进一步加强矿山救护队安全文化建设
浅谈新形势下矿山救护队的救援能力建设
浅谈新形势下矿山救护队的救援能力建设最近几年,我国的矿山事故频繁发生,在新时期,结合相关具体数据分析,我国矿山救护队的救援能力没有得到相应的提升,因此,提高我国矿山救护队的救援能力,可以保障新形势下矿山救护的质量。
同时相关工作人员的人身安全也受其影响,救援能力的强弱也影响着矿山挖掘事业的发展。
所以本篇文章对现阶段矿山救护队的救援能力进行分析,培养出救援能力强的救援人才,保证救援工作高效安全地开展。
标签:矿山救护队;救援能力;综合素质矿山事故会造成大量人员伤亡,财产损失,因此需要重视相关救援工作地开展。
现阶段,救援人员主要是参与事故现场救援以及开展事故勘查工作,处理瓦斯爆炸,煤气爆炸等应急事故。
必须要保证救援队的应急救援能力,才能够顺利解决突发事故,正常有效地开展救援工作,保障人们的安全。
一、矿山救护队工作特点由于矿山救护工作比起其他工作更加困难,具有风险性,紧迫性,因此需要对救护方法进行改革和创新,将救护队伍的专业操作能力提高起来。
矿山救护队工作特点主要有以下几点,第一,军事化特点,矿山救护队属于煤炭企业的下属部门,但是却由地区政府和相关组织进行管理,因此矿山救护队带有军队化的性质,在应急工作开展过程中需要按照规章制度进行。
第二,岗位人员交换太过频繁,在实际情况中,存在着人员交替的现象,使得救援的人数在减少,特别是对于指挥人员,非常稀缺。
第三,矿山救护队救援工作压力非常大,风险也很高,救援工作一旦出现差错,就会引起一系列的连锁问题,并且救援环境恶劣,稍不注意就会造成救援人员的伤亡,基于救援工作的工作特性,不管環境多么恶劣,救援人员都必须要投入到救援工作中,因此他们承受着非常大的压力。
二、在新形势下矿山救援队所面临的问题在新形势下,提高矿山救护队的救援能力势在必得,本篇文章主要是针对救护队所面临的新形势进行分析,现阶段我国非常重视矿山救护工作的开展,第一,提出需要建设出具有专业救援能力的队伍,将其团队水平提高,降低矿山开采事故发生率。
国家矿山应急救援队建设规范
国家矿山应急救援队建设规范发布日期:2013-03-24 来源:国家安全生产监督管理总局核心提示:本规范规定了国家矿山应急救援队建设的总体原则、基本内容和要求。
适用于由国务院有关部门审批,依托大中型矿山企业或有关单位建设的国家矿山应急救援队(以下简称国家救援队)。
国家矿山应急救援队建设规范1 范围本规范规定了国家矿山应急救援队建设的总体原则、基本内容和要求。
本规范适用于由国务院有关部门审批,依托大中型矿山企业或有关单位建设的国家矿山应急救援队(以下简称国家救援队)。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规范的引用而成为本规范的条款。
凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本规范,然而,鼓励根据本规范达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本规范。
GB 16423—2006 金属非金属矿山安全规程AQ/T 9002—2006 生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ 1008—2007 矿山救护规程AQ 1009—2007 矿山救护队质量标准化考核规范2011 煤矿安全规程3 术语和定义下列术语和定义适用于本规范。
3.1 国家矿山应急救援队 state mine rescue team由国家规划,国务院有关部门审批,依托大中型矿山企业或有关单位建设的,能够承担规划区域内重特大、特别复杂矿山事故及相关灾害的应急救援任务,兼顾自然灾害和非矿山类生产安全事故救援,组织开展规范化实训演练,储备应急救援高层次人才、技术、装备,组织开展规范化实训演练,具备侦检搜寻、灭火与气体排放、钻掘支护,以及抢险排水、救援钻探、医疗院前急救和救援技术指导等功能的救援组织。
3.2 矿山应急救援 mine emergency rescue为处理矿山灾害事故而开展的应急救援活动。
3.3 矿山救援指挥员 commander of mine rescue team矿山救护队担任副小队长以上职务人员、技术人员的统称。
矿山救护队在矿井预防性安全检查中的作为
矿山救护队在矿井预防性安全检查中的作为随着矿山行业的快速发展,矿山事故频发,矿工生命安全面临着越来越多的威胁。
为了保障矿工的安全,矿山救护队成为了矿山预防性安全检查的重要力量。
本文将详细介绍矿山救护队在矿井预防性安全检查中的作用。
一、开展安全检查矿山救护队在矿井预防性安全检查中的首要任务是开展安全检查。
他们必须了解矿井的地质情况、水文情况、气象情况、设备状态等,进行全面细致的检查,发现安全隐患和问题,及时采取措施消除隐患。
矿山救护队还需对矿工进行培训,让他们掌握安全生产的要点和技能,提高矿工的安全意识和自我保护能力。
矿山救护队应该掌握先进的技术知识和应急处理能力,发现问题及时处理,确保出现安全事故的概率降到最低。
二、建立预警机制矿山救护队需要建立预警机制,定期开展矿井设备的检查和维护,及时发现设备故障和疲劳、老化等问题,并将这些问题及时上报给矿山管理部门。
这样可以避免设备故障引起的生产事故和人员伤亡。
此外,也需要建立化学品管理制度,妥善保管化学品,制定严格的用药标准和用药流程,确保用药安全,避免工人误用或制造事故。
矿山救护队可以在这方面发挥重要作用,提供科学的检测、分析和咨询意见,协助管理部门确定化学品的使用范围、方法和注意事项,确保化学品的安全使用。
三、应急救援矿山救护队在应急救援方面也扮演了重要的角色。
当突发事故发生时,矿山救护队需要及时采取措施处理,救援被困人员,避免事故的扩大和人员的死亡。
矿山救护队需要建议矿山管理部门建立完善的应急救援预案,包括在事故发生时对灾情和救援人员的快速判断、对准确信息的及时收集和处理、对营救方案的制定与实施等。
同时,矿山救护队还需配备相关救援设施和器材,如救援通信、照明器材、救援包等,以提高救援效率和准确性。
四、建立安全文化矿山救护队还有一个极其重要的职责,那就是建立安全文化。
矿山救护队必须教育、引导和运用矿工,在工作中遵守安全生产标准和操作规程。
通过不断的宣传和教育,全员共同树立安全文化,不仅能够提高安全生产意识,也可提高矿井的安全环境。
