公司假期管理规定(DOC)
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
公司休假管理制度
八、附则
8.1本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
8.2本制度的解释权归公司所有。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
八、休假制度的培训与沟通
8.3公司应定期对全体员工进行休假制度的培训，确保员工充分了解和掌握休假政策及流程。
4.4公司有权根据业务需要，调整员工的休假时间。
4.5本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
四、休假管理与监督
4.6人力资源部应建立健全员工休假档案，定期对员工休假情况进行汇总、分析，为公司人力资源规划提供数据支持。
4.7各部门负责人应加强对本部门员工休假的监督与管理，确保员工合理、合规休假，维护正常的工作秩序。
六、休假期间的权益保障
6.1员工在休假期间，享有公司为其缴纳的社会保险和公积金等福利待遇。
6.2员工在休假期间，如遇法定节假日，可按国家规定享受节假日加班工资待遇。
6.3公司应确保员工休假期间的个人信息和隐私安全，不得泄露员工个人信息。
七、休假制度的修订与完善
7.1公司可根据业务发展需要，对休假制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
12.2各级管理者应严格执行休假政策，确保员工休假权益得到落实，营造公平、和谐的工作氛围。
十二、休假政策的监督与反馈
12.3公司应设立监督机制，接受员工对休假政策执行情况的反馈，及时纠正和处理违规行为。
12.4员工若对休假政策的执行有异议，可通过正规渠道提出申诉，公司将对申诉进行认真调查，并给予答复。
十一、特殊群体休假安排
11.1对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，其休假安排可根据实际情况进行适当调整，但需保证员工的基本休假权益。
法定节假日员工管理规定
法定节假日员工管理规定一、总则为了规范公司在法定节假日期间对员工的管理，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、法定节假日（一）根据国家相关法律法规，以下为法定节假日：1、元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；2、春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假 1 天（农历清明当日）；4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日）；5、端午节，放假 1 天（农历端午当日）；6、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。
四、假期安排（一）公司将按照国家规定的放假时间安排员工休假。
（二）若因工作需要，部分员工在法定节假日需要加班，应提前填写加班申请表，并按照规定的流程进行审批。
五、加班管理（一）原则上，公司鼓励员工在法定节假日充分休息，享受法定假期。
但因特殊情况确实需要加班的，应遵循以下规定：1、加班申请：员工应提前向所在部门负责人提交书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间等，经部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。
2、加班审批：部门负责人应严格把控加班申请，确保加班的必要性和合理性。
对于不合理的加班申请，应予以驳回。
3、加班时间限制：在法定节假日加班的，每天加班时间一般不超过 3 小时，特殊情况下不超过 6 小时。
（二）加班补偿1、加班工资：员工在法定节假日加班的，公司将按照国家规定支付加班工资，加班工资的计算基数为员工的月基本工资。
2、调休：员工也可以选择调休，调休应在加班后的一定期限内安排，具体期限由公司根据实际情况确定。
六、请假管理（一）员工若因个人原因在法定节假日期间需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的流程进行审批。
（二）请假审批权限：根据员工的职级和请假天数，设定不同的审批权限。
一般员工请假 1 天以内的，由部门负责人审批；请假 1 天以上 3 天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假 3 天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。
公司休假管理制度
公司休假管理制度我敢肯定，大部分人都对写公司休假管理制度很是头疼。
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公司休假管理制度现如今，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
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公司休假管理制度1 一、年休假享受对象在本公司连续工作服务xx年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工依据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满xx年不满xx年的，年休假5天；2、连续工作满xx年不满xx年的，年休假10天；3、连续工作满xx年的，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效嘉奖按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特别情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假布置公司依据行业的.生产、工作的特点和员工本人的实在情况，统筹布置员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内布置，可集中布置也可分段布置。
