公司员工俱乐部章程三篇
员工俱乐部管理章程
员工俱乐部管理规定
一、总则
为维护员工俱乐部的正常秩序，更好地发挥员工俱乐部丰富员工业余文化生活的积极作用，提升企业凝聚力，特制定本章程。
二、范围
适用于全体员工。
三、俱乐部组成与开放时间
员工俱乐部开放时间为每天下午2:30—4:30，晚上9:30—11：30分。
俱乐部设有：电脑室、台球、乒乓球室、图书室、舞蹈室、瑜伽室、游戏室、水吧。
四、俱乐部活动守则
（1）员工俱乐部仅对本公司员工开放，严禁外部进入员工俱乐部；（2）爱护俱乐部设施、运动器材、书籍等，合理正确使用；
（3）不得在员工俱乐部大声喧哗、追逐打闹；
（4）不得乱扔垃圾，自觉维护环境卫生；不得在墙壁上涂写；
（5）自觉遵守员工俱乐部各个场所的制度；
（6）严禁在电脑室、游戏室、水吧等场所进行任何形式的赌博活动；（7）严禁私自开关、设定空调或其他俱乐部的电器设备；
（8）严禁在俱乐部任何场所吸烟；
（9）患高血压、心脏病或其他禁忌症者不得在俱乐部进行剧烈体育活动；禁止酒后运动。
因个人身体原因在俱乐部运动造成身体不适或其他后果的，由员工自己承担；
（10）俱乐部的开放是为了丰富大家的生活，放松工作压力，因此请大家自觉遵守俱乐部规定，服从值班人员的管理，不要顶撞、为难值班人员。
只有我们大家共同努力，才能让俱乐部生活更加精彩！
五、其他
员工违反上述规定的将依公司《奖惩条例》处理；未述事项，如有违反，工会委员会有权视情节轻重进行处理。
本规定由工会委员会拟定，负责修改及解释。
本规定自2014年5月1日起实行。
工会委员会
2014年5月1日。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 为了提高员工的工作积极性，增强员工之间的交流与合作，促进员工的身心健康发展，特制定本章程。
1.2 员工俱乐部是由公司员工自愿组成的非营利性组织，旨在为员工提供各种娱乐、文化、体育等活动，丰富员工的业余生活。
1.3 本章程适合于公司所有员工，参预员工俱乐部活动须遵守本章程的规定。
二、组织结构2.1 员工俱乐部设立一个理事会，由公司员工自愿报名并经选举产生，理事会由主席、副主席和若干部门负责人组成。
2.2 主席负责组织和协调俱乐部的各项工作，副主席协助主席工作，部门负责人负责具体的活动策划与执行。
2.3 理事会成员任期为两年，每年进行一次换届选举。
三、活动内容3.1 员工俱乐部将定期组织各类文化活动，如书法、绘画、音乐等培训班，以及文艺演出、讲座等文化交流活动。
3.2 员工俱乐部将组织各类体育竞赛，如篮球、足球、羽毛球等比赛，以及健身活动、登山活动等户外运动。
3.3 员工俱乐部将组织各类娱乐活动，如电影放映、游戏竞赛、旅游活动等，以增进员工之间的友谊和互动。
3.4 员工俱乐部将定期组织员工生日会、节日庆祝活动等，以增强员工的归属感和集体荣誉感。
四、会员权益4.1 所有公司员工均可自愿加入员工俱乐部，成为会员，享受俱乐部提供的各项活动和服务。
4.2 会员有权参预俱乐部组织的各类活动，享受相关的优惠政策。
4.3 会员有权向俱乐部提出活动建议和意见，并参预俱乐部的管理和决策。
4.4 会员有义务遵守俱乐部的规章制度，尊重俱乐部的工作人员和其他会员。
五、经费管理5.1 员工俱乐部的经费主要来源于会员的会费、赞助商的赞助和公司的支持。
5.2 俱乐部的经费由理事会负责管理和使用，必须合法、透明、公正。
5.3 经费的使用应符合俱乐部的宗旨和活动需求，不得用于个人或者其他非俱乐部相关的用途。
六、章程修改6.1 本章程的修改需经过理事会的讨论和通过，并由公司相关部门审核批准。
6.2 对本章程的修改应及时通知所有会员，并在公司内部适当渠道公示。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部员工的行为，加强员工管理，维护俱乐部的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内全部员工。
第三条俱乐部员工应当遵守本规章制度，服从管理，履行职责，维护公司利益。
第四条俱乐部应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益。
第五条俱乐部员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第二章入职管理第六条俱乐部员工应当按照公司规定进行面试、考核及入职手续。
第七条新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司规章制度。
第八条新员工入职后应当熟悉工作内容，并按照公司安排的培训计划进行学习。
第九条俱乐部员工应当服从领导的管理，按时完成工作任务。
第十条俱乐部员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第三章工作纪律第十一条俱乐部员工应当保持良好的工作状态，严禁在工作时玩手机、吸烟、闲聊等行为。
第十二条俱乐部员工应当遵守公司规定的着装要求，保持整洁、端庄的形象。
第十三条俱乐部员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条俱乐部员工应当遵守公司的工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十五条俱乐部员工不得擅自外借会员信息或泄露公司商业机密。
第十六条俱乐部员工不得在工作期间从事与工作无关的行为，如打牌赌博等。
第四章奖惩管理第十七条俱乐部员工应当按照公司规定完成工作任务，如有不端行为将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条俱乐部员工的出勤情况、工作表现、奖金等将与其个人绩效挂钩。
第十九条俱乐部员工表现突出者将受到公司公开表彰，给予奖金或晋升等奖励。
第二十条俱乐部员工如有严重违纪行为，公司有权进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至解雇。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改将另行颁布。
