辞退福利相关规定

辞退福利会计处理是怎么规定的？

The biggest danger is doing nothing.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退福利会计处理是怎么规定的？导读：辞退福利会计处理的规定是对此刻的管理人员进行一定的补偿，而这样的一种补偿的话应当是在确定辞退的那天开始来进行一个计算，一般情况下必须要进入到当期的损失或者是收益当中。

一、辞退福利会计处理是怎么规定的?辞退福利会计处理的规定是辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;(2)该重组计划已对外公告。

在确认辞退福利时,需要注意以下两个方面：1、对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动失系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

2、对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经挤利益，企业应当比照辞退福利处理二、辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：1、对于取工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

2、对于自愿接受裁減的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

企业会计准则第09号——职工薪酬(2014修订)

关于印发修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现予印发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

我部于2006年2月25日发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》(财会[2006]3号)中的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

企业会计准则第9号——职工薪酬（2014修订）第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

【会计知识点】辞退福利的确认与计量

第四节辞退福利的确认与计量一、辞退福利的含义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

二、辞退福利的确认和计量（一）辞退福利包括3方面的内容：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职；3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

【特别提示】①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。

辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，企业应当在辞退时进行确认和计量。

职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

（内退：正式退休前，辞职福利、正式退休后，离职后福利）②实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。

在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

（二）确认原则企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

（三）同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：1.有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；2.该重组计划已对外公告。

企业重组辞退员工的补偿金分录

企业重组辞退员工的补偿金分录摘要：一、企业重组背景二、辞退员工补偿金相关规定三、补偿金分录处理四、企业重组辞退员工补偿金的会计处理五、总结正文：企业重组是企业在面临市场竞争、提高经营效率等方面问题时，采取的一种调整组织结构、优化资源配置的方式。

在企业重组过程中，可能涉及到员工的辞退。

为了保障员工的权益，我国有关法规规定了企业辞退员工应支付补偿金。

本文将详细介绍企业重组辞退员工的补偿金分录处理。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规规定，企业在辞退员工时，需要支付一定的经济补偿金。

补偿金的计算方法为：工龄×月工资。

其中，工龄的计算方法为：在本单位工作年限+ 在其他单位工作年限。

月工资则按照员工解除或者终止劳动合同前12 个月的平均工资计算。

在企业重组过程中，辞退员工补偿金的分录处理主要包括以下几个方面：1.计提补偿金：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

2.支付补偿金：借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”科目。

3.未支付补偿金的处理：如果企业重组过程中，辞退员工的补偿金尚未支付，那么在重组报告披露时，应将未支付的补偿金确认为预计负债。

借记“营业外支出”科目，贷记“预计负债”科目。

企业重组辞退员工的补偿金的会计处理，需要遵循国家有关法律法规的规定，同时要确保会计信息的真实、准确和完整。

在企业重组过程中，企业应当重视员工的权益保障，合理支付补偿金，以维护企业的社会形象和稳定员工队伍。

总之，企业在进行重组时，需要按照相关法规支付辞退员工的补偿金，并正确处理补偿金的分录。

辞退福利的确认与计量

辞退福利的确认与计量一、辞退福利的含义辞退福利：是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

二、辞退福利的确认和计量（一）辞退福利包括3方面的内容：1.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；2.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职；3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

【特别提示】①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。

辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，企业应当在辞退时进行确认和计量。

职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

（内退：正式退休前，辞职福利、正式退休后，离职后福利）②实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。

在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

（二）确认原则企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

（三）同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：1.有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；2.该重组计划已对外公告。

会计实务：新准则下内退人员工资的核算

新准则下内退人员工资的核算第一，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南——三、辞退福利明确：（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。

正式的辞退计划或建议应当经过批准。

辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。

（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。

符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。

第二，《企业会计准则实施问题专家工作组意见（2007年4月30日》中明确：问：如何正确地根据辞退福利计划确认和计量应付职工薪酬？答：（一）辞退福利是在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。

辞退福利必须同时满足下列条件，才能确认预计负债：1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

计提辞退员工福利费

计提辞退员工福利费计提就是计算和提取，计提可简单理解为企业根据有关规定计算提取一定比例的费用。

以下是小编为你整理的计提辞退员工福利费，希望能帮到你。

计提辞退员工福利费一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。

对职工的股份支付也属于职工薪酬，但其以权益工具的公允价值为基础进行计量，由《企业会计准则第11 号股份支付》进行规范。

(一)职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员等。

(二)职工薪酬，是指企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

(三)养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

(四)非货币性福利，包括企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

二、职工薪酬的确认和计量企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿(亦称辞退福利)全部计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。

