劳动合同鉴证费
黑龙江省物价局、财政厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的通知
黑龙江省物价局、财政厅关于劳动合同鉴证收费有关
问题的通知
文章属性
•【制定机关】黑龙江省物价局,黑龙江省财政厅
•【公布日期】2007.02.12
•【字号】黑价联字[2007]13号
•【施行日期】2007.02.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】就业促进
正文
黑龙江省物价局、财政厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的
通知
（二○○七年二月十二日黑价联字〔2007〕13号）
各行署、市、县物价局、财政局，省垦区物价局：
根据国家发改委办公厅、财政部办公厅《关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函》（发改办价格[2007]155号）的规定，现对原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（[1992]价费字268号）中的劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证收费问题进一步明确如下：
一、对用人单位与同一劳动者签订的劳动合同进行鉴证，无论一式几份，均按一份计收劳动合同鉴证费，收费标准为3元。
二、变更劳动合同鉴证，收费标准为1元。
三、续订劳动合同不收费。
四、对用工单位或劳动者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。
2024年劳务派遣合同标准版（四篇）
2024年劳务派遣合同标准版甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任_____工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬第六条乙方每月____日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）____元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满____日内可向对方续订合同。
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同鉴定
劳动合同鉴定篇一：劳动合同鉴定手续招工录用、劳动合同鉴定手续在新员工转正后办理劳动合同鉴定，用以办理各类保险之用，需注意的是如是本地户口的需让其提前到户口所在街道办理失业证。
外地身份证复印件1 张，应届毕业证学历证明复印件。
1、用人单位营业执照复印件；2、组织机构代码证复印件；3、合格证复印件；4、工资手册（无）；5、招用人员的《失业证》原件（失业证必须年检）；6、招用应届毕业生的持本人（身份证）、毕业证书原件及复印件；7、招用再次就业人员需持《终止、解除劳动合同证明书》及原劳动合同；8、外地来沈务工人员《居民身份证》复印件；9、续聘人员提供去年劳动合同及近期内税务（养老保险及失业保险税票）缴费凭证；10、填写《劳动合同鉴证汇总表》一式两份，盖公章、法人章；11、填写《录用职工登记表》式一份，将1 寸照片粘上，盖公章；10、填写《录用职工名册》，一式两份，盖公章；11（转载于: 校园生活: 劳动合同鉴定）、填写《劳动合同》一式三份，盖公章、法人章；合同年限2 年。
篇二：劳动合同鉴证登记表劳动合同鉴证登记表年月日劳动合同鉴证名册表说明：1 、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。
3 、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。
劳动合同鉴证名册表说明：1 、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一。
2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动保障部门出具此备案表。
3 、此表一式二份，用人单位、劳动保障部门各存一份。
篇三：劳动合同鉴证备案在劳动关系所在地的劳动局或者人力资源和社会保障局（各个地方的机构设置不一样）办理，所需材料有：1、用人单位法定代表人身份证复印件并加盖单位公章（用人单位不是法人的，应提供其主要负责人身份证明或授权委托书）；2、应提交营业执照复印件及鉴证职工名册（一式2 份）和身份证复印件，并加盖公章；3、企业新录用人员需提供招工手续或与企业解除劳动关系备案登记表，大中专毕业生和复转军人需提供派遣通知单或退伍通知单；4、变更、续签、重签劳动合同，提供旧合同文本。
鉴证服务合同7篇
鉴证服务合同7篇篇1甲方（委托方）：___________________乙方（受托方）：___________________根据有关法律法规，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方提供鉴证服务达成以下协议：一、服务内容乙方同意为甲方提供鉴证服务，服务内容包括但不限于以下方面：1. 对甲方所提供的文件、资料进行审核，以确定其真实性、合法性、完整性。
2. 根据甲方需求，对特定事项进行实地调查，并提供相关报告。
3. 对甲方所涉法律事务提供咨询和建议。
