 一 个 道 理 , 企 业 进 步和 发 展 的 主 要 动 力是供 给 能 够满 足 需求 , 能 够为 购 房 者提 供 质量 可 靠、 价 格 合 理 、 性 能 良好 的 房屋 ; 同 时要 用 心 做 好 售后 服 务 , 赢 得 已 有 消 费者 的 信 赖 , 扩 大 企 业 的 美 誉度 , 扩 大 新 的 消 费群 体 。
辩论全才比专才更重要
![辩论全才比专才更重要](https://img.taocdn.com/s3/m/44d88c77580102020740be1e650e52ea5518ce20.png)
第一,随着社会分工的细化,与分工相对应的知识结构也越来越细,故专业也向更加复杂的方向发展。对人才 的要求同样趋于细化,趋于更高,因此对人才专业化的要求是十分明显的。
社会竞争的特点和适应社会竞争的要求。
3、只看到社会的分工细化,没有看到细化带来的对整合更高的要求全才更适应社会竞争。在进入正题前有必要 说明一点:我们今天讨论的辩题他已经承认了我们所要讨论的那个主体,也就是那个人,已经成材了,并且已经成 为了一个全才或者专才。因此,我们今天在这里不需要再讨论一个人能否成为全才或者专才的可行性。wfoi
我方认为,全才是指有一个主导专业,同时精通其他多个专业的复合型人才。
而专才指在某一个专业领域具有较多专业知识的专业人才。要看谁更能适应社会竞争,主要是看谁被社会淘汰 的几率更小。下面我将从以下两个方面阐述我方观占•
/、、、・
第一、社会的就职岗位具有有限性。
我们都知道,任何事物总有饱和的时候,社会不可能会无限制地提供就职岗位,因此我们的就职岗位也是有限 的。我们打一个比方(二辩取出图版)我们所说的全才就相当于这里的杂食性动物,而专才则相当于肉食性或草食 性动物,当食物资源短缺的时候,你说是哪种动物更能适应自然界的竞争呢?答案毋需置疑,当然是杂食性动物。由 图中我们可以知道,杂食性动物拥有更多的选择。我们的全才也是这样,全才在社会竞争中拥有更多的选择,他也 定会更适应社会竞争。
我方认为,全才是指有一个主导专业,同时精通其他多个专业的复合型人才。而专才指在某一个专业领域具有较 多专业知识的专业人才。要看谁更能适应社会竞争,主要是看谁被社会淘汰的几率更小。下面我将从以下两个方面 阐述我方观点:[
辩论赛 辩题 当然专才更适合当今社会的需要了
![辩论赛 辩题 当然专才更适合当今社会的需要了](https://img.taocdn.com/s3/m/bee49de4102de2bd960588df.png)
当然专才更适合当今社会的需要了,通而不精,不如专一而精!这不用辩;通而精,也不如专而精!可辩为:当今社会各自岗位,岗位的专业性都很强,而专而精的人才更较适应专业环境,更能安心岗位,也更便于领导!现在是节约型社会,全才的培养本来就是一种资源浪费。
况且厨师没有必要知道水准仪的作用,农民也没必要知道原子弹的结构。
全才从另一方面来说就是不精,就是庸才。
现在是知识大爆炸的时代,所谓的全才只在原始社会出现过吧我也同意专才,我们的世界是一个三维坐标系,我们只是里面的一根线,是不会经过所有点的。
专更适合这个社会~你是一个人~平凡的人~你只有一颗心,不要忘咯~你学咯再多到头来一也只回去一家公司~第一专才更适应社会竞争,是因为它具有社会分工性。
在一个高科技,高效率,高发展的21世纪,不管是从个人到集体,从小生产户到大企业,应正确认识到各展其能,各施其所,分工合作,分工细化,是符合当代社会需求,那么它的人才储备又是谁呢?毋庸置疑,是“高,精,尖”的专才。
何以见得?最近有关部门出台了第五批53项职业标准,其中物流师,理财规划师,盐斤收放保管工,中央空调操作工,钢琴律师,育婴师,房产测量员,盐斤分装设备操作工等8种职业为新认定职业,到目前为止,我国已颁布职业标准113个涉及1838种职业。
与此同时,电脑等新兴产业的发展,正在催生二批新兴职业的产生,加速社会分工的细化,提高劳动生产率,通过一系列整合达到最高,最有效的价值。
第二,我方认为,人生精力有限,时间也有限,但知识与技术是无限的。
在科学领域中,从美国女物理学家罗莎琳到香港著名经济学家张五常;在文学艺术殿堂中,从世界吉他大师桑塔纳到红魔全球的J.K罗林,足以证明我方观点,这些成功人士都是在专研自己学科,在有限范围之内,升华自己,创造自己,造就自己。
警世将要走向社会的人们需在专业技能基础上,再抓住自己核心竞争力,才能有所作为,才能适应社会人才需要。
第三, 按社会大量需求而言,专才更适应市场人才需要。
6篇传承工匠精神心得体会
![6篇传承工匠精神心得体会](https://img.taocdn.com/s3/m/d863076600f69e3143323968011ca300a6c3f62d.png)
