法律顾问工作办法
【法制办法】惠州市政府法律顾问工作实施办法
【法制办法】惠州市政府法律顾问工作实施办法市政府法律顾问工作实施办法第一条为规范政府法律顾问工作，推进依法行政，建设法治政府，根据《广东省政府法律顾问工作规定》的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市各级人民政府及其工作部门开展政府法律顾问工作，适用本办法。
第三条各级人民政府法制机构为本级人民政府法律顾问机构，主管本级人民政府法律顾问工作，负责处理本级人民政府法律顾问事务，指导同级人民政府工作部门和下级人民政府的法律顾问工作。
第四条各级人民政府工作部门负责法制工作的机构为该部门的法律顾问机构，主管该部门法律顾问工作，负责处理该部门法律顾问事务，接受同级人民政府法律顾问机构指导。
第五条县级以上人民政府及其工作部门、乡镇人民政府应当建立政府法律顾问制度，完善政府法律顾问机制，具体工作由其法律顾问机构承担。
第六条尚未设立法律顾问机构的县级以上人民政府工作部门，应当指定本部门专门科室和专职人员负责本部门的法律顾问工作。
尚未设立法律顾问机构的乡镇人民政府，应当指定专门的机构和专职人员负责本级人民政府法律顾问工作，除专职处理本级人民政府法律顾问事务外，还应当指导村民委员会和居民委员会处理换届选举、土地征收补偿、不动产登记、土地承包经营权流转、重大项目建设、重大合同签订等涉及群众切身利益的涉法事务。
第七条各级人民政府应当对开展政府法律顾问工作所需经费予以保障。
第八条政府法律顾问工作应当忠于事实和法律，坚持以事前防范和事中控制法律风险为主，事后法律补救为辅的原则。
第九条政府法律顾问人员组成以各级人民政府及其工作部门法制机构人员为主，吸收专家和律师参加。
各级人民政府法制机构的主要负责人为同级人民政府的首席法律顾问。
第十条政府法律顾问包括专职政府法律顾问和特聘政府法律顾问。
专职政府法律顾问由各级人民政府及其工作部门法律顾问机构中从事政府法律顾问工作的政府工作人员组成，按照公务员法及其他相关规定实施管理。
特聘政府法律顾问由法学专家和律师组成，在聘用单位不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，按照聘任合同约定实施管理。
法律顾问工作制度
法律顾问工作制度
1. 背景
为了保障公司法律事务的顺利开展，制定本法律顾问工作制度，明确法律顾问的职责和工作流程。
2. 法律顾问的职责
2.1 提供法律咨询和建议，为公司决策提供法律支持；
2.2 审查合同和文件，确保其符合法律法规和公司利益；
2.3 参与公司各类法律诉讼和仲裁事务，代表公司进行法律代理；
2.4 监测法律环境的变化，及时提供法律风险预警和应对策略。
3. 法律顾问的工作流程
3.1 公司内部部门需要法律咨询时，向法律顾问提出书面请求；
3.2 法律顾问收到请求后，进行初步评估，并约定咨询时间；
3.3 法律顾问与请求部门进行详细沟通，获取相关资料；
3.4 法律顾问分析问题，提供法律意见和建议；
3.5 请求部门根据法律顾问的意见，进行决策和行动。
4. 法律顾问的保密义务
4.1 法律顾问应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部；
4.2 法律顾问应遵守保密协议，对知悉的公司内部信息妥善保密；
4.3 法律顾问不得以任何方式利用公司的商业秘密谋取个人利益。
5. 其他事项
5.1 法律顾问应定期向公司领导汇报工作进展和风险状况；
5.2 法律顾问应不断研究和更新法律知识，提升专业能力；
5.3 公司应给予法律顾问必要的支持，包括提供必要的资源和信息。
以上为公司制定的《法律顾问工作制度》，本制度自公布之日起生效。
日期：_________
公司盖章：_________。
法律顾问工作办法
.法律顾问工作办法总则第一章法律顾问工作，第一条为规XX单位（以下简称“单位”）国务院办公厅印根据有关法律、法规及《中共中央办公厅关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意发< 见〕201630号），制定本办法。
>的通知》（中办发〔第二条单位开展政府法律顾问工作，适用本办法。
单位法制工作部门承担单位法律顾问办公室的第三条职责，负责单位法律顾问制度建设和日常业务管理，指导下级单位建立法律顾问工作制度。
单位法律顾问队伍以专职法律顾问为主体，以第四条外聘法律顾问为补充。
专职法律顾问由单位专门从事法律事务的工作人员担任，外聘法律顾问由公开选聘的法学专家和执业律师担任。
