建筑业农民工八项制度
农民工干活规章制度
农民工干活规章制度第一章总则第一条为规范农民工在工作中的行为，维护生产秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在农村建设、农田耕作、工厂厂房建设等领域从事农民工工作的人员。
第三条农民工应当尊重劳动合同，遵守规章制度，听从有关部门和项目负责人的管理，服从指挥。
第四条农民工应当保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠懒惰，确保工作质量和效率。
第五条农民工应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得旷工逃工，不得打骂同事，不得参与赌博等违法活动。
第六条项目负责人应当加强对农民工的管理，做好安全生产工作，确保农民工的安全和健康。
第七条对于违反规章制度的农民工，应当严格责任追究，提醒或批评教育，情节严重者，可予以解雇处理。
第二章工作准则第八条农民工应当遵守工作安排，按时到岗上班，严禁迟到早退。
第九条农民工在工作中应当保持良好的形象，服从安排，听从指挥，不得随意离开工作岗位。
第十条农民工应当认真接受工作安排，做到工作细致认真，不能草率潦草，确保工作质量。
第十一条农民工应当互相配合，团结协作，在工作中要互相帮助，共同完成任务。
第十二条农民工应当遵守交通规则，不得酒后驾车，不得擅自乱穿马路，确保自身安全。
第十三条农民工应当保护环境，爱护公共财物，不得破坏工作设施，不得乱扔垃圾。
第三章安全生产第十四条农民工在工作中应当严格遵守安全操作规则，不得擅自冒险，不得违反安全规定。
第十五条项目负责人应当加强对生产安全的管理，对作业环境进行检查和整改，确保农民工的安全。
第十六条农民工在作业中应当佩戴好安全防护用品，做好自我保护，不得随意解除安全措施。
第十七条农民工发现作业环境或设备存在危险问题时，应当及时向项目负责人报告，协助解决。
第十八条对于违反安全生产规定的农民工，应当及时制止，严肃处理，以防止事故的发生。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的农民工，项目负责人可以给予奖励或者宣扬表彰，鼓励其继续努力。
第二十条对于违反规章制度的农民工，可以根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理。
工程建设中的八项制度
工程建设中的八项制度一、施工管理制度施工管理制度是指在工程建设中对施工过程进行合理规划和组织，并进行有效监督和控制的管理制度。
施工管理制度应明确施工单位的责任和义务，规范施工作业流程，确保施工质量和安全，合理控制施工进度和成本。
施工管理制度还应包括施工组织设计、施工方案编制、施工计划制定、施工过程监督、施工质量检查、工程验收等内容，保障工程建设的顺利进行。
二、安全生产制度安全生产制度是指在工程建设中对施工作业过程中可能发生的安全事故和意外事件进行预防和控制的管理制度。
安全生产制度应包括安全生产责任制、安全生产教育培训、安全生产检查监督、事故应急预案等内容，确保工程施工过程中的安全生产。
三、质量管理制度质量管理制度是指在工程建设中对工程质量进行有效控制和监督的管理制度。
质量管理制度应包括质量管理责任制、质量控制计划、工程质量检查、材料及设备质量检验、工程验收等内容，保证工程建设的质量达到预期要求。
四、预算控制制度预算控制制度是指在工程建设中对工程费用进行合理预算和控制的管理制度。
预算控制制度应包括工程预算编制、工程费用管理、工程变更控制、工程支付审计等内容，避免工程建设过程中费用超支或滥用等问题。
五、进度管理制度进度管理制度是指在工程建设中对工程进度进行有效控制和管理的制度。
进度管理制度应包括工程计划编制、进度监督管理、进度调整控制等内容，保证工程建设按时完成。
六、竣工验收制度竣工验收制度是指在工程建设完成后进行工程质量验收和合格评定的制度。
竣工验收制度应包括验收条件及标准、验收程序、验收报告等内容，确保工程质量合格并符合相关法规标准。
七、投运运营制度投运运营制度是指在工程建设完成后对其进行投运和运营的管理制度。
投运运营制度应包括工程设备设施调试、运行维护、运营管理等内容，确保工程正常投运并保持良好运营状态。
八、环境保护制度环境保护制度是指在工程建设中对环境影响进行合理评估和控制的管理制度。
环境保护制度应包括环境影响评估、环境治理措施、环境监测评估等内容，保证工程建设不对环境产生负面影响。
建筑工人安全生产八项权利安全生产
建筑工人安全生产八项权利1、安全生产八项制度的具体内容是什么？有以下八项：1、安全生产会议制度2、安全生产检查制度3、安全生产教育培训制度4、特种作业人员安全作业制度5、特种设备安全管理制度6、事故隐患和危险源管理制度7、安全生产事故管理制度8、安全生产奖惩制度安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。
因此，做好安全生产工作具有重要的意义。
(1)建筑工人安全生产八项权利扩展资料：所谓“安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
概括地说，安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。
“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。
