奖励旅游与奖励旅游产业培训课件(共63张PPT)
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会展奖励旅游的基本概念PPT课件
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（三）创造性
奖励旅游是一种创造性的旅游活动，它必须 创造与众不同的体验才能给奖励旅游者留下难忘 的经历。奖励旅游并非简单的提高接待标准的豪 华旅游，而是融入了企业管理目标的具有创意的 旅游形式。奖励旅游必须为整个活动设计一个具 有一定创意的主题，通过各种主题活动的巧妙策 划和精心安排，并在这一主题下，把各个旅游要 素有机的组合在一起，从而满足奖励旅游者的需 求和实现企业的奖励目的。
由于越来越多的企业将旅游作为一种激励工 具，因而许多航空公司亦把奖励旅游作为一项重 要业务来抓，并设立专门的奖励旅游部门。
返回42
二、奖励旅游的操作流程
（一）了解奖励旅游市场需求，开展市场营销
（二）确定实现奖励旅游的工作目标
（三）制定绩效标准
（四）进行内部沟通与宣传
（五）精心选择旅游时间
（六）严格选择旅游目的地
返回32
（二）独特性
奖励旅游在内容安排上极具丰富性。 奖励旅游活动在各个环节上都体现出独特性。 奖励旅游有别于其他的公费旅游形式。奖励旅
游在目的上更为复杂；在内容上更为丰富、独 特；在形式上更为多种多样；在对象的选择方 面更具有公正性，对企业的每一个职员都有积 极的正面激励效果。
图片 特色活动
下一页 8
一、奖励旅游的概念
奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手段和 激励措施。
奖励旅游的形式：既表现为一项特殊的旅游活 动，又具有会展活动的显著特征，是旅游与会 展的综合体。
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游 主办者和奖励旅游服务商。
下一页 9
一、奖励旅游的概念
我们可以通过以下几个角度来理解奖励旅游 的含义：
并提出相应的发展措施
返回 3
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（三）创造性
奖励旅游是一种创造性的旅游活动，它必须 创造与众不同的体验才能给奖励旅游者留下难忘 的经历。奖励旅游并非简单的提高接待标准的豪 华旅游，而是融入了企业管理目标的具有创意的 旅游形式。奖励旅游必须为整个活动设计一个具 有一定创意的主题，通过各种主题活动的巧妙策 划和精心安排，并在这一主题下，把各个旅游要 素有机的组合在一起，从而满足奖励旅游者的需 求和实现企业的奖励目的。
由于越来越多的企业将旅游作为一种激励工 具，因而许多航空公司亦把奖励旅游作为一项重 要业务来抓，并设立专门的奖励旅游部门。
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二、奖励旅游的操作流程
（一）了解奖励旅游市场需求，开展市场营销
（二）确定实现奖励旅游的工作目标
（三）制定绩效标准
（四）进行内部沟通与宣传
（五）精心选择旅游时间
（六）严格选择旅游目的地
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（二）独特性
奖励旅游在内容安排上极具丰富性。 奖励旅游活动在各个环节上都体现出独特性。 奖励旅游有别于其他的公费旅游形式。奖励旅
游在目的上更为复杂；在内容上更为丰富、独 特；在形式上更为多种多样；在对象的选择方 面更具有公正性，对企业的每一个职员都有积 极的正面激励效果。
图片 特色活动
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一、奖励旅游的概念
奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手段和 激励措施。
奖励旅游的形式：既表现为一项特殊的旅游活 动，又具有会展活动的显著特征，是旅游与会 展的综合体。
奖励旅游的参与主体：奖励旅游者、奖励旅游 主办者和奖励旅游服务商。
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一、奖励旅游的概念
我们可以通过以下几个角度来理解奖励旅游 的含义：
并提出相应的发展措施
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奖励旅游策划方案PPT课件
业
目标
通过奖励旅游活动，提升 老师的工作积极性，增强 士气，鼓足干劲，提高工 作效率从而更好的在岗工 作，达到低投入高 收益的效果
4
策划案设计思路
B
A
青岛属于温带季风 设计青岛三日游 气候，风光优美， 游客可在观赏中外 旅游线路包括游乐场 文化碰撞交融的结晶 ，教堂，博物馆等地 中产生深层次的思索 方，体验各种不同风 和启迪，有很高的旅 趣的事物 游美学价值
崂山、中山路
6
旅游地点： 青岛各大景区
旅游时间： 旅游人员： 2010年九月 教师及家属 8、9、10号 共计35人
旅游基本信息
