中国石油大学人力资源管理考试满分答案

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石油化工工程人力资源管理考试

石油化工工程人力资源管理考试（答案见尾页）一、选择题1. 在石油化工工程中，人力资源管理的核心任务是什么？A. 提高员工满意度B. 提高工作效率C. 降低员工流失率D. 优化人员配置2. 石油化工工程人力资源管理中，哪个选项是关于招聘的正确描述？A. 招聘是为了吸引优秀人才B. 招聘是为了选拔合格的人员C. 招聘是为了确保员工符合企业文化和价值观D. 招聘是为了提高员工技能水平3. 在石油化工工程中，人力资源管理中的培训和发展计划通常包括哪些内容？A. 培训员工的技能和知识B. 提供职业发展机会C. 鼓励员工参加进修课程D. 提供激励措施4. 石油化工工程中，人力资源管理中的绩效管理旨在实现什么目标？A. 提高员工绩效B. 促进员工个人成长C. 增强团队协作D. 提高整体组织效率5. 在石油化工工程中，人力资源管理中的薪酬管理原则包括哪些？A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 经济性原则6. 石油化工工程中，人力资源管理中的员工关系管理主要涉及哪些方面？A. 处理员工投诉和纠纷B. 提供心理辅导和支持C. 促进员工沟通和合作D. 维护企业形象和声誉7. 在石油化工工程中，人力资源管理中的职称评审流程通常包括哪些步骤？A. 提交申请和证明材料B. 审核申请材料C. 组织评审委员会进行评审D. 作出评审结论并公布8. 石油化工工程中，人力资源管理中的员工激励方法主要包括哪些？A. 薪酬激励B. 奖项激励C. 晋升激励D. 培训激励9. 在石油化工工程中，人力资源管理中的职业生涯规划旨在帮助员工实现什么目标？A. 提高职业技能水平B. 适应企业发展和变化C. 实现个人价值D. 提高工作满意度10. 在石油化工工程中，人力资源管理的核心任务是什么？A. 提高员工技能水平B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 提高劳动生产率11. 石油化工工程中，人力资源管理部门的职责包括哪些？A. 制定人力资源计划B. 员工培训和发展C. 绩效考核和薪酬管理D. 人员招聘和选拔12. 在石油化工工程项目中，人力资源管理如何影响工程质量？A. 人力资源管理不善会导致员工技能不足B. 人力资源管理不善会导致施工安全问题C. 人力资源管理不善会导致施工进度延误D. 人力资源管理不善会导致成本增加13. 石油化工工程中，如何提高员工的职业道德水平？A. 加强培训和教育B. 建立激励机制C. 严格考核和惩戒D. 营造良好的企业文化14. 在石油化工工程中，人力资源管理部门在员工绩效管理中的作用是什么？A. 设计绩效管理体系B. 监督绩效管理过程C. 提供绩效管理反馈D. 对员工进行绩效评估15. 石油化工工程中，人力资源管理部门在员工关系管理中的作用是什么？A. 处理员工投诉和纠纷B. 维护员工权益C. 促进员工沟通D. 协调员工关系16. 在石油化工工程项目中，人力资源管理部门在制定人力资源计划时需要考虑的因素有哪些？A. 企业战略目标B. 项目需求C. 法律法规D. 市场环境17. 石油化工工程中，如何通过人力资源管理提高劳动生产率？A. 合理分配工作任务B. 提高员工技能水平C. 优化工作流程D. 建立激励机制18. 在石油化工工程中，人力资源管理部门在员工职业生涯规划中的作用是什么？A. 提供职业发展指导B. 建立职业晋升通道C. 提供培训和学习机会D. 关注员工个人兴趣和特长19. 在石油化工工程中，下列哪项不属于人力资源管理专业人员应具备的能力？A. 沟通协调能力B. 战略制定能力C. 专业知识运用能力D. 创新思维能力20. 石油化工工程项目中，人力资源管理部门在招聘过程中应承担的职责是（）。

