论建筑农民工的职业化发展之路
建筑行业当前发展现状和未来发展趋势
建筑行业当前发展现状和未来发展趋势说到建筑行业，现在真的是一个大热话题。
你看，楼房一栋接一栋的冒出来，城市高楼大厦拔地而起，眼花缭乱。
对很多人来说，建筑行业就像是一座金矿，机会多得让人眼花缭乱。
反正只要你有点本事，往建筑行业里一钻，估计就能找到属于自己的那块肥肉。
你别看现在建筑行业竞争激烈，但机会仍旧不少。
就说现在的建筑工地，早已不再是那个只会用大锤敲打的“粗壮汉子”现场了。
现代建筑技术简直让人叹为观止，智能化、绿色环保这些名词都已经悄悄地溜进了建筑界的大门。
可是，咱不能只说这些“光鲜亮丽”的东西。
建筑行业不止是砌墙加砖这么简单。
说到这个，很多人估计觉得是“盖房子、拆房子、修房子”这些活。
其实也没错，但背后的含金量真不是一般人能理解的。
你想想，现在的建筑材料可不是以前那种破砖烂瓦，它们讲求环保、节能、可持续性，绝对是科技感十足。
比如说，有些房子外墙都能自己吸收太阳能，直接变成了节能的“太阳能电池板”，建筑的外观都能给你惊艳一把。
这些新技术的出现，不仅让建筑行业变得更加“高大上”，也让老百姓的生活质量悄然提升。
讲到未来，谁能料到这个行业的“高光时刻”会在哪呢？你看，现在智能化建筑的风头正劲。
智能家居、智能楼宇这些概念已经不再是纸上谈兵。
像是自动调节室内温度、光线，甚至连门窗都能根据天气自动开关。
再加上物联网技术，家里的电器能和手机连在一起，早上起床你就能看到一条提醒：家里的空调已经提前开启，房间温度适宜。
你要说这是不是有点“高科技感”？这可是未来建筑的趋势啊。
你想，早晚不再是“开窗凉快一会儿，出门回家一阵热”，而是你家的温度，自动给你搞定了。
说到这，大家可能会好奇，建筑行业在未来还会不会发展得像现在这么快？放心，答案是肯定的！要知道，随着人口的增长，城市化进程不断推进，房子永远不会“过时”。
就算是现在，城市里的新建小区还是层出不穷。
想想看，未来的城市会是什么样子？我敢打赌，那些一栋栋高楼大厦将会更加注重绿色环保、智能科技，还有舒适性。
建筑工地农民工工作现状分析
建筑工地农民工工作现状分析随着城市化进程的加快，建筑工地农民工的数量不断增加，成为城市建设的重要劳动力。
然而，这群农民工在建筑工地上的工作现状却鲜为人知。
本文将从多个角度分析建筑工地农民工的现状，探讨他们所面临的问题以及可能的解决方案。
一、人数增多、待遇待遇不公随着城市化进程加快，建筑行业对劳动力需求量大幅增加。
然而，由于缺乏相关技能和教育背景，许多农民工只能在建筑行业从事体力劳动。
由于人数众多且竞争激烈，他们往往面临着低薪、长时间劳动和缺乏社会保障等问题。
其次，在待遇方面也存在不公平现象。
一些雇主对待农民工缺乏尊重和关怀，在薪酬、伙食和住宿等方面存在欠薪、恶劣条件等问题。
这些不公平待遇使得许多农民工陷入了生活困境，无法改善自己的生活状况。
二、劳动条件恶劣、安全问题突出建筑工地的劳动条件通常恶劣，农民工需要在高温、高强度的环境下工作。
缺乏适当的防护设施和安全培训，他们常常面临着生命安全和身体健康的威胁。
据统计，建筑工地事故频发，许多农民工因此丧失了生命或导致严重伤残。
此外，在建筑工地上还存在着不合理的加班制度。
由于项目进度紧张和利益驱使，许多农民工被迫加班加点。
长时间的连续劳动不仅影响了他们的身体健康，还导致了精神疲惫和家庭关系紧张。
三、缺乏培训机会、晋升渠道有限由于教育水平有限，在进入建筑行业之前很多农民工缺乏相关技能和知识。
然而，在建筑行业中获得培训机会并不容易。
一方面，雇主普遍对技能培训投入较少；另一方面，农民工的工资水平较低，无法承担培训费用。
这使得农民工的技能水平无法得到提升，限制了他们的职业发展。
在晋升方面，建筑行业普遍存在着晋升渠道有限的问题。
由于缺乏相关证书和资质，农民工难以在职业发展中获得更好的机会。
这使得他们往往在建筑行业中长期停留在低层次、低技能岗位上。
四、解决方案为了改善建筑工地农民工的工作现状，有必要采取一系列措施。
首先，领导应加强对建筑行业劳动力市场的监管和管理。
加强对雇主违法欠薪行为的打击力度，并加强对劳动合同和社会保障制度的监督。
建筑产业工人培育瓶颈多，专家剖析五大建议献策！
建筑产业工人培育瓶颈多，专家剖析五大建议献策！目前，建筑业从事一线劳务作业人数达到5415万，这个群体的劳动合同主体由专业分包企业、劳务分包企业和总承包企业三类企业承担，谁能承担历史重任，肩负起建筑产业工人队伍的主体责任，是当前行业急需破解的第一瓶颈。
相关背景2017年2月6日，中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确了新时期产业工人队伍建设改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措。
2017年2月21日，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，提出加快培养建筑人才，培养高素质建筑工人，到2020年建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300万，2025年达到1000万。
2017年11月，住建部《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》（征求意见稿），将建筑产业工人队伍建设的目标任务进一步分解：一是深化建筑用工制度改革，建立建筑工人职业化发展道路，推动建筑业农民工向建筑工人转变，健全建筑工人技能培训、技能鉴定体系，到2025年，建筑工人技能素质大幅提升，中级工以上建筑工人达到1000万；二是建立保护建筑工人合法权益的长效机制，打通技能人才职业发展通道；三是弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。
在这一政策趋势下，一年多以来，建筑行业内各方主体，包括政府主管部门、行业协会、总承包企业、专业分包企业以及劳务分包企业在内，掀起了大讨论之风，展开了大调研之势。