也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。
安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
全套农民工工资支付保障八项制度-直接使用
文档名称：全套农民工工资支付保障八项制度发布日期：[填写最新发布日期]发布单位：[填写发布单位]第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范劳动用工关系，保证劳动者按时足额拿到工资，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，制定本制度。
第二条本制度合用于在中华人民共和国境内从事劳动的农民工和用人单位的工资支付行为，包括企业、事业单位、机关、社会团体、个体工商户及其他经济组织、个人等。
第三条农民工是指在非农业户口登记下的从事城市非农业劳动的人员。
第四条用人单位应当依法保障农民工的工资支付权益，不得拖欠或者少发工资，不得拒绝签订、修改或者解除劳动合同。
第五条政府及其有关部门应当加强对农民工工资支付情况的监管，依法查处违法违规行为，保护农民工的合法权益。
第二章工资支付义务第六条用人单位应当按照行业和地区规定的最低工资标准支付农民工工资，不能低于当地最低工资标准。
第七条用人单位应当严格执行劳动合同、集体合同等约定，及时足额支付农民工的工资，不得随意拖欠或者少发工资。
第八条用人单位应当将农民工工资支付情况纳入工资管理制度，建立健全工资核算和管理、统计报表、档案管理等制度，保证农民工工资信息记录真实可靠。
第九条用人单位应当在每一个计算期内向农民工发放工资、提供工资清单，并在签发工资前告知农民工工资扣除和变动情况，确保工资的合法合理性。
第十条用人单位应当将农民工工资支付情况公示于单位内部、互联网等渠道，接受社会监督。
第三章工资支付程序第十一条用人单位应当按照规定的时间和地点向农民工发放工资。
第十二条用人单位应当采取现金支付、转账支付等多种方式，为农民工选择适宜的支付方式，并确保支付到农民工指定的账户。
第十三条当用人单位存在无法支付工资的情形时，应当及时向农民工告知原因，并在法定期限内提供支付计划，维护农民工的合法权益。
第十四条用人单位应当保障农民工行使请求工资、申请仲裁等合法权利，不得采取任何打击报复行为。
工程八项规章制度模板
工程八项规章制度模板为了规范工程施工行为，确保施工质量和安全，提高工程管理水平，特制定《工程八项规章制度》。
一、遵守工程安全规定1. 施工单位必须严格遵守国家和地方有关工程安全规定，制定并执行安全管理制度，加强对施工人员的安全教育培训，确保施工现场安全生产。
2. 施工单位必须建立健全施工现场安全管理体系，设立安全监督岗位，定期进行安全检查，及时发现并排除存在的安全隐患。
二、负责工程质量1. 施工单位必须遵守国家有关工程质量标准，制定并执行严格的质量管理制度，保证工程质量符合要求。
2. 施工单位必须对施工过程中的工序进行严格监督，做到合理施工，及时处理施工中出现的质量问题，确保工程质量。
三、遵守施工纪律1. 施工人员必须遵守工程现场纪律，服从工地管理人员的指挥和管理，不得擅自调动或更改施工方案。
2. 施工人员必须按照工程施工计划进行作业，严格按照规定的施工标准进行操作，确保施工进度和质量。
四、文明施工1. 施工单位必须加强文明施工宣传教育，树立“文明施工、绿色施工”的观念，提倡绿色环保、节约资源、文明施工。
2. 施工现场必须保持整洁有序，不得乱倒垃圾、污染环境，保证周围环境卫生，为当地群众生活创造良好的环境。
五、环境保护1. 施工单位必须遵守环境保护法律法规，制定环境管理制度，采取有效措施防止施工过程中产生污染。
2. 施工单位必须加强施工废弃物管理，做好污水、废弃物处理和回收利用工作，为环境保护作出贡献。
六、节约能源1. 施工单位必须加强能源管理，提倡节约用电、用水，减少对能源的消耗，推动绿色施工。
2. 施工单位必须合理规划施工用能，采取有效措施减少施工过程中的能源浪费，提高能源利用效率。
七、合理施工1. 施工单位必须按照规定的工程设计和施工方案进行施工，不得因私拆改工程结构，违规施工。
2. 施工单位必须保证施工过程中的施工设备和材料符合标准并经过验收，确保工程施工的可靠性。
八、合法合规1. 施工单位必须合法合规开展工程活动，遵守国家有关法律法规和政策，严禁违法施工行为。
建筑工程八项制度内容
建筑工程八项制度内容一、施工组织设计制度施工组织设计是建筑工程施工过程中必不可少的一项工作，它是施工单位依据施工合同和相关规范、标准制定的施工组织方案，包括施工工艺、施工方法、进度计划、质量控制等内容。
施工组织设计制度要求施工单位必须按照规范要求和实际情况编制施工组织设计，保证施工安全、质量和进度。
同时，在施工过程中要及时调整施工组织设计，确保工程顺利进行。
二、安全生产管理制度安全生产是建筑工程施工过程中最重要的环节之一，施工单位必须加强对安全生产的管理，保障施工人员的生命安全。
安全生产管理制度包括施工单位的安全管理组织机构、安全规章制度、安全教育培训等内容。
施工单位要建立健全安全管理体系，加强对现场施工的监督和检查，及时发现并解决安全隐患，确保施工现场的安全。
三、质量管理制度质量是建筑工程的生命线，影响着工程的使用寿命和安全性。
质量管理制度要求施工单位依据相关规范和标准，建立质量管理体系，做好质量控制工作。