二、服务期限本合同的服务期限为自签订之日起至项目结束为止。
期间，乙方应根据甲方的需求，及时提供所需服务。
三、服务费用1. 甲方应按照约定向乙方支付鉴证服务费，具体金额根据服务内容和时间确定。
2. 支付方式：___________________。
3. 支付时间：___________________。
四、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、合法、完整的文件、资料，并对所提供信息的真实性负责。
2. 乙方应对甲方的文件、资料保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
3. 乙方应按照约定提供服务，确保服务质量。
如因乙方原因导致服务未能按时完成，乙方应承担相应责任。
4. 甲方应按时支付服务费用，如因甲方原因导致支付延迟，甲方应承担相应责任。
五、违约责任1. 如因甲方提供虚假信息或隐瞒事实，导致乙方服务失误或损失，甲方应承担相应责任。
2. 如乙方在提供服务过程中存在过失或违规行为，导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
3. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权终止服务，并追究甲方违约责任。
六、保密条款1. 双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。
七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动局合同鉴证章
劳动局合同鉴证章是我国劳动法律法规中的一项重要制度，旨在保障用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
本文将从劳动局合同鉴证章的定义、作用、内容、办理流程等方面进行详细介绍。
一、劳动局合同鉴证章的定义劳动局合同鉴证章是指劳动行政部门对用人单位与劳动者签订的劳动合同进行审查、鉴证，并加盖公章，以证明劳动合同的合法性、有效性的专用章。
它是劳动合同的重要组成部分，具有法律效力。
二、劳动局合同鉴证章的作用1. 保障合法权益：劳动局合同鉴证章有助于确保用人单位和劳动者在签订劳动合同时，遵循法律法规，保障双方的合法权益。
2. 提高合同效力：经过劳动局鉴证的劳动合同，具有更高的法律效力，有助于解决劳动争议，维护劳动关系稳定。
3. 预防劳动纠纷：劳动局合同鉴证章有助于规范用人单位和劳动者的行为，减少劳动纠纷的发生。
4. 促进和谐劳动关系：劳动局合同鉴证章有助于加强用人单位和劳动者之间的沟通与协作，促进劳动关系和谐。
三、劳动局合同鉴证章的内容劳动局合同鉴证章主要包括以下内容：1. 劳动合同主体：用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等。
2. 劳动合同内容：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利待遇等。
3. 劳动局鉴证意见：劳动局对劳动合同的审查、鉴证意见，包括合同的合法性、有效性等。
4. 鉴证日期：劳动合同鉴证的日期。
5. 鉴证机关：劳动局公章、负责人签名等。
四、劳动局合同鉴证章的办理流程1. 准备材料：用人单位和劳动者应当准备好劳动合同及相关材料，如身份证复印件、学历证书等。
2. 提交申请：用人单位向所在地劳动局提交劳动合同鉴证申请，并提交相关材料。
3. 审查合同：劳动局对提交的劳动合同进行审查，确保合同内容的合法性、有效性。
4. 鉴证盖章：劳动局对符合要求的劳动合同加盖合同鉴证章。
5. 领取鉴证合同：用人单位和劳动者领取经过鉴证的劳动合同。
五、注意事项1. 劳动合同应当真实、合法、有效，不得含有欺诈、胁迫等违法行为。
劳动合同 劳动合同鉴证
劳动合同鉴证合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。
所以我们需要懂得一些必备的合同知识。
下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
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劳动合同鉴证,是劳动行政机关依法对用人单位和劳动者之间订立的劳动合同,就其真实性、合法性和可行性进行全面审查与证明的一项行政监督、服务措施。
xx年10月22日劳动部颁发了《劳动合同鉴证实施办法》。
根据这些规定,县以上各级劳动行政部门具体由劳动争议处理机构对劳动合同进行审查和证明。
劳动争议处理机构在鉴证过程中,有权制止和纠正劳动合同内容中的违法事项,有权查处利用劳动合同进行的违法活动,对情节严重、触犯刑律的,可以移送司法机关依法惩处。
因此,实行劳动合同鉴证制度,是劳动行政部门对劳动合同进行严格管理的一项重要的法律制度。
按照《劳动合同鉴证实施办法》第4条的规定,劳动合同鉴证的范围主要是：(1)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同;(2)实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同;(3)私营企业雇主招用雇工,个体工商户招用帮工签订的劳动合同;(4)外商投资企业与职工签订的劳动合同(5)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同;(6)其它劳动合同。