7
各 景 点 图 片 展 示
8
9
10
11
12
经费预算
13
结合武汉九月份的气温因素（炎热）选择一个沿海城市，而青岛九月 份气温相对温和（最高温25.1，最低温18.8）是旅游的好地方，九分份 青岛有著名的国际啤酒节，在游玩的同时可以领略不一样的生活情趣
奖励旅游策划方案
1
1
背景分析
2
意义及目标
3
策划案的设计思路4策ຫໍສະໝຸດ 案5经费预算6
方案亮点
2
1、当今大部分大学老师职业意识不强， 不太敬业，组织优秀老师出去旅游，增强
老师团队意识
2、给予优秀老师奖励，从侧面激励所有 老师工作敬业
背景分析
3
意义
向创造显著业绩的老师 提供旅游作为奖励，从 而激励老师更加兢兢业
方案 亮点
旅游路线中包含了青岛自助游必去的一些景点（栈桥，小青岛，海产 博物馆，八大关，崂山），青岛也是八大国际会议城市之一
在游购娱的同时，体验宝龙乐园的童真童趣，对净化心灵纾解压力很有 帮助，而且在游乐园举行一场别开生面的婚礼也是很值得期待的，具有极
目标
通过奖励旅游活动，提升 老师的工作积极性，增强 士气，鼓足干劲，提高工 作效率从而更好的在岗工 作，达到低投入高 收益的效果
4
策划案设计思路
B
A
青岛属于温带季风 设计青岛三日游 气候，风光优美， 游客可在观赏中外 旅游线路包括游乐场 文化碰撞交融的结晶 ，教堂，博物馆等地 中产生深层次的思索 方，体验各种不同风 和启迪，有很高的旅 趣的事物 游美学价值
崂山、中山路
6
旅游地点： 青岛各大景区
旅游时间： 旅游人员： 2010年九月 教师及家属 8、9、10号 共计35人
旅游基本信息
7
各 景 点 图 片 展 示
8
9
10
11
12
经费预算
13
结合武汉九月份的气温因素（炎热）选择一个沿海城市，而青岛九月 份气温相对温和（最高温25.1，最低温18.8）是旅游的好地方，九分份 青岛有著名的国际啤酒节，在游玩的同时可以领略不一样的生活情趣
奖励旅游策划方案
1
1
背景分析
2
意义及目标
3
策划案的设计思路4策ຫໍສະໝຸດ 案5经费预算6
方案亮点
2
1、当今大部分大学老师职业意识不强， 不太敬业，组织优秀老师出去旅游，增强
老师团队意识
2、给予优秀老师奖励，从侧面激励所有 老师工作敬业
背景分析
3
意义
向创造显著业绩的老师 提供旅游作为奖励，从 而激励老师更加兢兢业
方案 亮点
旅游路线中包含了青岛自助游必去的一些景点（栈桥，小青岛，海产 博物馆，八大关，崂山），青岛也是八大国际会议城市之一
在游购娱的同时，体验宝龙乐园的童真童趣，对净化心灵纾解压力很有 帮助，而且在游乐园举行一场别开生面的婚礼也是很值得期待的，具有极
奖励旅游方案ppt
2009
138 2616
500 1770
林 市 陨 石 博 物 管
NO.3，亦称谷底森 林，是长白山海拔最低的胜景 区，为森林生长断陷谷地之中。 位于二道白河岸边，距长白山 高山冰场东约5公里，在洞天瀑 北侧。
小天池
瀑布
长白山瀑布是长白山天池北侧的天文峰和龙门峰的 中间的一个缺口，这个缺口就是天池的出水口，被 称为“闼门”。天池的水从闼门流出来。
NO.4 长白山西坡风景
长白山的西坡景区开发相对较 晚，正因为如此，西坡完整地保留 了长白山的原始风貌，可以看到北 坡看不到的高山花园，白桦林，可 以看到北坡没有的梯子河，锦江大 峡谷。西坡是最为壮观、最具典型 的火山地貌风景区。到天池顶和北 坡可以相互遥望。
看完所有的旅游地之后，接下来让 我们近距离的欣赏这些美景吧！
NO.2
2268
学作宣直个 白长
—— 1976 3 8 15
3000
知用传景大 河白
吉 成 代 石 面 呼 种 落 大 十 测 上 “ 碎 降 的 世 建 吉 概
为世雨之号矿到约六定有大块落客 界，林况
1986 6
关界软宏之物地在亿，气陆 在人年最现市
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奖励旅游与奖励旅游产业培训课件
❖ 国外目的地更受欢迎 ❖ 目的地经常变换 ❖ 本洲内的旅游目的地占多数
29
影响奖励旅游目的地选择的因素
❖ 各国文化 ❖ 企业文化 ❖ 时间 ❖ 交通 ❖ 异国情调及休闲娱乐的条件
30
第三节 国际奖励旅游产业
31
国际奖励旅游产业的发展特征
❖ 特征一：奖励旅游发展更趋于人性化
人性化管理的四阶段
❖人际权力管理阶段 ❖人际沟通阶段 ❖合作管理阶段 ❖奉献管理阶段
16
返回
2．参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日程 中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于一个 “有特色的party”。如参加旅游目的地当地的传统 节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排参与性强 和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项目，甚至要 求加入一些冒险性活动。参与型奖励旅游使奖励旅 游者通过与社会和自然界的接触，感受人与社会、 人与自然的和谐，有助于唤起他们的责任感。