包括施工单位的质量管理组织机构、质量控制计划、检验测试等内容。
施工单位要加强对材料的选择和使用，规范施工工艺，确保工程质量符合设计要求。
四、进度管理制度工程进度是施工过程中需要严格控制的一个方面，影响着工程的完成时间和成本。
进度管理制度要求施工单位按照施工进度计划，根据实际情况及时调整进度，做好施工组织和协调工作，确保工程按时完成。
施工单位要加强对进度的监控和调度，及时发现和解决影响工程进度的问题，保证工程顺利进行。
五、成本管理制度成本是影响工程投资的一个重要因素，施工单位必须合理控制工程造价，确保工程的质量和进度，同时提高经济效益。
成本管理制度要求施工单位按照合同约定和预算要求，合理支出经费，控制工程造价。
施工单位要加强对材料和设备的采购管理，优化施工工艺，降低施工成本，提高经济效益。
六、环境保护管理制度环境保护是社会发展的重要议题，建筑工程施工过程中必须重视环境保护工作，减少对环境的污染和破坏。
农民工管理八项制度落实情况评分表
劳务队长 制度(10分)
农民工培训 制度(10分)
住宿条件 生产生活 (10分)
3
是否符合“4室2中心1管理”标 准（4室：家属探亲室、医务室 农民工公寓基本标 、淋雨洗衣室、图书室；2中 准达标情况 心：培训中心、文体活动中心； 1管理：居住区物业化管理）， 并定期开展活动。
7
注：以上实得分数将按5%折算成农民工管理信用档案分
附件4：
农民工管理八项制度落实情况评分表
总包单位： 分类 项目 合 实名制台账 实名制 管理制度 (20分) 实名制信息上传 劳动合同 农民工管理员 预储账户 制度(20分) “月清月结” 制度 (20分) 建立农民工工资 预储账户 出勤记录或任务单 工资发放 工资发放记录 投诉调解 制度(10分) 劳资关系调解 调解公示 持证上岗 履行职责 农民工持证率 农民工业校 计 信息完整、动态记录 及时、准确 人员无遗漏、真实 岗位证书有效，履行职责到位 符合区县建委要求按项目设立 考勤表及现场公示 有各方签字，记录完整清晰 月清月结 工资表必须由三方签字确认 有授权委托书、负责投诉调解 工地显著位置公示调解部门 地点、人员及电话 岗位证书有效，并在施工现场 按劳务队长管理办法履行 特殊工种100% 普通工种60%以上 200人以上，投资5000万以上 2万平米以上必须设立 农民工宿舍每人面积不少于2.5 ㎡，每间宿舍不多于16人，生活 区、作业区分离。 项目名称： 评分标准 应得分数 实得分数 100 6 6 4 4 20 7 7 6 5 5 5 5 5 5 折算得分
项目经理：
检查组组长：
日期：201 年
月
日
工地八项管理制度
工地八项管理制度第一条安全生产管理制度一、总则为了确保工地安全生产，保障施工人员的生命财产安全，防止因工程施工过程中发生的事故和灾难造成不可挽回的损失，制定本制度。
二、责任1. 任命专职负责工地安全生产工作的安全管理人员，并明确其权责；2. 分工负责，持续跟踪、检查违反安全生产管理制度的行为，并实施相应的处罚和奖励。
三、安全生产管理1. 对施工现场进行安全检查，及时发现并处理存在的安全隐患；2. 负责工地施工人员的安全教育和培训，确保每一个施工人员都具备安全防护意识；3. 确保施工现场所有作业人员佩戴合格的安全防护装备；4. 对施工现场进行定期的安全检查，发现安全隐患及时整改。
四、事故处理1. 一旦发生事故，应立即启动应急预案，采取措施最大限度地保护施工人员生命安全；2. 对发生的事故，进行认真彻底的调查，并严格追究相关责任人的责任。
第二条质量管理制度一、总则为了保证工程质量，提高工程设计、施工、监督管理水平，确保工程质量符合国家相关标准，制定本制度。
二、质量保证1. 严格按照国家相关标准及工程设计要求进行施工；2. 严格控制工程建设过程中各项关键工艺及节点的质量。
三、质量检验1. 对施工现场的各项关键工艺和节点进行质量检验，确保符合国家标准；2. 对工程施工质量进行检查，发现问题及时整改。
四、质量责任1. 设立专门负责质量检验的人员，并明确其职责；2. 不定期对施工现场进行随机抽查，对不合格的工程质量进行整改。
第三条环境保护管理制度一、总则为了保护环境、节约资源、保障人类生存环境，制定本制度。
二、环境保护1. 严格控制施工现场的噪声、粉尘、废水等对环境的污染；2. 严格控制固体废弃物、空气污染物的排放。
三、节能降耗1. 采用节能环保型建筑材料；2. 严格控制施工施工机械和设备的能源消耗。
四、环境责任1. 设立专门负责环境保护工作的人员，并明确其职责；2. 不定期对施工现场进行环境保护情况的检查，对违反环境保护规定的行为进行处罚。
在建工程的八项制度
在建工程的八项制度一、安全生产责任制安全生产责任制是确保施工现场安全的基础制度。
它要求施工单位明确各级管理人员和工人的安全职责，从项目经理到普通工人，每个人都要对自己的安全行为负责。
还应建立健全事故隐患排查和整改机制，确保施工现场的安全生产。
二、质量管理制度质量管理制度的核心在于确保工程质量符合国家标准和设计要求。
这包括建立质量保证体系，实施全过程质量控制，以及对施工材料、设备和工艺进行严格把关。
通过定期的质量检查和不定期的抽查，确保工程质量始终处于可控状态。
三、进度管理制度进度管理制度要求施工单位制定合理的施工进度计划，并对进度进行有效控制。
这需要考虑到资源配置、工序衔接、天气条件等多种因素，确保工程能够按照既定的时间节点顺利推进。
四、成本管理制度成本管理制度的目的是控制工程成本，提高经济效益。