单位法律顾问履行下列职责：第五条（一）为重大决策、重大行政行为提供法律意见；（二）参与单位法律法规规章草案、党法规草案和规性文件送审稿的起草、论证；（三）参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以单位为一方当事人的重大合同；文档Word.（四）为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；（五）参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；（六）参与单位组织开展的法制教育、宣传、培训等活动；（七）需要法律顾问参与的其他事务。
第二章聘用条件专职法律顾问由单位法制工作部门提出拟任，第六条征求单位人事部门意见后，报单位主要负责同志批准。
外聘法律顾问由单位人事部门会同法制工作部门通过公开、公平、公正的方式进行遴选。
单位通过、报纸等途径报名条件、公布岗位、职责要求、向社会公开发布选聘公告，期限等相关事项和流程。
被聘为法律顾问的，由单位发放聘书。
担任外聘法律顾问的法学专家应当具备以下第七条条件：（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会责任感；文档Word.（三）一般应当获得副高以上职称，并在法学教育研究领域具有一定影响力；（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；（五）选聘公告中规定的其他条件。
社区法律顾问工作制度
社区法律顾问工作制度
一、职责范围：
2.处理法律纠纷：代表社区居民处理法律纠纷，为他们提供相关的法
律援助和代理服务。
3.管理行政法律事务：负责处理社区行政法律事务，包括起草和审核
合同、协议等法律文件。
4.组织法律培训：组织社区居民进行法律培训，提高他们的法律意识
和素养。
二、工作流程：
4.对于涉及较为复杂的问题，应及时向上级机构或专业律师寻求帮助
和指导。
5.对于需要提供法律援助的居民，应详细了解其情况并进行有针对性
的调查和分析，为其提供全面的法律支持。
6.在处理法律纠纷时，应与相关部门和律师团队保持密切合作，确保
案件的顺利进行。
7.在管理行政法律事务时，应严格按照相关法律法规和程序进行办理，保障社区的合法权益。
8.组织法律培训要合理安排时间和地点，并制定相应的培训计划和材料。
三、工作规范：
1.社区法律顾问应保持良好的职业道德和职业操守，遵守法律规定和
职业准则。
3.与居民之间应保持互信和友善的关系，尊重其合法权益，维护社区
的和谐稳定。
4.不得利用职务之便谋取私利，不得违法、违纪行为。
5.定期对工作进行自我评估和学习，提升自身的专业水平和服务质量。
四、绩效考核：
1.根据社区法律顾问的工作量和工作质量进行绩效评价。
2.审查其工作记录和案件处理情况，评估其专业能力和法律知识水平。
3.按照绩效评估结果，进行相应的奖励或处罚。
职业技术学院法律顾问工作办法
职业技术学院法律顾问工作办法第一章总则第一条为贯彻落实《全面推进依法治校实施纲要》和《关于在高校建立法律顾问制度的意见》等精神，加强现代大学制度建设，推进大学治理体系和治理能力现代化，提高学校依法治校的能力与水平，切实维护学校和师生员工的合法权益，特制定本办法。
第二条法律顾问是学院通过聘请专业法律服务机构或法律专业工作人员，对学院涉及的法律事务和有关法律问题进行专门处理的机构或个人。
学院法律顾问对学院负责。
第三条学院法律顾问的形式为常年法律顾问。
第四条党政办公室负责法律顾问的选聘及日常联络、协调与管理等工作，具体执行学院法律顾问制度。
第二章职责第五条法律顾问由学院聘任，按合同约定的职责范围提供法律服务，主要承担以下法律事务：1.为学校重大决策、办学行为、合同行为进行法律论证或提供法律意见；2.参与学院重大事项、重要行政行为的风险评估，提供法律论证意见；3.协助审查学院的重大事项合同、项目和重要法律文书;4.代理学院参加诉讼、仲裁及其他相关法律事务；5.参与处理学院的行政、民事非诉讼法律事务，调解涉及学校的重大纠纷，参与学院的谈判；6,参与审查学院规章制度和规范性文件，协助学院依法依规开展办学活动；7.协助学院开展依法治校实践、培训和法律知识普及活动；8.其他法律事务。
第三章聘任第六条学院法律顾问的聘任条件学院法律顾问须是精通教育法律法规、熟悉学校管理的执业律师，且须满足以下要求：政治素质好；法律专业素养高；履职能力强；诚信品质优。