第二十二条俱乐部员工应当认真阅读、理解并遵守本规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二十三条本规章制度由俱乐部总经理负责解释。
**以上为俱乐部员工规章制度，望员工们严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
员工俱乐部管理制度范本
员工俱乐部管理制度第一章总则第一条为了加强员工俱乐部的管理，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作，提高员工的凝聚力和向心力，根据我国有关法律法规和公司相关规定，制定本制度。
第二条员工俱乐部是公司内部自发组织的、非营利性的群众性团体，旨在为员工提供一个学习、交流、娱乐和锻炼的平台。
第三条本制度适用于公司内部所有员工俱乐部。
第二章组织机构第四条员工俱乐部设立理事会，负责俱乐部的日常管理和活动组织。
理事会成员由俱乐部成员选举产生，任期一年。
第五条理事会设理事长一名，副理事长一名，秘书长一名，理事若干名。
理事长负责主持理事会工作，副理事长协助理事长工作，秘书长负责处理俱乐部日常事务，理事负责协助秘书长工作。
第六条理事会设立以下部门：（一）活动策划部：负责策划和组织各类活动，包括文化、体育、娱乐等活动。
（二）对外联络部：负责与其他企业、单位、社会团体等的联系与合作。
（三）财务部：负责俱乐部财务的管理和监督，确保财务状况透明、合规。
（四）人力资源部：负责俱乐部成员的招募、培训和考核等工作。
第三章活动管理第七条员工俱乐部应定期组织各类活动，包括但不限于以下类别：（一）文化类活动：如讲座、音乐会、读书会等。
（二）体育类活动：如篮球、足球、羽毛球等体育比赛。
（三）娱乐类活动：如卡拉OK、郊游、聚餐等。
（四）亲子类活动：如亲子运动会、亲子手工等。
第八条活动策划部应提前制定活动方案，包括活动主题、时间、地点、参与人员、预算等，报理事会审批。
活动方案审批通过后，方可组织开展活动。
第九条活动组织过程中，应确保活动安全，避免发生意外事故。
活动结束后，活动策划部应编写活动总结报告，报理事会。
第四章财务管理第十条员工俱乐部财务由财务部负责管理，实行独立核算、民主监督。
第十一条俱乐部经费来源包括：（一）公司资助。
（二）会员会费。
（三）活动收入。
（四）其他合法收入。
第十二条俱乐部经费用于支付活动费用、购买活动用品、奖励优秀会员等。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的交流与合作，提高员工的凝聚力和归属感，促进员工的个人成长和职业发展，特设立本员工俱乐部。
第二条本俱乐部的名称为“企业名称员工俱乐部”，以下简称“俱乐部”。
第三条俱乐部的宗旨是：团结员工，共创美好。
第四条俱乐部的活动范围仅限于企业内部，不得涉及任何政治、宗教等敏感性话题。
第五条俱乐部的运作方式以自愿参与为原则，鼓励员工积极参与俱乐部活动，但不得强制要求员工参加。
第六条俱乐部的活动经费来源主要包括企业预算拨款、会员费、赞助和其他合法渠道。
第二章组织架构第七条俱乐部设立理事会，理事会是俱乐部的最高决策机构。
第八条理事会由俱乐部会员选举产生，每届任期为两年，由会员大会选举产生。
第九条理事会由主席、副主席和若干名理事组成，主席和副主席由理事会成员互选产生。
第十条理事会负责制定俱乐部的发展战略、活动计划和预算，监督俱乐部的日常运作。
第十一条俱乐部设立秘书处，秘书处负责俱乐部的日常事务管理和会员服务工作。
第三章会员管理第十二条俱乐部会员分为普通会员和荣誉会员两类。
第十三条普通会员是指企业内部在职员工，享有参与俱乐部活动的权益和义务。
第十四条荣誉会员是指对俱乐部做出杰出贡献的人员，由理事会授予，享有特殊待遇和荣誉称号。
第十五条加入俱乐部的员工需填写入会申请表，并经过理事会审批通过方可成为俱乐部会员。
第十六条会员有权参与俱乐部组织的各类活动，并享受相应的会员待遇。
第十七条会员有义务遵守俱乐部的章程和规定，积极参与俱乐部的活动，维护俱乐部的形象和利益。
第十八条会员有权提出建议和意见，对俱乐部的发展提供支持和帮助。
第十九条会员有权参与俱乐部的选举活动，包括理事会成员和主席的选举。
第四章活动开展第二十条俱乐部根据会员的需求和兴趣，定期组织各类活动，包括但不限于文体比赛、培训讲座、社交聚会等。
第二十一条俱乐部活动的组织由理事会负责，秘书处协助具体的活动策划和执行。
第二十二条俱乐部活动的宗旨是增进员工之间的交流与合作，提供员工个人成长和职业发展的机会。
俱乐部规章制度6篇
俱乐部规章制度俱乐部规章制度6篇现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的俱乐部规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
俱乐部规章制度1为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。
二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛。
四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。
八、认真听取每位客户的.建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。
十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者。
）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_____元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚___元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚____/次；私下使用本公司电脑者扣罚___/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的交流与沟通，提升员工的团队合作能力，增强员工的归属感和凝结力，公司特设立员工俱乐部。