施工单位应建立成本预算体系，对材料采购、人工费用、机械使用等各个环节进行成本核算和控制，避免不必要的浪费，确保工程投资的合理性和有效性。
五、环境保护制度环境保护制度强调在施工过程中要遵守环保法规，减少对环境的影响。
这包括合理处置建筑垃圾、噪音控制、粉尘治理等，确保施工活动不对周边环境造成破坏。
六、职业健康制度职业健康制度关注施工人员的健康状况，要求施工单位提供必要的劳动保护用品，定期对工人进行健康检查，预防职业病的发生。
同时，还要对工人进行安全教育和技能培训，提高他们的自我保护能力。
七、合同管理制度合同管理制度要求施工单位严格按照合同约定履行职责，处理好与甲方、监理、供应商等各方的关系。
合同的签订、变更、执行和结算等环节都要规范操作，确保双方权益不受侵害。
八、信息化管理制度信息化管理制度是指利用现代信息技术手段，对工程管理进行数字化、网络化和智能化改造。
通过建立项目管理平台，实现信息共享、协同工作和远程监控，提高管理效率和决策水平。
建筑业农民工八项制度
建筑业农民工八项制度近年来，随着建筑业的快速发展，农民工成为了建筑业的重要劳动力。
然而，由于一些不规范的用工管理和社会保障制度不完善等问题，农民工的权益受到了一定的侵害。
为了保障农民工的合法权益，我国建立了建筑业农民工八项制度。
这些制度旨在为农民工提供更好的工作环境、工作待遇和社会保障，促进建筑业的可持续发展。
本文将对建筑业农民工八项制度进行详细介绍。
一、劳动合同制度劳动合同制度是建筑业农民工八项制度中的首要保障。
根据此制度，用人单位与农民工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
合同应包括工作内容、工作时间、工资待遇等条款，并应明示用工单位的名称、地址等信息。
劳动合同制度的实施有助于建立和维护用工单位与农民工之间的稳定关系，减少用工纠纷的发生。
二、工资支付制度工资支付制度是保障农民工权益的关键制度之一。
根据该制度，用人单位应当按时足额支付农民工的工资，不得拖欠工资或者强制克扣工资。
同时，用人单位还应当保证工资支付的透明度和合理性，明确标准和方式，并及时向农民工提供工资明细和发放凭证。
三、劳动保险制度劳动保险制度是建筑业农民工八项制度中的重要组成部分。
根据该制度，用人单位应当为农民工参加工伤保险和医疗保险，为其提供必要的医疗保障。
同时，用人单位还应当为农民工购买养老保险，保障其退休后的生活。
四、住房保障制度住房保障制度是建筑业农民工八项制度中的关键制度之一。
根据该制度，用人单位应当为农民工提供合理的住房条件，确保其基本居住需求。
用人单位还应当为农民工提供卫生、安全和便利的生活环境，保证农民工的身体健康和工作生活的质量。
五、职业培训制度职业培训制度是为了提升农民工技能水平和职业发展而设立的制度。
根据该制度，用人单位应当为农民工提供必要的技能培训机会，让农民工掌握更多的技能和知识。
培训内容可以包括安全操作技能、专业技术培训等，以提高农民工的综合素质和就业能力。
六、劳动争议解决制度劳动争议解决制度是为了解决劳动纠纷和保护农民工权益而设立的制度。
天津市农民工管理八项制度
天津市农民工管理八项制度天津市农民工管理八项制度一.农民工招聘制度1. 招聘条件：企业应当根据年龄、性别、技能要求等因素明确招聘农民工的条件，以确保公平的招聘过程。
2. 招聘程序：企业应当通过招聘广告、宣传等方式发布招聘信息，对应聘农民工进行面试和体检，最终确定符合条件的农民工。
二.农民工工资保障制度1. 工资支付：企业应当按照劳动合同和法律规定的标准及时支付农民工工资，并在工资条中明确列出基本工资、绩效奖金、加班费等项目。
2. 工资透明：企业应当对农民工工资进行公示，包括工资发放时间、个人所得税扣除情况等，保障农民工知情权。
三.农民工劳动保护制度1. 劳动合同：企业与农民工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括工作内容、工时安排、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
2. 劳动保险：企业应当按照法律规定为农民工缴纳工伤保险、失业保险和基本医疗保险，保障其权益。
3. 安全保护：企业应当提供安全工作环境，保障农民工的人身安全和健康。
四.农民工培训制度1. 培训需求调查：企业应当根据农民工的实际需求进行培训需求调查，了解其技能水平和培训意愿。
2. 培训计划与安排：企业应当制定农民工培训计划，并依据实际情况确定培训时间、地点、培训内容和培训人员。
3. 培训效果评估：企业应当定期评估培训效果，对农民工培训提供科学依据。
五.农民工工时管理制度1. 工时安排：企业应当合理安排农民工的工作时间，不得超过法律规定的工时上限，确保农民工的休息和休假权益。
2. 加班管理：企业应当严格遵守法律规定的加班制度，合理设置加班费标准，保障农民工的劳动报酬。
3. 加班调休：企业应当根据工作需要和农民工意愿，合理安排加班调休时间，确保农民工的合法权益。
六.农民工福利待遇制度1. 住宿条件：企业应当提供符合卫生、安全要求的宿舍及相应的生活设施，保障农民工的基本居住条件。
2. 饮食保障：企业应当提供合理的饮食保障措施，确保农民工的营养需求。
工地八项管理制度范文
工地八项管理制度范文工地八项管理制度第一章总则第一条为规范工地管理，净化工地环境，确保安全和谐的施工环境，提高工作效率，根据相关法律法规和公司制度，制订本制度。
