合格评估指标体系解读参考.ppt
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本科教学工作合格评估基本知识课件
问题三
教学方法单一,缺乏创新性和趣味性。
对策一
加强教学与科研的结合,提高教师的教学积极性和 创新能力。
对策二
加大实践教学投入,深化与企业合作,丰富实践 教学资源。
对策三
采用多种教学方法,如案例教学、讨论式教学等,提高 学生的学习兴趣和参与度。
谢谢聆听
学生满意度
评估学生对学校教学、管理、服务的满意度,了解学生的需求和意见。
03 评估流程与组织
评估申请与受理
申请条件
满足基本办学条件,完 成教育教学改革任务, 无严重教学事故。
受理时间
每年固定时间段内接受 学校申请,具体时间根 据教育部通知而定。
申请材料
学校自评报告、数据采 集表及其他相关证明材 料。
。
实践经验总结
经验一
注重个性化教育,关注学生的个性特点和需 求,因材施教。
经验二
加强实践教学,与企业合作,提高学生的实 践能力和就业竞争力。
经验三
采用多元化教学模式,结合线上和线下教学 ,提高教学质量和学习效果。
问题与对策探讨
问题一
部分高校存在重科研轻教学的倾向,影响教 学质量。
问题二
实践教学资源不足,与企业合作不够深入。
评估标准为高校提供了一套规范的管理体系,帮助高校 完善内部管理,提高办学水平。
03
保障高等教育质量
作为高等教育质量保障体系的重要组成部分,评估有助 于确保高等教育质量的稳定和提高。
评估原则与标准
A
科学性原则
评估指标和方法应科学、客观、可操作,能够 全面反映高校的实际情况。
导向性原则
评估应引导高校注重教学质量和内部管理 ,促进高等教育质量的整体提升。
学科布局
教学方法单一,缺乏创新性和趣味性。
对策一
加强教学与科研的结合,提高教师的教学积极性和 创新能力。
对策二
加大实践教学投入,深化与企业合作,丰富实践 教学资源。
对策三
采用多种教学方法,如案例教学、讨论式教学等,提高 学生的学习兴趣和参与度。
谢谢聆听
学生满意度
评估学生对学校教学、管理、服务的满意度,了解学生的需求和意见。
03 评估流程与组织
评估申请与受理
申请条件
满足基本办学条件,完 成教育教学改革任务, 无严重教学事故。
受理时间
每年固定时间段内接受 学校申请,具体时间根 据教育部通知而定。
申请材料
学校自评报告、数据采 集表及其他相关证明材 料。
。
实践经验总结
经验一
注重个性化教育,关注学生的个性特点和需 求,因材施教。
经验二
加强实践教学,与企业合作,提高学生的实 践能力和就业竞争力。
经验三
采用多元化教学模式,结合线上和线下教学 ,提高教学质量和学习效果。
问题与对策探讨
问题一
部分高校存在重科研轻教学的倾向,影响教 学质量。
问题二
实践教学资源不足,与企业合作不够深入。
评估标准为高校提供了一套规范的管理体系,帮助高校 完善内部管理,提高办学水平。
03
保障高等教育质量
作为高等教育质量保障体系的重要组成部分,评估有助 于确保高等教育质量的稳定和提高。
评估原则与标准
A
科学性原则
评估指标和方法应科学、客观、可操作,能够 全面反映高校的实际情况。
导向性原则
评估应引导高校注重教学质量和内部管理 ,促进高等教育质量的整体提升。
学科布局
本科教学工作合格评估基本知识课堂PPT
17.合格评估指标体系有什么特点? 四是强调学校内部教学质量保障体系的建设,形成 不断提高教学质量的长效机制。 五是体现“以学生为本”的理念,强调对学生的指 导和服务。 六是强调产出导向,重视人才培养质量,重视师生 和社会对学校教学质量的评价。
25
本科教学工作合格评估基本知识
18.合格评估指标体系的内容有哪些? 答:一级指标 7 项, 二级指标 20项, 主要观测 点39个(民办高校增加一个观测点“领导体制”,共 40个观测点)。
本科教学工作合格评估基本知识
1.什么是合格评估? 答:《教育部关于普通高等学校本科教学评估工作 意见》(教高[2011]9号)明确指出,本科教学评估有 五种基本形式: 一是教学基本状态数据常态监测; 二是学校自我评估; 三是实行分类的院校评估(包括合格评估和审核 评估); 四是开展专业认证及评估; 五是探索国际评估。
13
本科教学工作合格评估基本知识
10.合格评估工作的核心内涵是什么? “两个突出”是指:突出服务区域(行业)经济 和社会发展,突出培养应用型人才的办学定位; “一个引导”是指:引导参评学校构建并逐步完 善内部质量保障体系,形成不断提高教学质量的长效 机制。
14
本科教学工作合格评估基本知识
11.本科教学工作合格评估对高校教学工作的主要 作用是什么?
21
本科教学工作合格评估基本知识
16.本科教学工作合格评估指标体系设计的基本原 则是什么?