第二条员工俱乐部是由公司全体员工组成的非营利性组织，旨在为员工提供各种形式的娱乐活动、文化交流和职业发展机会。
第三条员工俱乐部的宗旨是：团结员工，共享快乐，提升员工的工作满意度和生活质量。
第二章组织架构第四条员工俱乐部设立俱乐部委员会，由俱乐部会员选举产生。
俱乐部委员会由主席、副主席、秘书长、财务总监和活动策划部门负责人组成。
第五条俱乐部委员会负责制定俱乐部的年度计划和活动安排，组织并监督各项活动的开展，负责与公司管理层进行沟通和协调。
第六条俱乐部委员会成员的任期为两年，每年进行一次选举。
主席由委员会成员互选产生，其他职位由委员会成员推荐产生。
第七条俱乐部委员会每月至少召开一次例会，讨论并决定重要事项。
会议决议需经过委员会成员的三分之二以上允许方可生效。
第三章会员权利和义务第八条公司全体员工均可自愿加入员工俱乐部成为会员，享有以下权利：1. 参预俱乐部组织的各项活动，包括但不限于运动比赛、文化交流、职业培训等。
2. 提出活动建议和意见，参预俱乐部的活动策划和组织工作。
3. 获得俱乐部提供的各种福利和优惠，如员工购物折扣、健身房会员等。
第九条会员应履行以下义务：1. 遵守员工俱乐部的章程和规定，维护俱乐部的形象和声誉。
2. 积极参预俱乐部的活动，支持和配合俱乐部的工作。
3. 维护员工之间的友好关系，尊重他人的权益和意见。
第四章活动规划和执行第十条员工俱乐部每年制定一份活动计划，包括但不限于以下内容：1. 运动比赛：如篮球、足球、乒乓球比赛等。
2. 文化交流：如书法、绘画、音乐会等。
3. 职业发展：如职业培训讲座、行业交流会等。
4. 社会公益：如志愿者活动、捐款捐物等。
第十一条俱乐部委员会负责制定和组织活动计划的执行，具体包括以下工作：1. 确定活动的时间、地点和参预人员。
员工俱乐部管理制度范本
一、总则为了丰富员工的业余生活，增强员工之间的凝聚力，提高员工的团队精神，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，各部门应积极组织、参与和落实。
二、俱乐部设置与管理1. 俱乐部设置公司设立员工俱乐部，负责组织、协调、实施各项活动。
2. 俱乐部管理（1）俱乐部设主任一名，副主任一名，负责俱乐部的全面工作。
（2）俱乐部下设若干部门，各部门负责人由主任任命，各部门负责人对主任负责。
（3）俱乐部各部门负责人应定期向主任汇报工作，接受主任的监督和指导。
三、活动策划与实施1. 活动策划（1）俱乐部根据员工需求，结合公司实际情况，制定年度活动计划。
（2）各部门根据年度活动计划，制定季度活动方案，并报俱乐部审批。
（3）各部门在活动策划过程中，应充分考虑员工兴趣和需求，确保活动具有吸引力。
2. 活动实施（1）各部门在活动实施前，应做好场地、设备、物资等准备工作。
（2）活动当天，各部门负责人应确保活动顺利进行，并做好现场管理。
（3）活动结束后，各部门负责人应收集活动反馈意见，对活动进行总结，为今后活动提供参考。
四、经费管理1. 经费来源（1）公司每年为员工俱乐部提供一定经费支持。
（2）俱乐部可根据实际情况，通过开展有偿活动、赞助等方式筹集资金。
2. 经费使用（1）俱乐部设立专门的经费账户，专人负责管理。
（2）经费使用应严格按照预算执行，不得超支。
（3）经费使用情况每月向全体员工公开，接受监督。
五、会员权益1. 俱乐部会员享有参加俱乐部组织的各项活动的权利。
2. 俱乐部会员享有对俱乐部工作的建议、批评和监督权。
3. 俱乐部会员享有优先参加俱乐部组织的各类培训、讲座等活动的权利。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工俱乐部作为公司内部的重要平台，旨在为广大员工提供丰富多彩的业余生活，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
各部门和员工应积极响应，共同维护和推动员工俱乐部的发展。
公司俱乐部策划书模板3篇
公司俱乐部策划书模板3篇篇一《公司俱乐部策划书》一、俱乐部名称[具体名称]俱乐部二、俱乐部背景及目的阐述成立俱乐部的背景原因，例如为了丰富员工生活、提升团队凝聚力、促进员工间交流等。
三、俱乐部目标明确俱乐部期望达成的具体目标，如吸引一定数量的会员、组织特定次数的活动等。
四、会员招募1. 招募对象：公司全体员工。
2. 招募方式：通过公司内部通知、邮件、宣传栏等渠道宣传俱乐部并招募会员。
3. 会员权利：享受俱乐部组织的各项活动、优先参与特定项目等。
4. 会员义务：遵守俱乐部规章制度、积极参与活动等。
五、活动安排1. 活动类型：如体育竞赛、文化讲座、户外拓展、兴趣小组活动等。
2. 活动频率：每月[X]次活动。
3. 活动时间：具体活动时间安排。
4. 活动地点：公司内部场地或外部合适场所。
六、俱乐部管理1. 设立俱乐部负责人，负责俱乐部的整体运作。
2. 成立管理团队，协助负责人进行活动组织等工作。
3. 制定俱乐部章程，规范会员行为和俱乐部管理。
七、经费预算1. 活动经费来源，如公司拨款、会员缴费等。
2. 各项费用明细，如场地租赁、活动物资采购等。
八、宣传推广1. 制作宣传海报、宣传单等资料。
2. 利用公司内部平台进行持续宣传。
1. 定期收集会员反馈，了解会员满意度。
2. 根据评估结果对俱乐部活动和管理进行调整优化。
十、注意事项1. 活动安全保障措施。
2. 应对突发情况的预案。
篇二《公司俱乐部策划书模板》一、背景与目标随着公司的不断发展，为了丰富员工的业余生活，提升员工的凝聚力和归属感，我们计划成立公司俱乐部。
本俱乐部旨在为员工提供一个放松身心、交流互动、提升技能的平台，促进员工的个人成长和公司的整体发展。
二、俱乐部类型1. 运动俱乐部：组织各类运动活动，如篮球、足球、羽毛球等，增强员工的身体素质。
2. 文艺俱乐部：开展音乐、绘画、书法等文艺活动，培养员工的艺术修养。
