学校工会工作管理制度
学校工会工作制度(五篇)
学校工会工作制度为更好地规范工会工作，进一步推进学校民主政治建设，构建和谐校园，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，根据有关法律法规制定本制度一、教职工代表大会制度1.教职工代表大会是我校工会的权利机构，工会委员会受教职工代表大会的领导；2.教职工代表大会须有全体会员的三分之二以上会员出席，方可召开；3.教职工代表大会主要审议和批准校工会委员的工作报告，讨论并审议学校的重大事项，选举产生校工会委员（校工会主席、女职委员、经费委员）4.教职工代表大会闭会期间，由工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作。
教职工代表大会一般每学年召开两次。
二、工会委员工作制度1.工会委员（主要是校工会主席）主持校工会的日常工作，各委员之间实行分工负责制；2.工会重大问题要经过集体讨论（先委员间讨论，再与校办讨论），实行民主集中制；3.工会委员的工作实行定期碰头制度，委员会议原则上每月召开一次；4.工会主席全面负责工会工作。
应当做好日常的组织发展（吸收会员、小组划分等），抓好组织建设（工会积极分子的管理、教工之家的建设等），要关心会员的生活、福利，做好生活困难会员的情况调查，负责提出补助的建议，报校办同意后，按定实施；5.经审委员应当做好工会经费的审查、监督工作，严格按财务制度办事，应针对学校的工作特点，做好活跃教职工文体生活的工作；6.女职委员主要职责是维护女职工的合法权益，作好女职工的劳动保护工作；7.各委员分工不分家，遇临时或重大工作要齐心协力，群策群力做好工会工作。
三、民主管理工作制度（一）、民主管理工作的基本要求。
保障教职工的民主权利，增强教职工主人翁责任感，发挥工作积极性，围绕学校的中心工作，作好本职工作。
（二）、主要工作内容：1.做好教职工代表大会的各项组织工作和群众工作；2.不断完善工会民主管理工作的有关制度；3.努力提高工会的民主管理水平；4.认真引导，充分动员会员参与学校民主评议工作；5.配合行政做好保障职工福利的工作，依法维护教职工的合法权益，努力为教职工排忧解难；6.经常开展民主管理活动，听取会员意见，吸收合理化建议。
中学工会管理制度(四篇)
中学工会管理制度中学工会是学生自治组织的一种形式，它在中学教育阶段发挥着重要的作用。
工会的管理制度是为了保障工会组织的正常运行和学生权益的维护而制定的规章制度。
中学工会常见的管理制度包括成立程序、工会组织架构、选举程序、活动管理等方面。
下面将对中学工会的管理制度进行详细介绍。
一、成立程序中学工会的成立程序是工会管理制度的首要环节。
一般来说，中学工会的成立需要通过学生们的自愿参与和统一选举。
首先，需要向全体学生宣传中学工会的重要性和作用，鼓励学生积极参与并成为中学工会的会员。
然后，通过组织选举产生中学工会的干部成员。
选举的程序包括提名、投票和计票等环节，确保选举的公平性和民主性。
最后，经过教育行政部门的审核和批准，中学工会正式成立并开始履行职责。
二、工会组织架构中学工会的组织架构是工会管理制度的重要组成部分。
一般来说，中学工会的组织架构包括主席团、代表大会、常务委员会、各级分工会等。
1.主席团是中学工会的核心领导机构，由主席、副主席等组成。
主席团负责决策、协调和领导中学工会的各项工作，确保工会组织的良好运行。
2.代表大会是中学工会的最高权力机构，由全体会员代表组成。
代表大会负责制定工会的重要决策和政策，选举和监督工会干部，维护会员的权益。
3.常务委员会是中学工会的执行机构，由各个职能部门的负责人组成。
常务委员会负责具体的工会事务处理和日常管理工作，协调各部门的工作，推动中学工会的各项活动顺利进行。
4.各级分工会是为了加强基层工会组织的建设而设立的。
根据不同学科、班级等分设不同的分工会，负责开展具体的活动和服务工作，促进学生的全面发展和成长。
三、选举程序中学工会的选举程序是保障工会干部合法选举和公平任期的重要环节。
一般来说，中学工会的选举程序包括提名、投票和计票等环节。
1.提名阶段。
成员可以提名自己或他人作为候选人，并提交提名表格进行备案。
提名程序应该公开透明，确保每个合格的成员都有机会参与提名。
2.投票阶段。
学校工会工作管理制度范文（3篇）
学校工会工作管理制度范文一、总则为了规范学校工会的工作管理，提高工会组织的凝聚力和执行力，保障广大教职工的权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。
二、工会组织的职责和权限1. 组织全校教职工开展爱国主义、集体主义和社会主义道德教育。
2. 维护教职工的合法权益，代表教职工与学校及其部门进行交涉、协商，参与相关政策的制定。
3. 进行教职工思想政治教育和职业道德教育，提高教职工的综合素质和道德品质。
4. 协助学校开展各类活动，组织教职工参与文体活动和技能培训。
5. 开展教职工医疗、养老、住房等方面的福利工作。
6. 出版和发行工会报刊，宣传工会工作动态和工会政策法规。
7. 其他依法属于工会组织的职责和权限。
三、工会组织的机构设置1. 主席团工会主席团由工会主席、副主席和秘书长组成，主席团负责组织协调工会的日常工作，执行工会会员大会和执委会的决议。
2. 执委会工会执委会是工会的决策机构，由主席团成员、工会分会主席以及分会主席推选的代表组成。
