劳动合同备案花名册
劳动用工备案职工花名册
单位盖章：
签订（续订）劳动合同 序号 姓名 性别 身份证号码 联系方式
Hale Waihona Puke 解除（终止）劳动合同 解除（终 止）原因 在本单位工 作年限 备注
劳动合同 劳动合 约定 约定工资 劳动合同解除 起始日期 同期限 岗位 标准 （终止）日期
说明：本名册一式二联，第一联交受理用工备案的人力资源和社会保障行政部门，第二联用人单位留存。在上报表格时请同时上报该表格的电子文档。 单位联系人： 单位联系电话： 劳动用工备案部门签章 年 月 日
劳务合同备案花名册
劳务合同备案花名册一、编制依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范劳务合同管理，保障劳动者合法权益，现编制本花名册。
二、编制目的1. 便于用人单位对劳务合同进行统一管理，确保合同的合法性、合规性；2. 为相关部门审查劳务合同提供依据；3. 为劳动者提供劳动合同备案证明。
三、花名册内容1. 劳动者基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：____________________（5）民族：________________________（6）政治面貌：____________________（7）联系电话：____________________2. 劳动合同信息（1）合同编号：____________________（2）合同签订日期：__________________（3）合同生效日期：__________________（4）合同终止日期：__________________（5）劳动合同期限：__________________（6）劳动合同类型：__________________（7）工作内容：____________________（8）劳动报酬：____________________（9）社会保险缴纳情况：________________3. 劳动者就业备案信息（1）就业备案日期：__________________（2）就业备案编号：__________________（3）就业备案部门：__________________四、花名册编制要求1. 花名册应真实、准确、完整地反映劳动者和劳动合同信息；2. 花名册中的各项信息应与劳动合同、就业备案等相关证明材料一致；3. 花名册应使用规范的字体、字号，字迹清晰；4. 花名册应按照劳动者姓名的拼音顺序排列；5. 花名册应妥善保管，不得擅自涂改、伪造、销毁。
劳动合同花名册模板
劳动合同花名册模板劳动合同花名册模板标题：劳动合同甲方：[雇主/公司名称]法定代表人/授权人：[法定代表人/授权人姓名]地址：[公司地址]乙方：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规规定，双方经友好协商，达成以下劳动合同：第一条：合同期限1. 本合同自[合同起始日期]起生效，至[合同终止日期]终止。
2. 本合同经双方同意可以续签，具体续签方式、期限等另行协商确定。
第二条：工作内容和地点1. 乙方将根据甲方的安排，履行以下工作职责：[具体工作职责描述]。
2. 工作地点设在：[工作地点]。
第三条：工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为[工作小时数]小时，具体工作时间为[工作时间段]。
2. 乙方享有法定假期（含法定节假日）的休息权利，具体休假安排按照国家法律法规执行。
3. 若甲方需要乙方加班的情况，甲方应提前书面通知乙方，并支付加班费（按照国家相关规定执行）。
第四条：劳动报酬1. 甲方将按照国家相关规定，向乙方支付劳动报酬。
2. 劳动报酬支付方式为：[支付方式]，支付日期为每月[支付日期]日。
第五条：社会保险和公积金 1. 甲方将按照国家相关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金缴存手续。
2. 具体缴存比例和缴存基数将按照国家相关规定执行。
第六条：保密义务1. 乙方在履行工作职责期间，应当保护甲方的商业秘密及其他保密信息，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方的保密义务在劳动合同解除或终止后仍然有效。
第七条：违约责任1. 甲方违反本合同的内容或相关法律法规，导致乙方权益受到损害的，应当承担违约责任。
