公司核心人员利润分配

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核心人员年终利润分配方案

为增强激励机制,留住公司需要的人才。公司在当年产生经济效益的情况下,公司提取一定比例的净利润,对核心人员进行奖励,特制定本方案。

一、分配原则

根据公司每年制定的利润、销售指标,结合个人在公司的表现情况及在岗时间等因素,以客观、公平、公正的原则,实施再分配。

二、发放范围:公司经理及以上人员。

甲()60%;

乙()15%;

丙()10%;

其他()15%

三、年终利润分配的前提是必须同时满足以下两个条件:一是当年净利润率达到%及以上,二是当年销售额达到万元以上。此两项指标每年初根据公司的发展规划,制定方案报总经理审批后公布。

四、分配办法:

1、公司按净利润的%提取额度作为以上人员的利润分配。

2、分配办法:个人利润分配额=当年公司净利润×%×个人分配系数。

五、发放时间安排:每年1月底,财务部根据上年完成指标情况制订出利润分配额,报总经理审批后,予以发放。

六、年终利润分配的其它规定:

1、在利润分配发放日前离职(解除劳动合同,终止劳动关系)的,取消利润分配。

2、如当年有严重违反公司规章制度或严重失职行为,经核实,其当年不能参加利润分配。

3、当年因分管部门及人员责任,造成公司经济损失累计达20万元以上,按60%享受利润分配。

七、本方案自2018年月日起实施。

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