第七条学院法律顾问的聘任程序1.学院法律顾问一般聘期三年；9.学院发布招聘公告，由符合条件的律师或律师事务所针对学校法律顾问职责提供应聘说明，应聘说明应包括专业法律服务资质、服务范围、服务费用、相关典型案例等；10由党政办公室组织校内有关部门或校内外法律专家对应聘人员、应聘机构及其指派的人员进行评审，出具评审意见后提交院务会研究决定；11学院与律师所在律师事务所、律师签订常年法律顾问聘请合同，颁发聘任证书。
企业法律顾问服务工作方案(2篇)
企业法律顾问服务工作方案一、综述在当今快速发展的商业环境中，企业法律顾问服务已经成为企业不可或缺的一部分。
作为企业的顾问，法律顾问的任务是为企业提供法律方面的咨询和支持，帮助企业合规经营，并在法律风险出现时提供及时的应对措施。
本文就____年企业法律顾问服务工作方案进行介绍。
二、工作目标1. 提供全面的法律咨询服务，帮助企业了解国家法律法规，指导企业合规经营。
2. 为企业制定并完善内部法规和合同模板，确保企业各项经营活动的合规性和合法性。
3. 针对企业的特定需求，研究并提供解决方案，以最大程度减少法律风险和纠纷。
4. 协助企业应对法律诉讼和争议解决事务，维护企业合法权益。
5. 提供员工培训和教育，提高企业员工的法律意识和风险防范能力。
三、工作内容1. 法律咨询服务a. 提供全面的法律咨询服务，解答企业法律问题，为企业决策提供法律意见。
b. 定期就行业动态和法律法规变化发布通知，提醒企业及时调整经营策略和行为。
c. 协助企业完成各类法律文件和合同的起草、审查、修订等工作，确保合同的合规性和风险控制。
2. 合规管理a. 定期开展合规审查，发现并解决企业存在的法律问题和风险。
b. 协助企业建立健全的内部合规管理机制，包括制定内部法规和管理制度，培训员工合规意识。
c. 监督企业各项经营活动的合规性，及时提醒并纠正存在的违法行为。
3. 风险防范和应对a. 研究和分析企业所处行业和经营环境的法律风险，提出风险防范建议。
b. 及时跟踪和解读有关法律法规，为企业法律风险应对提供指导和建议。
c. 协助企业应对法律纠纷，包括与其他企业的纠纷、劳动争议等，提供法律援助和代理服务。
4. 法律诉讼和争议解决a. 协助企业应对各类法律诉讼和争议解决，包括仲裁、诉讼、投资争议等。
b. 提供案件调查和证据搜集的指导，协助企业进行诉讼策略的制定，并代表企业进行法律代理。
5. 员工培训和教育a. 开展员工培训和教育活动，提高员工的法律意识和风险防范能力。
法律顾问工作方案
法律顾问工作方案一、背景介绍在现代社会中，法律事务变得越来越复杂，对于企业和个人而言，合规和法律风险管理变得尤为重要。
因此，越来越多的组织和个人都倾向于聘请法律顾问来提供专业的法律咨询和支持。
本文档将提供一份全面的法律顾问工作方案，旨在为法律顾问和雇主之间建立良好的工作关系，确保高效和规范的法律服务。
二、工作职责1.法律咨询：法律顾问应提供专业的法律咨询，包括但不限于合同起草、法律风险评估、纠纷解决等方面的建议。
2.合规管理：法律顾问应帮助雇主制定并执行公司合规政策，确保组织在各个领域遵守法律法规。
3.合同管理：法律顾问应负责审核和起草合同，并确保合同的完整性和合规性。
4.纠纷解决：法律顾问应支持雇主处理法律纠纷，包括但不限于调解、仲裁和诉讼等方式。
5.法律培训：法律顾问应提供公司内部员工的法律培训，提高员工的法律意识和合规水平。
三、工作流程1.需求分析：法律顾问应与雇主紧密合作，了解其需求和优先事项，确保提供准确和实用的法律建议。
2.调研和分析：法律顾问应对相关法律条文进行深入分析，并结合实际情况提供解决方案。
3.文件准备：法律顾问应负责起草和审查各类法律文件，确保其合规性和准确性。
4.合规检查：法律顾问应与雇主合作，确保组织按照相关法律法规进行合规检查和自查。
5.纠纷处理：法律顾问应协助雇主处理法律纠纷，包括与对方律师的沟通和协商，以及代表雇主出庭等。
四、工作要求1.专业知识：法律顾问应具备扎实的法律知识和理论基础，熟悉相关法律法规，能够准确判断和解决法律问题。
2.沟通能力：法律顾问应具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地向雇主和对方律师解释法律问题。
3.团队合作：法律顾问应能够与雇主及其他团队成员密切合作，以实现共同的目标。
4.项目管理：法律顾问应具备良好的项目管理能力，能够有效地分配时间和资源，满足雇主的需求。
5.保密性：法律顾问应严守职业道德，确保雇主的信息和利益得到保护。
五、工作范围和限制1.法律顾问在履行职责时应遵守相关的法律法规和职业道德，不得从事违法和违反职业规范的行为。
2024年总法律顾问制度实施工作方案范本(3篇)
2024年总法律顾问制度实施工作方案范本____年总法律顾问制度实施工作方案一、背景和目标随着我国经济社会的发展，各类法律纠纷和法律风险不断增加，企事业单位对于法律事务的处理和法律风险的防范提出了更高的要求。