3. 读书俱乐部：组织读书分享会、知识讲座等，提升员工的知识水平。
公司俱乐部管理制度
公司俱乐部管理制度第一章总则为了丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流和团结，公司设立俱乐部。
俱乐部是公司员工参加自愿组织、开展自主活动的平台，是员工放松身心、锻炼身体、提高技能的重要途径。
第二章俱乐部的设置和组成公司俱乐部包括健身俱乐部、文艺俱乐部、运动俱乐部等多个种类。
每个俱乐部有自己的管理委员会，由候选委员会成员参加竞选产生，任期为一年。
俱乐部成立后需向公司报备，接受公司领导的监督。
第三章俱乐部的活动1.俱乐部应定期组织各类活动，如健身训练班、文艺演出、运动比赛等。
俱乐部活动应符合公司文化建设的方向，遵守相关法律法规。
2.俱乐部活动需提前报备公司相关部门，并获得公司领导的批准。
活动结束后需向公司报告活动情况。
3.俱乐部活动中应注意员工安全和保障员工的合法权益，不得出现违规行为和损害员工身心健康的活动。
第四章经费管理1.俱乐部经费主要由公司财务拨付，俱乐部不得私自筹集活动费用。
2.俱乐部经费应用于俱乐部活动的组织和开展，不得挪作他用。
经费使用需报备公司相关部门，并接受审计监督。
第五章纪律管理1.俱乐部成员应严格遵守公司的规章制度，维护公司形象，不得在俱乐部活动中损害公司利益。
2.俱乐部活动中不得进行赌博、赌球等违法活动，不得传播有害信息，不得进行违反公司规定的活动。
3.俱乐部成员在活动中应互相尊重，团结协作，不得有碰撞、冲突等不当行为。
第六章惩戒措施对于违反公司俱乐部管理制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处理，包括批评教育、警告、记过、降级或开除俱乐部成员等处理方式。
对于涉嫌犯罪行为的，公司将移交有关部门处理。
第七章附则1.本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需报公司领导批准。
2.公司各级管理人员有义务监督俱乐部的活动，确保俱乐部的健康发展。
3.员工参加俱乐部活动需自愿，不得强迫参加。
如有异议，可向公司相关部门提出申诉。
以上就是公司俱乐部管理制度的相关内容，希望各级俱乐部成员认真遵守，不断提高自身素质，共同为公司的发展做出贡献。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、总则1.1 本章程是为了规范员工俱乐部的组织和运作，提供一个良好的俱乐部环境，促进员工之间的交流与合作，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
二、俱乐部名称2.1 本俱乐部的名称为“XXX员工俱乐部”（以下简称“俱乐部”）。
三、俱乐部宗旨3.1 俱乐部的宗旨是为员工提供一个休闲娱乐、学习交流、健康生活的平台，丰富员工的业余生活，促进员工之间的友谊和团队合作。
四、俱乐部组织形式4.1 俱乐部采取非营利组织形式，由俱乐部成员自愿参加，以员工为主体，由俱乐部会员大会和俱乐部理事会管理。
五、会员资格5.1 俱乐部会员资格对公司全体员工开放，符合以下条件的员工可申请成为俱乐部会员：a) 对俱乐部宗旨和章程表示认同；b) 遵守俱乐部的规章制度；c) 具备良好的道德品质和团队合作精神。
六、会员权益与义务6.1 会员权益包括：a) 参与俱乐部组织的各类活动，如运动竞赛、文化艺术交流、知识讲座等；b) 使用俱乐部设施和资源，如图书馆、健身房、游泳池等；c) 参与俱乐部会员大会，享有表决权和选举权。
6.2 会员义务包括：a) 遵守俱乐部的章程和规章制度；b) 积极参与俱乐部的各项活动，并为俱乐部发展做出贡献；c) 维护俱乐部的声誉和形象。
七、俱乐部管理机构7.1 俱乐部设立俱乐部会员大会和俱乐部理事会作为管理机构。
7.2 俱乐部会员大会是俱乐部的最高权力机构，由全体俱乐部会员组成，每年至少召开一次。
会员大会的职责包括：a) 讨论和决定重大事项，如章程的修改、重大活动的举办等；b) 选举产生俱乐部理事会成员；c) 监督俱乐部的运作和管理。
7.3 俱乐部理事会是俱乐部的执行机构，由会员大会选举产生，任期两年。
理事会的职责包括：a) 组织和协调俱乐部的各项活动；b) 管理俱乐部的财务和资源；c) 维护俱乐部的正常秩序和运作。
八、财务管理8.1 俱乐部的财务由俱乐部理事会负责管理和监督，定期向会员大会报告财务状况。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条员工俱乐部章程（以下简称“本章程”）是为了规范员工俱乐部的组织、管理和活动，促进员工之间的交流、合作和团结，提升员工的工作满意度和生活质量，建立和谐、积极向上的工作环境而制定的。
第二条员工俱乐部是由公司员工自愿组成的非营利性组织，旨在为员工提供丰富多彩的文体活动、培训学习和社交交流等服务。
第三条员工俱乐部的宗旨是：团结员工、增进友谊、丰富业余生活、提高工作效率。
第四条员工俱乐部的活动应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得从事任何违法违规活动，不得损害公司利益和员工形象。
第二章组织结构第五条员工俱乐部设立理事会，由会长、副会长和理事组成。
理事会是员工俱乐部的最高决策机构，负责制定和执行俱乐部的发展战略、活动计划和预算等。
第六条员工俱乐部设立秘书处，由秘书长和秘书组成。
秘书处负责协助理事会的工作，组织和协调俱乐部的日常活动，负责活动的宣传、报名、场地预订等工作。
第七条员工俱乐部设立各个分会，包括文体分会、学习分会、社交分会等。
各个分会负责组织和开展相关的活动，满足不同员工的需求和兴趣。
第三章会员管理第八条员工俱乐部的会员分为正式会员和荣誉会员两类。
第九条正式会员是指公司在职员工，符合俱乐部入会条件的员工可以申请成为正式会员。
第十条荣誉会员是指在公司离职但对员工俱乐部做出突出贡献的人员，由理事会授予。
第十一条正式会员享有参加俱乐部活动的权利，并有机会参与俱乐部的管理和决策。
第十二条正式会员应遵守俱乐部的章程和规定，积极参与俱乐部的活动，维护俱乐部的形象和利益。
