广东海洋大学《大学生职业发展与就业指导》课程试题和答案

海洋大学《大学生职业发展和就业指导》课程试题课程号： 56011103一、选择题（每题2分，共20分）。

1~5 CBDAB 6~10 ACDBB二、简答题（每题20分，共60分）。

1、如何申请暂缓就业？如何解除暂缓就业？答：（1）申请暂缓就业①需申请暂缓就业的毕业生，必须在规定的时间书面向学校提出申请。

②各学院应在第一次就业方案报批的同时，将本学院申请暂缓就业的毕业生有关信息通过《大学生就业在线系统》报送给省高校毕业生就业指导中心审核。

③审核通过后，毕业生须领取有关条形码和暂缓就业协议书。

暂缓就业协议书一式三份，毕业生填写完毕、贴好条形码后，一份自己保留，另两份上交毕业生所在学院（一份交学校招生与就业指导中心备案，一份与毕业生档案一起送省高校毕业生就业指导中心）。

附：申请暂缓就业的时间一般在每年的6月10日前，逾期不予办理。

（2）解除暂缓就业①毕业生在7月1日前签订就业协议或要求取消暂缓就业的，毕业生必有把原来签订的《暂缓就业协议书》和取消暂缓就业申请交给所在学院。

学院审核有关材料，通过《大学生就业在线系统》“上报就业方案”模块上报学生信息，并向学校招生与就业指导中心提交毕业生取消暂缓就业有关材料和《学院取消暂缓就业汇总表》。

学校招生与就业指导中心审核相关信息，7月上旬统一到省高校毕业生就业指导中心领取《报到证》。

②在7月1日以后至学校送档案到省高校毕业生就业指导中心前，签订就业协议或要取消暂缓就业的，由学校统一到省高校毕业生就业指导中心办理派遣手续。

③学校已送档案到省高校毕业生就业指导中心后，签订就业协议或要取消暂缓就业的，需到省高校毕业生就业指导中心办理。

2、办理改派手续必须提供什么材料？答：(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明，回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师类毕业生生源为人事局，外省生源为教育厅或人事厅<根据毕业生报到证上单位主管为准>)的同意改派证明；(2)新单位出具的书面录用函，若单位无独立档案人事权，即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函；(3)到招生与就业指导中心填写《改派申请表》，提出改派申请；(4)退回原签订的协议书；(5)退回原《报到证》、户口迁移证及户口簿复件(外省生源)，原《报到证》上需注明原单位主管的改派意见及签章。

3、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策？答：优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国家助学贷款,就业安置帮扶等优惠政策。

三、问答题（共20分，任选一题）。

1、你所了解的职场礼仪有哪些？答：<1>握手礼仪：握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。

当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。

强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

<2>电子礼仪：电子、传真和移动在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。

电子是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。

未经别人允许不要发传真。

<3>道歉礼仪：在职场中我们不可避免地会冒犯了别人。

如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，然后继续进行工作。

<4>职场礼仪：【职场礼仪之面试礼仪】1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。

2、面试时不怕包空，就怕脑袋空!面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。

3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。

【职场礼仪之如何与领导相处】1、尊敬上司；2、了解上司脾性；3、工作永远第一位；4、理解、体谅上司，尽力协作工作；5、态度大方、言行有理；6、保持独立人格，距离就是美；7、学会适时赞扬，但不吹捧献媚。

【职场礼仪之酒文化】1、上司相互喝完后才轮到自己敬酒；2、敬酒一定要站起，双手举杯；3、可以多人敬一人，决不可一人敬多人；4、自己敬别人，切不可比对方喝得少；5、自己的杯子永远低于别人；6、没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序；7、碰杯，敬酒，要有说词。

【职场礼仪之腕表礼仪】在社交场合，佩戴手表，通常意味着时间观念强、作风严谨；而不戴手表的人，或是动辄向他人询问时间的人，则总会令人嗤之以鼻，因为这多表明其时间观念不强。

职场中的你，记得给自己佩戴合适的手表吧，别再动不动就拿出手机来看时间了哦。

【职场礼仪之咖啡文化】1、正宗的咖啡是不放糖的，但你可以根据自己的口味或习惯加糖或奶精；2、喝咖啡时会使用小勺子，值得注意的是，那个小勺子的作用只有一个，就是搅拌咖啡，所以千万不要用它来舀咖啡喝，喝咖啡的时候，要将小勺子拿出来，左手拿关杯托，右手直接端着杯子喝。

【职场礼仪之禁忌汇总】1、直呼老板名字；2、以「高分贝」讲私人；3、开会不关手机；4、让老板提重物；5、称呼自己为「某先生/某小姐」；6、对「自己人」才注意礼貌；7、看高不看低，只跟老板打招呼；8、想穿什么就穿什么。