202X年煤矿安全生产工作意见
202X年煤矿安全生产工作意见一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻落实国务院办公厅《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发〔202X〕99号)、《关于促进煤炭行业平稳运行的意见》(国办发〔202X〕104号)文件和省市区党委、政府关于安全生产工作的部署要求,坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则,严格落实“属地监管、综合监管、行业主管”责任及企业安全生产主体责任。
牢固树立安全生产“红线”意识,始终把保护矿工生命安全放在首位,扎实推进“保护矿工生命、矿长守规尽责”主题实践活动,促进煤矿业主矿长履职守法。
坚持打非治违,深化整顿关闭,推进企业排查治理重大隐患,督促企业强化安全生产基础建设,提升监管能力和水平,攻坚克难,打好遏制煤矿重特大事故攻坚战,严格执法,有效防范和坚决遏制生产安全事故,为全区煤炭工业健康发展创造良好环境。
二、工作目标(一)确保煤矿事故人数控制在市、区政府下达的控制指标以内。
(二)杜绝较大及以上事故,减少一般事故。
(三)全面完成煤矿安全质量标准化建设。
(四)努力完成煤矿整顿关闭及兼并重组工作任务。
三、工作措施(一)深化标准化建设,提升安全保障能力1.强化煤矿技术保障体系建设。
各煤矿要完善以总工程师(技术负责人)为核心的技术管理体系,在矿井开拓方案规划、生产系统调整、安全费用使用等重大技术问题上,赋予总工程师特别决策权;当出现危及矿井安全的技术问题时,赋予总工程师一票否决权。
全区所有煤矿按要求配齐采掘、通风、机电、地质等煤矿主体专业技术人员。
各煤矿要强化安监员盯头蹲面作用,建立“三违”台账,严格考核奖惩。
煤管局安全检查时将把煤矿日常反“三违”情况纳入检查重点。
2.强化煤矿“六大系统”建设。
各煤矿企业要充分发挥已建成系统的作用,加强日常管护和检查,确保各系统运行正常、可靠。
入井人员必须配带人员定位识别卡,煤管局将按煤矿每月配带识别卡入井并上传区监控中心的人数作为核定采、掘头面及最大班入井人数的依据。
强化小队自主管理 增强强基固本效力
强化小队自主管理增强强基固本效力救护小队安全自主管理的目标:1:主动强化小队安全救消,自觉执行小队管控流程,主动辨识处理各类事故和执行技术性工作中的危险,加强战备,保证仪器装备合格率100%;2:加强体能训练,做到闻警即到,速战能胜;对执行救消工作过程中突发的特殊情况有思想准备、有胆略、有计谋,并能应急处置;3:强制训练养成小队人与人之间相互合作、相互制约,安全行为一致规范的互保、联保安全责任制,实现小队自管。
在矿山救护队组织管理中,救护小队是最基本的管理组织,无论是日常生活、训练,还是处理矿井灾变事故以及执行技术性工作时,都是以救护小队为单位来单独完成各项急、难、险、重任务的,所以加强小队安全自主管理工作,也是确保安全救护的基本要素。
在小队自主管理上,本人认为应重视安全自主管理在小队运行机制建设,要健全完善安全自主管理相关制度,明确各项制度的执行人、监督人、管理人,完善抓各项制度落实、监督、考核机制,实现抓制度落实的管理,以落实小队长为现场安全第一责任人为重点,强化小队现场自主控制能力,突出小队长的现场管理职能以及小队的自主管理氛围建立。
在小队的安全自主管理过程中,应推行强化管理模式,明确责任,强化个人保小队、小队保中队、中队保大队的思路,搞好安全救援。
在此基础上,结合大队的安全体系建设,就如何强化小队自主管理浅谈几点看法:一:认真开好小队民主生活会:小队民主生活会是小队救护指战员沟通思想、构建和谐的基础,是战后讲评、总结成败、交流经验的机会。
按照小队自主管理要求,将小队民主生活会的每个议程都作为一项制度,对每项制度的落实制定相应的措施及实施方案,针对小队在训练、处变、及参加技术性工作时薄弱环节,进行认真总结、分析,查找原因,制定相应的整改措施,建立小队内部监督考核机制,实行责任追究。
同时,小队还要利用这个生活会开成一个安全会,养成小队人与人之间相互合作、相互制约、行为一致、操作规范的互保、联保安全责任制,实现小队自管。
矿山救护队年终工作总结6篇
矿山救护队年终工作总结6篇篇1尊敬的领导:在过去的一年里,矿山救护队全体成员认真贯彻落实上级有关指示精神,坚持“加强队伍建设,提高救护能力”的原则,切实加强队伍建设,不断提高救护能力,较好地完成了上级赋予的救护任务。
现将一年来的工作总结如下:一、队伍基本情况矿山救护队现有指战员XX人,其中党员XX人,共青团员XX人;XX人取得中级救护员资格,XX人取得初级救护员资格;队部设有XX 个救援小组,各救援小组均能按照矿山救护规程的要求开展工作。
二、主要工作及成效(一)加强队伍政治建设,提高队伍整体素质1. 强化理论学习。
坚持把政治理论学习放在首位,充分利用集中学习和业余时间学习,重点学习了党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想等。
通过学习,使全体指战员进一步统一思想,提高认识,为促进矿山救护队工作奠定了良好的理论基础。
2. 强化业务学习。
积极鼓励和支持指战员参加各类业务培训和学习,不断提高业务水平。
同时,结合队伍实际情况,开展了多种形式的技术比武和业务竞赛活动,提高了队伍整体业务水平。
(二)加强队伍作风建设,提高队伍凝聚力1. 严格落实各项规章制度。
坚持把规章制度落实到位,要求指战员严格遵守各项纪律规定,切实做到有令必行、有禁必止。
同时,加强了请销假制度和查铺查哨制度的管理力度。
2. 积极开展多种形式的活动。
通过开展丰富多彩的文化娱乐活动和体育活动,增强了队伍凝聚力和向心力,进一步激发了指战员的工作热情。
(三)加强救援准备和演练工作1. 做好救援准备工作。
各救援小组认真检查和维护救援装备和物资,确保其完好可靠;同时,制定了详细的救援预案和计划,为应对各类突发事件做好了充分准备。
2. 开展救援演练活动。
根据不同类型的事故特点,定期组织开展了多种形式的救援演练活动。
通过演练活动,提高了指战员的应急反应能力和实际救援能力。
(四)完成各项救援任务1. 完成了矿山事故的救援任务。
在发生矿山事故时,矿山救护队迅速出动,积极参与救援工作,为减少人员伤亡和财产损失做出了积极贡献。
对加强煤矿救护工作的思考