第二条本制度适用于本公司各个工地的管理工作。
第三条工地管理人员必须遵守本制度的规定，工人必须积极配合和执行本制度。
第四条本制度应予以宣传和解释，以便工人明确本制度的目的和内容。
第五条工地管理应以人为本，注重人性化管理。
第二章环境管理第六条工地周边环境要求保持清洁，严禁在工地周边乱丢垃圾、废弃材料及建筑垃圾，偶尔特殊情况下需使用垃圾桶作为处理措施。
第七条工地内部环境要求整洁，严禁乱扔纸屑、烟蒂等杂物，保持工地通道畅通，确保工人的安全。
第八条工地应设置合理的临时生活设施，包括宿舍、食堂、医疗室等，满足工人的基本生活需要。
第三章安全管理第九条工地应设置明显的安全警示标志，标注施工区域、危险区域、禁止入内区域等，以提醒工人注意安全。
第十条工地应配备专业的安全人员，负责工地的安全管理，组织安全培训，并定期进行安全巡查，发现问题及时整改。
第十一条工地应配备必要的安全设施和防护用品，包括安全帽、安全鞋、防护眼镜等，确保工人的人身安全。
第十二条工地应制定应急预案，以应对突发事件，同时要进行消防演习，提高工人的应急能力。
第四章整改管理第十三条工地发现问题应及时进行整改，依法处置，并上报工地管理部门。
第十四条工地管理部门接到整改报告后，应及时派人进行审核，并在规定时间内进行复查。
第十五条工地应建立问题台账，记录发现的问题和整改情况，并定期进行统计和分析，为今后的管理提供依据。
第十六条对于存在严重质量问题、安全事故等情况的工地，要依法进行停工整顿，并追究相关责任人的责任。
第五章绩效考核第十七条工地管理部门要进行定期的绩效考核，并向上级公司报告工地的管理情况。
第十八条工地管理人员和工人的工资、奖金、晋升等与绩效考核相关，考核结果将作为评定工资和奖金的依据。
第十九条员工的绩效考核不只包括工作业绩，还要包括工作态度和工作纪律等，不能单纯以业绩作为判断标准。
工地农民工规章制度
工地农民工规章制度第一章总则第一条为规范工地农民工的行为，保障工地安全和生产秩序，维护工地正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在工地从事建筑施工或其他相关工作的农民工，必须严格遵守。
第三条工地管理者有权对违反规章制度的工地农民工进行相应处罚或纪律教育。
第四条工地农民工应当加强责任意识，严格遵守规章制度，服从管理，共同维护工地安全和生产秩序。
第五条工地管理者有义务保障工地农民工的合法权益，提供必要的劳动保障和安全设施。
第二章工地纪律第六条工地农民工应当遵守工地的各项规章制度，服从管理安排，不得违反工地规定。
第七条工地农民工不得私自离岗，未经许可不得擅自外出，必须按时按岗劳动。
第八条工地农民工不得擅自损坏工地设施和设备，不得私自挪用公物。
第九条工地农民工不得酗酒、打架斗殴，不得传播谣言，不得参与赌博等违法活动。
第十条工地农民工在工地内应当保持工地卫生，不得乱丢垃圾，不得污染环境。
第十一条工地农民工应当遵守工地的劳动纪律，不得懒惰怠工，按时完成工作任务。
第三章安全管理第十二条工地农民工应当加强安全意识，遵守工地的安全规定，做到安全第一。
第十三条工地农民工在作业时必须佩戴相应的安全防护用具，确保个人安全。
第十四条工地农民工发现安全隐患应当立即报告，不得瞒报漏报，配合工地安全检查。
第十五条工地农民工应当参加工地组织的安全培训，掌握安全知识和操作技巧。
第十六条工地农民工发生事故或受伤时应当及时就医，配合进行事故调查和处理。
第四章奖惩措施第十七条工地管理者有权对遵守规章的工地农民工给予奖励，如表扬或物质奖励等。
第十八条工地管理者对违反规章制度的工地农民工可以给予相应处罚，如警告、罚款、终止劳动合同等。
第十九条工地管理者对违法行为的工地农民工将移交相关部门进行处理，严肃追究法律责任。
第五章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，工地农民工应当严格遵守，不得擅自修改或违反。
第二十一条工地管理者有权根据实际情况对本规章进行调整和补充，必须经过工地农民工代表大会通过后方可执行。
建筑业农民工八项制度
建筑业农民工八项制度近年来，随着城市建设的快速发展，建筑业农民工成为城市建设的重要力量。
然而，由于信息不对等和相关法律法规的滞后，农民工在建筑行业中常常面临着诸多问题，如低工资、长时间工作、缺乏社保等。
为了保障农民工的权益，建筑业农民工八项制度被提出并逐渐得到推行。
本文将对其中的八项制度进行具体介绍。
首先，工资支付制度。
这一制度要求企业必须按时足额支付农民工的工资，确保工资的公平合理。
同时，工资支付方式应当透明化，防止企业以各种理由克扣或拖欠农民工的工资。
第二，劳动合同制度。
劳动合同是建筑业农民工与用人单位之间的约定，通过合同明确约定工作内容、工作时间、工资待遇等问题，保障农民工权益。
企业应当与农民工签订书面劳动合同，合同内容应明确合同期限、劳动报酬、工作时间安排等。
第三，工时制度。
工时制度要求企业合理安排农民工的工作时间。
一般而言，正常工作时间应不超过8小时，加班时间应按照法律规定支付加班费。
此外，建筑业还应该规范夜班劳动和季节性劳动等特殊工时问题。
第四，休假制度。
农民工的休假权益应当得到保障。
企业应当为农民工提供法定的带薪年休假，让他们能够在劳动之余得到休息和放松，维护身心健康。
第五，社会保险制度。
社会保险制度是建筑业农民工八项制度中的重要一环。