（二）年休假一般布置在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司依据实际情况布置员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动酬劳按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可依照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，定时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
公司的休假管理制度
公司的休假管理制度一、目的为了保障员工的休息权益，维护员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假种类及规定1. 年休假：根据国家规定，员工工作满一年且累计工作时间不少于12个月的，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄及职务等级确定。
2. 病假：员工因病不能正常工作，需请病假。
请病假需提交医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家规定支付。
3. 事假：员工因私事需要请假的，应提前向直接上级申请，获得批准后方可休假。
事假期间工资按照公司规定执行。
4. 婚假、产假、丧假等其他法定假期：根据国家规定执行。
四、休假申请及审批流程1. 员工需提前向直接上级提出休假申请，说明休假原因、时间等，并填写休假申请表。
2. 直接上级收到申请后，应根据工作安排及员工实际情况，审批休假申请。
如同意，将申请表报送人力资源部门备案；如不同意，应说明理由并告知员工。
3. 人力资源部门收到休假申请后，负责审核并备案。
如有需要，可与相关部门协调，确保工作不受影响。
五、休假期间工作安排1. 员工休假前，应将手头工作交接给指定人员，确保工作不受影响。
2. 员工休假期间，公司可根据工作需要调整其岗位职责，待员工休假结束后恢复原职。
六、休假期间工资待遇1. 年休假、法定节假日：员工享有正常工资待遇。
2. 病假：根据国家规定及公司政策支付病假工资。
3. 事假：事假期间工资按照公司规定执行。
4. 其他假期：按照国家规定及公司政策执行。
七、违规处理违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚，直至解除劳动合同。
八、本制度的修改和解释权本制度由公司人力资源部门负责解释，如有需要修改，需报公司领导审批后实施。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
假期管理规定
假期管理规定一、假期的定义和范围假期是指员工在工作期间享有的休息时间，包括法定假日、年假、带薪病假、婚假、丧假等。
本规定适用于公司所有员工，无论职位、薪资水平和用人形式。
二、假期的申请和批准1. 申请程序员工在享受假期之前，必须通过内部系统提交假期申请。
申请应提前至少三个工作日，除非有特殊情况需要紧急请假。
2. 批准程序假期申请需由直接主管审批后方可生效。
主管应在提交申请后的一个工作日内作出审批决定，并将结果及时通知申请人。
三、假期的使用1. 法定假日公司遵循国家法律规定的法定假日。
员工在法定假日享有休息，并按国家法律规定的相关标准支付加班工资。
2. 年假2.1. 年假的积累员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
年假按照员工工龄和相关政策规定进行积累。
2.2. 年假的使用员工可选择将年假连续使用或分割使用，但每次连续使用的最长时间不得超过两周。
年假的使用应提前提交申请，并得到主管的批准。
2.3. 年假的结余和转换未使用的年假将在年度结束后自动结余，并会自动转换为工资报酬。
员工离职时，未使用的年假将按公司政策进行结算。
3. 带薪病假员工在生病或患病需要治疗时，可以申请带薪病假。
带薪病假根据疾病严重程度和持续时间进行批准，并需要提供医生证明或相关证据。
4. 婚假员工在结婚时享有带薪婚假。
婚假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。
5. 丧假员工遭遇亲属丧失时可以申请带薪丧假。
丧假的天数和申请程序根据国家法律和公司政策进行规定。
四、违反规定的处理如果员工未经批准擅自离职或违反假期管理规定，将受到公司纪律处分。
纪律处分的种类和程度将根据实际情况进行裁量处理。
五、附则1. 公司保留对本规定的解释权，如有修改或补充，将提前告知员工。
2. 对于特殊情况下无法提前请假的员工，应及时向上级主管报备，请假事由合理且真实。
3. 员工对本规定有任何疑问或者需要咨询的，可直接向人力资源部门或上级主管咨询。
以上即为假期管理规定，所有员工必须遵守并按照规定享受假期。
公司假期管理规章制度范本
公司假期管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司假期管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理应遵循合法、公平、公正、合理的原则。
第四条公司建立健全假期管理制度，保障员工享有法定的假期权益，提高员工的工作效率和生活质量。
第二章假期种类和天数第五条国家法定假期公司按照国家和地方政府的有关规定，放假安排如下：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第六条带薪年休假员工工作满一年不满十年的，享受带薪年休假5天；工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假10天；工作满二十年以上不满三十年的，享受带薪年休假15天；工作满三十年的，享受带薪年休假20天。
