经销商管理方法介绍PPT课件
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经销商库存管理资料PPT教案
![经销商库存管理资料PPT教案](https://img.taocdn.com/s3/m/4e6899b4ad02de80d5d84003.png)
4.1 货物存放
• 存放要求 • 相同体积、规格的货物尽可能按固定的库位进行存放 • 每个品种产品的堆放整体必须是完全规则的长方形或正 方形,且每层产品的数量必须完全相同 • 每个品种产品的堆头上必须挂标识牌。(注明数量、品 种、生产日期、到货日期、物流送货车号)
• 实例照片
27
第26页/共53页
打款
银行到帐
特殊资金使用
订货申请
办事处下订单
任务:
提前一天将足额 货款按固定代码 存入公司帐户
经销商帐户
确定金额
每日AM10:00之 前,则当日 PM3:00之前到帐
每日AM10:00之 后,则次日到帐
周末时间会有拖 延
在到帐之后:
品种
押金
奖项
信用额度
数量
未折让(以及其他 ) 礼品确认
30
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第五、出库管理
进货管理
库存概念 及用
库存管理 的原则
经销商库 存管理
出库管理
存货管理
库存清点 数据效核 常见问题
分析
出库的概念 是指仓库根据出库凭证,将所需物料
发放给需求部门所进行的各项业务活动。
31
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5.1、出库流程
出库前准备
核对凭证
备货
复核
二级销售
任务:
在确认订货情况,会与 公司生产计调联系
确认库存酒
紧急定单
延期定单(以及其他)
结果: 经销商安排
银行处理
经销商申请,公司批准 市场需求
办事处安排
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3.4工作环境准备
(1)仓库的选址 • 三防、通风、规模 • 不合理的选址
经销商渠道管理(ppt_63)(PPT63页)
![经销商渠道管理(ppt_63)(PPT63页)](https://img.taocdn.com/s3/m/5a16f24176c66137ef061936.png)
常见的冲突形式
讨论6-1:跨区销售与串货
普遍性 政策漏洞 区域差异 特殊客户关系 对策:
常见的冲突形式
讨论6-2:低价倾销与价格的恶性 竞争
短期利益驱动 产品/竞争同质化 对策:厂商权利
差异化
常见的冲突形式
讨论6-3:产生呆死帐的原因
竞争压力 争夺市场 争夺客户
催款不及时 方式/手段/人力有限 客户对售后服务不满意 客户关系不够紧密 担心影响未来购买 内部运营管理政策
防御/进攻 侧攻/游击战
“营销即战争”
渠道模式的选择及利弊
渠道模式的选择
如何选择经销商 如何吸引有实力的经销商加盟 经销商的淘汰策略 讨论2:取舍的尺度
分销渠道的职能
收集市场信息 促销 接洽潜在购买者 销售产品/服务 物流管理 融资 承担风险 信息流/物流/资金流
渠道管理-反馈机制
渠道管理
渠道管理的反馈机制
奖励机制 推动机制 抑制机制 打击机制
渠道管理
讨论4:目前所应用的有关渠 道反馈机制
奖励: 推动: 抑制: 打击: 其他:
渠道管理
讨论4:目前所应用的有关渠 道反馈机制
请评估其有效性 改善意见 案例分享
渠道管理-冲突管理
选择正确的销售渠道
利润—渠道选择的经济学
赢利能力 渠道成本分析 渠道费用构成 产能估算
选择正确的销售渠道-归纳