建筑工人职业化发展培育建筑产业工人队伍的瓶颈▌瓶颈一：建筑产业工人队伍不是无根之木、无源之水，需要清晰的劳动合同主体为依托，但目前建筑业发展不均衡，能承担起这一关键历史重任的主体均不成熟。
作为劳动密集型行业，建筑业集聚了大量的劳务作业人员，其中从事一线建筑业的劳务作业人数达到5415万人（数据来源：国家统计局《2017年农民工监测调查报告》），目前这个群体的劳动合同主体由三类企业承担。
建筑行业职业发展路线
建筑行业职业发展路线在建筑行业中，职业发展是每一位从业者都非常关注的话题。
无论是新入行的菜鸟还是资深的老鸟，了解职业发展路线对于规划未来的职业生涯都至关重要。
本文将针对建筑行业职业发展路线展开探讨，帮助读者清晰了解并制定自己的职业规划。
一、建筑行业概况建筑行业是经济社会发展中不可或缺的重要组成部分，涵盖了房地产开发、基础设施建设、装饰装修等多个领域。
随着城市化进程加速，建筑行业发展呈现出良好的前景，为从业者提供了广阔的发展空间。
二、建筑行业职业分类建筑行业职业发展路线可以分为以下几个主要的职业分类：1. 建筑设计师：负责建筑设计、方案制定等工作，需要具备较高的建筑设计和美学素养。
2. 工程项目经理：负责施工现场管理、项目进度控制、协调各方合作等，需要具备较强的组织协调能力和项目管理能力。
3. 工程监理师：负责工程施工过程的监督、质量控制等，需要具备扎实的技术知识和丰富的工程经验。
4. 建筑材料销售：负责建筑材料的销售工作，需要了解建筑材料的特性及市场需求。
5. 建筑工程师：负责工程施工方案的制定、施工图纸的绘制等，需要具备较强的技术水平和良好的沟通能力。
三、职业发展路径根据不同的职业分类，建筑行业的职业发展路径也各有不同。
下面以建筑设计师为例，简要介绍一下建筑行业职业发展的一般路径。
同时，读者也可以根据自身兴趣和职业规划，在其他职业分类中寻找适合自己的路径。
1. 学历教育阶段：首先，建筑设计师需要具备相关的学历教育背景。
通常情况下，本科学历是进入建筑行业的基础要求。
在大学期间，可以选择参加建筑设计专业的相关课程，系统学习建筑设计理论和技巧。
2. 实习锻炼阶段：毕业后，可以选择在建筑设计院、建筑设计事务所等机构进行实习，获得实践锻炼的机会。
通过实习，可以积累实际项目经验，并与行业内的专业人士建立联系。
3. 职业发展阶段：在实习经历积累一定的工作经验后，可以逐步晋升为助理建筑设计师或初级建筑设计师。
建筑工人职业化发展现状
建筑工人职业化发展现状作者：赵国良申建国王诚杰董成来源：《商业文化》2021年第14期我国建筑工人职业化程度较低是普遍存在的一个问题，为了将建筑工人职业化程度较低现象彻底解决，本文主要采取问卷调查的方式比较了建筑职业化目标分析的建筑工人现状以及职业化发展存在的相关问题，同时提出了有关的建议。
在当前阶段中，主要以逆向归纳方式为主，结合职业化基本目标将建筑工人职业化现状指标体现出来，在分析问题的同时了解到目标和现状之间存在的不同之处，设计出合理的职业化发展方案，从而达到职业化快速发展的目的，经过有关的探究表明，建筑工人职业化目标和要点表现在多方面具体如下所示。
第一，通过比较就业组织化和传统农民工情况可以看出两者的不同之处非常多，對于职业化劳务人员来讲，具备的优势明显高于传统农民工，其除了具备规范性的组织之外，还有严格的纪律，在不需要包工头介绍的基础上就可以参与到建筑工程中，使以往非正规就业有了一系列改变，演变成正规就业，和标准要求相符合。
第二，劳动关系逐渐朝着契约化方向迈进，劳动职业化的体现对于劳务人员取到了良好的效果，使每一个劳务人员都能签订用工合同，确保自身利益得到良好维护。
第三，有利于规范职业化劳务人员的行为，无论是技能还是工作能力以及素质都可以得到一定程度的提高。
第四，从事专职化特征的体现。
自从劳务人员参与到了建筑领域之后，使建筑工作演变成了非常稳定的一项工作。
从建筑工人职业化发展现状来看，可以以建筑企业为核心的行业维度实现相关目标，在调查的基础上落实建筑工人职业化发展要求，比较调查目标实际情况和其他指标存在的差别，拓宽职业化发展途径，制定出相应的对策，在增强职业化路径设计规范的基础上促使建筑工人职业化朝着更好的趋势发展，最终将建筑工人职业化的价值全面发挥出来。
对于调查指标体系的探究当前阶段，可以依照建筑工人职业化发展目标落实基本的调查指标，将调查指标体现出来。
第一，开展就业组织化，就业组织化产生的效果极高，可以清楚地体现出建筑工人就业的正规性。
建筑施工行业现状分析报告及未来五至十年发展趋势
建筑施工行业现状分析报告及未来五至十年发展趋势自工业革命以来，建筑施工行业一直是全球经济发展的重要支柱之一。
然而，在过去几年中，这个行业面临了一系列挑战，包括人力资源短缺、技术创新缺乏、竞争激烈等问题。
本文将对建筑施工行业的现状进行深入分析，并对未来五至十年的发展趋势进行展望。
一、现状分析1.1 人力资源短缺建筑施工行业一直以来都是劳动密集型行业，对技能工人的需求非常大。
然而，近年来，许多年轻人不再选择从事体力劳动，而更倾向于从事高薪、高智能的职业。
这导致了工地上的劳动力短缺，施工进度受到严重影响。
1.2 技术创新缺乏相较于其他行业，建筑施工行业的技术创新相对滞后。
虽然一些新技术如BIM（建筑信息模型）在一些大型项目中已经得到应用，但在普通的施工项目中，仍然存在技术创新不足的问题。
这导致了施工过程效率低下，质量难以保证。
1.3 竞争激烈建筑施工行业竞争激烈，市场饱和度较高。
很多公司为了争夺项目，常常以低价竞标，在利润空间不大的情况下完成施工任务。
这导致了行业内部的压力，也使得一些公司难以长期发展。
二、未来发展趋势2.1 人工智能技术的应用未来五至十年，人工智能技术有望在建筑施工行业得到更广泛的应用。
通过引入机器人、自动化设备等技术，可以提高施工效率，减少人力资源短缺问题。
例如，可以使用机器人进行重复性高的工作，通过AI算法优化施工方案等。
这将为建筑施工行业带来革命性的改变。
2.2 绿色建筑的普及绿色建筑是未来发展的重要趋势之一。
