应付职工薪酬明细表

3.3应付职工薪酬

以非货币性资产作为给付手
段的职工薪酬。
常见以自产或外购的产品作为福利发放给职工，将自有
或租赁的房屋提供给职工无
偿使用；为职工无偿提供的医疗等。
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（一）货币性职工薪酬
1.工资、奖金、津贴和补贴本月应该发多少工资，先计算，计算的过程同时也是分配的过程。（1）分配工资（按应发数）借：生产成本（车间生产工人工资）制造费用（车间管理人员工资）管理费用（行政管理人员工资）销售费用（销售人员工资）在建工程（工程建设人员工资）研发支出（研发人员工资）贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴（应发数，不是实发数）
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二、应付职工薪酬—分类及内容（四大类）
分类内容 ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥短期带薪缺勤 ⑦短期利润计划 ⑧其他短期薪酬
1.短期薪酬
企业在职工提供相关劳务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬；辞退福利除外
（2）支付时：借：应付职工薪酬——职工福利贷：银行存款等
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【例】乙企此下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2017年9月，企北在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间170人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂150元。本例中，乙企业应当计提的职工福利费= 150 200= 30000 (元）借：生产成本 25 500 管理费用 4 500 贷：应付职工薪酬——职工福利费 30 000 【例】承上例，2017年10月，乙企业支付30 000元补贴给食堂。乙企业应编制如下会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费 30 000 贷：银行存款 30 000

应付职工薪酬的内容及核算

应付职工薪酬的内容及核算（一）职工薪酬的内容职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。

既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

职工薪酬的具体内容主要包括：①职工工资、奖金津贴和补贴。

②职工福利费。

③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

④住房公积金。

⑤工会经费和职工教育经费。

⑥非货币性福利。

⑦辞退福利即指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

⑧股份支付即指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

（二）应付职工薪酬的核算为了反映企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，应设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬的具体内容分别按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”科目核算。

1.工资的核算。

（1）工资总额。

工资总额，是指企业在一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总额。

工资总额一般由以下六个部分组成：①计时工资，是按照职工的计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。

②计件工资，是按照计件工资标准和职工完成的工作量支付给职工的动报酬。

③奖金，是按照职工的超额劳动工作量和增收节支业绩支付给职工的劳动报酬。

④津贴和补贴，是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的劳动报酬，如保健津贴；以及为了保证职工的工资水平不受物价影响支付给职工的劳动报酬，如物价补贴。

⑤加班加点工资，是按照规定的标准和职工加班加点的时间支付给职工的劳动报酬，如节假日加班工资。

⑥特殊情况下支付的工资，是按照国家法律、法规和政策规定支付给职工的非工作时间的劳动报酬如病、伤、产假工资等。

应付职工薪酬明细数据财务报表附注数据2011-2019年

应付职工薪酬明细数据财务报表附注数据2011-2019年
摘要：
1.应付职工薪酬明细数据的概念和内容
2.财务报表附注数据的概念和内容
3.2011-2019 年应付职工薪酬明细数据和财务报表附注数据的变化趋势
4.对2011-2019 年数据的分析和总结
正文：
应付职工薪酬明细数据是指企业在一定时期内，需要支付给职工的薪酬明细，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利以及其他职工薪酬等。

这些数据是企业财务报表中的重要组成部分，对于了解企业的经营状况、职工的福利待遇以及企业的社会责任等方面具有重要意义。

财务报表附注数据是指对财务报表中各项数据进行详细说明的数据，包括财务报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法以及主要项目等。

这些数据可以帮助财务报表使用者更好地理解财务报表的内容，提高财务会计信息的可理解性和可比性。

根据2011-2019 年的数据，我们可以发现应付职工薪酬明细数据和财务报表附注数据在这段时间内都呈现出增长的趋势。

这主要是因为随着经济的不断发展，企业的经营规模和职工人数都在不断增加，从而导致应付职工薪酬明细数据和财务报表附注数据的增长。

然而，在这段时间内，应付职工薪酬明细数据和财务报表附注数据也呈现
出一些变化。

例如，随着职工福利待遇的提高，职工福利费在应付职工薪酬明细数据中的占比逐渐增加；随着企业经营环境的变化，财务报表附注数据中的某些项目也在发生变化。

总的来说，2011-2019 年应付职工薪酬明细数据和财务报表附注数据都呈现出增长的趋势，但也呈现出一些变化。

《职工薪酬支出及纳税调整明细表》(A105050)

