休假工作交接单
假期工作交接单
休假/请假期间工作交接单
请假人 请假时段 年 月 日 时 职位 分至 预计完成时间 年 月 日 注意事项 时 紧急联系电话 分，共计 天 联系人 小 电话 时 分 备注
未完事项
待办事项
预计完成时间
注意事明：
部门主管：
职务代理人：
1、职务代理人要认真仔细查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后方可离岗。 2、如交接人未交接的部分出现问题，由交接人负全责，并且在休假期间保持手机畅通。 3、如无此工作交接单，部门主管不予批假。 4、紧急联系电话除填写本人在休假期间联系方式，还须提供另一人联系方式。
探亲休假回执单模板
探亲休假回执单模板篇一：探亲休假回执单模板回执单编号: [编号]日期: [日期]亲爱的领导/经理/主管/同事，我，[您的姓名]，特此向您提交我的探亲休假申请。
我计划在[起始日期]至[结束日期]期间请假，以便与我的家人团聚和度过宝贵的时光。
探亲休假期间，我将前往[目的地]，与我的家人共同度过时间。
这次探亲对我来说非常重要，因为我已经很长时间没有和家人团聚了。
这对我个人和家庭关系的发展都非常有意义。
在我离开期间，我将确保我的工作职责得到妥善安排。
我已经与我的团队成员进行了充分的沟通，并确保他们明确了我的工作安排和职责分配。
我将把所有必要的文件和工作资料交给我的同事，以确保工作的顺利进行。
请放心，我将尽最大努力保证工作的顺利进行，并在我回来后尽快进行工作交接和恢复正常工作状态。
如果在我离开期间有任何紧急情况或需要我的帮助的事情，请随时与我联系，我会尽力提供协助。
我保证将按照公司的休假政策和规定履行所有手续，并将准时返回工作岗位，并在之后的工作中全力以赴，以补偿我的离开给团队带来的不便。
感谢您对我休假申请的支持和理解。
我深感荣幸能够在这个团队中工作，并将继续努力为公司的发展做出贡献。
如果您需要进一步的信息或有任何疑问，请随时与我联系。
再次感谢您的支持和理解。
此致[您的姓名]篇二：尊敬的先生/女士，您好！根据您的申请，我们为您准备了探亲休假回执单。
请您在探亲期满后填写下方信息，并在回执单上签字确认，以便我们进行相关记录和归档。
探亲休假回执单--------------------------------------------申请人姓名：___________________________申请人工号：___________________________探亲开始日期：_________________________探亲结束日期：_________________________与申请人关系：_________________________探亲地点：_____________________________签字确认：申请人签名：___________________________日期：_______________________________请您注意，根据公司政策，探亲休假期间的工资将按照相关规定进行调整。
员工离职工作交接会签单
□工资结算截止日期： 年 月 日
□剩余年休假：
□剩余倒休：
□年休假、倒休折算工资：
□剩余工资支付日期： 年 月 日
人力资源部
最终审核
□离职手续办理完毕，同意离职。
□离职手续办理不完整，整改要求：
人力资源部经理签字：
离职员工确认
我已与财务部门费用结算清楚，与上述各部门就相关事项交接完毕，于 年 月 日离职。
行政部
□门卡 □钥匙
偿费结算:
IT部
□邮箱 □OA
□VPN □内网账号
财务部
□借款 □支票
□发票
□项目应收帐款（项目/数额/处理意见）：
□其他财务事项（项目/数额/处理意见）：
人力资源部
□培训协议处理意见：
□竞业协议处理意见：
□缴纳社会保险和住房公积金的截止时间： 年 月
员工离职工作交接会签单
员工姓名
所属部门
岗位
离职批准日期
员工类型
□试用期员工 □正式员工 □其他
用人部门交接
部门工作交接情况（已交接完成的划√）：
□资料交接 □交接培训 □联系人交接 □其他交接：
部门经理签字：
日期：XXXX年XX月XX日
相关部门交接
交接部门
交接项目
（已交接完成的划√）
责任人
交接签字确认
工作交接单格式
工作交接单格式工作交接单是在工作岗位变动或任务转交时，用于记录交接工作内容和责任的一种文档。
它起到了传递信息、保证工作连续性和减少信息丢失的重要作用。
一个规范、清晰的工作交接单格式能够帮助交接双方更加顺利地完成工作交接过程。
下面是一个用于编写工作交接单的标准格式。
1. 标题：工作交接单2. 交接人员信息：- 交接人员姓名：填写交接人员的姓名。
