公司保密奖惩制度
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度
是指针对保密工作的员工在保密工作方面表现出色或者存在违规行为时，所采取的奖励和惩罚措施。
奖励制度：
1. 表扬奖励：对于在保密工作中表现出色的员工，可以通过口头或者书面表扬来激励他们，让他们感到被重视和认可。
2. 物质奖励：对于在保密工作中做出杰出贡献的员工，可以给予额外的奖金、福利或者其他实物奖励。
3. 晋升机会：对于在保密工作中做出突出成绩的员工，可以给予晋升的机会，让他们有更大的发展空间。
惩罚制度：
1. 警告处分：对于违反保密规定的员工，可以给予书面或者口头警告处分，提醒其重视保密工作。
2. 奖金扣减：对于因违规行为引发的安全事故或者泄密事件，可以扣减相应的奖金作为惩罚，以震慑员工对保密工作的重视。
3. 岗位调整：对于严重违反保密规定的员工，可以对其进行岗位调整，甚至解雇。
在制定奖惩制度时，需要明确保密工作的标准和规定，要公正、公平、透明地对待每个员工，在执行奖惩措施时要根据具体情况进行权衡和决定，确保员工都能够自觉遵守保密工作的要
求。
此外，还要进行教育和培训，提高员工对保密工作的认识和意识，从根本上减少违规行为的发生。
保密工作的奖惩制度
保密工作的奖惩制度为了保护国家机密和企业商业机密，保密工作是每个单位必须重视的一个工作。
为了更好地推进保密工作，一定要制定一套奖惩制度，通过奖惩激励全体员工积极参与保密工作，增强员工的安全意识和责任感。
奖励制度1.对于保密安全等级论证完成，或通过保密安全审核合格的单位、部门和个人，给予奖励。
奖励可以为表彰证书、荣誉或者物质奖励等。
2.对于在保密中发现有破坏和泄漏行为的员工，给予提醒、通报批评、责令检讨等纪律处分。
3.对于在保密工作中取得优秀成绩的个人或组织，可以给予一定的物质奖励，特别是对于发现有违法违规行为犯罪线索的人员，要给予一定的举报奖励。
4.对于保密工作中表现突出的干部和工作人员，单位应该及时地给予表彰，激励其发挥积极作用，为单位的保密工作取得更好的成绩。
处罚制度1.对于保密工作中的违规行为要给予严肃处理，一般处理可以为处理通报、口头警告、书面警告等。
2.对于在保密工作中发现有泄密行为，并且造成了不良影响的员工，应该给予相应的处罚。
比如取消奖励、停职查办甚至开除。
3.对于在保密工作中发现有故意破坏保密的人员，应该给予相应的刑事处罚，比如罚款、拘留或者判刑等。
4.对于因保密事故而造成人员伤亡、财产损失，应该追究当事人和相关责任人的法律责任，特别是对于那些没有尽到保密工作应有的责任的人员，应该做出相应的处理和处罚。
结语保密工作是每个企事业单位必不可少的一项工作和责任。
制定一套完整牢固的奖惩制度，是保证保密工作顺利开展和全面落实的重要方式之一，希望各位读者能够认真遵守，为保护国家安全和企业利益贡献自己的力量。
保密奖惩制度
保密奖惩制度保密是企业发展和竞争的重要环节，对于确保企业核心信息的安全和保护知识产权具有重要意义。
为了引导员工严守保密纪律，营造良好的保密氛围，我公司决定建立和完善保密奖惩制度。
一、制度目的保密奖惩制度的主要目的是：1.加强员工对保密工作的认识，提高保密意识和重要性；2.规范员工保密行为，防止保密信息泄露；3.激励员工积极参与保密工作，为企业的保密工作做出贡献；4.对保密工作中的失职失责行为进行处罚，形成有效的保密管理机制。
二、奖励内容根据员工在保密工作中的贡献和表现，公司将给予以下奖励：1.表彰奖：对在保密工作中作出杰出贡献的员工进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金；2.先进个人奖：对在保密工作中表现突出的个人进行奖励，并给予奖金和荣誉证书的肯定；3.团队奖：对保密工作中表现优秀的团队进行奖励，并给予奖金和荣誉证书的表彰；4.其他奖励形式：如通报表扬、个人荣誉称号等。
三、奖励评定标准为确保公正、公平的奖励评定，我们将根据以下标准进行评定：1.保密信息的重要性和敏感程度；2.员工在保密工作中的积极性和贡献；3.员工对保密工作的意识和重要性的认知；4.其他与保密工作相关的因素。
四、违规处罚为保护企业的商业机密和核心信息，我们将对违反保密规定和泄露保密信息的行为进行相应的处罚：1.口头警告：对于一些违反规定但后果较轻的行为，首先会进行口头警告，提醒员工规范保密行为；2.书面警告：对于多次违规或违规程度较重的行为，将进行书面警告，并在个人档案中做出记录；3.停职处理：对于故意泄露重要保密信息或经多次警告无效的行为，将采取停职处理，停职期间不发放工资；4.解雇：对于情节严重、给企业造成严重损失或泄露国家机密等重大违规行为，将予以解雇处理，并保留法律追责的权利。
五、保密纪律的宣传和培训为确保员工对保密规定的正确理解和遵守，我们将定期开展保密纪律的宣传和培训活动，包括但不限于：1.定期组织保密知识培训，使员工了解保密法律法规和企业保密制度；2.举办保密宣传活动，增强员工对保密工作的认识和重视程度；3.设立保密工作热线，接受员工对保密违规行为的举报和投诉，保证保密信息的安全。
保密工作考核与奖惩管理制度
保密工作考核与奖惩管理制度一、总则为了加强公司的保密工作，保障公司的合法权益和商业秘密，提高员工的保密意识和责任感，特制定本保密工作考核与奖惩管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考核内容（一）保密责任意识1、员工是否充分认识到保密工作的重要性，是否自觉遵守保密规定。
2、对保密工作的态度是否积极主动，是否有敷衍了事的情况。
（二）保密知识掌握1、员工是否熟悉公司的保密制度、保密流程以及相关法律法规。
2、能否正确识别和处理保密信息，避免因无知而导致的泄密事件。
（三）保密行为规范1、在工作中是否严格遵守保密规定，如不随意谈论、传递保密信息。
2、对接触到的保密文件、资料是否妥善保管，不丢失、不泄露。
（四）保密工作协作1、与同事之间在保密工作方面是否积极配合，共同完成保密任务。
2、发现保密问题时，是否及时报告并协助解决。
四、考核方式（一）定期考核1、每年进行一次全面的保密工作考核，考核时间为当年的_____月。
2、考核工作由保密工作领导小组负责组织实施。
（二）不定期考核1、针对重要项目、敏感时期或发现的保密问题，进行不定期的专项考核。
2、由保密工作领导小组根据实际情况决定并组织实施。
（三）自我评估1、员工本人对自己在保密工作方面的表现进行自我评价。
2、自我评估作为考核的参考依据之一。
（四）上级评价1、员工的直接上级对其保密工作表现进行评价。
2、评价内容包括工作中的实际表现、遵守保密规定的情况等。
（五）同事评价1、同事之间相互评价保密工作表现。
2、评价结果作为综合考核的参考。
五、考核结果评定（一）优秀1、严格遵守保密规定，无任何泄密行为。
2、保密责任意识强，积极主动参与保密工作。
3、熟练掌握保密知识，能够正确处理各类保密事务。
4、在保密工作中表现突出，为公司保密工作做出重要贡献。
（二）良好1、较好地遵守保密规定，未发生明显的泄密问题。
2、有较强的保密责任意识，能够认真履行保密职责。