劳动合同鉴证应审查的内容主要是：(1)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。
主要应审查签订劳动合同的主体双方是否具有合法资格,是否具有劳动权利能力和劳动行为能力;若是代理人代签的劳动合同,代理人是否依法取得代理权,是否超出了代理权限的范围。
(2)劳动合同内容是否符合国家法律、法规和政策。
主要是审查劳动合同的内容是否合法。
(3)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。
主要应审查劳动合同主体双方的意思表示是否真实,是否按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。
(4)合同条款是否完备,双方的责任、权利、义务是否明确。
劳动合同_鉴证机构盖章
劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
在我国，劳动合同鉴证制度是一项重要的劳动保障制度，旨在保障劳动合同的合法性和劳动者的权益。
本文将从劳动合同鉴证机构盖章的定义、作用、流程等方面进行详细阐述。
一、劳动合同鉴证机构盖章的定义劳动合同鉴证机构盖章是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认后盖的印章。
劳动合同鉴证机构盖章具有证明劳动合同合法性和有效性的作用，是用人单位与劳动者双方履行劳动合同的重要依据。
二、劳动合同鉴证机构盖章的作用1. 保障劳动合同的合法性：劳动合同鉴证机构盖章是对劳动合同合法性的审查，确保劳动合同的签订、变更程序符合国家法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。
2. 提高劳动合同的执行力：劳动合同鉴证机构盖章可以使劳动合同具有更高的法律效力，增强劳动合同的执行力，有利于维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
3. 预防劳动争议：劳动合同鉴证机构盖章可以提前发现劳动合同中的潜在纠纷，及时提醒用人单位和劳动者完善合同内容，从而减少劳动争议的发生。
4. 便于劳动保障部门监管：劳动合同鉴证机构盖章有助于劳动保障部门对用人单位的劳动用工情况进行监管，规范用人单位的劳动用工行为。
三、劳动合同鉴证机构盖章的流程1. 提交劳动合同：用人单位与劳动者协商一致后，将签订好的劳动合同提交给劳动保障部门。
2. 审查劳动合同：劳动保障部门对提交的劳动合同进行审查，审查内容包括劳动合同的合法性、真实性、完备性、可行性等。
3. 盖章：劳动保障部门审查无误后，在劳动合同上加盖鉴证机构盖章。
4. 领取鉴证劳动合同：用人单位与劳动者领取经鉴证的劳动合同。
5. 归档：用人单位将鉴证后的劳动合同归档保管。
四、劳动合同鉴证机构盖章的注意事项1. 劳动合同鉴证机构盖章是自愿性质的，用人单位和劳动者可以根据实际情况选择是否进行鉴证。
劳动合同鉴定费谁承担
劳动合同鉴定费由谁承担在劳动合同的签订和履行过程中，有时会出现争议和纠纷。
为了确保双方的权益，需要对劳动合同进行鉴定。
那么，劳动合同鉴定费由谁承担呢？根据相关法律法规和实际操作，劳动合同鉴定费一般由提出鉴定请求的一方支付。
这是因为，提出鉴定请求的一方通常是对劳动合同内容有疑问或者认为自己的权益受到侵害的一方，因此应当承担相应的鉴定费用。
在实际操作中，劳动合同鉴证费按照一定的收费标准收取。
例如，新签合同的鉴证费为2.1元/份，变更合同的鉴证费为0.7元/份。
用人单位需要凭鉴证花名册到财务科缴费，鉴证人员审验缴费单据后予以鉴证。
当劳动合同内容符合法律规定，且报送材料齐全时，鉴证机关会当场予以鉴证，并在合同文本上加盖鉴证机关公章、鉴证人公章、日期章。
如果报送材料不全或劳动合同内容不符合法律规定，鉴证机关不予鉴证，并退回用人单位。
需要注意的是，劳动合同鉴定费用的承担并不意味着另一方无需参与鉴定过程。
实际上，劳动合同鉴定是一项双方共同参与的过程，双方都需要积极配合鉴证机关的工作，提供相关材料和证据，以确保鉴定的公正和准确。
在某些情况下，如果劳动合同鉴定的结果对双方都有利，那么鉴定费用可以由双方共同承担。
例如，双方在签订劳动合同时，约定鉴证费用由双方共同承担。
这种情况下，双方都需要按照约定分担鉴定费用。
另外，如果劳动合同鉴定的结果对提出鉴定请求的一方不利，该方可能需要承担全部或部分鉴定费用。
这是因为，提出鉴定请求的一方未能证明自己的主张，导致鉴定费用产生。
在这种情况下，鉴定费用的承担可以作为对提出鉴定请求的一方的惩罚。
总之，劳动合同鉴定费一般由提出鉴定请求的一方支付。
双方都需要共同参与鉴定过程，提供相关材料和证据。
在某些情况下，如果劳动合同鉴定的结果对双方都有利，可以由双方共同承担鉴定费用。
如果劳动合同鉴定的结果对提出鉴定请求的一方不利，该方可能需要承担全部或部分鉴定费用。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度导读：本文是关于劳动合同管理制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：劳动合同管理制度】第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
劳务派遣劳动合同常用版（6篇）
