大学生就业渠道
大学生如何拓宽就业渠道和资源
大学生如何拓宽就业渠道和资源随着社会进步和就业形势的变化，大学生面临着日益激烈的就业竞争。
为了提高就业竞争力，大学生需要积极拓宽就业渠道和资源。
本文将介绍几种帮助大学生拓宽就业渠道和资源的方法。
一、实习和兼职实习和兼职是大学生拓宽就业渠道的重要途径之一。
通过实习和兼职，大学生可以获得实践经验，增加就业经历。
同时，实习和兼职还能够帮助大学生建立人脉关系，接触到更多的就业机会。
在选择实习和兼职时，大学生应该关注与自己专业相关的岗位，这样可以提高自己的专业素养和就业竞争力。
同时，大学生还应该注重实习和兼职机构的信誉度，选择正规的企业或机构进行。
二、参加校园招聘会校园招聘会是大学生拓宽就业渠道的重要平台。
通过参加校园招聘会，大学生可以与各大企业直接接触，了解企业的需求和招聘信息。
在校园招聘会上，大学生可以主动向企业了解相关信息，并争取面试机会。
在参加校园招聘会时，大学生应该提前准备好个人简历和自我介绍，展示自己的优势和能力。
同时，大学生还应该注意与企业代表的沟通和交流，积极表达自己的意愿和能力。
三、积极参与社团和实践活动社团和实践活动是大学生积累就业资源的重要途径。
通过参与社团和实践活动，大学生可以学习与他人合作和领导能力。
同时，社团和实践活动还能够培养大学生的团队合作意识，提高人际交往能力。
在参与社团和实践活动时，大学生应该积极参与组织活动，争取获得更多的机会展示自己的能力。
同时，大学生还应该注重与其他成员的合作和沟通，建立良好的人际关系。
四、利用网络平台借助网络平台也是大学生拓宽就业渠道的有效途径之一。
大学生可以通过网络平台获取最新的就业信息和招聘动态。
同时，大学生还可以在网络平台上建立个人专业形象，发布自己的作品和成果。
在利用网络平台时，大学生应该选择正规、有信誉的平台进行。
同时，大学生还应该注重个人信息的准确性和完整性，以便吸引企业的关注和选择。
综上所述，拓宽就业渠道和资源对于大学生的就业发展非常重要。
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
大学生就业渠道选择与效果分析
大学生就业渠道选择与效果分析一、引言:大学生就业一直是社会关注的焦点，选择合适的就业渠道对于大学生的职业发展至关重要。
本文将从就业渠道的选择和效果分析两个方面进行探讨。
二、就业渠道选择1. 校园招聘校园招聘是大学生最为熟悉的就业渠道之一。
通过学校组织的招聘会，大学生可以了解到各大企业的招聘信息。
校园招聘具有便利、信息透明等优势，可以提前了解到许多就业机会。
2. 线上招聘平台随着互联网的发展与普及，线上招聘平台逐渐崭露头角。
大学生可以通过在线招聘平台查找各种实习和就业机会。
线上招聘平台具有海量招聘信息、方便快捷等特点。
3. 实习经历大学生在校期间可以通过实习来积累职业经验。
实习可以帮助大学生了解不同行业的工作内容和要求，为就业提供有力的支持。
选择实习渠道需要综合考虑企业背景、岗位培训等因素。
4. 个人创业一些大学生选择创业，通过自己的努力开拓职业道路。
创业需要具备良好的创新意识和实际操作能力，同时也要有良好的市场敏锐度。
三、就业渠道效果分析1. 校园招聘校园招聘是大学生就业渠道之一，它具有信息透明、简化流程等优点。
通过校园招聘，大学生可以更早地接触到各大企业的招聘信息，提前做好准备。
然而，校园招聘也存在竞争激烈、岗位匹配度不高等问题。
2. 线上招聘平台线上招聘平台是一种便捷的就业渠道，可以提供更多的职位选择。
大学生可以通过在线招聘平台了解职位要求、企业背景等信息，能够更全面地进行就业准备。
然而，线上招聘平台存在信息真实度不高、竞争加剧等问题。
3. 实习经历实习能够帮助大学生了解工作环境和工作内容，对于职业发展具有重要意义。
通过实习，大学生可以提前了解职位的要求，积累相关经验，提高就业竞争力。
然而，实习的机会有限，很多大学生难以找到自己理想的实习岗位。
4. 个人创业个人创业是一种独特的就业方式，可以为大学生提供自主创业的机会。
创业可以锻炼个人的创新能力，展现自己的想法和能力。
然而，创业也面临着风险和竞争的挑战，需要有足够的准备和勇气。
大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道
大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道大学生作为即将步入社会的新鲜力量，如何开拓自己的就业渠道成为了一个急需解决的问题。
在如今竞争激烈的就业市场中，仅仅依靠传统的求职方式已经远远不够了。
本文将从积极参加实习、建立人际关系、寻求自主创业等方面，探讨大学生开拓就业渠道的方法。
一、积极参加实习实习是大学生开拓就业渠道的一个重要途径。
通过实习，大学生可以获得实践经验、提升自己的专业技能，同时也可以与企业建立联系，为今后就业提供良好的背景。
在选择实习机会时，大学生需要根据自身专业背景和职业规划做出明智的选择。
可以通过以下几个途径获得实习机会：1.1 校内实习资源：大学校园提供了丰富的实习资源，例如学校合作企业、研究所等。
大学生可以利用学校的资源主动争取到实习的机会。
1.2 网络实习平台：如今互联网发达，有许多专门提供实习机会的在线平台，例如“实习僧”、“前程无忧”等。
大学生可以通过这些平台找到适合自己的实习岗位。
1.3 个人关系网络：通过个人的人脉关系，大学生可以了解到一些非公开的实习机会。
因此，与同学、老师、社会人士保持良好的交流沟通，扩大自己的人脉圈是很重要的。
二、建立人际关系在大学期间，建立良好的人际关系对于开拓就业渠道非常重要。
一个人的成功往往不仅仅取决于自身的能力，还需要在合适的时间结识合适的人。
以下是一些建立人际关系的方法：2.1 社团组织和学术圈子：大学生可以积极参加各种社团组织活动，如学生会、社团、志愿者等。