(一)计量应付职工薪酬时，国家有规定计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。

比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。

企业会计准则第9号职工薪酬（最新全文）

企业会计准则第9号职工薪酬（最新全文）企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。

未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。

第四条下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。

辞退福利企业会计准则应用指南

辞退福利企业会计准则应用指南辞退福利是指企业根据业务需要或其他原因，不再继续提供员工某些福利的情况。

辞退福利涉及到企业会计准则的应用，需要根据准则的规定进行处理和记账。

以下是辞退福利企业会计准则应用指南的内容。

一、辞退福利的定义和分类辞退福利是雇主终止某些福利计划或者取消某些福利待遇所提供的福利。

常见的辞退福利包括退休福利、医疗保险福利、工伤保险福利、失业保险福利等。

根据相关准则的规定，辞退福利应当按照福利的性质和实际发生的原因进行分类。

二、辞退福利的会计处理1.辞退福利的计提根据企业会计准则的规定，当发生辞退福利的情况时，企业需要根据福利计划的相关规定计提相应的预计辞退福利费用。

计提的方法可以是根据福利计划的法定规定进行核算，或者根据企业自身的实际情况进行估计。

2.辞退福利费用的确认辞退福利费用应当根据准则的要求确认，确认时应当确保费用的准确性和公允性。

一般情况下，辞退福利费用应当确认为费用，直接计入当期损益表。

3.辞退福利的补充信息披露根据企业会计准则的要求，企业需要在财务报告中披露与辞退福利相关的重要信息，包括辞退福利的性质、金额、计提的方法、计提的规模、确认的时间等。

三、辞退福利的准则应用指导1.遵循法律法规和相关准则的规定在处理辞退福利时，企业应当严格遵循国家和地方的法律法规，同时按照相关企业会计准则的规定进行处理和记账。

2.保持准确性和公允性企业在计提和确认辞退福利费用时，应当保持准确性和公允性，避免任何不当手段来操纵相关数据。

3.确保适用的合理性企业在辞退福利的会计处理中，应当按照福利计划的相关规定进行计提和确认，同时需要充分考虑企业自身的实际情况，确保适用的合理性。

四、辞退福利的风险控制1.建立健全的内部控制制度企业应当建立健全的内部控制制度，明确辞退福利的决策程序、计提和确认的程序和责任，确保相关的决策和操作符合法律法规和准则的要求。

2.加强审核和监督企业应当加强对辞退福利的审核和监督，确保计提和确认的准确性和公允性。

新准则下辞退福利会计处理实例

新准则下辞退福利会计处理实例2009—6—09 14:26 来源：本站原创作者：webmaster2006年2月15日，财政部发布了39项企业会计准则,标志着我国与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立,新会计准则于2007年1月1日首先在上市公司中推行。

其中,《企业会计准则第9号-—职工薪酬》规范了企业职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。

该准则在部分借鉴了《国际会计准则第19号-—雇员福利》做法的基础上，结合我国国情明确界定了职工薪酬的具体范围，包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿,这就是“辞退福利"。

一、新准则下辞退福利相关规定（一）辞退福利的含义企业可能出现提前终止劳务合同、辞退员工的情况。

根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿,称为辞退福利。

辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或者接受补偿离职。

在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应该注意以下三个问题:（1）合理区分辞退福利与正常退休养老金。

辞退福利是在职工劳动合同到期前，企业承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时而支付的补偿，引发补偿的事项是辞退；养老金是职工劳动合同到期时或达到法定退休年龄时获得的退休后生活补偿金，这种补偿不是由于退休本身导致的,而是职工在职时提供的长期服务。

（2）合理区分离职后福利和辞退福利。

无论何种原因职工离开企业都要支付的福利属于离职后福利，而非辞退福利。

一般来说,职工自愿离职与非自愿被辞退获得的补偿不同，企业对于后者给予更多的补偿，其中的差额才属于辞退福利.因为只有辞退本身带给企业的额外补偿才属于辞退福利，它核算的范围要比离职后福利小得多。

（3）职工虽然没有与企业解除劳务合同,但未来不再为企业带来任何经济利益，企业承诺实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理。