第七条事假员工因个人原因需要请假的，提前向直属上级申请，事假期间扣除工资。
第八条病假员工因病需要请假的，提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，根据公司规定，可享受医疗保险待遇。
第九条产假女员工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十条陪产假男员工配偶生育，可享受陪产假30天。
第十一条婚假员工结婚的，享受婚假3天。
第十二条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享受丧假3天。
第三章假期申请和审批第十三条员工申请假期时，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及假期类型。
第十四条直属上级应在收到请假申请后，及时进行审批，并通知申请人。
第十五条员工在假期期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
第四章假期补偿和待遇第十六条国家法定假期期间，公司按照相关规定支付员工工资。
第十七条带薪年休假期间，公司按照员工正常工资支付。
第十八条事假、病假期间，公司按照员工正常工资扣除相应工资。
公司员工休假管理规定
员工休假管理规定第一章总则第一条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家有关法律、法规，结合企业实际状况，制定本规定。
第二条本规定合用于企业全日制在岗员工。
第二章假期分类第三条员工假期类别重要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假。
一、法定节假日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）端午节，放假1天（农历端午当日）；（五）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第四条以上节假日为员工法定休假日，届时按企业详细告知执行。
企业因工作需要安排员工加班时，延长工作时间旳劳动酬劳按下列规定执行。
一、企业实行不定期、综合计算工时工作制旳人员不执行加班待遇；二、企业中层及如下实行原则工时制旳人员，在法定休假日工作时，按本人日工资原则旳300%支付加班工资。
日工资原则=岗位工资（基本工资）/21.75。
三、企业领导班子实行年薪制人员不执行本条加班待遇。
第五条年休假：一、员工在企业持续工作满一年以上旳，享有带薪年休假。
假期详细原则为：（一）员工合计工作已满1年不满旳，予以年休假5天；（二）员工合计工作已满不满旳，予以年休假10天；（三）员工合计工作已满旳，予以年休假15天。
（四）员工新进入企业且符合休假条件旳，当年度年休假天数，按照在我司剩余日历天数折算确定，折算后局限性一成天旳部分不享有年休假。
折算公式为：（当年度在我司剩余日历天数/365）×员工本人整年应当享有年休假天数。
二、国家法定休假日、休息日不计入员工年休假假期。
三、员工有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：（一）合计工作满1年不满旳职工，请病假合计2个月以上旳；（二）合计工作满不满旳职工，请病假合计3个月以上旳；（三）合计工作满以上旳职工，请病假合计4个月以上旳。
公司员工假期管理办法及表格.doc
公司员工假期管理办法及表格1公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。
第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。
员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批。
未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。
第四条员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。
因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。
未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。
第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。
第六条员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。
第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。
各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。
第八条请假审批权限：（一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。
超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。
（三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
（四）市分公司部门副经理（经理助理）请假3天及以内的，由部门经理及市分公司分管领导审批，超过3天的，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。
（五）其他员工请假3天及以内的，由部门/县分分管领导审批，3——10天的由部门经理/县分总经理审批，超过10天及以上的由人力资源部审批。
公司放假管理制度
公司放假管理制度第一章总则为了规范公司员工的放假制度，加强对员工放假的管理，提高员工的休息质量，特制定本制度。