关键词 : 矿救 护 ; 革; 理体 制 ; 技进 步 煤 改 管 科 中 图分 类 号 :D 7 T 7
P o i g i t te gh n n r fmi e r s u r b n n o sr n t e i g wo k o n e c e
些 煤 矿 救 护 队 遇 到 了 很 多 困 难 和 问 题 , 要 表 现 在 主
以下几 方 面 :
()没有统 一 的管理 体制 。矿 山救护 队 的特殊 1
性 质决定 了救 护 队必 须实 行 军 事化 管 理 , 要 有高 需 度 的思 想觉 悟 , 密 的组 织 、 格 的管 理 、 明 的制 严 严 严 度 , 从 命令 , 一指 挥 , 同作 战 。而 目前 矿 山救 服 统 协 护队分别 隶属 于不 同企 业 或 挂 靠 在 主管 部 门 , 没有
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22 0 年第 1 0 期
河 北 煤 炭
对 加 强 煤 矿 救 护 工 作 的 思 考
耿 俊 虹
河 北 煤 矿安 全 监 察 局 . 北 石 寡 庄 河 005 ) 50 t
摘
要 : 对煤 矿救护 6 铲 ^的现状 进行分 析 , 出了加强和 改进煤 矿救 护工作 的具体建 议。 提
统一 的管理 体制 。因所属企 业 或 主管部 门的管理体
制、 经济状 况 、 导人 的 重 视程 度 不尽 相 同 , 救护 领 使
( )救 护 装 备老 、 、 、 。救 护 队员 个 人 装 1 旧 杂 差
队人员状 况 、 装备 水平 、 资福 利 、 工 日常训 练 和 管理
救护队企业文化
矿山救护队企业文化矿山救护大队企业文化建设的四大识别系统分别是战略识别系统(SIS)、理念识别系统(MIS)、行为识别系统(BIS)和听视觉识别系统(VIS),形成了具有特色的救护管理体系。
一、战略识别系统(SIS)矿山救护大队在确立企业文化建设战略识别系统中,集思广益,结合大队的实际,确立了第一个矿山救护的五年规划。
1.战略目标:实施“2405”工程,坚持以人为本、突出军事化管理,强化科技救援,打造省内一流、全国先进的救援队伍。
2.战略方针:巩固基地、发展新区、整体联动、创新发展。
3.战略步骤:2008年至2009年,利用两年时间,抓好“软、硬”件建设,实现救护大队一级资质认定。
依托大队基地,到2010年底要扩大梁宝寺驻矿中队服务范围和加强中队的建设,到2012年完成杨营矿、陈蛮庄矿驻矿中队的建设,形成“四位一体”救援体系,建成全省一流的抢险救灾队伍。
不断探索研究非煤矿山安全救援的新技术、新方法,提升救援水平和能力,实现向非煤矿山救护队资质的跨越。
二、理念识别系统(MIS)在全大队进行了理念的征集,形成了具有救护特色理念意象群。
1.企业精神: 诚信、务实、创新、高效。
2.核心理念:为社会服务、为生命搏击。
3.价值目标: 培育优秀队员、铸就优秀团队、提供优质服务、创建优良业绩。
4.共同愿景: 安全施救、共享和谐。
5.管理理念:以人为本、以严治队、科技强队、文化兴队。
6.安全理念:安全为天、生命至上;责任重于泰山、防范胜于救灾;勤检细查、安全万家。
7.战备理念:首战用我、用我必胜。
8.训练理念:平时多流汗、战时少流血。
9.装备管理理念:全、亮、准、尖、利、稳。
10.服务理念:主动、热情、到位、规范。
11.职业道德理念:忠诚企业、爱岗敬业。
12.人才理念:尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才。
13.学习理念:知识改变命运、学习成就未来。
14.作风理念:令行禁止、雷厉风行;只为成功找方法、不为失败找借口。
三门峡市人民政府关于进一步加强非煤矿山安全生产工作的实施意见
三门峡市人民政府关于进一步加强非煤矿山安全生产工作的实施意见文章属性•【制定机关】三门峡市人民政府•【公布日期】2010.04.27•【字号】三政[2010]32号•【施行日期】2010.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】矿产资源正文三门峡市人民政府关于进一步加强非煤矿山安全生产工作的实施意见(三政[2010]32号)各县(市、区)人民政府,开发区、工业园管理委员会,市人民政府各部门:为进一步加强非煤矿山安全生产管理秩序,加快建立非煤矿山安全生产长效机制,从根本上提高非煤矿山安全生产水平,根据《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规,结合实际,现提出如下实施意见。
一、指导思想和工作目标以党的十七大和十七届三中、四中精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,树立以人为本、安全发展理念,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针,加快建立非煤矿山安全生产长效机制,提高整体防御事故能力,进一步控制较大生产性伤亡事故,遏制重大生产性伤亡事故,力争非煤矿山事故起数和死亡人数逐年下降,实现非煤矿山安全生产状况明显好转,为推动经济社会又好又快发展作出更大的贡献。
二、加强非煤矿山安全生产基础管理(一)必须证照齐全,具备法定安全生产基本条件,积极采用安全、先进、实用、可靠的工艺技术和装备,不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。
(二)必须配置矿长,安全、生产、机电、通风副矿长和技术负责人,设置专职安全管理机构,足额配备专职安全管理人员。
非煤矿山企业从业人员在300人以上的,必须按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员;从业人员在300人以下的,应配备专职或兼职安全生产管理人员,或委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员、具有安全生产管理服务能力的人员提供安全生产管理服务。
矿长和安全管理人员应具备与安全生产管理相应的文化程度,并经培训合格取得相应安全资格证书后方可上岗。
矿山救护安全工作计划书
一、前言为确保矿山安全生产,提高矿山救护队应对突发事件的能力,保障矿山员工的生命财产安全,特制定本矿山救护安全工作计划。