二是导向性原则。根据《国家中长期教育改革和发 展规划纲要(2010-2020年)》提出的“引导高校合理 定位,在不同层次,不同领域办出特色,争创一流”的 发展思路,在指标体系设计上注重两点:
第一,体现高校教学工作的共同规律,使合格评估 指标体系成为新建本科院校教学工作的“基本参考书” ;
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本科教学工作合格评估基本知识
18.合格评估指标体系的内容有哪些? 答:一级指标 7 项, 二级指标 20项, 主要观测 点39个(民办高校增加一个观测点“领导体制”,共 40个观测点)。
本科教学工作合格评估基本知识
1.什么是合格评估? 答:《教育部关于普通高等学校本科教学评估工作 意见》(教高[2011]9号)明确指出,本科教学评估有 五种基本形式: 一是教学基本状态数据常态监测; 二是学校自我评估; 三是实行分类的院校评估(包括合格评估和审核 评估); 四是开展专业认证及评估; 五是探索国际评估。
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本科教学工作合格评估基本知识
10.合格评估工作的核心内涵是什么? “两个突出”是指:突出服务区域(行业)经济 和社会发展,突出培养应用型人才的办学定位; “一个引导”是指:引导参评学校构建并逐步完 善内部质量保障体系,形成不断提高教学质量的长效 机制。
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本科教学工作合格评估基本知识
11.本科教学工作合格评估对高校教学工作的主要 作用是什么?
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本科教学工作合格评估基本知识
16.本科教学工作合格评估指标体系设计的基本原 则是什么?
二是导向性原则。根据《国家中长期教育改革和发 展规划纲要(2010-2020年)》提出的“引导高校合理 定位,在不同层次,不同领域办出特色,争创一流”的 发展思路,在指标体系设计上注重两点:
第一,体现高校教学工作的共同规律,使合格评估 指标体系成为新建本科院校教学工作的“基本参考书” ;
本科教学工作合格评估基本知识课件
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本科教学工作合格评 估基本知识课件
目录
• 本科教学工作合格评估概述 • 本科教学工作合格评估指标体系 • 本科教学工作合格评估方法 • 本科教学工作合格评估实践案例
目录
• 本科教学工作合格评估对教学质量提 升的作用
• 本科教学工作合格评估展望与未来发 展趋势
01
本科教学工作合格评估 概述
评估的目的和意义
增强自我约束能力
通过评估,高校可以提高自我约束能力,保证教学质量持续改进, 提高学校的综合实力和竞争力。
06
本科教学工作合格评估 展望与未来发展趋势
评估技术手段的现代化和信息化
远程评估
借助现代信息技术,如远程视频、在线问 卷等手段,实现远程评估,提高评估的效
率和覆盖面。
大数据挖掘
运用大数据技术对海量数据进行挖掘和分 析,发现教学工作的内在规律和问题,提 高评估的精准度和科学性。
反馈与整改
反馈接收
学校接收评估专家的反馈意见和建议。
制定整改方案
根据反馈意见和建议,学校制定整改方案,明 确改进目标和措施。
整改实施
学校按照整改方案,积极推进教学工作的改进和提升。
04
本科教学工作合格评估 实践案例
XX大学评估实践案例
背景介绍 评估过程 评估结果 经验总结
XX大学是一所综合性大学,为了提升教学质量和效果,积极参 与到本科教学工作合格评估中。
1 2 3
促进高校教学质量提升
通过评估,帮助高校发现教学中存在的问题,改 进教学方法和资源配置,提高教学质量。
增强高校自我监控能力
评估不仅是对高校教学工作的外部评价,也是对 高校自我监控能力的检验,有助于增强高校的自 我管理和自我约束能力。
合格评估方案解读PPT课件
“暂缓通过”的院校: ——根据《整改计划》切实整改,一年内向评估中心申请整改验收复 评。复评通过后,方可进入下一轮普通高等学校的审核式评估。
“未通过”的院校:
——整改期一般为两年,同时将给予一定的招生限制措施。两年后
重新接受评估中心组织的全面评估。重新评估仍然未获通过的
院校,教育部将采取停止招生等限制措施。
【诊断评价特点】
01
02
坚持数据先行,重视事实判断
03
坚持软硬结合,强调软件建设
04
坚持系统考察,重视过程效应
05
坚持独立考察,强调沟通交流
坚持综合分析,注重整体评价
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Ⅵ、学校评建工作建议 广泛宣传发动,提高意义认识
优化运行机制,实施目标管理 全面调查研究,研制整改方案 坚持常态运行,分项同步实施 科学系统总结,形成迎评材料 周密计划安排,做好迎评准备
伍建设和对学生的指导服务; ➢ 强调以提高教学质量为核心,加强教学基本建设,认真开展评建工作。
10
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【评估内容】
一级指标
一级指标:7 二级指标:20
二级指标
观测点:40(39)