为了更好地保障企业的合法权益，维护社会秩序稳定，为企事业单位提供有效的法律服务和风险防控，我们将于____年开始实施总法律顾问制度。
总法律顾问制度旨在为企事业单位提供全方位、高质量的法律咨询服务，帮助其合规经营，降低法律风险，提高法律事务处理的效率和水平。
本工作方案的目标是明确总法律顾问制度的实施步骤和工作要点，确保该制度的有效运行和实施。
二、实施步骤和时间安排1. 确定总法律顾问的职责和权限（____年1月-2月）- 研究法律法规，确定总法律顾问的职责范围和工作权限；- 制定总法律顾问的工作流程和服务方式。
2. 确定总法律顾问的选拔和任命程序（____年3月-4月）- 制定总法律顾问选拔的标准和程序；- 确定总法律顾问的任命程序和条件。
3. 选拔和任命总法律顾问（____年5月-6月）- 开展总法律顾问的选拔工作，包括广告宣传、资格审核、面试等环节；- 根据选拔结果，对符合条件的人员进行总法律顾问的任命，签订劳动合同。
4. 建立总法律顾问团队（____年7月-8月）- 按照工作需求和分工，组建总法律顾问团队；- 建立团队内部的协作机制和沟通渠道。
5. 开展总法律顾问工作培训（____年9月-10月）- 制定总法律顾问培训计划，包括法律知识培训、职业素养培养等内容；- 开展总法律顾问的培训工作，提高其专业水平和服务能力。
6. 启动总法律顾问服务项目（____年11月-2025年12月）- 根据企事业单位的需求，提供各类法律咨询和服务，包括但不限于合同审查、法律风险预警、法律文书起草等；- 开展法律风险防控和责任追究工作，提供法律指导和协助。
三、工作重点和要求1. 加强法律咨询服务能力- 建立健全与企事业单位的联系机制，充分了解其业务模式和运营情况；- 根据企事业单位的需求，提供全面、准确、及时的法律咨询服务。
优秀法律顾问工作计划（五篇）
优秀法律顾问工作计划回望过去一年，担任集团公司的常年法律顾问工作，感触很多，收获颇多，困难不少，反思不少，喜悦不缺，感谢很多!现就从以下几方面对过去的____年度顾问工作予以小结，一方面给公司领导和同事们汇报和介绍一下自我情况，另一方面是自己给自己照照镜子，做到心中有数，为明年和将来的工作做个铺垫、鼓励和激励。
一、思想组织入职集团公司法律顾问工作以来，本人积极学习____领导方针及意识趋向，以____为指导思想，努力把自己的思想统一到____和领导之下，深入____集团公司意志。
在具体方面，坚持看新闻联播，积极参加党组织的学习活动;积极参政议政，维护统一战线。
在组织方面，严格要求自己遵守组织的纪律，及时自我反省，自我批评，并努力使自己融入企业和企业文化，成为企业的一个积极分子，与企业共患难、同发展。
一、工作业务首先，自己对法律顾问和律师工作的积极性很高，所以在工作过程中积极努力、认真负责，取得了一些成绩，也获得了一些反思和收获。
(一)诉讼业务方面积极、主动、独立主办案件十多起，总标的额数亿元人民币。
案件涉及建设工程、联营合同纠纷、合同纠纷、借贷纠纷、劳动纠纷、劳务承包纠纷等领域，涉及法律部门众多，有些案件甚至触及法律边界和法理争论点。
置业顾问年终工作总结个人对每一个案件都认真分析归类，比较准确地把握了法律关系。
在此基础上，进一步应用法律理论知识、诉讼技巧和实践经验(包括中外经典的诉讼案例实践和技巧)，不断设定策略和变换策略，以便使对方进入我方的辩护思路，使审判法官的思路和自己的思路融入一体;在诉讼过程中，有规律地应用相关证据和事实，有策略、有步骤地进行辩护(起诉)、举证、质证、辩论和法庭总结，使案件的走向与自己预先设想努力靠拢，达到预期的结果，为企业挽回损失和创造法律利润。
在诉讼业务中，也很重视谈判和调解，以便达到无讼解决纠纷的境界，努力打造和谐企业，努力为社会的和谐做出积极的贡献。
案件结案后，认真思考总结，包括纠纷的原因，企业操作中存在的风险点，并向企业提供相关的意见及建议，也包括自己办案过程中的成功点和不足之处，常写一些案件体会的思考。
法律顾问工作计划
三、工作时间表
1.第1-2周：了解公司业务，梳理合同管理制度，完善合同审核流程。
2.第3-4周：开展法律知识培训，提高员工法律意识。
3.第5-12周：对公司经营活动进行法律风险排查，预防措施和建议。
4.第13-24周：参与公司重大法律事务处理，法律意见和解决方案。
3.提升公司管理层及员工的法律素养，增强团队法治意识。
二、工作内容
1.法律风险评估：对公司经营活动进行法律风险评估，提出预防措施及改进建议。
2.合规管理：建立健全公司合规管理体系，确保公司各项业务合规开展。