随着环境保护的意识不断增强，人们对于建筑的环保性能要求也越来越高。
未来的建筑将更注重节能、节水、环境友好等方面，采用可再生材料、智能化系统等。
这既符合社会的需求，也提供了建筑施工行业的新机遇。
2.3 建筑信息模型的普及建筑信息模型（BIM）是一种以数字化形式建立、管理和使用建筑信息的技术。
未来，BIM将在建筑施工行业得到更广泛的应用。
通过BIM技术，可以实现施工过程的数字化管理，提高协同工作效率，减少工程差错等。
建筑工程中如何提高工人的职业发展通道
建筑工程中如何提高工人的职业发展通道在建筑工程领域，工人是项目成功的关键因素之一。
然而，长期以来，建筑工人的职业发展通道往往较为狭窄，限制了他们的个人成长和职业满意度。
为了提高建筑工人的职业发展机会，促进建筑行业的可持续发展，我们需要从多个方面入手，采取一系列切实可行的措施。
首先，加强职业培训是提高工人职业发展的基础。
建筑行业技术不断更新，工人需要不断学习新的技能和知识，以适应行业的发展。
相关企业和机构可以提供多样化的培训课程，包括安全培训、新技术应用培训、管理技能培训等。
例如，针对装配式建筑等新兴技术，可以邀请专家进行专门的讲座和实际操作指导，让工人能够迅速掌握并应用到工作中。
建立完善的职业资格认证体系也是至关重要的。
明确不同工种和技能水平的认证标准，让工人通过努力获得相应的职业资格证书，不仅能够提高他们的专业认可度，还能为其职业发展提供有力的证明。
同时，要确保认证过程的公正、透明和严格，防止滥竽充数的情况发生。
在工作安排上，要注重为工人提供多样化的工作经验。
避免让工人长期从事单一的重复性工作，而是有计划地安排他们参与不同类型的项目和任务，这样可以拓宽他们的视野，积累丰富的经验，提升综合能力。
比如，让砌砖工人有机会参与到房屋框架搭建或者装修环节的工作中。
为工人提供晋升机会是激励他们发展的重要手段。
设立明确的晋升渠道和标准，例如从普通工人晋升为班组长、工长，再到项目经理等。
晋升不仅仅基于工作年限，更要注重工作表现、技能水平和管理能力等多方面的综合评估。
同时，对于有突出贡献的工人，要给予及时的表彰和奖励，激发其他工人的积极性和上进心。
鼓励工人参与创新和改进工作流程也是推动其职业发展的有效途径。
建筑企业可以建立奖励机制，对于工人提出的能够提高工作效率、降低成本、保障安全的创新想法和建议给予奖励。
这不仅能够提升工人的工作积极性，还能为企业带来实际的效益。
改善工作环境和福利待遇也是不可忽视的方面。
提供良好的劳动保护用品，确保工作场所的安全和卫生；合理安排工作时间，避免过度劳累；提供有竞争力的薪酬和福利，让工人能够安心工作，无后顾之忧。
建筑工程行业发展趋势和前景
建筑工程行业发展趋势和前景近年来，建筑工程行业在我国发展迅猛，为经济增长做出了重要贡献。
本文将分析建筑工程行业的发展趋势和前景，并探讨对行业从业者的启示。
一、市场需求持续增长随着城市化进程的加速，城市建设建筑需求持续增长。
同时，我国新型城镇化也推动了建筑工程行业的发展。
新建住宅、商业综合体、基础设施等项目的需求将持续增加，为建筑工程行业提供了广阔的市场空间。
二、绿色建筑的兴起绿色建筑是当前建筑工程的发展方向。
随着环保意识的兴起，政府加大了对节能环保的倡导力度，绿色建筑的发展受到了极大关注。
未来，建筑工程行业需要注重绿色施工材料的选择、节能技术的应用等方面，以推动行业向绿色可持续的方向发展。
三、智能化建筑的需求增长随着科技进步，智能化建筑的需求逐渐增长。
智能化建筑不仅可以提供安全、舒适的居住环境，还能节省能源、提高效率。
因此，在建筑工程行业，智能化建筑的设计和施工逐渐受到市场的关注与认可。
四、人力资源需求增加建筑工程行业的发展壮大，对人力资源的需求也在不断增加。
建筑工程行业需要各类专业人才如设计师、工程师、施工人员等，以满足市场需求。
因此，对行业从业者来说，不断提升专业知识和技能是非常重要的。
五、国际合作机会增多随着“一带一路”倡议的推进，我国建筑工程行业与世界各国的合作机会增多。
中国建筑企业可以参与世界各地的基础设施建设，推动技术交流与合作。
这为建筑工程行业的发展带来了广阔的前景。
六、规范施工管理的重要性建筑工程行业的发展需要规范施工管理，以确保项目的品质和安全。
近年来，我国加强了对建筑工程质量监管的力度，建立了一系列施工管理制度。
在未来，建筑工程行业需要更加注重规范施工管理，提升整体施工水平。
七、技术创新促进行业发展技术创新对建筑工程行业的发展起到了推动作用。
建筑工程行业需要不断研发新的建筑材料和施工技术，以满足市场需求。
未来，随着科技的不断进步，建筑工程行业将会迎来更多的技术创新机遇。
八、服务质量的重要性在建筑工程行业，提供优质的服务质量是非常重要的。
建筑行业的发展趋势（最终5篇）
建筑行业的发展趋势（最终5篇）第一篇：建筑行业的发展趋势建筑行业的发展趋势随着市场的不断的竞争，建筑行业出现了竞争主体多元化、竞争需求多样化、市场发展一体化等趋势；同时也体制改革也出现了多元去向、战略也出现了多元化等；进而在设计方法和效果上出现了相应的变更。
从而也相应的出现了建筑信息模型（BIM)这中抽象的建筑设计理念。
BIM他涉及的软件工具也较为庞杂，当他已经成为设计师、建筑师最得心应手的神笔。
BIM从三维模型转化为二维图纸，尤其能够处理其中的关联变动。
对于施工图设计来讲，三维模型可以关联所有的平、立、剖图纸，能避免传统设计中可能出现的漏改忘改的现象，大大提高出图效率，这是Revit作为三维设计软件的优势。
所以目前BIM 收到了广大设计师的认可。
BIM平台设计与管理解决方案是依据设计院各层面需求、解决各角度问题而提出的设计院数字设计全面解决方案，包含了CAD平台软件、建筑结构水暖电专业CAD软件、移动设计软件、设计项目协同管理软件、图档管理软件、图档安全软件等模块，涵盖了设计、项目管理、移动办公、图档管理与安全等设计院工作领域。