劳务派遣劳动合同常用版甲方：乙方：签订日期：____年____月____日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
劳务派遣劳动合同常用版（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。
合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、本合同约定试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为____年____月____日至____年____月____日止。
第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作,乙方的工作区域或工作地点在。
乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第项确定：1、实行标准工时制。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
劳动合同鉴证怎么办理
劳动合同鉴证怎么办理一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定和确认双方权利、义务的重要法律文件。
为了保障双方的合法权益，劳动合同的鉴证成为一种常见的需求。
本文将详细介绍劳动合同鉴证的办理过程及所需材料，并附上相关范例。
二、劳动合同鉴证的办理过程1. 准备材料劳动合同鉴证所需材料包括：- 劳动合同原件- 双方身份证件复印件- 公司营业执照复印件- 法人代表身份证件复印件请在办理前确认所有材料齐备，以免耽误办理进程。
2. 前往公证处劳动合同鉴证可以前往当地公证处办理。
到达公证处后，您可以向工作人员咨询具体办理流程和所需费用。
3. 提交材料在工作人员的指导下，递交劳动合同原件及相关材料。
工作人员将对材料进行审核并记录。
4. 签名确认双方需在劳动合同上进行签名确认。
公证处工作人员会对签名进行鉴定并记录。
5. 公证公证处将劳动合同进行公证，确认合同内容和签字身份的真实性和合法性。
6. 缴纳费用根据当地规定，办理劳动合同鉴证通常需要缴纳一定费用。
请注意，不同地区费用可能有所差异。
7. 领取公证书劳动合同鉴证完成后，您可以向公证处领取劳动合同公证书。
请妥善保管该证书，以备日后需要。
三、劳动合同鉴证范例公证书编号：xxxxx依法办理的劳动合同鉴证证明如下：甲方：（用人单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）身份证件号码：（法定代表人身份证号码）乙方：（劳动者姓名）身份证件号码：（劳动者身份证号码）劳动合同条款：（这里填写详细的劳动合同条款，包括但不限于工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等）合同签订日期：（填写具体签订日期）公证处：（填写具体公证处名称）公证日期：（填写具体公证日期）公证员：（公证员姓名）备注：本合同经双方当事人认真阅读、合法、合理，自愿签订，具有法律约束力。
四、总结劳动合同鉴证是保障劳动者和用人单位权益的一项重要程序。
通过了解办理过程和所需材料，并且使用范例进行实操，希望能帮助各位顺利完成劳动合同鉴证。
广东省劳动合同管理办法
广东省劳动合同管理规定第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在３０日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在３０日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满１６周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满１６周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满１８周岁。
广东省劳动合同管理规定
广东省劳动合同管理规定广东省人民政府第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四条劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。
第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。
第二章劳动合同的订立和变更第六条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七条用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。
用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
第八条劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。
劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。
第九条有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反法律、法规的；（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。