2. 乙方违反本合同的内容或相关法律法规，导致甲方权益受到损害的，应当承担违约责任。
3. 违约方应当赔偿对方因违约行为造成的损失，并承担其他可能的法律责任。
第八条：争议解决1. 本合同履行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决。
劳动用工备案花名册模板
（）劳动用工备案花名册
单位：企业性质：行业：地址：年月日
用人单位（章）：劳动关系（章）：公共就业(人才)服务机构（章）：
负责人：经办人：经办人：经办人：
联系电话：1 年月日年月日
说明：（1）此表由单位填写一式四份，所在地就业服务机构留存一份，报送劳动关系科一份，报送社会保险经办机构一份，单位自存一份；（2）人员类别包括：失业职工、新成长劳动力、外来人员、在职人员、复原军人；（3）增加原因包括：新增就业、再就业、报到（大中专技校毕业生、劳务派遣）、安置（复退军人、军转干部家属）、调入。
(4) 此表适用在企业工作的各种身份人员。
(5)单位接收大中专毕业生的，需增报毕业生就业科一份。
劳动合同花名册模板
一、封面【公司名称】劳动合同花名册二、编制说明1. 本花名册由【公司名称】编制，用于记录公司所有员工的劳动合同签订情况。
2. 本花名册应真实、准确、完整地反映公司员工劳动合同签订情况。
3. 本花名册一式两份，一份由人力资源部留存，一份交由财务部。
三、花名册内容1. 序号：员工在花名册中的顺序编号。
2. 姓名：员工的全名。
3. 性别：员工的性别。
4. 出生日期：员工的出生日期。
5. 身份证号码：员工的身份证号码。
6. 学历：员工的最高学历。
7. 专业：员工的专业。
8. 职位：员工在公司担任的职位。
9. 入职日期：员工入职公司的日期。
10. 离职日期：员工离职公司的日期（如尚未离职，此栏留空）。
11. 合同类型：员工签订的合同类型，如：劳动合同、无固定期限劳动合同、聘用合同、劳务合同等。
12. 合同期限：合同的有效期限，如：一年、两年等。
13. 月工资：员工每月的工资数额。
14. 工作地点：员工工作的地点。
15. 试用期：员工试用期的起始和结束日期。
16. 离职原因：员工离职的原因。
17. 离职手续办理情况：员工离职手续的办理情况。
18. 备注：其他需要说明的情况。
四、填写要求1. 填写人应认真核对员工信息，确保信息的准确无误。
2. 填写完毕后，应由填写人、审核人、批准人签字。
3. 花名册中的“离职日期”和“离职原因”等栏目，在员工离职时填写。
4. 花名册应按照员工入职日期的先后顺序排列。
5. 如有员工信息变更，应及时在花名册中予以更新。
五、使用说明1. 本花名册用于公司内部管理，不得外传。
2. 人力资源部应定期检查花名册的完整性和准确性。
3. 花名册的保管期限为员工离职后的五年。
以下为劳动合同花名册模板的具体格式：```序号姓名性别出生日期身份证号码学历专业职位入职日期离职日期合同类型合同期限月工资工作地点试用期离职原因离职手续办理情况备注1 张三男 1990-01-01 123456789012345 本科经济管理销售经理2019-01-01 ——劳动合同 3年 8000 北京 2019-01-01至2019-03-31 因个人原因离职已办理离职手续无2 李四女 1992-02-02 123456789012346 硕士软件工程技术支持2020-05-01 ——无固定期限劳动合同—— 10000 上海————因工作需要调动已办理离职手续无...```请注意，以上模板仅供参考，具体格式可根据公司实际情况进行调整。
劳动合同登记花名册
劳动合同登记花名册是企业人力资源管理中的一项重要工作，对于企业规范化管理、降低劳动纠纷风险具有重要作用。
本文将从劳动合同登记花名册的定义、作用、内容、填写要求等方面进行详细阐述。
一、劳动合同登记花名册的定义劳动合同登记花名册是指企业为记载员工劳动合同签订、变更、解除等情况而设立的一种簿册。
它是一种记录员工劳动合同信息的工具，旨在确保企业与员工之间的劳动关系清晰、合法。
二、劳动合同登记花名册的作用1. 规范企业劳动关系：劳动合同登记花名册有助于企业明确员工签订、变更、解除劳动合同的具体情况，确保企业与员工之间的劳动关系符合法律法规要求。
2. 降低劳动纠纷风险：通过劳动合同登记花名册，企业可以及时发现和解决劳动合同签订、履行过程中可能出现的问题，有效降低劳动纠纷风险。
3. 便于劳动保障部门监管：劳动合同登记花名册是劳动保障部门对企业进行劳动保障监察的重要依据，有助于政府部门及时了解企业的劳动关系状况。