识别良好地适应于客户购买 行为和需求的渠道
确保这些渠道和产品与服务 间存在良好的适应性
满意的经济效果
选择正确的销售渠道
“借船出海” 覆盖面广,短期膨胀 经销能力较弱 效率不高
选择正确的销售渠道
技术与服务能力
服务信誉好 能为用户提供优质售后服务 能为用户提供技术解决方案 覆盖面广,能为辖区用户服务
敏华2006经销商会课件PPT
![敏华2006经销商会课件PPT](https://img.taocdn.com/s3/m/3da07949e45c3b3567ec8bd6.png)
提示思考:抢先一步, 提示思考:抢先一步,拥有品牌
内部管理培训与经销商会议
序号: 序号:cc-39 页次: 页次:7 日期: 日期:2006.06
• 二、特许经营及专卖店的成功必备要素 • ⑴特许人及受许人的选择; 特许人及受许人的选择;
• • • A.关于盟主素质与构建特许经营的六大自检体系; 关于盟主素质与构建特许经营的六大自检体系; 关于盟主素质与构建特许经营的六大自检体系 B.加盟商的素质及自我评估及如何选择盟主; 加盟商的素质及自我评估及如何选择盟主; 加盟商的素质及自我评估及如何选择盟主 C.特许人及受许人结盟的互补性优势分析。 特许人及受许人结盟的互补性优势分析。 特许人及受许人结盟的互补性优势分析
内部管理培训与经销商会议
序号: 序号:cc-39 页次: 页次:15 日期: 日期:2006.06
五、点石成金的系列营销策略群组——“野马群 点石成金的系列营销策略群组 野马群 ” ⑴整合营销的高层次决策案的诞生; 整合营销的高层次决策案的诞生;
a. “一瞰众山小”与“功夫在诗外” 一瞰众山小” 一瞰众山小 功夫在诗外” b. “剥离法”的营销个案与罗丹雕刻艺术的神韵; 剥离法”的营销个案与罗丹雕刻艺术的神韵; 剥离法 c. 科学处理整体和局部的关系,有效整合营销。 科学处理整体和局部的关系,有效整合营销。
(3)有特色的服务项目和善解人意的需求服务的 有特色的服务项目和善解人意的需求服务的 绝招; 绝招;
a.最高境界的竞争形态和消费心理战术; 最高境界的竞争形态和消费心理战术; 最高境界的竞争形态和消费心理战术 b.特色服务项目的“四两拨千斤”的效果; 特色服务项目的“四两拨千斤”的效果; 特色服务项目的 c.“心动”与“行动”的营造销售氛围的艺术手法。 心动” 心动 行动”的营造销售氛围的艺术手法。
经销商管理模式
![经销商管理模式](https://img.taocdn.com/s3/m/433e284ceef9aef8941ea76e58fafab069dc4402.png)
竞争对手的压力导致经 销商的销售业绩下滑。
产品差异化
促销策略
客户关系管理
通过产品差异化来提升 竞争优势,满足消费者
需求。
制定有效的促销策略, 提升经销商的销售动力。
加强与经销商的客户关 系管理,提升客户满意
度和忠诚度。
渠道冲突挑战与解决方案
挑战
渠道间的冲突导致经销商之间 的合作困难。
统一渠道政策
制定明确的渠道政策,规范各 渠道之间的合作与竞争。
直接管理模式有助于企业更好地控制经销商 的行为和业务,确保经销商按照企业的要求 开展业务,提高企业的市场占有率和销售业 绩。
间接管理模式
间接管理模式是指企业通过市场手段和政策手段来影响经销商的经营行为,间接地 管理经销商。
间接管理模式适用于企业规模较小、实力较弱、对经销商的控制力较弱的情况,通 过市场手段和政策手段来影响经销商的经营行为,实现企业的销售目标。
成功案例分析
要点一
案例一