6篇传承工匠精神心得体会(推荐)篇一每个中国人面对世界,最引以为傲的是“中国制造”四个字。
确实,made in china巳遍布世界的每一个角落,但是,如何把享誉全球的中国制造变成中国创造,又是每个国人心中的痛。
从中国制造到中国创造,是一种量变到质变的过程,缺的不仅仅是尖端技术和超前创意,更多的是一种兢兢业业的传统,一种脚踏实地的作风,一种精益求精的大国工匠精神。
当代风采人物评选活动已到了最后阶段,并产生了最终三名候选人。
更多人关注的是伟大的科学家和著名的摄影师,但是我将会把手中的选票留给那位从未踏足大学之路的焊接大师王师傅,因为他代表的是我们当前缺失的大国工匠精神,是我们苦苦追寻的将“中国制造”升级为“中国创造”的金钥匙。
当前我们正走在中华民族伟大复兴的道路上,国家实力迅速崛起于世界。
但是,社会上也出现了一些乱象,几乎我们都能每天在电视上、网络上都能看到。
生活中,很多人在工作上不敬业爱岗、专研技术,只想着买彩票一夜暴富;部分实业公司不专注于产品升级和服务提高,却放弃主业去搞房地产开发;甚至很多校园莘莘学子不好好学习而炒股o虽然这些是经济迅速发展过程当中必然出现的一些现象,但是也反映出这个社会浮。
夸与鼓噪之风过重,亟需王师傅为代表的大国工匠精神来改变这种现状。
我国作为一个制造业大国,如何将“中国制造”升级为“中国创造”也包含在我们提倡的中国梦内容中,但是由于工匠精神的缺失,在很多领域,我们仍然缺乏响当当的“中国名片”。
要实现“中国创造”这个伟大梦想,应当从以下几个方面去努力。
首先,应大力提倡爱岗敬业、勤勤恳恳、尽职尽责的大国工匠精神,让这种精神成为时代的风向标。
其次,国家注重、鼓励技术的创新、实业的发展,让“中国制造”升级为“优质制造”。
再次,重视职业技术学校教育,培养大批像王师傅这样的大师级技能人才,做到广积薄发,实现量到质的变化。
我们高中生在面对高考这个人生第一道门槛时,也是踏出实现我们青春梦想的第一步。
个人愿景(精选300句)
![个人愿景(精选300句)](https://img.taocdn.com/s3/m/262bcdccff00bed5b8f31dc3.png)
个人愿景(精选300句)个人愿景(精选300句)个人愿景(一):1、做精做细,做快做好,做大做强。
2、学先进找差距抓管理上水平。
3、不干则已,干就干到最好。
4、互帮互助像螺母,松里松外靠不住。
5、创新引领发展,科技成就收获。
6、没有最好,只是更好。
7、我与企业共勉,企业与我同在。
8、一齐超越,一齐成长。
9、人人爱岗敬业,公司兴旺发达。
10、隐患险于明火,防范胜于救灾。
11、青春似火,超越自我。
12、专业配件赢信赖,真诚真心迎未来。
13、凡事不问能不能,成功在于肯不肯。
14、态度决定成败,团结创造未来。
15、如果没有今日,怎样会有未来。
16、乘着转型的翅膀,自由翱翔。
17、团结就是力量,创新诞生期望。
18、今日辛苦一点,明天多拿一点。
19、纳百川成就海业,思进取赢得未来。
20、放飞梦想,创造辉煌。
21、慎而思之,勤而行之。
22、企业的未来,就是我们的明天。
23、因为自信,所以成功;相信自我,相信伙伴。
24、播下春的期望,收获秋的喜悦。
25、仅有淡季的思想,没有淡季的市场。
26、今日不好好工作,明天工作都难保。
27、同甘共苦创明天,xx协力每一天。
28、今日种下努力,明天收获成绩。
29、兢兢业业每一刻,幸幸福福一辈子。
30、诚信放飞梦想,精艺收获期望。
31、一日努力是胜利,刻刻坚持成永恒。
32、业绩攀新,追求卓越。
33、如果没有今日,怎样会有明天。
34、扬长避短,必定成才。
35、提升自身素质,争做优秀员工。
36、力挫群雄,舍我其谁。
37、望今朝踟躇满志,盼明朝硕果累累。
38、奋进没有旁观者,你我都是实践者。
39、你的产量有多少,看你配件好不好。
40、与班组一齐成长,不断提升超越自我。
41、抓质量保平安促进度创效益。
42、细节决定成败,习惯成就未来。
43、永不言退,我们是最好的团队。
44、今日的汗水,为了明天的幸福。
45、磨炼意志,奋发冲刺。
46、今日努力做事,明日高兴拿钱。
47、博观而约取,厚积而薄发。
把专业做到极致的句子朋友圈
![把专业做到极致的句子朋友圈](https://img.taocdn.com/s3/m/f9e735612f3f5727a5e9856a561252d380eb20af.png)
把专业做到极致的句子朋友圈1、我无论做什么事都喜欢精益求精,不求最好,但求更好。
2、Good is good, but better carries it. 精益求精,善益求善。
