文件应付职工薪酬明细表

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应付职工薪酬明细表(会小企01表附表1)

企01表附表1 单位：元余额 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 0.00
应付职工薪酬明细表
纳税人识别号：编制单位：项目 1、职工工资 2、奖金、津贴和补贴 3、职工福利费 4、社会保险费 5、住房公积金 6、工会经费 7、职工教育经费 8、非货币性福利 9、辞退福利 10、其他合计年月期末账面余额会小企01表附表1 单位：元年初账面余额
0.00Baidu Nhomakorabea
0.00

应付职工薪酬明细表

1.本文档为应付职工薪酬明细表，您可以通过此报表清晰地了解本企业报告期职工薪酬各项支出情况。

2.本报表为最新的《小企业会计准则》要求披露的应付职工薪酬，按照《准则》要求的格式编制。

3.报表已内嵌公式，您输入相应数据后即可自动生成结果。填制本表时，绿色单元格内的信息需要您手工输入内容；金色单元格内的信息自动生成，无需您手工输入。

应付职工薪酬明细表

上年

上年本期同期数小计基本工资奖金

房屋津贴其他津

贴

同期数实际数

1．年初余额2．本期增加额（1）提取数①生产成本②劳务成本③辅助生产成本④制造费用⑤管理费用⑥营业费用⑦在建工程⑧其他

（2）主管部门拨入（3）其他增加3．本期减少额（1）支付职工工资（2）人员福利工资（3）医药费支出其中：医疗保险费（4）职工困难补助（5）补充养老保险（6）其他减少4．期末金额其中：工资结余附注：1．工效挂钩：工效挂钩基数（元）2．计税工资

（1）计税工资标准（元）（2）职工人数（人）******①在职生产人员******其中：专业技术人员******②在职管理人员******其中：财务人员******③在职销售人员******其中：批发销售人员******零售销售人员******④临时职工******⑤其他

应付职工薪酬明细表

编号：金额单位：元

项目

应付工资

应付福利费

本期实际数

职工薪酬明细账模板

以下是一个职工薪酬明细账的模板，你可以根据需要进行调整和定制：

职工薪酬明细账

日期：[具体日期]

部门：[部门名称]

姓名：[员工姓名]

薪酬项目：[具体薪酬项目]

金额：[具体金额]

备注：[其他相关说明]

1. 基本工资

2. 绩效工资

3. 津贴补贴

4. 奖金

5. 代扣代缴项目

- 个人所得税

- 社会保险费

- 住房公积金

6. 其他代扣款项（如工会会费等）

7. 实发工资

8. 其他支付项目（如福利、补贴等）

以上是一个简单的职工薪酬明细账模板，你可以根据实际情况进行修改和扩展。确保记录详细和准确，以便进行薪酬管理和核算。如果你有特定的需求或需要更复杂的模板，请提供更多信息，我将尽力为你提供帮助。

工资薪酬明细表

一、基本工资：

1. 基本工资：按国家规定的工资标准发放，可根据工作能力及工作绩

效确定套购金额；

2. 补贴：包括宿舍补贴、通信补贴、工作时间补贴、餐补、岗位补贴、技能补贴、单位补贴等不同项目的补贴；

3. 福利待遇：包括五险一金、假期福利、全额性医疗保险、企业餐补、年底分红、节日福利、免费体检等；

二、绩效收入：

1. 年终奖金：以本人在该单位服务时间长短、做出的成绩和贡献程度

来决定奖金数额；

2. 加班费：按照规定的时长和标准发放，且上限不能无限制；

3. 提成：按照单位实际情况而定，多用于销售人员，一般按个人业绩

确定；

4. 技术津贴：根据工作职级分配，决定技术津贴数额，优秀员工可能

会得到更高的津贴；

三、其他收入：

1. 工会经费：一般由单位按照费率发放，由工会统一管理；

2. 报销费：按照规定报销，如交通费、因公出差、加班伙食补助等；

3. 交通补贴：一般由单位发放，报销交通费用，以补偿上下班的交通

费用。

员工工资明细表

4 财务部
主管
邱洁
4900 2100 0.90 22.00 21.00 1.00 0.00 22.00 6790.00 630.00 #### 200.00 0.00 0.00 300 0.00 0.00 0.00 8020.00 412.00 320.00 1500.00 788.00 3% 23.64 7311.64 /
旷工
罚款
合计
代扣款项
社保
公积金
个税专项抵扣额
预扣预缴应适用纳税所得额税率
本月应缴个人所得税
实发工资（元）
备注
1 总经办总经理范总 14000 6000 0.90 22.00 21.00 1.00 0.00 22.00 ###### 630.00 #### 200.00 0.00 0.00 300 0.00 0.00 0.00 20630.00 1,387.72 2,507.72 6000.00 5734.56 3% 172.04 16906.60 /
5 财务部
会计王可儿 3150 1350 0.80 22.00 17.00 1.00 1.00 19.00 3653.18 510.00 86.36 172.73 0.00 0.00
0 0.00 0.00 0.00 4422.27 412.00 320.00 1500.00 0.00 0% 0.00 3690.27 /