3、掌握保密知识，能够正确处理常见的保密事务。
保密奖惩制度
保密奖惩制度保密是现代社会中非常重要的一项工作，尤其对于一些机密信息的保护更是至关重要。
为了有效地保障机密信息的安全，许多组织和企业都建立并实施了保密奖惩制度。
本文将对保密奖惩制度的概念、实施原则以及具体的奖惩措施进行探讨。
一、保密奖惩制度概述保密奖惩制度是组织或企业为了推动员工遵守保密规定、积极参与保密工作而设立的一套激励和惩罚措施体系。
该制度旨在建设一个安全稳定的信息环境，保护组织的核心机密信息，防止信息泄露对组织造成的损失。
保密奖惩制度的建立可以通过激励积极性和约束行为来达到保密目标，它对员工起到了重要的教育和引导作用。
二、保密奖惩制度的原则1. 公平公正原则：保密奖惩制度应公平公正，对于违反保密规定的行为进行惩罚，对于做出积极贡献的行为进行奖励，不偏袒任何一方。
2. 透明公开原则：保密奖惩制度应公开透明，对于奖励和惩罚的具体措施和标准要清晰明确，使员工能够明确了解自己的权益和义务。
3. 刺激激励原则：保密奖惩制度应刺激员工的积极性和参与度，通过奖励措施激励员工主动保护机密信息，提高工作效率和安全性。
4. 引导教育原则：保密奖惩制度应具有教育引导作用，对于违反保密规定的员工进行必要的教育和约束，引导其认识保密的重要性。
三、保密奖惩制度的具体措施1. 奖励措施（1）荣誉表彰：对于在保密工作中做出突出贡献的员工进行表彰，可颁发奖状、奖杯等形式的荣誉证书，充分肯定其保密工作。
（2）奖金激励：对于在保密工作中表现优秀的员工给予一定的奖金激励，以物质奖励来鼓励员工更加积极地参与保密工作。
（3）晋升机会：将保密工作作为评定员工绩效和晋升空间的一项重要指标，对表现突出的员工提供晋升的机会。
2. 惩罚措施（1）警告处分：对于不严格遵守保密规定、有轻微违反行为的员工进行口头或书面警告，提醒其保密义务。
（2）经济处罚：对于泄露机密信息或严重违反保密规定的员工进行罚款，追究其赔偿责任。
（3）停职调离：对于涉及重要机密信息泄露的员工，暂停其工作职责，并进行调查处理。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度（精选15篇）为提高员工的保密意识，做好保密工作，应制定规范的保密工作奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保密工作奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保密工作奖惩制度篇1一、总则(一)为认真贯彻国家保密法，切实做好项目部财务保密工作，保守财务秘密，维护项目部权益，结合公司实际，制定如下保密制度。
(二)财务秘密是关系项目部权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
主要包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及相关财务数据。
还包括财务专用章，涉及财务的有关证件以及有关合同资料、图表资料等。
(三)项目部所有部门及人员都有遵守财务保密制度的义务。
(四)财务保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
(五)属于财务秘密的文件、资料和其它物品(包括采用电脑技术存取、处理的财务资料)，应当在设备完善的保险装置中保存。
未经财务主管批准，其他人员不得查阅、使用、复制、摘抄、保存和销毁。
(六)不准在私人交往和通信中泄露财务秘密，不准在公共场所谈论财务秘密，不准通过其他方式传递财务秘密。
(七)财务人员发现财务秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告财务主管，并立即做出处理。
(八)责任与处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：1、泄露财务秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2、违反本制度第5条、第6条规定内容的;3、已泄露财务秘密但采取补救措施的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露财务秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供财务秘密的;3、利用职权强制他人违反保密规定的。
二、附则本制度规定的泄密是指下列行为之一：使财务秘密被不应知悉者知悉的;使财务秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。
三、实施细则(一)会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系客户资料、财务会议记录，项目部有关财务规章制度、证件、印章，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、财务核算程序、备份文字数据的磁盘、光盘及移动硬盘等)、财务设备等各种资源管理，均适用于本制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（5篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文范文如下：保密工作是一个重要的责任，对于保护企业的商业机密、客户信息和员工资料等方面起着至关重要的作用。
为了确保保密工作的有效执行，本公司制定了下列责任考核与奖惩制度。
一、责任考核：1. 部门经理对本部门内的保密工作负有监督和考核责任。
他们应提出具体的保密工作要求和目标，并确保员工明确了解和遵守这些要求。
2. 员工的保密工作将作为年度绩效考核的一部分进行评估。
评估内容包括遵守相关保密政策和文件、保护公司机密信息、正确使用保密工具和设备等方面。
3. 监察和内控部门将定期进行保密工作检查和评估。
他们将对部门经理和员工的保密工作水平进行考评，并向公司领导层提供评估结果和改进建议。
二、奖励制度：1. 保密工作出色的员工将获得公司的表彰和奖励。
奖励内容可以包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。
2. 在年度绩效考核中，保密工作表现优秀的员工将享受相应的绩效奖金和加薪。
3. 公司将组织保密工作学习培训，并为参与培训情况良好的员工提供额外的奖励或晋升机会。
三、惩罚制度：1. 对于严重违反保密规定的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
包括警告、停职、降职、辞退等。
2. 重要的商业机密被泄露或利用的情况下，公司将追究相关责任人的法律责任，并要求其承担赔偿责任。
四、保密文化建设：1. 公司将加强保密意识培养，通过组织保密知识宣讲、保密制度培训等形式，提高员工对保密工作的重视。
2. 公司将建立保密工作交流机制，鼓励员工之间的合作和沟通，共同保护公司的机密信息。