3、认真的态度能成事,能把事情做到精益求精,这是我们成长道路上不能丢弃的秘诀。
4、精益求精,止于至善是益而益电器事业永续经营的方向。
5、精益求精:精:完美;益:更加;求:追求。
事物已经非常出色了,却还要追求更加完美,好了还求更好。
6、人到一定年龄对生活的要求会从平面升华为一种立体,曾经注重外在的华丽度,现在更计较内在细节上的精致度。
虽然有时候难免会力不从心,但这磨灭不了精益求精的生活决心。
7、成功能够模仿,案例需要借鉴;我们想成功,每天都要收集同行案例,取长补短,精益求精,多实战,多总结.8、他对艺术精益求精,一招一式求真求美的做法固然可贵,而善解人意倾心回报的美德则更让人感动。
9、小明对自己严格要求,对学习精益求精,他每天都坚持不懈地做课外奥数练习题。
10、对于质量和管理,我们严格按照质量管理体系力求精益求精。
11、当孙琳学姐将俱乐部的钥匙交给我的时候,看她如数家珍地清点俱乐部的资产,看她最后一次亲自整理书柜里的海报,我又一次感受到了,这是微软人一贯作风,一丝不苟,精益求精。
12、真正的奢华并不仅是指硬件设施的品牌与造价,更是一种精益求精的服务态度。
后者虽然看不见,却能让人感受得到。
出处:背包十年13、工匠精神:很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,但其实,“工匠”意味深远,代表着一个时代的气质,与坚定、踏实、精益求精相连。
把做的事看成有灵气的生命体。
14、失去的东西,其实从来未曾真正地属于你,也不必惋惜。
潇洒一点。
生活中无论有什么闪失,统统是自己的错,与人无尤,从错处学习改过,精益求精,直至不犯同一错误,从不把过失推诿到他人肩膀上去,免得失去学乖的机会。
15、信息打开笑不停,职场生存取真经:工作要精益求精,口碑要远近闻名,处事要谨言慎行,待人要满腔热情,做事要意志坚定,信心要持之以恒,祝事业成功!16、绝大多数现代的中国建筑都是争分夺秒,尽可能越快越便宜越好,留给原创思想或精益求精的宝贵时间少得可怜。
企业培训
![企业培训](https://img.taocdn.com/s3/m/95f251282f60ddccda38a0ab.png)
企业管理
《跨地区经营的集团总部能力建设》
——王吉鹏2013年课程安排
让优秀的企业成为我们的客户 让我们的客户成为优秀的企业
跨地区经营的集团总部能力建设系列
一、集团管控的主要含义 ◆三种常见的集团管控模式解析 ◆集团管控模式的评估与选择 二、集团总部的价值创造与职能定位 ◆集团总部如何创造价值 ◆集团总部与各子公司的职能如何确定 ◆集团总部的一般功能与定位 ◆ 、不同管控模式下的总部功能定位 三、跨地区企业集团总部能力建设与发育的基本逻辑 ◆为什么需要进行总部能力的建设与培育? ◆如何进行总部能力的建设与培育? ◆总部能力的建设与培育的逻辑与原则 ◆总部能力的建设与培育的关键与难点? 四、案例分析
企业管理
第三部分:价值管理 ◆价值增长概论 ◆企业价值增长的发展模式 ◆企业价值增长的两大基本路径 第四部分:解读商业模式 ◆商业模式的一般理论 ◆成功企业商业模式的核心原则 ◆商业模式的竞争战(策)略 ◆商业模式的转型路径 ◆商业模式的发展趋势
企业管理
《集团企业并购重组与管理整合》
——王吉鹏2013年课程安排
集团型企业战略突围系列
第一部分、集团企业发展的战略局限 第一节、求人不如求己——集团型企业应扎实练内功,直面不确定的未来 ◆中国企业陷于坡顶困境 第二节、做生意不等于做企业,发财不等于发展——集团型企业发展趋势 ◆集团公司变大,成员单位变小 ◆虚拟企业变大,实体企业变小 ◆企业能力边界扩大,规模边界缩小 第三节 如何超越成功陷阱——集团型企业成长和发展的战略转型要求 ◆产品成功 与企业成功 ◆企业家个人的成功与企业成功 ◆单一机会(资源)的成功与企业成功 ◆不按规则的成功与企业的成功
企业管理
《集团管控体系建设》
——王吉鹏2013年课程安排
管理-做精、做强、做大的发展之道
![管理-做精、做强、做大的发展之道](https://img.taocdn.com/s3/m/c9939032bb4cf7ec4bfed093.png)
管理:做精、做强、做大的发展之道自然界中,一棵树苗是否能够长成参天大树,并最终堪当大用,要具备两个基本条件。
一是树的质地要好,能够抵风雨抗寒暑;二是要有生长的速度和长大的潜力。
这两者缺一不可。
假如只是生长的速度很快,而质地不好,这棵树长得再大也不能成为栋梁之材。
另一方面,如果树的质地很好,但其生长的速度太慢,或者说永远也长不大,这棵树最终也只能是灌木丛中的一员。
