职业生涯管理试题一

《职业生涯管理》模拟题1

一、名词解释

1职业生涯 2 职业生涯管理 3 职业路径 4 职业生涯规划

二、简答

1职业生涯管理的内涵

2简述影响职业选择的因素

3帕森斯的职业-人匹配原理内容

4简述组织职业通道（职业生涯发展阶梯）的几种模式

参考答案：

1 职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的和为过程。通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致，使员工的发展相吻合。

因此，职业生涯管理包括两个方面：①员工的职业生涯自我管理，员工把自己的主人，自我管理是职业生涯成功的关键。②组织开展职业规划并协助员工规划其生涯，为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会，以促进组织和员工生涯目标的实现。

2影响职业选择的因素可以分为三个方面的：个人因素、社会因素和经济因素。

（1）个人因素：包括个人的能力、个性（价值观、举、气质、性格）生理因素。

（2）社会因素：主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等。

（3）经济因素：主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。

3帕森斯明确阐明职业选择的三大要素或条件：

（ 1 ）应清楚的了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；

（ 2 ）应清楚的了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途。

（ 3 ）上述两个条件的平衡。帕森斯的理论内涵即是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求条件基础上，将主客观条件与社会职业岗位（对自己有一定可能性的）相对照，相匹配，最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。

职业 -- 人匹配，分为两种类型：

（ 1 ）因素匹配