执委会负责审议和决定关于教职工的权益保障、福利待遇、工作条件等事项。
3. 办公室工会办公室设立在学校行政楼内，负责办理日常事务、接待教职工咨询和协助处理工会工作相关的事宜。
四、工会会员及权益1. 工会会员全校教职工均为工会会员，享有参与工会组织活动、提出诉求和建议的权利，接受工会组织的帮助和服务。
2. 工会权益工会会员享有根据法律法规和学校相关规定获得的权益，包括但不限于权益咨询、福利待遇、职业培训、住房保障等。
五、工会工作的运行机制1. 工会会员大会工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会议讨论和决定工会的工作思路、重点工作以及重大问题。
2. 工会执委会会议工会执委会会议每半年召开一次，讨论和决定工会的具体工作安排和事项。
3. 工会工作报告工会主席团每年至少向全校教职工公开发布工会工作报告，对工会工作进行总结和评估。
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度
学校工会管理制度_学校工会工作规章制度第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设和工作管理，进一步发挥学校工会在促进教职工合法权益、维护校园稳定和促进学校发展中的重要作用，制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会委员会和各级工会组织，包括学校工会委员会、学院工会委员会、系部工会委员会等。
第三条学校工会的基本任务是组织并依法维护职工的合法权益，加强对职工思想政治工作的引导和教育，为促进学校良好的教育教学环境、和谐校园氛围、合理的职工待遇和福利提供保证。
第四条学校工会工作必须坚持党的领导和依法管理相结合，推动学校工会事业的科学发展。
第五条学校工会工作应遵循民主、科学、公正、透明的原则，坚持维护教职工合法权益、尊重职工意愿、爱护职工福利、确保工会组织健康发展。
第二章学校工会的组织管理第六条学校工会委员会为学校工会的最高决策机构，根据职工代表大会的选举结果组成。
第七条学校工会委员会设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团是学校工会委员会的常设机构，主要负责召集和主持职工代表大会、学校工会委员会会议，执行职工代表大会和学校工会委员会的决策，组织实施各项工作任务。
第八条学校工会委员会设立常务委员会，由主席团成员和其他委员组成。
常务委员会是学校工会委员会的执行机构，负责研究、决定和指导工会的具体工作。
第九条学校工会委员会设立办事处，由办事处主任和工作人员组成。
办事处是学校工会委员会的日常工作机构，负责学校工会的具体工作。
第十条学校工会根据实际情况设立学院工会委员会、系部工会委员会等层级组织，以满足不同级别职工的工会需求。
第十一条学校工会应制定工作规章制度，明确工会工作的具体内容、职责和权限。
第十二条学校工会应加强对职工合法权益的维护，组织开展维权工作，及时处理涉及职工合法权益的问题。
第十三条学校工会应积极参与教育教学，保障教职工的教学权益，提供相关培训和职业发展机会。
第十四条学校工会应关心职工的工作生活，建立健全职工福利制度，提供文体娱乐、养老保险、医疗救助等服务。
工会民主管理学校制度
工会民主管理学校制度
是指工会在学校中发挥民主管理作用的制度。
具体实施包括以下几方面内容：
1. 工会成立：学校建立工会组织，由教职员工自愿加入，并选举产生工会主席和其他工会干部。
工会代表教职员工的利益，为保障工作权益和福利尽责。
2.集体协商：工会与学校管理层建立协商机制，共同讨论和决定教育教学、劳动用工、收入分配等与教职员工利益相关的重大事项，并达成共识。
在协商中工会发挥民主监督作用，维护教职员工的合法权益。
3.民主监督：工会组织进行巡视、检查学校的各项管理制度和措施是否符合法律法规以及教职员工的利益；工会干部通过参加学校各级会议、审查学校决策与执行情况，发表意见和建议，向学校管理层提出弱势员工的关切和诉求。
4.权益保障：工会通过与学校管理层签订集体合同，保障教职员工的工资水平、劳动条件、保险与福利待遇等各项权益，维护员工的合法权益。
5.教职工参与：教职工可通过工会参与学校的管理决策、学校事务，发表意见和建议，共同推动学校的发展。
工会民主管理学校制度的实施，能够实现教职员工参与学校管理的权利，保障他们的合法权益，增加学校管理的透明度和公正性，促进教育教学工作的顺利进行和学校的良性发展。
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关于学校工会工作管理制度（精选6篇）
学校工会工作管理制度关于学校工会工作管理制度（精选6篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的学校工会工作管理制度，欢迎大家分享。
学校工会工作管理制度篇1工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女24周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
中学工会管理制度（6篇）
中学工会管理制度向东中学分工会是南阳向东公司工会的一个基层组织，代表教职工的利益，依法维护教职工的合法权益。