通过这些活动，可以结识许多志同道合的伙伴，一起参与各种社会实践活动，拓宽人际关系。
2.2 职业导师和校友资源：大学中通常会有一些职业导师或校友资源，他们在职业发展方面经验丰富，可以为大学生提供一些有益的指导和帮助。
请教他们关于就业的问题，寻求建议和帮助。
三、寻求自主创业自主创业是大学生开拓就业渠道的一种有效方式。
当前社会对创业者的支持日益加强，大学生可以通过自主创业来实现自己的就业梦想。
大学生就业渠道选择与效果比较
大学生就业渠道选择与效果比较随着社会的发展和经济的变化，大学生就业面临着越来越多的选择。
不同的就业渠道会带来不同的就业效果，因此大学生在选择就业渠道时需要进行比较和权衡。
本文将从传统就业渠道和新兴就业渠道两个方面进行比较，分析它们的特点和效果，以帮助大学生更好地选择适合自己的就业渠道。
传统就业渠道是指传统的招聘渠道和就业方式，如公务员考试、事业单位招聘、国有企业招聘等。
这些渠道在过去长期占据着大学生就业的主导地位，具有稳定性高、福利待遇好、职业发展通道清晰等特点。
公务员考试是许多大学生梦寐以求的就业方式，稳定的工作、相对较高的社会地位和福利待遇是其吸引人的地方。
事业单位招聘也是许多大学生的选择，相对于企业单位，事业单位的稳定性更高，禁止裁员、有较好的福利待遇等是其优势。
国有企业招聘也是传统就业渠道的重要组成部分，这些企业通常规模庞大、发展稳定，具有较好的职业发展通道和福利待遇。
然而，随着社会的变化和经济的发展，传统就业渠道也面临着一些挑战。
公务员考试的竞争激烈，招录比例低，许多大学生虽然努力备考却难以如愿。
事业单位招聘虽然稳定，但发展机会相对有限，职业发展路径较为单一。
国有企业招聘虽然福利待遇好，但也面临着体制僵化、竞争激烈等问题。
因此，一些大学生开始转向新兴就业渠道。
新兴就业渠道是指随着社会发展而兴起的新型就业方式，如互联网就业、创业就业、自由职业等。
互联网就业是近年来备受关注的就业方式，随着互联网的普及和发展，许多大学生选择在互联网行业就业，这些行业发展迅速、薪资待遇较高、工作弹性大等是其吸引人的地方。
创业就业是一些大学生的选择，他们通过创业实现自己的职业梦想，获得更大的发展空间和机会。
自由职业是一些大学生的选择，他们可以根据自己的兴趣和特长选择自己的工作内容和方式，拥有更多的自主权和灵活性。
然而，新兴就业渠道也存在一些问题和挑战。
互联网行业竞争激烈，工作压力大，不适合每个人。
创业就业风险较大，需要承担更多的责任和压力。
大学生就业的多元化选择
大学生就业的多元化选择在时代的发展浪潮下，大学生就业的选择变得越来越多元化。
传统的就业渠道逐渐被打破，新兴的职业领域不断涌现，给大学生提供了更广阔的发展空间。
本文将探讨大学生就业的多元化选择，包括创业、公务员考试、就业于外企、选择自由职业等。
一、创业创业是一种具有一定风险的就业选择，但对于很多大学生来说，这是一种具有吸引力的选择。
创业可以展现个人的创新能力和实践能力，同时也能够获得较高的经济回报。
在创业的道路上，大学生需要具备扎实的专业知识、创新的思维和坚韧的意志。
通过参与创业项目，大学生能够锻炼自己的领导才能和团队合作能力，提升自身的综合素质。
二、公务员考试公务员作为稳定、高福利的就业选择，一直备受大学生的追捧。
每年的公务员考试都吸引了大量的考生参与，竞争激烈。
参与公务员考试对于大学生来说需要有一定的基础知识和应试能力。
通过公务员考试，大学生能够获得稳定的工作岗位和相对较高的工资收入，同时还能享受到国家提供的医疗、养老等各项福利待遇。
然而，公务员考试也有一定的限制，需要大学生根据自身实际情况进行选择。
三、就业于外企随着全球经济一体化的进程加快，外企在中国的发展进入了快速阶段。
对于有一定英语能力和国际视野的大学生来说，就业于外企是一种吸引人的选择。
外企具有较高的薪资待遇和良好的发展平台，同时也提供了丰富多样的岗位，让大学生能够充分发挥自己的专业知识和能力。
就业于外企能够提升大学生的英语水平和跨文化交流能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
四、选择自由职业自由职业是近年来越来越受大学生关注的一种就业方式。
自由职业有较强的灵活性，能够充分发挥个人的创造力和想象力。
从事自由职业可以根据自己的兴趣和专长选择不同的工作项目，同时也能够获得较高的收入。
但是，自由职业也面临一些挑战，比如需要具备自我管理能力、承担更大的风险等。
对于有创业梦想、追求自由灵魂的大学生来说，选择自由职业可能是一种很好的选择。
综上所述，大学生就业的多元化选择为他们提供了广阔的发展空间和机会。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着中国高等教育的快速发展和大学毕业生数量的不断增加，如何有效地获取就业信息成为许多大学生关心的问题。
面对激烈的就业竞争，了解并利用各种渠道获取就业信息对于大学生们来说至关重要。
本文将介绍大学毕业生获取就业信息的主要渠道，并探讨其优缺点。
首先，招聘网站是大学毕业生获取就业信息的重要来源之一。
随着互联网的普及，各类招聘网站数量不断增加，给大学生提供了广阔的就业信息平台。
通过招聘网站，大学生可以浏览各种岗位信息、了解职位需求和薪资待遇等详细情况。
此外，一些知名企业还会将招聘信息发布在招聘网站上，方便大学生们进行选择和申请。
然而，招聘网站上信息量庞大，有时会出现信息重复、更新不及时等问题，给大学生带来不便。
其次，就业指导中心是大学毕业生获取就业信息的重要渠道之一。
各大学都设有就业指导中心，致力于为学生提供详细的就业指导和资源。
就业指导中心通常会组织各类就业培训和招聘会，为大学生提供与用人单位直接对接的机会。
此外，就业指导中心还会发布一些就业政策和行业动态等信息，帮助学生了解就业形势和市场需求。
然而，就业指导中心的资源有限，无法满足所有大学生的需求，有时也会出现岗位匹配不准确等问题。