企业应当按照法律规定为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
这样一来，农民工在遭遇意外伤病等情况时，能够得到相应的保障和救助。
第六，工作条件和环境保护制度。
建筑行业的工作条件通常比较艰苦，企业应当提供良好的工作条件，保护农民工的身体健康。
同时，企业还应关注环境保护，遵守环保法律法规，减少对环境的污染。
第七，岗位培训制度。
为了提高农民工的技能水平和工作素质，企业应当加强对农民工的培训工作。
通过培训，农民工可以提升自己的职业能力，提高就业竞争力。
第八，工伤保险责任制度。
建筑业是一个高风险行业，农民工容易面临工伤风险。
建筑工程领域八项制度
建筑工程领域八项制度第一项制度是施工管理制度。
施工管理是建筑工程的核心环节，包括施工组织设计、进度计划、质量控制、安全管理等方面。
建筑工程施工管理制度应当规范施工单位的管理行为，确保工程按照设计图纸和规范要求进行施工，保证工程质量和安全。
第二项制度是安全生产制度。
安全生产是建筑工程中最为重要的一项工作，必须严格执行安全管理制度，加强安全教育和培训，落实责任制，做好安全生产检查和隐患排查，保障工程施工中的安全。
第三项制度是质量管理制度。
建筑工程的质量关乎人民生命财产安全，必须严格执行质量管理制度，确保施工过程中各项工作符合规范要求，杜绝质量缺陷和事故发生。
第四项制度是合同管理制度。
建筑工程通常是由施工单位和业主签订合同进行施工的，合同管理制度是约束双方行为的重要制度，要求双方遵守合同约定，履行各自责任，保障合同的执行。
第五项制度是监理管理制度。
监理是建筑工程中的独立第三方，负责对工程的施工质量、进度和安全进行监督和检查，监理管理制度是规范监理单位行为的重要保障，要求监理单位依法履行监理职责，维护建筑工程规范进行。
第六项制度是设计管理制度。
设计是建筑工程的起始环节，设计质量直接影响到工程的施工质量和效果，设计管理制度是约束设计单位行为的重要制度，要求设计单位合理规划设计过程，确保设计符合规范和标准要求。
第七项制度是材料采购管理制度。
建筑工程中的材料采购是施工的重要环节，材料采购管理制度要求严格控制材料质量，遵守采购合同，保障材料供应的质量和及时性。
第八项制度是验收备案制度。
建筑工程竣工后需要进行验收备案，验收备案制度要求严格按照规定程序进行验收和备案，确保工程质量和安全，为建筑工程的交付使用提供重要依据。
综上所述，建筑工程领域中的八项制度是保障建筑工程质量和安全的重要保障，必须严格执行，不断完善，提高建筑工程的管理和规范水平，推动建筑行业的健康发展。
天津市农民工管理八项制度
天津市农民工管理八项制度天津市农民工管理八项制度一、工资支付制度1.1 工资支付时间：工资应在每月20日前支付给农民工。
1.2 工资支付方式：工资应以银行转账方式支付给农民工，禁止以现金形式支付。
1.3 工资明细：支付工资时，应向农民工提供明确的工资明细，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等内容。
二、工时管理制度2.1 标准工时：每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
2.2 加班管理：农民工的加班工时应符合相关法律法规的规定，并按照法定标准支付加班工资。
三、劳动合同制度3.1 签订劳动合同：用人单位与农民工应签订明确的劳动合同，并详细列明工作内容、工作地点、工资待遇以及福利保障等事项。
3.2 合同变更和解除：劳动合同的变更和解除应符合相关法律法规的规定，并及时通知农民工。
四、安全生产制度4.1 安全教育培训：用人单位应定期开展安全教育培训，提高农民工的安全意识和应急能力。
4.2 安全设施保障：用人单位应配备必要的安全设施，并定期进行安全设施的检查和维护。
4.3 事故处理：如发生工作安全事故，用人单位应及时采取紧急措施并报告相关部门。
五、社会保险制度5.1 医疗保险：用人单位应按照规定为农民工缴纳医疗保险费用。
5.2 养老保险：用人单位应按照规定为农民工缴纳养老保险费用。
六、工伤保险制度6.1 工伤保险投保：用人单位应按照规定为农民工投保工伤保险。
6.2 工伤赔偿：发生工伤事故时，用人单位应及时为农民工提供工伤赔偿，并协助其申请工伤保险。
七、劳动保护制度7.1 劳动保护设施：用人单位应为农民工提供必要的劳动保护设施，如安全帽、防护手套等。
7.2 劳动保护培训：用人单位应定期开展劳动保护培训，提高农民工的安全保护意识。
八、纠纷处理制度8.1 纠纷调解：如发生劳动纠纷，双方可通过协商和调解予以解决。
8.2 劳动仲裁和诉讼：如协商和调解无法解决劳动纠纷，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
附件：1.农民工工资明细表2.劳动合同范本3.安全设施检查记录表法律名词及注释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与农民工订立的书面合同，约定了劳动双方的权利和义务。
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77 就没《建筑业农民工八项制度》江宇城一期（5—8号楼）项目2016年3月15日目录一、农民工实名制管理制度二、农民工工资管理制度三、建筑企业农民工工资月清月结制度四、劳务作业人员培训和持证上岗制度五、农民工劳资投诉、调解和预防制度六、施工现场农民工生产作业条件管理制度七、农民工生产生活管理制度八、劳务队长负责制度（一）农民工实名制管理制度第一章总则第一条为逐步完善我单位建筑业农民工实名制管理，切实保障农民工合法权益，进一步遏制因项目纠纷引发的群访事件的发生，结合我单位实际情况制订本细则。