1.办学思路与领导作用 1.1 学校定位
1.2 领导作用
1.3 人才培养模式
2.教师队伍
2.1 数量与结构
专家组组长召开全体成员会议,其会议内容是: (1)沟通交流专家个人考察情况 (2)专家集体研讨,形成评估结论建议 (3)商议评估意见反馈会相关事宜
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20
进校期间的评估工作
6
——正式考察的第四天下午
专家组召开评估意见反馈会,时间在2小时左右。 学校与会人员可在第一天见面会的基础上,根据情况 适当扩大。会议由专家组组长主持,会议议程为:
教学工作合格评估指标体系解读
侧重考察“四个为主”:一是以服务地方为主,看 其专业布局是否面向地方(行业)经济社会发展需 要;二是以本科教育为主,看其本科生比例是否适 当;三是以应用型人才培养为主,看其是否培养生
产、建设、管理、服务一线需要的高素质专门人才;
四是以教学为主,看其是否科学处理教学与科研关
系,依据自身的条件优势和发展潜力,注重形成办
专家所投票:介于通过与不通过中间的票数
暂缓通过
指
标:有7或8个达不到基本要求
专家所投票:不通过的票数大于三分之一
不通过
指
标:有9个及以上达不到基本要求
二、本科教学工作合格评估指标体系解读
一级指标
二级指标
1.办学思路与领导作用
1.1 学校定位 1.2 领导作用 1.3 人才培养模式
2.1 数量与结构
2.教师队伍
2.2 教育教学水平 2.3 教师培养培训
3.教学条件与利用
3.1 教学基本设施 3.2 经费投入
4.专业与课程建设
4.1 专业建设 4.2 课程与教学 4.3 实践教学
5.教学管理
5.1 管理队伍 5.2 质量监控
6.学风建设与学生指导
6.1 学风建设 6.2 指导与服务
7.1 思想品格
一、 对合格评估有关问题的解析
3. 合格评估的指导方针 “以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设” (20字方针)
(1)“以评促建”就是以评估工作带动学校的各项建设和发展; (2)“以评促改”就是通过评估工作推动学校的改革和创新; (3)“以评促管”就是通过评估更新学校的管理理念,提高管理水平; (4)“评建结合,重在建设”说明评估只是手段,通过评估工作加强建设提高教学质量和
(4)强调教学经费投入,特别是政府对学校生均拨款的保障。
产、建设、管理、服务一线需要的高素质专门人才;
四是以教学为主,看其是否科学处理教学与科研关
系,依据自身的条件优势和发展潜力,注重形成办
专家所投票:介于通过与不通过中间的票数
暂缓通过
指
标:有7或8个达不到基本要求
专家所投票:不通过的票数大于三分之一
不通过
指
标:有9个及以上达不到基本要求
二、本科教学工作合格评估指标体系解读
一级指标
二级指标
1.办学思路与领导作用
1.1 学校定位 1.2 领导作用 1.3 人才培养模式
2.1 数量与结构
2.教师队伍
2.2 教育教学水平 2.3 教师培养培训
3.教学条件与利用
3.1 教学基本设施 3.2 经费投入
4.专业与课程建设
4.1 专业建设 4.2 课程与教学 4.3 实践教学
5.教学管理
5.1 管理队伍 5.2 质量监控
6.学风建设与学生指导
6.1 学风建设 6.2 指导与服务
7.1 思想品格
一、 对合格评估有关问题的解析
3. 合格评估的指导方针 “以评促建,以评促改,以评促管,评建结合,重在建设” (20字方针)
(1)“以评促建”就是以评估工作带动学校的各项建设和发展; (2)“以评促改”就是通过评估工作推动学校的改革和创新; (3)“以评促管”就是通过评估更新学校的管理理念,提高管理水平; (4)“评建结合,重在建设”说明评估只是手段,通过评估工作加强建设提高教学质量和
(4)强调教学经费投入,特别是政府对学校生均拨款的保障。
本科高校合格评估指标体系和要求解读PPT课件
➢领导作用则侧重考察学校是否具有一支尊 重教育规律、教育理念先进、管理能力和 执行能力较强的各级领导班子。
.
5
1. 一级指标:办学思路与领导作用
1.1 学校定位 ➢主要观测点:学校定位与规划
1.1.1学校定位与规划.
基本要求:
➢学校办学定位明确,发展目标清晰,能主 动服务区域(行业)经济社会发展;
.
9
1. 一级指标:办学思路与领导作用
1.2领导作用
主要观测点: ➢领导能力; ➢教学中心地位
.
10
1. 一级指标:办学思路与领导作用
1.2.1领导能力
基本要求:
➢各级领导班子遵循高等教育办学规律和教 学规律
➢树立“办学以教师为本,教学以学生为本” 的办学理念
➢认真落实学校发展规划和目标,教育教学
➢ (4)侧重考察学校是否具有一支尊重教育规律、
教育理念先进、管理能力和执行能力较强的各级
领导班子。
.
13
1. 一级指标:办学思路与领导作用
1.2.2教学中心地位
基本要求:
➢有以提高质量为核心、落实教学工作中心 地位的政策与措施,
➢重视建立并完善内部教学质量保障体系;
➢各级教学管理人员责任明确,
➢各职能部门服务人才培养情况好,师生基
在读的可以作为参考。
.
29
2. 一级指标:教师队伍
2.1.2队伍结构
基本要求:
➢专任教师中具有硕士学位、博士学位的比 例≥50%;
➢ 在编的主讲教师中90%以上具有讲师及以
上专业技术职务或具有硕士、博士学位,
并通过岗前培训;
.