第三，社会实践和实习是大学毕业生获取就业信息的重要途径之一。
通过实践和实习，大学生们可以接触到实际工作环境，了解各个行业的需求和要求。
在实践和实习的过程中，大学生们有机会结识各界专业人士和公司员工，从而获得更多的就业信息和内部推荐机会。
此外，一些企业也会将实习生视为潜在的招聘对象，通过实习可以积累实际工作经验，提高就业竞争力。
然而，社会实践和实习的机会有限，不是所有的大学生都能有机会参与其中，而且实践和实习的时间通常有限，不能满足所有招聘需求。
此外，人脉关系也是大学毕业生获取就业信息的重要途径之一。
通过家庭、亲友和同学的推荐，大学生们可以了解到许多潜在的就业机会和招聘信息。
人脉关系能够提供内部推荐的机会，从而增加大学生们的求职成功率。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。
那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。
各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。
在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。
因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。
2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。
像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。
同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。
3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。
通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。
可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。
值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。
4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。
通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。
需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。
5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。
大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。
此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。
通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。
简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息
1、简述大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？1、人才网2、报纸3、新闻4、网上可以搜索5、朋友介绍、与朋友沟通获知6、打工经验2、简述笔试的内容和方法。
笔试根据内容来分，主要有以下两类：(1). 技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。
这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。
所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。
(2). 非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。
非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。
下面我们来做一个详细的介绍和分析。
笔试的方法1、了解笔试内容，做到心中有数。
2、了解笔试重点，进行认真复习。
3、了解笔试目的，运用综合能力。
4、熟悉考试环境，做到有备无患。
5、保持良好的身心状态3、面试时要注意哪些礼仪？在求职面试时，礼仪是毕业生呈给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外在表现。
因此，毕业生应把握面试的基本礼仪，给对方留下良好的“第一印象”。
以下几点通用性原则可供同学们参考：（1）参加面试特别要注意守时，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给对方以信任感。
（2）大多数面试时会同时有数位毕业生候试，再有接待人员视面试情况—唱名引见。
在引见之前，千万不可因等候时间长而急躁失礼。
你的失利，也许稍后就会传到主试人的耳中。
（3）当叫到你时，进入面试室应先轻轻敲门，等到室内传来回应声才能进入，切忌冒失入内。
进入面试室，要等对方说“请坐”之后，自己才能就坐，并说声“谢谢”，然后徐徐向面试人轻轻点头致意，等候询问的开始。
（4）面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
学校毕业生就业工作部门是毕业生获取就业信息的主要渠道。
以下是店铺为大家整理的大学毕业生获取就业信息的主要渠道，欢迎阅读!大学毕业生获取就业信息的主要渠道A、针对性强。