为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋学校发展的目的，特制定本工作制度。
一、分工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。
三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、负责与学校行政就劳动关系等问题进行协调，并代表教职工就有关教职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与学校进行平等协商、签定集体合同、工资协议。
五、围绕学校的建设和发展，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育教学改革活动。
六、努力在校园中营造“教职工爱学校，学校爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的学校秩序。
七、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。
八、督促学校按比例正常、足额提取工会经费，管好、用好经费。
九、努力加强自身建设。
十、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
____年____月____日命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中____你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。
因为，人生，就是你一个人的人生。
向东中学分工会工作总结一年来，我校分工会工作在向东公司工会和学校党支部的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，认真贯彻实施《教育法》、《教师法》和修改的《工会法》，围绕学校工作全局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性，最大限度的解除教师的后顾之忧，为我校各项工作顺利开展做出了突出贡献。
一、加强政治学习，建设思想政治合格的教工队伍在当前改革开放新形势下，我校工会认识到切实做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。
学校工会管理制度
一、总则为了加强学校工会组织建设，规范工会工作程序，保障教职工合法权益，促进学校和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国教育工会章程》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校工会委员会是学校工会的最高权力机构，由全体教职工代表组成，负责制定和实施学校工会工作计划，协调解决教职工关心的重大问题。
2. 学校工会委员会下设若干工作委员会，负责具体实施工会各项工作，包括组织、宣传、文体、女工、退休等工作。
三、工作职责1. 维护教职工合法权益：代表教职工与学校进行协商，参与学校民主管理，保障教职工的劳动权益、福利待遇、职业发展等。
2. 组织开展教职工文化活动：丰富教职工的业余生活，提高教职工的身心健康水平，增强团队凝聚力。
3. 加强工会组织建设：发展新会员，提高工会组织的覆盖面和影响力。
4. 宣传党的教育方针政策：引导教职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强教职工的政治觉悟和职业道德。
5. 推进学校民主管理：参与学校重大决策，提出合理化建议，促进学校科学民主决策。
6. 做好女职工和退休职工工作：关心女职工身心健康，维护女职工合法权益；关心退休职工生活，做好退休职工服务工作。
四、工作程序1. 讨论决定事项：学校工会委员会召开会议，讨论决定工会工作计划、重大事项等，并形成决议。
2. 实施工作计划：学校工会委员会根据决议，制定详细的工作计划，并组织实施。
3. 工作报告：学校工会委员会定期向教职工代表大会报告工作，接受监督。
4. 会员管理：学校工会委员会负责会员的注册、登记、变更、注销等工作。
5. 工会经费管理：学校工会经费严格按照国家相关规定进行管理，确保经费使用的合理、合规。
五、监督检查1. 学校工会委员会对工会工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 教职工对工会工作有权提出意见和建议，学校工会委员会应认真听取、及时处理。
3. 学校工会委员会定期对工会工作进行自查，发现问题及时整改。
学校工会管理制度十篇
学校工会管理制度十篇【一】工会充分发挥学校工会这一群众组织的作用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织教职员工认真学习有关理论。
2、根据各个时期的不同任务围绕学校的中心工作，搞好宣传，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，推进学校教育教学改革和发展。
4、定期对办公室纪律、卫生进行检查。
5、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、定期对教师进行考勤：教师要严格遵守上下班时间；1天内临时病事假跟校长请假，如校长不在学校，要跟副校长请假；病事假在1——7天之内的由学校准假，超过7天则向教育局请假。