3.法律培训及宣传：组织定期的法律知识培训和宣传活动，提高员工法律素养。
4.法律服务支持：为公司各部门全面的法律服务支持，解答法律疑问。
3.提升公司管理层及员工的法律素养，强化团队法治意识。
二、工作规划
1.法律风险评估：对公司经营活动进行全面、深入的法律风险评估，查找潜在风险点，提出针对性的预防措施及改进建议。
2.合规管理体系：建立健全公司合规管理体系，确保公司各项业务在法律框架内合规开展。
3.法律培训及宣传：组织定期的法律知识培训和宣传活动，提高员工法律素养，增强团队法治意识。
通过本计划的实施，我们期望能够为公司营造一个法治、合规的经营环境，提升公司的法律风险防控能力，确保公司实现可持续发展。同时，我们也将不断提升自身专业水平，为公司更加优质、高效的法律服务。
4.法律服务支持：为公司各部门全面、及时的法律服务支持，解答法律疑问，解决法律问题。
5Байду номын сангаас重大法律事务处理：积极参与公司重大法律事务的处理，法律意见和解决方案，确保公司利益。
法律顾问的工作计划
法律顾问的工作计划一、引言作为一名法律顾问，工作计划的制定对于提高工作效率和质量至关重要。
本文将介绍法律顾问的工作计划，并提供一些实用的建议和方法。
二、了解企业需求和目标作为法律顾问，首要任务是了解所服务企业的需求和目标。
这包括与公司高层和部门经理沟通，了解他们的法律需求以及公司的业务目标。
通过与各个部门的合作，可以更好地了解业务流程，为公司提供专业的法律咨询和建议。
三、制定工作计划1. 定期会议：与公司高层和部门经理定期开会，了解公司的工作重点和法律需求，以便制定相应的工作计划。
2. 时间管理：合理安排时间，确保能够平衡各项工作任务。
可以使用时间管理工具，如日程安排表、任务清单等，提高任务的完成效率。
3. 优先级管理：根据法律需求的紧急程度和重要性，制定优先级管理策略，确保能够及时处理各类法律事务。
四、法律风险管理1. 审查合同和文件：对公司涉及的合同和文件进行审查，确保其合法性和有效性，并提出必要的修改建议。
2. 风险评估：对公司的业务活动进行风险评估，预测潜在的法律风险，并提供相应的法律咨询和解决方案，以最大程度地降低法律风险。
3. 建立法律制度和规范：结合公司的需求，制定相关的法律制度和规范，为公司的运营提供法律保障。
五、员工培训和意识教育1. 法律培训：组织并参与相关的法律培训，提高员工的法律意识和素养，减少公司面临的法律风险。
2. 问题解答：及时回答员工的法律问题，解决实际工作中遇到的法律疑问，保证员工在业务操作中的合规性。
六、法律研究和学习1. 深入研究：关注相关法律法规的最新动态和发展趋势，进行深入研究和学习，以提高自己的专业知识和技能。
2. 参与学术交流：参加行业内的法律研讨会、学术会议等，与同行进行交流，拓宽专业视野，保持学习的动力。
七、与外部律师事务所合作作为公司的法律顾问，有时需要与外部律师事务所合作。
建立并维护与律师事务所的良好关系，确保能够及时获取专业的法律支持和意见。
【法制办法】辽宁省人民政府法律顾问工作办法
【法制办法】辽宁省人民政府法律顾问工作办法法律顾问工作办法第一条为全面推进依法行政，加快建设法治政府，全面推行政府法律顾问制度，结合我省实际，制定本规则。
第二条本规则适用于省政府法律顾问的组织、协调、联系、聘任、考核、管理、培训等各项工作。
第三条省政府法制办公室负责省政府法律顾问的日常联络和组织协调等工作。
省政府法制办公室主任为省政府首席法律顾问。
第四条省政府法律顾问队伍由省政府法制办公室工作人员、省政府外聘法律专家、律师以及法律研究机构人员组成。
第五条担任省政府法律顾问应当符合下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的职业品德、纪律意识和社会责任感；（二）省政府法制办公室工作人员，应具有丰富的政府法制工作经验、良好的法学理论素养及较强的沟通协调能力；（三）专家、高校教师、研究人员，应当具有3年以上工作经历，在所从事法学领域具有一定的专业影响力和实践经验；（四）法律实务工作者，应当具有法律执业资格证书，5年以上的工作经历和较强的专业能力，并办理过具有较大影响的诉讼案件；（五）在省内具有较高知名度的法律研究机构工作；（六）无刑事犯罪记录，近5年内未受过纪律处分、行政处分或行业处分。
第六条外聘专家、律师和法律研究机构人员，由省政府法制办公室推荐，报省政府批准后，聘任为省政府法律顾问。
第七条省政府法律顾问实行聘任制，任期3年，可连续聘任。