一个企业也是这样,只有同时具备良好的内在素质和持续扩张的能力和潜力,然后经过几年甚至几十年的健康稳定持续的发展阶段,这个企业才有可能最终在国内甚至国际市场的激烈竞争中占有一席之地。
做精、做强、做大则是一个企业健康稳定持续发展的必由之路。
只有做精才能健康;只有做强才能持续;只有做大才能稳定。
一、做精才能健康做精是指一个企业不仅要有自己的核心业务,而且要有做好核心业务的能力,也就是要有比较优势。
市场经济就象地上撒了稀稀拉拉的钱,一定要先去捡那些距离自己比较近的,因为具有比较优势。
能力越强则捡钱的范围就越大。
如果先去捡那些距离远的,或者远的近的都想去捡,最后可能会空手而归。
与多元化经营相比,近年来越来越多的企业更倾向于精干主业,以主业为核心实行专业化经营。
其原因在于,首先,由于科学技术的快速发展和资源及产品市场的全球化,企业的专业化分工越来越细,专业化水平也越来越高,由于企业的资源是有限的,一个企业不可能什么事都想干好,什么钱都想赚到,所以,业务的专业化有利于有效利用企业资源和产品水平的提高,从而增强企业的产品竞争力。
从提高企业收益的角度讲,企业在同一领域扩张更能够体现企业的规模效益以降低成本,而多元化经营则与规模效益相矛盾。
lOcalHost从风险控制的角度讲,一个企业是多元化经营还是专业化经营并无直接的和必然的联系,但是一般地讲,一个企业对本行业的市场状况、技术水平、竞争策略等情况一定比对其他行业更了解、更熟悉,所以,在一个企业在所了解的领域扩张要比开拓一个新的领域风险要小。
把企业做小做精做专
![把企业做小做精做专](https://img.taocdn.com/s3/m/f50df8db3186bceb19e8bbd3.png)
为什么要把企业做小做精做专做大做强,无疑是每一个企业的天然欲求。
正是怀抱做大做强的梦想,中国的本土企业获得了快速成长,改革开放30多年来涌现出一大批以联想、华为、海尔、娃哈哈、美的等为代表的优秀企业。
根据美国《财富》杂志全球500强企业评选数据,2012年中国大陆(含香港在内,不包括台湾)的上榜公司连续第9年增加,共有73家公司上榜,比上年增加了12家。
中国大陆上榜公司数量已经超过了日本,仅次于美国的132家。
这样的数据说明中国的企业在做大做强的道路上已经走得越来越远了。
世界500强的光环无疑是耀眼的。
然而,即使有朝一日做到了世界500强的规模,谁又能保证企业可以永葆“青春”呢?拥有100多年历史的影像巨头柯达公司因为不能把握数字化时代的巨变实现业务转型,最终走向破产的边缘。
无独有偶,雄霸电子行业多年的日本索尼公司近年也陷入经营困境,2011年录得了29亿美元的巨额亏损!曾经的手机业老大诺基亚在经历了20多年的辉煌之后,因为没有跟上智能手机的步伐而被三星、苹果等公司远远地甩在了背后,同样陷入巨亏的泥潭迄今无法自拔。
企业对做大做强的追求并不是一件坏事,只有越来越多的企业做大做强,一个国家也才能强大,所谓“企业兴即国家强”就是这个道理。
然而,中国的企业在追求做大做强的过程中,却陷入一种盲目地为“大”而大的误区,妄图一口吃成胖子,最终欲速而不达,反倒把企业给做垮了。
这样的案例在中国改革开放的三十多年里数不胜数,例如秦池酒、爱多电器、顾雏军领导下的科龙等企业。
短暂的辉煌只能是一时的快乐,持久的成功才应是企业的永恒追求。
因此,把企业做久的意义远远超过一时的做大与做强!如何才能把企业做久?笔者给出的一个答案是:努力把你的企业做“小”、做“慢”、做“笨”。
这句话怎么理解?难道企业已经做得很大了还把它变回去吗?企业处于快速发展通道,难道要它嘎然而止,不往前走了吗?答案自然是否定的。
“把企业做小”是任何企业都应该让自己的业务进行聚焦,而不是盲目追求大而全。
全才好还是专才好
![全才好还是专才好](https://img.taocdn.com/s3/m/b4a8171b866fb84ae45c8def.png)
俗语说得好:三百六十行,行行出状元。
而这“三百六十行”中所谓的“状元”也就是我所谓的“专才”。
不管是做什么,只有干一行、爱一行,才能够钻一行、精一行。
而当今社会中,好多人都希望是“全才”,事实证明,样样都会的人同时会样样都不精通,这对于专业性很强的工作来说是占有明显的劣势,因为自认为是全才的人总是认为什么都能做,往往是这山望来那山高,总是对自己眼下的事物不满意。
相反,专才的人会的东西不多,却精于一行的技术,他们工作时就会心无旁骛,这样的人才才是用人单位所器重的,同时,他们也会珍惜眼前的工作,如果不做这一行了其他的行业就不通了,所以,专才只能越干越精!比如爱因斯坦,他除了自己的学术外什么都不懂,他甚至出门了就忘记回去的路,可就是这样的一个人居然能走到科学的巅峰。