【职场礼仪之点头礼】微微地点头，以对人表示礼貌。

适用于比较随便的场合，如：在路上行走，或是在公共场所与熟人相遇，无须驻足长谈时，可行点头礼。

还可以随之说些问候的话。

与相识者在同一场合多次见面，只点头致意即可。

对一面之交的朋友或不相识者，在社交场合均可点头或微笑致意。

【职场礼仪之心理学定律】《墨菲定律》当你越讨厌一个人时，他就会无时无刻不出现在你的面前；而当你想念一个人时，翻遍地球都找不到他。

《互惠关系定律》给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。

【职场礼仪之礼仪】在接听时你所代表的公司而不是个人，所以不仅要言语文明、音调适中，更要让对方能感受到你的微笑。

同时，也不要忘记每一个重要的都要做详细的记录，包括来的时间，来的公司及联系人，通话容等，这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

【职场礼仪之化妆礼仪】化妆可以让女性更具魅力，但不宜浓装艳抹。

过度打扮会让人感到做作，过于简单会让人感到随便，总之有一个原则，每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们，符合他们的身份和专业度，让自己不寒酸掉价。

【职场礼仪之名片礼仪】递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角，让文字正面朝向对方，接名片时要用双手，并认真看上面的容。

如果接下来与对方谈话，不要将名片收起来，应该放在桌上，不被压住，这会使对方感觉你很重视他。

参加会议时，应该在会前或会后交换名片。

2、谈谈你对劳动合同法的认识。

答：大学生具备劳动者资格，在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系，因此应受到劳动合同法的法律保护。

不要错误地认为就业协议就是劳动合同。

劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。

同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些？谈谈你是如何进行就业区域定位的？答：目前影响大学生就业的因素：(1)用人单位误区：首先，过分关注文凭。

不少用人机构认为，学历越高越好。

第二，存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

第三，生源地域歧视。

第四，过分看重工作经验。

（2）大学毕业生误区：首先，诚信问题，第二，大学生整体素质有下降趋势。

第三，大学生自身定位偏颇，都希望找收入高、待遇好的单位。

（3）高校的误区：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的责任心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。

加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。

就业区域定位：独生子，考虑父母问题。

4、大学生就业需要从哪些方面进行准备？第一步：职业的选择和定位1、职业定位是什么与职业生涯规划相关，即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。

2、你需要知道哪些信息关于自己：我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势? 关于职业：这个职业的主要工作容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力?3、如何获取这些信息自己思考；长辈学长，听听他们的经验和建议，尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作；网络搜索一些职业测评资料，通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向；专业的职业规划机构，在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。

第二步：了解求职途径、搜索招聘信息确定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。

哪里能获得招聘信息：招聘、企业自己的人才招聘栏目、名企校园宣讲会、本地招聘会、本校就业辅导中心、向亲戚朋友打听、向该公司员工打听（很多企业有部推荐制度）、报刊杂志上的招聘信息需要注意的几点筛选信息：互联网和招聘会上的信息良莠不齐，存在很多虚假信息和招聘陷阱，所以一定注意筛选信息；选择权威专业的招聘网：网上发布简历存在一定的危险性，个人信息可能会泄露，因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。

第三步：根据招聘要求撰写简历和求职信一份完整的简历应该包括：①中文简历；②求职信；③等级能力证书复印件；④获奖证书复印件；⑤实习鉴定；⑥英文简历则可视情况而定第四步：注意1、根据要求写简历--先浏览企业招聘信息，再根据招聘要求来撰写修改简历，着重强调自己的经验能力都符合招聘要求。

2、简历投递用Email投递简历时，尽量不要使用附件形式。

由于网上病毒泛滥，很多HR都不会打开附件，所以应把简历信息写在正文中，标题则注明应聘职位。

5、谈谈你的求职经历。

招聘面试阶段12月初去了机场空管站面试。

去到面试的地方后，先笔试考专业知识。

考完笔试后，看云图，然后辨别，考查实际掌握情况。

最后，就单独面试。

面试时，先自我介绍，然后读英语并翻译。

然后提问问题，如：家庭情况，兴趣爱好，评价其他面试者，如何解决矛盾等等。

分析：1、了解面试单位背景和单位文化。

老师通知了招聘信息后，通过各种渠道了解招聘单位后，发现同专业有个师姐已经在那里工作。

所以通过向师姐的了解，大概知道了面试时候的的流程和招聘单位的单位文化是打篮球，使自己能有目的性的修改简历，投其所好，和做好准备。