人力资源开发与管理大作业题目(中国石油大学华东)远程与继续教育

《人力资源开发与管理》大作业一、名词解释（每题4分，共20分）1. 分级管理原则分级管理的原则是指通过有效地分权和授权，实行分析管理，逐级监督，各负其责。

2. 柔性管理本质依据人们自身的心理和行为规律,运用柔性管理的原则,对管理对象施加的软控制。

3. 模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

4. 管理者的影响力即管理者有效地改变或者影响被管理者心理和行为的能力。

5. 心理承受力心里承受力是实现值和期望值的比值，比值越小，心里承受力就越小；反之，心里承受力就越大。

二、简答题（每题10分，共50分）1. 梅约的人际关系理论的主要观点有哪些？（1）传统的管理都是以事为中心，实际上要以人为中心，要在鼓励人的积极性上下功夫。

（2）人是“社会人”，除了物质金钱需要外，还有社会和心理方面的需要。

（3）生产效率的上升和下降很大程度上取决于职工的工作态度，即“士气”。

而态度或士气又与个人家庭、社会生活和企业中人与人的关系密切相关。

（4）“非正式组织”和工人有特殊的感情，也能影响职工的积极性。

2. 柔性管理的特征有哪些？答：柔性管理的特征有：（1）在质的方面表现为模糊性。

（2）在量的方面表现为非线性。

（3）在职能上表现为塑造性。

（4）在方法上强调感应性。

（5）在效果上表现为滞后性。

3. 简述如何有效地进行心理健康的调适？（1）学会自我说服（2）培养健康人格（3）实现社会公平（4）管人者自管4. 非正式群体的特征有哪些？1、一般不带政治色彩2、是为满足个人发展的需要而形成的。

3、有较强的凝聚力，群体压力较大，对其成员有精神上的支配权。

具有防卫性和排外性。

4、有自然形成的核心人物，且对他人的影响较大。

5、有灵敏的信息传播渠道，成员之间彼此沟通。

6、具有两重性。

对正式群体具有辅助作用和削弱作用。

5. 导致心理沟通失败的原因有哪些？（1）装簧门面，缺少诚意。

石大远程奥鹏-人力资源管理-第七次在线作业正确答案

石大远程奥鹏-人力资源管理-第七次在线
作业正确答案
一、单选题
1. 下列属于人力资源的生理素质包括（D）
A. 心理素质
B. 知识技能
C. 道德品质
D. 体力精力
E. 家庭背景
二、多选题
1. 人力资源管理的职能包括（ABCDE）
A. 招聘与配置
B. 培训与发展
C. 绩效管理
D. 薪酬福利管理
E. 劳动关系管理
三、判断题
1. 人力资源管理是组织中最重要的管理活动，这个说法是（正确）
人力资源管理对于组织的战略目标实现具有重要的作用，因此这个说法是正确的。

四、简答题
1. 简述人力资源管理的目的是什么？
人力资源管理的目的是通过有效管理和开发组织的人力资源，提高组织的核心竞争力，实现组织战略目标。

这包括提高员工的工作效率、促进员工的个人发展、建立和谐的工作氛围和维护合法权益等方面。

五、论述题
1. 论述绩效管理在人力资源管理中的重要性。

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它对于提高员工工作效率、促进员工个人发展、实现组织目标具有重要意义。

通过绩效管理，组织可以确保员工明确自己的工作职责和目标，激发员工的工作积极性和创造力，同时为员工提供反馈和成长的机会，从而提高整体的工作质量和组织的竞争力。

2020年春【中石油】人力资源开发与管理(含实践)第二次在线作业(标准)