A105050 职工薪酬支出及纳税调整明细表【表单说明】纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。

纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。

一、有关项目填报说明1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。

（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。

（3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。

（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列金额。

2.第2行“股权激励”：适用于执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。

年度应付职工薪酬明细表模板

年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬及相关费用。

在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。

为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。

1. 表格标题和基本信息在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。

在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。

2. 列出各项薪酬项目在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、福利费用等。

可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。

3. 输入员工信息和薪酬数据在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。

在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。

4. 汇总和核对数据在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。

建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。

5. 生成报表将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。

然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。

通过制作年度应付职工薪酬明细表，可以帮助公司更好地管理和控制薪酬支出，及时发现和解决存在的问题，进而提高员工满意度和公司整体运营效率。

希望以上信息对您有所帮助，祝您在财务管理工作中取得更好的成绩！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是一份非常重要的财务文档，用于记录公司在一年内向员工支付的所有薪酬和相关福利。

应付职工薪酬与从业人员工资总额区别

应付职工薪酬与从业人员工资总额区别各企业统计员：前阶段我局抽查了部分企业统计报表数据质量，发现多数企业混淆了应付职工薪酬与从业人员工资总额两个指标概念，计算方法错误，希望引起高度重视，现将两者指标概念及区别重申如下：《财务状况表》中应付职工薪酬是一个人工成本的概念，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，财务上按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

执行2006年《企业会计准则》的企业，根据会计科目“应付职工薪酬”的本年贷方累计发生额填报；未执行2006年《企业会计准则》的企业，应将本年上述职工薪酬包含的科目归并填报。

《劳动统计报表》中从业人员工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，工资总额由工资（含加班加点工资和特殊情况下支付的工资）、奖金、津贴和补贴组成。

工资总额的统计原则是，不管是预算内资金，还是预算外资金，不管是工资科目，还是其它科目，只要符合工资统计指标的规定，就应统计在工资总额中。

单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入的都应作为工资统计。

从业人员工资总额是统计指标，对应的财务科目，主要是应付工资贷方发生额，在“职工福利”、“社会保险费”或其他费用中列支的实际属于劳动报酬性质的现金和实物价值。

综上所述，应付职工薪酬统计范围要大于从业人员工资总额，详见附表。

附：应付职工薪酬与从业人员工资总额统计范围对比表。

新准则下企业应付职工薪酬的会计处理

新准则下企业应付职工薪酬的会计处理新准则下房地产企业应付职工薪酬的会计处理段光勋2006新会计准则体系在我国的上市公司(含实施新准则的其它公司)已经实施一年有余，不仅得到了国际上对中国会计商业语言的认可和赞同，而且提高了我国上市公司的会计信息质量，也为中国企业境外上市融资节省了部分上市成本。

新会计准则体系的最大特色是，取消了过去分行业的会计核算体系，给予了企业在国家财会法规、会计准则指导下自行组织会计核算的自主权。

习惯了按照行业会计制度进行会计处理的部分财务人员，也正因为这个特色，使得部分财务人员在实施新会计准则体系时，对一般的帐务处理感到迷茫、困惑甚至无所适从。

笔者拟根据新会计准则的要求，结合房地产开发企业会计核算的特点，对新会计准则下房地产企业“应付职工薪酬”的会计处理作如下探讨。

一、应付职工薪酬的定义与特点根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资薪金的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

从上述可以看出，新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，真正实现了趋同，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。

2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。

3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。

4、会计处理上，“应付职工薪酬”的帐务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。

应付职工薪酬参考表格模板

编号科目名称工作底稿名称1应付职工薪酬分配检查情况表2应付职工薪酬计提检查情况表3应付职工薪酬工资分析对比表4应付职工薪酬指标分析与独立部门数据核对表5应付职工薪酬辞退福利检查表6应付职工薪酬非货币福利检查表7应付职工薪酬股份支付检查表8应付职工薪酬期后支付检查表9应付职工薪酬披露表10应付职工薪酬IPO专用底稿-工资薪金分析表11应付职工薪酬IPO专用底稿-劳务派遣分析表 2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08被审计单位：索引号：5250-3页次：项目：应付职工薪酬计提检查情况表编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-5页次：项目：应付职工薪酬-指标分析与独立部门数据核对表编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.08被审计单位：索引号： 5250-6页次：项目：应付职工薪酬-辞退福利检查表编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：被审计单位：索引号： 5250-7页次：项目：应付职工薪酬-非货币性福利检查表编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：2013.08审计说明：2013.08项目：应付职工薪酬期后支付检查表编制人：日期：财务报表截止日/期间：复核人：日期：审计说明：2013.082013.082013.08审计说2013.08。