8、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
9、学校帮助教师的双方父母及子女的婚丧嫁娶、升学、参军办理相关事宜。
10、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女24周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
11、丧假：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(1)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(2)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
学校工会安全管理制度
第一章总则第一条为了加强学校工会组织的安全管理，保障教职工的生命财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校工会组织及其所属的教职工。
第三条学校工会安全管理工作的基本原则是：预防为主、安全第一、综合治理。
第二章安全管理职责第四条学校工会主席是工会安全管理的第一责任人，对工会安全管理工作全面负责。
第五条学校工会办公室负责组织实施本制度，具体负责以下工作：（一）组织制定工会安全管理制度和操作规程；（二）组织开展安全教育培训和宣传教育活动；（三）组织开展安全隐患排查治理；（四）组织开展安全检查和事故调查处理；（五）协调解决工会安全管理工作中的有关问题。
第六条各部门负责人对本部门的安全管理工作负直接责任，应确保本部门安全管理工作落到实处。
第三章安全教育培训第七条学校工会应定期组织安全教育培训，提高教职工的安全意识和安全技能。
第八条安全教育培训内容应包括：（一）安全生产法律法规和规章制度；（二）安全操作规程和应急处置措施；（三）火灾、地震、洪水等自然灾害的预防和应对；（四）心理健康和劳动保护知识。
第九条学校工会应建立健全安全教育培训档案，记录培训内容、时间、参加人员等情况。
第四章安全隐患排查治理第十条学校工会应定期组织开展安全隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。
第十一条安全隐患排查治理应包括以下内容：（一）对工会活动场所、设施设备进行检查；（二）对教职工宿舍、食堂、浴室等生活设施进行检查；（三）对工会活动中的交通安全、消防安全、食品安全等进行检查。
第十二条对排查出的安全隐患，应制定整改措施，明确整改责任人、整改时限和整改要求。
第五章安全检查与事故处理第十三条学校工会应定期开展安全检查，确保安全管理制度的有效实施。
第十四条安全检查应包括以下内容：（一）安全管理制度和操作规程的执行情况；（二）安全教育培训的开展情况；（三）安全隐患排查治理的落实情况。
2024年学校工会工作制度范本(三篇)
2024年学校工会工作制度范本第一章总则第一条为了落实学校的党的建设、校务管理和群众工作的总体要求，规范学校工会的组织和活动，提高工会工作的科学性、民主性和规范性，进一步发挥工会在服务职工、促进校园和谐稳定的作用，特制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于学校内部各项工会组织、工会会员和工会工作人员的工作活动，并具有指导性和可操作性。
第三条学校工会的工作原则是：党的领导、广泛团结、保障权益、团结教职工、服务职工、发展职工，为职工创造良好的工作生活环境。
第二章工会组织第四条学校工会的组织形式为层级分明、结构合理的组织体系。
工会组织包括校工会、系工会、部门工会、班级工会等。
第五条校工会是学校工会的最高领导机构，由全校职工代表组成。
校工会的主要职责是贯彻执行国家法律法规和学校的党和政府方针政策，协助学校领导处理职工的经济、劳动、文化、教育等各种问题，维护职工的合法权益，促进学校和谐稳定发展。
第六条系工会、部门工会、班级工会是学校工会的基层组织，负责联系本单位职工，开展各项工会活动，代表职工的利益和意愿。
第三章工会会员第七条学校全体工作人员均为工会会员，享有工会提供的各种权益和服务。
第八条工会会员有义务遵守学校和工会的章程、规定，维护学校的声誉和形象，保护学校的财产和利益。
第九条工会会员享有参与工会组织的活动、参与决策、监督工会工作的权利。
第四章工会活动第十条工会活动包括组织开展各类职工文体活动、国旗下讲话、职工庆典、职工培训、工会经济等。
第十一条工会活动应根据工会会员的需求和实际情况合理安排，注重参与度和实际效益。
第十二条工会活动应注重广泛宣传，倡导理性文化和健康生活方式，增强职工的凝聚力和向心力。
第五章工会经济第十三条工会经济是工会自行经营的一种经济组织形式，其性质是公益性的。
第十四条工会经济主要以为职工提供各类物质福利和服务为目标，同时可适当进行一定范围的经济活动。
第十五条工会经济的经营可以有多种形式，如购买福利产品、运营职工食堂等。
学校工会各项制度(3篇)
学校工会各项制度学校工会是一种组织形式，旨在代表和维护教职工的权益，促进教职工的发展和福利改善。
学校工会的各项制度起到了重要的作用，为教职工提供了保障和支持。
本文将重点介绍学校工会的各项制度。