4. 有利于员工维权：员工在发生劳动争议时，劳动合同登记花名册可以作为重要证据，有助于维护员工的合法权益。
三、劳动合同登记花名册的内容劳动合同登记花名册应包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
2. 劳动合同签订情况：包括劳动合同起始日期、终止日期、合同期限、合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）等。
3. 劳动合同变更情况：包括变更日期、变更内容、变更原因等。
4. 劳动合同解除情况：包括解除日期、解除原因、解除方式（如协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除等）等。
5. 备注：如有其他需要记录的事项，可在备注栏内注明。
四、劳动合同登记花名册的填写要求1. 真实：填写劳动合同登记花名册时，必须确保所填信息真实、准确，不得虚构、篡改。
2. 完整：劳动合同登记花名册应涵盖所有员工的劳动合同信息，不得遗漏。
3. 及时：企业应按照实际情况及时更新劳动合同登记花名册，确保花名册反映的是最新、最准确的劳动合同信息。
劳动合同备案花名册
劳动合同备案花名册合同范本专家建议：
劳动合同备案花名册。
合同编号，【编号】。
雇主信息：
公司名称，【公司名称】。
注册地址，【注册地址】。
法定代表人，【法定代表人姓名】。
联系电话，【联系电话】。
员工信息：
姓名，【员工姓名】。
性别，【员工性别】。
出生日期，【员工出生日期】。
身份证号，【员工身份证号】。
联系电话，【员工联系电话】。
入职日期，【员工入职日期】。
职务，【员工职务】。
薪酬及福利，【员工薪酬及福利待遇】。
劳动合同内容：
1. 劳动合同期限，【合同起始日期】至【合同结束日期】。
2. 工作内容，【员工工作内容描述】。
3. 工作地点，【工作地点详细地址】。
4. 工作时间，【工作时间安排】。
5. 薪酬及福利，【员工薪酬及福利待遇详细描述】。
6. 试用期条款，【试用期工作安排及相关条款】。
7. 离职条款，【离职程序及相关条款】。
其他条款：
1. 保密条款，【保密内容及相关约定】。
2. 竞业限制，【员工竞业限制约定】。
3. 违约责任，【违约责任约定】。
本备案花名册经雇主和员工双方确认无误后生效。
雇主签字，_________________ 日期，_________________。
员工签字，_________________ 日期，_________________。
以上为劳动合同备案花名册范本，如有任何疑问，请随时与我联系。
劳动合同备案花名册
劳动合同备案花名册是用人单位与劳动者签订劳动合同后，向劳动行政部门进行备案的重要文件。
本文将详细介绍劳动合同备案花名册的编制、填写、备案流程及注意事项，以帮助用人单位顺利完成劳动合同备案工作。
一、劳动合同备案花名册的编制1. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，准备劳动合同备案花名册。
花名册应包括以下内容：（1）用人单位的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。
（2）劳动者的基本信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。
（3）劳动合同期限：包括劳动合同的起始日期、终止日期等。
（4）工作内容和工作地点：包括劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。
（5）工作时间和休息休假：包括劳动者的每日工作时间、休息日和节假日安排等。
（6）劳动报酬：包括劳动者的工资标准、工资支付方式等。
（7）社会保险：包括用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：包括用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件和工作环境等。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 用人单位应根据实际情况，如实填写劳动合同备案花名册。
花名册应采用表格形式，字体清晰，格式规范。
二、劳动合同备案花名册的填写1. 用人单位应在劳动合同签订后15日内，将劳动合同备案花名册填写完整，并加盖公章。
2. 用人单位应按照劳动行政部门的要求，将劳动合同备案花名册报送至劳动行政部门。