2
返回
第一节 奖励旅游的基础理论知识
一、奖励旅游的概念 二、奖励旅游的属性 二、奖励旅游的特征 三、奖励旅游的类型
3
返回
一、奖励旅游的概念
根据国际奖励旅游协会的定义：“奖励旅游 是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达 到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人 员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时 也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场作 为最终目的的客户邀请团。”
（一）文化性增强 （二）参与性奖励旅游崛起 （三）会奖结合趋势明显 （四）奖励旅游产品深度增加 （五）奖励旅游行业主体与参与主体不断扩大
42
返回
（一）文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调 个性彰显，关注人的内心需要和人性的充分满足。奖励旅游 作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其文化性、人性 化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后
29
影响奖励旅游目的地选择的因素
❖ 各国文化 ❖ 企业文化 ❖ 时间 ❖ 交通 ❖ 异国情调及休闲娱乐的条件
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第三节 国际奖励旅游产业
31
国际奖励旅游产业的发展特征
❖ 特征一：奖励旅游发展更趋于人性化
人性化管理的四阶段
❖人际权力管理阶段 ❖人际沟通阶段 ❖合作管理阶段 ❖奉献管理阶段
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2．参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日程 中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于一个 “有特色的party”。如参加旅游目的地当地的传统 节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排参与性强 和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项目，甚至要 求加入一些冒险性活动。参与型奖励旅游使奖励旅 游者通过与社会和自然界的接触，感受人与社会、 人与自然的和谐，有助于唤起他们的责任感。
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第一节 奖励旅游的基础理论知识
一、奖励旅游的概念 二、奖励旅游的属性 二、奖励旅游的特征 三、奖励旅游的类型
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一、奖励旅游的概念
根据国际奖励旅游协会的定义：“奖励旅游 是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达 到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人 员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时 也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场作 为最终目的的客户邀请团。”
（一）文化性增强 （二）参与性奖励旅游崛起 （三）会奖结合趋势明显 （四）奖励旅游产品深度增加 （五）奖励旅游行业主体与参与主体不断扩大
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（一）文化性增强
今后的奖励旅游活动将比以往更加注重人文关怀，强调 个性彰显，关注人的内心需要和人性的充分满足。奖励旅游 作为满足员工高层次精神需求的特殊形式，其文化性、人性 化、个性化发展趋势将体现得更为明显。从20世纪90年代后
第六章 奖励旅游 ppt课件
关于奖励那回事儿
ppt课件
1
亮瞎你的眼球! 各类奇葩年终奖盘点
• 天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙；
• 人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。
• 送走2014,迎来2015,一年一度的年终奖来 临。
ppt课件
2
最豪气年终奖：千万人民币现金
凉山州冕宁县复兴镇建设村村民，他们的“年终 奖”是——村里种养殖合作社的分红，总金额 1311.5万元。
14
ppt课件
听说年终奖会发“苹果笔记本”， 兴奋好几天！结果打开一看...