某快消品企业的经销商管理模式:该企业针对不同区域市 场特点选择合适的经销商,并与其建立长期合作关系。通 过定期的业务培训和市场支持,提高经销商的销售能力。 同时,设立激励机制,对优秀经销商给予奖励,促进整体 销售业绩的提升。经过多年的合作与优化,该企业与经销 商共同实现了市场份额的稳步增长。
优化建议
调整经销商结构
根据市场变化和业务发展需要,适时调整经销商 结构,优化渠道布局。考虑引入更具实力的经销 商或淘汰表现不佳的合作对象,以提高整体的销 售效率和市场份额。
激励与奖励机制
制定合理的激励政策,通过奖金、返点等方式激 发经销商的积极性。同时,设立奖励机制,对表 现优秀的经销商给予物质和精神上的双重奖励, 树立榜样作用。
产品差异化
促销策略
客户关系管理
通过产品差异化来提升 竞争优势,满足消费者
需求。
制定有效的促销策略, 提升经销商的销售动力。
加强与经销商的客户关 系管理,提升客户满意
度和忠诚度。
渠道冲突挑战与解决方案
挑战
渠道间的冲突导致经销商之间 的合作困难。
统一渠道政策
制定明确的渠道政策,规范各 渠道之间的合作与竞争。
直接管理模式有助于企业更好地控制经销商 的行为和业务,确保经销商按照企业的要求 开展业务,提高企业的市场占有率和销售业 绩。
间接管理模式
间接管理模式是指企业通过市场手段和政策手段来影响经销商的经营行为,间接地 管理经销商。
间接管理模式适用于企业规模较小、实力较弱、对经销商的控制力较弱的情况,通 过市场手段和政策手段来影响经销商的经营行为,实现企业的销售目标。
成功案例分析
要点一
案例一
某快消品企业的经销商管理模式:该企业针对不同区域市 场特点选择合适的经销商,并与其建立长期合作关系。通 过定期的业务培训和市场支持,提高经销商的销售能力。 同时,设立激励机制,对优秀经销商给予奖励,促进整体 销售业绩的提升。经过多年的合作与优化,该企业与经销 商共同实现了市场份额的稳步增长。
优化建议
调整经销商结构
根据市场变化和业务发展需要,适时调整经销商 结构,优化渠道布局。考虑引入更具实力的经销 商或淘汰表现不佳的合作对象,以提高整体的销 售效率和市场份额。
激励与奖励机制
制定合理的激励政策,通过奖金、返点等方式激 发经销商的积极性。同时,设立奖励机制,对表 现优秀的经销商给予物质和精神上的双重奖励, 树立榜样作用。
梅塞德斯-奔驰_ 经销商人员管理和团队领导_培训课件
![梅塞德斯-奔驰_ 经销商人员管理和团队领导_培训课件](https://img.taocdn.com/s3/m/a5d2ffbb89eb172dec63b771.png)
B. 2. 碰到问题自己想办法解决,并及时向老板汇报
C. 3. 干等 资产型员工
负债型员工
D. 4. 带着问题找领导,同时带着解决的办法
E. 5. 独立解决问题
21 培训与零售认证 | 管理培训 | 2015/01/27-28
2.认识领导力 2.3 发展资产型员工-如何将资产型行为具体化示 例资产型行为: 主动性程度
将资产型行为具体化是发展资产型员工的关键
• 资产型行为有很多种表现形式。针对不同的公司,各资产行 为的重要性也各不相同
• 作为领导者,应该根据公司的实际情况,区分资产型行为的 主次
资产型员工
负债型员工
• 必须落到具体标准才便于评价,以此激励,从而强化资产型
行为。因为作为领导者,除了确定资产型行为有哪些及主次
29 培训与零售认证 | 管理培训 | 2015/01/27-28
3.梅赛德斯-奔驰特色领导力 3.1 梅赛德斯-奔驰特色领导力-新LEAD模型
小组活动:
1. 每个组针对每个领导力行为进行讨论并回答如下问题: - 在我日常管理中,我的哪些管理行为属于这个领导力行为? - 我还可以如何改进,能更好地体现这个领导力行为?