3. 公司将定期进行保密风险评估和技术安全检查，确保保密工作的有效性和可持续性。
以上就是本公司保密工作责任考核与奖惩制度的范文，旨在规范员工保密行为，保护公司的信息安全和商业利益。
同时，通过奖惩制度和保密文化建设，提高员工的保密意识和工作水平，促进公司的可持续发展。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度在当今信息爆炸的时代，保密工作显得格外重要。
无论是国家机密还是企业商业机密，都需要得到保密措施的保护。
为了保障保密工作的顺利进行，许多机构和企业都建立了相应的奖惩制度。
本文将对保密工作的奖惩制度进行详细探讨。
一、奖励制度1.奖励目标奖励制度的目标是鼓励员工积极参与保密工作，提高员工的保密意识，增强员工的保密能力，保障企业或组织的信息安全。
2.奖励对象奖励对象包括所有参与保密工作的员工，不论职位大小。
3.奖励内容（1）荣誉奖励：对在信息安全工作中表现突出的员工给予表彰，如荣誉称号、荣誉证书等。
（2）物质奖励：提供一定的物质奖励，如奖金、福利待遇等。
（3）晋升奖励：将保密工作表现突出的员工提拔至更高的职位或岗位。
4.奖励依据奖励依据应以员工在保密工作中的实际表现为主要依据。
可以参考以下几个方面：（1）保密工作的工作成绩，如主动发现并报告安全漏洞，参与信息安全审计等。
（2）安全教育培训的学习成绩，如参加保密工作的培训并取得优异成绩。
（3）保密隐患的排查与整改成果，如主动发现并整改保密漏洞。
5.奖励方式奖励方式可以根据企业或组织的实际情况进行差异化设计。
一般来说，奖励方式可以包括以下几种：（1）个人奖励：对个人表现突出的员工给予物质或精神奖励。
（2）集体奖励：对全体员工表现突出的组织进行集体奖励。
（3）公开表彰：在企业或组织内部进行公开表彰，充分发扬模范作用。
（4）优先考虑：在晋升、调职等工作中，优先考虑保密工作突出的员工。
二、处罚制度1.处罚目标处罚制度的目标是强化保密工作的重要性，确保员工严守保密规定，减少保密事件的发生，降低信息泄露的风险。
2.处罚对象处罚对象包括有保密责任的员工，无论职位大小。
3.处罚内容（1）警告：对保密规定的轻微违反者给予口头或书面警告。
（2）记过：对保密规定的一般违反者，记入员工的人事档案并作为工作表现的一部分。
（3）降职：对连续违反保密规定或影响严重的员工进行降职处罚。
保密工作的奖惩制度(3篇)
保密工作的奖惩制度总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我公司的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、____事件发生，保障国家____的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对____人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对____部门进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度先进个人并给予奖励。
对违____保密法律法规和学校保密规章制度行为的处罚工作。
保密工作评选条件第三条本公司保密先进个人评选条件1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持以____为指导，努力实践“____”重要思想，政治立场坚定，作风建设扎实，具有较高的政治思想觉悟；2、认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及学校的各项保密规章制度，熟悉本单位或本职工作中____事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力；3、保密工作责任人认真履行各自职责，掌握本单位____人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与本单位业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，为本单位保密工作的顺利开展提供了必要的人力、物力、财力保障。
本单位在评选期内无失____事件，保密工作成绩突出；4、____人员应积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献。
评选期内没有违反保密规章制度的行为；5、保密负责人工作积极主动，有较强的事业心、责任感和良好的敬业精神，保密业务素质和工作能力较强，工作成绩突出；6、保密工作责任人须担任责任人一年以上，____人员须连续从事____工作一年以上。
保密奖励事项第三条凡有下列表现之一的部门或个人，由保密负责人报请上级给予奖励：1、在危急情况下，保护国家____安全的；2、对泄露或非法获取国家____的行为及时检举的；3、发现他人泄露或可能泄露国家____，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的；4、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的；5、在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的；6、一贯严守国家____或者长期从事保密管理工作，事迹突出的；7、长期经管国家____的专职人员，一贯忠于职守，确保国家____安全的；保密处罚事项第四条凡泄露国家____或违____保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，本公司将视情节给予处罚：1、用于处理国家____信息的计算机未进行____登记的；2、使用非____计算机处理国家____信息的；3、使用____计算机连接非____网络的；4、擅自将____计算机改作非____计算机的；5、____计算机到校外维修或报废未经公司批准的；6、____计算机未规定设置口令或设置口令不符合要求的；7、____计算机内存储的____信息未按规定标明国家____标识的；8、擅自携带____便携式计算机外出的；9、____便携式计算机内存储国家____信息的；10、经批准携带便携式计算机外出，没有与____载体分开保管的；11、携带便携式计算机与____移动存储介质出入无安全保障的公共场所的；12.未经批准擅自重装____计算机操作系统或擅自卸载主机监控与审计软件的；保密工作的奖惩制度（2）是指对于组织内部涉及保密工作的人员，根据其在保密工作中表现优秀或者存在违规违纪行为，给予相应的奖励或处罚的制度。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、考核制度1.考核目标保密工作考核的目标是确保组织内部的信息安全，防止信息泄露和风险发生，保护公司的商业机密和客户隐私。
2.考核内容（1）保密政策与程序的执行情况：考察员工是否遵守和执行公司的保密政策和程序，包括保密文件的管理、电子设备的使用以及对外部人员的保密要求等。