15
ppt课件
老板发2元彩票当年终奖
有个洗车店的老板突发奇想，竟然给员工发了2元的彩票作为 年终奖，说：“来，一人一张500万，这是给你们的年终奖。 ”
惹得员工们都怒火攻心，进而集体辞职！
16
ppt课件
成都一家教育培训机构给员工的年终奖是两匹马 ：20多万的宝马车+马尔代夫游。
在留学培训市场依然火热的情况下，该公司发言 人说，明年还有望持续今天的年终奖奖励，他们 公司也持续地在招人当中。
12
ppt课件
东莞一家融资担保公司的员工在微博上晒出自己的年终奖：一本 红色荣誉证书+一封红纸打印的“慰问信”。
(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或 即将做出贡献的优秀人员,他们往往都是业中的 顶尖好手和特殊人才。
(5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业 是奖励旅游活动的策划者与实施者。
(6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多 重附加功能，如凝聚员工向心力、树立企业形 象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩 效，甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最 终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。
ppt课件
1
亮瞎你的眼球! 各类奇葩年终奖盘点
• 天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙；
• 人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖。
• 送走2014,迎来2015,一年一度的年终奖来 临。
ppt课件
2
最豪气年终奖：千万人民币现金
凉山州冕宁县复兴镇建设村村民，他们的“年终 奖”是——村里种养殖合作社的分红，总金额 1311.5万元。
14
ppt课件
听说年终奖会发“苹果笔记本”， 兴奋好几天！结果打开一看...
15
ppt课件
老板发2元彩票当年终奖
有个洗车店的老板突发奇想，竟然给员工发了2元的彩票作为 年终奖，说：“来，一人一张500万，这是给你们的年终奖。 ”
惹得员工们都怒火攻心，进而集体辞职！
16
ppt课件
成都一家教育培训机构给员工的年终奖是两匹马 ：20多万的宝马车+马尔代夫游。
在留学培训市场依然火热的情况下，该公司发言 人说，明年还有望持续今天的年终奖奖励，他们 公司也持续地在招人当中。
12
ppt课件
东莞一家融资担保公司的员工在微博上晒出自己的年终奖：一本 红色荣誉证书+一封红纸打印的“慰问信”。
(4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或 即将做出贡献的优秀人员,他们往往都是业中的 顶尖好手和特殊人才。
(5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业 是奖励旅游活动的策划者与实施者。
(6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多 重附加功能，如凝聚员工向心力、树立企业形 象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩 效，甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最 终目标是实现企业的持续、稳定和健康发展。
第四章_奖励旅游ppt课件
在接待、交通工具、住宿、餐饮方面体现出高档 次的特征，如：专人接送、豪华游轮、头等舱、 豪华饭店、精心设计的旅游线路等，在整个旅游 过程中要求享受VIP待遇。
17
2、经济效益高
一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的 5 倍，他们不但在吃、住、行、游、购、娱等方面具 有高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以 及接待服务上要求高规格，这种高规格往往就伴随着 高消费。
，可以更好的实现培训的功效型
12
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活动项目，如 在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或晚会，赠送赋予象征 意义的礼物，企业首脑出面作陪，请名人参加奖励旅游团 的某项活动等。通过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游 参加者的身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的
6
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
7
