薪酬管理试题及答案

A
15小题，每小题2分，共30分）
请将其代码填写在题

．最早出现的薪酬理论是（ ）
．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论
．双因素理论（ ）年提出的。
．1958 B．1959 C．1560 D．1562
．传统工资形式是（ ）
．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制
．薪酬体系设计的起点是（ ）
．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩
．职位评价委员会的人数通常为（ ）
．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
．绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成
．中国的生育保险法始于（ ）年
．1949 B．1951 C．1978 D．1984
．维克多.弗鲁姆创建了（ ）
．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论
．奖金制度（ ）恢复的。
．1949 B．1959 C．1979 D．1989
．（ ）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之

．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制
．结构工资又称（ ）
．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金
．职位评价以（ ）为评价对象。
．个人 B．业绩 C．职称 D．职位
．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）
．战略B．职位C．绩效D．资质
．职位评价的结果是（ ）
．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构
．“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励
5小题，每小题3分,共15分）
请将其代码填写在题后

．薪酬具有的三大功能是（ ）
．调节 B．保障 C．保持 D.激励
．下列属于直接薪酬的有（ ）
．基本薪酬 B．绩效薪酬 C．激励薪酬 D．递延薪酬
．递延薪酬包括（ ）
．储蓄计划 B．贷款计划 C．股票购买 D.年金
．人列属于法定休假日的有（ ）
．元旦 B．圣诞节 C．清明节 D．国庆节 E．中秋节
．薪酬调查常用的方法（ ）
．文案法 B．问卷法 C．访谈法 D．德尔菲法 E．专家法
3小题，每小题3分，共9分）
薪酬
职位评价
员工福利
6小题，每小题5分，共30分）
．薪酬设计的原则。
．马斯洛需求层次理论。
．薪酬结构设计的原则。
．简述如何进行有效的绩效面谈。
．宽带薪酬模式的优劣势。
．股权激励模式有哪些？
16分）
．试述如何进行有效的薪酬沟通。
A答案
15小题，每小题2分，共30分）
1-5 ABBCC 6-10 CBACB 11-15 ADBDA
5小题，每小题3分,共15分）
16.ABD 17.ABCD 18.ACD 19.ACDE 20.ABC
3小题，每小题3分，共9分）

薪酬：薪酬是组织对它的员工为组织所做的工作或贡献，包括他们实现的绩

职位评价：是根据若干补偿因素来对企业中若干标杆职位的价值进行评估，
从而建立起一个涵盖组织中所

员工福利：薪酬的重要组成部分，是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性
以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其

6小题，每小题5分，共30分）
．薪酬设计的原则：薪酬制度是企业人力资源管理的重要政策文件，是由人力

．马斯洛需求层次理论。：1生理需要 2安全需要 3社交需要 4尊重需要 5

．薪酬结构设计的原则 1战略导向原则 2内部一致性原则 3外部竞争性原则
经济性原则
．简述如何进行有效的绩效面谈。（1）营造良好的面谈氛围。（2）说明面谈的
（3）告知考核的结果。 （4） 请下属自述原因，主管听取意见。
5）制定绩效改进计划。 （6）结束面谈。 （7）整理面谈记录，向上级主管

．宽带薪酬模式的优劣势。优势（1）打破了传统薪酬结构所维护和强化的等
减少了工作之间的等价差别。（2）引导员工重视个人技能的增长和能力
（3）有利于职位轮换，培育员工在组织中跨职能成长的能力。
．股权激励模式有哪些？：股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；

16分）
．试述如何进行有效的薪酬沟通。
。在薪酬管理的


确定薪酬沟通的目标：意味着企业需要确定就什么进行沟通以及通过沟通要达
2收集相关信息：在沟通目标确定下来以后，下一个步骤是要从
3制定沟通策
在搜集到相关员工对薪酬方案的心理感受以后，我们可以着手在既定的目标
4选择沟通的媒介：当企业开始着手确定沟通媒
5评价沟通结果：薪酬沟通的最后一个


反复沟通2.管理者培训3.员工培训
要坚守目标5.表扬。