第八条省政府法律顾问履行下列职责：（一）参与政府重大行政决策、重要行政行为的调查研究并提供法律意见；（二）为重要的省政府立法项目和规范性文件提供法律意见；（三）参与处理行政复议、诉讼、仲裁、调解等法律事务；（四）参与重大经济项目、经济合同、合作协议等研究论证工作；（五）参与处置涉及法律事务的重特大突发性、群体性事件；（六）办理省政府交办或委托的其他法律事务。
第九条法律顾问工作采取会议制和委托服务制。
参加协调会、听证会、论证会、座谈会等会议，研究论证相关法律事务；委托参与商务谈判、咨询、代办案件等。
公司法律顾问管理办法
公司法律顾问管理办法第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，规范公司法律顾问工作，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称公司法律顾问，是指公司内部从事法律事务工作的专业人员和外聘的律师事务所及律师。
第三条公司法律顾问工作应当遵循合法、客观、公正、专业、高效的原则。
第二章法律顾问的职责第四条公司内部法律顾问的职责：（一）为公司重大经营决策提供法律意见和建议；（二）参与公司规章制度的制定、审核和修订；（三）审查公司合同及其他法律文件，防范和控制法律风险；（四）处理公司日常法律事务，包括但不限于法律咨询、纠纷处理等；（五）负责公司法律知识培训和宣传工作；（六）对公司经营管理中的法律问题进行研究，提出解决方案；（七）完成公司领导交办的其他法律事务工作。
第五条外聘法律顾问的职责：（一）为公司重大项目、重大投资、重大合同等提供专项法律服务；（二）代理公司参与诉讼、仲裁等法律程序；（三）对公司重大法律问题进行论证，提出法律意见和建议；（四）协助公司内部法律顾问开展工作；（五）根据公司要求，提供其他法律服务。
第三章法律顾问的权利第六条公司法律顾问享有以下权利：（一）查阅与履行职责相关的公司文件和资料；（二）参加公司有关会议，了解公司经营管理情况；（三）对公司重大经营决策提出法律意见和建议，公司领导应当认真听取；（四）独立发表法律意见，不受任何单位和个人的干涉；（五）获得相应的工作报酬和奖励。
第四章法律顾问的任职条件第七条公司内部法律顾问应当具备以下条件：（一）具有法律专业本科及以上学历；（二）熟悉国家法律法规和公司规章制度，具有较强的法律专业知识和业务能力；（三）具有良好的职业道德和敬业精神，保守公司商业秘密；（四）具有一定的工作经验和实践能力。
第八条外聘法律顾问应当具备以下条件：（一）具有律师执业资格，且执业年限不少于[X]年；（二）具有丰富的法律实务经验和专业知识，在相关领域具有较高的知名度和影响力；（三）具有良好的职业道德和敬业精神，保守公司商业秘密；（四）能够按照公司要求提供及时、高效的法律服务。
法律顾问工作计划(8篇)
法律顾问工作计划（8篇）法律顾问工作计划（8篇）法律顾问工作计划篇1 一、法律顾问工作内容1、提供日常口头或书面法律咨询意见。
如提供劳动合同纠纷、工伤赔偿争议、交通事故、债务清偿及债权追讨等方面的处理意见;2、应贵公司的要求通过授课、座谈等方式对公司员工进行专项法律知识培训;3、为贵公司草拟、审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。
根据贵公司的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。
协助贵公司各个部门制定、修改内部的规章制度。
审查、完善客户草拟的合同及其它法律事务文书;4、针对贵公司较大的经济贸易项目或其它重大项目，提供参与式、综合性法律顾问服务。
包括项目的可行性研究、谈判，提供法律咨询，出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。
为贵公司的重大决策提供法律参考意见及法律论证;5、应贵公司要求参与客户重大业务活动，拟定谈判方案、为制定对策提供法律意见;6、协助贵公司设计、制定、健全各项经营管理制度、规范各种经营运作程序;协助贵公司制定保密制度和签订保密协议;7、应贵公司委托协助清理债权债务及参与和贵公司有关的所有诉讼业务;8、接受贵公司授权，通过报刊、杂志、广播、电视等公众传播媒体发表公开声明，维护贵公司合法权益;9、应贵公司委托，并经律师专业审查认为符合法律规定的，对外发出《律师函》，维护贵公司合法权益;10、不定期向贵公司介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法规、规章等法律信息，并提供有关规避风险的法律建议或相应的对策。