- 交接人员职位：填写交接人员的职位或岗位名称。
- 交接人员联系方式：填写交接人员的联系电话或邮箱等联系方式。
3. 接收人员信息：- 接收人员姓名：填写接收人员的姓名。
- 接收人员职位：填写接收人员的职位或岗位名称。
- 接收人员联系方式：填写接收人员的联系电话或邮箱等联系方式。
4. 交接日期：填写工作交接的具体日期。
5. 交接内容：- 工作描述：详细描述需要交接的工作内容，可以按照时间顺序或工作分类进行组织。
- 相关文件或资料：列出与交接工作相关的文件或资料，并指明保存位置和访问权限。
- 工作重要性：对交接工作的重要性进行评估，可以使用颜色标记或数字进行表示。
- 交接方式：列出或描述具体的交接方式，如会议、文件传送、电话交流等。
- 工作期限：确定交接工作完成的期限，并进行记录。
- 交接责任：明确每一项交接工作的责任人，并进行记录。
6. 问题与沟通：- 交接过程中的问题记录：记录在交接过程中出现的问题或疑问，并列出解决方案或责任人。
- 后续沟通安排：确定交接完成后的沟通方式和频次，以便解决后续问题或交流工作进展。
7. 确认和签字：交接双方在交接单上签字确认，表示对交接内容的理解和接受。
以上是一个常见的工作交接单格式，可以根据实际需求进行调整和扩充。
编写工作交接单时，还有一些注意事项需要牢记：- 清晰明了：交接内容要点要清晰明了，便于接收人员理解和执行。
- 详细描述：交接人员在工作描述中要提供足够的细节，确保接收人员能够顺利接手工作。
- 及时沟通：交接过程中出现的问题或疑问要进行及时沟通和解决，以确保工作交接的顺利进行。
员工休假补充协议书范本
员工休假补充协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方已签订劳动合同，现就乙方的休假事宜达成以下补充协议：第一条休假类型及条件1.1 乙方有权根据国家相关法律法规及甲方的内部规定，享受法定休假。
1.2 乙方在满足甲方规定的工作年限和工作表现等条件后，可申请带薪年休假。
1.3 乙方在遇到特殊情况，如疾病、家庭紧急事务等，可申请病假或事假。
第二条休假申请及批准2.1 乙方需提前向甲方提出休假申请，并填写《休假申请表》。
2.2 甲方在接到乙方的休假申请后，应在五个工作日内予以审批。
2.3 乙方在获得甲方批准后方可休假，未经批准擅自休假的，视为旷工。
第三条休假期间的工资及福利3.1 乙方在享受法定休假期间，甲方应按照国家规定支付工资。
3.2 乙方在享受带薪年休假期间，甲方应按照乙方的正常工资支付。
3.3 乙方在病假期间，甲方应根据国家规定和甲方的内部规定支付病假工资。
第四条休假期间的工作交接4.1 乙方在休假前应完成工作交接，确保工作的连续性。
4.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并在乙方休假期间妥善安排工作。
第五条休假期间的保密义务5.1 乙方在休假期间仍应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密。
5.2 乙方在休假期间不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第六条休假结束后的复职6.1 乙方应在休假结束后按时返回工作岗位。
6.2 乙方因特殊原因需延长休假的，应提前向甲方提出申请，并说明理由。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据情节轻重，采取包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等措施。
7.2 如甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决。
8.2 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他9.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
轮休工作交接管理制度(二篇)
轮休工作交接管理制度是一种规范化的制度，旨在确保员工在轮休期间工作的无缝衔接和顺利交接。
下面是一份轮休工作交接管理制度的模板，供参考：1. 定义：轮休工作交接是指员工在休假期间，将自己工作职责和任务交接给其他同事，确保工作的持续进行和顺利完成。
2. 适用范围：适用于公司的全体员工，特别是在需要轮休的情况下。
3. 轮休计划：3.1 公司将提前制定轮休计划，包括各个岗位的轮休时间表和交接事项。