【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第二次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐A、具有很大可塑性的毕业大学生技术工人B、技术工人C、中层管理人员D、高层管理人才和专业人才正确答案:D第2题,2.（2.5分）在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因是A、该程序不重要符合应征者的意愿有利于提高体检的准确性节约费用B、符合应征者的意愿C、有利于提高体检的准确性D、节约费用正确答案:D第3题,3.（2.5分）以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答的面试称为A、陪审团式面试B、结构式面试C、压力面试D、系列式面试正确答案:C第4题,4.（2.5分）人力资源的甄选程序主要有几个步骤A、6个B、8个C、9个D、5个正确答案:C第5题,5.（2.5分）为了确定现职员工的培训需求应采用A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法正确答案:A第6题,6.（2.5分）“魔鬼”训练是一种（）的活动A、内化型“顺向”训练B、外化型“逆向挫折”训练C、内化型“逆向挫折”训练D、外化型“顺向”训练正确答案:B第7题,7.（2.5分）步入一个组织的新员工，会产生心理上的紧张和不安，美国学者霍尔（Hall）称之为A、就职焦虑B、晕轮反应C、现实震动D、现实焦虑正确答案:C第8题,8.（2.5分）人力资源开发，从内容上看侧重于A、丰富人的学识B、对人力资源给予发掘和强化C、人才开发D、合理使用人力资源正确答案:B第9题,9.（2.5分）“管理游戏”是一种A、经理人与股东的斗争手段B、企业的一种培训方法C、管理者的高档娱乐项目D、卡耐基发明的成功学方法正确答案:B第10题,10.（2.5分）劳动争议调解委员会进行的调解具有A、司法性质的B、群众性和非诉讼性的C、行政强制性的D、自发性的正确答案:B第11题,11.（2.5分）担任劳动争议仲裁委员会主任的是A、劳动行政主管部门代表B、上级工会代表C、用人单位的领导D、职工代表正确答案:A第12题,12.（2.5分）诉讼的前置程序是A、调解B、仲裁C、协商D、审查正确答案:B第13题,13.（2.5分）仲裁也称A、调解B、公断C、协商D、审查正确答案:B第14题,14.（2.5分）期望理论提出的是A、洛克B、亚当斯C、弗鲁姆D、斯金纳正确答案:C第15题,15.（2.5分）着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、改造型激励理论D、综合性激励理论正确答案:A第16题,16.（2.5分）通过启发诱导的方式，激发员工的主动精神，充分发挥出其潜力。

中国石油大学继续教育答案汇总

创造型人才开发一阶段1．第1题单选题人类对资源的开发经历了（）A、自然资源—人力资源—心理资源阶段；B、自然资源—物质资源—人力资源阶段。

标准答案：A您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：2．第2题单选题对于知识的积累与检索，应当更注重（）。

A、积累；B、检索标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：3．第3题单选题我国决心用10年时间实现由人力资源大国到（）的转变。

A、人才大国B、人才强国标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：4．第4题单选题人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。

哪类环境内因、外因兼备（）？A、社会环境；B、组织环境；C、自然环境；D、心理环境；E、即时环境。

标准答案：E您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：5．第5题单选题模拟型创新又叫（）。

A、集成创新；B、引进、消化、吸收再创新标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：6．第6题单选题对于知识的存量与增量，应当更注重（）。

A、存量；B、增量标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：7．第7题单选题创新的本质是（）。

A、新；B、突破；C、改变标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：8．第8题单选题创新的宗旨是（）。

A、敢想；B、向善；C、冒险标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：9．第9题单选题知识专深思维更加富有（）。

A、活性；B、理性标准答案：B您的答案：题目分数：5此题得分：0.0批注：10．第10题单选题在人才价值公式中，ｘ，ｙ，ｚ分别代表（）。

A、显能、潜能、潜质；B、显能、潜质、潜能；C、潜能、潜质、显能标准答案：A您的答案：此题得分：0.0批注：11．第11题单选题人才创新的环境包括：社会环境；组织环境；自然环境；心理环境；即时环境。

那类环境属于内因（）？A、社会环境；B、组织环境；C、自然环境；D、心理环境；E、即时环境。

2020年春【中石油】人力资源开发与管理(含实践)第三次在线作业(标准)

【石油大学】人力资源开发与管理（含实践）-第三次在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,1.（2.5分）BARS是指A、行为锚定法B、投射法C、行为模拟法D、晕轮效应正确答案:A第2题,2.（2.5分）属于超额劳动报酬A、计时工资B、奖金C、津贴D、计件工资正确答案:B第3题,3.（2.5分）不属于薪酬调查的主要方法A、国家发布的数据B、到人才市场去查找C、从求职者那里取得D、电话询问法正确答案:B第4题,4.（2.5分）不是应对物价上涨、提高实际工资的方法A、明补工资B、暗补工资C、冻结物价D、工资与物价挂钩正确答案:C第5题,5.（2.5分）提出均衡工资价格论A、穆勒B、克拉克C、马歇尔D、杰文斯正确答案:C第6题,6.（2.5分）人格从心理学上看是A、道德品质B、个性心理特征C、等于气质D、“能力+个性”正确答案:B第7题,7.（2.5分）一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、内部晋升正确答案:D第8题,8.（2.5分）2001年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问题。