第十条无效劳动合同不受法律保护。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
第十一条用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。
重庆市物价局、重庆市财政局关于重庆市劳动部门行政事业性收费标准的通知-渝价[2000]397号
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重庆市物价局、重庆市财政局关于重庆市劳动部门行政事业性收费标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市物价局、重庆市财政局关于重庆市劳动部门行政事业性收费标准的通知（渝价[2000]397号二000年六月三十日）万州、黔江开发区物价局、财政局、各区县(自治县、市)物价局、财政局、市劳动局：根据《重庆市人民政府关于进一步规范政务管理改善投资环境的决定》(重庆市人民政府令第39号)的精神，我们对重庆市劳动部门行政事业性收费进行了清理，经报市政府第四十六次常务会议批准，重庆市财政局、重庆市物价局印发了“关于发布重庆市劳动部门行政事业性收费项目的通知”(渝财预外[2000]81号)，现将我市劳动部门行政事业性收费标准及有关问题通知如下：一、证照工本费1、《特殊工种合格证》每证1.5元2、《电梯使用认可证》每证50元；《起重机械使用认可证》每证10元3、《锅炉水处理工证》每证5元4、《锅炉压力容器焊工合格证》每证5元5、《锅炉工、压力容器工操作证》每证5元6、《锅炉、压力容器使用登记证》每证10元7、《工资基金管理手册》每册5.5元8、《重庆市城镇失业人员失业证》每证5元9、《重庆市外来人员就业证》每证5元10、《重庆市外出人员就业登记卡》每卡2元11、《职业资格证书》每证4元二、重庆市劳动防护用品定点生产资格发证审查费：根据工作量的大小和审查的难易程度，每类每证200-500元。
三、特种作业人员安全技术培训、考核收费1、根据《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-85)的有关规定，对从事特种作业的人员必须进行安全教育和安全技术培训，并按下列规定收取培训费与考核费。
劳动合同鉴证
劳动合同鉴证劳动合同是劳动关系的重要依据，对于保障劳动者的权益以及维护用人单位的合法权益有着至关重要的作用。
然而，随着社会经济的发展，劳动关系的复杂性也在不断增加，合同纠纷和劳动争议也越来越多。
为了明确双方的权利与义务并减少争议，劳动合同的鉴证工作逐渐受到重视。
劳动合同鉴证是指将劳动合同的真实性、合法性以及合同双方真实意愿的证明过程。
鉴证机构会对劳动合同进行审核，确保其合法有效，并在合同上盖章鉴证，以加强合同的可执行性和保障双方权益。
首先，劳动合同鉴证有助于确保合同的真实性和合法性。
在劳动关系中，有些用人单位可能为了躲避法律责任，使用虚假合同或采取一些不合法的手段。
通过劳动合同的鉴证，可以查实劳动合同的真实性，确保用人单位不违法雇佣劳动者，同时也保护劳动者的合法权益。
鉴证机构通过对合同条款的严格审核，可以及时发现合同中的风险和漏洞，并及时提醒双方进行修改和完善。
其次，劳动合同鉴证有助于减少劳动纠纷。
在现实中，劳动纠纷时有发生，尤其是劳动合同的履行问题。
通过劳动合同的鉴证，可以减少因合同内容不清晰或存在歧义而引发的争议。
鉴证机构会对合同条款进行解读和说明，尽量规避双方对合同解释上的分歧。
同时，鉴证还能够强化合同的法律效力，使得双方更加明确自身的权利和义务，从而降低纠纷的发生。
另外，劳动合同鉴证对于用人单位和员工的信任建立具有重要作用。
在鉴证过程中，双方需要将合同提交给第三方机构进行审核和盖章，这种中立的角色能够增加双方的信任感。
用人单位会因为愿意将合同提交鉴证机构，表明自身承诺合法用工，并对劳动者的权益给予更多的保障。
而劳动者也会因为用人单位的这种行为而对其产生更多的信任，增强对劳动合同的执行力。
然而，劳动合同鉴证也存在一些问题和争议。
首先是鉴证的费用问题。
鉴证机构需要进行审核、记录和盖章，这些工作都需要一定的费用。
对于一些经济条件较差的劳动者来说，可能需要承担较高的鉴证费用，增加了他们的经济负担。
劳务合同审查备案资料
一、劳务合同审查备案所需材料1. 用人单位营业执照副本复印件（一份）：证明用人单位的合法性和经营资格。
2. 用人单位法定代表人（或负责人或投资人）身份证明书（一份）：证明法定代表人身份的真实性。
3. 委托代理人授权委托书（一份）：如委托他人办理备案手续，需提供授权委托书。
4. 用人单位与劳动者签订的《劳动合同书》（一份）：包括劳动合同的签订时间、期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
5. 劳动者身份证明（一份）：包括身份证、户口簿等，证明劳动者身份的真实性。
6. 持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效身份证复印件一份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费。
7. 劳动合同鉴证花名册（一式二份）：记录劳动合同鉴证的相关信息。
8. 劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明（如有）：证明劳动者与原用人单位不存在劳动关系。