第十三条正式会员有权利提出对俱乐部工作的建议和意见，并有权利参与俱乐部的选举和投票。
第十四条正式会员有义务保守俱乐部的秘密，不得泄露俱乐部的内部信息和成员资料。
第四章活动开展第十五条员工俱乐部每年制定活动计划，并根据实际情况进行调整。
活动计划应包括文体活动、学习培训、社交交流等内容。
第十六条员工俱乐部的活动应充分考虑员工的需求和兴趣，多样化、精彩纷呈。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程一、目的和宗旨员工俱乐部是为了提升员工的生活质量、促进员工之间的交流与合作、增强员工对公司的归属感而设立的组织。
本章程旨在规范员工俱乐部的运作，确保其活动的公正、公开和有序进行。
二、组织结构1. 主席团员工俱乐部设立主席团，由主席、副主席和秘书组成。
主席团负责制定俱乐部的发展方向、策划活动，并协调各个部门的工作。
2. 部门委员会员工俱乐部设立多个部门委员会，包括文化艺术部、体育健身部、志愿服务部等。
每一个部门委员会由一位部门主管和若干名委员组成，负责组织和开展相关活动。
三、会员资格1. 会员资格员工俱乐部的会员资格对全体公司员工开放，鼓励员工积极参预。
2. 会员权益会员享有参加俱乐部组织的各类活动的权益，并有权提出活动建议和意见。
四、活动规划与组织1. 活动策划员工俱乐部每年制定活动计划，包括文化艺术类、体育健身类、志愿服务类等各类活动，并根据实际情况进行调整。
2. 活动组织活动由相应的部门委员会负责组织，包括活动策划、场地预订、物资采购等工作。
组织者应提前通知会员，并确保活动的顺利进行。
五、经费管理1. 经费来源员工俱乐部的经费来源包括公司预算拨款、会员缴纳的会费、活动赞助等。
2. 经费使用经费应合理使用于活动策划、场地租赁、物资采购等方面，并做到公开透明。
六、会员义务1. 遵守章程规定会员应遵守员工俱乐部章程的规定，尊重组织的决策，并积极参预俱乐部的活动。
2. 维护俱乐部形象会员应以积极向上的态度参预活动，维护员工俱乐部的形象和声誉。
七、章程修改员工俱乐部的章程修改需由主席团提出，并经过全体味员的讨论和表决。
章程的修改应保持公正、公开和民主。
八、附则1. 本章程自批准之日起生效。
2. 对于未尽事宜，由主席团根据实际情况进行解释和决定。
以上为员工俱乐部章程的详细内容，旨在确保员工俱乐部的活动能够顺利进行、规范有序。
希翼通过员工俱乐部的建立，能够营造积极向上的工作氛围，提高员工的凝结力和团队合作精神。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程第一章总则第一条为了丰富员工的业余生活，增进员工之间的交流与合作，提高员工的团队意识和凝聚力，特制定本章程。
第二条员工俱乐部是由公司内部员工自愿组成的非营利性组织，依法合规运作。
第三条员工俱乐部的宗旨是：团结员工，丰富生活，促进交流，共创美好。
第四条员工俱乐部的活动范围包括但不限于文体活动、志愿者服务、健康运动、文化艺术、职业技能培训等。
第五条员工俱乐部的运作原则是自愿参与、公平公正、开放包容、互利共赢。
第六条员工俱乐部的管理机构为俱乐部委员会，由会员选举产生。
第二章会员权利和义务第七条会员权利包括：1. 参与俱乐部组织的各类活动；2. 提出活动建议和意见，参与俱乐部事务的决策；3. 享受俱乐部提供的各类服务和福利；4. 参与选举产生俱乐部委员会。
第八条会员义务包括：1. 遵守俱乐部章程和相关规定；2. 积极参与俱乐部组织的活动，并遵守活动规则；3. 维护俱乐部的声誉和形象；4. 守信用，互相尊重，和谐相处。
第三章俱乐部委员会第九条俱乐部委员会是员工俱乐部的最高决策机构，负责俱乐部的日常管理和活动组织。
第十条俱乐部委员会由主席、副主席和若干委员组成，主席和副主席由会员选举产生，委员由主席提名并经会员大会表决通过。
第十一条俱乐部委员会的职责包括：1. 制定俱乐部的年度工作计划和活动方案；2. 组织和协调俱乐部的各项活动；3. 管理俱乐部的财务收支；4. 接受会员的监督和检查。
第十二条俱乐部委员会每年至少召开一次会员大会，听取会员的意见和建议，总结工作，安排新的工作计划。
第四章活动组织与管理第十三条俱乐部可以根据会员的需求和兴趣，组织各类文体活动、社交聚会、文化艺术交流、健康运动等。
第十四条俱乐部活动的组织与管理由俱乐部委员会负责，包括活动策划、场地预订、物资采购、活动宣传等。
第十五条俱乐部活动的参与方式一般为自愿报名，如活动人数有限，将采取公平公正的抽签方式确定参与名单。
第十六条俱乐部活动中的费用一般由参与人员自行承担，如有特殊情况需要集体出资，将由俱乐部委员会统一决策。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本一、总则第一条为了加强俱乐部员工的管理，规范员工行为，保障俱乐部正常运营，提高服务质量，根据国家法律法规和俱乐部相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部全体员工，包括管理人员、服务人员和其他相关岗位人员。
第三条俱乐部员工应当遵守国家法律法规，遵循诚实守信、公平公正、服务至上、团结协作的原则，认真履行工作职责，为客户提供优质服务。
二、招聘与培训第四条俱乐部招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，对应聘人员进行全面考察，确保招聘到岗位所需的人才。
第五条俱乐部应当对新入职员工进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责、服务规范、操作流程等方面，确保员工具备所需的专业知识和技能。
三、工作纪律第六条俱乐部员工应当按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应当保持工作服整洁，佩戴工牌，遵守服务规范，礼貌待人，热情服务。
第八条员工应当保守俱乐部商业秘密，不得泄露客户信息、内部资料等，不得利用俱乐部资源从事私人活动。
第九条员工在工作期间，不得饮酒、赌博、吸烟、打架斗殴、闹事等，不得有损俱乐部形象的行为。