试想一下,如果爱因斯坦当年什么都会,今天研究一下文学明天研究一下音乐后天再去学学画画,那他又能成就什么呢?!全才好还是专才好哲学上说:“世界上的万事万物都不是十全十美的。
”任何事物都有其两面性即优点与缺点,所以如果从这个角度上分析比较的话,确实无法进行。
这个话题在历史上就是一个值得争议的,然而现在也不例外。
例如黄山谷曾主张说:“泛览百家,不如精一也."鲁迅先生则说:“大可看看各种各样的书,即使和本专业不相干的也要泛览。
”那到底是全才好。
还是专才好呢?专才要好于全才。
每个人的精力是有限的,人生活在这个世界上,除了学习外还有很多与学习无关的事情,而这些事情有时必须做的,譬如娱乐,与家人相处等。
虽然全才从量的角度看是要优于专才,但是要成为全才,你要放弃你的大量做其他有意义的时间,会舍弃很多美好快乐的体验。
专才要优于全才。
从投资学的角度上来说,有投资就要有收获。
要想成为全才,你就必须得舍得大量投资,投资你大把大把时间和精力。
至于最后的结果能不能成为全才,那还得看时机和其他因素了。
古往今来,能被公认为全才的人寥寥无几,所以全才是个投资大,收益慢的工程项目,而专才则不然,专才是吧相同的时间,精力放在意见事情上,即一心一意做一件事,它成功的几率往往会大很多。
百年企业三部曲:做精、做强、做大
![百年企业三部曲:做精、做强、做大](https://img.taocdn.com/s3/m/37037929e87101f69e319570.png)
百年企业三部曲:做精、做强、做大自然界中,一棵树苗是否能够长成参天大树,并最终堪当大用,要具备两个基本条件。
一是树的质地要好,能够抵风雨抗寒暑;二是要有生长的速度和长大的潜力。
这两者缺一不可。
假如只是生长的速度很快,而质地不好,这棵树长得再大也不能成为栋梁之材。
另一方面,如果树的质地很好,但其生长的速度太慢,或者说永远也长不大,这棵树最终也只能是灌木丛中的一员。
一个企业也是这样,只有同时具备良好的内在素质和持续扩张的能力和潜力,然后经过几年甚至几十年的健康稳定持续的发展阶段,这个企业才有可能最终在国内甚至国际市场的激烈竞争中占有一席之地。
做精、做强、做大则是一个企业健康稳定持续发展的必由之路。
只有做精才能健康;只有做强才能持续;只有做大才能稳定。
1做精才能健康^做精是指一个企业不仅要有自己的核心业务,而且要有做好核心业务的能力,也就是要有比较优势。
市场经济就像地上撒了稀稀拉拉的钱,一定要先去捡那些距离自己比较近的,因为具有比较优势。
能力越强则捡钱的范围就越大。
如果先去捡那些距离远的,或者远的近的都想去捡,最后可能会空手而归。
与多元化经营相比,近年来越来越多的企业更倾向于精干主业,以主业为核心实行专业化经营。
其原因在于,首先,由于科学技术的快速发展和资源及产品市场的全球化,企业的专业化分工越来越细,专业化水平也越来越高,由于企业的资源是有限的,一个企业不可能什么事都想干好,什么钱都想赚到,所以,业务的专业化有利于有效利用企业资源和产品水平的提高,从而增强企业的产品竞争力。
从提高企业收益的角度讲,企业在同一领域扩张更能够体现企业的规模效益以降低成本,而多元化经营则与规模效益相矛盾。
从风险控制的角度讲,一个企业是多元化经营还是专业化经营并无直接的和必然的联系,但是一般地讲,一个企业对本行业的市场状况、技术水平、竞争策略等情况一定比对其他行业更了解、更熟悉,所以,在一个企业在所了解的领域扩张要比开拓一个新的领域风险要小。
专才比全才更适应社会的辩论材料
![专才比全才更适应社会的辩论材料](https://img.taocdn.com/s3/m/c4dab948d1f34693dbef3e13.png)
专才比全才更适应社会的辩论材料我们前不久辩论了这个问题,下面讲些我的心得。
不要纠缠到什么是通才什么是专才上,或者那个一定好,抓住问题的关键“更”“适应”“现代社会”上,从我们现在社会的现实问题上来说,我国现在最缺少的就是高级技工,这就是专才吧,资料有很多一会会府上2002年的辩论内容,最主要的是你自己一定要从心里说服自己专才比通才强,因为现在有很多学校提通才,复合的教育,其实他们是错的。
基本上来说,社会的发展带来了分工的明确,分工越明确,知识就越细,这样专才就成了社会的需要,那么再说通才有什么用?整合?去整合什么,整合通才还是专才,一个公司有多少通才,有多少专才,大概就是这样了,仔细研究下2002年的辩论内容也不错了,以下就是了:专才更适应社会竞争全才是指全面发展的人才,他是对各个领域都有所涉猎的知识面广博的复合型人才。
专才是指在一定知识基础平台上在某一个专业领域具有较多的专业知识,较熟练专业技能的人才。