试论辞退福利的会计处理

试论辞退福利的会计处理1. 引言1.1 背景介绍在现代社会，随着企业经营环境的不断变化和竞争加剧，辞退员工已成为企业经营中不可避免的现象。

在辞退员工的过程中，福利待遇的处理是一项复杂而敏感的问题。

辞退福利的处理不仅关乎企业与员工之间的关系，也涉及到企业的财务会计处理。

如果辞退福利的会计处理不当，可能会导致企业承担不必要的成本和风险。

对于辞退福利的会计处理，企业需要严格遵循相关的准则和规定，保证处理的合规性和准确性。

企业也需要对具体的会计处理步骤和会计科目有清晰的了解和把握，确保辞退福利的会计处理符合法规和规范。

本文将从定义辞退福利、会计处理的准则、会计处理的步骤、具体会计科目的处理以及实例分析等方面对辞退福利的会计处理进行探讨，希望为企业在处理辞退福利时提供一定的参考和指导。

1.2 问题提出在企业管理中，经常会遇到需要辞退员工的情况。

虽然辞退是一种常见的人力资源调整方式，但是在关于辞退福利会计处理的问题上，却存在着许多争议和困惑。

1. 辞退福利是否应当被列入企业成本中？2. 辞退福利的会计处理应当遵循哪些准则？3. 辞退福利的会计处理步骤是什么？4. 在具体会计科目的处理中，应当注意哪些问题？5. 如何通过实例分析来更好地理解辞退福利的会计处理方法？这些问题不仅关乎企业的财务状况和会计准则的遵守，还关系到员工的权益和企业管理的合规性。

深入探讨和研究辞退福利的会计处理方法，对于建立健全的企业管理体系具有重要意义。

接下来，我们将从不同角度对这些问题展开分析和讨论。

2. 正文2.1 辞退福利的定义辞退福利是指企业在辞退员工时需要支付给员工的各种福利金或补偿金。

这些福利金或补偿金的支付是为了保障员工的权益，同时也是企业遵守劳动法规定的一项义务。

在辞退福利中，通常包括了员工的赔偿金、补偿金、离职金等。

这些福利金的支付是根据员工的工作年限、工作表现以及企业规定的辞退政策来确定的。

辞退福利的支付是一项必要的成本，企业需要根据相关的法规和规定来合理支付这些费用。

国有企业改制过程中辞退福利的财税处理

国有企业改制过程中辞退福利的财税处理摘要:本文基于《企业会计准则第9号——职工薪酬》对辞退福利的有关规定,对国有企业改制过程中辞退福利的会计和税务处理进行了探讨,以期帮助国有企业在改制过程中更好地做好辞退福利工作。

关键词:辞退福利;企业改制;会计;税务一、国有企业改制过程中面临的辞退福利问题国有企业在改革前担负着保证就业、维持社会稳定的重任,企业员工数量庞大。

随着国企改革的不断推进,难免要有下岗分流、裁员等问题。

国企的福利待遇较好,为了鼓励员工解除劳动关系,通常会支付一笔较高的补偿费。

因此,对于国企改制来说,辞退福利成为企业开支的一个重要组成部分。

《国际会计准则》第19号将辞退福利定义为:企业(主体)按照法律与雇员(或他们的代表)签订的合同或其他协议,或基于商业惯例的推定义务、习惯或平等的意愿,承诺当其终止对雇员的雇佣时进行的支付(或提供的其他福利)。

我国《企业会计准则》第9号将辞退福利定义为:在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿,或者在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

两者的实质内涵是相同的。

二、辞退福利的确认与计量(一)辞退福利的确认1.企业已经制定正式的解除劳动关系计划,或提出自愿裁减建议,并即将实施。

该计划和建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;根据有关规定,按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

这里所说的解除劳动关系计划或自愿接受裁减建议,应当经过董事会或类似机构正式批准;即将实施是指辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因推迟到一年后付款的,视同符合辞退福利预期负责确认条件。

2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。

由于企业按照辞退计划或裁减建议被辞退的职工不再为企业未来经济利益。

因此,对于满足负责确认条件的所有辞退福利,均应当于辞退计划满足预期负责确认条件的当期计入费用,不计入资产成本。

员工辞退福利管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工辞退福利的管理，保障员工合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。