第二章放假种类公司的放假种类包括法定假日、周末休息日和年假。
1. 法定假日：公司员工享有国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 周末休息日：公司员工每周有两天的休息日，即周六、周日。
3. 年假：公司员工根据工龄和公司规定享有相应的年假。
年假可以根据员工的具体情况进行累积和调配。
第三章放假管理1. 公司将提前发布放假通知，明确法定假日、节假日和公司内部调休日等具体时间。
2. 员工需要提前向上级领导或人事部门请假，并经过批准后方可放假。
未经批准的放假属于违纪行为。
3. 员工请假需要填写请假申请表，并说明请假原因和请假日期等信息。
4. 员工在请假期间应保持电话畅通，接到公司通知需立即回到工作岗位，如迟到或拒绝返岗属于违纪行为。
5. 员工在放假期间如有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知公司并提供证明材料。
延长请假需经过公司同意。
第四章年假管理1. 员工的年假根据工龄和公司规定确定，年假的计算标准是根据员工实际在职时间计算。
2. 员工可以根据公司规定合理分配年假时间，但未使用的年假不得超过累积上限，否则将按照公司规定自动失效。
3. 员工在享有年假期间应提前与直接上级领导沟通，合理安排工作安排，并确保工作任务的顺利完成。
第五章情况特殊处理1. 在员工担任重要职务或承担特殊任务的情况下，公司可以根据实际情况调整员工的放假时间，并视情况补偿相应的调休时间。
2. 员工在累积年假超过规定上限的情况下，公司可以根据实际情况减少员工的年假天数，并告知员工相关情况。
3. 特殊情况下，公司可以对员工的请假审批进行延误，但需要提前向员工通知，并给予合理解释。
第六章违纪处理1. 员工在放假期间迟到或旷工，公司有权根据公司规定对员工进行相应的违纪处理，包括扣除工资、警告、记过或辞退等。
劳动法员工假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。
第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。
（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。
第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。
（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。
第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。
（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。
（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。
第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。
（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。
（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。
（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。
（四）男员工可享受7天陪产假。
（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。
第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。
第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。
第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。
第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
公司行政休假管理制度
公司行政休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司职工的休假管理，保障员工的休息权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，公司内部采用统一的休假管理方式。
第三条公司将会根据员工的实际工作情况和组织需要，安排员工的休假事宜。
第四条公司对员工的休假信息进行保密，不得向外泄露。
第五条员工应当认真履行请假手续，如实填写请假申请单，并经领导审批后方可请假。
第二章员工的休假类型第六条员工的休假类型包括：年假、事假和病假。
第七条年假：员工入职满一年即可享受年假，年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
第八条事假：员工因特殊原因需要请假，经过部门领导批准后，可以享受事假。
第九条病假：员工生病需要请假，应向公司提供病假证明，并经过公司审批才可享受病假。
第三章休假流程第十条员工如需请假，应提前向所属部门领导提出请假申请，并填写请假申请表。
第十一条部门领导收到员工请假申请后，应在三个工作日内审批并回复员工。
第十二条部门领导可根据公司实际情况和工作安排，决定是否批准员工的请假申请。
第十三条员工在休假期间如实履行请假手续，应确保工作任务的顺利完成。
第十四条员工在休假期间不得参与公司工作，如果有特殊情况需要参与工作，应提前向部门领导请示并获得批准。
第四章休假管理第十五条公司将会对员工的休假情况进行统一管理，确保公司员工的休假权益得到保障。
第十六条公司可以根据员工的休假情况进行绩效考核，休假期间未按照规定履行请假手续的员工，可能会影响其绩效考核结果。
第十七条公司会根据员工的实际情况和工作需要，合理安排员工的休假时间，确保公司的正常运营。