（2）个人信息保护的实施情况：考察员工在处理客户个人信息时的保护措施，是否遵循相关法律法规和公司制定的个人信息保护政策。
（3）安全意识和培训：考察员工对于保密工作的重视程度和安全意识，是否参加并完成公司组织的保密培训。
（4）保密事件处理能力：考察员工在保密事件发生时的反应和处理能力，包括及时汇报、调查和解决保密事件。
3.考核方式（2）不定期抽查：随机选取员工进行抽查，对特定环节和岗位进行细致的检查和评估，发现问题及时进行整改。
4.考核标准（1）保密政策与程序的执行情况得分占比：30%（2）个人信息保护的实施情况得分占比：30%（3）安全意识和培训得分占比：20%（4）保密事件处理能力得分占比：20%二、奖惩制度1.奖励措施（1）表彰和奖励：对在保密工作中做出杰出贡献的员工进行表彰和奖励，可以通过发放奖金、发放荣誉证书、晋升等方式予以嘉奖。
（2）培训机会：给予优秀员工提供进一步学习和发展的机会，例如参加更高级别的保密培训、出国交流学习等。
2.处罚措施（1）口头警告或书面警告：对于轻微违规的情况，可以给予员工口头或书面警告，提醒其注意并改进。
（2）降薪或停职：对于违反保密规定，造成轻微后果的情况，可以给予员工降薪或停职处罚。
（3）记过或辞退：对于严重违规行为或重大损失的情况，可以给予员工记过或辞退处罚。
3.奖惩标准（1）奖励标准：根据员工在保密工作中的表现，评估其在考核内容中的得分，达到一定分数以上的员工可获得相应的奖励。
（2）处罚标准：根据员工的违规行为严重程度，评估其在考核内容中的得分，低于一定分数的员工将受到相应的处罚。
保密工作责任考核与奖惩制度模版（二篇）
保密工作责任考核与奖惩制度模版一、背景介绍保密工作是企业中非常重要的一项工作，关系到企业的商业机密和敏感信息的安全。
为了确保保密工作的落实和加强保密管理，需要建立相应的责任考核与奖惩制度。
本文将从以下几个方面进行介绍和规范。
二、责任考核原则1. 目标导向：鼓励员工对保密工作目标的达成做出贡献，既注重过程，也注重结果。
2. 公正公平：考核过程公正合理，没有歧视，不偏袒个别员工，实行公开透明的考核方式。
3. 祸福与共：注重整体评价和对员工在保密工作中的贡献给予适当的肯定，从而激发员工的积极性。
三、责任考核内容1. 保密守则遵守情况：考核员工对企业保密守则的遵守程度，包括信息查阅、外部沟通、文件处理等方面。
2. 保密意识和风险意识：考核员工对保密工作的认识和理解程度，包括对保密风险的认知和应对能力。
3. 保密工作成果：考核员工在保密工作中的成果，包括参与保密培训、提供保密建议、制定保密制度等方面。
4. 保密事件处理：考核员工在保密事件发生时的紧急处理能力和危机处理能力。
5. 综合素质评价：考核员工的综合素质、团队合作能力、工作态度和职业道德素养等。
四、奖惩措施1. 奖励制度（1）优秀个人奖励：对在保密工作中表现出色、成绩突出的员工予以奖励，包括表彰、物质奖励等。
（2）优秀团队奖励：对在保密工作中表现出色的团队予以奖励，包括表彰、奖金等。
（3）保密工作突出贡献奖：对在保密工作中有突出贡献的员工予以奖励，包括表彰、晋升、薪资调整等。
2. 惩罚制度（1）违反保密规定处罚：对违反保密规定的员工给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
（2）保密事件处理失职处罚：对在保密事件处理中失职的员工给予相应的处罚，包括警告、严重情况下甚至解聘。
（3）连续不良考核处罚：对连续不良考核的员工给予相应的处罚，包括调整岗位、降薪、解聘等。
五、考核周期和方式1. 考核周期：一般为一年，根据实际情况可以适当调整。
2. 考核方式：可以采取定量和定性相结合的方式进行考核，包括问卷调查、工作记录、面谈等。
公司保密检查与奖惩细则
公司保密检查与奖惩细则保密是企业发展和运营的重要环节，对于保护公司的商业机密、技术秘密和客户隐私至关重要。
为了加强对保密工作的管理，确保员工充分认识保密的重要性，制定公司保密检查与奖惩细则如下：一、保密检查内容：1.公司保密政策宣传情况：检查公司保密政策的宣传情况，包括是否向新员工进行详细讲解，并让他们签署保密承诺书。
2.重要信息的保护情况：检查员工对于公司的商业机密和技术秘密的保护情况，包括对公司的核心竞争力和商业计划的保密等。
3.客户隐私保护情况：检查员工对于客户隐私的保护情况，包括是否妥善保存客户资料、是否遵守客户的保密要求等。
4.外部沟通及社交媒体使用情况：检查员工在外部沟通或使用社交媒体时是否注意保密事项，包括不泄露公司机密信息和客户隐私等。
二、保密检查方法：1.定期检查：每季度对其中一部门或其中一岗位进行保密检查，以确保保密工作的持续和有效性。
2.不定期抽查：根据实际情况，不定期对员工进行抽查，以检查保密工作的全面性和彻底性。
3.随机测试：通过模拟情景测试员工的保密意识和应对能力，以提高员工的保密能力和素质。
三、保密奖惩细则：1.保密奖励：对于积极参与保密工作和出色完成保密任务的员工进行奖励，可以是奖金、荣誉证书或晋升等，并及时向全体员工宣传表彰事例。
2.保密培训：对于保密意识薄弱或保密工作失职的员工，进行针对性的保密培训，提高其保密意识和保密技能。
3.行政处罚：对于故意泄露公司商业机密、技术秘密或客户隐私的员工，根据违反保密规定的严重性进行行政处罚，包括警告、停职、调离岗位、降职甚至解雇等。
4.司法追究：对于故意泄露公司商业机密、技术秘密或客户隐私且造成重大损失的员工，将追究其法律责任，并向有关部门报案。
四、保密检查结果：1.检查结果反馈：对每一次保密检查的结果进行反馈，指出存在的问题和不足，并要求相关部门和员工立即整改。
2.预防措施落实：对于保密漏洞和问题，提出相应的预防措施，并确保措施的落实和有效性。
保密工作的奖惩制度模版
保密工作的奖惩制度模版保密工作是维护公司机密和客户利益的重要工作，对于保密工作的奖惩制度的建立和规范，不仅能够激励员工积极参与保密工作，还能够加强公司的信息安全意识和保密意识。
以下是一套保密工作奖惩制度的模版，旨在提高员工对保密工作的重视程度，更好地保护公司的核心竞争力和利益。
一、保密工作奖励措施1. 表彰奖励：对于在保密工作中表现出色、积极主动、积极参与的员工，公司将给予表彰和奖励。
具体奖励形式包括荣誉证书、奖金、素质培训、晋升机会等。
2. 工作评价加分：在年度绩效评估中，将保密工作作为绩效考核的重要指标之一，并根据员工在保密工作中的表现给予相应加分。
加分将成为员工晋升、调岗、薪资调整和奖金发放的重要依据。
3. 经济奖励：在发现重大违反保密规定的举报、揭发工作中，对于提供重要线索的员工，公司将给予一定的经济奖励。
奖励金额将根据重要性和实际价值进行评估，并由保密委员会或相关部门进行最终决策和发放。
4. 懒散奖：对于保密工作中出现态度懒散、工作不负责任、影响保密工作效果的员工，公司将取消其相关奖励，甚至追究相应的纪律责任。
二、保密工作惩罚措施1. 警告：对于违反保密规定，但未造成严重后果的违规行为，公司将给予口头或书面警告。
警告期限一般为3个月，期间要求该员工有所悔改，并进行补救措施。
2. 处分：对于严重违反保密规定，或者违反保密规定造成较大损失的行为，公司将根据情节严重程度，给予不同程度的处分措施。