二、指导思想坚持以人民为中心的发展思想,牢固树立安全发展理念,全面落实安全生产责任制,以预防为主、防治结合,全面提升矿山救护队的应急能力和安全水平。
三、工作目标1. 重大事故为零,一般事故控制在最低限度;2. 矿山救护队应急处置能力显著提升;3. 员工安全意识普遍增强;4. 矿山安全生产形势持续稳定。
四、工作内容1. 加强组织领导,明确责任分工成立矿山救护安全工作领导小组,负责全面统筹、协调和指导矿山救护安全工作。
明确各级领导和各部门在安全生产中的职责,形成齐抓共管的工作格局。
2. 完善安全管理制度,强化安全培训(1)修订和完善矿山救护安全管理制度,确保制度体系健全、运行顺畅;(2)加强员工安全教育培训,提高员工安全意识和自我保护能力;(3)定期组织应急演练,检验应急响应能力。
3. 强化安全生产检查,消除安全隐患(1)定期开展矿山安全生产大检查,全面排查安全隐患;(2)对发现的安全隐患,建立整改台账,明确整改责任人和整改时限;(3)对重大安全隐患,及时上报,确保整改到位。
4. 提升矿山救护队应急能力(1)加强矿山救护队伍建设,提高队伍素质;(2)配备先进的应急救援装备,确保应急救援工作的顺利进行;(3)加强与周边地区矿山救护队伍的交流与合作,提高应急救援能力。
5. 强化安全文化建设,营造良好氛围(1)深入开展安全文化宣传教育活动,提高员工安全意识;(2)树立安全生产先进典型,发挥示范引领作用;(3)加强安全文化建设,营造浓厚的安全生产氛围。
五、保障措施1. 加强组织领导,明确责任分工,确保各项工作落到实处;2. 加大资金投入,保障矿山救护安全工作顺利开展;3. 加强监督检查,确保各项措施落实到位;4. 加强宣传引导,提高员工安全意识。
六、工作进度安排1. 第一季度:完善矿山救护安全管理制度,开展员工安全教育培训;2. 第二季度:开展矿山安全生产大检查,消除安全隐患;3. 第三季度:加强矿山救护队伍建设,提升应急救援能力;4. 第四季度:总结全年矿山救护安全工作,表彰先进,改进不足。
煤业有限公司矿山救护队成立的必要性、目前的现状及此后的进展计划
山西/太原华润煤业有限公司矿山救护队成立的必要性、目前的现状及此后的进展计划一、成立矿山救护队的必要性1.矿山安全生产的特殊性。
矿山应急救援工作制约因素多,情形复杂多变,与其它一切抢险救灾工作相较,具有更强的技术性、时效性和更大的危险性,要求反映快速、判断准确、应变及时、办法有力。
因此,为了保障矿山应急救援工作的及时有效,必需成立矿山救护队。
矿山安全生产实践也充分证明,矿山救护组织和应急救援体系在抢险救灾、预防检查、消除事故隐患和社会上抢险救灾等方面发挥着十分重要的作用,任何其它抢险救灾组织和应急救援体系都无法替代。
2.国家局党组把矿山应急救援列为“六个支撑体系”建设的重要内容。
矿山安全生产及其应急救援工作,从来受到党和国家的高度重视。
国家在不断改善矿山企业安全生产基础条件、提高企业防灾抗灾能力的同时,把抢险救灾作为一项重要的基础工作来抓。
国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局成立后,国务院明确了国家局在组织、指导和协调矿山救护及其应急救援工作方面的职责。
国家局党组把矿山应急救援列为“六个支撑体系”建设的重要内容,批准了国家矿山应急救援体系建设方案,组建了国家局矿山救援指挥中心。
3、整合煤矿现状的需要。
太原/山西华润煤业有限公司现有12座煤矿,年生产设计能力765万吨,12座煤矿散布于古交市周边60平方千米范围内。
12座煤矿中:2座为探矿权矿井,10座为整合矿井。
其中有高瓦斯需抽放才能进行开采作业的矿井;有连年来无序开采,造成积水、火灾等隐患严峻矿井;有顶板条件、地域条件异样复杂、各煤矿之间彼此贯通和通风系统异样复杂的矿井。
尤其是新桃园的石老沟、杨家坪和东曲三矿都不同程度的有火区存在,常峪、小峪两个矿又都有积水,各种这些情形,都需要救护队为之服务。
4、《煤矿安全规程》的要求。
依据《煤矿安全规程》第493条规定的要求:“所有煤矿必需有矿山救护队为其服务。
煤矿企业应设立矿山救护队......不然,不得生产”、“矿山救护队至服务矿井的距离以行车时刻不超过30min为限”的要求。
矿山救护队安全管理制度
一、总则为了保障矿山救护队队员的生命安全,提高救护队伍的应急处置能力,确保矿山安全生产,特制定本制度。
二、职责与任务1. 矿山救护队队员必须热爱矿山救护工作,全心全意为煤矿安全生产服务,发扬英勇顽强、吃苦耐劳、舍己为公、不怕牺牲的精神。
2. 积极参加科学文化、技术业务学习,加强体质锻炼、苦练基本功,提高救护技能。
3. 遵守《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《煤矿救护规程》等安全、救护法规和各种规章制度,制止任何人的违章作业,拒绝任何人的违章指挥。
4. 爱护公共财产,厉行节约,爱护救护仪器装备,认真做好仪器装备的维修保养工作,使其保持在完好的战斗准备状态。
5. 按规定参加战备值班工作,坚守岗位,随时做好出动准备。
6. 服从命令,听从指挥,勇敢果断,积极参战,完成抢救和其它各项战斗任务。
7. 负责本队的全面领导工作,根据工作计划,结合本队情况制定实施计划,开展各项工作,并负责总结评比。
三、救护队管理1. 救护队应设立队长、副队长、指导员等职务,明确各级职责。
2. 队长负责救护队的全面工作,副队长协助队长工作,指导员负责救护队思想政治工作。
3. 定期对救护队进行业务培训和考核,确保队员掌握救护技能和知识。
4. 建立健全救护队装备管理制度,确保救护装备的完好和有效。
5. 加强救护队内部管理,严格执行各项规章制度,维护救护队纪律。
四、安全教育与培训1. 定期开展安全教育培训,提高救护队队员的安全意识和自我保护能力。
2. 加强安全技术操作规程和救护技能的培训,提高救护队伍的应急处置能力。
3. 对新入队的队员进行岗前培训,确保其具备基本的救护技能和安全知识。
4. 对队员进行定期考核,确保其熟练掌握救护技能和知识。
五、应急救援1. 救护队接到救援任务后,迅速出动,按照救援预案进行救援。
2. 救援过程中,确保队员的生命安全,遵循“以人为本、科学施救”的原则。
3. 救援结束后,对救援情况进行总结,分析经验教训,提高救护队伍的应急救援能力。
矿救护队年度工作安排