第十条员工应当遵守国家法律法规，不得涉及违法犯罪行为，不得为违法犯罪行为提供便利。
四、绩效与管理第十一条俱乐部应当建立完善的绩效考核制度，对员工的工作质量、服务态度、团队协作等方面进行定期评估，依据评估结果进行奖惩。
第十二条俱乐部应当建立健全员工晋升机制，鼓励员工提升自身能力，激发工作积极性，为员工提供发展空间。
第十三条俱乐部应当关心员工生活，关注员工心理健康，为员工提供必要的帮助和支持。
五、福利待遇第十四条俱乐部应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十五条俱乐部应当为员工提供合理的薪酬待遇，并根据公司经营状况适时调整。
第十六条俱乐部应当定期组织员工培训、团队建设等活动，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。
六、附则第十七条本规章制度自颁布之日起实施，俱乐部原有相关规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
员工俱乐部管理制度范文
员工俱乐部管理制度范文员工俱乐部管理制度第一章总则第一条为了充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的职业素质和团队合作能力，增强企业凝聚力和员工归属感，特设立员工俱乐部。
第二条员工俱乐部是本企业内由员工自愿组织的非盈利性组织，依法合规，管理规范，旨在提供开展丰富多样的文体活动及培训工作。
第三条员工俱乐部实行民主管理，由俱乐部成员选举产生，依法独立个体，享受独立运作权。
第二章组织机构第四条员工俱乐部设会长、副会长、秘书、财务、活动策划等职务。
第五条会长由全体俱乐部成员推选产生，任期一年，可连任一届。
第六条副会长由会长推选产生，任期一年，可连任一届。
第七条秘书由全体俱乐部成员推选产生，任期一年，可连任一届。
第八条财务由全体俱乐部成员推选产生，任期一年，可连任一届。
第九条活动策划由全体俱乐部成员推选产生，任期一年，可连任一届。
第十条俱乐部依法设立业务委员会、活动策划组、财务管理组，各组成员由全体俱乐部成员推选产生，任期一年，可连任一届。
并根据需要设立其他委员会、组。
第三章会员权利和义务第十一条俱乐部所有成员享有平等的权利，包括参加活动、提出建议、投票选举、参与讨论等。
第十二条俱乐部成员有权利参加俱乐部组织的文体活动和培训项目。
第十三条俱乐部成员有权利提出活动建议，并在经俱乐部审批后组织开展。
第十四条俱乐部成员有义务遵守俱乐部章程，执行俱乐部决议，维护俱乐部声誉，积极参加俱乐部活动。
第十五条俱乐部成员有义务维护俱乐部财物和场地设施的安全与完好，不得以盗窃、损坏等不当行为对俱乐部进行损害。
第十六条俱乐部成员有义务遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第四章活动规划和执行第十七条俱乐部每年组织一次年会，并依据需求和条件开展定期或不定期的文娱活动和培训。
第十八条年会由会长负责筹备，活动策划组全程参与，财务进行经费核算。
第十九条定期或不定期活动由活动策划组负责策划，秘书负责统筹，财务进行经费核算。
第二十条活动策划组应提前制定详细的活动计划，包括活动目标、时间安排、经费预算和人员配备。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程引言概述：员工俱乐部是一个组织，旨在为公司员工提供一个社交、娱乐和互动的平台。
为了确保员工俱乐部的有效运作和管理，制定一份章程是必要的。
本文将详细介绍员工俱乐部章程的内容。
一、俱乐部成立1.1 成立目的：员工俱乐部的成立旨在增进员工之间的沟通和联系，提升员工的凝结力和团队合作精神，同时促进员工的身心健康。
1.2 成立程序：员工俱乐部的成立需要经过公司领导的批准，并由一位员工担任俱乐部主席，负责组织和管理俱乐部的活动。
1.3 成立资金：员工俱乐部的成立资金可以通过公司的预算拨款或者员工自愿捐赠来筹集，确保俱乐部的正常运作和活动开展。
二、俱乐部活动2.1 活动类型：员工俱乐部可以组织各种类型的活动，包括体育竞赛、文化艺术活动、社区服务等，以满足不同员工的需求和兴趣。
2.2 活动策划：俱乐部主席和成员可以共同策划俱乐部活动，确保活动的丰富多样性和吸引力。
活动策划应充分考虑员工的意见和建议。
2.3 活动宣传：俱乐部应及时宣传活动信息，可以通过公司内部通讯、电子邮件、社交媒体等渠道，确保员工能够及时了解和参预俱乐部的活动。
三、俱乐部会员3.1 会员资格：所有公司员工都有资格成为员工俱乐部的会员，无论职位、部门、年龄等都不限制。
3.2 会员权益：会员享有参预俱乐部活动的权益，可以提出活动建议和意见，参预俱乐部的决策和管理。
3.3 会员义务：会员应积极参预俱乐部的活动，遵守俱乐部的规章制度，维护俱乐部的形象和声誉。
四、俱乐部管理4.1 管理机构：员工俱乐部设立管理委员会，由主席和若干委员组成，共同负责俱乐部的日常管理和活动组织。
4.2 管理职责：管理委员会应制定俱乐部的年度计划和预算，组织和协调俱乐部的各项活动，定期向公司领导和会员报告俱乐部的运作情况。
4.3 管理监督：公司领导应对员工俱乐部进行监督和指导，确保俱乐部的运作符合公司的政策和要求。
总结：员工俱乐部章程是俱乐部的基本规范和指导，旨在确保俱乐部的有效运作和管理。
公司员工俱乐部章程三篇
公司员工俱乐部章程三篇篇一：物联俱乐部章程草案第一章总则第一条名称本俱乐部命名为物联俱乐部，统筹羽毛球社团、亲子社团、舞蹈社团等下属各分支社团。
第二条发起本俱乐部由运营管理中心发起，经董事长、总经理审批通过执行，由XX厂事业部员工根据自身爱好特长自发报名参加组成。
第三条目的丰富员工业余生活，提高员工文化艺术修养和身体素质，增强员工凝聚力和团结意识，推进公司企业文化建设，提升公司品牌形象。
第四条宗旨健康文明，开放信任，协同契合第五条愿景成为一个专业俱乐部，为生活家员工提供良好的交流互动娱乐平台，并推广至全公司。
第二章俱乐部组织第一条人员物联俱乐部主席，物联俱乐部副主席，各俱乐部部长，各协会会长、各协会会员。