讨论全才和专才谁更适应社会的竞争的问题,我们需要注意到全才和专才是两个互有长短的概念,正是这个让我们的辩论变得有意义。
而这两个概念的侧重点不同,一在全,一在专。
其中间有一专多能或多专多能的概念,但这不应该是争论的焦点,全能而无一专不现实,一专外无一能也不可能,这个辨题中,全在于广博、专在于精深。
我们所要论证的是对某领域知识精深的理解比广博的知识面更加适应社会竞争。
在这里我们不是比较“多”与“一”,而是要比较的是“全”与“精”。
所谓适应社会竞争在于顺应社会的需要。
适应社会需要的人才才更具有竞争力。
而在当今信息爆炸的时代,对人才的要求越来越高,我方认为,专才更适应社会竞争。
第一,随着社会分工的细化,与分工相对应的知识结构也越来越细,故专业也向更加复杂的方向发展。
对人才的要求同样趋于细化,趋于更高,因此对人才专业化的要求是十分明显的。
第二,专才拥有某一领域内的专业知识和技能,会比全才更具有吸引力。
而在复合交叉领域内,最终的研究与实现,也落实在单一领域。
专才与通才
![专才与通才](https://img.taocdn.com/s3/m/4c06b5cd28ea81c758f5789f.png)
专才与通才当然专才更适合当今社会的需要了,通而不精,不如专一而精!这不用辩;通而精,也不如专而精!可辩为:当今社会各自岗位,岗位的专业性都很强,而专而精的人才更较适应专业环境,更能安心岗位,也更便于领导!现在是节约型社会,全才的培养本来就是一种资源浪费。
况且厨师没有必要知道水准仪的作用,农民也没必要知道原子弹的结构。
全才从另一方面来说就是不精,就是庸才。
现在是知识大爆炸的时代,所谓的全才只在原始社会出现过吧我也同意专才,我们的世界是一个三维坐标系,我们只是里面的一根线,是不会经过所有点的。
专更适合这个社会~你是一个人~平凡的人~你只有一颗心,不要忘咯~你学咯再多到头来一也只回去一家公司~第一专才更适应社会竞争,是因为它具有社会分工性。
在一个高科技,高效率,高发展的21世纪,不管是从个人到集体,从小生产户到大企业,应正确认识到各展其能,各施其所,分工合作,分工细化,是符合当代社会需求,那么它的人才储备又是谁呢?毋庸置疑,是“高,精,尖”的专才。
何以见得?最近有关部门出台了第五批53项职业标准,其中物流师,理财规划师,盐斤收放保管工,中央空调操作工,钢琴律师,育婴师,房产测量员,盐斤分装设备操作工等8种职业为新认定职业,到目前为止,我国已颁布职业标准113个涉及1838种职业。
与此同时,电脑等新兴产业的发展,正在催生二批新兴职业的产生,加速社会分工的细化,提高劳动生产率,通过一系列整合达到最高,最有效的价值。
第二,我方认为,人生精力有限,时间也有限,但知识与技术是无限的。
在科学领域中,从美国女物理学家罗莎琳到香港著名经济学家张五常;在文学艺术殿堂中,从世界吉他大师桑塔纳到红魔全球的J.K罗林,足以证明我方观点,这些成功人士都是在专研自己学科,在有限范围之内,升华自己,创造自己,造就自己。
警世将要走向社会的人们需在专业技能基础上,再抓住自己核心竞争力,才能有所作为,才能适应社会人才需要。
第三, 按社会大量需求而言,专才更适应市场人才需要。
执行模式的九大步骤
![执行模式的九大步骤](https://img.taocdn.com/s3/m/bf6c5f50c77da26924c5b09f.png)
执行模式的九大步骤一、 挑选执行人。
1、 坚守承诺。
(用生命坚决捍卫。
)2、 成果向导。
(没有任何借口。
)3、 决不言败。
(不折不扣执行到底。
)二、 明确成果。
1、 明确:清晰。
2、 量化:数字。
3、 挑战:稍咼。
三、 明确期限。
“没有明确期限,要么滞后执行,要么重复要求。
”“期限决定了效率惯性。
”1、 精准:小时。
2、 收缩:挑战。
3、 确认:杜绝借口。
(写一个庄全的承诺,签个字。
)四、 制定措施。
执行人:黄经理目标:营业额递增100% (成果)期限:2011-1-1 早 8:00 至 2011-12-31 晚 18:00 具体措施。
“措施有力,执行有力;措施不力,执行不力。
”■“永远不要去改变和下降即定的成果,而是要持续不断的增加措施1、 裁减。
(快刀斩乱麻) 数一数二原则“不能做什么,优先于你能做什么。
'‘ (行业、公司、项目、产品、区域、员工、客户。
00) “放弃比坚持更需要勇气,魄力和智慧。
”2、 聚焦。
(快速爆发强势)行业、公司、项目、产品、区域、资历、资金、人员、客户。
★。
“傍大款不是女人的专利,是所有经营者共有的权利。
”四傍原则: 、傍大师。
、傍人才。
、傍大户。
、傍大官。
3、 降价和涨价。
裁减一降价(做量);聚焦一涨价(做质)。