3. 用人单位应确保劳动合同备案花名册的信息真实、准确、完整，如有虚假、错误信息，应承担相应法律责任。
三、劳动合同备案流程1. 用人单位将填写完整的劳动合同备案花名册报送至劳动行政部门。
2. 劳动行政部门对劳动合同备案花名册进行审核。
审核通过的，劳动行政部门在花名册上加盖备案印章。
3. 用人单位领取加盖备案印章的劳动合同备案花名册。
4. 用人单位应将劳动合同备案花名册保留备查。
签订劳动合同备案名册
签订劳动合同备案名册如果⽤⼈单位雇佣劳动者的，是有与劳动者签订劳动合同的义务的，双⽅当事⼈需要明确彼此的权利义务，劳动合同是需要到当地劳动⾏政部门备案的。
那么，签订劳动合同备案名册是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
签订劳动合同备案名册⽤⼈单位新招⽤职⼯签订劳动合同或与职⼯续订劳动合同的，应⾃招⽤或与职⼯续订劳动合同之⽇起30⽇内，到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理办案⼿续。
备案时，⽤⼈的那位须提交以下材料：1、《招⽤职⼯劳动合同备案花名册》⼀式两份(见附件1);2、与原单位解除或终⽌劳动合同证明书⼀份(劳动者更换⼯作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成⽴的⽤⼈单位还需提供营业执照(副本)、法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证复印件。
解除、终⽌职⼯劳动合同的备案程序⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同的，应在解除或终⽌劳动合同后15⽇内办理劳动合同备案⼿续。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、职⼯⾝份证复印件;2、《劳动合同书》;3、《解除或终⽌劳动合同职⼯备案花名册》(见附件2)⼀式两份;4、劳动关系双⽅签字的解除、终⽌劳动合同证明书(见附件3)⼀式三份。
其他情况的备案程序⽤⼈单位名称、单位性质发⽣变更后，应在30⽇内到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理劳动合同备案变更⼿续。
⽤⼈单位注销后，应在7⽇内办理劳动合同备案注销⼿续。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、⽤⼈单位名称变更后的营业执照(副本)复印件;2、组织机构代码证变更后的复印件;3、宣布注销⽤⼈单位的⽂件、法院破产或终结公告、⼯商部门注销登记证明。
⼈⼒资源社会保障⾏政部门对⽤⼈单位提交的劳动合同备案材料进⾏审查。
合格的按规定为其办理劳动合同备案⼿续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专⽤章，注明备案⽇期。
劳动合同的内容，是需要遵守法律的规定的。
要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
劳动合同备案花名册哪里
劳动合同备案花名册是指在用人单位与劳动者签订劳动合同后，由用人单位编制的用于备案的劳动者名单。
劳动合同备案花名册的办理对于用人单位和劳动者来说都具有重要意义，它不仅是用人单位管理劳动者的基础资料，也是劳动者维护自身权益的重要依据。
那么，劳动合同备案花名册应该在哪里办理呢？一、劳动合同备案花名册的办理部门1. 当地劳动保障行政部门：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
因此，劳动合同备案花名册的办理部门就是当地的劳动保障行政部门。
2. 人力资源和社会保障局：在一些地区，劳动合同备案花名册的办理部门可能是人力资源和社会保障局。
这是因为人力资源和社会保障局是负责劳动保障工作的政府部门，包括劳动合同的备案管理。
二、劳动合同备案花名册的办理流程1. 准备相关材料：用人单位需要准备《劳动合同备案表》、劳动合同、劳动者身份证复印件等相关材料。
2. 填写《劳动合同备案表》：用人单位根据实际情况填写《劳动合同备案表》，包括用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、劳动合同期限等信息。