一般用人单位是在掌握了学校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对该校应届毕业生的。
而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，大多是面向全社会的，往往都要求求职人员具有几年以上的工作经验，不能适用于应届毕业生。
B、可靠性高。
为了对广大毕业生负责，在把用人单位发送给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业指导部门要先对就业信息进行审核，从而保证了就业信息的可靠性。
一般情况下，毕业生只要符合条件并善于把握好自己话，在学校召开供需见面会时，供需双方面谈合适，马上就能签下协议书。
(2)学校老师毕业生所在学校工作、任教的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，以及近几年来毕业生的就业情况.在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目或兼职教学、培训活动中，教帅会熟悉这些用人单位的经营状况、工作环境和人才需求情况，他们提供的信息针对性强，更能满足学生对专业发展的要求。
因此，毕业生可以通过自己的老师获得有关用人单位的相关信息，从而断充实自己的信息库，且可以直接通过老师作为推荐人或引荐人，以此增加自己求职成功的系数。
用人单位在发布用人信息后，通常希望较多的求职者前来应聘，能够有较大的选择空间。
但是，招聘者又往往难以在众多的求职者中挑选出最佳人选，因为他们毕竟对求职者的过去不太熟悉。
这时.如果自己的老师稍加推荐，那么被录用的概率就会大幅度增加。
据介绍，近年来，高校教师参与社会活动日益增多，经常性地深入企事业单位搞调研、搞课题，为促进经济发展提供了智力支持。
河北省鼓励利用院系以及班主任、辅导员、专业导师等的社会人脉资源帮助大学生开拓就业渠道，并不是增加他们额外的任务负担，而是倡导教师们在教学工作之余自愿承担“推荐者”的角色。
大学生就业的就业渠道与途径
大学生就业的就业渠道与途径大学生作为高等教育的受益者，其就业情况一直备受关注。
随着我国高等教育普及率的逐年提高，大学生就业形势也在不断变化。
本文将探讨大学生就业的就业渠道与途径，帮助大学生更好地应对就业压力。
一、校园招聘校园招聘作为大学生就业的传统途径，一直受到广大学生的青睐。
学生可以通过就业信息发布会、校园招聘会等渠道了解各大企业和机构的招聘信息，同时与用人单位进行面对面的交流和沟通。
校园招聘的优势在于学生可以直接了解企业的情况，寻找与自己专业对口的工作机会。
而且，选择校园招聘也可以避免大学生租房、搬迁等问题，相对来说更为便利。
二、网络招聘随着互联网的普及和发展，网络招聘成为大学生求职的重要途径之一。
大学生可以通过各大招聘网站、社交媒体平台等获取招聘信息，填写在线简历，并进行在线面试。
网络招聘的优势在于拓宽了大学生的求职范围，不再受地域限制，并且可以根据自己的兴趣和专业特长进行有针对性的搜索。
然而，网络招聘也存在一些问题，比如简历造假、虚假招聘信息等，大学生在使用网络招聘的同时也需保持警惕。
三、实习就业随着社会对于实践经验的重视，实习就业成为了许多大学生进入职场的重要途径。
通过参加各类实习项目，大学生可以获取实际工作经验并展示自己的能力。
实习就业的优势在于可以提前适应职场环境，拓宽人脉关系，并且还能够将理论知识与实践相结合。
在找实习就业的过程中，大学生可以通过学校的实习基地、招聘平台以及企业的官方网站等渠道获取相关信息，并积极申请。
四、创业就业创业就业是一种新兴的就业模式，逐渐受到大学生的青睐。
通过自主创业，大学生可以发挥自己的创造力和创新精神，实现个人价值和财富积累。
创业就业的优势在于可以自由选择从事的行业和方向，同时也可以带动一定的就业机会。
大学生在创业前需要做好市场调研和创业计划，寻找合作伙伴，并具备良好的心理素质和创业意识。
五、研究生深造研究生深造是一种继续学业的选择，也是一种提高自身竞争力的方式。
大学生就业渠道
大学生就业渠道随着大学毕业季的临近，大学生就业问题又成为了社会关注的焦点。
对于即将步入社会的大学生来说，找到合适的就业渠道是他们最为迫切的需求之一。
本文将重点探讨大学生的就业渠道，并提供一些建议和方法，以帮助他们更好地融入职场。
一、就业渠道的多样性如今，大学生的就业渠道日益多样化，不再局限于传统的招聘会和校园招聘。
下面将介绍一些常见的就业渠道。
1. 网络招聘平台随着互联网的迅猛发展，各类互联网招聘平台应运而生。
这些平台为大学生提供了一个便捷的寻找工作的途径。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以在平台上浏览和申请各种岗位。
2. 校企合作越来越多的大学与企业之间建立起良好的合作关系。
企业常常与高校建立实习基地或实验室，并提供就业岗位给有实习经验的学生。
大学生可以通过校方的就业指导中心或实习办公室了解校企合作的机会。
3. 社会实践参与社会实践是一种锻炼和积累实际经验的机会。
大学生可以主动加入社会实践团队，通过参与社区服务、志愿活动等方式获得实践经验，并借此结交更多的人脉资源。
4. 自主创业近年来，越来越多的大学生选择创业为就业出路。
他们通过自主创业，创造自己的就业机会，并为其他人提供就业岗位。
大学生可以通过参加创业培训班、寻找风险投资等方式实现自主创业。
二、选择合适的就业渠道的方法大学生在选择就业渠道时，需要根据自身的兴趣、专业特长和职业规划来进行综合考虑。
下面将介绍一些选择就业渠道的方法。
1. 自我评估大学生可以通过对自身兴趣、技能和潜能的评估，找到适合自己的就业渠道。
例如，喜欢与人交流的学生可以考虑选择销售或市场营销领域，擅长计算机编程的学生可以选择互联网行业等。