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
28
策划出的产品应该是
“终生 难忘”
“非比 寻常”
“量身 打造”
29
三1、、前期奖市励场旅调游查 的策划流程
2、设定主题 3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 6、撰写企划书
30
1、前期市场调查
前期市场调查分析是设计奖励旅游产品的基础和依 据，调查的内容是收集委托企业的相关材料如企业 的背景、文化、财力、举办奖励旅游的目的、以往 奖励旅游的状况包括举办次数、规模、后期效果等， 还有受奖励人员的具体情况，以确定什么奖励最适 合也最能激励他们，在对委托企业进行了准确细致 的评估与分析后，才能确立奖励旅游的主题、活动
17
2、经济效益高
一个豪华奖励旅游团的消费通常是一个普通旅游团的 5 倍，他们不但在吃、住、行、游、购、娱等方面具 有高档次的特征，而且在旅游活动内容、组织安排以 及接待服务上要求高规格，这种高规格往往就伴随着 高消费。
，可以更好的实现培训的功效型
12
传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活动项目，如 在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或晚会，赠送赋予象征 意义的礼物，企业首脑出面作陪，请名人参加奖励旅游团 的某项活动等。通过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游 参加者的身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的
6
一、奖励旅游的概念
（三）作用： 1、具有增强员工荣誉感， 加强企业团队建设的作用。 2、常年连续进行的奖励 旅游会使员工产生强烈的 期待感，对于刺激业绩成 长能够形成良性的循环。 3、为相关企业带来巨大
利润
7
（二一、）奖按目励的旅划游分的的奖类励型旅游类型
（二）按活动内容划分的奖励旅游类型
28
策划出的产品应该是
“终生 难忘”
“非比 寻常”
“量身 打造”
29
三1、、前期奖市励场旅调游查 的策划流程
2、设定主题 3、选择目的地 4、设计参与人数 5、设计线路 6、撰写企划书
30
1、前期市场调查
前期市场调查分析是设计奖励旅游产品的基础和依 据，调查的内容是收集委托企业的相关材料如企业 的背景、文化、财力、举办奖励旅游的目的、以往 奖励旅游的状况包括举办次数、规模、后期效果等， 还有受奖励人员的具体情况，以确定什么奖励最适 合也最能激励他们，在对委托企业进行了准确细致 的评估与分析后，才能确立奖励旅游的主题、活动
《会展旅游》第五章奖励旅游
学习项目5 奖励旅游
5.1 奖励旅游概述 5.2 奖励旅游的运作模式 5.3 奖励旅游策划 5.4 奖励旅游的管理
• • • • •
常见的奖励的方式： 现金奖励 物质奖励 精神奖励 奖励旅游
• 现金奖励 • 可能是最受欢迎的，但也是最没有效果的激励方式 • 使用现金奖励，开销可能很大，增加了支出费用，效果却 一般。 • 现金没有持续性的激励价值 • 容易与惩罚相混淆
•
•
• 误区四:认为奖励旅游所花的钱不是企业的。
• “奖励旅游的资金来源是取之于民、用之于民的”，既“是 受到奖励旅游的人员自身在实践企业特定目标而创造出来的 利润来完成的” 因此，虽然奖励旅游所花的钱是从员工多 创造的利润中划出的，但企业在效益核算时，奖励旅游的花 费仍然会计入企业的成本费用中。
• （2）旅游目的 • 一般的旅游，观光、休闲，增长见识，获得身心愉悦 • 奖励旅游，让员工获得非凡经历的休假，更是树立企业形 象，宣传企业理念，培植企业文化，增强企业凝聚力，激 励员工，最终提高企业业绩，并促进企业未来发展的良机
• 例如 • 较大规模的奖励旅游，会有包机、包车、包场等方式，相 应的会打出企业标识，有助于树立企业良好形象、扩大知 名度。若有媒体报道，效果会更好。
• 奖励旅游 • 使受奖者有一种新的荣誉感，增强对企业的认同 • 有利于企业员工之间、企业与客户、客户与客户之间的交 流 • 有利于企业的市场宣传活动
奖励旅游与一般旅游的区别
• （1）旅游参与主体 • 一般的旅游是旅游者的个体行为，或自助游、自驾游等 • 奖励旅游是公司组织的群体性活动，是企业行为，团员都 来自同一企业的顶尖好手或特殊人才。
• (4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或即将做出贡献的优秀人员 , 他们往往都是业中的顶尖好手和特殊人才。 • (5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业是奖励旅游活动的策划者 与实施者。 • (6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多重附加功能，如凝聚员工 向心力、树立企业形象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩效， 甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最终目标是实现企业的持续、稳 定和健康发展。