BIM平台设计与管理解决方案采用了专业的绘图技术，使得设计人员在不改变原有传统二维绘图习惯的前提下，建立BIM模型、实现多专业的三维协同工作（例如三维碰撞检测、三维漫游等）；浩辰BIM的管理模块针对设计过程的工程项目、图纸、工作流程等进行规范化的管理，提升了设计院整体设计工作效率，并实现了设计成果的安全保护；浩辰BIM采用了独有的移动技术，使用户可以通过智能手机、平板电脑、iPad等移动设备浏览、编辑电子图纸，实现图纸云设计。
浩辰公司正通过网络将各类产品、服务进行整合，为用户带来更专业、协作性更强的云体验。
第二篇：建筑行业现状存在问题与发展趋势建筑行业现状存在问题与发展趋势一、中国建筑行业概况介绍改革开放二十多年来，我国建筑业得到了持续快速的发展，建筑业在国民经济中的支柱产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加显著。
一个建筑农民工经过努力在三十五岁时成为了工程师
一个建筑农民工经过努力在三十五岁时成为了工程师建筑农民工的努力与成就：从农民工到工程师的奋斗之路引言：在中国这个工业化快速发展的时代，建筑行业是经济的一个重要支柱。
然而，与此同时，建筑农民工也承担着辛勤劳作，但却往往未被广泛关注。
然而，在这些平凡劳动者中，存在着许多故事，故事中有付出、汗水和智慧，有追求自我价值的奋斗。
本文通过一个真实的案例，讲述了一个建筑农民工经过自己不懈的努力，在三十五岁时成为了一名工程师的故事。
一、背景与起点李明（化名）出生在一个农村家庭，从小就懂得艰辛劳作的重要性。
面对生活的压力和对未来的渴望，他在十八岁时选择离开家乡，踏上了建筑农民工的征程。
起初，他面对繁重的劳动和残酷的环境，暴露在风雨雪夜中，但他对自己说：“只要能改变命运，再苦也值得。
”二、奋斗与锲而不舍李明在建筑工地从基础开始学习，一边干一边苦练技能。
他不仅完成了日常的劳务工作，还主动请教熟练的工人和工程师，提高了自己的专业知识和技能，逐步掌握了建筑施工的各个环节。
他虽然身体疲惫，但心中燃起对这个行业的热爱与追求。
经过几年的努力，李明逐渐成为工地中备受尊敬的技术骨干，他的努力和才华得到了上司和同事的肯定。
三、积累与自我提升经过一段时间的实践工作，李明渐渐发现自己在某些技术问题上掌握得并不够深入。
为了更好地提升自己，他在每晚下班后利用宝贵的休息时间自学相关专业知识。
通过大量的阅读与实践，他补齐了自己的知识短板，逐渐提高了对建筑工程的全面认识和理解。
四、机遇与突破机遇总是留给有准备的人。
正因为他的努力和专业能力，李明得到了一家建筑设计公司的青睐。
该公司看中了他的才华，并为他提供了一个机会去进一步深造并接触更加高级的工程师工作。
李明感激不已，他决心抓住这个难得的机会，再度奋斗并超越自我。
五、成为工程师的成功李明在公司待了几年时间，经过系统的培训和实践，他成功地成为了一名合格的工程师。
他的优秀工作表现和丰富的经验得到了项目经理和公司高层的认可。
建筑工程师职业发展路径
建筑工程师职业发展路径建筑工程师，作为建筑领域的专业人士，承担着设计、施工、管理等方面的重要工作。
随着社会的不断发展，建筑行业也呈现出蓬勃的发展态势，因此建筑工程师的职业发展路径也备受瞩目。
本文将为您介绍建筑工程师的职业发展路径，希望能够对有志于从事该行业的人士起到一定的指导作用。
一、学历要求与基础阶段（500字）要成为一名合格的建筑工程师，首先需要具备相关的学历背景。
通常情况下，建筑工程师需要获得本科或硕士学位，并专业为建筑工程或相关专业。
在大学阶段，学生将学习建筑设计、结构力学、材料科学、施工管理等方面的知识，掌握基本的建筑原理和工程管理方法。
此外，实践经验也是成为一名优秀建筑工程师所必需的。
学生可以通过实习、参与实际建筑项目等方式，积累实际操作的能力和经验。
二、初级工程师与专业特长(400字)在完成基础教育后，一般会以初级工程师的身份进入工作场所。
初级工程师需要在建筑项目的各个方面提供技术支持和配合高级工程师的工作。
与此同时，初级工程师还可以选择某一领域进行深入的学习和研究，培养自己的专业特长。
例如，可以专注于建筑设计、结构设计、施工管理等某一专业领域，通过深入研究和实践，提升自己在该领域的专业水平。
同时，初级工程师还可以参与行业协会、学术研讨会等活动，与其他建筑工程师进行交流，拓宽自己的视野。
三、中级工程师与管理能力(400字)随着工作经验的积累，建筑工程师可以逐步晋升为中级工程师。
中级工程师在建筑项目中起着更加重要的作用，不仅需要承担实际工作任务，还需要具备较高的管理能力。
在这一阶段，建筑工程师需要具备较强的组织协调能力、人员管理能力和项目管理能力。
他们需要制定合理的工作计划，分配任务给下属，监督并指导团队成员的工作。
同时，中级工程师还需要与业主、设计师、施工队等各方进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利进行。
四、高级工程师与创新能力(400字)当建筑工程师在行业中积累了丰富的经验和技能后，可以晋升为高级工程师。
建筑行业的职业发展提升个人在建筑行业中的职业发展和成功之路
建筑行业的职业发展提升个人在建筑行业中的职业发展和成功之路在建筑行业中，职业发展的道路可以说是多样且具有挑战性的。
然而，对于个人而言，要想在这个行业中获得职业发展和成功，需要采取一定的策略和方法。
本文将探讨建筑行业中个人职业发展的提升之路，以帮助读者更好地规划自己的职业发展。
1. 扩展技术技能建筑行业是一个技术密集型的行业，因此个人的技术能力直接决定了其职业发展的高度。
为了提升自己在建筑行业的竞争力，个人应该持续学习和提升自己的技术技能。
可以通过参加专业培训课程、获得相关证书以及参与实际项目经验等方式来不断增强自己的技术实力。
2. 建立良好的人际关系在建筑行业中，人际关系是非常重要的。
与同行业的同事、上级和客户建立良好的人际关系，不仅可以获得更多的机会和资源，还能够汲取他们的经验和知识。
个人可以通过参加行业活动、加入专业组织以及积极参与社交场合等方式来扩展自己的人脉。
3. 提升领导能力在建筑行业中，领导能力是非常重要的。
一个具备领导能力的个人可以更好地组织团队、协调项目并解决问题。