第二条细则适用于在本单位施工区域内从事建筑施工活动的各类施工队伍，各施工队伍必须遵照执行。
第三条细则所称农民工管理员是指受施工总承包企业委托，负责施工现场农民工管理的专门人员。
第二章管理机构第四条实名制管理工作进行组织推动，具体工作由建筑施工企业负责。
第五条建筑施工总承包企业负责该企业所承包范围内所有在建项目的农民工管理工作。
第六条施工总承包企业应设立农民工管理专门机构，将农民工工资支付与实名制管理纳入管理范畴。
与施工人员必须签订劳务合同。
项目部应设立农民工管理员，负责该项目的农民工的考勤、记工等管理工作。
设立农民工实名制台帐、考勤工资表台帐。
定期上传到上级部门指定网站。
第七条分包企业应设立农民工管理专门机构，在项目工地委派现场负责人、农民工管理员专门负责施工现场的农民工工资日常管理工作。
第三章职责分工第八条公司对项目部农民工工资支付情况和实名制管理制度实施情况进行督导，具体应做好：1.严格监督是否签订劳务合同。
2.严格执行本辖区内在建项目农民工工资担保金制度；3.监督开发项目工程款的拨付情况；4.监督在建项目落实农民工实名制管理制度；5.监督在建项目的农民工工资支付情况；6.积极做好日常纠纷调解工作。
第九条总承包企业应对农民工工资支付与实名制加强管理，主要职责是：1.贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策；2.建立健全农民工管理专门机构，落实农民工实名制管理，不断完善内部管理办法，制定并实施强化农民工实名制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放情况等相关制度，提高对建筑业农民工管理水平；3.验证分包企业的必备施工资格，（即：营业执照、资质证书、安全生产许可证、外地企业入川备案表、不良行为证明、法人授权委托书）复印件整理归档；4.规范分包合同管理。
总承包企业发包分包工程，必须按规定签订分包合同。
分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容；5.及时掌握施工现场人员变动情况。
督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，每月定时按工程项目收集《农民工人员花名册》；6.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，每月监督发放农民工工资，并将发放情况现场张贴公示，同时收集存档工资发放表。
积极主动处理各种纠纷，化解矛盾，确保稳定；7.总承包企业必须委派农民工管理员负责施工现场农民工管理，并明确其工作职责：（1）负责组织协调项目部工程款、农民工工资的各种管理工作；（2）做好农民工进场教育工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；（3）认真做好进场农民工实名制登记，收集农民工身份证复印件，每天核对农民工变化情况，记录施工人员出勤、工资，填制等工作；（4）审核并汇总每月各班组提交的每名农民工的出勤记录和实际应得工资额，编制工资支付表；（5）每月将出勤记录和支付金额在项目工地显著位置公示，公示无异议后，由管理员现场指导、监督足额发放农民工工资，确保工作发放到每位农民工手上；（6）每月定时向总承包公司上报农民工工资发放表册，并汇报具体发放情况；（7）进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的分包企业；（8）对发现拖欠问题的，要积极牵头解决农民工工资方面的纠纷，同时及时向总承包企业汇报；（9）工程竣工后，负责该工程的《人员花名册考勤表》、《人员工资发放表》资料的存档工作，存档时间原则上不少于2年。
第四章相关设备要求第十条为提高管理效率，总承包企业、项目部必须在项目施工现场配备电脑微机、打卡机或指纹机、数码相机、固定窗式公告牌等设备。
第十一条施工现场必须具备适当的、能够告知农民工工资发放程序、施工安全教育、施工技术交底等培训内容的场地或场所。
第十二条施工现场要利用固定窗式公告牌告知和公示农民工考勤和工资的支付情况及举报电话。
江宇城一期项目2016年3月16日（二）农民工工资管理制度一、目的为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。
二、范围适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、实施方法1、准则为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。
2、劳动合同的签订项目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。
劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。
其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间等内容。