矿救护队年度工作安排一、总体任务与目标矿救护队作为保障矿山安全生产的重要力量,其年度工作安排必须紧密围绕提高救援能力、加强队伍建设、确保安全生产等核心任务展开。
本年度,我们将着重提升救援效率、优化培训体系、强化设备更新与维护,并制定更为完善的应急预案和救援演练计划。
我们的目标是打造一支技术精湛、装备先进、反应迅速的矿救护队伍,确保在矿山事故发生时能够迅速、有效地进行救援,最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
二、培训计划与实施为了不断提升队员的专业技能和救援能力,我们将制定全面的培训计划。
计划包括理论学习、模拟演练、实地考察等多个环节,涵盖矿山安全知识、救援设备操作、紧急医疗救护等多个方面。
同时,我们还将邀请行业专家进行授课,分享最新的救援技术和经验。
培训将按照季度进行,确保队员能够持续学习、不断进步。
三、设备更新与维护设备是矿救护队进行救援的重要工具,其性能和状态直接关系到救援的成败。
因此,我们将加大设备投入,对老旧设备进行更新换代,引进更为先进、高效的救援装备。
同时,我们还将建立完善的设备维护体系,定期对设备进行检查和保养,确保设备始终处于最佳状态。
四、应急预案制定应急预案是矿救护队在矿山事故发生时进行快速、有效救援的重要保障。
我们将根据矿山的具体情况和潜在风险,制定详细的应急预案。
预案将涵盖事故报告、救援力量调动、现场处置、后期处置等各个环节,确保在事故发生时能够迅速、有序地进行救援。
五、救援演练与评估为了检验救援预案的可行性和有效性,我们将定期进行救援演练。
演练将模拟真实的矿山事故场景,让队员在实战中检验自己的技能和反应能力。
演练结束后,我们将对演练过程进行全面评估,总结经验教训,为后续的救援工作提供参考和借鉴。
六、安全宣教与普及提升矿山工人的安全意识和自救能力,是减少矿山事故发生的重要手段。
我们将积极开展安全宣教与普及工作,通过举办讲座、发放宣传资料、开展安全知识竞赛等多种形式,向矿山工人普及安全知识和自救技能。
河南省矿山救护队管理办法(试行)
河南省矿山救护队管理办法(试行)为了加强河南省矿山救护队的管理,全面促进矿山救护队的专业化、正规化、制度化、标准化建设,提高管理水平、技术水平、装备水平、整体素质和应急反应能力,保证安全迅速有效地处理矿井事故,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,保护矿工生命和国家财产的安全,根据国家有关法律法规规定,结合河南矿山救护队实际情况,特制定河南省矿山救护队管理办法。
一、资质管理资质认定是提升矿山救援队伍整体素质,增强应对矿山灾害综合能力,规范矿山救援秩序,建立诚信、可靠的救援技术服务体系,完善矿山救援体制、机制和法制,建设河南矿山应急救援体系的根本要求。
执行标准:国家安全生产监督管理总局令第2号《矿山救护队资质认定管理规定》认定步骤:1、由申请资质、资质延期、资质晋级、资质变更的矿山救护队对照矿山救护队资质条件进行自查。
2、一级、二级资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更的矿山救护队,由河南煤矿安全监察局(以下简称河南煤监局)审核签署意见后报国家资质认定机关。
属于三、四级资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更范畴的,向河南煤矿安全监察局政务受理中心提交矿山救护队资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更申请书(附申请材料)。
3、河南煤矿安全监察局救援指挥中心(以下简称河南煤监局救援指挥中心)负责对三、四级资质按照矿山救护队资质认定审查书逐项审核。
首次资质认定、晋级,资质延期、变更的救护队,由救援指挥中心成立核查小组,核查采取查阅资料、现场查看、技能考核等形式进行。
4、经核查符合资质认定、资质延期、资质晋级、资质变更条件的救护队,由核查小组、河南煤监局救援指挥中心填写相应审批表,报煤监一处审核后提交河南煤监局局长办公会议研究,由河南煤监局政务受理中心颁发资质证书,并在河南煤监局网站上公布。
资质证书日常管理及责任处置1、对救护队弄虚作假,核查人员失察、失职、渎职、以权谋私等情况取得资质的,经查证属实后,除吊销救护队资质外,追究相关违纪人员责任。
浅谈加强矿山救护队管理提高救援能力
浅谈加强矿山救护队管理提高救援能力摘要:随着国家宏观经济下行,进口煤炭增加,国内煤炭产能过剩等诸多不利因素叠加,造成国内煤炭价格不断下滑,煤炭企业面临着生存与发展的严峻考验,矿山救护队依托煤炭企业发展,面临着资金、人员等问题的困扰,直接制约了抢险救援工作。
针对救护队面对现状,为更好的开展抢险救援工作,救护队应加强四个方面工作,不断提高矿山应急救援的能力。
关键词:加强;矿山救护队;管理;提高;救援能力一、加强救护队伍人员的政治教育,提高矿山救援能力的思想保障坚持把政治素质放在队伍建设的首位。
通过采取强化政治理论学习、培育救援文化、打造精准执行力等措施,较好地煅造出了一支政治合格、作风过硬、纪律严明的救援队伍。
1、加强政治理论学习,以正确的思想武装头脑。
充分利用小队每天学习时间、每周中队长例会等,组织指战员学习党的方针政策、上级文件和法律法规,教育指战员牢固树立了“以人为本、科学发展、安全发展、和谐发展”的先进救援理念,增强了全体指战员自觉性和责任感。
2、提炼“爱岗敬业、创新求实、团队协作、敢拼善战”的核心价值观,形成特色的救援文化。
3、是加强军事化管理,提高队伍执行力。
在规范军容风纪、内务管理等基础上,强化了军事化队列操练,要求各中小队每天都要进行军训,大队全体指挥员早会前统一操练队列,通过严格的军训,增强了全体指战员服从命令、听从指挥、步调一致、团结协作的严明纪律,提高了队伍的执行力二、加强日常学习训练工作,提高自身救援技能加强日常学习训练工作管理力度,理顺各级关系和职责,以绝对的服从感、使命感对待救护工作;在日常工作生活中培养出良好的生活习惯和精神风气,从训练中养成一切行动听指挥的良好习惯。
做好做到这些,就能把战训工作,业务技能等融为一体,矿山救护队的综合救援能力就能提高1、加强指战员责任心,时刻保持各种仪器的完好性,仪器设备的完好,是顺利完成救护工作的必要保证。
全国各时期救护队员在救灾抢险中因装备设备故障,发生的自身伤亡的案例占很大比例。
救护大队安全生产责任制范文(三篇)