要提升自己的领导能力，个人可以主动寻求项目领导的机会，提升自己的沟通技巧和团队合作能力，并学习相关的管理知识和技巧。
4. 追求职业发展机会个人要想在建筑行业中实现职业发展和成功，需要积极寻求职业发展的机会。
这包括争取更高级别的职位、参与更有挑战性的项目或者进修学习深造等。
个人可以通过与上级沟通、参加行业招聘会以及关注行业动态等方式来抓住职业发展的机遇。
5. 持续学习和自我提升建筑行业是一个不断发展和变化的行业，因此个人要保持竞争力，就需要持续学习和自我提升。
个人可以通过关注行业最新发展、参加专业研讨会和学术会议以及阅读相关的领域书籍等方式来不断更新自己的知识和技能。
6. 坚持专业道德和职业操守在建筑行业中，个人的专业道德和职业操守非常重要。
个人应该保持诚实守信、尊重合作伙伴和客户、严格按照行业标准和规范进行工作等。
只有坚持对自己的职业道德要求，才能够建立起信任和口碑，从而获得更多的职业发展机会。
建筑行业中的职业发展路径
建筑行业中的职业发展路径职业发展一直是职场人士关注的焦点，而在建筑行业中，职业发展的路径也是多种多样的。
本文将从不同职业发展路径的需求和特点来探讨建筑行业中的职业发展方向。
一、建筑设计师作为建筑行业中的核心职业之一，建筑设计师在职业发展中有着重要的地位。
建筑设计师需要具备良好的设计能力和创新思维，能够结合客户需求和建筑规定，进行建筑方案设计和施工图纸的制作。
在职业发展的过程中，建筑设计师可以通过不断学习和提升自己的设计技能，拓展自己的设计领域，成为知名的建筑设计师。
此外，建筑设计师还可以选择独立创业，成立自己的设计工作室或者与其他设计师进行合作。
二、建筑工程师建筑工程师是建筑项目中不可或缺的角色，他们负责建筑结构的设计、施工过程的监督和质量控制等工作。
在职业发展的过程中，建筑工程师可以逐渐成为项目经理或者技术专家，负责整个项目的管理和指导。
在发展早期，建筑工程师可以选择加入大型建筑设计院或者工程公司，通过参与不同类型的项目，积累经验和技能，逐步晋升为高级工程师。
三、建筑施工管理师建筑施工管理师在建筑行业中负责项目的施工管理和进度控制。
他们需要具备较强的领导能力和沟通协调能力，能够协调各个专业工程师和施工人员的合作，确保项目的顺利进行。
在职业发展的过程中，建筑施工管理师可以通过参与不同规模的项目，积累项目管理经验，逐步晋升为高级施工管理师甚至施工总监。
四、建筑材料销售员建筑材料销售员是建筑行业中的重要一环，他们负责销售各种建筑材料和产品。
在职业发展的过程中，建筑材料销售员可以通过学习和了解建筑行业的最新趋势和技术，提供客户更加全面和专业的咨询和服务。
同时，建筑材料销售员还可以通过积累客户资源和拓展市场，逐渐发展为渠道经理或者销售总监。
总结起来，建筑行业中的职业发展路径多种多样，每个职业都有其特点和要求。
建筑设计师需要具备创新能力和设计专业知识；建筑工程师需要有扎实的技术基础和项目管理能力；建筑施工管理师需要具备领导能力和协调沟通能力；建筑材料销售员需要了解行业动态和提供专业服务。
建筑行业发展趋势和前景
建筑行业发展趋势和前景随着现代社会的不断进步和人民生活水平的提高，建筑行业也成为国民经济中的一支重要力量。
本文旨在探讨建筑行业的发展趋势和前景，分析其面临的挑战和机遇，以期为行业发展提供一定的参考和借鉴。
一、产业升级与技术创新近年来，建筑行业呈现出持续向智能化、绿色化方向发展的趋势。
产业升级与技术创新成为推动行业发展的重要驱动力。
传统建筑材料、施工工艺逐渐被新技术所取代，例如，3D打印技术的应用越来越广泛，不仅降低了施工成本，还能提高建筑质量。
同时，智能建筑、可再生能源等成为建筑行业新的发力点，提升了建筑设计和施工的智能化程度。
二、城市化发展需求随着城市化进程加快，城市基础设施建设的需求正日益增长。
中国的城市化率还有较大提升空间，相应的住宅、商业建筑需求逐渐增加。
此外，随着乡村振兴战略的推进，农村建设同样需要大量建筑设施和基础设施。
因此，城市化发展对建筑行业提供了巨大的发展机遇。
三、绿色建筑与环保要求面对日益严峻的环境问题，绿色建筑成为未来建筑发展的必然趋势。
政府出台了一系列环保政策和标准，推动建筑行业实施节能减排，加强环境保护。
同时，绿色建筑也能提高居住者的舒适度和健康水平，深受消费者欢迎。
因此，绿色建筑将是建筑行业未来的发展方向。
四、智慧化城市建设随着信息技术和通信技术的快速发展，智慧化城市建设成为夯实城市基础设施的重要手段。
智慧建筑、智能交通、智能物流等一系列相关领域的发展，对建筑行业提出了更高的要求。
它不仅需要建筑行业适应新技术的变革，还需要与其他行业进行深度融合，提供更加智能化、高效化的解决方案。
五、人才培养和技能提升建筑行业作为技术密集型行业，需要大量优秀的人才支撑。
随着行业的发展，对人才的需求也在不断增加。
建筑行业需要培养更多的技术人才，提升行业的整体素质和竞争力。
同时，也需要加强现有从业人员的技能培训，适应行业技术升级和工作要求的变化。
六、建筑安全和质量控制建筑安全和质量问题一直是行业关注的焦点。
建筑行业发展趋势及市场前景展望
建筑行业发展趋势及市场前景展望建筑行业是国民经济的重要组成部分，对于国家的经济社会发展具有重要意义。
随着经济全球化和城市化的加速推进，建筑行业迎来了新的发展机遇。
本文将从几个方面探讨建筑行业的发展趋势及市场前景展望。
一、建筑工业化的推进随着科技的不断发展，建筑工业化成为了建筑行业的发展方向。
传统的施工模式由于劳动力成本高、工期长等问题受到了限制。
而采用工业化建造的方式可以有效提高施工效率，降低成本。
随着新材料、新技术的不断应用，建筑工业化将成为建筑行业发展的主要趋势。
二、绿色建筑的兴起在全球环境保护意识的提高下，绿色建筑成为了建筑行业的一大发展方向。
绿色建筑注重节能减排、资源循环利用和环境友好。
通过运用先进的建筑技术和设计理念，使得建筑物在使用过程中能够最大限度地减少对环境的影响，提高生态效益。
未来，绿色建筑将成为建筑行业的主流。
三、智能化建筑的发展随着人工智能和物联网技术的快速发展，智能化建筑将成为建筑行业的重要发展方向。
