2019年全行业整体薪酬调研报告

２０１９年全行业整体薪酬调研报告

1.科技驱动“薪”转型：数字化、升级、转型

2.人才市场“薪”动向：招聘、留用、调薪

3.人才吸引“薪”激励：热门岗位、一线员工、应届生

4.人才管理“薪”福利：弹性化、创新化、差异化

目录

CONTENTS

科技驱动“薪”转型：数字化、升级、转型

宏观政策引领经济转型升级大背景

当前，中国经济已由高速增长进入高质量发展阶段，宏观经济增速台阶式下降不可避免。

？ ？ 融合物联网、大数据、人工智能等多项技术 促成科技赋能产业

？

借助于数字化来真正实现中国工业化、 城镇化和现代农业化

的转型

工业经济转型数字经济

传统产业智能升级

各种隐性和结构性风险不断显露

政府加速职能转变和

能力提升

监管持续发力

未来，技术将融入到数字企业的各个环节中，不管是设备、内容还是服务，或者办公室、工作、客户和供应商。组织将考虑如何利用技术追求新的收入流或对反思新的商业模式。

技 术 趋 势

转

型 趋 势

智能研发 智能管理

智能物流

智能产线 智能车间

智能工厂

智能装备 智能产品

智能服务 数据挖掘与分析服务

投资与融资服务

智能

决策 领导力转型 盈利模式创新

产品服务创新 生产模式创新 运营模式创新 决策模式创新 运营模式转型 工作资源转型 全方位体验转型 信息与数据转型

人工智能 云计算

隐私保护 大数据

机器人

区块链 物联网

深度学习

从云到边缘

沉浸式体验

开放式云平台

……信息化系统 69% ……生产自动

化系统 62% ……研发/技术

模块

54% ……数据的联动与智能决策 54%

……办公自动

化系统 23% ……规划/管理模块 23% ……销售/客户

服务模块

8% ……其他

8%

企业目前或下一步智能化进程中的重点关注或改进的系统或模块为……

中国企业智能化实现程度仍处于较初级阶段，工作各模块/流程上的智能化程度均以“少量智能化应用”为主。企业未来的智能化将致力于让制造过程精细化、设备自动化、信息数字化。

54% ……人才发展

与培养体系 77% ……组织架构与管理体系 69% ……人员配置 62% ……激励与绩效管理

46% ……人工成本与薪酬管理 46% 企业在智能化进程中引发的人才管理模块或体系的变革有……

46% 38% 38% 38% 31% 15% 15% 8% 8% 8%

人才培养与能力提升 人才保留/人才流失 人才招聘和吸引 薪酬缺乏竞争力 信息化/数字化管理

劳动效率提升

排班与劳动力优化 工作管理/运作流程 组织与岗位 激励与绩效管理

人工成本高涨的压力

企业智能化进程中遇到最大的人才管理挑战有…… 制造研发/工艺/技术人员

54% 技术领军人

才

54% 高层/中层管

理者

38%

自动化人才

38%

复合型/跨界

人才

31%

蓝领-技能人

员

23%

信息化人才

23%

一线管理人

员

23%

数字化人才

8%

供应链人才

8%

企业智能化进程中最关注的人员有……

H R数字化下的薪酬管理思维转变

趋势：关注薪酬投入价值衡量、持续挖掘与商业关系、建立数字化管理思维

成本心态无、脱节或定性

统一、固化、不透明定性绩效，有限

投资心态

联动、量化评价、预测

差异、灵活、透明

全周期、量化、持续评价测量应用前后

管理思维

与商业关系

分配方法

绩效联动

衡量薪酬价值前后差异比较

人才市场“薪”动向：招聘、留用、调薪

调研背景

2018年中智咨询数据发布从参加调研的企业里精选2700余家进行数据分析，其中，一线城市企业占比为57%，其他情况如图：

2018年上半年离职率较同期略有减少。

互联网行业人才流动依然较为频繁。

相对而言，2018年上半年日资企业主动离职率有较大涨幅。

据调查发现，有60%左右的员工会流入同行业，有61%的企业会存在主动离职员工回流的现象，单都属于个别情况。 流向同行业较多的职能类型

业务 研发技术 管理支持 一线服务人员

41%

27% 7% 25%

仅55%的企业表示完成了2018年上半年的整体招聘计划。分行业来看，互联网行业仅29%的企业完成招聘计划。

整体上，2018年上半年HR人均招聘量为20人，生物医药HR人均招聘量达45人。

二线城市HR人均招聘量较一线城市多。

招聘转化率最好的渠道

47%

20%

12%

9%

2%

1%

1%

2018年，市场整体有85%的企业表示涨薪，仅1%的企业表示降薪

整体调薪幅度

4.5%

5.0%

2018年整体调薪幅度为7.8%，较2017年有所增加。