3. 提交材料：用人单位将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门或人力资源和社会保障局。
4. 审核材料：劳动保障行政部门或人力资源和社会保障局工作人员对提交的材料进行审核，审核通过后，在《劳动合同备案表》上签注已登记，并加盖劳动合同备案专用章。
5. 存档：用人单位将办理好的劳动合同备案花名册存档，以备日后查询。
三、劳动合同备案花名册的办理注意事项1. 及时办理：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内办理劳动合同备案花名册，以免影响劳动者的权益。
2. 材料齐全：办理劳动合同备案花名册时，要确保提交的材料齐全，以免影响办理进度。
3. 信息准确：填写《劳动合同备案表》时，要确保用人单位和劳动者的信息准确无误，以免影响劳动合同的备案。
4. 保存好办理材料：用人单位应当将办理好的劳动合同备案花名册妥善保存，以备日后查询。
劳动合同花名册
劳动合同花名册劳动合同花名册1. 简介劳动合同花名册是用于记录和管理公司员工与公司签订的劳动合同信息的文档。
劳动合同花名册可以包含员工的个人基本信息、合同起止日期、薪资情况、工作职责等内容，以便公司在需要时快速查询和管理合同信息。
2. 劳动合同花名册的重要性劳动合同花名册对于公司管理人力资源起着重要作用，具有以下几个方面的重要性：2.1 合法合规劳动合同花名册可以确保公司与员工签订的劳动合同合法、合规。
在劳动法规定的劳动合同范围内，公司可以在劳动合同花名册上记录劳动合同的签订日期、合同期限和双方享有的权益，以及其他相关法律规定要求的信息。
2.2 信息查询和统计劳动合同花名册可以提供一个便捷的渠道，用来查询和统计员工的信息。
公司可以通过劳动合同花名册快速了解每个员工的合同起止日期、工资水平等信息，以便进行人事的调配、薪资核算等工作。
2.3 合同管理与续签劳动合同花名册还能帮助公司管理和跟踪员工合同的续签情况。
通过合同花名册，公司可以提前了解员工合同的到期日，并及时启动合同续签的流程，以保证公司与员工之间的劳动合同能够得到有效的延续。
3. 劳动合同花名册的内容劳动合同花名册的内容因公司而异，但一般包含以下几个方面的信息：3.1 员工基本信息姓名性别出生日期学历联系方式3.2 合同信息合同签订日期合同起始日期合同终止日期合同期限合同类型（固定期限合同、无固定期限合同等）合同盖章情况3.3 薪资情况基本工资绩效工资岗位工资薪资发放周期（月薪、周薪、日薪等）薪资支付方式（银行转账、现金发放等）3.4 工作职责岗位名称工作描述工作职责4. 劳动合同花名册的管理劳动合同花名册应该由公司的人力资源部门或相关负责人进行管理，确保合同信息的完整性和安全性。
以下是一些管理方面的注意事项：4.1 更新和维护劳动合同花名册应该及时更新和维护，当有新员工入职或员工离职时，相关信息应及时添加或移除。
合同的续签、调整等情况也应及时更新记录。
2024劳动合同备案花名册范本
劳动合同备案花名册范本合同编号：__________第一章雇佣关系及合同期限1.1雇佣关系本合同自双方签字之日起建立，甲方雇佣乙方为甲方提供劳动服务，乙方同意为甲方提供劳动服务。
1.2合同期限本合同自20年月日起至20年月日止，为期x年。
第二章工作内容及工作地点2.1工作内容乙方应根据甲方的安排，从事与甲方业务相关的工作。
2.2工作地点乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有调整，甲方应提前通知乙方。
第三章工作时间及休息休假3.1工作时间乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方应保证乙方的法定休息日和节假日休息。
3.2加班甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
第四章劳动报酬及社会保险4.1劳动报酬甲方应按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
4.2社会保险甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五章劳动保护及职业培训5.1劳动保护甲方应提供符合国家安全规定的劳动条件和环境，保障乙方的生命安全和身体健康。
5.2职业培训甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的业务技能和综合素质。