智能化建筑利用先进的传感技术和自动控制系统，实现建筑设备的智能化管理，提高建筑物的舒适性和安全性。
智能化建筑不仅可以提高居住者的生活品质，还可以降低能耗，实现可持续发展。
四、城市更新的需求随着城市规模不断扩大，城市更新成为了建筑行业发展的重要方向之一。
城市更新可以有效提升城市的整体功能和形象，改善居民的生活环境，促进经济社会的可持续发展。
在城市更新过程中，建筑行业将扮演重要的角色，投资规模也将日益增加。
五、旅游地产的兴起旅游业的快速发展带动了旅游地产的兴起，建筑行业也迎来了新的发展机遇。
旅游地产按照旅游资源和产业规划，通过建设各种旅游设施和服务设施，为游客提供理想的居住和休闲环境。
未来，旅游地产将成为建筑行业中的一大增长点。
六、老龄化社会对建筑行业的影响随着人口老龄化的加剧，养老问题成为社会的重要挑战。
建筑行业可以通过建设具有养老功能的建筑物，满足老年人的居住和养老需求。
由于老年人口数量巨大，养老建筑市场潜力巨大，建筑行业将面临巨大的发展空间和市场需求。
建筑工程师的职业生涯规划及发展路径
建筑工程师的职业生涯规划及发展路径在当今社会，建筑工程师是一个备受追捧的职业。
他们以自己的专业知识和技术能力参与建筑项目的规划、设计和施工等各个环节，扮演着至关重要的角色。
本文将探讨建筑工程师的职业生涯规划及发展路径，并提供一些建议和指导。
职业生涯规划1. 确定目标：首先，建筑工程师应该明确自己的职业目标。
他们可以考虑自己的兴趣和热情，以及个人的价值观和追求，来确定自己想要达到的职业地位和成就。
2. 教育与学习：建筑工程师的职业生涯规划需要从良好的教育与学习开始。
他们应该选择一所具有良好声誉的大学，获得相关的建筑工程学位。
此外，还应不断学习新技术、新理论和行业最新发展，以保持自身的竞争力。
3. 实践与经验积累：建筑工程师在职业生涯的早期，应该积极争取实习机会，并与有经验的工程师一起工作。
通过实际的项目经验，他们可以学到更多的实用知识和技能，提高解决问题和应对挑战的能力。
4. 职业认证：获得相关的专业认证对于建筑工程师的职业生涯发展非常重要。
例如，考取具有国际认可的工程师资格证书，可以增加自身的专业信誉和竞争力。
发展路径1. 基础工程师：在建筑工程师的职业生涯中，最初的发展阶段通常是担任基础工程师。
他们负责项目的设计、施工和监督，建立起自己的实践经验，并逐渐熟悉行业的工作流程和规范。
2. 高级工程师：随着经验的积累和技能的提高，建筑工程师可以晋升为高级工程师。
他们在项目管理方面具有更多的职责和权力，并负责指导和指导初级工程师。
3. 领导者和管理者：建筑工程师的职业生涯路径还包括成为项目经理、团队领导者或高级管理者。
在这个阶段，他们需要具备批判性思维、领导能力和项目管理技巧，以有效地组织和管理团队，完成复杂的建筑项目。
4. 专家和顾问：一些建筑工程师经过多年的实践和经验积累后，选择成为专家或顾问，为其他建筑工程师、政府或公司提供技术咨询和指导。
他们的建议和意见可以在行业内产生重要的影响力。
建议与指导1. 持续学习：建筑工程师在职业生涯中应保持持续学习的态度。
中国建筑工程行业员工职业发展
中国建筑工程行业员工职业发展近年来，中国建筑工程行业一直以稳定的增长速度持续发展。
这一庞大而复杂的行业为员工提供了广阔的职业发展空间。
本文将详细探讨中国建筑工程行业员工的职业发展路径和相应的发展机会。
1. 行业背景和就业现状首先，介绍一下中国建筑工程行业的背景和现状。
中国建筑工程行业作为国民经济的支柱产业，一直扮演着重要角色。
该行业在国内外市场均有明显的竞争力，发展潜力巨大。
随着国内经济的稳步增长和城市化进程的加快，建筑工程行业的需求不断增加，为员工提供了丰富的就业机会。
2. 基本技能的培养和提升作为中国建筑工程行业的员工，掌握一定的基本技能是必不可少的。
例如，掌握建筑工程的基本理论知识，熟悉建筑材料和施工工艺等。
此外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
这些基本技能的培养和提升是员工职业发展的首要任务。
3. 职业发展路径在中国建筑工程行业，员工的职业发展路径可以分为以下几个阶段：3.1 熟练工刚入行的员工通常从基层岗位开始，例如助理工程师或实习生。
在这个阶段，主要是通过实践经验来提高自己的技能水平，熟悉施工流程和项目管理。
3.2 工程师随着经验的积累和技能的提升，员工可以晋升为工程师。
工程师在项目实施中发挥着重要的作用，负责施工计划的制定和施工现场的管理。
3.3 项目经理有一定工程经验的员工可以考虑发展为项目经理。
项目经理负责整个项目的计划、组织、协调和管理，是项目的总指挥。
3.4 高级管理层拥有丰富的经验和管理技能的员工有机会晋升为高级管理层。
他们负责行业的战略规划、市场开拓和企业的整体管理。
4. 职业发展机会中国建筑工程行业提供了多种职业发展机会，员工可以通过以下途径实现个人的职业发展目标：4.1 继续教育和培训建筑工程行业处于不断变革和创新中，员工需要不断学习和适应新的技术和工艺。
参加相关的继续教育和培训课程，可以帮助员工提高专业素质，增加竞争力。
4.2 项目经验积累通过积极参与各类项目，员工可以积累丰富的实践经验和技能，提高自己在行业中的竞争力。
建筑业农民工职业成长历程研究
建筑业农民工职业成长历程研究沈苾文;张英【摘要】The professionalism of migrant workers is the crying need of labor resource optimal allocation, individual career ability enhancement and development of construction industry. Based on study of CBE theoretical and from the labor supply viewpoint, this paper analyzes the professional ability components of steel bar workers, quantifies the important degrees of ability factors and sorts these factors, builts a "five-strength model" of professional ability, and finnaly summarizes the career development course and profession stages of migrant workers.%农民工职业化是我国劳动力优化配置、个体职业能力提升和建筑业良性发展的迫切需要。