5.1 奖励旅游概述 5.2 奖励旅游的运作模式 5.3 奖励旅游策划 5.4 奖励旅游的管理
• • • • •
常见的奖励的方式： 现金奖励 物质奖励 精神奖励 奖励旅游
• 现金奖励 • 可能是最受欢迎的，但也是最没有效果的激励方式 • 使用现金奖励，开销可能很大，增加了支出费用，效果却 一般。 • 现金没有持续性的激励价值 • 容易与惩罚相混淆
•
•
• 误区四:认为奖励旅游所花的钱不是企业的。
• “奖励旅游的资金来源是取之于民、用之于民的”，既“是 受到奖励旅游的人员自身在实践企业特定目标而创造出来的 利润来完成的” 因此，虽然奖励旅游所花的钱是从员工多 创造的利润中划出的，但企业在效益核算时，奖励旅游的花 费仍然会计入企业的成本费用中。
• （2）旅游目的 • 一般的旅游，观光、休闲，增长见识，获得身心愉悦 • 奖励旅游，让员工获得非凡经历的休假，更是树立企业形 象，宣传企业理念，培植企业文化，增强企业凝聚力，激 励员工，最终提高企业业绩，并促进企业未来发展的良机
• 例如 • 较大规模的奖励旅游，会有包机、包车、包场等方式，相 应的会打出企业标识，有助于树立企业良好形象、扩大知 名度。若有媒体报道，效果会更好。
• 奖励旅游 • 使受奖者有一种新的荣誉感，增强对企业的认同 • 有利于企业员工之间、企业与客户、客户与客户之间的交 流 • 有利于企业的市场宣传活动
奖励旅游与一般旅游的区别
• （1）旅游参与主体 • 一般的旅游是旅游者的个体行为，或自助游、自驾游等 • 奖励旅游是公司组织的群体性活动，是企业行为，团员都 来自同一企业的顶尖好手或特殊人才。
• (4)奖励旅游的参与主体是对企业的发展做出或即将做出贡献的优秀人员 , 他们往往都是业中的顶尖好手和特殊人才。 • (5)旅游活动是奖励旅游的载体，专业旅游企业是奖励旅游活动的策划者 与实施者。 • (6)奖励旅游除了奖励和慰劳的目的以外还有多重附加功能，如凝聚员工 向心力、树立企业形象、强化企业文化、持续鼓励员工提升工作绩效， 甚至是为企业市场开拓做准备等等，但最终目标是实现企业的持续、稳 定和健康发展。
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南开大学出版社
会展概论课件
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四、奖励旅游的类型
按目的划分
按活动模式分
南开大学出版社
会展概论课件
1．慰劳型
作为一种纯粹的奖励，奖励旅游的目 的主要是慰劳和感谢对公司业绩成长有功 的人员，纾解其紧张的工作压力，旅游活 动安排以高档次的休闲、娱乐等消遣性活 动项目为主。
南开大学出版社
会展概论课件
《香港大词典》将奖励旅游界定为：工商企业及其他行业为刺激工作人员的 积极性，增加归属感以及搞好与有关部门、团体和个人的公共关系而组织的 免费旅游。
《中国旅游百科全书》认为奖励旅游是一些组织单位为调动员工的积极性， 增强凝聚力，举办的免费旅游。
南开大学出版社 会展概论课件
一、奖励旅游的概念
奖励旅游是企事业单位为实现激励员工、 塑造形象等管理目标，为那些对组织发展 做出卓越贡献的特定对象所安排的免费旅 游活动。 奖励旅游的本质：现代企业的一种管理手 段和激励措施。 奖励旅游的形式：既表现为一项特殊的旅 游活动，又具有会展活动的显著特征，是 旅游与会展的综合体。 南开大学出版社 会展概论课件
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4．培训型
奖励旅游的目的主要是为了对员工、经 销商、客户等进行培训，最常见的为销售 培训。旅游活动与培训的结合，达到“寓 教于乐”，可以更好地实现培训的功效。
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按活动模式划分的奖励旅游类型
1．传统型
2．参与型
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到特定的企业目标，并对于达到该目标的参与人
员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时 也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场作 为最终目的的客户邀请团。”
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其他定义
MiltonT.Astroff与JajneSR.Abbey在合著的《会展管理与服务》中认为，奖励 旅游是一种旅游奖励——一般是一次全包豪华旅游——作为刺激提供给工作 特别努力和达到项目赞助者规定标准的员工和客户。 新加坡旅游局对奖励旅游定义——针对达成、甚至超越公司个别或总体业绩 之特定对象，如员工、经理人、代理商等，由企业主提供一定的经费规划假 期，委托专业旅游业者精心设计“非比寻常”的旅游活动，以犒赏创造营运 佳绩的有功人员，让他们体验一场难以忘怀之旅，并藉此增加参与者对企业 的向心力。