第十八条公司会对员工的年假、事假和病假情况进行记录，定期进行汇总和审核。
第五章补充条款第十九条本制度自发布之日起生效。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
第二十一条本制度如有变动，将会提前通知全体员工，并做出相应调整。
第六章附则第二十二条本制度未尽事宜，可由公司进行解释和规定。
公司休假管理制度规定
公司休假管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，特订定本制度。
第二条本制度所称休假，是指员工依法享有的事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等休息时间。
第三条公司遵循国家有关法律法规和政策规定，制定并实行本制度。
第四条公司将依据公司的具体情况，具体落实休假管理制度，若有特殊情况需要调整休假政策，须经公司领导层审批后执行。
第二章休假类型及执行条件第五条员工可以享受的休假种类包括但不限于事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等。
第六条员工在享受休假期间，应当符合以下条件：1. 事假：员工享有每年带薪事假5天，需提前向部门领导请假，并得到部门领导的批准。
2. 病假：员工病假需提供病假证明，公司规定年度病假累计不得超过15天。
3. 婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假、探亲假等各具体规定，员工在享受以上假期时应当提前报备并提交相关证明。
第七条员工若需要续假，须在休假结束前向公司请假，并提供有效的证明。
第三章休假申请及批准流程第八条员工在享受休假前须提前向直接上级领导提出请假申请，填写请假单，并提供相关证明。
第九条部门领导在收到员工请假申请后，应及时审批，并做好记录。
第十条公司应当建立假期管理系统，确保员工的休假记录真实有效。
第四章休假期间的管理第十一条员工在休假期间不得参与公司工作，也不得接受任何形式的工作安排。
第十二条员工在休假期间如有病痛，应当及时向公司汇报并提供病假证明。
第十三条员工在休假期间如有紧急情况需要上班，应当提前向部门领导请示并得到批准。
第五章休假管理的监督与评估第十四条公司应当建立假期管理评估机制，定期对员工的休假情况进行评估并及时调整。
第十五条公司应当建立假期管理监督机制，对不合规的休假情况及时处理并纠正。
第六章附则第十六条公司保留对本制度的最终解释权，如有变更或调整，将提前通知员工并对员工进行培训。
第十七条公司员工应当遵守公司的休假管理制度，如有违反，将受到公司的纪律处分。
公司员工假期休假制度
公司员工假期休假制度一、前言为适应公司快速发展需求，保障员工的身心健康，提高工作效率，特订立本假期休假制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、假期种类1. 年假全部在职员工享有年假。
年假的计算以员工入职日期为基准，具体假期天数如下：•连续工作不满1年的员工，每满一个月享有0.5天年假，最高累计不超出5天。
•工作满1年至3年的员工，每年享有5天年假。
•工作满3年至10年的员工，每年享有10天年假。
•工作满10年以上的员工，每年享有15天年假。
年假需提前与直属上级协商确认并填写假期申请表，由人力资源部门核准后生效。
2. 病假病假是指员工因身体不适无法履行工作职责时享有的假期。
病假的具体布置如下：•员工需及时向直属上级报告病情，并供应相应的病假证明。
•病假天数依照员工实际病情以及医院诊断结果确定，每年最多累计不超出30天。
•连续患病3天以上的员工，需要医院出具的较认真的医疗证明。
3. 事假事假是指员工享有的因私事无法履行工作职责时的假期。
事假的布置如下：•事假需提前向直属上级提出申请，并供应相应的事假证明。
•事假的天数依照员工具体事由及申请理由予以考虑，最多不超出连续5天，累计不超出10天。
•假如需要请连续超出5天的事假，须提前向人力资源部门提交书面申请，由人力资源部门审批。
四、假期管理1. 申请流程员工申请假期需要依照以下流程进行：•员工提前至少3工作日向直属上级提交假期申请。
•直属上级对员工假期申请进行审批，并将审批结果及时反馈给员工。
•员工请假期间需向直属上级保持沟通，及时告知假期进展情况。
2. 管理原则•公司提倡按计划休假，员工在未获批准前不得擅自离岗。
•员工请假期间需保持电话畅通，随时与公司保持联络。
•员工请假期间，如遇紧要事情需要处理，需提前向直属上级做好交接工作。
3. 请假时限员工请假天数原则上不得少于半天，满半天按半天计算，不满半天按小时计算。
员工公司假期管理制度
员工公司假期管理制度一、总则为了保障员工的合法权益，促进员工的工作热情和工作效率，公司特制定本制度。
二、假期类别1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假。
具体天数按照员工入职时间和工作年限确定，详细规定如下：- 连续工作满一年不满十年的员工，带薪年假为5天；- 连续工作满十年及以上的员工，带薪年假为10天；- 带薪年假可根据实际情况适当延长，但需提前向部门主管提交申请，并经部门主管批准。
2. 法定假日：公司依法给予员工法定节假日带薪休息。
3. 事假：员工因特殊情况需请假，事先需向上级主管提出申请，并注明请假原因和请假日期。
事假不得连续超过3天，如有需要延长，请向HR部门假期管理人员申请。
4. 病假：员工因生病需请假，需提供病假条或诊断书，具体凭据及证明文件以公司规定为准。
病假期间，公司依法给予员工带薪病假。
5. 婚丧假：员工因结婚或家庭有亲属去世需请假，可享受婚丧假，具体天数及请假手续以公司规定为准。
6. 外出办事假：员工因工作需要，需要外出办事需请假，具体情况应提前向上级部门申请。
7. 年度调休：公司设定年度调休制度，员工在完成各月度考核后如有加班，可以在下一月度内调休。
三、请假流程1. 请假前，员工应当向上级主管提出请假申请，注明请假原因、请假日期和请假类型。
2. 上级主管审核请假申请，如无特殊情况，应及时批准或驳回。