1.课程启动 1.6 日程安排
第一天
9:00-12:00
1. 课程启动 2. 认识领导力
12:00-13:00
午餐
3. 梅赛德斯-奔驰特色领导力
13:00-17:00
4. 领导下属和团队(上)
6 培训与零售认证 | 管理培训 | 2015/01/27-28
第二天
4. 领导下属和团队(下) 5. 管理者自我认知
• 三个职责同样重要,合理地平衡地花费 精力在每个职责上,如果掌握一定的技 巧就能把三个职责都做好
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——右派:(80%以上业务人员属此行列) 观念:经销商是客户、客户是上帝。 经销商管理就是做客情、做客情就是做江湖义气、酒量大销量就 大、关系好销量就好;
4
分析厂家和经销商的利益差异(1)
厂商交易之中,经销商最想跟厂家要的条件是什么?
1) 更小的资金风险; 2) 更大的独家经销权; 3) 更多的支持; 4) 更好的服务; 5) 其他;
5
分析厂家和经销商的利益差异(2)
厂商交易之中厂家最想要求经销商做的是什么?
1) 降低厂家成本; 2) 更专注的投入; 3) 更大的市场推广力;
经销商最好有成熟的网络,充足的人力、物力,厂家不必有太 多的投入,经销商就能自行推广市场。 4) 更好的配合力度;
经销商最好能“完全配合”厂家的市场策略。 不窜货、不砸价、全品项销售、认真执行厂家的促销方 案……。 通过如上对比大家可以很清楚的看到,厂家和经销商这两个所谓 “夫妻关系、鱼水关系”的个体,实际上很多根本利益是矛盾的。
3、 经销商是厂家的商业合作伙伴。
通过专业技巧,协调厂商这两个根本利益不同的个体之间的利益, 引导经销商的人、车、货、钱更多的投入到厂家的市场工作上来 (即:经销商有十个人,八个人在卖我们的产品;十辆车,八辆车在 送我们的产品……)在实现厂方根本利益(如:经销商守约付款,不 冲货乱价、不截流市场费用 ,全品项推广等)的前提下,帮经销商创 最大效益,实现厂商双赢。
6
厂家为什么要用经销商去开拓市场
1、人手不够
厂家不可能迅速招到并管理好大量的营销人才,组建成熟的销售队伍, 市场上人有的是但真正的高手很少,而且即使招得到,也未必管得住, 盲目扩张 ,一旦管理失控后果不堪设想。
2、市场不熟悉
对新市场的基础资料、客户网络、市场环境的不熟悉,增大了厂家直 营难度。
3、成本太高
- 通常发生在二级城市和策略性城市外围地。
➢ 直接销售队伍(DST)/仓储和送货经销商(WAD经销商)
- 公司负责销售活动;经销商负责仓储、送货和放帐。 - 通常发生在策略性城市的市中心。
➢ 直接销售队伍(DST)+(WSD)经销商
11
厂商在产品流通过程中分工各有不同
厂家
经销商
生
消
市 市品获 获 配
8
厂商关系的原则
我们是通过经销商销售, 而不是销售给经销商。
9
厂商关系的细分五项原则
➢ 建立“合作伙伴关系”及相互信任。 —辅助经销商的活动;不要采取会导致冲突的方式进 行竞争。
➢ 了解经销商的经营业务。 ➢ 限定销售区域及责任。 ➢ 通过为经销商的业务增加价值,激励经销商推销我们的
产品。 ➢ 重点集中在经销商如何能利用它的资源来支持我们。
经销商选择的标准
➢ 经销商选择标准一 行销意识 1、问经销商现在代理的各品项的销售情况。 2、问经销商当地市场基本情况。 3、问经销商需要哪些支持。 4、在经销商早上开门或晚上关门时现场观察两个小时。
管理培训课件安全培训讲义工作培训 教材工 作汇报 课件PPT 服务技 术经销 商管理 方法介 绍(PPT 87页)
3
你和经销商的关系是什么?
人的观念决定行为,大多数业务代表在经销商管理问题上的低效, 究其根源不仅仅是技能问题,他们对自己是谁——作为一名厂家业务 代表在和经销商打交道的过程之中到底应该扮演什么角色都没搞清楚, 厂家和经销商之间的关系也没摆正。
——左派(目前这种业务人员已经越来越少) 观念:厂家和经销商之间是买卖关系、贸易关系。
经销商管理方法介绍
1
什么是经销商?