第二条架构物联俱乐部下属俱乐部和社团：运动俱乐部：篮球社、羽毛球社、乒乓球社、桌球社、足球社、网球社等；文艺俱乐部：舞蹈社、瑜伽社、好声音社、读书社、美妆社等；亲子俱乐部：家长团、爱心团等。
第三条职责物联俱乐部主席：为物联俱乐部的发展指明方向，对物联俱乐部的工作有决定权。
物联俱乐部副主席：协助物联俱乐部主席的工作，并负责监督和指导整个俱乐部的工作。
各俱乐部部长：为各俱乐部和协会的活动提供建议，进行监督。
各社团/协会会长：负责社团活动方案的策划、组建，组织、执行及通知各自会员。
第四条社团成立条件公司员工根据自身爱好和兴趣组建社团，社团人数达到5人（含）以上即可申请成立正式社团。
第三章俱乐部管理第一条入会根据自己的兴趣爱好组建社团，社团人数达到5人（含）以上即可填写《XX俱乐部报名申请表》，，经各自协会会长初审，经部长审批同意后方可入会。
第二条退会经常不参加协会活动、培训等，不服从俱乐部领导的工作安排，将视为自动退会。
因个人原因可申请退会，由各自协会会长初审，经部长审批同意。
退会后无法享受会员的相关权利。
第三条会员享有的权利1、参加俱乐部、各协会组织的培训和活动2、享有俱乐部及相关协会提供的服装等道具、礼品、奖品3、对协会意见的提出4、入会自愿，退会自由第四条会员应尽的义务1、遵守各协会、俱乐部、公司的各项规章制度，自觉维护俱乐部声誉；2、按时参加各协会、俱乐部组织的各种活动3、热心帮助其他成员提高水平4、为工作举办的各种活动提供支持第四章活动培训计划第一条活动计划1、俱乐部整体活动计划由社团主席/（副）主席提出，部长组织各会长实施2、各协会根据自身人员情况、费用预算、公司总体战略等实施开展协会活动。
公司内俱乐部管理制度范本
第一章总则第一条为丰富公司员工文化生活，增强员工凝聚力，提高员工身心健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工俱乐部活动。
第三条公司内俱乐部活动应以积极向上、健康有益为原则，弘扬社会主义核心价值观，营造和谐、团结、进取的企业文化氛围。
第二章俱乐部设立与管理第四条公司内俱乐部设立原则：1. 遵循员工兴趣和需求；2. 体现公司文化特色；3. 有利于促进员工身心健康；4. 便于组织和管理。
第五条俱乐部设立程序：1. 员工向人力资源部门提出设立俱乐部申请；2. 人力资源部门组织评审，确定俱乐部名称、活动内容和负责人；3. 公司审批后正式成立俱乐部。
第六条俱乐部管理：1. 俱乐部负责人负责俱乐部的日常管理工作，包括活动策划、组织、宣传等；2. 俱乐部活动应遵循公司相关规定，不得违反国家法律法规；3. 俱乐部活动经费由公司统一安排，专款专用；4. 俱乐部活动场地由公司提供，如需借用其他场地，应提前向相关部门申请。
第三章俱乐部活动第七条俱乐部活动类型：1. 文艺类：如歌唱、舞蹈、戏剧、书画等；2. 体育类：如篮球、足球、羽毛球、乒乓球等；3. 休闲类：如棋牌、瑜伽、徒步等；4. 学习类：如外语、计算机、职业技能等。
第八条俱乐部活动组织：1. 俱乐部负责人根据会员需求，制定活动计划；2. 活动计划经人力资源部门审核后，报公司审批；3. 俱乐部活动需提前一周向公司报备，确保活动顺利进行。
第九条俱乐部活动参与：1. 公司员工均可自愿报名参加俱乐部活动；2. 活动参与者应遵守活动纪律，服从活动安排；3. 俱乐部活动期间，参与者应爱护公物，维护活动秩序。
第四章奖励与处罚第十条对积极参加俱乐部活动的员工，公司给予一定的精神奖励和物质奖励。
第十一条对违反俱乐部管理制度，扰乱活动秩序的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
员工俱乐部章程
员工俱乐部章程**公司员工俱乐部章程第一章总则第一条：本俱乐部是由公司工会牵头，各中心协办，**公司全体员工参加的群众性组织；第二条：俱乐部宗旨：为**公司广大员工组织各式各样的团队活动，让员工能在活动中锻炼身体，获取新知，培养团队意识，提高团队凝聚力。
第二章业务范围第三条：本俱乐部的业务范围(一)定期组织各类活动，丰富员工业务文化生活；(二)协助完成上级政府及公司布置的活动；(三)协助宣传公司倡导的文化理念；(四)努力帮助企业完成经济指标。
第三章会员第五条：申请加入本俱乐部会员，必须具备下列条件(一)**公司员工；(二)拥护本俱乐部的章程，有加入本俱乐部的意愿；(三)每年参加俱乐部举办的活动次数占总活动次数的50%以上。
第六条：员工加入俱乐部时须填写《**公司员工俱乐部申请表》，并提供相关证明材料，如获奖证明、职称证明等。
第七条：会员享有下列权利(一)有参加本俱乐部组织的各项活动、培训、对外交流的权利：(二)有选举权、被选举权和表决的权利；(三)有对本俱乐部提出批评和建议的权利；(四)优秀会员可适当加考核分、优先获得上级表彰、参加培训或观摩的权利。
第八条：会员必须履行下列义务(一)遵守俱乐部章程，执行俱乐部的决议；(二)维护俱乐部的合法利益；(三)协助完成俱乐部的各项工作；(四)向俱乐部反映情况，提供有关资料。
第九条：退会(一)会员退出俱乐部应向俱乐部主席提出书面申请，待批准后生效；(二)会员如果一年不参加本俱乐部活动的，视为自动退出。
第十条：会员如有严重违反本章程的行为，经俱乐部研究通过，将按情节轻重分别给予警告、停止活动或除名处理。
第四章组织机构第十一条：**员工俱乐部组织架构：（一）总负责人：***（二）**文艺社负责人：*** ***；综合教育社负责人：*** ***；**体育社负责人：*** ***。
第五章经费、资产管理、使用原则第十二条：本俱乐部经费来源：(一) 公司拨款；(二) 参加活动的奖金；(三) 其他合法的收入。
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公司员工俱乐部章程三篇
篇一：物联俱乐部章程草案
第一章总则
第一条名称
本俱乐部命名为物联俱乐部，统筹羽毛球社团、亲子社团、舞蹈社团等下属各分支社团。
第二条发起
本俱乐部由运营管理中心发起，经董事长、总经理审批通过执行，由XX厂事业部员工根据自身爱好特长自发报名参加组成。
第三条目的