职工薪酬支出及纳税调整明细表

叮叮小文库05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。

纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。

一、有关项目填报说明1. 第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。

（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。

（3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。

（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。

2. 第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下: （1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。

年度应付职工薪酬明细表模板

年度应付职工薪酬明细表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在每年末为了总结和统计员工薪酬情况而制作的一份重要财务报表。

通过这份明细表，企业可以清晰地了解到员工的工资、福利、奖金等各项薪酬情况，为企业管理者提供了重要的参考和决策依据。

下面我们来看一份年度应付职工薪酬明细表模板的具体内容和格式。

年度应付职工薪酬明细表模板日期：【填写日期】单位：【填写单位名称】序号姓名岗位基本工资奖金福利加班工资其他合计1 张三行政助理15000 2000 1000 500 300 18800......备注：以上数据仅为示例，实际情况会根据不同企业的规模和行业特点而有所不同。

年度应付职工薪酬明细表的编制一般需要结合企业的具体情况和财务政策来确定薪酬的具体项目和金额。

一般来说，基本工资是员工每月的固定薪酬，奖金是根据员工绩效或者业绩来发放的，福利包括各种社会保险和福利待遇，加班工资是根据员工加班时间来计算的，其他包括补贴、津贴等其他薪酬项目。

在编制年度应付职工薪酬明细表的过程中，企业需要充分考虑员工的薪酬构成和各项法律法规的规定，确保合规并合理分配薪酬。

通过年度应付职工薪酬明细表的制作和分析，企业可以及时了解员工的薪酬情况，做好薪酬管理和预算安排，为企业的发展和经营提供重要的参考和支撑。

也可以借此机会发现员工的绩效和工作状况，为员工的激励和管理提供依据。

年度应付职工薪酬明细表是企业财务管理中不可或缺的一份重要报表，通过认真制作和分析，可以为企业的薪酬管理和决策提供重要支持。

希望以上模板和说明对您有所帮助。

祝您的企业薪酬管理工作顺利！第二篇示例：年度应付职工薪酬明细表是企业在年末对员工的薪酬情况进行总结和汇总的一种重要财务报表。

该明细表记录了员工在一整年中获取的各项薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、福利、社保、公积金等各类人力资源成本支出。

通过年度应付职工薪酬明细表，企业可以清晰的了解到员工的薪酬状况，为企业的经营管理和财务决策提供重要参考依据。

上年度应付职工薪酬明细账表格

上年度应付职工薪酬明细账表格全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：上年度应付职工薪酬明细账表格是企业财务管理中非常重要的一部分，它记录了企业的薪酬支出情况，是企业管理、财务监管的重要依据之一。

通过上年度应付职工薪酬明细账表格，可以清晰地了解企业在该年度内向员工支付的各类报酬和津贴，为企业的财务决策和管理提供重要参考。

下面将从表格的制作内容、格式、重要性等方面进行详细阐述。

一、制作内容上年度应付职工薪酬明细账表格的制作内容主要包括以下几个方面：1. 姓名：员工姓名代号，用以识别员工身份，不含具体姓名信息。

2. 岗位：员工所在岗位或部门，标明员工所属工作单位，方便核对。

3. 基本工资：员工按月工作时间内的固定薪酬，如基本工资或月薪。

4. 绩效奖金：员工在上年度内获得的绩效奖金情况，不同员工可根据绩效不同有所差异。

5. 加班费：员工在加班情况下所获得的加班费报酬，需明确加班时数和报酬标准。

6. 奖励津贴：员工获得的其他奖励性津贴或福利待遇。

7. 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

8. 公积金：员工的公积金缴存情况，包括企业和个人的缴存额度。

9. 税前工资合计：以上各项应付职工薪酬的总计，作为员工本年度的应付薪酬总额。

10. 其他：其他与员工薪酬相关的内容，如调整、补发等。

3. 在表格的编制过程中，要注重数据的真实性和准确性，以确保财务数据的准确性和可信度。

三、重要性上年度应付职工薪酬明细账表格的重要性主要体现在以下几个方面：1. 内部管理：通过该表格可以清晰地了解企业在上年度内的薪酬支出情况，为企业的内部管理和决策提供重要依据。

