关于加强党员干部廉洁从业教育的思考-精选教育文档

关于加强党员干部廉洁从业教育的思考
加强党员干部廉洁从业是做好反腐倡廉的关键所在。

廉洁从业，从我做起，是我们每名党员干部应尽的责任，是贯彻落实科学发展观的具体体现。

集团公司机关作为公司生产经营的指挥中枢和党委决策的参谋机构，在公司改革发展稳定中处于至关重要的地位。

面对体制改革和市场经济的快速发展，集团公司机关党员干部如何树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观已摆在我们重要议事日程。

我认为：应加强党员干部的廉洁从业的思想教育，提高党员干部的廉洁从业的思想意识，建立健全廉洁从业规章制度，强化检查监督机制，增强党员干部廉洁从业的自觉性和责任感，确保党风廉政建设取得实效。

一、目前党员干部廉洁从业现状
随着企业改革不断深入发展，反腐倡廉和廉洁从业已纳入重要的工作日程，已摆在工作的首位。

各处室、各部门通过开展多方式的廉洁从业学习教育，党员干部的廉洁从业思想得到进一步提高，党员干部廉洁从业各项制度得到进一步规范，党员干部廉洁从业的执行力得到进一步落实。

但在企业改革的大潮中，一些党员干部廉洁从业意识不强，存在的一些消极腐败现象，有的情况还日趋严重；一些部门疏于对党员干部特别是党员领导干部的教育，忽视了党风廉政教育作为基础环节的重要作用；一些党员干部越发膨胀的私欲与权利的掌控，开始出现质与量的变化；一
些党员干部把权利与地位、金钱与私欲放在至高无上的位置上，脱离了群众；一些党员干部缺乏对人生观、世界观、价值观的改造。

二、党员干部廉洁从业方面存在的问题和原因分析
一是存在党员干部廉洁从业教育活力不足，效率低下，没有一整套科学廉洁从业教育办法，突出表现就是对党员干部的廉洁从业教育存在“盲区”。

二是缺乏对党员干部廉洁从业制度规范，完善的制度是做好各项工作基础，有了制度还需严格执行，突出表现制度不健全、不完善，党员干部廉洁从业制度的执行力不够。

三是存在党员干部廉洁从业监督不到位，个别党员领导干部一人说了算，缺乏民主、公开、透明办事效率，突出表现在监督流于形式，缺乏对党员领导干部廉洁从业监督制约。

导致廉洁从业产生问题的原因很多，既有主观方面的因素，又有客观方面的因素。

通过分析研究，我们认为主要是以下三个方面的原因。

1、思想认识不到位。

在一些机关部门，廉政教育不被重视。

究其原因是一些党员干部特别是领导干部对这个问题的认识有
一定的片面性。

有的人认为抓经济建设是硬指标，抓廉政建设是软指标，担心抓廉政建设会冲击中心工作，影响经济发展；有的人认为只要单位中心工作搞上去，一好百好，廉政建设就好搞。

同时，近年来，各处室工作新任务都很重，工作压力都很大。

有
的部门没有正确处理好抓廉政建设与抓中心工作的关系，片面强调客观原因，对廉政建设消极应付，没有主动地开展工作，造成廉政建设与中心工作相互脱节，形成“两张皮”现象。

从党员干部自身来看，个别党员干部放松对世界观、人生观、价值观的改造，受享乐主义、自由主义等思想影响，认为加强廉政建设是别人的事情，与自己关系不大，对廉政建设不入心、不入脑、不入耳，被动接受教育，不愿接受锤炼。

2、制度落实不到位。

在一些机关部门廉政建设之所以效果不够明显，制度落实不到位是一个重要原因。

一方面，虽然近年来通过开展煤焦领域反腐败斗争活动、学习实践科学发展观活动、“三型”机关创建活动等，机关各处室能立足部门职能、履职问责等方面，出台了许多规章制度和工作守则，但在制定出台这些规章制度中，有的处室没有结合实际，照搬照套，内容空泛，导致有的规章制度缺乏针对性和可操作性。

另一方面，随着时间的推移，一些原来行之有效的规章制度和工作守则，逐步不能适应新形势、新任务的需要，但一些单位和部门没有及时进行删节、修订和完善。

同时，从领导班子和领导干部考核评价指标上来看，涉及廉政建设的分值权重过小，指标设计不科学、弹性大，也致使有的处室在廉政建设上时间和精力投放不足，在工作思路上不清晰，在工作方法上不对路，在工作措施上不得力，导致廉政教育成效不够明显。

3、监督管理不到位。

从党内监督来看，目前，有多个部门
具备廉政建设监督职能，但由于职责不够明确，责任不够落实，措施不够到位，工作没有形成合力，导致廉政建设监督管理不到位。

机关各新闻媒体，对廉政建设的新闻、舆论监督作用发挥也不够。

同时，受思想观念、整体素质等多种因素的影响，群众监督的渠道不宽，领域不广。

从部门内部来看，廉政建设监督机制不够健全，对干部的评价要求比较原则，评价标准难以掌握，奖赏、惩戒不到位。

三、加强党员干部廉洁从业的对策
（一）加强政治理论和业务知识的教育学习，提高机关党员干部廉洁从业意识。

一是开展立党为公，执纪为民的廉洁从业学习教育，开展廉洁文化进班子、进机关、进家庭活动。

在全机关党员干部中，特别是党员领导干部中组织学习《反腐倡廉学习读本》、《廉洁从业党纪政纪机关法规手册》等廉洁教育读本和中央领导的重要讲话。

认真举办加强作风建设，促进廉洁从业为内容的廉洁从业党课活动。

同时实行廉洁承诺、开展警示教育、观看廉洁教育片等活动，努力营造廉洁文化工作氛围，大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的思想理念，增强机关党员干部廉洁从业意识，树立为民、务实、清廉的形象，深化清简务本、行必责实的工作作风，不断提高拒腐防变能力。