30
2. 一级指标:教师队伍
➢教师队伍年龄、学历、专业技术职务等结 构合理,有一定数量的具备专业(行业) 职业资格和任职经历的教师,整体素质能满 足学校定位和人才培养目标的要求。
教育部合格评估指标体系解读.ppt
2019-8-17
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22
1. 办学思路与领导作用
2019-8-17
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23
一级指标:1. 办学思路与领导作用
学校办学思路是学校的顶层设计,学校领导是办学 思路的策划者,因此,办学思路和领导作用对学校的建 设和发展具有特别重要的意义。办学思路不是虚指标, 学校各项工作都能反应办学思路,评估指标体系中的各 项指标都应该是办学思路的支撑和印证。
“通过”并且认真落实了整改计划的院校,直接进入下一轮普 通高等学校的审核式评估;
“暂缓通过”的院校,根据《整改计划》切实整改,一年内向 省级教育行政部门申请整改验收复评。复评通过后,方可进入下 一轮普通高等学校的审核式评估;
“未通过”的院校,整改期一般为两年,同时将给予一定的招 生限制措施。两年后重新接受评估中心组织的全面评估。重新评 估仍然未获通过的院校,教育部将采取停止招生等限制措施。
2019-8-17
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26
1. 办学思路与领导作用
1.2 领导作用(观测点2个)
主要观测点 1.2.1 领导能力
1.2.2 教学中心地位
2019-8-17
合格标准
各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律 ,树立“办学以教师为本,教学以学生为本” 的办学理念,认真落实学校发展规划和目标, 教育教学管理能力较强。
有以提高质量为核心、落实教学工作中心地 位的政策与措施,重视建立并完善内部教学质 量保障体系;
各级教学管理人员责任明确,各职能部门服 务人才培养情况好,师生基本满意。
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27
1. 办学思路与领导作用
1.3 人才培养模式(观测点2个)
主要观测点 1.3.1 人才培养思路
高职专业建设与新专业合格评估指标体系ppt课件
主要承担课程); 3.近三年专业兼职教师授课情况统计表(主要承担
BC类课程); 4.兼职教师授课相关材料(教案、试卷等); 5.兼职教师聘任管理办法; 6.近三年兼职教师培训工作的过程性材料; 7.与本评估要素相关的专业建设委员会会议纪要。
(二)教材建设
1.近三年选用教材情况统计表; 2.提供教材样本; 3.开发的校本教材样本(尽量要有企业人员
(五)社会服务
1.专业教学团队开展的社会培训项目和技术 服务项目统计表;
2.开展社会服务的相关材料(如协议、照片、 图片、培训教案等);
3.横向课题或项目材料(包括项目申报材料、 合作协议、研究成果等);
4.与本评估要素相关的专业建设委员会会议 纪要。
(六)社会评价
1.用人单位调查问卷及统计分析材料; 2.各级各类教师或学生竞赛成绩一览表及相
(三)师资建设
数量稳定:师生比要符合1:18的要求,要求专业 教师数量足够,即:专业教师数=专业学生数 ÷18×70%×50%(式中:70%为扣除公共基础课的 专任教师占比;50%为兼职教师占比);兼职课教 师比例不少于专业课教师比例的20%;
提升职称、学历层次:专任教师中,具有高级职称 教师比例占20%以上;专任教师中,具有研究生及 以上学历的教师比例15%以上;
参与编写); 4.与企业合作开发的实训教材、教辅资料; 5.精品课程、精品资源共享课程相关材料及
其它利用信息技术手段开发课程资源; 6.与本评估要素相关的专业建设委员会会议
纪要。
(三)实践教学管理
1.校外实习管理制度和办法(包括带队教师 管理办法、指导教师管理办法、实习学生管 理办法以及安全管理办法等);
专业调研基础上形成专业发展规划,通常为 3或5年规划。
BC类课程); 4.兼职教师授课相关材料(教案、试卷等); 5.兼职教师聘任管理办法; 6.近三年兼职教师培训工作的过程性材料; 7.与本评估要素相关的专业建设委员会会议纪要。
(二)教材建设
1.近三年选用教材情况统计表; 2.提供教材样本; 3.开发的校本教材样本(尽量要有企业人员
(五)社会服务
1.专业教学团队开展的社会培训项目和技术 服务项目统计表;
2.开展社会服务的相关材料(如协议、照片、 图片、培训教案等);
3.横向课题或项目材料(包括项目申报材料、 合作协议、研究成果等);
4.与本评估要素相关的专业建设委员会会议 纪要。
(六)社会评价
1.用人单位调查问卷及统计分析材料; 2.各级各类教师或学生竞赛成绩一览表及相
(三)师资建设
数量稳定:师生比要符合1:18的要求,要求专业 教师数量足够,即:专业教师数=专业学生数 ÷18×70%×50%(式中:70%为扣除公共基础课的 专任教师占比;50%为兼职教师占比);兼职课教 师比例不少于专业课教师比例的20%;
提升职称、学历层次:专任教师中,具有高级职称 教师比例占20%以上;专任教师中,具有研究生及 以上学历的教师比例15%以上;
参与编写); 4.与企业合作开发的实训教材、教辅资料; 5.精品课程、精品资源共享课程相关材料及
其它利用信息技术手段开发课程资源; 6.与本评估要素相关的专业建设委员会会议
纪要。
(三)实践教学管理
1.校外实习管理制度和办法(包括带队教师 管理办法、指导教师管理办法、实习学生管 理办法以及安全管理办法等);
专业调研基础上形成专业发展规划,通常为 3或5年规划。
新建本科院校教学工作合格评估培训会综述.ppt
一是发展性原则。 二是导向性原则。 三是可操作原则。
二、合格评估指标体系的几个特点