该组织是A、ILOB、APECC、联合国经济合作发展组织D、联合国教科文组织正确答案:B第9题,9.（2.5分）决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是A、追求B、目标C、动机D、效果正确答案:C第10题,10.（2.5分）属于教育投资的是A、培训活动的教学开支个人学习期间的生活费用、企业受培训者的工资、人力资源部门招聘教师的广告费B、个人学习期间的生活费用C、企业受培训者的工资D、人力资源部门招聘教师的广告费正确答案:A第11题,11.（2.5分）员工的类型A、操作工B、管理者C、分析师E、经理人正确答案:A|B|C|D|E第12题,12.（2.5分）对管理人员激励的方法有A、引入竞争机制B、适度授权C、用好薪酬杠杆D、强调精神激励E、以绩效为中心正确答案:A|B|C|D|E第13题,13.（2.5分）提出工作的五核心因素学说是A、劳勒B、彼得·圣吉C、梅约D、哈克曼E、德鲁克正确答案:A|D第14题,14.（2.5分）根据绩效公式，影响绩效的主要因素有A、技能B、激励C、环境D、机会E、自身的努力正确答案:A|B|C|D第15题,15.（2.5分）人力资源考核的基本内容包括A、德B、能C、勤D、劳E、绩正确答案:A|B|C|E第16题,16.（2.5分）影响绩效的客观原因A、机会B、技能D、环境E、人际正确答案:A|D第17题,17.（2.5分）薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括以下部分A、奖金B、员工从事劳动所得到的工资C、津贴D、其它形式的各项利益回报的总和E、提成正确答案:A|B|C|D|E第18题,18.（2.5分）心理契约是指A、美国管理学家薛恩提出B、员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺C、一旦形成很难改变和打破D、心理契约是正式的、有形的，体现为文本E、比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的正确答案:A|B|C|E第19题,19.（2.5分）职业生涯系留点类别有A、技术性能力B、管理能力C、创造力D、安全与稳定E、自主性正确答案:A|B|C|D|E第20题,20.（2.5分）知识是指人们头脑中所记忆的经验和理论，或者头脑中储存的信息。

石油大学《人力资源开发与管理》2020在线考试答案

中国石油大学《人力资源开发与管理》2020年6月在线考试答案一、判断题答题要求:判断下列说法是否正确1(1.0分)1.0资本主义管理的基本特征是“主观随意”。

•A) 正确•B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无2(1.0分)1.0现代管理的基本特征是“刚柔并重”。

•A) 正确•B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无3(1.0分)1.0荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。

•A) 正确•B) 错误参考答案：错误收起解析解析：无4(1.0分)1.0史前管理可以被称为“混沌管理”。

•A) 正确•B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无5(1.0分)1.0现代管理的特点有从经验上升为科学、从“手工操作”向现代化技术推进、从重事的管理转向重人的管理。

•A) 正确•B) 错误参考答案：正确收起解析解析：无二、多项选择题答题要求:每题有两个或两个以上符合题意的选项6(3.0分)3.0人们行为的基本特征主要表现包括行为的（）。

•A)主动性•B)因果性••C)目的性••D)外在性•参考答案：A B C D收起解析解析：无7(3.0分)3.0对职工进行日常教育的内容有（）。

•A)形势教育••B)传统教育••C)纪律教育••D)业务教育参考答案：A B C D收起解析解析：无8(3.0分)3.0现代化管理中无为而治的思想有（）。

•A)象征性管理••B)控制跨度••C)管理的黑箱艺术••D)分级管理•参考答案：A B C D收起解析解析：无9(3.0分)3.0柔性管理强调“心理重于物理”，其中，“物理”主要是指（）。

•A)客观的物质条件，自然环境和生活水准••B)用于激励的物质和金钱••C)物理学科••D)物理相关工作•参考答案：A B收起解析解析：无10(3.0分)3.0近代管理的特点有：•A)分权管理••B)法治管理••C)民主管理••D)分级管理•参考答案：A B C收起解析解析：无三、名词解释答题要求:名词解释11(3.0)题目：行为管理答案：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