二是开展以诚信廉洁，依法经营为内容的廉洁从业学习教育。

把廉洁文化建设纳入全机关总体规划，重点加强机关效能监察，党员干部的廉洁自律教育，引导党员干部廉洁诚信，依法经营。

通过在机
关范围设立廉洁警示栏、廉洁宣传橱窗、张贴廉洁宣传画，营造浓厚的机关廉洁文化氛围。

三是开展以清廉勤俭健康文明为主题的廉洁从业活动，开展廉洁文化进家庭活动。

积极组织开展多种形式的家庭助廉活动，把家庭助廉教育与家庭美德教育和创建“文明家庭”活动相结合。

通过给每个党员干部职工家属寄一份家庭助廉倡议书，教育党员干部的家属当好廉内助、促进党员干部廉洁自律，净化家庭环境，树立良好家风，共筑家庭拒腐防变防线。

（二）强化廉洁责任，建立健全管理制度，发挥党员干部的模范作用。

廉洁是一种境界，自律是一种力量。

一是党员干部要从我做起，从我严起，建立健全反腐倡廉和廉洁从业各项规章制度，增强党员干部廉洁从业的自觉性和主动性。

二是党员干部在工作中要耐得住清苦、耐得住寂寞，不利用职务上的便利侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物；不利用职务上的便利获取一切非法利益。

三是坚持重要事项集体研究讨论，做到公开、公正、透明，党员领导干部的廉洁从业要坚持教育与管理、自律与他律相结合，廉洁自律，廉洁从业，反对和防止腐化堕落，常思贪欲之害、常怀律己之心。

四是建立党员干部廉洁从业档案，对党员领导干部参加民主生活会、民主测评、廉洁报告、来信来访、反腐倡廉情况进行记录，作为民主评议和考核干部的重要依据。

五是党员干部牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，算好“七笔帐”，自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期的考验。

（三）强化检查监督落实，提升党员干部廉洁从业整体综合能力。

廉洁从业是党员干部发挥模范作用在工作中的具体体现，是群众工作的标杆，是一面旗帜，党员干部廉洁从业的一言一行都在影响周围的群众的一言一行，党员干部廉洁从业直接影响各项工作的开展，党员干部必须从我做起，廉洁自律、办事公正，处处起群众的表率作用。

与此同时，加强对党员干部廉洁从业的监督管理，在监督党员干部八小时正常工作的同时，加强对党员干部八小时以外的监督检查，时时用廉洁制度来约束每名党员干部的行为，时时用廉洁标准衡量每名党员干部的工作标准，激发党员干部廉洁从业的自觉性。

根据新的形势新的要求，在继承过去廉洁从业好做法、好经验的基础上，坚持与日俱增、开拓创新，积极研究和解决廉洁从业出现的新问题，建立健全廉洁从业教育的组织机制，形成廉洁从业工作大格局。

通过开展党员干部廉洁从业学习教育，使广大党员干部进一步坚定理想信念，进一步提高党员干部廉洁从业意识，真正筑牢拒腐防变的思想防线，廉洁从业，扎实工作，努力为实现集团公司发展做出自己的贡献。

（四）把廉洁文化建设与企业文化培育有机结合起来。

使廉洁文化融入企业的思想政治建设，经济建设和文化建设的各个方面，以点带面，推动全机关廉洁文化建设的普及工作，提高广大党员干部的廉洁从业意识，增强广大群众参加党风廉政建设和反腐败斗争的自觉性，进一步净化社会风气，形成“以廉为荣，以贪为耻，廉洁从业，从我做起”的良好的社会氛围。

一是要认真
研究新形势下出现的新情况和新问题，结合廉洁从业教育活动，进一步增强党风廉政教育的针对性和实效性；二是要充分发挥纪检监察机关执纪办案的特点和优势，在运用正反典型进行宣传教育上下功夫；三是在教育对象上，要突出对党员干部特别是领导干部的教育；四是要因地制宜，采用党员干部易于接受、乐于参加、丰富多彩的教育形式，增强宣传教育的吸引力、说服力和感染力。

五是要注重党风廉政教育的整体把握。

要使党风廉政教育工作得到领导的重视、各部门的积极配合和热情支持。

这样就会形成全公司抓党风廉政教育的大气候。

在集团公司改革发展的今天，党员干部要清醒地认识到，在今后的工作中我们必然遇到许多新情况、新问题和新矛盾，这要求我们党员干部必须树立科学发展观，牢记宗旨，树立信心，从我做起，爱岗敬业，廉洁从业，在经济改革的大潮中勇于迎接新的挑战，立于不败之地，在困难中前进，为集团公司的发展做出应有的贡献。