9. 用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况的相关证明（如有）。
二、劳务合同审查备案流程1. 用人单位按照属地原则，向当地的人力资源与社会保障局提交上述材料。
2. 人力资源与社会保障局劳动关系科对提交的材料进行审查。
3. 审查合格的，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。
4. 用人单位和劳动者各执一份加盖备案专用章的劳动合同。
三、劳务合同审查备案的意义1. 保障劳动者权益：劳务合同审查备案有助于规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
2. 规范用人单位行为：通过审查备案，督促用人单位依法签订、履行劳动合同，维护劳动者权益。
3. 促进和谐劳动关系：劳务合同审查备案有助于预防和化解劳动争议，促进和谐劳动关系。
4. 提高工作效率：通过备案，简化劳动合同签订和备案手续，提高工作效率。
总之，劳务合同审查备案是保障劳动者权益、规范劳动关系的重要环节。
用人单位和劳动者应高度重视，依法签订、履行劳动合同，共同维护和谐稳定的劳动关系。
2024年广东省劳动合同管理规定范文(二篇)
2024年广东省劳动合同管理规定范文(二)劳动合同双方当事人的身份证明，法定代表人或委托代理人的资格证明;(三)其他与劳动合同有关的证明材料。
第三十八条劳动合同鉴证包括下列内容：(一)劳动合同双方当事人是否具备签订劳动合同的资格;(二)劳动合同内容是否符合法律、法规和规章的规定;(三)劳动合同条款是否完备，双方的权利和义务是否明确，文字表述是否准确;(四)合同形式是否规范;(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理;(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。
第三十九条经审查鉴证的劳动合同，由鉴证工作人员签名，并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期，进行统一编号。
第四十条办理劳动合同鉴证，应缴纳鉴证费，鉴证劳动合同每份收费____元。
第六章违反劳动合同的责任第四十一条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任;给对方造成损失的，必须承担赔偿责任;如果双方过错，由双方各自承担应负的违约责任。
第四十二条在下列条件下，当事人可免除违反劳动合同的责任：(一)违反劳动合同的行为，是由不可抗力造成的;(二)当事人双方在劳动合同上约定不需负责，并符合法律、法规和规章规定的。
第四十三条用人单位或劳动者违反法律、法规和规章的规定解除劳动合同，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除合同之日至重新履行劳动合同之日期间的全部工资、奖金和劳保福利待遇;劳动者必须返回原用人单位继续履行劳动合同，并赔偿造成的经济损失。
第四十四条劳动者不具有本规定第二十三条所列之正当理由，自行离职连续____日以上而被解除劳动合同的，经劳动争议仲裁委员会认定后，用人单位不发给其生活补助费。
第四十五条因履行劳动合同而发生劳动争议，当事人双方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解。
当事人一方不愿调解或调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起____日内，向人民法院提起诉讼。
鉴证咨询费合同范本
鉴证咨询费合同范本第一篇范文：合同编号：__________一、合同当事人甲方（委托方）：________________乙方（受托方）：________________二、鉴于条款鉴于甲方需要乙方提供鉴证咨询服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议：三、服务内容1. 乙方应按照甲方的委托要求，提供如下鉴证咨询服务：（1）________________；（2）________________；（3）________________。
2. 乙方提供的鉴证咨询服务应遵循国家法律法规、行业规范及双方约定的标准。
四、服务期限1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____个月。
2. 如双方同意延长服务期限，应签订书面补充协议。
五、费用及支付1. 甲方向乙方支付鉴证咨询费用共计人民币（大写）：________元整（小写）：________元。
2. 甲方支付费用的方式为：（1）合同签订后____个工作日内支付合同总价款的____%；（2）服务期结束后____个工作日内支付剩余的____%。
3. 乙方开具正规发票，甲方凭发票进行支付。
六、保密条款1. 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
2. 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 违约金为合同总价款的____%。
八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