石大《人力资源管理》在线考试(主观题)参考答案

中国石油大学（北京）远程教育学院期末考试《人力资源管理》学习中心：_______ 姓名：________ 学号：_______关于课程考试违规作弊的说明1、提交文件中涉嫌抄袭内容（包括抄袭网上、书籍、报刊杂志及其他已有论文），带有明显外校标记，不符合学院要求或学生本人情况，或存在查明出处的内容或其他可疑字样者，判为抄袭，成绩为“0”。

2、两人或两人以上答题内容或用语有50%以上相同者判为雷同，成绩为“0”。

3、所提交试卷或材料没有对老师题目进行作答或提交内容与该课程要求完全不相干者，认定为“白卷”或“错卷”，成绩为“0”。

（以上内容为固定格式，以下内容教师可根据课程情况调整或增减）一、题型简答题，2题，每题15分，共30分；论述题，2题，每题20分，共40分；案例分析题，1题，每题30分，共30分二、题目（一）简答题1、与自然资源相比，人力资源有哪些特点？答：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：（1）不可剥夺性。

人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。

这是人力资源最根本的特征。

（2）时代性。

人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。

（3）时效性。

人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。

与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。

（4）生物性。

人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。

（5）能动性。

自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。

（6）再生性。

一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来。

（7）增值性。

人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值的过程。

中国石油大学《人力资源开发与管理系统》2017年专业技术人员继续教育精彩试题一

B.正确
7.柔性管理对管理对象实施的是软控制。B
A.错误
B.正确
中国石油大学《人力资源开发与管理》
2017年专业技术人员继续教育试题三
（试题共三套）
一、单选题（共1道试题，共5分。）
1.柔性管理思想是（）。
A.科学管理
B.人际关系
C.市场导向
D.权变管理和系统管理
正确答案：D
二、多选题（共7道试题，共35分。）
A.错误
B.正确
3.我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。A
A.错误
B.正确
4.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。A
A.错误
B.正确
5.我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。B
A.错误
B.正确
6.在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。A
A.错误
1.柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
A.潜在性
B.防卫性
C.变化性
D.伪装性
正确答案：ABCD
2.柔性管理中信息捕捉应把握( )。
A.及时性
B.准确性
C.快捷性
D.预见性
正确答案：ABD
3.柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A.己立立人，己达达人
B.知微见著，明察秋毫
C.博采众长，从善如流
A.错误
B.正确
正确答案：A
3.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
A.错误
B.正确
正确答案：B
4.柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
A.错误
B.正确

2022年中国石油大学(华东)工作人员招聘考试试题及答案

2022年中国石油大学（华东）工作人员招聘考试试题及答案（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.“三十六计”中，以制造假象来迷惑敌人的计策是（）。

A.围魏救赵B.树上开花C.顺手牵羊D.引人入胜【答案】：B2.我国书法艺术博大精深,请问“欧体”就是指谁得字体?（）A.欧阳询B.欧阳修【答案】：A3.清代纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了这样一个故事：一个官员自称为官清廉，所到之处，只饮一杯清水……有人笑道：“设官是为了兴除利弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你？”下列选项中，最适合作为这个故事标题的是（）。

A.兴利除弊B.底线思维是一种担当思维C.为官清廉的标准D.为官应廉且有为【答案】：A4.18世纪英国作家笛福的小说（）反映了资产阶级上升时期敢于进取追求财富1/ 10的冒险精神。

A.《巴黎圣母院》B.《鲁滨逊漂流记》C.《人间喜剧》D.《匹克威克外传》【答案】：B5.恩格斯说：“社会一旦有技术上的需要，则这种需要比十所大学更能把科学推向前进。

”这在认识论上说明（）A.实践是认识发展的动力B.科学技术的发展超过了社会实践的发展速度C.技术推动了科学的发展D.实践是认识的来源【答案】：A6.1940年2月,东北抗日联军第一路军总司令（）在战斗中壮烈牺牲。

A.李杜B.赵尚志C.马占山D.杨靖宇【答案】：D7.王某上小学二年级,今年7岁,他所实施的下列行为中,在法律上无效的是:（）。

A.参加英语竞赛获奖,得到奖金50元并捐给生活困难的同学B.自己到商店给自己买了一个价值1000元的玩具C.接受姑姑压岁钱500元D.参加一部电影拍摄得到报酬1000元【答案】：B8.当代世界区域经济一体化迅速发展，涌现出许多区域一体化组织，中国参加的亚太经合组织（APEC）属于（）。