应付职工薪酬

五险一金核算（企业承担)

A、上缴企业承担五险一金：借：应付职工薪酬—五险一金—养老保险—企业部分 —医疗保险—企业部分 —失业保险—企业部分 —工伤保险 —生育保险贷：现金（银行存款） B、分配企业承担五险一金：借：生产成本—人工成本—五险一金—范围内明细科目制造费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目管理费用—人工成本—五险一金—范围内明细科目贷：应付职工薪酬—五险一金—范围内明细科目—企业部分
五险一金计提标准

按上年度工资为基数计提，养老保险企业匹配部分20%提取,个人8%提取；医疗保险企业匹配6%提取，个人部分2%提取；失业保险企业匹配部分2% 提取，个人1%提取；生育保险1%全由企业承担；工伤保险8%也是全由企业承担,职工个人不承担生育和工伤保险。住房公积金一般是单位和个人各承担一半，效益好的单位企业匹配部分可能会更高。国家规定的是住房公积金不低于工资的10%。（提取标准存在差异）
三、五险一金

定义：“五险”指的是五项保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。企业承担的全部存入统筹基金，个人承担的全部存入个人社保账户。
2万（100万*2%） 2万（100万*2%） 1万（50万*2%） 5万 2万 2万
1.5万（100万*2%） 1.5万（100万*2%） 0.75万（50万*2%） 3.75万 1万 1万

打油诗

为风险生，为清贫死，要实现资产最大值；与职称拼，和考试争，为数字奔波这一生；吃企业亏，上领导当，最后死在审计上！满腔热血把财务学会，当了会计吃苦受罪，一天到晚必须就位，办公桌前终日疲惫，从早到晚比牛还累，屁大点帐不敢不对，逢年过节加班应对，一时一刻不敢离位，周末不休还要开会，税务检查让人崩溃，天天干活不懂社会，工资不高还要缴税，脊椎增生天天受罪，抛家舍业愧对长辈，回到家里还要惧内，囊中羞涩见人惭愧，百姓还说我们受贿，青春年华如此狼狈，此般生活实在无味！干会计真累！会计的一生，是与数字打交道的一生，是与税务局斗智斗勇的一生，是拿生命掩护俺老板少交税的一生，是帮人理财但自己穷光蛋的一生！所以，会计生的伟大，死的光荣！作为一个会计，在深入领会了伟大领袖毛主席这些精辟的言论后，深受鼓舞，倍感幸福，于是我毫不犹豫地做了一笔会计分录：借：穷光蛋一生贷：幸福一生

职工薪酬支出及纳税调整明细表

.05050 职工薪酬支出及纳税调整明细表;.A105050 《职工薪酬支出及纳税调整明细表》填报说明纳税人根据税法、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）、《财政部国家税务总局关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2009〕65号）、《财政部国家税务总局关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》（财税〔2012〕27号）、《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）、《财政部国家税务总局商务部科技部国家发展改革委关于完善技术先进型服务企业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2014〕59号）、《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）、《财政部国家税务总局关于高新技术企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2015〕63号）等相关规定，以及国家统一企业会计制度，填报纳税人职工薪酬会计处理、税收规定，以及纳税调整情况。

纳税人只要发生相关支出，不论是否纳税调整，均需填报。

一、有关项目填报说明1.第1行“一、工资薪金支出”：填报纳税人本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或非现金形式的劳动报酬及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。

（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。

（3）第5列“税收金额”：填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报。

（4）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列的余额。

2.第2行“其中：股权激励”：本行由执行《上市公司股权激励管理办法》（中国证券监督管理委员会令第126号）的纳税人填报，具体如下：（1）第1列“账载金额”：填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划，会计核算计入成本费用的金额。

L2 长期应付职工薪酬-设定受益计划净资产

长期应付职工薪酬-设定受益计划净资产附注披露信息（国有企业） L2-1
长期应付职工薪酬-设定受益计划净资产明细表
L2-2
长期应付职工薪酬-设定受益计划净资产检查表
L2-3
底稿开列时，可先在以下单元格填写有关内容，以便其他底稿引用有关数
据：
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索引号备注
长期应付职工薪酬实质性程序表
L2A
长期应付职工薪酬-设定受益计划净资产审定表
L2
长期应付职工薪酬-设定受益计划净资产附注披露信息（上市公司） L2-1