年度应付职工薪酬明细表模板

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

年度应付职工薪酬明细表是公司在每个财年结束时编制的一个重

要财务报表，用于记录和展示公司在该财年内应付给员工的各项薪酬

及相关费用。在这份明细表中，包括了员工的基本工资、奖金、津贴、福利、社保、住房公积金等各种薪酬项目的具体信息，为公司管理层

提供了一份清晰的员工薪酬支出情况的总览。

为了帮助各位财务人员更加方便地进行年度的薪酬支出管理，我

将在下文介绍一份年度应付职工薪酬明细表模板的制作步骤和要点。

1. 表格标题和基本信息

在制作年度应付职工薪酬明细表时，首先要设定表格的标题，如“公司202X年度应付职工薪酬明细表”。在表格的顶部应包括公司名称、表格制作日期、财年起止日期等基本信息。

2. 列出各项薪酬项目

在明细表中，应列出公司在该财年内应付给员工的各项薪酬项目，如基本工资、绩效奖金、年终奖金、加班费、伙食补贴、交通补贴、

通讯补贴、福利费用等。可以按照不同的类别将各项薪酬项目分列在

表格中的不同列，并注意标注每项薪酬的计算方式和标准。

3. 输入员工信息和薪酬数据

在表格中逐个输入员工的相关信息，如姓名、部门、职务、身份证号等基本信息，并填写每位员工在该财年内应付的各项薪酬数据。在填写薪酬数据时，应确保数据的准确性和完整性，可以与人事部门进行核对。

4. 汇总和核对数据

在填写完所有员工的薪酬数据后，需要进行数据的汇总和核对工作。建议制作一个总计行或总计列，将各项薪酬项目的数据加总，并核对总计金额与实际支出情况是否一致。

5. 生成报表

将填写完整的年度应付职工薪酬明细表进行审查和核对，确保信息的准确性和完整性。然后可以将表格保存为电子文档或打印出来，作为公司财务报表的重要一部分，供公司管理层和审计人员参考。

应付职工薪酬明细表(适用执行小企业会计准则的企业)

应付职工薪酬明细表
（适用执行小企业会计准则的企业）纳税人识别号：项目 1．职工工资 2．奖金、津贴和补贴 3．职工福利费 4．社会保险费 5．住房公积金 6．工会经费 7．职工教育经费 8．非货币性福利 9．辞退福利 1wenku.baidu.com．其他合计

企业个人工资发放明细表

企业个人工资发放明细表是一种记录企业员工工资发放情况的表格，用于详细列出每位员工的工资发放细节。该表包括以下内容：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职位等基本信息。

2. 工资项目：列出工资项，如基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 工资计算方法：说明每个工资项的计算方式，如基本工资是根据员工月工作天数计算的，奖金是按照绩效评定结果确定的等。

4. 工资金额：列出每个工资项的具体金额。

5. 扣款项目：如果有扣款项，如个人所得税、社保费等，需列出扣款项目及金额。

6. 实发工资：根据工资金额和扣款项目，计算出员工实际发放的工资。

7. 签字确认：员工和财务部门负责人对工资发放金额进行确认，并签字表示同意。

企业个人工资发放明细表可以用电子表格软件，如Excel等进

行制作，能够方便计算工资金额和扣款项目，并进行数据统计和分析。这样可以提高工资发放的准确性和效率，同时也方便员工核对工资。

应付职工薪酬明细表

说明：

1.“部门”列中，填写相应部门名称。

2.“应付职工薪酬明细”列中，填写各项应付职工薪酬的具体项目。

3.“应付金额（元）”列中，填写各项应付职工薪酬对应的金额。

4.“合计”行中，汇总每个部门的应付职工薪酬总额。

5.最后一行“合计”中，汇总所有部门的应付职工薪酬总额。

年度应付职工薪酬明细表模板

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

年度应付职工薪酬明细表是企业在每年末为了总结和统计员工薪酬情况而制作的一份重要财务报表。通过这份明细表，企业可以清晰地了解到员工的工资、福利、奖金等各项薪酬情况，为企业管理者提供了重要的参考和决策依据。下面我们来看一份年度应付职工薪酬明细表模板的具体内容和格式。

年度应付职工薪酬明细表模板

日期：【填写日期】

单位：【填写单位名称】

序号姓名岗位基本工资奖金福利加班工资其他合计

1 张三行政助理15000 2000 1000 500 300 18800

......