第六章劳动纪律与保密义务6.1劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，维护甲方的形象和利益。
6.2保密义务乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。
第七章合同的变更、解除与终止7.1合同的变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。
7.2合同的解除双方同意，合同的解除应书面签署，并经双方确认。
7.3合同的终止合同期满或双方协商一致解除合同的，合同终止。
第八章违约责任8.1甲方违约甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方的损失。
8.2乙方违约乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方的损失。
第九章争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
劳动合同花名册
劳动合同花名册劳动合同花名册是指一份记录了企业员工的劳动合同情况的文件，通常包括员工的姓名、性别、年龄、职务、合同期限、合同类型、签订日期等信息。
劳动合同花名册的主要作用是方便企业管理人员了解员工的合同情况，及时进行劳动合同的续签与变更，确保合同的合法有效性，维护企业和员工的权益。
劳动合同花名册的内容一般包括以下方面：第一部分：基本信息1. 员工编号：将员工按照编号进行标记，方便管理和查询。
2. 姓名：记录员工的真实姓名，保证数据的准确性。
3. 性别：标注员工的性别，确保对员工的性别平等对待。
4. 年龄：记录员工的年龄，为劳动合同的签订和续签提供依据。
5. 身份证号码：登记员工的身份证号码，作为核实员工身份的依据。
6. 职务：记录员工的具体岗位或职务。
7. 学历：登记员工的最高学历，为人才梯队的建设提供参考。
第二部分：合同内容1. 合同期限：记录员工合同的起始日期和终止日期。
2. 合同类型：标明员工合同的具体类型，如劳动合同、实习合同等。
3. 合同编号：对每份劳动合同进行编号，方便管理和查询。
4. 签订日期：记录员工合同的签订日期，确保合同的及时性。
5. 合同主要内容：简要记录员工合同的主要条款和要求，包括薪资、工作时间、工作地点、福利待遇等。
第三部分：合同变更记录1. 变更日期：记录员工合同发生变更的具体日期。
2. 变更内容：描述员工合同发生的具体变更情况，如合同续签、合同解除等。
3. 变更原因：说明员工合同发生变更的原因，如员工主动辞职、合同到期等。
在记录劳动合同花名册时，需要注意以下几点：1. 数据的准确性：要确保记录的员工信息准确无误，包括员工的姓名、身份证号码等。
2. 保密性：劳动合同花名册包含了员工的一些个人信息，需要妥善保管，避免泄露。
3. 及时更新：随着员工的入职、离职、合同的签订与变更等，需要及时更新花名册的内容，确保信息准确。
4. 管理权限：劳动合同花名册应设定合适的权限设置，只有授权人员能够查看和修改花名册的内容。
(完整版)劳动用工备案登记花名册
工资
老
期限起 止日期
工作的期限
解除 日期
终止 日期
变更 日期
续签 日期
起止日期
金额 (元)
发放 时间
保险编 号
The shortes劳t动用w工a备y案登to记花d名o册（m用a人n单位y劳t动h用in工g登s记管is理Байду номын сангаасt帐o）only one thin
单位名称(盖章)
社会保险编号
单位性质(类型)
( )国家机关
( )事业单位 ( )社会团体 ( )其他
( )有限责任公司 ( )股份有限公司 ( )外商及港澳台投资企业
( )国有企业 ( )集体企业 ( )私营企业 ( )个体工商户
产业类别
序 号
姓名
性族 别别
身份证号
( )第一产业 ( )第二产业 ( )第三产业
学历 本单位第 本单位最后 或 一次签订 一次签订合 技能 合同时间 同时间
合同约定期限
合同解除、终止、变更 劳动合同约定 个人养
无固定 期限起 始日期
有固定 以完成一定
劳动用工备案表格
年 月 日起至 年 月 日止
8
年 月 日起至 年 月 日止
9
年 月 日起至 年 月 日止
10
年 月 日起至 年 月 日止
11
年 月 日起至 年
13
年 月 日起至 年 月 日止
14
年 月 日起至 年 月 日止
15
年 月 日起至 年 月 日止
本表一式二份：劳动保障部门、用工单位各存一份第页，共页；本页人，共人。