一是强调了领导作用,要求学校各级领导班子遵循办学规律和教学规律,落实教学工作的中心地位; 二是强调人才培养模式改革,旨在引导新建本科院校合理定位,立足地方(行业)经济社会发展需要, 开展产学研合作教育,培养应用型人才,对新建本科院校具有很强的针对性和导向性。 三是依据应用型人才培养要求,强调了教师教学和专业实践能力培养培训。 四是强调教学经费投入,特别是政府对学校生均拨款的保障。 五是强调了专业结构优化和课程建设,注重专业布局与地方(行业)经济社会发展的符合度,课程体系 及教学内容与培养目标的符合度。 六是强调学校内部教学质量保障体系建设。 七是强调“以学生为本”,突出了对学生的指导与服务,强调了学生社会责任感培养。 八是强调产出导向,注重师生和社会对学校教学质量的评价以及就业情况考察。
二、合格评估的组织、实施与管理
(三)合格评估的管理 1.项目管理 2.专家管理 3.秘书工作管理 4.信息管理 5.经费管理 6.评估纪律
三、试点院校案例——以合肥学院、常熟理工学院为例
(一)准备阶段组织工作——自评自建 1.认真学习新《方案》,进一步统一思想认识 2.解读指标体系,准确掌握指标内涵 3.注重设计,积极开展自评自建,增强办学实力 4.认真总结,撰写好自评报告 5.评建材料准备 6.本科教学基本状态数据系统的填报、运用 7.熟悉本科教学工作评估管理信息系统,熟练运用这个平台
一、合格评估的背景、目的、理念、特点和要求
(三)合格评估的新要求 一是各方面必须树立高度责任感和使命感,认真准备,精心设计,严 密组织,保证高质量完成合格评估任务,实现合格评估目的。 二是参评学校要统一全校师生思想和认识,明确评估是学校自我发展 的需要。 三是以平常心,正常态组织好评估。 四是严格执行评估工作纪律。 五是把握好宣传尺度。
二、合格评估指标体系的几个特点
一是强调了领导作用,要求学校各级领导班子遵循办学规律和教学规律,落实教学工作的中心地位; 二是强调人才培养模式改革,旨在引导新建本科院校合理定位,立足地方(行业)经济社会发展需要, 开展产学研合作教育,培养应用型人才,对新建本科院校具有很强的针对性和导向性。 三是依据应用型人才培养要求,强调了教师教学和专业实践能力培养培训。 四是强调教学经费投入,特别是政府对学校生均拨款的保障。 五是强调了专业结构优化和课程建设,注重专业布局与地方(行业)经济社会发展的符合度,课程体系 及教学内容与培养目标的符合度。 六是强调学校内部教学质量保障体系建设。 七是强调“以学生为本”,突出了对学生的指导与服务,强调了学生社会责任感培养。 八是强调产出导向,注重师生和社会对学校教学质量的评价以及就业情况考察。
二、合格评估的组织、实施与管理
(三)合格评估的管理 1.项目管理 2.专家管理 3.秘书工作管理 4.信息管理 5.经费管理 6.评估纪律
三、试点院校案例——以合肥学院、常熟理工学院为例
(一)准备阶段组织工作——自评自建 1.认真学习新《方案》,进一步统一思想认识 2.解读指标体系,准确掌握指标内涵 3.注重设计,积极开展自评自建,增强办学实力 4.认真总结,撰写好自评报告 5.评建材料准备 6.本科教学基本状态数据系统的填报、运用 7.熟悉本科教学工作评估管理信息系统,熟练运用这个平台
一、合格评估的背景、目的、理念、特点和要求
(三)合格评估的新要求 一是各方面必须树立高度责任感和使命感,认真准备,精心设计,严 密组织,保证高质量完成合格评估任务,实现合格评估目的。 二是参评学校要统一全校师生思想和认识,明确评估是学校自我发展 的需要。 三是以平常心,正常态组织好评估。 四是严格执行评估工作纪律。 五是把握好宣传尺度。
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4.3.1 实验教学
4.3.2 实习实训
4.3.3 社会实践
4.3.4 毕业论文(设计)与综合ห้องสมุดไป่ตู้练
5、 质量管理
5.1 教学管理队伍 5.2 质量监控
6、 学风建设与
学生指导
6.1 学风建设 6.2 指导与服务
5.1.1 结构与素质 5.2.1 规章制度
5.2.2 质量控制 6.1.1 政策与措施 6.1.2 学习氛围 6.1.3 校园文化活动 6.2.1 组织保障 6.2.2 学生服务
3个二级指标,8个观测点
4 专业与课程建设 4.1 专业建设
4.1.1 专业设置与结构调整
合格标准:有明确的专业设置标准和合理的建设规划, 能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业,专 业结构总体合理;注重特色专业的培育。
• 有专业建设发展规划,专业设置符合学校的办学定位。 • 专业结构与布局总体合理。 • 专业设置有设置标准和条件要求。 • 有专业动态调整机制。 • 注重特色专业的培育。
2 师资队伍 2.2 教育教学水平
2.2.1 师德水平
合格标准:履行教师岗位职责,教书育人,从严执教,为 人师表,严谨治学,遵守学术道德规范。
• 师德要求: • 学校要制定教师岗位职责,教师要严格履行岗位职责。 • 教师要关爱学生,传授知识的同时,以自身的道德行为和
敬业精神,言传身教,引导学生。 • 学术研究领域要求教师能遵守学术道德规范。
4 专业与课程建设 4.1 专业建设
4.1.2 培养方案
合格标准:培养方案反映专业培养目标,体现了德、智、 体、美全面发展的要求,构建了培养应用型人才的课程体 系;人文社会科类专业实践教学占总学分(学时)比例不 低于20%,理工农医类专业实践教学占总学分(学时)比 例不低于25%,师范类专业教育实习不少于12周;培养方 案执行情况良好。
1 办学思路与领导作用 1.2 领导作用
1.2.2 教学中心地位
合格标准:有以提高质量为核心、落实教学工作中心地位 的政策与措施,重视建立并完善内部教学质量保障体系; 各级教学管理人员责任明确,各职能部门服务人才培养情 况好,师生基本满意。
• 落实教学工作中心地位的政策与措施,以及执行情况。
• 基本构建了质量保证体系。
