安全违章积分管理办法

安全违章积分管理办法

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，建立反违章常态

管理工作机制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力争实现零违章，结合公司安全生产实际情况，特制定本办法。

第二条反安全违章工作实行全员、全过程、全方位管理，坚持“谁主管，谁

负责”的原则，坚持重点管理和日常工作相结合，旨在提高职工安全意识和综合素质，完善规章制度，健全管理机制，规范作业行为，以实现安全工作的预控、可控、在控。

第三条全员反违章工作要做到有章可循，要提高全员遵章守纪的自觉性，提

高全员的安全意识，普及安全知识，增强员工自我保护能力，培育企业良好的安全管理文化。第二章组织机构和职责

第五条成立公司反违章领导小组，组长由公司安全第一责任人担任。下设管

理办公室，设在安全技术部。

第六条领导小组职责:

(一)组织制定本公司反违章积分管理办法，指导公司各单位的反违章管理工作;

(二)对反违章管理工作进行管理考核;

(三)组织交流反违章管理工作经验，负责推广反违章管理工作好的做法。第

七条管理办公室职责:

(一)具体负责全厂反违章积分制度的制定及修订工作;监督各部门反违章积分

考核的公示情况。

(二)负责监督检查全公司各部门反违章积分制度的执行情况，对不严格执行或

隐瞒等行为追究责任，加以经济考核。

(三)监督指导各部门对违章职工进行培训、教育及考试工作。

第三章日常管理和考核

第八条公司各部门安全第一责任人应将反违章工作作为日常安全管理工作的重要内容，自觉接受监督，杜绝违章指挥，并负责组织本部门反违章积分的管理和考核。第九条各级安全生产保证体系是反违章工作的主体，要充分认识反违章工作的重要意义，主动、扎实做好反违章工作，落实各级安全生产责任制。

第十条安全生产监督体系要通过日常监督找出违章趋势，完善反违章管理办法，实施责任的逐级追究。

第十一条反违章工作的开展要与企业安全文化建设相结合，做到党、政、工、团齐抓共管，通过灵活多样的宣传教育方式，不断提高职工的安全意识，使职工养成良好的安全行为习惯。第十二条各部门要定期对反违章工作进行阶段总结、分析，并且将日常管理与专项治理相结合。对集中暴露的违章行为，结合积分管理办法，从违章人员的心态、管理的漏洞等方面认真分析其产生的根源。

第十三条日常管理和考核:

(一)公司级领导、副总工程师违章行为的考核管理由安全技术部负责，人力资源部监督; (二)各部门违章行为的考核管理由本部门负责人负责;

(三)各运行值(班)的违章行为的考核管理以值(班)为单位，由运行值(班)长负责; (四)检修人员违章行为的考核管理以检修队为单位，由检修队长负责; (五)各部门安全员有权代表公司安监部门，对本部门所有人员的违章行为进行考核和管理。第十四条个人违章累计积分与公司领导及各部门安全第一责任人、安全员挂钩，由安全技术部负责统计考核。

第十五条各部门要将违章积分考核及时登记上网。安技部应监督、指导各部门扎实开展反

违章工作。对各部门自己发现并按照规定进行处理的违章现象，安技部原则上不再重复考核，且不统计为违章者个人及部门安全第一责任人、安全员的连带违章

积分。第十六条各部门要做好违章行为的预控工作。组织职工结合岗位工作特点、个人行为习惯以及当前主要工作，利用安全日活动，查找分析个人可能发生的违章行为原因，通过相关的案例教育提高个人的安全意识并制定预控措施，将反违章纳入各项作业的危险点分析及预控措施中进行落实。

第十七条建立畅通的信息沟通渠道，引导职工主动参与到反违章工作中来。各级管理人员要积极认真听取职工对反违章工作的意见和建议。

第十八条恒强公司纳入此办法管理，对所属正式职工进行相应的违章积分考核;与之签订合同的外委施工单位人员违章，与恒强公司安全第一责任人、安全员的违章连带责任考核积分挂钩。

第四章违章积分制

第十九条违章积分制分为个人违章积分制和部门安全第一责任人、安全员连带责任积分制，分别进行统计、考核。

第二十条根据违章行为的严重程度，分为严重违章行为、较为严重违章行为、一般违章行为三种。具体内容见附表。

第二十一条严重违章行为:一旦造成后果，不仅对本人，还对他人造成严重威胁，有可能造成设备严重损坏的行为;或严重违反《安全工作规程》中“严禁……”和“必须……”规定的行为;一次记3分，并考核150元。

第二十二条较为严重违章行为:违章行为对自身的人身安全和健康带来影响，有可能造成设备停运的;或违反《安全工作规程》中“禁止……”的行为;一次记2分，并考核100元。

第二十三条一般违章行为:违反规程、制度，尚未构成前两条规定的其它违章行为。一次记1分，并考核50元。

第二十四条同时有两种及以上违章行为的，从重处理，累计积分、罚款。第二十五条各部门人员年度内每发生下列情况之一，分别追记该部门安全第一责任

人和专业分管行政第一负责人连带责任分各1分，各考核100元;追记部门安全员连带责任分0.5分，考核50元:

(一)发生一次3人及以上的集体性违章(不论违章行为严重程度);

(二)累计发生3人/次严重违章;

(三)累计发生5人/次较为严重违章;

(四)累计发生8人/次一般违章。

第二十六条安全技术部负责对全公司各部门每月的违章积分情况进行统计，并在本公司月度安全分析会上进行通报。

第二十七条各部门反违章责任人发现了任何单位及人员(包括本公司各部门人员、外包单位人员等)的违章行为后，要在当天向安全技术部报告。

第二十八条对本部门的违章行为隐瞒不报的，安全技术部一经查实，将对该部门安全第一责任人、安全员分别再追加记2分、1分，并分别考核200元、100元。第二十九条为鼓励各级安全管理人员及广大职工开展反违章的积极性，对举报违章者给予一定奖励。凡发现违章立即向安全技术部有关人员给予举报并经安技部确认属实的，按违章的不同等级，对举报人分别一次性奖励150元、100元、50元。

第三十条积分周期为一年。个人违章积分与管理人员连带责任积分总分均为12分，每年1月1日自动复零，重新开始统计。

第三十一条年度内个人违章积分累计达8分时，本公司职工必须针对自己的违章行为，深入分析，认真学习《安规》和相关规章制度，制定书面整改措施报安全技术部。第三十二条年度内个人违章记分累计达10分时，本公司职工必须针对自己的违章行为，深入分析，制定书面整改措施，并在所属部门安全日活动中进行深刻剖析;参加本部门组织的培训班，认真学习《安规》和相关规章制度，并通过本部门的考试。