是指将购入的产品以批量销售的形式通过自 己拥有的分销渠道向零售商进行销售的独立或连 锁的商业机构。一般不直接向消费者提供服务。
2
厂商关系的重要性
什么是厂商关系? ➢ 厂商之间构成了区域市场的销售平台,是区域市场运作的硬件 和载体,即所谓的天时.地利.人和!是区域市场成功的头等大 事! ➢ 厂商关系的本质是资源的整合,是区域管理者整合资源能力的 体现! ➢ 厂商关系是纲,市场推广是目,所谓纲举才能目张! ➢ 厂商关系是合作双方责权利的明确和业务流程的固化,决定了 未来市场运作的效率! ➢ 厂商合作关乎区域市场整体执行力的强弱。 问题:你和经销商的关系是什么? 我爱他,他不爱我! (斗智 斗勇 斗狠) 私人关系???
—利用我们的资源来支持他们不足的地方。
我们是通过经销商销售,而不是销售给经销商。
10
厂商关系的分类
➢ 直接销售及送货(DSD)
- 公司负责所有活动,例如仓储、销售、送货、放帐等等。 - 通常发生在主要城市和策略性城市的市中心。
➢ 经销商仓储、销售、送货(WSD经销商)
- 公司没有自己的销售队伍;但大多数情况下会指派一名销售人员扮 演发展业务的角色。这包括对分销商的销售预测、促销配合、协 调经销商的销售队伍等等。
厂家直营面临巨大的市场前期开拓&市场预赔成本、税务成本、帐款风 险,而经销商是“坐地虎”,他们有廉价的劳动力资源,在当地有成熟 的客户网络,跟当地政府相关有千丝万缕的关系,他们开发市场成本低 的多。
4、部分市场厂家无法直营
7
厂商关系的实质
1、 经销商是厂家进入陌生市场的桥梁。
2、 经销商是厂家的销售经理。
15
管理培训课件安全培训讲义工作培训 教材工 作汇报 课件PPT 服务技 术经销 商管理 方法介 绍(PPT 87页)
劣迹); 6、合作意愿:(如同招销售经理考察企业提供的环境是否可以留得住
他、是否可以满足他的基本需求进而激发他的积极性);
➢ 思路三:选择经销商要与企业市场发展策略匹配。 ➢ 思路四:大小权衡,合适的才是最好的。
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管理培训课件安全培训讲义工作培训 教材工 作汇报 课件PPT 服务技 术经销 商管理 方法介 绍(PPT 87页)
收
仓
场 场牌取 得 产 开 维传信 订
送
款Leabharlann 储 费拓 护播息 单终端市场
12
如何开发优质经销商
找到一个优质经销商是成功的基础
13
经销商选择的思路
➢ 思路一:选择经销商就象是选员工,要严进宽出。 ➢ 思路二:选择经销商考评要全面。
1、行销意识:(如同招销售经理考查其敬业精神); 2、实力认证:(如同招销售经理考查其学历); 3、市场能力:(如同招销售经理考查其在原单位业绩表现); 4、管理能力:(如同招销售经理考查其管理下属的能力); 5、口 碑:(如同招聘销售经理考查他在以往的工作单位中是否有
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分析厂家和经销商的利益差异(1)
厂商交易之中,经销商最想跟厂家要的条件是什么?
1) 更小的资金风险; 2) 更大的独家经销权; 3) 更多的支持; 4) 更好的服务; 5) 其他;
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分析厂家和经销商的利益差异(2)
厂商交易之中厂家最想要求经销商做的是什么?
