设计公司薪资管理制度

设计公司薪资管理制度

第一章总则

第一条为规范公司设计人员薪酬福利管理，建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系，遵循按劳分配、效率优先，兼顾公平的基本原则，体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则，力求实现公司与员工的共同发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司，行政人事部负责公司整体薪酬福利制度管理，设计部门负责人负责设计员工薪酬福利管理措施的贯彻执行。

第三条公司实行设计岗位等级工资制，根据岗位、设计级别不同设置基本工资、职位津贴，根据技术职称不同设置职称补贴。

第四条公司实行绩效考核制度，根据公司业绩与个人绩效发放奖金。

第五条公司依据法律相关规定与公司实际情况实行员工福利制度。

第六条公司对员工实行统一的薪酬结构，员工薪酬由基本工资、绩效工资及福利三大部分构成，其中

（1）基本工资包括：由基本工资、职位津贴组成。

（2）绩效工资包括：提成奖。

（3）福利包括：工龄工资、学历工资、一般福利、五险以及公司为员工代交的个人收入所得税。

第二章基本工资管理

第七条基本工资：公司实行岗位等级工资制度，根据岗位设计级别不同设置五级基本工资档位。各岗位级别所需技能要求如下：项目总工：负责联系项目，及项目进展过程中与业主洽谈及合同签订。熟悉项目的每道工序，合理组织人员，保证项目保质保量的完成。对所做项目后期设计费用的跟踪及催收。

高级设计师：熟练掌握设计软件，及现行行业所运用的技术规范。能独自负责公司的设计方案编制与预算。

中级设计师：熟练掌握所需设计软件及现行行业所运用的技术规范及图集。能独自负责设计工作的编制。

初级设计师：熟练掌握所需设计软件及现行行业所运用的技术规范及图集。能独自负责设计图编制，及能够协助他人设计项目的编制。

设计师助理：熟练掌握设计基本流程，基本设计软件的使用，及能够协助他人设计项目的编制。

第八条设计岗位等级月工资表：根据设计员工个人的岗位级别、

工作年限、学历背景、设计专业技能、资格职称等实际情况综合认定适用的具体级等。

第九条职位津贴：根据设计员工岗位级别给予相应的职位津贴。

第十条工资发放

1.工资发放日：每月15日计发上月员工工资，如遇周未或节假日顺延发放。

2.试用期工资：员工试用最长期限依据《劳动合同法》确定，根据工作表现可以提前转正，试用期工资按转正后应计发工资的80%发放，但不得低于当地劳动部门公布的最低工资标准。

3.不计薪情况：试用期员工报到后，工作不满一周的，不计其薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，暂不结算薪资。

4.每月计薪日：xx天

第三章绩效工资管理

第十一条公司遵循“共创、共建、共担、共享、共赢”的理念

基础，根据年度经营业绩和个人月度工作贡献发放绩效薪资。

第十二条奖金管理适用本制度规定，统一采用“分月预支、年终结算”的方式。“分月预支”是指员工按岗位级别对应的预支额度向公司申请预支奖金，公司结合该员工上季度考核结果确定发放本月预支奖金金额。“年终结算”是指公司根据本制度规定年终统一结算员工本年度应发奖金额，扣除预支奖金后于春节前后予以发放。

第十三条

（一）、项目完工情况及项目类别奖金提取比例

1、已完成项目：

①、按回款总额扣除项目直接成本后乘以提取比例（15~25%）。

②、按项目合同金额乘以比例（12~20%）。

2、未完成的项目按有效阶段提取：

已签定合同项目按合同额计算。未签定合同项目的计算基价按国家相关收费标准的50%-70%计算。

3、公司从项目奖金中提取3~5%作为项目设计质量保证金，项目正常完成后全额发放；项目出现质量问题时根据情况予以部分或全部扣除质量保证金。

4、坏帐、援助项目及未成交项目的前期工作，公司将视实际情况进行适当补偿。

第四章福利管理

第十九条工龄工资：根据员工为公司服务年限长短来确定，以签订劳动合同起始日算起，每满一年增发xxx元/月，总额以xxx元/

月为上限。

学历工资：根据员工所学专业，以及相关专业的职称决定。补助条件如下。

1、大专学历且所学专业与土木工程类专业无关员工每月补助xxx 元。

2、本科学历所学专业与土木工程类专业无关员工每月补助xxx 元。

3、大专学历所学专业为土木工程类专业员工每月补助xxx元。

4、本科学历所学专业为土木工程类专业员工每月补助xxx元。

第十九条一般福利类别：公司给予员工的福利主要包含节日礼金、生日福利、带薪年假、教育培训等。

第二十条五险：养老、医疗、失业、工伤、生育，岗位级别达到初级设计师及有土木工程相关学历职称的公司员工均参加社会保险，公司和个人均应按社会劳动保障部门规定的比例缴纳各项社会保险费。

第二十一条节日礼金

（1）发放节日：春节、端午节、中秋节、三八妇女节。

（2）发放标准：端午节、中秋节、三八节：xxx元/人。春节：xxx元/人。

第二十二条生日福利

（1）适用范围：当月生日已转正员工。

（2）发放时间：生日当月。

（3）发放标准：xxxx元/人

第二十三条教育培训

为不断提升员工的工作技能，促进其自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训和公费进修等。

第二十四条员工聚会活动

为加强团队协作精神，增进员工之间的友谊，公司将不定期举行员工聚会活动。

说明：由行政人事部每年初上报员工活动方案，相关费用由财务核算，经总经理审批后执行。

第二十五条公司将依据其当年度经营情况，酌情考虑开展健康体检或带薪旅游等活动的开展，相关活动的费用承负比例视情况确定。

第五章薪资调整

第二十七条公司调整薪资分为统一调整和个人调整。

第二十八条统一调整

行政人事部根据物价上涨指数、当地劳动部门公布的最低工资额调整幅度、同行业薪酬水平结合公司实际情况于每年1月份评估公司整体薪酬水平，若有必要进行调整时向公司提报调整方案，待公司确定后进行统一调整。

第二十九条个人调整