具体处分措施包括扣工资、停职、降职、解聘等。
3. 经济惩罚：对于造成公司重大损失的保密违规行为，公司将按照具体情况进行追究责任，并要求责任人进行经济补偿。
补偿金额将根据实际损失和责任人的经济能力进行评估。
4. 法律追究：对于故意泄露公司机密或客户信息，触犯相关法律的行为，公司将配合司法部门进行调查和追究法律责任。
涉及犯罪行为的，将依法追究刑事责任。
三、保密工作奖惩措施的执行1. 保密工作奖惩措施由公司的保密委员会负责制定和执行。
保密工作奖惩制度
保密工作奖惩制度为了确保企业信息的安全和保护企业利益，建立一套科学合理的保密工作奖惩制度是非常重要的。
这套制度能够激励员工积极参与保密工作，强化他们的保密意识，同时也能够惩罚那些违反保密规定的行为，为企业提供一种明确的处罚渠道。
以下是一个具体的保密工作奖惩制度的设想：一、奖励机制1.先进个人奖：该奖项将授予那些在保密工作中表现突出、作出卓越贡献的个人。
他们不仅要具备出色的保密技能，还要有较高的保密素质和敬业精神。
每年可选取一定数量的先进个人进行表彰，奖励金额根据个人所承担项目的重要性和涉密程度由专门的奖励委员会决定。
2.先进团队奖：该奖项将颁发给在保密工作中表现优秀、配合紧密的团队。
团队成员之间互相配合、通力合作，共同保证了信息的安全性。
获奖团队及团队成员将获得适当的奖金和荣誉称号。
3.技术创新奖：该奖项将颁发给在保密工作中具有突出技术创新能力的个人或团队。
他们通过新技术、新方法的研发和应用，提升了企业的信息安全水平和保密工作效率。
获奖者将获得丰厚的奖金和荣誉称号，同时还可以享受专项培训和晋升机会。
二、惩罚机制1.警告处分：对于违反保密规定，但属于轻微的违规行为的员工，将给予口头警告、书面警告或者严正告诫。
并要求其进行保密知识的学习，提高保密意识。
2.经济处罚：对于严重违反保密规定的员工，将给予适当的经济处罚，包括罚款、扣发奖金或者辞退。
处罚金额根据违规行为的严重程度和造成的影响进行合理评估，并在决策过程中充分尊重合法权益。
3.法律责任：对那些故意泄露企业机密的员工，将严肃追究其法律责任，并向相关部门报案，要求追究刑事责任。
同时，企业还有权利要求员工承担因其违法行为给企业造成的巨大经济损失。
4.职务调整：对于因保密违规行为造成巨大损失的员工，可以对其进行职务调整或降级处理，同时提出明确的期限和要求。
这能够起到警示作用，并促使员工重新审视和改正自己的错误。
三、制度监督与完善1.监督机构：设立专门的保密委员会，由企业高级管理人员和相关部门的代表组成。
保密工作的奖惩制度(4篇)
保密工作的奖惩制度第一条根据《____保守国家____法》、《武器装备科研生产单位保密资格认证标准》及____年____月____日最高人民检察院正式公布施行的《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》。
为了加速保密工作的规范化、法制化进程，促进保密工作责任制的落实及保密工作与国家司法处理的接轨，建立起保密工作的约束提醒、处罚、激励机制。
结合____贵金属研究所、z铂业股份有限公司（以下简称所和公司）实际情况，制定本制度。
第二条每半年或一年由保密办负责____开展保密工作奖励工作。
通过各部门推荐、保密办进行统计、汇总，提出保密工作突出的部门及个人的建议____，报所和公司保密委员会审批后，实施保密奖励。
保密表彰荣誉为：保密先进____、保密先进个人。
第三条保密工作突出的部门或个人须具备下列条件：一、在危急情况下保护国家____安全的。
二、对____行为及时____的。
三、发现他人____或可能____，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的。
四、对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家____的行为敢于斗争或对侦破____案件有功的。
五、在涉及国家____的专项活动中，严守国家____，对维护国家安全和利益作出重要贡献的。
六、对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。
七、从事____工作尽职尽责，未出现任何失、____的。
八、从事保密管理工作，事迹突出的。
对保密先进____和保密先进个人除授予荣誉称号外分别给予奖金奖励或其他方式奖励。
第四条对违____法律法规、保密规章制度应给予处罚，保密工作处罚分为：违法行为的处罚、严重违规行为的处罚、一般违规行为的处罚等三种类型。
第五条违法行为的处罚：发生失____，符合《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》，将提起公诉并移交国家司法机关处理，《最高人民检察____渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》如下：一、对故意泄露国家____案，本罪的刑法规定（刑法第三百九十八条），国家____工作人员违反保守国家____法的规定，故意或者过失泄露国家____，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的.处三年以上七年以下有期徒刑。
保密工作责任考核与奖惩制度(3篇)
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作是每个组织和单位都需要严格遵守和执行的重要工作之一。
对于保密工作的责任考核与奖惩制度，可以帮助促进保密工作的落实和加强，确保组织的信息安全和利益的最大化。
本文将从保密工作的重要性、责任考核的目的与内容、奖惩制度的原则与方式等方面进行阐述。
一、保密工作的重要性保密工作涉及到组织重要的信息资产管理和保护，对于保护企业机密、技术秘密、商业机密等具有至关重要的作用。
保密工作的重要性主要体现在以下几个方面：1.保护企业核心利益：保密工作能够防止企业机密、商业秘密等重要信息的泄漏，从而保护企业核心利益。
2.维护企业竞争优势：保密工作可以保护企业核心竞争力所依赖的技术秘密和商业机密，确保企业在市场上处于有利地位。
3.提升组织声誉和信誉：优秀的保密工作可以提升组织的声誉和信誉，树立良好的企业形象。
4.确保信息安全：保密工作可以防止信息被非法获取、篡改或毁坏，确保信息的完整性、可信度和可用性。
二、责任考核的目的与内容责任考核是保密工作的一种重要管理手段和激励措施，可以推动保密责任人履行保密工作职责，确保保密工作的有效开展。
责任考核的目的主要包括以下几个方面：1.激励责任意识：通过责任考核，可以激发保密责任人的责任意识和积极性，形成合力。
2.鼓励保密行为：责任考核可以对保密责任人的保密行为进行量化和评估，对表现优秀者进行表彰和奖励，从而鼓励保密意识的形成和培育。
3.规范保密制度：责任考核可以通过对保密责任人的履职情况进行评估，并与保密制度相结合，强化保密制度的执行和执行情况的监督，推动责任意识的形成和保密工作的规范化。
责任考核的内容主要包括以下几个方面：1.保密责任人的履职情况：主要包括保密责任人对保密制度的执行情况、保密工作的开展情况、保密事件的处理情况等。
