秋季职业素质养成期末考试范文
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1
【单选题】(3分)
下面关于价值观的描述错误的是
?A.
在我们小的时候，价值观就已打下了地基
?B.
心态是下意识，价值观是上意识
?C.
外部的环境对人的价值观很有影响
?D.
心态是上意识，价值观是下意识
2
【单选题】(3分)
黄金圈的三个问题由内而外排序正确的是
?A.
how、why、what
?B.
why、what、how
?C.
how、what、why
?D.
why、how、what
3
【单选题】(3分)
下面哪项关于沟通的描述是错误的
?A.
沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要
?B.
鼓励性的沟通更能带来执行力
?C.
好的沟通就是要让对方感觉爽
?D.
有效的沟通的时候需要换位思考
4
【单选题】(3分)
在职场中很多人追求自由，以下说法错误的是
?A.
做好自我管理并不重要
?B.
自由必须要自律
?C.
自由是有条件的
?D.
做好自我管理非常重要
5
【单选题】(3分)
关于做人与做事，下面描述错误的是
?A.
做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡
?B.
在职场里关键是做好事，做人不是那么重要
?C.
做人的关键是要有清楚的价值观底线
?D.
良好的心态和沟通是做人的关键
6
【单选题】(3分)
日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通
?A.
表现自己的内涵和学问的
?B.
深奥的
?C.
夸大的
?D.
对方能听懂的
7
【单选题】(3分)
下面关于心态的描述错误的是：
?A.
健康的心态对我们的职场影响很大
?B.
知识要比心态重要得多，要多学知识
?C.
心态是我们对事情的看法和态度
?D.
心态是职业经理人的内功
8
【单选题】(3分)
“企业运营框架”里，锁定目标市场指的是
?A.
企业文化
?B.
企业远景
?C.
市场定位
?D.
核心能力
9
【单选题】(3分)
沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
?A.
零反馈
?B.
鼓励性话语
?C.
保持积极聆听
?D.
给予适当的反馈
10
【单选题】(3分)
关于言出必行，下面描述错误的是
?A.
言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果
?B.
企业CEO和管理者都必须要扞卫言出必行的价值观
?C.
只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了
?D.
言而无信是民企比较普遍的问题
11
【单选题】(3分)
下面关于价值观与心态，描述错误的有
?A.
一个人的价值观一旦固定下来就不会改变
?B.
心态变成本能就是价值观
?C.
心态是上意识，价值观是下意识
?D.
通过心态可以主动引导价值观的发展方向
12
【单选题】(3分)
在“企业运营框架”里，关于商业模型的描述错误的是
?A.
将企业的商业模型量化之后就是财务预算
?B.
商业模型包含了九个问题
?C.
商业模型是一个沟通工具
?D.
商业模型是企业短期的远景
13
【单选题】(3分)
面对不理想的工作环境，以下态度错误的是
?A.
认清楚自己的责任，努力做好手上的工作
?B.
坚守自己的价值观底线
?C.
为了目标，可以放弃自己的价值观底线
?D.
努力改善自己缺点，磨练自己的专业技能
14
【单选题】(3分)
下面哪项是属于封闭型心态
?A.
人的性格很大部分是天生的，能力的高低很早就已决定了
?B.
知道自己不懂什么的时候会很开心
?C.
失败是进步的必由之路，积极面对失败
?D.
挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么15
【单选题】(3分)
关于小报告的行为描述错误的是
?A.
学会直接讨论，避开打小报告，是职业经理人的必备能力
?B.
CEO要鼓励打小报告的行为
?C.
CEO不应鼓励打小报告的行为
?D.
打小报告是一种不正确的价值观
16
【单选题】(3分)
关于打小报告，下面描述错误的是
?A.
小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感
?B.
管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的
?C.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为
?D.
小报告行为会破坏团队的价值观
17
【单选题】(3分)
“企业运营框架”中将商业模型量化指的是
?A.
财务预算
?B.
核心能力
?C.
市场定位
?D.
人事组织
18
【单选题】(3分)
下面关于沟通的描述错误的是
?A.