3. 出差请假，员工需要提前向出差部门提交出差申请，并注明请假事由和时间。
4. 公司将员工请假的记录纳入员工档案中，用于考核及绩效评定。
四、假期管理1. 本制度所规定的各种假期，员工应当按照公司相关规定执行，不得擅自违背。
2. 如果员工因私事需要在工作日请假，需提前征得部门主管同意，如无紧急情况不得私自擅离职守。
3. 员工应当按照请假条规定的日期及时归还工作岗位，不得迟到早退。
4. 如有违反假期管理制度的行为，公司有权对员工进行相应处理，包括扣发奖金、调整年度考核及绩效等。
五、其他事项1. 公司有权调整本制度中的假期管理细则，员工应当及时了解和遵守。
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假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。
一、综述1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理；已婚女职工请任何假期连续超过30天（含30天）的，须按公司规定进行计划生育查体，经所在单位计划生育责任人和公司计生办签字确认后，方可办理相关请假手续；3、婚假、探亲假、产假、哺乳假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；4、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；5、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；6、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；7、办理完准假手续后，请假人必须告知部门考勤责任人，由考勤责任人登陆网页查询假期办理情况；8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤归口部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；二、事假1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期视为无效；2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；6、事假工资待遇：事假1天扣发1天岗位工资；事假连续或年内累计30天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。
三、病假1、病假7天以内（含7天）的须出示医务室或公司规定医院(市人民医院、市肿瘤医院、市妇幼保健院、市皮肤病医院、市胸科医院、市精神病医院或市中医院)费县人民医院、费县中医院、费县妇幼保健院、费县第二人民医院出具的诊断证明，所在单位负责人签字、医务室负责人审核后，到人力资源部办理请假手续；2、病假7天以上的，除规定医院开出的诊断证明外，还须出具就诊病例、收费凭证及其它相关证明材料，由所在单位负责人签字，医务室负责人审核病情并确定给假天数，经分管领导审批并签字同意后，再到人力资源部办理请假手续；3、病假原则上一次给假不超过30天；确需延长治疗时间的，由负责医师提出意见，经医务室负责人审核确认续假天数、部门负责人签字，分管领导审批同意后方可办理有关手续，每次续假原则上不超过30天；4、女职工因病需要住院治疗或在家休养，本人不能到公司办理请假手续的，由公司工会安排医务室相关人员和该同志所在单位计划生育责任人，到现场核实病情，进行计划生育检查，并书面说明核查情况，符合请假要求的，方可按程序办理请假手续；5、治疗后恢复健康的，应及时返回工作岗位，对于拒绝回岗或不服从安排的，按旷工处理。
病休期间从事第二职业的，一经发现即予以辞退；6、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的55%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的45%计发。
病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。
7、新时代招聘高职3以下学历员工病假工资待遇：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的50%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的40%计发。
病假超过2个月的，视为长期病假，其工资待遇为：工龄15年以上（含15年），按公司上年度平均工资的45%计发；工龄15年以下，按公司上年度平均工资的35%计发。
四、产假1、女职工请产假需个人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理相关手续；2、产假为90天；剖宫产生育的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育的，按《山东省计划生育条例》第二十八条规定，增加产假2个月，产假共为5个月；3、女职工按计划生育怀孕，妊娠不满2个月流产的，给予产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，给予产假30天；妊娠4个月以上（含4个月）流产、引产的，给予产假42天；怀孕7个月以上胎儿夭折的，给予60至90天的产假；4、已采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按产假处理；未采取计划生育措施的女职工因流产休假的，按病假处理；5、女职工休产假，一般可以提前30天休假。
对怀孕满7个月的女职工，因身体状况上班确有困难或所在岗位为特殊岗位的，经本人申请，所在单位负责人、公司计生办签字同意后，报人力资源部批准，可以办理提前休产假手续。