2.保密工作的效果和成果：主要包括保密工作的效果评估，如安全事件的发生率、保密漏洞的发现和修复情况等。
3.保密责任人的能力和素质：主要包括保密责任人的专业知识、技能和沟通能力等。
保密奖惩制度
保密奖惩制度保密是企业发展中必不可少的一环，它涉及到企业核心竞争力的保护和商业利益的维护。
为了加强员工保密意识，提高保密工作的效果，许多企业制定了保密奖惩制度。
本文将从奖励措施和惩罚制度两个方面，探讨保密奖惩制度的作用以及如何有效落实。
一、奖励措施1. 经济奖励：为了激励员工积极保守企业机密，企业可以设置保密奖金。
例如，在员工发现并主动报告他人泄密行为时，可以获得一定金额的奖励。
此外，企业还可以设立保密专项奖金，根据员工在保密工作中的贡献和表现进行评定和发放。
2. 荣誉表彰：荣誉是一种无形的奖励方式，可以激励员工将保密工作作为自己的职业追求。
企业可以设立保密先进个人、保密先进集体等荣誉称号，定期评选并公示获奖名单，以此鼓励员工争创保密先进，树立良好的榜样。
3. 职称晋升：对于那些在保密工作中表现出色的员工，企业可以给予职称晋升的机会。
例如，技术人员经过多年的培养和经验积累，在保密技术方面有突出表现的，可以晋升为高级保密工程师或专家，以此来激励员工继续提高保密水平。
二、惩罚制度1. 警示教育：企业可以通过内部培训和宣传活动，加强员工对保密工作的认知和理解。
通过举办保密法律法规培训、保密工作知识竞赛等形式，让员工深入理解泄密的危害性，提高他们的保密意识。
2. 纪律处分：对于违反保密规定的员工，企业应该依法严肃处理。
例如，以严重侵犯商业机密为前提，企业可以给予员工警告、记过、降级甚至开除等纪律处分，以此来震慑全体员工，使他们遵守保密规定。
3. 法律追责：对于故意泄露企业商业机密的员工，除了受到企业内部处罚外，还可能承担法律责任。
根据保密法的规定，泄密行为可能被追究刑事责任，员工可能会面临刑事处罚或经济赔偿等法律后果。
三、有效落实保密奖惩制度的关键点1. 明确保密标准：企业应制定明确的保密标准，对于商业机密的范围、保密等级、保密期限等方面进行明确规定，以便全体员工都能清晰地了解何为商业机密，如何保密。
2. 健全制度体系：企业应建立健全保密管理制度，包括保密责任制度、保密教育制度、保密检查制度等，确保保密工作的落实与执行。
保密工作的奖惩制度范文（3篇）
保密工作的奖惩制度范文保密工作是一个非常重要的工作，对于企事业单位来说，保密工作的做好与否直接关系到企业的利益和声誉。
为了确保保密工作的严肃性和规范性，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
下面是一个保密工作的奖惩制度范本，供参考：一、奖励制度1. 保密工作贡献奖：对在保密工作中做出重要贡献的个人或团队进行表彰和奖励，奖励内容可包括荣誉称号、奖金、证书等形式。
2. 保密工作优秀员工奖：对在保密工作中表现突出、表率的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
3. 保密工作先进集体奖：对在保密工作中整体表现优秀的部门或团队进行集体奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉牌匾、学习进修机会等。
4. 保密工作创新奖：对在保密工作中提出新理念、新方法、新技术等创新成果的个人或团队进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉证书、专利权等。
5. 保密工作先进个人奖：对在保密工作中表现突出、个人贡献突出的员工进行奖励，奖励内容可包括奖金、荣誉称号、学习进修机会等。
二、惩罚制度1. 保密违规警告：对首次发生保密违规行为的员工进行口头警告，并记录在案。
2. 保密违规严重警告：对多次发生保密违规行为或情节较为严重的员工进行书面警告，并记录在案。
3. 保密违规纪律处分：对严重违反保密规定或给企业造成重大损失的员工进行纪律处分，处分内容可包括降低岗位级别、停发晋升机会、停发薪资调整等。
4. 保密违规辞退：对严重违反保密规定或情节特别严重、给企业造成严重损失的员工进行辞退处理，终止与企业的工作合同。
5. 法律追究：对故意泄露企业重要机密、涉及商业秘密的员工将依法追究其法律责任，可能涉及刑事责任的将移交司法机关处理。
三、奖惩执行机制1. 奖励制度的执行机制由保密工作领导小组负责组织实施，每年评选一次，评选结果报企业领导审批。
2. 惩罚制度的执行机制由保密工作部门负责监督执行，对于违规行为进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的惩罚。
保密奖惩制度实施细则范本
保密奖惩制度实施细则范本第一章总则第一条为了加强保密工作，确保国家和企业的秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《企业保密工作规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本公司全体员工的保密奖惩工作。
第三条保密奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，实行精神奖励和物质奖励相结合，激励员工积极参与保密工作，保障公司保密工作的顺利开展。
第二章奖励第四条奖励对象为公司员工在保密工作中取得显著成绩的个体或集体。
第五条奖励方式包括：（一）通报表扬；（二）奖金奖励；（三）晋升职务或职称；（四）其他物质奖励。
第六条奖励条件：（一）认真贯彻执行国家和公司的保密法律法规，在本职工作中取得显著成绩的；（二）积极参与保密管理工作，为公司保密工作提供重要线索，取得显著成效的；（三）在保密工作中勇于创新，提出有效保密措施，为公司保密工作作出贡献的；（四）发现泄密事件，及时采取措施，避免或减轻损失，为公司挽回声誉的；（五）其他应当给予奖励的保密工作成果。
第七条奖励程序：（一）员工或集体符合奖励条件的，可以由本人、他人或部门向公司保密委员会提出申请；（二）公司保密委员会对申请进行审核，并提出奖励意见；（三）公司将奖励意见提交总经理审批；（四）总经理审批通过后，公司进行奖励。
第三章惩罚第八条惩罚对象为公司员工在保密工作中出现违规行为的个体或集体。
第九条惩罚方式包括：（一）通报批评；（二）罚款；（三）降职降薪；（四）解除劳动合同；（五）其他处分措施。
第十条惩罚条件：（一）违反国家和公司的保密法律法规，导致公司秘密泄露的；（二）未按规定进行保密管理，造成公司秘密泄露的；（三）故意或过失泄露公司秘密，给公司造成经济损失或声誉损害的；（四）其他应当给予惩罚的保密违规行为。
第十一条惩罚程序：（一）员工或集体出现违规行为，由公司保密委员会进行调查核实；（二）公司保密委员会提出惩罚意见；（三）公司将惩罚意见提交总经理审批；（四）总经理审批通过后，公司进行惩罚。
公司保密奖惩制度范本
公司保密奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强公司保密工作，保护公司和国家利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员。