本文从劳动力供给的研究视角，借鉴CBE 理论，分析钢筋工职业能力分层构成，量化职业能力各因素的重要度并对其进行排序，构建职业能力“五力模型”，归纳农民工职业成长的阶段历程。
【期刊名称】《职业教育研究》【年(卷),期】2016(000)010【总页数】4页(P5-8)【关键词】农民工;职业化;能力提升;职业历程【作者】沈苾文;张英【作者单位】浙江水利水电学院浙江杭州 310018;浙江水利水电学院浙江杭州310018【正文语种】中文【中图分类】G710职业是个体为了获得收入在其一生中所承担社会职务的相继历程。
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企业可以有计划为他们安排各方面的教育与培训， 进 一步提高他们的专业素质与技能， 从而提高企业的劳 动生产率， 提高工程质量， 减少安全事故， 增强企业的 竞争力， 进而促进整个建筑行业的全面发展。 （五 ） 有利于社会的和谐与稳定 农民工转为建筑劳务合同工后，工作相对稳定， 待遇提高， 权益受到合同和相关法律的保护， 通过培 训提高了综合素质， 这样可以在一定程度上减少极端 和群体事件的发生， 降低违法、 犯罪率， 促进社会的和 谐与稳定。 二、 建筑农民工走职业化发展之路所面临的问题 （一 ） 农民工自身存在着诸多问题 !& 半工半农的从业方式 大部分农民工到建筑工地打工， 只是农业生产的 一个补充， 农忙时务农， 农闲时外出打工， 即半工半农 的从业方式。他们的主业是农业， 到了农忙和传统的 节假日， 会有许多工地被迫停工， 这不但影响了建设 工期， 影响到建筑施工生产的连续性， 同时也影响了 农民工的职业化进程。 职业技能水平不高 $& 受教育程度低、 国家统计局的相关统计资料表明，$%%) 年我国 外出务工的农村劳动力约 !& $ 亿，从事建筑业的占 $(* ，其中 (% 岁以下的占 ’!* ，初中以下文化程度 的占 ’+* ，从 未接受技能培训 的占 ,$* 。截至到 全国累计培训建筑劳务作业人员 ("+ 万人， $%%+ 年， 其中 (+( 万人进行了职业技能鉴定， 总执证率为一线 人员素质的低下， 使建筑农民 操作工人人数的 !!* 。 工的职业化道路变得漫长、 艰难。 守旧 (& 部分劳务人员观念传统、 有不少劳务人员安于现状、 安于温饱， 不少劳务 人员不敢离开家乡， 怕适应不了城市的环境， 怕上当 “辛苦 $ 个月， 受骗、 受人欺负， 有 快乐 (%% 天 ” 的满足 “在家千日好， “金窝 心理、 出门时时难 ” 的畏难心理、 银窝， 不如自家狗窝 ” 的恋家心理。 除上述三个方面的问题外，农民工还有盲目流 动、 组织观念淡薄、 法律观念不强等诸多方面的问题， 这些都将严重阻碍建筑农民工的职业化进程。 （二 ） 建筑劳务分包企业发展缓慢 据 $%%) 年国家统计局数据统计，全国建筑业从 业人员总数 (#"( 万人，其中施工现场操作人员基本 都是农民工，总数为 ($%! 万人，建筑劳务分包约 在册劳务人员 $"% 万人， 占建筑业务工人员 ,+%% 家， 质
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论建筑农民工的职业化发展之路 鉴定模式。 !$ 加强建筑劳务的培训机构建设 （% ） 发展贴近农村、 针对农民工的培训机构。当 前建筑培训机构很多， 但贴近农村、 针对农民工的很 少。要鼓励相关培训机构深入农村，实行流动培训， 这样可降低农民工参加培训的费用。同时地方政府 应加大对当地的职业中专、 高中的投入， 督促它们增 加建筑类方面的专业， 提高教学质量。 （& ） 发展建筑劳务基地。建筑劳务基地， 是对建 筑劳务进行集中管理和培训的组织， 可以起到建筑公 司与地方劳务之间沟通与联系的桥梁作用。建筑企 业可以与建筑劳务基地建立互利合作关系： 基地对农 民工进行对口培训， 并输送给企业； 企业为基地提供 用工信息和培训费用。 （二 ） 健全劳务分包市场体系， 大力发展建筑劳务 分包企业 %$ 加快建立劳务分包交易市场，完善市场服务 功能。提供分包工程、 劳务队伍、 劳动力价格、 政策法 规等信息服务及分包交易、 培训鉴定、 咨询服务、 投诉 鉴定等场所服务。 强化合同管理制度， 实行劳务 &$ 加强制度建设。 分包合同备案制度和劳动合同的鉴证制度， 推行建筑 劳务分包招投标制等。 !$ 大力组建和发展建筑劳务分包企业。加强对 劳务带头人、 包工头等的政策培训和分类指导， 引导 他们合资、 入股成立劳务企业； 把现有建筑施工企业 的富余人员分离出来， 组成劳务企业； 引导低资质的 施工总承包企业转为劳务企业； 鼓励现有成建制的劳 务队伍进行工商注册并申请劳务企业资质； 鼓励建筑 企业与劳务队伍合资成立新的劳务公司， 只有大力组 建和发展劳务企业，把合格的建筑农民工吸纳进来， 加强劳务企业内部管理， 拓宽业务范围， 提高员工素 质， 降低劳务成本， 才有可能把包工头占领的市场争 取过来。 （三 ） 改革社会保障制度， 切实保障农民工的合法 权益 《劳动法合同法 》 新 已对企业聘用劳务人员必须 为其办理社保作了强制性的要求， 但缴纳社保后农民 工不一定受益，农民工与劳务企业之间只是合同关 系， 解除合同关系后， 以前缴纳的社保金不能随受益 人流动。