九、合同附件1. 附件一：鉴证咨询服务内容清单2. 附件二：鉴证咨询服务收费标准3. 附件三：其他相关文件十、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知-劳力字[1992]53号
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劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知（劳力字＜１９９２＞５３号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：一九八七年以来，随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展，劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步推开。
在各级劳动部门及劳动仲裁工作者的努力下，劳动仲裁、劳动合同鉴证及其收费工作都取提了一定成效。
目前，国家物价局、财政部已印发了《关于中央管理的劳动行政部门行政事业收费项目和标准的通知》（＜１９９２＞价费字２６８号），对劳动仲裁和劳动合同鉴证收费的性质、标准、使用范围、具体科目等都作了明确规定。
为贯彻执行上述文件精神，规范各地的收费行为，进一步做好收费的填报、统计工作。
防止违法乱纪和滥用、乱用两费的现象，提高两费的使用效率，促进劳动争议处理事业的发展，我们制定了《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》。
现发给你们，请按照执行。
劳动部一九九二年十月二十二日劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法第一条为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费（以下简称仲裁、鉴证费）的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于各级劳动仲裁委员会和劳动行政部门负责管理的仲裁、鉴证费。
第三条仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》（＜１９９２＞价费字２６８号）规定的内容执行。
第四条仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。
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编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
劳动合同鉴证费
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同鉴证费陕西省物价局、省财政厅转发国家发展改革委办公厅财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的通知
陕价行发XX51号
各设区市物价局、财政局，杨凌示范区发展改革局、财政局：现将国家发展改革委办公厅、财政部办公厅《关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函》（发改办价格XX155 号）转发给你们，请严格遵照执行。
本通知从XX年4月15
日起执行。
以前的劳动合同鉴证收费标准及有关问题凡与发改办价格XX1 55号复函规定不符的一律废止。
二OO七年三月三十日
国家发展改革委办公厅财政部办公厅关于劳动合同鉴证收费有关问题的复函发改办价格155 号
二OO七年一月十九日
吉林省发展改革委：你委《关于“劳动合同鉴证费”收费政策解释的请示》（吉发改收管字1638 号）收悉。
经研究，现函复如下：劳动仲裁机构对劳动合同进行鉴证，收费应严格执行原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收
费项目和标准的通知》（价费字268号）规定，对用人单位与同一劳动者签订的劳动合同进行鉴证，无论一式几份，均按一份计收劳动合同鉴证费，收费标准为3元；变更劳动合
同鉴证，收费标准为1元；续订劳动合同不收费。
对用工单位或劳动
者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。
此复。
篇二：劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法
根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，现将劳动合冋鉴证和劳动争议仲裁收费作如下规定：
劳动合同鉴址费
（一）劳动合同鉴证，是劳动行政部门依据有关法律，劳动法规、劳动政策、对劳动合同进行管理和行政监察的措施。
劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构对各类企业、事业、机关、人民团体与职工（包括合同工、临时工、季节工、农民轮换工）签定的劳动合同进行审查、鉴定，并予以证明。
（二）劳动合同鉴证包括以卜内容:
1.签定劳动合同双方是否符合国家有关招收职工的规定，特别是签定劳动合同职工一方是否在十六周岁以上；
2.劳动合同内容是否符合国家的法律、法规和有关政策规定，当事人双方责任、权利、义务是否明确、可行；
3.签定劳动合同的双方是否坚持平等、自愿、协商
…致的原则；
4.签定劳动合同手续是否完备、文字表达是否清楚。