2. 就业指导学校的就业指导中心通常会提供一对一的就业指导服务。
大学生可以通过预约咨询，与专业的就业顾问进行深入交流，了解各种就业渠道的优势和劣势，并提供相关的就业信息和资源。
3. 实习经验实习是了解不同就业渠道的有效途径之一。
通过参加实习，大学生可以实地感受不同行业的工作环境和要求，进一步明确自己的职业发展目标，并积累相关的工作经验。
大学毕业生就业渠道调查与分析
大学毕业生就业渠道调查与分析随着中国高等教育规模的不断扩大和毕业生人数的逐年增加，大学毕业生就业问题受到社会的广泛关注。
本文将通过对大学毕业生就业渠道的调查和分析，探讨当前就业形势以及毕业生的就业选择。
一、大学毕业生就业形势分析根据教育部的数据，近几年中国的大学毕业生人数呈逐年增长的趋势。
然而，与毕业生数量的增加相比，就业渠道的拓宽却相对滞后。
这导致了就业压力的加大，许多大学生面临着就业难、找工作不匹配等问题。
就业渠道决定了毕业生就业的方向，目前主要有以下几个渠道：1. 公务员考试：公务员作为一种相对稳定和安全的就业形式，吸引了许多大学生的关注。
每年都有大量的毕业生参与公务员考试，竞争非常激烈。
2. 事业单位：事业单位提供了相对稳定的就业环境和较高的待遇，因此也是许多大学生的选择。
然而，事业单位招聘岗位数量有限，竞争同样非常激烈。
3. 私营企业：私营企业在就业市场中占据着重要地位，为大学毕业生提供了丰富的就业机会。
私营企业部分待遇相对较低，但有更多的晋升空间和发展机会。
4. 外企和国内知名企业：外资企业和一些知名企业在就业市场中备受青睐，提供了相对较高的薪资和福利待遇。
5. 创业就业：随着社会的不断发展，越来越多的大学生选择创业，创建自己的企业。
创业就业需要一定的资金和经验积累，同时也存在着较高的风险。
二、大学毕业生就业渠道调查为了更好地了解大学毕业生对于就业渠道的选择和倾向，我们进行了一项针对毕业生的问卷调查。
共计收到了500份有效问卷。
调查结果显示，大多数被调查毕业生对于就业渠道并没有明确倾向，他们会根据自己的条件和情况进行选择：1. 有稳定收入和福利的机会：约40%的被调查毕业生认为公务员和事业单位是较为理想的就业渠道，因为这些单位提供了相对稳定的工作环境、较高的薪资待遇和福利保障。
2. 自主发展的机会：约30%的被调查毕业生更倾向于选择私营企业和外企，因为他们提供了更多的晋升机会、较高的薪资和灵活的工作环境。
大学生就业渠道多样化及对策研究
大学生就业渠道多样化及对策研究大学生就业一直是一个重要的社会问题，在当今竞争激烈的就业市场中，大学生们面临着多样化的就业渠道。
本文将探讨大学生就业渠道的多样性，并提出相应的对策。
一、就业渠道的多样化随着社会的发展，大学生的就业渠道变得越来越多样化。
传统的就业渠道如国有企业、政府机关等依然存在，但是越来越多的大学生正在选择其他就业渠道。
以下是目前较为常见的几种就业渠道：1. 企事业单位：国有企事业单位依然是很多大学生的首选就业渠道。
这些单位稳定、安全，提供稳定的薪水和职业发展机会。
然而，由于国有企事业单位数量有限，竞争激烈，大学生们需要面临巨大的竞争压力。
2. 私营企业：私营企业在近年来蓬勃发展，为大学生提供了更多的就业机会。
私营企业注重创新和灵活性，对大学生提供了更多的发展空间和机会。
然而，私营企业的薪资待遇相对较低，工作环境和发展前景也不尽如人意。
3. 自主创业：越来越多的大学生选择自主创业，通过创新和创业来实现自己的职业理想。
自主创业不仅提供了发展机会，还能够带来更高的收入和自由度。
然而，自主创业存在风险，需要创业者具备一定的经验和技能。
4. 大学科研院所：大学科研院所为热爱学术研究的大学生提供了一个就业选择。
这些院所提供丰厚的科研经费和良好的研究环境，对于喜欢科研的大学生来说是一个很好的发展机会。
然而，科研岗位竞争激烈，要求学生具备扎实的学术基础和研究能力。
二、应对大学生就业渠道多样化的对策面对就业渠道的多样化，大学生们需要采取积极的对策来应对就业挑战。
以下是一些建议：1. 多样化就业意识：大学生要摒弃传统的就业观念，将就业视野拓宽到更多的领域。
不仅要关注传统的就业渠道，还要关注新兴行业和自主创业的机会。
2. 提升综合素质：大学生要不断提升自己的综合素质，增强自身的竞争力。
这包括提高语言表达能力、增强团队合作能力、提升创新能力等。
3. 开拓拓展就业渠道：除了传统的就业渠道，大学生们应该主动开拓其他就业渠道。
大学生拓展求职渠道的建议
大学生拓展求职渠道的建议随着社会的不断发展，大学毕业生的就业形势也越来越严峻。
传统的找工作渠道已经无法满足他们的需求，越来越多的大学生开始寻找新的求职渠道。
本文将介绍一些大学生拓展求职渠道的建议，希望能对正在求职的大学生有所帮助。
一、利用校园资源大学是求职的重要平台，大学生可以利用校园资源来寻找就业机会。
比如可以参加学校组织的招聘会或者校园企业宣讲会，展示自己的专业技能，了解行业趋势，与企业代表沟通交流，获取一手信息，积累更多的求职资源。
此外，大学生还可以利用学校的职业咨询机构和实践型教育平台进行职业规划和实践动态，快速了解市场需求，磨练技能，提升竞争力。
这些都是大学生不容错过的求职机会。
二、积极利用社交媒体随着社交媒体的普及，越来越多的企业开始将招聘信息发布在社交媒体上。
大学生可以开通自己的社交媒体账号，建立个人品牌，积极参与各类社群和平台，与行业专家、校友、学者进行交流互动，积累人脉资源，获取一手招聘信息。
同时，大学生还可以利用社交媒体展示自己的专业技能和才能，通过发布有价值的内容，吸引潜在雇主的关注和认可。
三、开拓创业的机会近年来，越来越多的大学生选择创业。
创业不仅是一种求职渠道，更是一种实现自我价值的方式。
大学生可以积极寻找创业机会，准备好充足的创业资金和商业计划书，将自己的想法变成具有商业价值的产品和服务。
虽然创业之路充满了风险和挑战，但也给大学生提供了充分发挥创造力和想象力的平台。