救护大队安全生产责任制范文一、概述本安全生产责任制范本旨在确保救护大队的安全生产工作能够有序进行,有效提高安全生产水平,确保救护队员的人身安全和财产安全,保障社会秩序的正常运转。
本责任制旨在全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》,推动安全文化建设,明确各级管理人员和队员的职责和义务,明确各级管理决策层的工作要求和监督职责。
各级管理人员和队员必须严格遵守本责任制,在日常工作中切实履行安全生产职责,共同责任,共同维护救护大队的安全与稳定。
二、管理体系1.设立安全管理委员会,负责制定和监督安全政策、规程和制度。
2. 聘任专职安全人员,负责安全事务的日常管理工作。
3. 开展安全生产培训和教育,提高安全生产意识和技能水平。
4. 建立安全事故报告、处理和追责机制,严肃追究责任。
三、职责和义务1. 管理层职责:1.1 设立部门负责安全工作,并指定专人负责。
1.2 制定救护队员的安全工作职责和行为规范。
1.3 组织开展安全生产培训,提高救护队员的安全意识和自我保护能力。
1.4 落实安全生产措施,确保救护设备和车辆正常运行,安全使用。
1.5 负责制定和实施救护设备、车辆的检修计划。
1.6 及时处理和上报安全事故,确保安全事故得到及时处置和彻底解决。
1.7 建立安全管理档案,定期整理和更新。
1.8 推动安全文化建设,加强对救护队员的安全教育。
1.9 监督安全工作的执行情况,确保安全生产措施得到有效执行。
2.队员职责:2.1 遵守安全操作规程,严格按照操作规程进行工作。
2.2 参加安全培训和教育,提高安全意识和技能水平。
2.3 遵守工作纪律,不得违规操作,严禁酒后驾驶救护车辆。
2.4 使用救护设备和车辆时,必须经过培训和授权,并保持设备和车辆的良好状态。
2.5 维护救护设备和车辆的工作环境,保持设备和车辆的清洁和整洁。
2.6 发现安全隐患必须及时上报,积极参与整改工作。
四、工作要求1. 安全生产要与日常工作同步进行,做到安全无小事,责任不能疏忽。
新形势下矿山救护队的救援能力建设
新形势下矿山救护队的救援能力建设摘要:新形势下矿山救护队面临着新的挑战,但同时也有新的技术手段等待矿山救护队去探索使用和发展。
我们需要结合新时代的新技术与科学管理来提升矿山救护队的救援能力,完善矿山救护队的救援能力建设。
关键词:矿山救护队;救援能力;综合素质我国的矿山开发过程中频繁发生煤矿事故,矿山救护队也面临着诸多挑战与发展瓶颈。
我们要探究新形势下的新策略来整体提升矿山救护队的救援能力,探析矿山救援队的发展现状来更有针对性的解决矿山救援队救援能力建设中遇到的问题。
1 矿山救护队救援能力建设现状及所面临的挑战1.1救护工作性质特殊,对救护队要求高矿山救护一直作为一个高危职业列在救援工作中,救护队需要在原本危险矿山工作中来解救实施更加危险的救援工作,他们需要排放瓦斯、震动放炮、在封闭区内灭火等,并且在事故危险中,矿山救护队工作人员的判断能力在人类心理素质面前也会受到影响,平时的实战模拟很难达到同等的强度,这就对救护队有着超与常人的心理素质。
在危险情况下不断有新的问题出现,如果没有丰富的实战经验和强硬的理论知识是很难制定救援策略,这也就对救护队有着超越普通人的救援知识水平和应急处理能力。
在高强度的救援工作上也要求救护队有更好的身体素质,需要队员长时间驻扎在灾区,救援工作好肥大量体力,同时又不失清醒的头脑,在救援过程中时刻面临着突发危险。
鉴于以上的高要求工作性质,能达到这一水平的人本就少,又从事矿山救援工作的少之又少。
1.2矿山救护技术缺乏创新在新的工作环境下面临着新的危险,矿山救护队也要利用新的科学技术和手段来解决这类问题。
目前大部分的矿山救护队以经验丰富的老队员为主,他们利用自身经验和相对较老练的方法实施救援工作,但这些都是对年轻一辈所掌握的新技术的浪费,新队员也没有老队员的丰富实战经验,也很难培养舍己为人的救援精神,在极端救援环境下没有技术支持和经验很难完成救援,老队员的学习能力也没有新队员的强,在对新设备的安装使用上也没有探讨新的技术手段来合理使用,安全防护能力也因设备投入不足而缺乏训练,这也就在无形中增加了救护队的工作压力和风险。
矿山救护队工作总结7篇
矿山救护队工作总结7篇篇1尊敬的领导:我代表矿山救护队,向您提交本年度的工作总结。
在过去的一年中,我们在矿山安全领域付出了辛勤的努力,为保障矿工的生命安全和矿山生产的安全稳定做出了积极贡献。
一、队伍建设和培训首先,我们注重队伍的建设和培训工作。
通过严格的选拔和培训,我们建立了一支高素质、专业化的救护队伍。
队伍成员不仅具备丰富的矿山安全知识,还熟练掌握了救护技能和设备操作。
我们定期组织培训和学习活动,提高队员的专业素养和应急能力。
在培训过程中,我们注重理论与实践相结合,确保队员能够在实际工作中灵活运用所学知识。
二、日常巡查和隐患排查其次,我们加强了日常巡查和隐患排查工作。
通过对矿山的全面巡查,我们及时发现潜在的安全隐患,并采取有效措施进行处置。
我们定期对矿山设备进行维护和保养,确保其正常运行。
同时,我们还建立了隐患排查台账,对发现的隐患进行记录和跟踪,确保隐患得到彻底消除。
三、应急演练和处置在应急演练和处置方面,我们也取得了显著成效。
我们根据矿山实际情况,制定了完善的应急预案和处置流程。
定期组织应急演练活动,提高队员的应急反应能力和处置效率。
在演练过程中,我们发现并解决了许多实际问题,为实际应急处置提供了宝贵经验。
四、宣传教育和科普工作此外,我们还积极开展了宣传教育和科普工作。
通过举办安全知识讲座、发放安全宣传资料等方式,我们向矿工普及了矿山安全知识,提高了他们的安全意识。
我们还组织了多次应急演练活动,让矿工亲身体验应急处置过程,增强他们的应急能力。
五、存在的问题和改进建议在工作中,我们也发现了一些问题。
首先,部分队员的安全意识有待提高,需要进一步加强安全教育和培训。
其次,应急预案的完善和优化也是我们需要关注的问题。
针对这些问题,我们提出以下改进建议:一是加强安全教育和培训力度,提高队员的安全意识;二是完善应急预案和处置流程,增强应急处置的针对性和有效性;三是加强日常巡查和隐患排查工作力度;四是加强宣传教育和科普工作力度;五是加强队伍建设和培训工作力度。
矿山救护队工作总结
矿山救护队工作总结1. 引言矿山是一个危险的工作环境,发生事故的风险较高。
为了确保矿工的安全和健康,矿山救护队扮演着重要的角色。