第三条公司保密工作奖惩坚持公平、公正、公开的原则，奖励与处罚相结合，提高员工保密意识和积极性。
第二章奖励第四条奖励对象：认真贯彻执行国家和公司保密工作方针政策、法律法规及公司各项保密规章制度，积极开展保密工作，取得显著成效的员工。
第五条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发奖金；（三）晋升职级；（四）其他形式的奖励。
第六条奖励条件：（一）严格执行保密法规，未发生失泄密事件的；（二）积极参加保密教育和培训，提高保密意识和技能的；（三）为公司保密工作提出有效建议，被公司采纳的；（四）在保密工作中取得其他显著成绩的。
第七条奖励程序：（一）员工所在部门推荐或自荐；（二）保密工作部门审核；（三）公司领导审批；（四）公布奖励结果。
第三章处罚第八条处罚对象：违反公司保密工作规定，造成失泄密事件或其他严重后果的员工。
第九条处罚方式：（一）通报批评；（二）经济处罚；（三）降级；（四）辞退；（五）移交有关部门追究法律责任。
第十条处罚条件：（一）故意或过失泄露国家秘密或公司商业秘密的；（二）违反保密法规，导致公司利益受损的；（三）未按规定进行保密教育和培训，造成严重后果的；（四）在保密工作中存在其他严重违规行为。
第十一条处罚程序：（一）调查核实违规行为；（二）所在部门报告；（三）保密工作部门提出处理意见；（四）公司领导审批；（五）公布处罚结果。
第四章附则第十二条本制度由公司保密工作部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关制度同时废止。
第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
本制度的制定和实施，旨在加强对公司保密工作的管理，保护公司和国家利益，促进公司健康发展。
希望全体工作人员严格遵守本制度，共同努力，为公司的发展做出贡献。
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公司保密奖惩制度杨献维(ya ngxia nwei2010@ )第一章总则第一条为惩罚和制止危害公司秘密安全的行为，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》及国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》制定本规定。
第二条本规定适用公司全体职员。
第三条本规定所称公司秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司约定保密的技术信息和经营信息。
――不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。
――能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
――公司约定保密，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
公司要求全体职员熟知公司的保密制度，针对不同岗位任职者须对相应岗位的公司保密制度签字承认、执行。
――公司的相应保密制度包括：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》《文职人员保密制度》《员工保密制度》等。
第四条本规定所称技术信息和经营信息，包括但不限于设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、合作机制、运营模式、组织结构、商业模式、股权、财务等信息。
第五条严厉禁止下列侵犯公司商业秘密的行为（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取公司的商业秘密；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司商业秘密；（3）与公司有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反公司保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；（4）公司职工违反合同约定或者违反公司保密制度的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的公司商业秘密；（5）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密。
――违反以上禁止行为造成公司重大损失的，公司将进行全部损失的扣回、追缴及索赔，并作撤职、辞退、无条件解除合伙或合作关系的处理对当事人收入不够偿还损失索赔的公司将申请工商行政管理机关认定处理，并视情况保留向公安、法院提请刑事处理的权力。
--- 对上述禁止行为在进行过程中被发现，禁而不止、或拒不履行处罚的将从重予以处罚。
第六条公司秘密分类（1）绝密级一一关键性商业秘密。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。
比如关键客户的信息、配方、生产工艺、图纸、股权、合伙人信息、财务制度、分配制度等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾或引起重大风波与起伏。
（2）机密级一一重要性商业秘密。
机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损害。
这一类商业秘密是具有重大价值的，比如客户名单、经营策略与技巧，招投标等，它们的泄漏会使企业大伤元气。
（3）秘密级一一秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司权益遭受损害。
除前两款所述的商业秘密和情报资料，都可归入这一类。
（4）密级责任――绝密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受特别严重损害的内容，涉事人员应担当保守绝密级的责任。
――机密级责任：《股东保密制度》《营销人员保密制度》《财务部人员保密制度》《采购人员保密制度》《工程技术人员保密制度》中提及的可能会使公司权益遭受到严重损害的内容，涉事人员应担当保守机密级的责任。
――秘密级责任：日常工作中涉及的可能会使公司权益遭受损害的其它一般性商业秘密，是公司职员日常工作中都可能涉及使用的公司秘密，全体员工都应坚守公司秘密，承担相应的保密责任。
第二章奖励制度第七条有下列情形的个人可以按贡献大小一次性获得最低100元，最高1500元的保密奖。
（1）对公司保密工作提出合理化建议，被公司采纳，取得显著效果的；（2）在危急情况下，保护公司秘密安全的；（3）对泄露或非法持有公司秘密行为勇于制止及时检举揭发的；（4）严守公司秘密或长期从事保密管理事迹突出的；(5)执行保密法规、制度，落实保密措施成绩突出的。