创业可以让大学生具备更强的创新能力和市场洞察力，为未来的职业发展奠定坚实基础。
四、参加志愿者活动参加志愿者活动不仅可以提高大学生的社会责任感和公民素养，更为他们拓展求职渠道提供了新的方式。
志愿者活动可以让大学生接触到不同的人群、行业和社会问题，了解社会的发展与进步，积累更多的社会资源。
志愿者活动也是一种展示自己个人品格、道德素养和能力的方式，能够向潜在雇主展示出大学生积极进取、热爱公益事业的一面。
总之，大学生应该积极拓展求职渠道，将自己的职业规划和发展战略与个人兴趣、特长与志向相结合，在不断探索的过程中，寻找到适合自己的求职途径，实现自我价值，迎接未来的挑战。
大学生职业规划中的求职渠道
大学生职业规划中的求职渠道在当今竞争激烈的就业市场中，对于大学生职业规划来说，选择正确的求职渠道至关重要。
那么，大学生应该如何选择和利用求职渠道呢？一、校园招聘校园招聘是大学生求职的主要渠道之一。
通过参加校园招聘，能够了解到很多知名企业的招聘信息，同时也能够接触到各种不同类型和规模的企业，为自己的未来职业规划提供参考。
在校园招聘中，应该提前了解哪些企业将参加，对自己比较感兴趣的企业提前进行了解，并准备好简历和自我介绍。
二、网络求职随着互联网的发展，网络求职已经成为了大学生求职中不可缺少的渠道之一。
通过各种招聘网站和社交媒体平台，大学生可以简单、方便的了解更多企业的招聘信息，与用人单位建立联系。
但需要注意的是，网络求职过程中，可能会面临一些虚假宣传或者骗局，需要慎重对待，选择正规的平台进行求职。
三、人际关系在大学期间，建立人际关系是很重要的，对于找到理想工作也有着决定性的影响。
通过与师兄师姐、社团、学生组织等建立联系，可以得到更多的求职信息和推荐。
因此，在校期间，要多参加各种活动，扩大自己的社交圈，为将来的求职打好基础。
四、企业宣讲会企业宣讲会是求职者和用人单位之间交流、了解的重要机会。
在择业时，要利用企业宣讲会的平台，了解企业文化、发展前景和招聘情况，更加全面地了解用人单位的情况。
此外，在宣讲会上，也可以与一些已经就职于该企业的职场人士交流，了解从业体验和职业发展道路。
总结来说，大学生职业规划中的求职渠道有很多种，如校园招聘、网络求职、人际关系、企业宣讲会等等。
在选择和利用求职渠道时，要提前做好调查工作，了解自己的优劣势，选择适合自己的求职方式，加强自我展示能力，提升自身竞争力，才能在众多求职者中脱颖而出，顺利实现自己的职业规划。
大学生就业渠道
大学生就业渠道大学生就业7种渠道和方法第一，多浏览学校的就业网。
现在很多高校都有自己学校的就业网，上面是自己学校针对自己学生的专业提供的一些招聘岗位，因为专业对口，针对性强，所以很容易就被应聘上。
所以在线学生应该多浏览。
第二，多和自己的学长交流劳动力。
因为就是自己同专业的学长，他们先劳动力，所以存有很多的劳动力心得体会和经验，同时因为和您的专业相同，劳动力方向也差不多，所以可以获得协助的。
第三，去参加一些当地人力资源市场的招聘会，选择好工作地点后，就多去参加这个地方组织的招聘会，这样也方便您留在心仪的城市。
有些工作确实很好，可是你不喜欢那个城市或者离家太远，最后也不能长留。
第四，可以多和自己的老师沟通交流，使老师帮打听工作。
尤其就是针对一些研究生朋友，他们的老师有著很广的交际面，他们重新认识很多同行的经理，使老师协助您了解至这些经理的公司回去工作还是挺难的。
第五，多考一些资格证书。
参加一些资格证的考试，增强自己的实力，增加自己的知识，为就业增大了很大的筹码。
比如一些很重要的证书，都会增加很多工资的。
第六，自己创业。
如果一些学生非常存有能力，不免理想，想要踏进自己的天地，不敢长久给别人打零工。
那么自己创业真的较好，一个民族也就是须要这种缔造和技术创新精神的。
第七，可以依靠自己家里的关系，在家乡附近的一些企业等就业。
家里背景好的同学，可以通过关系进入到好的企业，好的单位。
省去了自己很多的辛苦和麻烦，同时离着自己的家乡还比较进。
六大渠道使你通向求职者大道一、校就业指导中心学校的就业指导中心就是学生最轻易赢得招录信息的地方。
通常情况下，学校都会把近期存有招录意向的单位和职位贴出来，这个时候，你可以经常至有关的宣传栏附近回去看看，如果存有自己心仪的职位，马上联系证实。
如果还没一招至最合适的人才，用人单位通常都会给你提供更多复试机会。
据了解，很多同学都是通过这种方式找到工作的。
而且一般学校张贴出来的单位都是经过审核的正规企业，不会存在欺诈行为。
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➢ 冬天早晨六点多，天都没亮透，潘洁便从闵行家中出 门，赶地铁上班。过了夜晚，次日凌晨两三点，才见 她收工——中间只能睡三四个小时。
➢ 潘洁于2010年10月加入普华永道，在审计部门任职。 今年3月31日由于发烧开始请病假，随后在市第五人民 医院治疗。由于病情加重陷入昏迷，于4月6日转入华 山医院。但是，这些治疗都未能控制病情，她于4月10 日晚不幸去世。
大学生就业指导
国企热
➢ 据《中国大学生就业》杂志针对2008届毕业生所做的 “中国大学生就业首选调查”（以下简称“调查”） 显示，国有企业（44%）以6个百分点首次超越外资和 合资企业（38%）成为毕业生的首选企业类型。此次 调查收到了来自全国17251份有效问卷，主要访问2008 届本专科毕业生和硕士研究生
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行政编制与事业编制的区别