如确因特殊情况需要提前休假更长时间的，可参照病假的有关规定执行；6、女职工产假未休满或产假期满未休哺乳假，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；7、产假工资待遇：参照公司《关于参加职工生育保险统筹的通知》规定，按月将工资补助发至个人工资帐户中；其他生育津贴和医疗费：职工生育所产生的医疗费用在指定医院报销；生育津贴由市社会劳动保险事业处生育科审核发放。
五、哺乳假1、女职工产假期满后，可休哺乳假。
请哺乳假时必须由本人．．．．．持银雀山计划生育服务站体检证明，按《女职工请假申请单》的程序审批，经责任人签字确认后，再到人力资源部办理请假手续；2、哺乳假共13个月，每次请假可准假2个月；每满两个月由本人持《女职工请假申请单》按规定程序办理续假手续；3、哺乳假期满需上班的，应在期满前一周内到人力资源部销假，由人力资源部重新开具“员工调配通知单”，办理上班手续；4、女职工哺乳假未休满，确因工作需要提前上班的，须本人写出书面申请，经部门负责人签字，报人力资源部核准，方可办理提前上班手续；5、对孩子不满一周岁即已上班的女职工，在不影响工作的情况下，每天给予“哺乳时间”共计一小时，可分两次（上、下午各半）休或一天集中一次休，“哺乳时间”享受至孩子满一周岁；6、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工哺乳假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的55%计发。
7、新时代招聘高职3以下学历员哺乳假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的50%计发。
六、特批假1、为体现对公司业务人员家庭的关怀，对已休完额定哺乳假期的业务员家属，确因子女尚小需要照顾的，可申请休特批假，一般在哺乳假期满后延长一年；有特殊情况的，由业务员另行书面申请，报分管领导审批；2、请假须业务员家属本人持《女职工请假申请单》按程序办理，原则上每次准假不超过30天；3、初次请假的，必须先按公司规定进行计划生育查体后，再办理请假手续；休假期间，须严格按公司计划生育管理规定定时查体；4、特批假待遇：请假1天扣发1天岗位工资；特批假一年以内的，个人仅承担社会保险个人应缴纳费用，特批假超过一年的，个人承担全额社会保险费用；个人工资中无法扣除保险金额的，在其配偶工资中扣除。
七、护理假1、经申请批准登记结婚的正式在岗男职工，且配偶达到晚育年龄（24周岁）头胎生育的，方可享受护理假；单职工须在结婚登记一月内向公司计生办上报配偶计划生育管理情况，方可享受护理假；2、男职工请护理假时需本人填写“请假申请单”，经部门负责人签字、公司计生办审批后到人力资源部办理有关手续；单职工请假时还须持配偶计划生育主管单位的微机管理证明；3、护理假期为3天，可分次休，限在配偶生育30天内休完；有特殊情况的，可在三个月内补休；4、护理假期间工资待遇：期间工资按部门平均工资乘以本人系数计发。
八、婚假1、请假者个人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交公司计生办参照鲁药政字【2003】59号文《关于进一步加强计划生育管理的通知》的有关规定审批，再到人力资源部办理请假手续；2、婚假假期为3天，晚婚的假期为17天，职工须在结婚登记日期后一年内休假，一年后不再给予办理请假手续；3、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工婚假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的70%计发。
4、新时代招聘高职3以下学历员婚假工资待遇：期间工资按公司上年度平均工资的60%计发。
九、探亲假1、不能在公休假日与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）团聚的员工可以享受探亲假。
在《山东省关于执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则》中明确提到，“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天；2、配偶或父母的长期居住地以“户籍所在地”为准；因工作需要变更长期居住地的，须出具相应工作证明；3、请假者本人填写“请假申请单”，部门负责人签字后，交人力资源部核准并办理相关手续；4、员工进入公司工作满一年后可以享受探亲假：探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；未婚探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天；已婚探望父母的，每两年给予探亲假一次，假期为20天；探亲假期除额定天数外，根据实际需要给予往返路程假，且最多不超过5天；5、公司有暑期休假制度，提倡员工在暑期休假期间内探亲；因特殊情况在其它时间申请探亲假的，休假时间不可与公司暑期休假和春节休假时间连续；6、在一个休假周期内，符合探亲条件未休的，该次探亲假不再累计；7、员工探亲假的往返路费由公司给予报销，往返路费指“员工回家区间内往返路程所乘火车硬卧车票、汽车票（以区间内火车硬卧票价为上限）、公交车票等费用总和”，火车软卧车票及飞机票按相应区间火车硬卧车票费用为标准报销；8、集团招聘员工及新时代高职2以上学历员工探亲假工资待遇：①期间工资按公司上年度平均工资的60%计发；②暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。
9、新时代招聘高职3以下学历员探亲假工资待遇：①期间工资按公司上年度平均工资的50%计发；②暑期休假期间请探亲假的，按暑期工资待遇计发。
十、业务家属休息假1、由业务家属填写《业务家属请假申请单》，经部门负责人签字、医药公司业务培训部备案后，本人将回执单送交本部门，方可休假；确因工作需要无法休假的，由部门按回执单及出勤情况申请补贴；2、限每月26日至次月5日之间休假，时间为一周(含周六、周日)，当月假期时间限当月一次性连续休完，不累加。