(6)主动配合、协助公司查处失泄密事件做出成绩的。
第八条有下列情形的部门或单位负责人可以在年度绩效考核总分中直接加5~ 10分。
具重大贡献事件时，根据情况部门或单位负责人个人可额外一次性获得最低100元，最高500元的保密奖。
(1)领导重视保密工作，认真贯彻公司的保密制度，坚持履行保密职责有突出贡献事实的；(2)产生的涉密载体能及时确定和标明密级及保密期限；涉密载体的收发、复制、传递、使用、保管、维修和销毁等管理规范、程序明确、审批登记手续健全的；(3)发现泄密或可能泄密的事态，能及时报告并采取补救措施，避免、减轻损害后果的；(4)保密工作中有创意、有特点，在保密管理、制度建设及实践方面取得突出成绩的。
第三章惩罚制度第九条惩罚的种类：(1)刑事处罚：违反禁止侵犯商业秘密行为，构成刑事犯罪的公司将向公安机关、人民法院申请刑事处罚；(2)行政处分：包括警告、严重警告、记大过、降级、撤职、开除；(3)通报批评；(4)经济赔偿和罚款：对泄密事件的直接和间接损失进行评估、计算，对泄密者进行索赔和罚款；（5）绩效处罚：对持目的严重违反公司保密制度造成公司重大损失或重大负面影响的部门负责人和当事人直接取消月度所有奖金和年度奖金。
第十条有下列泄密情节之一的，将被撤职、开除，并对全部经济损失赔偿和处最低3万元最高10万元的罚金。
（1）为公司竞争或竞业对手非法提供公司秘密或者情报的；（2）为谋取个人或他方利益以窃取、刺探、收买等方法非法获取公司秘密的；（3）非法持有属于公司绝密、机密的文件、资料或者其他物品，拒不说明来源与用途的；（4）窃取内部计算机权限实施窃取公司秘密的；（5）故意或者过失泄露公司绝密、机密造成重大损失的；（6）利用职权引诱、强制他人违反保密规定的。
第^一条有下列泄密情节之一的，从重给予行政处分并处以最低300元最高10000元的罚款（1）泄露公司秘密已造成损害后果的；（2）以谋取私利为目的，泄露公司秘密的；（3）泄露公司秘密危害不大但次数较多或者数量较大的；（4）丢失公司秘密载体或公司秘密载体被盗窃未造成损害后果的。
（5）未经批准，擅自接待同业人员来公司或未严格按照批准的接待方案执行；（6）未经批准擅自将便携电脑和移动存储介质携带出公司后遗失；（7）保密意识不强，造成严重失密隐患或事实的。
如：向同一供应商提供成套产品核心资料：图纸、工艺、配方等；向用户和供应商透露其可能直接合作的上下游供需信息，可能或已经造成公司业务受损等。
第十二条有下列违密情节之一的部门负责人和个人，将进行通报批评，严重警告、记大过处分(1)不重视保密工作，经批评教育仍不改正的；(2)存在保密工作隐患，经提出不整改的；(3)泄露公司秘密未造成后果的；(4)保密意识不强，发生两次(含两次)以上职员泄密隐患的部门。
第十三条有下列违密情节之一的，予以经济处罚。
处罚标准，职员50 ~ 100 元，部门100~500 元。
(1)遗失、泄露公司秘密，情节轻微(含尚未标明密级的文件，但实际涉及到公司秘密内容)，未造成后果的；(2)对属于公司秘密而未及时标注密级，造成泄密，后被发现未造成后果的；(3)处理、维修涉密计算机、涉密移动存储介质时，未经保密审查，擅自将涉及公司秘密的计算机、载体带出外修或流向社会，后被发现未造成泄密后果的；(4)将涉及公司秘密的刊物、图纸、文件等资料乱扔、乱倒、留为已用或卖出，后被发现并米取补救措施，未造成后果的；(5)在无保密措施的情况下召开涉及公司秘密会议的；(6)对涉密的密件，未能按密件管理的；(7)密级文件、资料、图纸、涉密移动存储介质等密件或密品未按要求存放的；（8）涉密载体没按规定确定和标明密级及保密期限、监密手续不齐的；（9）不按规定清退、移交涉密载体的；（10）在无保密保障的情况下传递涉密事项，后被发现未造成泄密后果的; （11）在私人通信和公开发表文章中涉及公司秘密，后被发现未造成泄密后果的；（12）将阅办完毕的秘密文件、资料私自留存或横传，不及时按规定清退归档的；（13）文件管理人员未按规定，擅自将密级文件给他人阅读的；（14）复印时未按相应的保密管理措施的操作，被发现但尚未造成泄密后果的；（15）未办理审批手续或未进行非密化处理，擅自将涉密文件、图片、声像制品提供给其他部门或个人的；（16）未按保密规定对涉密信息和数据进行采集存储、处理、使用和销毁的；（17）打印输出的涉密文件未按相应密级进行管理的；（18）未经审批，擅自将存有涉密信息的笔记本电脑、移动存储介质、纸质文本、技术文件等携带出公司的；（19）知道发生泄密事件后没有在第一时间及时上报的；（20）对存在的保密安全隐患及问题未及时提出及时整改的；（21）保密防范设施和设备未按要求操作使用的；（22）通过QQ群、微信群、群发邮件等泄密，但未造成严重后果的；（23）未经批准，私自复制涉密资料且查无下落的或为他人提供公司秘密信息造成泄密的；（24）在对外洽谈时，泄露公司秘密、内部情报信息的；（25）未经批准擅自将计算机与互联网连接或对批准上联网的计算机未做专机专用，专人管理的；（26）在接入互联网计算机上存储、处理、传输涉密信息和数据的；（27）未办理审批手续，擅自在互联网上发布信息、数据的或对外提供信息、数据的；（28）采取非法技术手段对服务器或他人计算机的文件和系统数据进行访问、篡改、删除、盗窃的；（29）对已无法使用的涉密移动存储介质（软盘、优盘、移动硬盘等），未及时上交公司统一处理，擅自销毁的；（30）未经批准擅自将密件带回家中或携带密件参加社交及商务活动或虽经批准，但未采取严格防范措施，导致密件失控的；（31）未经批准，在接受外来人员往来时，涉及公司秘密事项的；（32）未按规定审批，擅自将无关人员带入不对外开放或保密要害部门的；（33）涉密载体和资料不按设密规定提交、保存的；（34）未经批准复制、打印、传递、传真涉密载体和资料的；（35）未经审核使用载有公司秘密信息的纸张进行二次使用（如打印、抄录等）又不加以控制的；（36）未经风险评估和批准，通过快递、速传、邮传涉密载体的；（37）涉密载体和资料的收、发不登记管理的；（38）未办理审批手续借阅、使用涉密载体和资料的；（39）储存涉密信息的计算机未及时处理相关信息的；（40）涉密信息没有标明密级或密级标识的；（41）未经批准下载涉密信息或下载涉密信息未履行保密规定的；（42）私自使用非公司配置的活动硬盘、优盘、软盘和光盘的；（43）涉密计算机不按规定设置和更换开机密码，用户密码和屏保密码的；（44）私自进入保密存放地、部位，私自查询、偷看、打听保密文件的；（45）领导对有涉密内容的文件、资料不经认真查对、审核让其发布，使用、传播、扩散的；（46）未经批准，私自安排公司外人员来公司参观；或个人、外来人员在公司私自拍照（包括资料拍摄、场景拍摄和实物拍摄等）；（47）在保密区域对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同，并进行保密管制的；（48）经批准将便携机和移动存储介质携带出公司后遗失，如无涉密信息，给予通报批评，并按便携机和移动存储介质成本价1.2〜1.5倍的额度处以罚款；如有涉密信息，将视具体情况进行调查，专案处理；（49）其他未尽的违反公司保密管理制度（规定）的行为。