➢ 行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年 是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长， 就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是 说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而 事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份， “走”的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以 后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型 的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当 领导干部。
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（三）国有、集体企业
➢ 国有企业：我国的国有企业又称全民所有制企业，是 指所有权归国家所有，依法登记注册，自主经营，自 负盈亏，独立核算的生产经营组织。主要包括关系国 计民生的要害部门的所属企业。如铁路、邮电、银行 及大型厂矿、公司。企业具有法人资格，资产归国家 所有。
➢ 集体企业：是指劳动群众共同占有生产资料，所有权 归群众集体所有。
求的其他资格条件。
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有竞争实力的条件； 1. 在大学期间有一个比较热门的专业；
2. 学历:学位越高，选择余地越大，竞争相对容易；
3. 政治面貌是中共党员优先，特别是一些要害部门；
4. 有一定的工作经历，或具有一定的工作经验；
5. 最好有英语四、六级，计算机二级证书，是校、院(系) 主要学生干部。
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民企
➢ 优势 1. 民营企业以机制灵活，紧跟市场应变。 2. 注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡。 3. 一旦工作能力和业绩获得老板认可，迅速获得晋升和加薪机会。 4. 大量的中小民营企业是就业“蓄水池”，用人需求巨大。
➢ 劣势 1. 应届毕业生普遍缺乏工作经验，刚进公司工资待遇不会太高。 2. 民企主要以家族式企业居多，在管理和决策过程中，常常受“感
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考碗热
➢ 2011年度国家公务员考试报名审核工作，今年最终报 名人数高达1415138人，最热的职位创下了4961∶1的 纪录，再次出现了千军万马过独木桥的场面。
➢ 公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考 和考研的“中国第一考”。报考队伍出现了罕见的高 学历现象，即“博士生一走廊，硕士生一教堂，本科 生一食堂”的情景。
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➢ 事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类 型。 第一种就是工资和福利全由自己单位的收入来支付。 第二种就是工资和福利有一部分是政府负担的，有一 部分是自己单位的收入负担。（像人民医院） 第三种工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制 就从形式上和公务员是一模一样的了。
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报考条件
➢ （一）具有中华人民共和国国籍； ➢ （二）18周岁以上、35周岁以下； ➢ （三）拥护中华人民共和国宪法； ➢ （四）具有良好的品行； ➢ （五）具有正常履行职责的身体条件； ➢ （六）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作
能力； ➢ （七）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要
➢ 劣势 1. 一般对学历、学校要求较高，另外是语言的能力。 2. 本地员工没有归属感。 3. 流程标准化导致发展方向狭窄，升迁面临透明的天花板。 4. 没有保障，青春饭。 5. 某些行业加班司空见惯。
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白领过劳死
➢ 她自称“小迷糊”，梦想是 “坐邮轮环游世界”，只是这 一切，都在4月11日这天因病 毒性脑炎而烟消云散了。连续 加班三个月，这个叫潘洁的女 孩，25岁，交大硕士毕业，知 名会计师事务所普华永道上海 公司审计一组的员工，入职半 年左右。
(五)福利好，有保障。公务员享有最完善的社会保障和医疗保 障，这是事业或企业人员所不能比拟的。
大学生就业指导
(六)工作稳定，压力小。公务员的工作节奏不快，工作压 力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业。
(七)可以建立广泛的社会关系。
(八)可以实现自身的人生追求与政治追求。
(九)参加公务员考试，很多学生觉得自己在大学四年的学 习中，仅学了一些基础知识和专业技能，发现自己所 学专业知识与社会需求存在很大脱节。假如报考公务 员，只要专业对口，对专业技术水平要求并不很高。
大学生就业指导
1.报名时间 每年4-6月。
2.选拔方式 各招募省应单独或会同、
指导报名学生所在高校组 织开展情况审核、笔试、 面试、心理测试或集中选 拔等工作，做好入选志愿 者集中体检及公示等工作， 并加强与服务省的沟通协 调，保质保量完成招募任 务。
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政策支持