结论:价格是价值最好的催眠。
(不是所有客户都喜欢低价的。
)了解客户的心理价位值。
结论:没有任何因素是因为价格让我们损失更多的营业额和利润。
4、 加大内部奖励。
①②③④①、加大提成。
(新推产品,名星产品,利润产品,超额奖金,累计奖金。
)“重奖一人,相当于奖励了一群人。
”②、中长期激励。
旅游激励;晋升激励;成长激励;创业激励;车房激励;配股激励。
ey:没评营销三大团队,十佳客户之星等。
5、加大外部奖励。
①、物质奖励。
打折,配送,积分卡,消费卡,学习卡,艺术品,旅游,作品,股份,送人才o O O②、精神奖励。
证书,信用等级,奖杯,荣誉牌,答谢会,鲜花,高规格接待,生日礼物,年度最佳客户。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
做大做全不如做精做专
——英语帮帮网意见反馈
看了很多威客的对英语帮帮网的反馈意见,提出的建议有方方面面,很多都有值得参考之处。
对于此,我的建议是:做大做全不如做精做专。
全面型的网站是可以给客户提供更为周到的服务,但是这样也为网站带来了一个很大的问题。
要知道网站的维护是一项日后正式运营时会面对的重大课题。
不论哪一个网站都不可能作到面面俱到,那样对其人力、物力、财力都是很大的挑战。
而且做大做全,弄不好就成了“平”,什么都涉及,什么都不深入,也就意味着你没有自己的特色。
而没有独到之处,这对与网站来说是致命的。
英语帮帮网的定位是一个给广大英语爱好者的互助交流平台。
而这个平台要如何搭好,我提出以下建议——做精做专,要把英语帮帮网做到精细并精致、专业并职业。
而做到这点,我们可以从以下两方面具体措施入手。
一.以免费带动消费
英语帮帮网不是一个公益机构,在追求社会价值的同时我们也是赢利机构。
而如何赢利,这个问题也就是如何让客户加入我们英语帮帮网的消费群体中。
以免费带动消费就是一个不错的手段。
英语帮帮网现有的客户主要可以分为:付费VIP客户和免费普通客户。
其中,VIP客户就是我们的消费群体,也是我们赢利的一大支持。
而如何把付费VIP客户留在帮帮网,让免费普通客户加入VIP行列,这就是我们网站要做的。
1.把付费VIP客户留住,这就需要我们有能够让他们留下的理由,也就是让他们觉得这个付费是值得的。
一次网络调研显示,从网络英语学习者的年龄分布来看,40岁以下的占到90%,其中20—30岁之间的有66%。
由此我们可见,现阶段20多岁的年轻人是网络英语学习的主力。
但是我们也知道,现在学习英语年龄向两极化发展,呈现高龄化和低龄化两大趋势,这也就意味着有更多的在职人员加入到英语学习者这个行列中来。
这个趋势是值得我们注意的。
或许现在他们的群体还不够大,但在职人员是我们未来付费VIP客户的主力。
因为这些客户才是真正具有消费力的人群。
我们知道在歌坛巨星的演唱会上,人人都说周杰伦红,但是他的演唱会门票收入就是比不上周华健。
因为周杰伦的主要支持者是学生,而周华健的拥护者却大都是在职人员。
他们才真正具有独立经济能力,这就意味着可以在自己需要的方面花更多的钱。
我们如何才能够吸引并留住这个客户群体呢?网站就要做到让细节体现品质,让档次体现尊贵。
1)细节体现品质
在职人员更为看重的是自己从英语帮帮网能够得到优质的服务。
相对于这个服务是否免费,他们更关注服务的质量。
这就要求我们的服务能够从细节体现我们英语帮帮网的品质。
我们的定位是“互助交流”平台,那么我们提供的信息必须是最新的,最全的。
这些是硬质服务,同时我们还可以提供细节服务。
比如新项目体验、温馨邮件等。
新项目体验,每到网站推出新的项目时,我们可以就先让VIP客户做一个免费体验。
这样,他们不仅可以感到网站服务的周到,也为将来项目收费时培养了一定客户。
温馨邮件,邮件虽然很多网站都推出了,但我们有自己的卖点——“温馨”,切忌硬推销。
要知道,英语帮帮网不是客户日常会上的门户网站,让客户记得帮帮网,这样有需要时才会来找我们。
而邮箱是一个网络用户必然要定期查看的,从这里入手是一个很好的方法。
虽然很多网站都做了这一块,真正做好的却不多。
反而每个人都有这样的烦恼,那就是垃圾邮件和广告邮件的骚扰。
而我们网站就必须避免这些。
我们可以发定期一些节日祝福、提醒等等,以一个朋友的身份来发送,不仅要减少邮件的广告意味,甚至要淡化英语帮帮网的色彩。
2)档次体现尊贵
付费VIP客户他们既然付费了,总会希望与免费普通客户待遇有所不同。
我们就要在各个方面体现出这个不同来。
这个不同不仅是在帮帮网用户权限上,在网站下也有很多值得我们注意的地方。
记得一次,同事在3月8号那天收到一捧玫瑰花,当时我们很惊讶。
后来才知道这是工商银行给VIP客户节日问候玫瑰。