第三条辞退福利包括经济补偿、社会保险、福利待遇等方面的规定。

第二章辞退福利种类及标准第四条经济补偿4.1 正式员工辞退：按照国家规定和公司薪酬制度，给予员工经济补偿。

4.2 试用员工辞退：按照试用期间工资标准，给予员工经济补偿。

4.3 临时工辞退：按照临时工工资标准，给予员工经济补偿。

第五条社会保险5.1 辞退员工，公司应按照国家规定和员工实际缴纳比例，为其缴纳社会保险至法定退休年龄。

5.2 辞退员工在缴纳社会保险期间，如因公司原因造成员工失业，公司应按照国家规定为其缴纳失业保险。

第六条福利待遇6.1 辞退员工在辞退前，享有公司规定的各项福利待遇。

6.2 辞退员工在辞退后，享有公司规定的离职福利待遇。

第三章辞退程序第七条辞退员工，公司应按照以下程序进行：7.1 评估员工工作表现，确认辞退理由。

7.2 与员工进行沟通，说明辞退理由，听取员工意见。

7.3 确定辞退方案，包括经济补偿、社会保险、福利待遇等方面的安排。

7.4 与员工签订辞退协议，明确双方权利义务。

7.5 辞退员工，办理离职手续。

第四章辞退福利发放第八条辞退福利的发放，按照以下规定执行：8.1 经济补偿：按照辞退协议约定的时间和方式，一次性支付给员工。

8.2 社会保险：按照国家规定和员工实际缴纳比例，将社会保险缴纳至法定退休年龄。

8.3 福利待遇：按照辞退协议约定的时间和方式，支付给员工。

第五章监督与检查第九条公司人力资源部负责监督和检查辞退福利的实施情况。

第十条公司财务部负责辞退福利的核算和支付。

第十一条对违反本制度规定的行为，公司将依法依规追究相关责任。

第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。

2024广州解雇补偿标准

2024广州解雇补偿标准
根据我国《劳动合同法》的规定，广州解雇补偿标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 ** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，以下情况用人单位无需向劳动者支付经济补偿金：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体标准仍需参考当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资等相关规定。

辞退福利处理的法律规定

辞退福利处理的法律规定辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。

有关辞退福利处理规定具体如下：引入了辞退补偿。

会计规定：1.在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬———解除职工劳动关系补偿”科目。

2.在劳动合同尚未到期前，对于职工有选择权的辞退计划，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利。

借记“管理费用”科目，贷记“预计负债———解除职工劳动关系补偿”科目。

例：2007年1月13日，A企业集团主业改造、辅业分流过程，拟解除与一部分职工的劳动关系，因此一次性支付具有辞退福利性质的经济补偿，但未签订解除劳动合同，共计金额100万元。

借：管理费用1000000 贷：应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿1000000 注：企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，对于职工没有选择权的辞退计划，或虽没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，其实质上是具有辞退福利性质的经济补偿，新准则的应用指南要求将其计入“应付职工薪酬———解除职工劳动关系补偿”科目。

例：2007年1月19日，A企业集团根据辞退计划(职工有选择权)条款规定的职工数量、每一职位的辞退补偿计算并计提预计负债500万元。

借：管理费用5000000 贷：预计负债——解除职工劳动关系补偿5000000 注：对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第13号———或有事项》规定，将其计入“预计负债———解除职工劳动关系补偿”科目。

制度范本：职工福利费、非货币福利、辞退福利精细化管理标准

**********有限公司职工福利费、非货币福利、辞退福利精细化管理标准1目的本标准是规范**********有限公司为获得职工提供的服务而给予的福利费行为，以确保企业人工成本的完整性、准确性，有效发挥职工薪酬的激励作用。

2范围本标准主要对企业职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露的行为加以标准化、程序化，对财会人员的管理职责、管理内容与方法、检查与考核预以规范化。

3术语和定义3.1职工福利费：职工福利费是指企业在使用职工的劳动技能、知识等以后，除支付必要的劳动报酬外，承担的职工福利方面资金费用。

3.2 非货币性福利：指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用。

3.3 辞退福利：指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

主要指由于企业分离办社会职能、实施主辅分离、辅业改制，重组、改组计划、职工不能胜任等原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。