1．服务期间，中央财政给予必要的生活补贴（含交通补贴和人身意 外伤害、住院医疗保险）。
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➢ 港澳台投资企业：依照有关法律，由港澳台地 区投资者在内地全额或部分投资设立的企业
➢ 外资企业：指外国的企业、其它经济组织或个 人，依照中国的法律和行政法规，经中国政府 批准，设在中国境内，全部资本由外国投资者 投资的企业。
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➢民办非企业单位：企业、事业单位、社 会团体和其他社会力量以及公民个人利 用非国有资产举办的从事非营利社会服 务活动的社会组织。如民办教育、民办 医疗卫生单位、民办文化单位、民办民 政福利单位等
➢ 国内一婚介网曾在网上发布“最有异性缘的男性职业 排行榜”，榜单显示了最受女性择偶青睐的十大职业， 公务员高居榜首。 女大学生新潮流，考不上公务员就 嫁个公务员
大学生就业指导
公有制单位就业的有关政策
➢ 2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务 员法》和2006年1月1日起执行的《事业单位公 开招聘人员暂行规定》均规定：对国家机关、 事业单位等公有制单位录用公务员和招聘人员 提出了“凡进必考”的要求。
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（二）事业单位
指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其 他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、 卫生等活动的社会服务组织。具备公益性和国有性两大 特点。包括： （1）农林牧渔水利事业；（2）勘察、建筑设计事业； （3）地质普查和勘探事业；（4）交通运输事业；（5） 房地产管理、公用事业和咨询服务；（6）卫生、体育和 社会福利事业；（7）教育、文化艺术和广播电影电视事 业；（8）科学研究和综合技术服务事业；（9）其它事 业。如人才交流中心
大学生就业指导
非公有制单位就业的发展趋势和政策支持
发展趋势：公有制经济单位就业人员比重由20世纪90年 代的94.5%下降到2003年的54.7%。国有企业下岗失业 人员有65.2%在个体、私营企业中实现了再就业。非公 有制经济已成为扩大就业的重要渠道。
政策支持：18号文件 1、省会及省会以下城市取消落户限制 2、在专业技术职称评定上，要与国有企业员工一视同仁 3、申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果
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公务员的优势
(一)通过参加公务员考试进人国家公务员队伍，是将自己的前 途与国家的命运相结合的最直接的选择。
(二)有比较好的社会地位，一种非常体面、令人羡慕与尊敬的 职业。
(三)可以解决户口问题，尤其像北京、上海等大城市的户口。
(四)收人可观。自1989年以来，公务员不断加薪，虽然增幅不 大，但频率挺高，现在各地公务员的薪酬在本地都处于较 高水平。
或荣誉称号时，要根据情况给予重视和支持 4、参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、
事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。
大学生就业指导
企业招聘流程图解
大学生就业指导
大学生就业指导
国企
➢ 优势 1. 福利待遇好，社会保障好。 2.工作保障，很少会丢工作。 3.工作比较清闲。
➢ 劣势 1.较难进入，一般情况下需有关系。 2. 工作没有太大的挑战性，容易产生倦怠感。 3.晋升时，按资排辈。
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外企
➢ 优势 1. 先进的管理理念及管理流程，薪酬机制与晋升机制完善。 2. 技术优势，特别是制造业、IT、软件业的科技优势非常突出。 3. 经济优势，特别是跨国公司，资本雄厚，财大气粗，舍得花钱，
特别是舍得在员工身上花钱，也就是高薪。 4. 有能有才者得到重用，更看重员工的个人能力。 5. 社会地位高，体面。
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公有制单位
非公有制
政策就业
灵活就业
参军入伍
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一、公有制单位就业
（一）国家机关 （二）事业单位 （三）国有、集体企业
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（一）国家机关
泛指国家党政机关或团体为实现其职能而设立的， 负责指挥和控制行政活动的机构。是国家主权和公共 事务管理的承担者。 ➢ （1）国家权利机关：中央和地方各级权力机构 ➢ （2）国家行政机关：国家权力机关的执行机关，如国 务院、地方各级人民政府 ➢ （3）国家审判机关：各级人民法院 ➢ （4）国家检察机关：各级人民检察院 ➢ （5）中国共产党各级机关 ➢ （6）民主党派各级机关 ➢ （7）各级中国人民政治协商会议 ➢ （8）社会团体
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公务员
中央和地方考试是单独进行的，不存在什么从属关系，考生根据自己要 报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影 响。