一级分公司办事处部门岗位职责

销售、毛利及库存指标达标率
1、保障办事处销售目标的达成
2、保障办事处的各项管理工作；
1. 拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系 2. 编制并监督实施公司年、季、月度销售计划及销售费用预算； 3. 建立及执行公司销售策略，指导下级办事处完成销售、毛利及库存指
标达标率 4. 保障公司订立的销售业务利润指标 5. 积极完成总公司下达自营与加盟客户拓展指标 6. 负责辖区各店 / 柜运作情况，根据总体经营状况，及时调整及控制销
一级办事处部门岗位职责
职位名称 区域办事处经理
直属上级 总公司营销总监
Байду номын сангаас
部门 工作概要 工作目标 工作权限
主 要 工 作 职 责
入 职 要 求
区域一级办事处
直属下级 区域零售 部主任 、区 域市场部 主
任、区域办公室副主管
拟订完善的营销管理、目标管理、薪资奖金体系；编制并监督实施公
司年、季、月度销售计划及销售费用预算；执行公司销售策略，指导完成
要
3、 对数据计划有清晰的思维和敏感度、有 3 年服装采购经理经验优先录用
求
4、 有 ISO 管理经验者优先，
其它技能要求 : 一般计算机文书操作
精通计算机服装绘图 基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属办事处经理推荐书，转营销总监批准可特殊委任。
一级办事处部门岗位职责
职位名称 部门
零售部主任 兼区域清货 区域办事处零售部
售网络规模 7. 审核辖区各店 / 柜的业务报告，了解销售情况及市场需求， 8. 编制月生产计划书，拟订销售品种、数量、建议零售价，上报营销总
监审批 9. 辖区的大批量采购，根据公司财务作业指引，及时知会公司财务部 10. 配合总公司人力资源部，进行办事处人员编制管理，招聘中层管理级
以下的员工，并控制员工数目在指定目标内。 11. 熟悉掌握市场动态、经营策略和顾客需求知识；了解同行业竞争手
存帐目，定期反映各种数据 8. 与市场部紧密配合，拟订店 / 柜的仓存清货方案；对过季货品提出特价
处理建议。 9. 在区内组织临时促销特卖活动，安排货源，完成公司清货指标 10. 对旧货品进行合理调配；向市场部申请价格调整 11. 及时留意获取竞争品牌的商品及其销售情况，综合客户的反馈意见，撰
写市场调查报告反馈市场信息给相关部门 12. 对下属员工进行工作检查、评估及指导。监督培训人员的培训工作和方
工作权限
1、参与公司年度经营计划的制定，根据公司经营计划和销售定单，制定
年度和季度采购计划
主
2、协助完成商品销售指标；
要
3、协助执行商品计划的采购，跟进下单及监控质量、成本与毛利、款式
工
达标
作
4、负责批核营销减价
职
5、负责办事处商品的订购，保持与总公司商品管理部的密切联系
责
6、配合总公司推广部拟订每季的陈列方案，制作成简易资料传达到店
直属上级 区域办事处经理 直属下级 零售主管
工作概要 工作目标 工作权限
工 作 职 责
入 职 要 求
负责办事处日常营运销售管理，完成销售指标。对市场动态及销售预测 评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告负责存货的清理工作 1、保障办事处销售指标的达成 2、保障办事处零售部各项管理工作；
1. 负责办事处日常营运销售管理， 2. 完成销售指标， 3. 对市场动态及销售预测评估，定时提交每月的业务、指标完成分析报告 4. 负责区域零售店 / 柜（商场）管理；终端行政人事及奖金管理 5. 负责商品售后服务 6. 了解熟悉商品及库存，跟踪新款销售，及时向市场部反馈商品信息 7. 核实加盟客户的货品进、调、存数据，建立各销售网点的进、销、退、
一级办事处部门岗位职责
职位名称 市场部主任
直属上级 区域办事处经理
部门
区域一级办事处
直属下级 仓务主管、仓务员
工作概要 制定年度和季度采购计划，执行商品计划的采购，跟进下单及监控质量、
成本与毛利、款式达标，负责办事处商品的订购，促销推广
工作目标 1、保障办事处商品指标的达成
2、保障办事处市场部各项管理工作；
段、价格水平、客户状况并提出应变措施 12. 监督管理下属部门各项管理及业务工作流程，使之工作有序不脱节 13. 督导检查直接下属部门工作进行，及时处理解决出现的问题 14. 协调下属部门内部的关系，并做好与其他部门间的沟通工作 年龄： 30-50 性别：男女均可 学历：大专（本科）以上学历，曾受服装培训 3 年或同等营销专业培训 工作经验：
11、 指导市场部将销售资讯汇总反馈至总公司销售部货品组
12、负责仓务管理及进货、出货、退货的物流配送
13、负责 VIP 管理
年龄： 30-50
性别：男女均可 学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装设计培训
3 年或同等营销培训
入
工作经验： 1、 有 6 年以上服装零售经验或同等采购计划管理经验
职
2、 3 年正男装零售主任经验
/
柜，推动促销活动的执行
7、负责配合公司半年度商品陈列方案及区域陈列调整，根据区域及店铺
的特色优化总公司陈列的方案，以达最佳效果
8、配合商品推出时段，执行及批核各种推广活动，指导推广陈列
9、负责区域季度商品促销方案与总公司计划衔接
10、 积极收集终端资讯整理，反馈公司商品管理部、提出终端销售客户
对款式要求的各种建议，为总公司决策层的决策提供准确的依据
案。加强区域商品管理，监察下属部门各项业务管理，确保一切运作能 遵照公司政策执行 13. 考核下属职员的工作情况，给予工作能力提升， 14、完善对销售网点的各项管理，维持各店铺品牌形象及各级员工纪律 年龄： 25~40 性别：男女均可 学历：大专（本科）以上学历，曾受专业服装培训 2 年以上 工作经验： 1、具有行业内 8 年以上相关经验， 2、具有服装品牌零售营业主任 2 年经验，具有区长 2 年经验，具有零售经 理 2 年经验 其它技能要求 : 1. 具有良好的沟通协调能力、市场分析能力，一般计算机文书操作 2. 基本中英文看写能力
1. 具有行业内 10 年以上服装零售及加盟、批发经验 2. 4 年以上服装零售经理经验， 3 年以上服装在职区域经理管理经验 其它技能要求 : 1. 对国内市场熟悉并有一定的市场关系 2. 具有市场敏锐的洞察能力及分析能力 3. 一般计算机文书操作，基本中英文看写能力
注：以上条件不足者，由直属管辖副总经理书面推荐及总监、其他区域经理书面的 附议赞成，转总经理批准可特殊委任。