3.2 员工可提前向上级主管提出轮休申请，上级主管将根据公司的轮休计划和员工个人情况来决定是否批准。
3.3 公司将优先考虑员工的休假需求，但也要兼顾整体工作的需求。
4. 交接责任：4.1 员工在轮休期前，应提前准备好交接文件、工作记录和相关资料，确保交接的完整性和准确性。
4.2 员工应与接手者进行面对面的交接会议，将工作职责、任务和项目情况逐一说明，并提供必要的培训和指导。
4.3 接手者应准备好笔记本、文件夹、软件账号等工作用具，并在交接会议后进行工作整理和计划安排。
5. 交接过程：5.1 在交接过程中，员工和接手者应记录交接事项和注意事项，以备后续查阅。
5.2 员工和接手者应保持沟通畅通，及时解决工作中的问题和疑虑。
5.3 接手者在接手工作后，应及时向上级主管报告工作进展和问题情况。
6. 交接评估：6.1 公司将定期对轮休工作交接进行评估，以确保交接的质量和有效性。
6.2 员工和接手者在交接过程中应提供意见和建议，以改进交接流程和方法。
7. 违规处理：7.1 如果发现有员工不按照规定进行交接或故意拖延交接，公司将视情节轻重予以相应处理，包括扣减轮休时间、降低绩效评级等。
8. 附则：8.1 公司将根据实际情况，不定期对轮休工作交接管理制度进行修订和完善。
8.2 员工应积极配合和遵守轮休工作交接管理制度的各项规定，为公司的正常运营和工作流程做出贡献。
以上是轮休工作交接管理制度的一个简要模板，可以根据具体情况进行调整和补充。
会计实务：出纳休假工作如何交接
出纳休假工作如何交接出纳请假由他人暂时顶替工作，应办理部分交接手续。
出纳人员在婚假、产假、病假、事假、休假及外出学习、公差等临时离岗期间，千万不能留下印章、交出钥匙、点点票子就一走了事，一定要抱着“先小人后君子”的态度，办一下有关事项的交接手续。
即使是非常要好的同事，也不能以相互信任为理由而马虎从事。
出纳顶替，可视单位业务量大小、顶替时间长短等具体情况而办理部分交接手续。
如纯属临时顶替，为了不误现金支付，可让顶替人员打一个与所留备用现金数量完全一致的收条，待出纳员回来结清支出凭证与所剩现金，收条不作借款账务处理；如若顶替业务较多，时间也较长，则可让顶替人员除打一交接现金条据外，还可给顶替人员留几张盖好印戳的现金支票，但交接条据上一定要写明所留现金支票的张数与起止日期；如果出纳员离岗时间较长，甚至需顶替人员处理账务的，则要为顶替人员刻一名章，及时到银行更换跑银行人员印鉴。
然后，将现金出纳登记簿、银行存款日记账、现金支票本、转账支票本等办理日常业务的账本、单据书面移交顶替人员，出纳员回来后再作书面移交手续。
特别需要指出的是，出纳人员不能将自己的名章交由顶替人员随意使用。
由他人兼办出纳工作的，要严格按财务规章制度办事。
有的单位未设专职出纳员，而是由指定的会计人员知兼办出纳业务工作。
此种类型要坚持两个原则：一要坚持钱账分管的原则；二要坚持《会计法》所规定的“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作”的原则。
兼办出纳员离职时，属于工作调动等永久性离岗的，必须全面办理交接手续；属于临时离岗的，应与顶替人员办理部分交接手续。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
事业单位产假请假条模版请假期间工作交接流程
事业单位产假请假条模版请假期间工作交接流程请假条模板事业单位产假请假条日期：___________尊敬的领导：我是贵单位的员工，现因怀孕即将产假，特向您提交请假申请，请您批准。
根据劳动法规定，我有权享受产假的权益，为保证我的身体健康和顺利进行分娩，我希望能休假______（填入具体休假天数）天，从________（填入请假起始日期）开始至_______（填入请假结束日期）结束。
在请假期间，我将全身心地照顾自己和宝宝的健康，同时也会保持与公司的良好沟通。
为了保证工作的顺利进行，我希望得到您和相关部门的支持和配合。
在我产假期间，请配备合适的人员进行我的工作交接，以确保工作的正常运转。
为了实现顺畅的交接过程，我建议以下工作交接流程：1. 请就我的职责和工作内容制定详细的交接计划，其中包括每项工作的具体说明、时间要求和关键联系人的联系方式等。
这将帮助新任人员更好地了解和胜任我的工作。
2. 请提供必要的培训和指导，确保新任人员熟悉工作流程、系统和工作相关的重要细节。
这将有助于避免工作错误和延误。
3. 请定期安排会议或电话沟通，以便我了解工作的进展情况，并提供必要的指导和支持。
4. 请将我的联系方式分享给新任人员，并告知他们在需要时随时与我联系，以便解答问题和处理紧急情况。
