21天行动手册

今日分享：工作不到位-----任何一家企事业单位都需要解决的核心问题谁都希望能够在职场中获得最快的成长与发展，但是又有一句话

说：“欲速的不达”，世界上少有“一口吃个胖子”的事情发生，即便是有，也是有前提条件的。

之所以有些人能够在短时间内，就能够获得一般人想象不到的成功机会，有些人穷一生之努力，工作了很多年，仍然毫无建树，原地踏步，最根本的区别就在于是否把工作做到位了。

对于到位，《百度百科》给出了这样的解释，一、到达预定位置；二，使事物达到预定的目标，具体妥帖；三，口语中无通常标识圆满完成某项任务或者使命。那些同样努力，却提前成功人的人，无一不是做到了这三点：工作中总是能够按照要求到岗，实现既定目标，并且能够圆满完成上司交代的任务和所承担的工作职责。如果你也希望自己同样成功，就要像他们一样，首先做一个把工作做到位的高绩效员工。

今日分享：无论是大型跨国集团，还是中小型私营企业，都会遇到这样的问题：总是有一些员工，要么浅尝辄止，只懂得工作的皮毛；要不虎头蛇尾，不能把工作做完整；要么投机取巧，不愿意付出相应的努力；要不马虎轻率，工作不能精益求精；要么眼高手低，不能踏实的工作；要么循规蹈矩，只会完全按指令工作，总之，总是不能和自己公司的敬意理念完美的契合起来。

反思：您属于其中之一吗？你将如何改变？

今日分享：昨天分享种种，都可以归结为一点——工作不到位。如果工作不到位，以“差不多”为工作准则，凡事得过且过，敷衍塞责，能拖则拖，必然导致：无法在规定的时间内完成任务，大幅度降低工作水准与质量，由于不能一次性完成，必须重头开始，甚至反反复复修补与修正，即浪费了时间，也浪费了资源，甚至可能由于工作上的疏忽所引发的低级错误，造成无法弥补的巨大损失。

反思：您的岗位存在什么现象，你意识到了吗？

今日分享：每个企业都需要优秀的员工，什么样的员工才称得上优秀呢？最基本的要求或者说标准，就是把工作做到位。只有把工作做到位，才能保证工作效率与工作质量，才能避免差错，避免浪费，避免损失，避免影响大局。

反思：您准备为此反思自己了吗？你何时开始行动？

今日分享：把工作做到位，不只是对工作本身负责，更是对自己负责。能够把工作做到位的员工，往往态度积极，注重细节，勤于创新，能于解决问题，善于担当责任，以结果为目标，凡事以公司利益为先，毫无

疑问，只有这样的员工，才能赢得更多的发展机会，才能在短时间内比别人获得更大的成功。

反思：您是这样的员工吗？您为此将如何去做呢？

今日分享：俗话说“罗马不是一天建成的”，工作不到位这种不良工作习惯，也不是一天形成的，要“恢复健康”就需要一定时间。现在医疗通常讲究多少天一个疗程，恢复健康需要几个疗程，行动手册也将采用这种方式，通过21天，7天一个“疗程”，分三周，彻底消灭工作不到位这一恶疾，将你打造成一个高效率、高执行力的卓越员工。

反思：我们一起开始吧，期待中。。。。。。。

今日分享：第一周：改变从观念开始

著名演讲家罗曼·文森特·皮尔说：“态度决定一切”。通常，不能把工作做到位，不是公司没有这样的要求，也不是你不认同这样的理念，而是在主观上放纵了自己，对此态度不端正，重视程度不够，没有这样严格要求自己。因此，要改变工作不到位的不良工作方式，就要从观念上彻底改变，让把工作做到位的理念植根于你的思维之中。

反思：为期21天的改变开始了，继续期待中。。。。。。

今日分享：★第一天：转变思维，到位为准

说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。

——海尔集团首席执行官张瑞敏

诚如张瑞敏所说，一件事情，做了不代表做完了，做完了不代表做好了。做了，可能只是走过场，在糊弄上司。做完了，也不过表示这项任务结束了。但结束，不是结果，只有做好了，做到位了，才是企业真正需要的，才能说明你是负责的，才能说明你的劳动产生了价值。

我们需要转变思维方式，不能再把目光集中到人物本身，做了，做完了，不过是美丽的假象，一切的行为都应该以到位为唯一标准。

【每日思考】

反思一下以前的工作行为方式，是否有马马虎虎、得过且过的时候？你身边是否有工作不到位的现象？对你有什么影响？你是否想成为一个优秀的人？是否清楚应该具备什么样的素质？是否清楚应该有什么样的改变？

【行动练习】

思考一下，把工作做到位会对你的工作有什么样的影响。

通过不断的思考，改变自我意识，想象你已经成了自己想象中的人一样，按照那种行为方式去工作。

从今天起，要将自己视为最优秀的人，要充分发挥自己的能力，严格要求自己。

今日分享：★第二天：使命所在，尽职尽责

每一名对企业有责任感的员工，都会把企业当成自己的家。

——德力西集团总裁胡成中当我们踏上了一个工作岗位，我们就选择了一份职责，就拥有了一种使命。职，是职位；责，是责任，职责这个词的意思就是身在其职，则尽其责，就是要求我们每个人都要有所担当，处在什么职位就要尽到什么责任，将工作当成我们的使命去做。

我们每个人都在不同时间、不同地点，扮演者不同的角色，但是每一个角色都有着统一的要求——尽职尽责。尽职尽责是我们每个人都应该坚守的价值观，也是我们做人、做事的基本底线。尽职尽责是一种全心的付出，它需要挑战困境的勇气，需要战胜一切的决心。尽职尽责，就是要对工作职责勇敢的担当，对工作环境积极地适应，忠诚和信守自己所负的使命。

【每日思考】

你知道自己的岗位职责吗？你是否曾经根据岗位要求，对自己的职责履行情况打过分，评价自己是否真的做到了尽职尽责？

【行动练习】

自己职责范围内的事情，必须百分百完成。

如果有精力和时间，应该对自己的工作范围进行扩展，做一些工作范围之外，老板没有交代的事情，也可以帮助一下你的同事，通过承担更多的责任，可以体现你更高的价值。

要做到表里如一，言行一致，不要老板在的时候一个样，不在的时候又一个样。

在完成任务的时候，可以找一些捷径，但不能投机取巧，偷奸耍滑。

要把尽职尽责作为工作的底线，不断挖掘和提升自己的潜力，而且应该竭尽全力，不要藏着掖着，这样才能把工作做到位。

今日分享：★第三天：面对现实，不找借口