这件事情后,不仅同事成为了其忠实的VIP客户,还使得周围人对工商银行有了很好的印象,为工商银行带来了一批潜在客户。
我们要留住VIP客户不仅在英语网站相关方面下工夫,在网站之外更是重要。
虽然英语帮帮网是一个交流学习的平台,但是给予客户一些额外的服务,这样更加可以体现帮帮网的人文关怀。
2.让免费普通客户加入:普通客户是我们网站保持长期发展不可缺少的一个群体。
他们不仅是网站人气指数的保证,也是我们的潜在VIP客户。
这个群体我们要不能让他们流失,这就要依靠网站的免费服务。
我们知道对于网站来说人气就是潜在的收益。
所以保持住普通客户对我们网站的持久关注这非常重要。
而这份持久度的保持,就要看网站的免费项目有什么与众不同了。
首先,要让普通客户觉得我们网站是值得持续关注。
这就要求我们在栏目内容和形式上下工夫,并且资料更新要定时及时。
关于此我会在下面的栏目建议中讲到。
其次,就是要让普通客户觉得持续关注我们网站是值得的。
这就是要让他们感觉到,对于他们投注在的网站的关注我们会有所回报。
1)VIP服务解禁。
我们可以把一些VIP服务定期解禁,发布到普通会员界面上。
关于网站VIP专区的课程资料,我们可以按照发表年限和具体点击率,定期实行部分开通免费。
如已经VIP发表一年,则开放免费,这样必然可以为我们聚集一批固定用户。
2)等级积分奖励。
普通客户当他们在网站达到一定的级别积分,也就是对网站贡献度高时,可以获得一定权限,甚至有一定VIP服务抵偿。
权限查看,也就是说模仿VIP区域,把一些区域定为高级会员区。
要知道,如果客户能够在我们网站达到一定的等级的话,那么必然英语帮帮网对其有这很大的吸引力。
这些客户随时会成为我们的付费用户。
为他们
建立一个专门的区域是十分必要的。
在这个区域内可以专门提前发布VIP服务解禁的资料信息,优先享受到VIP解禁服务,比如比一般会员提前3个月等。
二.以独到取胜
一个网站的经营必须有所侧重,内容上“新”是关键。
只有有了别人没有的独到之处,网站才会取得自己的发展。
我们的“新”就要从栏目设计上入手。
在一次网络调查中英语学习目的选项,30%的调查者选择“获得学历文凭”,30%的调查者选择“重点提高英语技能”。
我们网站的栏目就得满足客户的目的,从教育和交流两方面入手,使用户在交流中学习,在娱乐中学习。
在现有的栏目中,我认为很多栏目都十分有潜力,比如:心灵葡萄园、在线课程等。
这个很多威客都提到了,就不一一赘述。
在现有的基础上,我认为我们应该在增设以下栏目:专业英语、西媒看中国和世界时尚。
1.专业英语。
我们知道现在的英语人才:专八好找,专业难寻。
专业英语栏目设计是十分必要的。
我们在学校学习的英语是属于普通日常英语,而专业英语大学期间只有短短两学期。
可是我们到了工作岗位上时,一般而言,再次接触到英语十有八九是和我们的工作专业有关。
对于此我深有体会。
象我现在实习的房地产集团,常常有涉外招标等,相关的外文资料翻译就是一大问题。
找的英文高手翻译出来的资料,房地
产专业用词翻译的很难到位。
相对于此,我们可以开设专门的专业英语栏目。
为学员提供所需要的专业英语上的服务。
不论是专业英语的专用词汇、资料还是课程,都可以在这个栏目中提供给会员。
我看到现在的英语帮帮网有英文翻译,包括普通英文翻译和商业英文翻译,在此基础上我们可以提供专业英语翻译服务。
通过网站资源,拥有一组固定的专业英语人才,给有需要的客户提供相关服务。
2.西媒看中国
透过北京奥运和西藏事件,我们突然发现西方眼中的中国和我们原先的印象全然不同。
用户就产生了要弥补这个认知差距的想法,而设置此栏目正是顺应了他们的需求。
我们走向世界,就先要知道世界是如何看待我们。
把在西方英语国家有影响的媒体、网站上所发表的关于中国的各种最新文章收集起来,网站可以在此基础上添加文中有难度的单词注释,整理之后分门别类,定期发表在这个栏目上。
3.世界时尚
西方英语国家可以说是引领了整个世界时尚界。
而我们的用户年龄在20-30岁阶段的占了很大一部分,他们十分希望能够及时了解西方时尚的相关资讯。
不论是对穿着打扮、家居风尚乃至娱乐新闻,他们都有着异乎寻常的热情。
而我们正可以顺应客户的需要,将西方英语国家的最新流行资讯收集起来。
从最新大片的相关报道到家居装饰流行风格,网站将定期提供给用
户以最时尚的信息。
以上的栏目,不管是什么样的内容,我觉得最为重要的是它的及时性。
只有我们做到定期定量的更新,这样才能够保持栏目对用户的长久吸引力。
英语帮帮网既然打算做市场,就要先向自己“开刀”,从内容到形式都“市场化”。
我祝愿帮帮网通过这次改版能够成为广大用户的英语网络帮手,为他们互助交流平台提供良好平台。