5. 如果需要，我愿意提供相关的工作文件和资料，以便新任人员更好地理解工作内容和背景。
最后，我郑重承诺，在产假期间保持对工作的关注和支持，尽管我不能亲自到场，但我会尽力配合并确保产假期间的工作顺利进行。
再次感谢您的支持和理解，我相信您会安排合适的人员进行工作交接，使工作能够平稳过渡并顺利完成。
祝贵单位工作顺利！此致敬礼姓名：_________职务：_________联系电话：_________。
公司工作交接单(最新模板)
填表日期：
联系电话：
移交人姓名
部门
职务
离职时间
交接情况
1. 相关部门经办人确认交接完毕后签字，需对签字负责。
注意事项 2. 部门工作交接、固定资产、财务款项等重要事项在未交接清楚的情况下，经办
人员应不予签字确认。
工作交接 岗位调动
原因
退休
辞职
其他
岗位工作 内容
序号 1 2 3 4 5 6
经办部门
交接事项
经办人
办理情况 经办人签字、日期
离岗部门
工作交接
工作接收人
行政部门
工卡
专管人员
资产部门
固定资产
专管人员
技术部门 删除工作账号
专管人员
财务部门 欠款事项、薪资结算 专管人员
人事部门 人事档案、社会保险 专管人员
所属部门意见
部门负责人签字：
日期：
公司分管领导意见 分管领导签字：
日期：
人事部门留档
人事部门领导签字：
注：上
单位签放假协议书
单位签放假协议书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（员工）：身份证号码：住址：鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为甲方合法聘用的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的休假事宜达成如下协议：第一条休假类型及期限1.1 乙方根据甲方的休假政策及国家相关法律规定，享有以下休假类型：- 年假- 病假- 事假- 婚假- 产假- 陪产假- 丧假- 工伤假- 法定节假日休假1.2 乙方的休假期限根据甲方的休假政策及国家相关法律规定确定。
第二条休假申请与审批2.1 乙方需提前向甲方提出休假申请，并说明休假类型、期限及原因。
2.2 甲方应在接到乙方休假申请后合理期限内予以审批，并通知乙方审批结果。
第三条休假期间的工资待遇3.1 乙方在享受年假、婚假、产假、陪产假、丧假及工伤假期间，甲方应按照国家规定及甲方的薪酬政策支付相应的工资。
3.2 乙方在病假期间的工资待遇按照甲方的病假工资政策执行。
3.3 乙方在事假期间，甲方有权根据具体情况决定是否支付工资。
第四条休假期间的工作交接4.1 乙方在休假前应完成工作交接，确保工作的连续性和甲方的利益不受损害。
4.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并在乙方休假期间妥善安排相关工作。
第五条休假期间的权利与义务5.1 乙方在休假期间应遵守国家法律法规，维护自身及甲方的声誉。
5.2 乙方在休假期间不得从事与甲方利益冲突的活动。
第六条违约责任6.1 如乙方未按规定申请休假或未完成工作交接，甲方有权根据情节轻重采取相应的管理措施。
6.2 如甲方未按规定审批乙方的休假申请或未支付相应的工资待遇，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如遇国家法律法规或甲方休假政策的变更，双方应协商修改本协议相关内容。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
休假工作交接手续表
员工签名
签名/日期：
总经理批准
签名/日期：
备注：此表全部签批完毕后，方可办理工资结算手续，此表存入本人档案。
长期休假期间工作交接手续单
员工姓名
所属部门
职位
入职日期
年月日
最后工作日期
年月日
本
部
门
交
接
工作内容交接（可Βιβλιοθήκη 页）：交接人：接交人：物品交接（可附页）：
□归还部门办公资料用品接交人：
□归还部门管理办公设备仪器、工具接交人：
□电脑相关密码及工作文件密码接交人：
□其它：接交人：
部门签批/日期：
相
关
部
门
交
接
交接部门
交接事项及情况
经办人签名/日期
财务部
备用金借支□无□已结清
其他款项□无□已结清
行政人事部
电脑□无□已结清
办公钥匙□无□已结清
办公用品（固定资产）□无□已结清
公司证件（工牌等）□无□已结清
培训合同费用□无□已结清
其它相关部门
仪器设备、工具□无□已结清
其它：□无□已结清
行政部审批
休假类型：□产假□婚假□事假□其它：