内部招聘工作管理办法

内部招聘工作管理办法

为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，结合优秀人才与企业共同成长的理念，在部门工作合理安排的前提下，为公司员工创造多种发展机会，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，特制订本管理办法。

本管理办法适用于全体员工（试用期员工除外）。

内部招聘的主要方法有推荐法（经本公司员工推荐）、公告法（在公司内部下发内聘通知使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。

公司在内部进行招聘，由人力资源部负责组织，招聘岗位所在部门经理负责选择合适的员工。

原则上评定小组由招聘岗位直线主管领导（1名）、部门经理（1名）、公司高管（1名）、人力资源部（1名）组成，如招聘岗位属双线管理岗位的,需该岗位双线直线主管领导参加（如：项目上的岗位需项目经理参加）。

6.1从培养角度，鼓励员工参加内部竞聘；确定内部试用员工时，对形成原岗位缺

岗的，考虑部门内重新分工或公开招聘。

6.2符合应聘岗位职责书中所要求的任职资格要求。

7.具体流程

7.1出现内部招聘需求时，人力资源部向公司全体员工发出《内部招聘通知》（附件1），明确内部招聘信息和安排事项；

7.2应聘员工到人力资源部索取《内部招聘申请表》；（附件2）

7.4参与内聘员工，需拟写《内部招聘申请表》、《内部招聘竞聘书》在规定时间内提交人力资源部，过期提交者概不受理。内部招聘竞聘书基本内容包括参加内聘的

目的、自身的优势、对内聘岗位的认识、工作思路、和如何履行岗位职责的承诺等。

7.5评审小组举行内部招聘会，应聘员工现场叙述并接受相关询问

7.6评审小组对各应聘员工表现进行评定；（《内部招聘评定表》附件3）

7.7根据内聘人员的综合成绩，经评定小组研究后，确定内聘上岗人选。

7.8获聘员工到人力资源部索取《内部异动申请表》；（附件4）

7.9获聘员工内部异动复核确认后，应在1个月内完成交接工作，若急需到岗的，在到任后一个月内仍需对原岗位工作负责；如原岗位工作无人交接，获聘员工不得到新岗位报到。

8.结果公告

人力资源部向被录用者授予录用通知书，并将结果在公告栏上公示3个工作日。

人力资源部二O一

二年十二月三十日

附件1

内部招聘通知

各部门员工：

为了进一步提升公司的管理水平，为员工创造更多的发展机会，发挥员工的潜能，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，根据公司发展及岗位需要，经研究，面向各部门公开招聘，具体内容如下：

一、招聘岗位及人数：

二、工作职责：

三、任职要求

一、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一测试、面试、考察了解、决定聘用的程序进行。

四、报名时间、方式及要求

1、报名时间：年月日至年月日

2、报名方式：有意者自同通知下发之日起三个工作日内到人力资源部领取《内部招聘申

请表》。应聘人员需参加相关面试资料。

3、相关要求

经资格确认符合条件的，由人力资源部另行通知测试时间。

人力资源部

年月日

附件2

内部招聘申请表

本人承诺，上述资料填写真实。

个人签字：填写日期：年月日

附件3

附件4

总经理审批：

签名：年月日