学校工会的主要制度包括组织结构、会员权益、工会经费、劳动争议解决、职工培训等方面。
一、学校工会组织结构学校工会的组织结构由工会委员会、工会主席、副主席、团支书、工会秘书等组成。
工会委员会是学校工会的最高决策机构，负责决策工会的发展方向和重要事项。
工会主席是工会的负责人，负责协调和组织工会的各项工作。
工会秘书负责管理工会的日常事务，协助工会主席完成工作任务。
二、学校工会会员权益学校工会会员权益是学校工会制度的核心内容。
学校工会会员享有以下权益：参与工会选举和决策；享受工会提供的社会保障和福利；参加工会组织的商业活动和社会公益活动；获得工会提供的法律援助和职业咨询等。
三、学校工会经费学校工会经费主要来源于会员的工会会费和政府的支持。
工会会费是会员每月缴纳的一定金额，用于支持工会的日常运作和组织各类活动。
政府的支持包括财政拨款和相关政策支持，用于提供职工福利和改善工作环境。
四、学校工会劳动争议解决学校工会在劳动争议解决方面发挥重要作用。
学校工会通过与学校领导和管理部门协商，促进劳动争议的解决和教职工权益的维护。
工会可以采取调解、协商、仲裁等方式解决劳动争议，确保教职工的合法权益得到保障。
五、学校工会职工培训学校工会为教职工提供职工培训，提升其专业技能和职业素养，提高工作能力和竞争力。
职工培训内容包括教育教学、行政管理、创新思维等方面，形式多样，包括讲座、研讨会、培训班等。
六、学校工会维权活动学校工会组织维权活动，代表教职工维护合法权益。
维权活动包括与学校管理部门协商、签署劳动合同、提起劳动仲裁和法律诉讼等。
学校工会为教职工提供法律援助和职业咨询，帮助他们解决问题和维护权益。
七、学校工会促进职工福利改善学校工会为教职工争取福利改善，提高他们的生活质量。
学校工会管理制度精选
学校工会管理制度8篇精选学校工会管理制度篇1第一章总则第一条建立健全学校教职工大会制度，是学校教职工在党支部领导下参与学校民主管理和民主监督的基本制度和重要形式。
为在学校落实全心全意依靠教职工办学治校的指导思想，保障教职工的民主权利，为了完善学校的民主管理制度，充分发挥教职工建设学校的积极性，保证教职工主人翁地位的落实，提高教育质量和办学效益，根据《工会法》、《教育法》、《教师法》结合学校实际，特制定本规定。
第二条教职工大会是教职工行使民主权利，民主管理学校的基本形式。
第三条教职工大会坚持党的基本路线，遵照国家的法律、法规和党的方针、政策，在校党支部的领导下行使职权;同时要正确处理国家、学校和教职工三者利益的关系，团结带领广大教职工，以主人翁姿态参加和促进学校的改革和发展，为培养全面发展的高素质人才而努力。
第四条教职工大会的组织原则是民主集中制。
教职工大会接受学校教代会的指导。
第二章教职工大会职权第五条教职工大会行使下列职权：(一)听取校长的工作报告，讨论学校的发展规划、改革方案、财务预决算的执行情况、教职工队伍建设等重大问题，提出意见和建议。
(二)讨论通过学校有关的规章制度，由校长颁布施行。
(三)在学校权限范围内，讨论决定教职工集体福利、有关基金和福利费的管理使用等有关教职工切身利益的事项。
(四)做好校务公开的协调、监督工作;配合有关部门评议、监督学校各级领导干部，必要时根据其任职期间的履职情况，可以建议上级主管部门或党委予以嘉奖、晋升或处分、免职。
第六条校长要定期向教职工大会报告工作，听取意见，认真对待教职工大会的有关决定和提案，尊重和支持教职工大会行使民主管理的职权。
第七条教职工大会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，学校教职工要严格遵守各项规章制度，以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。
第三章教职工大会成员第八条根据我校的实际情况，教职工大会教职工全体参加。
学校教职工应按时参加教职工大会，确有重要原因不能出席，应向大会请假。
小学工会工作制度（4篇）
小学工会工作制度为了更好地发挥我校工会的作用，建立工会的正常化秩序，使我校工会工作做到民主化、群众化，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、会议制度一学校工会委员会是教代会的常设机构，一般每月由工会主席主持召开一次会议，遇有特殊情况可临时召开。
主要讨论决定以下问题：1、传达贯彻上级工会组织和学校党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。
2、讨论工作计划、总结上级工会或校长室、党支部的指示。
3、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。
4、讨论分析工会干部、积极分子及普通职工群众的思想动向、意见要求。
5、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。
6、召开____。
7、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。
二组织召开教职工代表大会，一般每学年召开一次，它的任务是：1、审议和通过学校工作报告。
2、审议和通过工会工作报告。
3、审议和通过学校财务工作报告。
4、听取提案工作报告。
5、校长对各位代表的提案作答复。
6、听取校长的述职报告。
7、民主评议干部。
8、讨论决定有关教职工合法权益的重大问题。