3、
3.1 教学基本设
教学条件 施
与利用
3.2 经费投入
4.1 专业建设
4、 专业与程
程建设
4.2 课程与教学
4.3 实践教学
3.1.1 实验室、实习场所建设与利用 3.1.2 图书资料和校园网建设与利用 3.1.3 校舍、运动场所、活动场所及
设 施建设与利用 3.2.1 教学经费投入 4.1.1 专业设置与结构调整 4.1.2 培养方案 4.2.1 教学内容与课程资源建设 4.2.2 教学方法与学习评价
• 比例标准:{[302类]-专项}/{[205类]-专项+学费}>=13% • 生均标准>=1200元/生 • 随教育事业费的增长而逐渐增长。
门槛要求:财政部、教育部【2010】567号文件要求, 到2013年原则上生均拨款达到12000元。
4 专业与课程建设
专业与课程建设对人才培养质量有决定性作 用。学校要围绕应用型人才培养目标,在专业建 设、人才培养模式改革、教学内容和课程体系建 设、教学方法和手段改革、加强实践教学等方面, 思路清晰,措施得力,确保培养目标的实现。
• 教学行政用房面积:9--16平米 /生。 • 满足人才培养的需要。
对生均条件指标一方面要按标准进行建设,另一方面应 充分挖掘、利用好现有资源。
3 教学条件与利用 3.2 经费投入
3.2.1 教学经费投入
合格标准:教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中, 教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款(205类 教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≧13%。生 均年教学日常运行支出≧1200元人民币,且应随着教育事 业经费的增长而逐步增长。
专家通过听课、查阅对教师的各种教学评价资料、试卷 和毕业论文审阅情况、学生的评价情况等作出客观判断。
2 师资队伍 2.2 教育教学水平
2.2.2 教学水平
合格标准:教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人 才培养目标的要求,教学效果较好,学生基本满意。
• 教师个人教学水平反映在: 教学准备阶段 课堂讲授阶段 课后总结阶段
7个一级指标,20个二级指标,39个观测点
一级指标
二级指标
1.1 学校定位
1、
1.2 领导作用
办学思路与
领导作用
1.3 人才培养模式
2、 教师队伍
2.1 数量与结构 2.2 教育教学水平
2.3 培养培训
主要观测点
1.1.1 学校定位与规划 1.2.1 领导能力 1.2.2 教学中心地位 1.3.1 人才培养思路 1.3.2 产学研合作教育 2.1.1 生师比 2.1.2 队伍结构 2.2.1 师德水平 2.2.2 教学水平 2.3.1 培养培训
• 按照教学大纲,实验开出率达90%以上。 (考察实验室及设备使用率)
3 教学条件与利用 3.1 教学基本设施与利用
3.1.2 图书资料和校园网络建设与利用
合格标准:生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件 要求。图书资料(含电子类图书)能满足教学基本要求, 利用率高;重视校园网及网络资源建设,在教学中发挥积 极作用。
3.1.1 实验室、实习场所建设与利用
合格标准:生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器 设备所占比例达到国家办学条件要求;实验室、实习场所 及其设施能满足教学基本要求,利用率较高。
• 生均教学科研仪器设备值:5000元/生,新增教学科研仪 器设备所占比例10%。 (教学科研仪器是指单价在800元以上的仪器设备)
一是看学校加强教师培训的政策、措施及落实情况; 二是看专业带头人培养和教学团队建设计划及成效; 三是看促进教师脱产或在职“充电”情况。
3 教学条件与利用
该指标提出了办学的基本条件,在考察 教学条件建设的同时,更重要是看现有条件利 用情况,要处理好资源占有与利用的关系。
2个二级指标,4个观测点
3 教学条件与利用 3.1 教学基本设施与利用
2 师资队伍
教学工作中,教师是主导,是关键,教师对提 高教学质量和学校将来的发展起着重要作用。一 所合格的高等学校必须有一支合格的师资队伍。
3个二级指标,5个观测点
2 师资队伍 2.1 数量与结构
2.1.1 生师比
合格标准:全校生师比达到国家办学条件要求;各专业 的教师数量满足本专业教学需要;合理的控制班级授课 规模,有足够数量的教师参与学生学习的辅导。
• 师生对学校教学、教学管理工作满意情况调查。
• 师生对职能部门服务教学满意情况调查等。
还要评 管哟
1 办学思路与领导作用 1.3 人才培养模式
1.3.1 人才培养思路
合格标准:坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发 展;突出应用型人才培养,思路清晰,效果明显;关注学 生不同特点和个性差异,注重因材施教。
1.3.2 产学研合作教育
合格标准:积极开展产学研合作教育,与企(事)业或行 业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就 业等方面取得较好效果。
合作教育:合作办学、合作育人、合作就业、合作发展(四合) • 人才培养是否以业界为主; • 是否有明确的服务面向和具体的服务对象; • 是否主动服务于地方经济社会发展; • 是否与业界建立长期、稳定、互动的合作关系。
• 人才培养目标定位的科学性与合理性 坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发展
• 人才培养模式的改革与构建
培养目标和规格+教学内容和课程+管理和评估制度+教学方式和方法
• 人才培养方案对人才培养目标的体现与支撑 • 落实人才培养思路的措施与效果 • 注重学生个性化培养,体现因材施教。