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第二节 奖励旅游产业运营模式
一、奖励旅游利益相关者分析 二、奖励旅游的产业运作模式
三、奖励旅游目的地的空间选择模 式
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一、奖励旅游利益相关者分析
购买方 中间商
全方位服务奖励公司
完成型奖励旅游公司 奖励旅游部
供应商 终端消费者
第四节 中国国际奖励旅游市场的发展
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第一节 奖励旅游的基础理论知识
一、奖励旅游的概念
二、奖励旅游的属性
二、奖励旅游的特征 三、奖励旅游的类型
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一、奖励旅游的概念
根据国际奖励旅游协会的定义：“奖励旅游 是一种现代化的管理工具，目的在于协助企业达
奖励旅游与奖励旅游产业
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学习目标
掌握奖励旅游的概念、类型和特点
掌握奖励旅游的运作模式和操作流程
分析奖励旅游在不同国家发展的差异性
理解奖励旅游的发展历程及发展趋势
掌握我国奖励旅游的发展现状
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主要内容
第一节 奖励旅游的基本理论 第二节 奖励旅游产业运作模式 第三节 国际奖励旅游市场的发展
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购买方
外企：60% 民企、股份制企业：35% 国企：5%
其他事业单位和政府机构
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终端消费者
客户 员工 渠道商
其他人员
政府工作人员 科研人员、学校教师
奖励旅游参与人员的配偶、子女
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中间商
1．传统型
这类奖励旅游有一整套程式化和有组织的活 动项目，如在旅游中安排颁奖典礼、主题晚宴或 晚会，赠送赋予象征意义的礼物，企业首脑出面 作陪，请名人参加奖励旅游团的某项活动等。通 过豪华、高档和大规模来体现奖励旅游参加者的 身价；通过制造惊喜，使参加者产生终生难忘的 美好回忆。
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2．参与型
越来越多的奖励旅游者要求在他们的旅游日 程中加入一些参与性的活动，而不再仅仅满足于 一个“有特色的party”。如参加旅游目的地当地 的传统节日、民族文化活动和品尝风味餐，安排 参与性强和富于竞争性、趣味性的体育、娱乐项 目，甚至要求加入一些冒险性活动。参与型奖励 旅游使奖励旅游者通过与社会和自然界的接触， 感受人与社会、人与自然的和谐，有助于唤起他 们的责任感。
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2．团队建设型
奖励旅游的目的主要是为了促进企业员 工之间，企业与供应商、经销商、客户等 的感情交流，增强团队氛围和协作能力， 提高员工和相关利益人员对企业的认同度 和忠诚度，旅游过程中注重安排参与性强 的集体活动项目。
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3．商务型
奖励旅游的目的与实现企业特定的业务 或管理目标紧密联系，如推介新产品、增 加产品销售量、支持经销商促销、改善服 务质量、增强士气，提高员工工作效率等， 这类奖励旅游活动几乎与企业业务融为一 体，公司会议、展销会、业务考察等项目 在旅游过程占据主导地位。
旅行社的奖励旅游部
专业奖励旅游机构
航空公司
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全面服务型奖励旅游公司 “完成型”奖励旅游公司 设有奖励旅游部的旅行社和航空公司
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全面服务型奖励旅游公司
这类专业公司在奖励旅游活动的各个阶段向 客户提供全方位的服务和帮助，从项目策划到具 体实施，从绩效标准的制定、开展公司内部的沟 通到鼓舞士气的销售动员会，直至整个奖励旅游 活动的组织和指导。这类公司的报酬是按专业服 务费支出再加上交通、旅馆等旅游服务销售的通 常佣金来收取的。
二、奖励旅游的属性
（一）是一种现代化管理工具 （二）是一种商务会展活动 （三）奖励旅游是一项旅游活动
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奖励旅游与其他旅游活动的差异
请分析奖励旅游与商务会别？
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三、奖励旅游的特征
1．受众特殊 2．经费来源特殊 3．行程安排特殊 4．消费高，利润空间大