9、讨论决定必须经教代会决定的其它问题如推荐先进集体、个人等等。
二、学习制度主要学习党和上级工会有关指示、文件，学习工会工作的有关知识。
工会委员一般每月学习一次，会员每年学习____至____次。
三、工作计划与总结制度为加强工会工作的计划性，减少盲目性，又能有效地指导工会工作，工会必须坚持和完善工作计划与总结制度1、学校工会委员会除了年度工作计划和总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结，发出简报，并形成制度。
2、工作计划产生的程序是：①广泛了解教职工意愿，结合我校实际拟出初稿。
②下发给会员，提出建议意见，提交校工会讨论。
③征求行政意见，提交党支部讨论审定、上报下发。
3、工会委员应按要求执行工会工作计划，且年终进行工作总结。
四、文书管理制度在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，且具有保存价值的，都要随时归档立卷。
学校工会各项制度范文(3篇)
学校工会各项制度范文一、学习制度：教工的学习每周不少于六小时，学习的时间和内容按学校统一布置进行。
二、会议制度：1.工会委员会每月召开一次。
2.工会组长会每学期召开一至二次。
3.教工大会每学期召开一次，每学年召开二至三次。
及时掌握教工思想脉搏，了解群众关心的问题，修改学校计划。
三、组织制度：1、加入工会，个人写申请，填写登记表，工会批准。
2、对工会档案进行科学管理，对文件和资料及时归档，妥善保管。
四、财务制度：1.工会财务支出严格按照上级有关文件办事。
2.工会账目，做到日清月结，定期公布，民主管理财务。
学校工会各项制度范文（2）一、总则1. 工会组织名称、宗旨、任务和职责2. 工会组织的构成和组织结构3. 工会组织的运作方式和管理规范4. 工会组织的工作原则和行为准则二、工会会员管理1. 工会会员的条件和程序2. 工会会员的权利和义务3. 工会会员的退会和除名程序4. 工会会员的权益保障和福利待遇三、工会组织的运作1. 工会组织的会议制度和管理程序2. 工会组织的选举制度和选举程序3. 工会组织的领导班子的职责和权力分工4. 工会组织的财务管理和经费使用规定5. 工会组织的文件、档案和信息管理规定四、工会工作1. 工会组织的宣传工作规定2. 工会组织的服务工作规定3. 工会组织的职工权益保障和维权工作规定4. 工会组织的劳动关系沟通和协商工作规定5. 工会组织的职工培训和教育工作规定6. 工会组织的职工福利和奖励工作规定五、工会组织的监督与评估1. 工会组织的监督机制和评估程序2. 工会组织的工作考核和绩效评估规定3. 工会组织的纪律制度和处分规定六、工会组织的法律法规遵守1. 工会组织要遵守的相关法律法规2. 工会组织的合法权益保障3. 工会组织的信息公开和职责报告要求请注意，以上仅为一些常见内容的示例，并不能涵盖所有情况。
具体制度范本应根据学校实际情况进行定制。
学校工会各项制度范文（3）学校工会是学校内部的一个重要组织，旨在维护教职工的权益，促进教职工的团结和发展。
工会管理制度（五篇）
工会管理制度一、维护职能(一)维护教职工的民主权利1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
3、学校成立民主调解小组、“校务公开”监督小组，并积极开展工作，履行好自己的权力与义务。
(二)确保会员物质利益1、学校工会积极维护好教职员工参加学校各项活动和业务学习、进修的权益。
2、工会女工委员应积极维护学校女教师及儿童的合法权益，积极关心婚假、产假中女教师的身心健康，做好“六一国际儿童节”对学校____周岁以下教工子女的关心、慰问。
3、工会能依据《劳动法》中所规定的劳动时间、节假日加班的报酬等要求，监督学校杜绝违反《劳动法》事件的出现。
4、成立民主调解小组，配合学校合同聘用制工作的顺利进行。
5、建立帮困体制，筹集帮困金，为困难教职员工献爱心。
6、为教工多办实事、多办好事。
建立“五必访”制度，即：婚、丧、病假、产假、住院；对长病假、待退休的教职员工及时给予关心。
7、建立保险制度，做好教职员工的住院补充医疗保险、特种重病保险、女教师特种重病保险及教职工的补充养老保险。
二、参与职能(一)完善教代会制度1、贯彻落实以教职工代表大会为主的教代会制度，落实学校重大问题的讨论、解决必须依靠教代会的制度。
2、组织召开好每年二次的教代会，完善学校的民主管理，维护教职工的合法权益。
完善教代会的操作及教代会的评估工作。
3、学校教职工代表大会应充分履行教代会所赋予的民主参政、民主议政、民主管理、民主监督职能，体现了教师的主人翁精神。
4、学校教职工代表大会对教师的提案，认真对待、审议、及时解答、督促落实，以确保提案人的合法权益得到维护。
5、学校教代会对涉及教职员工切身利益的评优、推荐后备干部等工作都严格按民主程序进行。
(二)完善“校务公开”工作1、落实《____推行校务公开制度____》，深化学校的民主参与、民主管理、民主监督为主要内容，以促进学校的管理、发展和稳定为目的“校务公开”工作。
学校工会工作管理制度(5篇)
学校工会工作管理制度一、学校工会应按期换届选举，及时做好新会员的接收、教育工作;每月至少召开一次工会委员会全体委员会议，学习有关政策法规和业务知识，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、学校工会委员会实行主席负责制，负责执行会员代表大会或会员大会的决议和市教育工会的决定，主持学校工会的日常工作;对学校重大问题提出工会委员会经集体讨论的建议;自觉接受学校党组织的领导，每年至少____次向学校党组织汇报工作，遇到重大问题应及时汇报。