1 办学思路与领导作用 1.3 人才培养模式
1 办学思路与领导作用
学校的办学思路是学校的顶层设计,它 对学校的建设和发展具有特别重要的意义。 领导作用则是实现办学思路的根本保证,侧 重考察学校是否具有一支能实现办学定位的 各级领导班子。
3个二级指标,5个观测点
1 办学思路与领导作用 1.1 学校定位
1.1.1 学校定位与规划
合格标准:学校办学定位明确,发展目标清晰,能主动 服务区域(行业)经济社会发展。规划科学合理,符合 学校发展实际需要;注重办学特色培育。
• 规划与定位的符合度。
1 办学思路与领导作用 1.2 领导作用
1.2.1 领导能力
合格标准:各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律, 树立“办学以教师为本,教学以学生为本”的办学理念, 认真落实学校发展规划和目标,教育教学管理能力较强。
• 具备先进的教育思想观念,遵循高等教育办学规律。 • 党政一把手是教学质量的第一责任人。 • 树立“办学以教师为本,教学以学生为本”的办学理念。 • 侧重考察各级领导班子的整体能力。
• 定位:包括发展目标定位、类型定位、层次定位、人才类型定位、
学科专业定位、服务面向定位等。 定位要符合“四为主,一注重”:服务地方为主;以本科教育为主; 以应用型人才培养为主;以教学为主;注重办学特色培育。
• 规划:包括学校事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规
划和校园建设规划。尤其是专业建设规划
一是考察培养方案的制定情况。 制定原则 论证过程 体现应用型人才的培养定位 实践教学比例:20%、25%
二是要考察培养方案的执行情况。 有相应的规章制度和文件作保证。
4 专业与课程建设 4.2 课程与教学
4.2.1 教学内容与课程资源建设
合格标准:课程建设有规划、有标准,有措施、有成效;根 据培养目标的要求和学生的需求,开设了足够数量的选修课 ;教学内容符合本专业人才培养目标,能够反映本学科专业 发展方向和经济社会发展需要,教学大纲规范完备,执行严 格;注重教材建设,有科学的教材选用和质量监管制度;多 媒体课件教学效果好,能有效利用网络教学资源。
4.3.2 实习实训
4.3.3 社会实践
4.3.4 毕业论文(设计)与综合ห้องสมุดไป่ตู้练
5、 质量管理
5.1 教学管理队伍 5.2 质量监控
6、 学风建设与
学生指导
6.1 学风建设 6.2 指导与服务
5.1.1 结构与素质 5.2.1 规章制度
5.2.2 质量控制 6.1.1 政策与措施 6.1.2 学习氛围 6.1.3 校园文化活动 6.2.1 组织保障 6.2.2 学生服务
3个二级指标,8个观测点
4 专业与课程建设 4.1 专业建设
4.1.1 专业设置与结构调整
合格标准:有明确的专业设置标准和合理的建设规划, 能根据区域经济社会发展需要和本校实际调整专业,专 业结构总体合理;注重特色专业的培育。
• 有专业建设发展规划,专业设置符合学校的办学定位。 • 专业结构与布局总体合理。 • 专业设置有设置标准和条件要求。 • 有专业动态调整机制。 • 注重特色专业的培育。
2 师资队伍 2.2 教育教学水平
2.2.1 师德水平
合格标准:履行教师岗位职责,教书育人,从严执教,为 人师表,严谨治学,遵守学术道德规范。
• 师德要求: • 学校要制定教师岗位职责,教师要严格履行岗位职责。 • 教师要关爱学生,传授知识的同时,以自身的道德行为和
敬业精神,言传身教,引导学生。 • 学术研究领域要求教师能遵守学术道德规范。
4 专业与课程建设 4.1 专业建设
4.1.2 培养方案
合格标准:培养方案反映专业培养目标,体现了德、智、 体、美全面发展的要求,构建了培养应用型人才的课程体 系;人文社会科类专业实践教学占总学分(学时)比例不 低于20%,理工农医类专业实践教学占总学分(学时)比 例不低于25%,师范类专业教育实习不少于12周;培养方 案执行情况良好。
1 办学思路与领导作用 1.2 领导作用
1.2.2 教学中心地位
合格标准:有以提高质量为核心、落实教学工作中心地位 的政策与措施,重视建立并完善内部教学质量保障体系; 各级教学管理人员责任明确,各职能部门服务人才培养情 况好,师生基本满意。
• 落实教学工作中心地位的政策与措施,以及执行情况。
• 基本构建了质量保证体系。
3、
3.1 教学基本设
教学条件 施
与利用
3.2 经费投入
4.1 专业建设
4、 专业与程
程建设
4.2 课程与教学
4.3 实践教学
3.1.1 实验室、实习场所建设与利用 3.1.2 图书资料和校园网建设与利用 3.1.3 校舍、运动场所、活动场所及
设 施建设与利用 3.2.1 教学经费投入 4.1.1 专业设置与结构调整 4.1.2 培养方案 4.2.1 教学内容与课程资源建设 4.2.2 教学方法与学习评价
• 比例标准:{[302类]-专项}/{[205类]-专项+学费}>=13% • 生均标准>=1200元/生 • 随教育事业费的增长而逐渐增长。
门槛要求:财政部、教育部【2010】567号文件要求, 到2013年原则上生均拨款达到12000元。
4 专业与课程建设
专业与课程建设对人才培养质量有决定性作 用。学校要围绕应用型人才培养目标,在专业建 设、人才培养模式改革、教学内容和课程体系建 设、教学方法和手段改革、加强实践教学等方面, 思路清晰,措施得力,确保培养目标的实现。
• 教学行政用房面积:9--16平米 /生。 • 满足人才培养的需要。
对生均条件指标一方面要按标准进行建设,另一方面应 充分挖掘、利用好现有资源。
3 教学条件与利用 3.2 经费投入
3.2.1 教学经费投入
合格标准:教学经费投入较好地满足人才培养需要。其中, 教学日常运行支出占经常性预算内教育事业费拨款(205类 教育拨款扣除专项拨款)与学费收入之和的比例≧13%。生 均年教学日常运行支出≧1200元人民币,且应随着教育事 业经费的增长而逐步增长。