2/ 10A.共同市场B.非贸易协定机制C.自由贸易区D.关税同盟【答案】：B9.2011年12月举行的中央经济工作会议认为,推动2012年经济社会发展,要突出把握好（）的工作总基调。

人力资源开发与管理(2017年中华石油大学继续教育试题及答案)

多项选择题1、柔性管理的内容有（10 分）A．特色产品或服务B．柔性生产C．柔性组织D．人性为本参考答案：ABCD2、美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。

（10 分）A．工业化之前以“家庭”为中心的阶段B．工业化时代的敌对关系阶段C．工业化时代“家庭”为中心的阶段D．信息社会的共同体命运阶段参考答案：ABD3、史前管理的特点有（10 分）A．管理具有普遍性B．管理具有组织性C．管理具有权威性D．管理具有习惯性参考答案：ABCD4、孟子的“性善论”主要包括（10 分）A．人的素质，可以为善B．仁义礼智，人所共有C．人性如水，随势而变D．求则得之，舍则失之参考答案：ABD5、柔性管理的职能有（10 分）A．教育B．激励C．协调D．互补参考答案：ABCD判断题6、精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为精神引发超常行为、精神的道德作用、精神的生理作用。

( )（5 分）正确错误参考答案：正确7、柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。

( )（5 分）正确错误参考答案：正确8、我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。

( )（5 分）错误参考答案：错误9、柔性管理强调管理效果的立竿见影。

( )（5 分）正确错误参考答案：错误10、对职工进行日常教育的内容有爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育、社会公德教育。

( )（5 分）正确错误参考答案：错误11、心理承受力是实现值和期望值的比值.比值越大，心理承受力越小；比值越小，心理承受力越大。

( )（5 分）正确错误参考答案：正确12、激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。

( )（5 分）正确错误参考答案：正确13、决策中的“最优解”只有理论上的意义。

( )（5 分）正确错误参考答案：错误14、管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。

( )（5 分）正确错误参考答案：正确15、外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。

2023年中国石油大学人力资源开发与管理专业技术人员继续教育试题一

中国石油大学《人力资源开发与管理》2023年专业技术人员继续教育试题一（试题共三套）一、单项选择题（共1道试题, 共5分。

）V1.企业文化旳灵魂和企业旳旗帜是（C）。

A.企业哲学B.企业价值观C.企业精神D.企业目旳二、多选题（共6道试题, 共60分。

）V1.自尊型人格特点旳重要体现为积极进取旳人生态度及（）。

A.独立自主旳人权意识B.争强好胜旳竞争精神C.惜时如金旳效率观念D.平等互利旳合作习惯ABCD2.美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度旳演变分为（）等阶段。

A.工业化之前以“家庭”为中心旳阶段B.工业化时代旳敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心旳阶段D.信息社会旳共同体命运阶段ABD3.孟子旳“性善论”重要包括（）。

A.人旳素质, 可认为善B.仁义礼智, 人所共有C.人性如水, 随势而变D.求则得之, 舍则失之ABD4.实现社会公平旳三个梯次分别包括（）。

A.人格平等B.权利平等C.公平竞争D.经济平等ABC5.现代化管理中无为而治旳思想有（）。

A.象征性管理B.控制跨度C.管理旳黑箱艺术D.分级管理ABCD6.史前管理旳特点有（）。

A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性。

ABCD三、判断题（共7道试题, 共35分。

）V1.心理承受力是实现值和期望值旳比值。

BA.错误B.对旳2.柔性管理在质旳方面体现为非线性。

AA.错误B.对旳3.思维中旳“有问题推定”是从法律上旳无罪推定引申来旳。

AA.错误B.对旳4.中国特色旳管理, 其思想基础是集体主义。

AA.错误B.对旳5.在权力影响力与非权力影响力旳关系中, 起基础性作用旳是非权力影响力。

BA.错误B.对旳6.孟子旳“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良旳、美好旳。

BA.错误B.对旳7.柔性管理中模糊等于放弃原则。

AA.错误B.对旳中国石油大学《人力资源开发与管理》2023年专业技术人员继续教育试题二（试题共三套）一、单项选择题（共1道试题, 共5分。