丰富员工业余生活，提高员工文化艺术修养和身体素质，增强员工凝聚力和团结意识，推进公司企业文化建设，提升公司品牌形象。
第四条宗旨
健康文明，开放信任，协同契合
第五条愿景
成为一个专业俱乐部，为生活家员工提供良好的交流互动娱乐平台，并推广至全公司。
第二章俱乐部组织
第一条人员
物联俱乐部主席，物联俱乐部副主席，各俱乐部部长，各协会会长、各协会会员。
第二条架构
物联俱乐部下属俱乐部和社团：
运动俱乐部：篮球社、羽毛球社、乒乓球社、桌球社、足球社、网球社等；
文艺俱乐部：舞蹈社、瑜伽社、好声音社、读书社、美妆社等；
亲子俱乐部：家长团、爱心团等。
第三条职责
物联俱乐部主席：为物联俱乐部的发展指明方向，对物联俱乐部的工作有决定权。
物联俱乐部副主席：协助物联俱乐部主席的工作，并负责监督和指导整个俱乐部的工作。
各俱乐部部长：为各俱乐部和协会的活动提供建议，进行监督。
各社团/协会会长：负责社团活动方案的策划、组建，组织、执行及通知各自会员。
第四条社团成立条件
公司员工根据自身爱好和兴趣组建社团，社团人数达到5人（含）以上即可申请成立正式社团。
第三章俱乐部管理
第一条入会
根据自己的兴趣爱好组建社团，社团人数达到5人（含）以上即可填写《XX俱乐部报名申请表》，，经各自协会会长初审，经部长审批同意后方可入会。
第二条退会
经常不参加协会活动、培训等，不服从俱乐部领导的工作安排，将视为自动退会。
因个人原因可申请退会，由各自协会会长初审，经部长审批同意。
退会后无法享受会员的相关权利。
第三条会员享有的权利
1、参加俱乐部、各协会组织的培训和活动
2、享有俱乐部及相关协会提供的服装等道具、礼品、奖品
3、对协会意见的提出
4、入会自愿，退会自由
第四条会员应尽的义务
1、遵守各协会、俱乐部、公司的各项规章制度，自觉维护俱乐部声誉；
2、按时参加各协会、俱乐部组织的各种活动
3、热心帮助其他成员提高水平
4、为工作举办的各种活动提供支持
第四章活动培训计划
第一条活动计划
1、俱乐部整体活动计划由社团主席/（副）主席提出，部长组织各会长实施
2、各协会根据自身人员情况、费用预算、公司总体战略等实施开展协会活动。
每个协会每半年至少举办一次活动。
3、篮球协会，需经常组织训练及与外面公司企业事业单位进行友谊赛
第二条培训计划
1、各协会应组织相关人员进行培训，以提高大家的水平。
2、文艺协会，特别是歌唱跳舞协会，需内部邀请和外部聘请老师（教练），以备各种晚会活动所需。
第五章附则
第一条本草案经（副）主席初审、主席确定后生效实施。
第二条本草案生效后，通过板报、电视、传单等形式开展各协会招募工作。
第三条根据招募人员的多少，由部长提出，经（副）主席审批通过确定是否成立该协会。
第四条协会一旦确定成立，根据协会自身特点，立即确定制定该协会的方案。
第五条各协会会员暂定（XX）事业部，如有非（XX）事业部的人员报名，可存档保留，待以后推广至全公司、或其它情况时招募。
附件：XX俱乐部入会申请表
起草：XXX
篇二：开心俱乐部章程草案
第一章总则
第一条名称
本俱乐部命名为“开心俱乐部”。
第二条组成
本俱乐部由XXX集团总部员工自愿报名参加组成。
第三条目的
丰富员工业余生活，提高员工文化艺术修养和身体素质，增强员工凝聚力和团结意识，推进企业文化建设，提升公司品牌形象。
第四条宗旨
健康文明，真诚友谊，共同进步。
第五条愿景
为员工提供良好的交流互动娱乐平台，并逐步推广至全集团。
第二章俱乐部组织
第一条架构
部长，秘书，俱乐部各会员。
第二条职责
部长：负责俱乐部活动的策划、组织、监督、执行等。
秘书：为俱乐部的活动提供建议、财务管理、组织及通知各会员。
第三章会员管理
第一条入会
根据自愿原则，经秘书登记后即为入会。
第二条退会
经常不参加俱乐部活动，不服从俱乐部的工作安排，将视为自动退会。
因个人原因可申请退会，剩余会费退还本人。
第三条会员享有的权利
1、参加俱乐部组织的培训和活动；
2、对俱乐部活动提出建议或意见的权利；
3、入会自愿，退会自由。
第四条会员应尽的义务
1、遵守俱乐部、公司的各项规章制度，自觉维护俱乐部声誉；
2、按时参加俱乐部组织的各种活动；
3、热心帮助其他成员提高水平；
4、按时足额缴纳会费。
第四章活动计划及经费
第一条活动计划
1、各会员均有权利提出俱乐部活动建议，经超过半数会员同意后，由部长组织实施。
2、原则上俱乐部每月至少举办一次集体活动。
3、因个人原因，不能参加活动的会员，须向部长请假。
第二条活动经费
1、每位会员暂定每月缴纳xxx元会费，当月结余转入下月；如活动结余经费充裕，可由部长决定暂缓收取。
2、每次活动产生费用由参加会员AA制均摊。
3、活动结束后，由秘书及时公布开支账目。
第五章附则
第一条本草案经集团总部全体员工讨论通过后生效实施。
第二条本章程在制定时难免有不足和疏漏之处，欢迎大家提出建议，以便在今后修改中不断完善。
篇三：*****有限公司梦想俱乐部章程
1设立目的
1-1鼓励公司全体员工都成为持续努力的奋斗者
1-2为激励作出卓越贡献的奋斗者，体现舞台无限大，激励不封的顶企业文化，特制定本章程
2适用对象
全体员工
3组织成员
3-1成员组成
4-1报名时间：每年有2次开放会籍申请，于1月与7月
4-2报名参选：个人或所在部门填写《梦想俱乐部入会申请表》提交俱乐部评委4-3评委评选：
4-3-1工作业绩：考核周期内业绩标准达到各岗位奖金包发放标准
4-3-2个性品质：符合公司企业文化，符合奋斗者标准，愿意长期稳定的为企业服务
4-4资格生效
4-4-1名单公示：对于评选通过的人员，予以7天名单公示期，若在公示期内有员工反对，且有适合理由的，取消待入俱乐部资格
4-4-2发放标识：对于7天公示期内无异议的人员，予以发放梦想俱乐部会员卡，并开始享受俱乐部相关权益直至任期结束或退出
5会员权益
6-1俱乐部会员因周期内考核不合格、离职或其他原因无法为公司继续服务时，俱乐部会籍自动失效，享受的权益亦自动失效
6-2若会员卡丢失需及时向行政部门挂失并及时补办7附件表单
7-1梦想俱乐部入会申请表
****有限公司
人力资源部
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