专家通过听课、查阅对教师的各种教学评价资料、试卷 和毕业论文审阅情况、学生的评价情况等作出客观判断。
2 师资队伍 2.2 教育教学水平
2.2.2 教学水平
合格标准:教师的课堂教学、实践指导总体上能满足人 才培养目标的要求,教学效果较好,学生基本满意。
• 教师个人教学水平反映在: 教学准备阶段 课堂讲授阶段 课后总结阶段
7个一级指标,20个二级指标,39个观测点
一级指标
二级指标
1.1 学校定位
1、
1.2 领导作用
办学思路与
领导作用
1.3 人才培养模式
2、 教师队伍
2.1 数量与结构 2.2 教育教学水平
2.3 培养培训
主要观测点
1.1.1 学校定位与规划 1.2.1 领导能力 1.2.2 教学中心地位 1.3.1 人才培养思路 1.3.2 产学研合作教育 2.1.1 生师比 2.1.2 队伍结构 2.2.1 师德水平 2.2.2 教学水平 2.3.1 培养培训
• 按照教学大纲,实验开出率达90%以上。 (考察实验室及设备使用率)
3 教学条件与利用 3.1 教学基本设施与利用
3.1.2 图书资料和校园网络建设与利用
合格标准:生均藏书量和生均年进书量达到国家办学条件 要求。图书资料(含电子类图书)能满足教学基本要求, 利用率高;重视校园网及网络资源建设,在教学中发挥积 极作用。
3.1.1 实验室、实习场所建设与利用
合格标准:生均教学科研仪器设备值及新增教学科研仪器 设备所占比例达到国家办学条件要求;实验室、实习场所 及其设施能满足教学基本要求,利用率较高。
• 生均教学科研仪器设备值:5000元/生,新增教学科研仪 器设备所占比例10%。 (教学科研仪器是指单价在800元以上的仪器设备)
一是看学校加强教师培训的政策、措施及落实情况; 二是看专业带头人培养和教学团队建设计划及成效; 三是看促进教师脱产或在职“充电”情况。
3 教学条件与利用
该指标提出了办学的基本条件,在考察 教学条件建设的同时,更重要是看现有条件利 用情况,要处理好资源占有与利用的关系。
2个二级指标,4个观测点
3 教学条件与利用 3.1 教学基本设施与利用
2 师资队伍
教学工作中,教师是主导,是关键,教师对提 高教学质量和学校将来的发展起着重要作用。一 所合格的高等学校必须有一支合格的师资队伍。
3个二级指标,5个观测点
2 师资队伍 2.1 数量与结构
2.1.1 生师比
合格标准:全校生师比达到国家办学条件要求;各专业 的教师数量满足本专业教学需要;合理的控制班级授课 规模,有足够数量的教师参与学生学习的辅导。
• 师生对学校教学、教学管理工作满意情况调查。
• 师生对职能部门服务教学满意情况调查等。
还要评 管哟
1 办学思路与领导作用 1.3 人才培养模式
1.3.1 人才培养思路
合格标准:坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发 展;突出应用型人才培养,思路清晰,效果明显;关注学 生不同特点和个性差异,注重因材施教。
1.3.2 产学研合作教育
合格标准:积极开展产学研合作教育,与企(事)业或行 业合作举办专业、共建教学资源、合作培养人才、合作就 业等方面取得较好效果。
合作教育:合作办学、合作育人、合作就业、合作发展(四合) • 人才培养是否以业界为主; • 是否有明确的服务面向和具体的服务对象; • 是否主动服务于地方经济社会发展; • 是否与业界建立长期、稳定、互动的合作关系。
• 人才培养目标定位的科学性与合理性 坚持育人为本,德育为先,能力为重,全面发展
• 人才培养模式的改革与构建
培养目标和规格+教学内容和课程+管理和评估制度+教学方式和方法
• 人才培养方案对人才培养目标的体现与支撑 • 落实人才培养思路的措施与效果 • 注重学生个性化培养,体现因材施教。
1 办学思路与领导作用 1.3 人才培养模式
1 办学思路与领导作用
学校的办学思路是学校的顶层设计,它 对学校的建设和发展具有特别重要的意义。 领导作用则是实现办学思路的根本保证,侧 重考察学校是否具有一支能实现办学定位的 各级领导班子。
3个二级指标,5个观测点
1 办学思路与领导作用 1.1 学校定位
1.1.1 学校定位与规划
合格标准:学校办学定位明确,发展目标清晰,能主动 服务区域(行业)经济社会发展。规划科学合理,符合 学校发展实际需要;注重办学特色培育。
• 规划与定位的符合度。
1 办学思路与领导作用 1.2 领导作用
1.2.1 领导能力
合格标准:各级领导班子遵循高等教育办学和教学规律, 树立“办学以教师为本,教学以学生为本”的办学理念, 认真落实学校发展规划和目标,教育教学管理能力较强。
• 具备先进的教育思想观念,遵循高等教育办学规律。 • 党政一把手是教学质量的第一责任人。 • 树立“办学以教师为本,教学以学生为本”的办学理念。 • 侧重考察各级领导班子的整体能力。
• 定位:包括发展目标定位、类型定位、层次定位、人才类型定位、
学科专业定位、服务面向定位等。 定位要符合“四为主,一注重”:服务地方为主;以本科教育为主; 以应用型人才培养为主;以教学为主;注重办学特色培育。
• 规划:包括学校事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规
划和校园建设规划。尤其是专业建设规划
一是考察培养方案的制定情况。 制定原则 论证过程 体现应用型人才的培养定位 实践教学比例:20%、25%
二是要考察培养方案的执行情况。 有相应的规章制度和文件作保证。
4 专业与课程建设 4.2 课程与教学
4.2.1 教学内容与课程资源建设
合格标准:课程建设有规划、有标准,有措施、有成效;根 据培养目标的要求和学生的需求,开设了足够数量的选修课 ;教学内容符合本专业人才培养目标,能够反映本学科专业 发展方向和经济社会发展需要,教学大纲规范完备,执行严 格;注重教材建设,有科学的教材选用和质量监管制度;多 媒体课件教学效果好,能有效利用网络教学资源。