二、法律顾问工作方式法律顾问的工作方式根据贵公司的具体情况，可能有以下几种工作方式：1、每月或每周安排一定时间到贵公司现场办公，处理贵公司重要事务及通过电话、传真、电邮等方式不能有效处理的其他事务，由律师至贵公司处接受委托办理，必要时贵公司亦可派人到律师办公场所委托法律事务解决相关问题;2、在现场办公以外的时间，律师可通过电话、传真、电邮等方式进行口头或书面的解答及处理;对法律文书的审3、查及完善，律师可通过传真、电邮等方式进行处理，以及其它通过电话、传真、电邮等方式可以有效快速处理的事务;4、遇到紧急情况时，贵公司可以随时联系律师，双方到贵公司、律师所或其以它合适的方式解决问题;5、以代理人的身份代理贵公司到仲裁机关、法院或其它场所代理企业处理相关事务。
法律顾问工作办法
法律顾问工作方法第一章总则第一条为规范XX单位（以下简称“单位”）法律顾问工作，依占相关法律、法规及《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的建议>的通知》（中办发〔2016〕30号），拟定本方法。
第二条单位睁开政府法律顾问工作，适用本方法。
第三条单位法制工作部门肩负单位法律顾问办公室的职责，负责单位法律顾问制度建设和平常业务管理，指导下级单位建立法律顾问工作制度。
第四条单位法律顾问队伍以专职法律顾问为主体，以外聘法律顾问为补充。
专职法律顾问由单位特地从事法律事务的工作人员担当，外聘法律顾问由公开选聘的法学专家和执业律师担当。
第五条单位法律顾问履行以下职责：（一）为重要决策、重要行政行为供应法律建议；（二）参加单位法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证；（三）参加合作项目的洽谈，协助起草、更正重要的法律文书也许以单位为一方当事人的重要合同；（四）为办理涉法涉诉案件、信访案件和重要突发事件等供应法律服务；（五）参加办理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；（六）参加单位组织睁开的法制教育、宣传、培训等活动；（七）需要法律顾问参加的其他事务。
第二章聘任条件第六条专职法律顾问由单位法制工作部门提出拟任名单，征采单位人事部门建议后，报单位主要负责同志赞同。
外聘法律顾问由单位人事部门会同法制工作部门经过公开、公正、公正的方式进行遴选。
单位经过网站、报纸等路子向社会公开宣告选聘通知，宣告岗位、职责要求、报名条件、限时等相关事项和流程。
被聘为法律顾问的，由单位发放聘书。
第七条担当外聘法律顾问的法学专家应当具备以下条件：（一）政治素质高，拥护党的理论和路线目标政策，一般应当是中国共产党党员；（二）忠于宪法、遵守纪律，拥有优异的职业道德和社会责任感；（三）一般应当获得副高以上职称，并在法学教育研究领域拥有必然影响力；（四）严格遵纪守纪，无不良从业记录，未受过刑事处分；（五）选聘通知中规定的其他条件。
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法律顾问工作办法
第一章总则
第一条为规范XX单位（以下简称“单位”）法律顾问工作，根据有关法律、法规及《中共中央办公厅国务院办公厅印发＜关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见＞的通知》（中办发〔2016〕30号），制定本办法。
第二条单位开展政府法律顾问工作，适用本办法。
第三条单位法制工作部门承担单位法律顾问办公室的职责，负责单位法律顾问制度建设和日常业务管理，指导下级单位建立法律顾问工作制度。
第四条单位法律顾问队伍以专职法律顾问为主体，以外聘法律顾问为补充。
专职法律顾问由单位专门从事法律事务的工作人员担任，外聘法律顾问由公开选聘的法学专家和执业律师担任。
第五条单位法律顾问履行下列职责：
（一）为重大决策、重大行政行为提供法律意见；
（二）参与单位法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证；
（三）参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以单位为一方当事人的重大合同；
（四）为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；
（五）参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；
（六）参与单位组织开展的法制教育、宣传、培训等活动；
（七）需要法律顾问参与的其他事务。
第二章聘用条件
第六条专职法律顾问由单位法制工作部门提出拟任名单，征求单位人事部门意见后，报单位主要负责同志批准。