三、建立健全工会各项工作制度，及时制定学校工会工作计划，组织实施相关活动，做到有布置、有检查、有落实、有总结。
四、做好教代会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行;定期组织召开教职工代表大会，通过教职工代表大会和其他形式，参与学校民主管理，实施民主监督。
五、对教职工进行思想政治教育和教师职业道德教育，组织教职工开展教育教学竞赛、教育教学改革创新、学习考察及文艺、体育活动;协助学校做好评先评优等工作。
六、监督有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实。
协助和督促学校行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善教职工生活;关心教职工身心健康，每两年组织全体教职工体检一次。
七、与学校行政组织建立联系制度，参与协调劳动关系和调节劳动争议，协商解决涉及教职工切身利益问题。
八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，定期向教职工公布，接受市教育工会和本校工会经费审查委员会的审查监督。
九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。
十、学校工会工作考核与学校工作年度考核等结合进行。
学校工会工作管理制度（2）是一套规范和管理学校工会工作的制度和方法，旨在确保工会工作的有效开展和保障职工利益。
一、组织机构1. 学校工会委员会：由学校工会主席、副主席和委员组成，负责制定和执行工会工作计划，协调各项工作。
2. 工会委员会下设的部门及职责：- 组织部门：负责职工组织建设、会员管理和组织活动。
中学工会管理制度模版(3篇)
中学工会管理制度模版一、总则为了规范中学工会的组织管理，保障中学工会成员的权益，更好地服务中学学生，特制定本管理制度。
二、组织机构1. 中学工会设立主席团、常务理事会、工委和纪检委4个组织机构。
2. 主席团是中学工会的最高权力机构，由主席、副主席、秘书长、副秘书长组成。
3. 常务理事会由主席团成员、各部门负责人和骨干成员组成，负责处理重要事务。
4. 工委按照中学学生的不同兴趣爱好设立，负责具体工作的开展。
5. 纪检委是监督中学工会各级组织和成员遵守章程、纪律的机构，由纪委书记和纪检委成员组成。
三、会员管理1. 中学工会成员应满足以下条件：a. 具备中学学生身份；b. 爱校、爱国、遵守学校规章制度；c. 热爱集体、积极参与各项活动；d. 具备一定的组织、协调、沟通能力。
2. 入会的程序：a. 提交入会申请书，由工会相关部门审核；b. 审核通过后，进行正式入会仪式；c. 入会者应签订入会承诺书，遵守工会章程。
3. 会员的权益：a. 享有选举权和被选举权；b. 参与工会组织的各项活动；c. 提出合理化建议和意见；d. 参与工会内部培训和学习；e. 参与工会优惠活动。
4. 会员义务：a. 忠实履行工会的决议和任务；b. 遵守工会章程和纪律；c. 积极参与工会活动；d. 维护工会声誉；e. 主动做好学习和工作。
四、工会活动1. 工会组织各类文体活动、讲座、比赛等，丰富中学生的课余生活。
2. 工会组织社会实践活动，提升中学生的社会责任感和社会经验。
3. 工会组织心理辅导和职业规划等活动，关心中学生的健康成长。
4. 工会组织公益活动，参与社会公益事业，传递正能量。
五、选举产生1. 中学工会主席团、常务理事会和各级组织负责人均通过选举产生。
2. 选举方式采取无记名投票的方式，按多数票原则产生。
六、纪律管理1. 中学工会成员应严格遵守中学工会章程和纪律，不得违反公共道德和学校规章制度。
2. 对于违反工会章程和纪律的行为，将依据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、记过、留校察看、开除等。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度第一章总则第一条为了规范学校工会的工作管理，提高工会工作的效率和质量，充分发挥工会在维护教职工合法权益、促进教职工团结和凝聚力等方面的作用，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校内所有工会会员以及参与工会活动的教职工。
第三条学校工会是学校教职工自愿组成的群众性组织，负责代表教职工的合法权益，提供服务，促进教职工的团结和凝聚。
第四条学校工会工作应当遵循公开、公平、公正的原则，依法独立开展工作。
学校党委和行政部门应当全力支持学校工会工作的开展。
第五条学校工会应当定期召开会员大会，听取工会会员的意见和建议，制定工会工作计划和年度预算，并报学校党委和行政部门备案。
第二章工会会员及权益保障第六条凡是在校教职工均可以自愿参加学校工会，享受工会提供的各项服务和权益保障。
第七条工会会员有权利参与工会活动、参与工会会员大会、选举、被选举、监督工会的工作，享受工会提供的各项服务和权益保障。
第八条工会会员享有教育培训、医疗保健、文体活动等方面的服务，并享受相应优惠政策。