本文对矿山救护队的工作进行总结和评估,并提出改进的建议。
2. 工作内容2.1 紧急救援矿山救护队需要在发生紧急事故时进行迅速响应。
他们必须熟悉不同类型的事故救援程序,并能在最短时间内到达事故现场。
紧急救援的关键是快速且有效地提供急救和紧急治疗。
2.2 健康监测矿山救护队需要定期对矿工的健康状况进行监测。
这些监测包括体检、生物学检测和心理健康评估。
通过这些监测,救护队可以及时发现矿工的健康问题,采取相应措施避免事故发生。
2.3 培训与演练矿山救护队需要定期进行培训和演练,以保持其应急反应和技能水平。
这些培训可以包括急救培训、矿山安全知识培训以及模拟事故演练等。
培训与演练旨在提高救护队成员的应对能力,使其能够迅速应对各种紧急情况。
2.4 事故调查和分析矿山救护队还需要参与事故调查和分析工作。
当事故发生后,救护队将与相关部门一起调查事故原因,并分析事故发生的根本原因。
通过这些分析,矿山可以采取措施来避免相似的事故再次发生。
3. 工作成效评估对矿山救护队的工作成效进行评估是十分重要的。
以下是一些用于评估工作成效的指标:3.1 救援响应时间救援响应时间是衡量矿山救护队工作效率的重要指标。
快速响应可以有效减少事故的伤害程度。
矿山救护队应该设定合理的目标响应时间,并不断努力提高救援响应速度。
3.2 救治成功率救治成功率是衡量矿山救护队治疗效果的指标。
救护队应记录每次救治的结果和效果,并定期评估救治成果。
这样可以及时发现和解决存在的问题,提高救护队的治疗能力。
3.3 事故发生率事故发生率是衡量矿山安全状况的指标之一。
救护队应记录并分析矿山事故的发生情况,并与历年数据进行比较。
高事故发生率可能暗示着矿山安全管理存在问题,救护队应该与相关部门合作找出原因并采取改进措施。
3.4 培训满意度培训满意度是评估培训效果和救护队培训质量的指标。
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进一步加强矿山救护队安全文化建设文化,对于企业而言,就是指在长期的生产经营实践中,逐步形成的为全体员工所认同、所遵守并带有本企业特点的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
矿山行业作为高危行业,生产作业过程中,经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁,时时刻刻要与不安全因素作斗争,这一特点决定了矿山企业必须把安全放在首位。
矿山救护队是执行“安全第一”的生产方针, 坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则,处理矿井火、瓦斯、煤尘、水、顶板等灾害的专业队伍,是职业性、技术性组织, 实行的是军事化管理,是矿山企业中的一个特殊部门,其文化建设是矿山企业文化建设的一个重要组成部分,必须在总结以往行之有效的安全管理经验和方法的基础上,提炼有自身特色的安全理念,从而提高队员对安全工作的认识,增强队员安全生产的凝聚力和向心力,提高队员安全文化素质,提升企业安全管理水平。
1确立安全文化目标安全文化是企业在安全生产活动中形成的,为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。
对于企业来说推进安全文化建设必须投入一定的人力、物力和财力,这种投入必须要有相应的回报。
然而,用于安全文化建设的投入不同于某个具体投资项目的投入,其投入的产出或效益更多表现为是间接的、基础的、潜在的和外在的,较难用定量的标准加以评价,也就是说安全文化的“效益”与产出主要表现为企业安全生产工作服务、为企业更好更快发展、获取更大的经济效益提供可能、条件和保障。
通常,安全文化建设战略应达到的总体目标为:通过安全文化的建设,在企业内部确立“以人为本”的安全生产工作理念,形成一种有利于安全生产工作的导向、氛围和环境,使企业各个层次人员的安全意识、安全素质得到加强,从而促进企业安全生产工作水平的不断提高,使企业职工的生命安全与身体健康切实得到有效的保障。
救护队是矿山安全生产工作的最后一道防线,要认真贯彻执行“ 安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针,坚持“管理、装备、培训”并重的原则,以安全质量明细化管理为主线,全面落实责任法人制度,以人为本,求实创新,建立自我约束、自我完善的安全生产长效机制,实现安全管理从重结果到重过程、从他律到自律的转变,全面提升安全管理水平,创建安全、健康、秩序、文明的现代化新型矿山企业。
2倡导安全文化理念理念解决的是指导思想、指导原则及指导方针的问题,对于企业的安全生产工作具有根本性的决定作用,指导思想、指导原则及指导方针出现偏差,企业的安全生产工作不可能搞好。
企业安全理念包括核心理念、干部理念、管理理念、作风理念、投入理念等,回答的是企业在安全管理上是怎样去做的问题,是安全价值观的具体化。
只有确立正确的安全理念,才能制定具体的可操作的管理制度和行为规范矿区在多年的安全生产管理和安全文化建设过程中,逐渐形成了自身独特的安全文化核心理念和一系列安全工作理念。
救护队在继承传统优秀文化成分的基础上,提炼倡导先进的、符合时代发展潮流的安全文化理念,实现了由传统安全管理向现代化安全文化管理的转变,安全文化的系统理念已成为整个矿区的主流安全价值观。
对于矿山企业来说,安全为天,质量为本。
安全质量标准化就是要求标准化的所有工作都必须以安全为出发点和着眼点,紧紧围绕矿井的安全生产来进行,它包括岗位作业标准化和工程质量标准化两个方面。
明细化是指明确、细致的管理。
安全管理明细化就是通过层层建立明细化管理体系,把每项工作细化、量化、明码标价到安全生产全过程,解决生产全过程的安全管理问题,实现安全生产。
2.1求稳-- 防患未然的理念凡事预则安,不预则危,知险不存险,险在不知险。
从发生事故的原因看,不只是大原因造成大事故,小原因也可能酿成大事故。
因此,抓安全必须从小事做起,从小事抓起。
员工安全意识淡薄和安全素质不高是实现安全生产最大的隐患。
从理论上讲,任何事故都是可以预防的。
掌握安全生产的主动权,最高境界就是预防,而提高员工安全意识,增强员工安全素质,就是最有效的预防。
要把着力点和立足点放在超前宣传教育上,把思想和素质的保证值提高到最大。
事故预防是矿山安全管理工作手重要组成部分。
