企业社保是外包代理比较好,还是公司自己去办理好

可能很多人都会在社保方面存在疑虑，五险一金是要找社保人事外包公司代缴还是公司HR自己去社保部门缴纳比较好?有的人可能会说：企业外包比较好，有的可能会说企业自己缴纳比较好。其实，了解清楚社保缴纳规则之后就知道利弊了。

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

看完上述原则，也就明白企业社保缴纳的一些规定，由于各地社保政策不同，社保缴纳的规章是多样的，企业HR若直接给职工购买社保，难免会因为各种社保规定头疼，也可能出现漏缴、缴错的情况;对于企业来说，缴纳社保不是核心业务，另找专人负责也会增大企业的开销，增大企业的工作量。因此，把公司社保外包给社保人事外包公司，是比较划算和省心的一种做法。

企业社保代缴的好处：

1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本;

2.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展;

3.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险;

4.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;

5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。

所以说把企业社保外包给社保代缴机构利大于弊，当然在选择社保代缴的时候千万记住要选择像金柚网这样专业的社保代缴公司，既省钱省力，又可以降低风险，增加员工的满意度，让企业更好的着眼于未来的发展。