因此建议相关部门设计一个社保关系能在 城乡之间、 地区之间转移的全国社会保险网络， 以提 高企业和农民工参保的积极性。建议政府在农村建 立最低生活保障制度， 农民工把户口迁入城镇后， 给 予享受城镇居民最低生活保障。这样才能消除农民 工的后顾之忧， 为农民工创造平等的就业环境， 切实 保障农民工的合法权益。 （四 ） 加大执法力度， 坚决打击包工头的违法行为 目前对于包工头的违法分包从法律层面分析只 是民事的范畴， 查处时一般是解除承包的合同关系、 给予罚款、 赔偿经济损失等， 不涉及当事人的刑事责 任问题， 加之上文提到的执法人员的行政不作为， 导 致今天包工头的泛滥，阻碍了农民工的职业化进 程。 因此建议国家立法部门修改有关法律， 对包工头 的违法分包， 一方面加大经济处罚的力度， 另一方面 要追求主要责任人的刑事责任。这样才有可能把违 法包工头赶出建筑市场，为农民工的职业化道路扫 清障碍。 （五 ） 深化农村土地制度的改革， 铺平建筑农民工 的职业化发展之路 《农村土地承包法 》 第三 &’’! 年国家开始实施的 “通过家庭承包取得的土地承包经 十三条明确指出： 营权可以依法采取转包、 出租、 互换、 转让或者其他方 式流转。 ” 土地的流转有了法律保障， 同时新农村建 设正在进行当中， 国家在关注农民土地问题。笔者认 为， 政府应赋予农民对土地的永久承包权， 深入勘定 土地的边界， 使农户的土地产权关系进一步明晰， 建 立针对农村的土地使用权交易市场和土地评估中介 组织。这样才有可能使农村土地体现出它的实际价 值， 也便于土地的规模化、 专业化、 机械化经营。农民 工进城务工无需再关心土地被抛荒的问题， 相反农民 工还可从土地的交易中得到一笔可观的进城启动资 本， 真正实现土地的社会保障功能， 铺平建筑农民工 的职业化发展之路。
【责任编辑： 高
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总数的 "& !* ， 包工头式的用工占统治地位。时至今 《关于建立和完善劳务分包制度发 日， 建设部印发的 展建筑劳务企业的意见 》 的文件已实施三年， 笔者调 查了解的情况是： 一些大城市和经济发达省份这方面 的工作已基本到位， 建筑劳务分包企业蓬勃发展， 建 筑市场已基本走向规范，但还有大部分省份还在观 望， 劳务分包企业发展缓慢， 包工头挂靠承包、 违法分 包现象照样猖獗，大部分的市场份额被包工头占据， 这对施工总包企业都造成了很大的冲击， 更不应说刚 刚起步的劳务分包企业。 （三 ） 政府监管、 执法不到位 目前建筑市场上存在许多转包、 挂靠及将劳务作 用分包给包工头，分包工程时不签订劳务合同等违 《建筑法 》 《招 法、 违规现象， 政府相关部门可以依据 、 《劳动法 》 《合同法 》 《劳动合同法 》 《建 投标法 》 、 、 、 新 、 筑企业资质管理条例 》 等法律、 法规予以查处， 但我们 的建设行政主管部门、 劳动监察部门和人民法院只有 在出了大问题时站出来搞一下联合执法，打打运动 战， 其他时间大多是行政不作为， 没有建立一种长效 的治理机制。 （四 ） 土地流转制度不完善 土地是农民工生存的保障。但目前农村集体和 农民个人的土地边界界定不清， 不利于土地的转让和 出租； 国家征地带有明显的强制性， 土地被征时往往 遭到贱卖； 农村土地流转交易市场尚未建立。农民工 “身在外心系田 ” ， 土地问题也成为了农民工职业化进 程的绊脚石。 三、 促进农民工走职业发展之路的对策与建议 （一 ） 做好培训和鉴定工作， 提高建筑农民工的素 探索前期介入机制 !& 加强引导， 前期介入主要是通过引导、 加强宣传， 使有从业 意向的农民工有序地进入培训与鉴定的流程。这个 阶段的主要工作是： 政策法规、 市场准入、 市场状况、 培训后的去向和待遇等方面的宣传， 有条件的地区可 以在农闲时在乡镇搞一些集中的前期培训。 $& 建立培训与鉴定的规范化运作机制 建筑劳务培训与鉴定必须着眼于未来建筑劳务 市场的发展， 因地制宜、 统筹规划、 分类指导、 分步实 “定向、 施， 找准市场定位， 实行 定点、 订单式培训， 成 建制输出 ” ，在培训和鉴定中，要始终以市场为出发 点， 规范培训与鉴定程序， 整合现有资源， 优化培训与
建筑业是劳动密集型产业，吸纳了超过 !*)) 万 的农村剩余劳动力，这些农民工绝大部分分布在包 工头牵头的临时组建的队伍中。但就目前的现状来 看， 包工头随意用工、 管理混乱、 违法转嫁经营风险、 损害农民工的合法权益等现象比较严重。*))+ 年建 设部发布了 《 关于建立和完善劳务分包制度发展建 筑劳务企业的意见 》 ，这一政策的出台会使大量建筑 农民工与企业建立相对稳定的劳动合同关系，为建 筑农民工转化为职业建筑工人创造了条件。 建筑农民工如何走向职业化，在职业化发展之 路上将碰到怎样的困境，这些问题都将引起我们的 重视和思考。 一、 建筑农民工走职业化发展之路的深远意义 （一 ） 有利于劳务输出地的地方经济的发展 农民工转化为建筑劳务合同工后，通过自己的 劳动取得工资收入， 他们会把节余的钱寄回家乡， 可 以扩大内需。而建筑业是国民经济的支柱产业， 它具 有加速乘数效用的作用， 能拉动经济的增长， 带动地 方经济的发展。
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论建筑农民工的职业化发展之路
!肖文 罗尚荣
$ 内容提要 % 建筑农民工的职业化发展之路就是进入建筑劳务企业， 成为中、 长期的建筑劳务 合同工， 但转化的路上存在着诸多问题， 因此， 应做好农民工的培训和鉴定工作、 大力发展劳务分 包企业、 加大执法力度、 改革社会保障制度、 深化农村土地制度改革， 以辅平建筑农民工的职业化 发展之路。 $ 关键词 % 建筑农民工； 建筑劳务企业； 包工头； 职业化 （&’"’ — ） （&’"( — ） $ 作者简介 % 肖胜文 ， 男， 江西理工大学建工系讲师， 硕士研究生； 罗尚荣 ， 女， 华 （江西南昌 东交通大学人文学院副教授， 硕士研究生。 !!))&! ）