第九条工会会员在行使权利时应当遵守法律法规，不得妨碍学校的正常教学秩序和管理秩序。
第十条工会会员享有罢工、示威、游行等合法劳动权益维护活动的权利，但要经过工会组织的协商和许可。
第三章工会组织及职责第十一条学校工会实行党委领导下的工会工作领导体制，党委副书记任工会主席，由工会委员会负责具体的工作开展。
第十二条工会委员会是学校工会的决策和执行机构，由工会主席、副主席、工会委员等组成。
第十三条工会委员会负责制定年度工作计划和预算，并报学校党委和行政部门备案。
工会委员会还负责贯彻执行国家和学校关于工会工作的方针政策，组织开展各项工作。
第十四条工会主席负责召集和主持工会委员会的会议，统筹协调工会的各项工作，代表工会与学校党委和行政部门进行协商。
第四章工会经费管理第十五条学校工会的经费由学校财务部门按照学校工会委员会提出的预算进行拨付。
第十六条学校工会的经费主要用于工会会费的收缴和管理、工会活动的组织、教职工福利的提供等方面。
学校工会工作管理制度
学校工会工作管理制度一、制度背景学校工会是维护职工根本利益的重要组织，是联系职工群众和行政管理部门的桥梁和纽带，也是落实各项政策、开展各种活动的重要力量。
为加强学校工会工作，提高工会工作水平，特制定本《学校工会工作管理制度》。
二、制度适用范围本制度适用于学校工会全体工作人员，包括全职工作人员和兼职工作人员。
三、工作机构设置学校工会设书记、副书记、办公室主任、宣传部部长、工作部部长、文艺部部长、体育部部长、青年委员会主任、妇女委员会主任等工作岗位。
书记、副书记由职工大会选举产生，其他岗位从职工中招聘。
所有岗位的人选必须经过表决通过。
四、工作职责1.书记：负责全面领导工会工作，主持工作会议、推进决策事宜，并报告工会大会。
2.副书记：协助书记，处理相关工作事宜。
3.办公室主任：负责工会办公室日常工作，处理来自职工和上级的相关事务。
4.宣传部部长：负责工会宣传工作，策划、组织和执行各种活动，提高职工政治纪律和思想道德素质。
5.工作部部长：负责工会工作项目的开展，推广可行的职工福利政策，促进生产、工作和休闲时间的组织、管理和开展。
6.文艺部部长：负责工会文艺活动的开展，包括舞蹈、音乐、戏剧、电影、摄影等。
（展示职工文化、审美素质和身体力量）7.体育部部长：负责工会体育活动的开展，包括球类、田径等项目。
（提高职工身体素质）8.青年委员会主任：负责青年职工之间活动的开展，宣传中央政策和相关就业指导。
9.妇女委员会主任：负责女性职工的活动安排，开展妇女小组，消除妇女在职场上遭受的不平等待遇。
五、工作制度1.召开工会会议：工会会议每两个月召开一次，会议一般由书记主持。
会议上将评估工作完成情况，讨论潜在问题并指出下一步工作计划。
2.工作汇报：每三个月，各个部门主管向书记汇报工作进展情况。
3.职工代表会议：每年至少召开一次，会议的主要内容是选举工会领导层和确定工会的未来路线。
4.内部公告：宣传部每周发布工作简报，强调工作难点和优势，学校全体教职员工将收到此简报。
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学校工会工作管理制度
全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础，充分发挥学校工会这一群众组织的作
用，调动广大教职工积极性与创造性，增强教职工的凝聚力与向心力，搞好民主管理，特制定学校工会工作管理制度如下：
1、工会在党支部领导下，认真执行党的路线方针政策，组织工会干部和会员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”等重要思想。
2、根据各个时期的不同任务围绕党政的中心工作，搞好宣传教育，做好教工的思想政治工作，调动教工的积极性，完成上级工会交给的各项任务。
3、定期召开教代会，做好教代会的组织工作，充分发挥教代会作用，增强教职工参与民主管理、民主监督意识，履行主人翁权利和义务，积极提合理化建议，推进学校教育教学改革和发展。
4、丰富教职工业余文体生活，开展各项群众性文体活动。
每学期组织开展一次文体比赛活动，积极参加上级工会组织的各项活动。
5、“教工之家”每周四下午第三节课后开放，可以进行相关活动。
6、关心教职工生活福利，及时反映教工的意见和要求。
7、接受新会员，办理好工会组织关系的接转工作，布置和指导工会小组开展活动。
8、按照工会财务开支规定，有计划地使用和管理各项经费开支，定期交统计报表和公布账目。
9、定期召开工会委员会，总结交流经验，定期向党支部和上级工会汇报工作。
10、配合学校行政做好校务公开日常工作，做好材料的收集整理。
11、协助学校做好教工的纠纷调解工作及其他临时性工作。
[附：学校工会财务管理条例]
1、学校财政保障工会相关活动的经费。
2、经费开支量入定出，周密计划，在略有节余的前提下开展各种活动。
3、编制预算时要分析上年预决算执行情况，掌握当年的工作规划和重大活动项目，力争使预算符合实际。
4、坚持先审批，后报销的原则，规范工会财务报批程序，每笔报批费用按有关财务制度执行，需有具体经办、校长证明、主席批准。
5、开展财务成本完成情况分析，收、管、用好工会经费，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，按月结算，按期报账。
6、制作双月工会财务，向职代会和校长室报告财务状况。
建华乡九义校 2011年8月26日。