备注：以上数据仅为示例，实际情况会根据不同企业的规模和行业特点而有所不同。

年度应付职工薪酬明细表的编制一般需要结合企业的具体情况和财务政策来确定薪酬的具体项目和金额。一般来说，基本工资是员工每月的固定薪酬，奖金是根据员工绩效或者业绩来发放的，福利包括各种社会保险和福利待遇，加班工资是根据员工加班时间来计算的，其他包括补贴、津贴等其他薪酬项目。在编制年度应付职工薪酬明细表的过程中，企业需要充分考虑员工的薪酬构成和各项法律法规的规定，确保合规并合理分配薪酬。

通过年度应付职工薪酬明细表的制作和分析，企业可以及时了解员工的薪酬情况，做好薪酬管理和预算安排，为企业的发展和经营提供重要的参考和支撑。也可以借此机会发现员工的绩效和工作状况，为员工的激励和管理提供依据。

年度应付职工薪酬明细表是企业财务管理中不可或缺的一份重要报表，通过认真制作和分析，可以为企业的薪酬管理和决策提供重要支持。希望以上模板和说明对您有所帮助。祝您的企业薪酬管理工作顺利！

上年度应付职工薪酬明细账表格

全文共四篇示例，供您参考

第一篇示例：

上年度应付职工薪酬明细账表格是企业财务管理中非常重要的一部分，它记录了企业的薪酬支出情况，是企业管理、财务监管的重要依据之一。通过上年度应付职工薪酬明细账表格，可以清晰地了解企业在该年度内向员工支付的各类报酬和津贴，为企业的财务决策和管理提供重要参考。下面将从表格的制作内容、格式、重要性等方面进行详细阐述。

一、制作内容

上年度应付职工薪酬明细账表格的制作内容主要包括以下几个方面：

1. 姓名：员工姓名代号，用以识别员工身份，不含具体姓名信息。

2. 岗位：员工所在岗位或部门，标明员工所属工作单位，方便核对。

3. 基本工资：员工按月工作时间内的固定薪酬，如基本工资或月薪。

4. 绩效奖金：员工在上年度内获得的绩效奖金情况，不同员工可

根据绩效不同有所差异。

5. 加班费：员工在加班情况下所获得的加班费报酬，需明确加班

时数和报酬标准。

6. 奖励津贴：员工获得的其他奖励性津贴或福利待遇。

7. 社会保险：企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、

医疗保险、失业保险等。

8. 公积金：员工的公积金缴存情况，包括企业和个人的缴存额度。

9. 税前工资合计：以上各项应付职工薪酬的总计，作为员工本年

度的应付薪酬总额。

10. 其他：其他与员工薪酬相关的内容，如调整、补发等。

二、格式

上年度应付职工薪酬明细账表格的格式一般以表格形式进行呈现，包括以下几个基本栏目：

1. 姓名| 岗位| 基本工资| 绩效奖金| 加班费| 奖励津贴|

社会保险| 公积金| 税前工资合计| 其他

员工工资明细科目表

xxx工资明细表

xxxx年 xx 月 xx 日

序号

姓名

应发部分

应扣部分

实发金额 (元)

备注

岗位

工资

基本工资

工龄工资

薪级工资

生活性补助

住房补助

工作性补助

电话费补助

交通补助加班费

全勤奖

奖金

津贴

福利

应发合计社保

医疗保险养老保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金迟到

请假

工会经费其他

罚款

个税

应扣合计

张三2000 3000 1000 1800 500 500 1000 100 200 0

200 1000 100 200 11600 200 300 300 50

10 500

200 1590 10010 2

李四2000 3000 500 2400 800 100 1000 100

100

500 100 200 11000 200 300 300 50

10 500 50 100 20

10 200 1750

3 王五0

4 马六0

5 马三0

6 李六0

周五0

8 吴二0

0 10 0

0 11 0

12 0 0 0 13 0 0 0 14 0 0 0 15 0 0 0 16 0 0 0

合计4000 6000 1500 4200

1300 600 2000 200 400 100 200 1500 200 400 22600 400 600 600 100 20

20 1000 50 100 40

400

3340

19260

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