4执行人4.1 本标准执行人为企业总经理（主管领导）、工会主管领导、人力资源部门负责人、财务负责人、财务稽核人员、薪酬核算会计人员。

4.2 企业主管职工福利待遇审核的部门负责人和经办人同为本标准执行人。

5职责与权限5.1 总经理（主管领导）5.1.1 负责决策福利费、非货币福利、辞退福利等相关制度。

5.1.2 负责审批福利费、非货币福利、辞退福利预算。

5.1.3 负责审批福利费、非货币福利、辞退福利等支出。

5.2 工会主管领导5.2.1 负责制定福利支出内部管理制度。

5.2.2 负责制定福利支出的标准及相关规定。

5.2.3 负责审核职工享受福利待遇的资格。

5.2.4负责审核福利支出是否按照标准执行。

5.2.5负责召开职工代表大会审议辞退福利方案。

5.2.6.负责监督辞退福利是否按照标准执行。

5.3 工会经办人员5.3.1 负责编制福利费预算。

会计经验：企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理

企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理企业支付离职经济补偿会计和税务如何处理一、会计处理规定《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定:辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿. 由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务,企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理.企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益.企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并具体考虑下列情况.1.对于职工没有选择权的辞退计划,企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债.2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划,由于接受裁减的职工数量不确定,企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定,预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债.3.对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利,企业应当适用短期薪酬的相关规定.4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利,企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定,即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划,企业应当选择恰当的折现率,以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额.因此,对于满足负债确认条件的所有辞退福利,无论是哪个部门的人员,会计处理借方均应当计入管理费用科目,而不是计入资产成本进行资本化,贷方是计入应付职工薪酬科目,单独一类职工薪酬进行会计处理.二、企业所得税处理1、离职经济补偿能是否属于合理工资薪金支出《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.从上述规定可以看出,《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利,并且被辞退员工显然已经不再符合任职或者受雇,任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了服务人员提供的劳动价值.而离职补偿产生的原因是终止雇佣而不是为获得职工的服务.因此,员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围,但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴.企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数.2、离职经济补偿金如何税前扣除(1)《企业所得税法》第八条规定:企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除.同时,第二十一条规定:在计算应纳税所得额时,企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的,应当依照税收法律、行政法规的规定计算.(2)《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)规定:八、关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题根据《企业所得税法》第二十一条规定,对企业依据财务会计制度规定,并实际在财务会计处理上已确认的支出,凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,在企业所得税前扣除,计算其应纳税所得额.目前,《企业所得税法》及其实施条例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准作出明确规定,因此,企业支付的员工离职补偿金不超过劳动合同法规定的标准的,可按企业实际会计处理确认的支出,作为与取得应纳税收入有关的有必要和正常的支出在企业所得税前扣除.(3)《国家税务总局关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复》(税总函[2015]299号)规定:企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费,在进行年度企业所得税汇算清缴时,对当年度预提费用科目发生额进行纳税调整,待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,企业可按规定进行税前扣除.会计上在计提离职补偿时,多数情况下是按照预计负债的方式进行处理的,离职补偿的确切金额尚未确定.而在企业所得税的税前扣除中,需要遵循实际发生原则,即税前扣除项目的金额是实际发生的、确定的,由于企业计提的离职补偿不符合实际发生原则的要求,因此税收中不得扣除,需要纳税调增;在职工从企业离职并实际领取离职补偿费后,由于该项补偿已经实际发生,且金额可以确定,因此企业可按规定进行税前扣除.三、个人所得税处理1、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.2、《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税.上述两个文件,明确了两个重要问题:(1)企业支付的离职补偿金,应该按工资、薪金所得项目代扣代缴个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣.(2)给予了相应的优惠,员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.此外,还应当注意,离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金,并不是企业所得税范畴的合理工资薪金.3、企业每年与员工签订一年期的劳动合同,年终解除劳动合同时,对员工支付相当于一个月工资的劳动补偿金,对于考核合格的多数员工,在下一年又重新签订新的劳动合同继续聘用,这个补偿金是否免个税呢?小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。

企业会计制度辞退福利怎么记账？

If there is a project, first consider whether anyone will do it.简单易用轻享办公（页眉可删）企业会计制度辞退福利怎么记账？企业会计制度下，辞退员工的经济补偿金等福利应当纳入职工薪酬，在借方记管理费用，而对应的贷方是应付职工薪酬。

被辞退的员工不能继续给企业产生效益，会计人员应当在当期一次性记入费用。

在办理辞退手续的时候，会和工资一并支付经济补偿。

一、企业会计制度辞退福利怎么记账?企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。

企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益。

根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

企业做相应的会计处理，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利均应于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

二、企业辞退员工的情况有哪些?1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退福利的确认与计量,其他长期职工福利的确认与计量

第四节辞退福利的确认与计量辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。

【手写板】1.企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。

（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。

同时存在下列情况时，表明企业承担了重组义务：（1）有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等；（2）该重组计划已对外公告。

【提示】在确认辞退福利时,需要注意以下两个方面：（1）对于分期或分阶段实施的解除劳动关系计划或自愿裁减建议，企业应当将整个计划看作是由各单项解除劳动关系计划或自愿裁减建议组成，在每期或每阶段计划符合预计负债确认条件时，将该期或该阶段计划中由提供辞退福利产生的预计负债予以确认，计入该部分计划满足预计负债确认条件的当期管理费用，不能等全部计划都符合确认条件时再予以确认。

（2）对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经挤利益，企业应当比照辞退福利处理。

2.辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：（1）对于取工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

（2）对于自愿接受裁減的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。

（3）企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。