外聘法律顾问由单位人事部门会同法制工作部门通过
公开、公平、公正的方式进行遴选。
单位通过网站、报纸等途径向社会公开发布选聘公告，公布岗位、职责要求、报名条件、期限等相关事项和流程。
被聘为法律顾问的，由单位发放聘书。
第七条担任外聘法律顾问的法学专家应当具备以下
条件：
（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；
（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会
责任感；
（三）一般应当获得副高以上职称，并在法学教育研究领域具有一定影响力；
（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；
（五）选聘公告中规定的其他条件。
第八条担任外聘法律顾问的执业律师应当具备以下条件：
（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；
（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会责任感；
（三）具有5年以上执业经验，业绩良好，熟悉行政领域法律事务，专业能力较强；
（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；
（五）未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；
（六）选聘公告中规定的其他条件。
第九条单位与外聘法律顾问签订聘任合同。
聘任合同应当明确法律顾问参与事项的范围和内容、工作要求、工作费用、保障条件、保密义务、利益冲突防范条款、解约情形、违约责任等。
聘请执业律师担任法律顾问的，还应当与聘请律师所在的律师事务所签订服务合同。
服务合同应当包括律师的工作范围、工作方式、聘用期限、合同解除、费用支付、权利义务、违约责任、争议解决等内容。
外聘法律顾问的聘期一般为2至4年，期满可以续聘
第三章权利与义务
第十条外聘法律顾问在履行职责期间享有以下权利：
（一）不受任何单位和个人的干涉，依据事实和法律提出法律意见和建议；
（二）根据工作需要和单位授权，查阅相关资料，及时知晓准确的信息，进行现场调研；
（三）获得约定的工作报酬和待遇；
（四）聘任合同约定的其他权利。
第十一条外聘法律顾问在履行职责期间承担下列义务：
（一）保守在办理法律事务过程中知悉的国家秘密、商业秘密，以及其他不应公开的信息，不得擅自对外透露所承担的工作内容；
（二）不得利用在工作期间获得的非公开信息或者便利条件，为本人及所在单位或者他人牟取利益；
（三）不得以单位法律顾问的身份从事商业活动等与法律
顾问职责无关的活动；
（四）不得接受其他当事人委托，办理与单位有利益冲突的法律事务，单位法律顾问与所承办的业务有利害关系、可能影响公正履行职责的，应当回避；
（五）与单位约定的其他义务。
第十二条外聘法律顾问不具有行政职务，不占用行政编制，不得直接从事机关的日常行政管理工作和行政执法活动。
第十三条有下列情形之一的，单位可解除外聘法律顾问聘任合同，但应提前书面通知受聘人员：
（一）因身体健康、工作调动等原因不能从事原工作的;
（二）无正当理由，两次以上不参加有关法律顾问工作活动或者不按时提供法律意见的；
（三）在履职期间有违反本办法第^一条的规定以及其他违法违规行为的；
（四）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。
第十四条有下列情形之一的，外聘法律顾问可以申请解除聘任合同，但应提前书面通知聘任单位：
（一）因客观原因不愿继续担任该项工作的；
（二）未得到聘任合同约定的工作报酬或相应工作条件的。
第十五条外聘法律顾问聘任合同终止后3年内，不得代理以单位为被申请人的行政复议案件或以总局为被告的诉讼、赔
偿、仲裁案件。
第十六条解除聘任合同或聘任合同到期未续聘的，外聘法律顾问应将聘书交回单位法制工作部门。
第四章组织与管理
第十七条单位各部门工作中需要请法律顾问参加或提供法律意见的，一般应首先听取熟悉相关工作的专职法律顾问或外聘法律顾问的意见。
确有必要的，由单位法制工作部门召集法律顾问集体研究提供法律意见。
第十八条外聘法律顾问参加单位各部门法律事务的，以个人名义提供法律意见。
提供法律意见时，一般应当出具书面法律意见书并签署姓名。
执业律师还应当加盖其所在的律师事务所公章。
外聘法律顾问应将法律意见书报总局法制工作部门备案。
第十九条单位法制工作部门召集办理的法律事务，以单位法律顾问办公室名义出具法律意见书。
第二十条单位各部门应当在充分听取法律顾问的法。