劳动保障部门劳动用工备案签章：
年月日
（注：表格素材和资料部分来自网络，供参考。只是收取少量整理收集费用，请预览后才下载，期待你的好评与关注）
劳动保障部门劳动用工备案签章：
年月日
岳阳市劳动合同解除（终止）备案登记表
单位公章：第页
序号
备案时间
单位名称
个人基本情况
在本
单位
工作
年限
劳动合同解除(终止)情况
姓名
性别
身份证号码
劳动合同
解除(终止)原因
劳动合同
解除(终止)时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
本表一式二份：劳动保障部门、用工单位各存一份。第页，共页；本页人，共人。
岳阳市劳动合同签订（续订）备案花名册
单位公章：第页
序号
备案时间
单 位 名 称
姓 名
性别
身份证号码
岗位
工时制
劳动合同订立期限
1
年 月 日起至 年 月 日止
2
年 月 日起至 年 月 日止
3
年 月 日起至 年 月 日止
劳动合同备案花名册
劳动合同备案花名册
招用人员就业备案、劳动合同备案花名册
单位名称(章):
注册地: 注册类型:
经营期限: 年月日- 单位社会保险编号: 办理就业登记机构(章): 劳动合同备案机关(章):
居民户口
订立序性年文化户口岗位合同工资就业备案本本外外姓名身份证号职业合同合同起止时间号别龄程度所在地 (工种) 期限 (元) 时间市市来来资格时间城农城农
镇村镇村
注:本花名册一式四份，用于用人单位招用人员后到市或区、市就业服务机构、劳动合同管理部门办理就业备案、劳动合同备案手续。
法定代表人: 委托代理人: 经办人: 电话: 劳动合同备案人员(章): 年月
1
2。
劳动用工备案花名册
劳动用工备案花名册
填报单位：(公章) 电话： 人力资源和社会保障行政部门备案审核（章） 年 月 日
说明 1、本表一式三份，用工单位、属地劳动保障事物站及人力资源和社会保障行政部门各一份，经人力资源和社会保障行政部门盖章后，用工单位 凭此办理社会保险及其他劳动保障业务。
2、文化程度包含：博士、硕士、大学、大专、中专、技校、高中、职中、小学
用工形式包含：全日制、非全日制
职工身份包含：本市城镇职工、本市农民工、下岗失业人员、外来农民工
合 同 期 限： 以月计算
合同终止日期：属于无固定期限的合同不填
备案类型包含:新签、已签、续签、变更、解除、终止。
解除或终止劳动合同备案花名册
竭诚为您提供优质文档/双击可除解除或终止劳动合同备案花名册篇一：用人单位解除或终止职工劳动合同备案花名册附件2：用人单位招用职工（与续订职工劳动合同）备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：法人代表：备案机构（备案专用章）：经办人：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。
8附件3：解除或终止职工劳动合同备案花名册用人单位名称（盖章）：组织机构代码：经济类型：法人代表：备案机构（备案专用章）：经办人：联系电话：填报日期：年月日备案日期：年月日使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份。
9篇二：终止、解除劳动合同备案申报花名册终止、解除劳动合同备案申报花名册单位名称（盖章）：劳动保障证号：填报日期：填报人：联系电话：办理须知一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存（复印加盖公章有效）；二、用人单位需提供：（1）劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；（2）《终止、解除劳动合同证明书》（本人意愿中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；协商解除的，应提供双方签字确认的协议书等）及有关材料。
三、本表栏中：（1）非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；（2）“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明（如依据合同法三十九条第二款，可简化填写为39.2或39-2等）；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。
四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办。