3、加强对民工工资支付的监控①项目部应制定内部民工工资支付管理办法，应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。
项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保存二年以上备查。
项目部可采用银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。
一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。
②各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。
③工人与项目部签订工资发放委托授权书，确定授权委托项目将工资采用银行存折发放工资。
4、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》设置在“八图二牌”处，如有损坏应及时更换。
5、拖欠民工工资投诉的处理①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。
②业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
③项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。
④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。
已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。
6、处罚措施①凡到公司投诉，经协调及时解决的，对该项目承包经理人处于2000元罚款。
②凡发生务工人员上访到上级建设、劳动等主管部门而责成公司进行解决的，对承包项目经理人处于20000元罚款。
③导致公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而被清退的，对项目承包经理人处于200000元以上的罚款。
江宇城一期项目2016年3月16日（三）建筑企业农民工工资月清月结制度为切实解决建筑行业拖欠克扣农民工工资的“老大难”问题，维护建筑企业农民工的合法权益，南洋建筑施工工地劳动用工五项管理制度。
一：劳动合同制度。
规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。
合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
二：职工花名册制度。
对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。
花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。
花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。
三：考勤制度。
要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。
考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。
考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。
四：工资发放和公示制度。
经农民工签订工资委托证明，由项目部银行卡折存储方式支付工资。
规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证办理的工资卡领取工资，并在工资发放单上签名。
工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。
工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。
无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。
各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。
五：监督和责任制度。
公司检查如果发现违反工资发放制度的项目，将按有关法律法规给违规给予经济处罚。
江宇城一期项目2016年3月16日（四）劳务作业人员培训和持证上岗制度安安全全教教育育培培训训管管理理制制度度第一节 总 则第一条 为增强员工的安全防范意思，提高自我保护能力，有组织有计划的开展安全教育活动特制订本制度。
1. 把安全宣传教育作为公司一项经常性工作，高度重视，加强领导，真正做到教育培训先行。
2. 本制度所指的安全教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。
3. 本制度适用于本公司所属各部门（车间 ）和员工（包括试用工、合同工、临时工、外包工），以及培训、实习、外单位调入本厂人员，其他相关方等。
第二节 生产岗位员工安全教育4. 班组长的安全教育培训由安全环保部组织实施，经考核合格后方能任职。
5. 安全教育培训时间不得少于24学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.安全技术、职业卫生和安全文化等知识；3.本班组和有关岗位的危险危害因素、安全注意事项、本岗位安全生产职责；4.典型事故案例及事故应急处理措施等。