搞好安全生产,重在预防充分考虑导致事故的各种因素,建立完善的事故预防管理制度,对确保企业实现安全生产具有至关重要的意义。
2.2求新-- 与时俱进的理念。
企业安全文化建设是一个循序渐进的过程,需要不断的认识、实践,再认识、再实践,既要敢于肯定自己成功经验,又要勇于否定自己的不足之处,积极改进、充实、完善。
企业安全文化建设随着社会和企业的发展而发展,安全意识教育和素质建设也要随着形势的变化而变化。
企业安全文化建设机制的完善、提高要在继承优良传统的基础上,总结、提炼特色工作和成功经验,创新工作方法,实现共性和个性、内容和形式的完善结合;要按照安全文化的发展方向,发展要求,紧密结合企业安全生产实际进行规划制定、措施制定和工作内容的确定;用战略眼光确定战略目标,要与世界先进文化接轨,用大企业、大集团先进文化武装和充实自己,提高安全文化的理论层次和实践真知;要开阔视野,不断研究新问题,发现新事物,明确新思路,提出新举措,探求建立企业安全质量标准化长效机制的途径、办法,创新安全生产管理;要把整改、完善、提高、提炼、发展贯穿到安全文化建设的全过程,使安全文化建设真正发挥其应有的渗透作用、整合作用、提升作用、建塑作用,为矿的发展注入用之不竭的生机和动力。
2.3求活-- 管教结合的理念。
安全文化理念建设是一项系统工程,需要企业方方面面共同发挥作用,才能收到好的效果。
因此,企业党政工团各组织、各部门要各负其责,发挥优势,全面参与,通力合作,开成合力,把提高员工安全意识和素质作为主要工作来抓。
管理和教育是两个不同的工作手段。
前者的工作对象侧重于事,后都侧重于人。
而意识教育和素质建设关键是人。
关怀呵护是现代社会人际关系最基本的要求,也是人类社会文明进步的体现。
正确把握人的本性特征,遵循安全管理的基本规律,实行安全管理人性化、人情化,在工作中注重情理结合,坚持管理与教育相结合,克服以罚代管、以罚代教的不良现象,两手抓,两手都要硬。
坚持以人为本,遵循尊重人、理解人、关心人、爱护人的原则,运用宣传教育、培训这两个手段,围绕企业安全生产,通过开展丰富多彩、形式多样的宣传教育活动,不断增强全体员工的安全生产意识,营造安全生产良好氛围,通过不间断的学习和培训,提高员工的安全生产技能,把企业安全管理提升到文化管理的层面,建立安全管理长效机制,为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。
3强化安全文化机制安全制度建设是企业安全文化建设的一个重要组成部分。
安全制度建设的过程,也就是把企业“安全第一”的价值观及企业安全文化理念转化为安全管理制度并得到广大员工认同的过程。
企业安全文化建设作为现代企业安全管理的高层次阶段,就是通过建立一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制,促使企业员工在正确的安全理念和价值观的引导下,统一目标,提高认识,从我做起,发挥安全生产的积极性和主动性,实现从他律到自律的转变,确保安全生产安全制度文化是企业安全文化的制度层面,它体现在企业安全管理的各项制度中,是安全精神文化的具体化,实现安全精神文化的载体。
先进的、科学的安全工作理念可以在制度建设强有力的支持下,使安全管理收到事半功倍的效果,促使企业生产持续、稳定、健康发展。
3.1教育机制强化教育既是企业安全文化必要与外在的形式,也是企业人员理解、认可与接受安全文化的重要途径。
要围绕企业安全生产这一主题找准切入点,把握着力点,广泛深入地、创造性地开展一系列旨在增强员工安全意识、提高技能素质的工作和活动,是企业安全宣传教 育和培训工作的主要内容。
把企业安全文化贯穿于安全管理的全方位 渗透到员工生产和生活的全过程,必须形成齐抓共管、全面参与的 作格局。
健全完善舆论引导教育体系、党员示范教育体系、现场适 教育体系、业余帮教教育体系、学习培训教育体系、警示提示教育 系。
大力弘扬企业安全文化,培养和造就一支安全意识高、安全素 好,懂安全、会安全的救援队伍。
3.2考核机制无论什么样的制度,没有一套行之有效的管理运行机制做支撑,去考核监督,制度就是无源之水、无本之木。
安全行为准则是企业干部、工人两大群体在安全生产活动都必须共同都必须共同遵守的制度 规则。
安全行为规范是安全行为准则的细化和延伸,是针对每一位干 部、每一名工人进行安全生产活动的强制性行为要求。
落实安全行为 规范,用组织的、强制的手段做保证,促使每个人有被动到主动,由 不自觉到自觉,由不习惯到习惯,逐步提高其规范化的高度。
执行安 全行为规范,要实行“安全确认制”,即首先对人、设备、环境进行 安全确认,同时对自己进行能力确认,经确认安全无误后面,方可进 行作业。
安全文化建设必须从两个方面进行机制的健全和完善,来保证煤矿安全文化的实质性运转。
一方面建立逐级安全文化检查、考核、排 名排队、讲评及奖惩制度;另一方面制定从干部到职工个人的安全质 量明细化管理考核、评分、排名、评评及奖惩制度。
通过严格执行、 调动全员的安全生产积极性,确保煤矿安全文化的有效运行和发展。
3.3监督机制紧密结合作业现场安全生产实际,发动和组织员工“人人关心安工 时 体 质全生产,个个参与现场管理”,开展全面全过程的群众性自我教育和监督检查活动,形成安全生产的群防群治格局,变“要我安全”为“ 我要安全”,人人争做安全生产的有心人和放心人。
积极组织开展群众安全监督网活动,坚持原则,履行维护监督职能;建立健全群监组织机构、网员活动机制和矿(厂)、区(车间)两级群监工作接待站;定期召开群监工作例会;加强群监网员的培训、教育、管理,定期组织网员培训,提高群监工作质量;严格考核,落实兑现网员津贴;以团员青年为主体,以青监岗活动为载体,在安全生产中发挥监督职责;实现岗员自己不违章,岗员身边无“三违”。
安全管理是企业永恒的主题。
因此,企业安全文化建设在企业生产经营活动中有着非比寻常的意义。
安全文化建设是促进和提高企业安全管理水平的重要基础,而严格管理又是有效推进企业文化建设、丰富安全文化内容、发挥好安全文化影响力的重要手段和保证力量。
企业安全文化体系的建立与形成,必须有广泛的群众基础,以企业安全生产为重点,使广大员工参与进来,在广泛调查研究的基础上,借鉴国内外企业安全文化建设的先进经验和做法,通过总结、归纳、提炼、发展、创新,去粗取精,去伪存真,并采用各种方式辐射到企业员工中去,渗透到企业安全生产经营活动的每一个环节,才能逐步形成有自身特色的企业安全文化体系。