1) 降低厂家成本; 2) 更专注的投入; 3) 更大的市场推广力;
经销商最好有成熟的网络,充足的人力、物力,厂家不必有太 多的投入,经销商就能自行推广市场。 4) 更好的配合力度;
经销商最好能“完全配合”厂家的市场策略。 不窜货、不砸价、全品项销售、认真执行厂家的促销方 案……。 通过如上对比大家可以很清楚的看到,厂家和经销商这两个所谓 “夫妻关系、鱼水关系”的个体,实际上很多根本利益是矛盾的。
3、 经销商是厂家的商业合作伙伴。
通过专业技巧,协调厂商这两个根本利益不同的个体之间的利益, 引导经销商的人、车、货、钱更多的投入到厂家的市场工作上来 (即:经销商有十个人,八个人在卖我们的产品;十辆车,八辆车在 送我们的产品……)在实现厂方根本利益(如:经销商守约付款,不 冲货乱价、不截流市场费用 ,全品项推广等)的前提下,帮经销商创 最大效益,实现厂商双赢。
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厂家为什么要用经销商去开拓市场
1、人手不够
厂家不可能迅速招到并管理好大量的营销人才,组建成熟的销售队伍, 市场上人有的是但真正的高手很少,而且即使招得到,也未必管得住, 盲目扩张 ,一旦管理失控后果不堪设想。
2、市场不熟悉
对新市场的基础资料、客户网络、市场环境的不熟悉,增大了厂家直 营难度。
3、成本太高
- 通常发生在二级城市和策略性城市外围地。
➢ 直接销售队伍(DST)/仓储和送货经销商(WAD经销商)
- 公司负责销售活动;经销商负责仓储、送货和放帐。 - 通常发生在策略性城市的市中心。
➢ 直接销售队伍(DST)+(WSD)经销商
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厂商在产品流通过程中分工各有不同
厂家
经销商
生
消
市 市品获 获 配
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厂商关系的原则
我们是通过经销商销售, 而不是销售给经销商。
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厂商关系的细分五项原则
➢ 建立“合作伙伴关系”及相互信任。 —辅助经销商的活动;不要采取会导致冲突的方式进 行竞争。
➢ 了解经销商的经营业务。 ➢ 限定销售区域及责任。 ➢ 通过为经销商的业务增加价值,激励经销商推销我们的
产品。 ➢ 重点集中在经销商如何能利用它的资源来支持我们。
经销商选择的标准
➢ 经销商选择标准一 行销意识 1、问经销商现在代理的各品项的销售情况。 2、问经销商当地市场基本情况。 3、问经销商需要哪些支持。 4、在经销商早上开门或晚上关门时现场观察两个小时。
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你和经销商的关系是什么?
人的观念决定行为,大多数业务代表在经销商管理问题上的低效, 究其根源不仅仅是技能问题,他们对自己是谁——作为一名厂家业务 代表在和经销商打交道的过程之中到底应该扮演什么角色都没搞清楚, 厂家和经销商之间的关系也没摆正。
——左派(目前这种业务人员已经越来越少) 观念:厂家和经销商之间是买卖关系、贸易关系。
经销商管理方法介绍
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什么是经销商?
是指将购入的产品以批量销售的形式通过自 己拥有的分销渠道向零售商进行销售的独立或连 锁的商业机构。一般不直接向消费者提供服务。
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厂商关系的重要性
什么是厂商关系? ➢ 厂商之间构成了区域市场的销售平台,是区域市场运作的硬件 和载体,即所谓的天时.地利.人和!是区域市场成功的头等大 事! ➢ 厂商关系的本质是资源的整合,是区域管理者整合资源能力的 体现! ➢ 厂商关系是纲,市场推广是目,所谓纲举才能目张! ➢ 厂商关系是合作双方责权利的明确和业务流程的固化,决定了 未来市场运作的效率! ➢ 厂商合作关乎区域市场整体执行力的强弱。 问题:你和经销商的关系是什么? 我爱他,他不爱我! (斗智 斗勇 斗狠) 私人关系???
—利用我们的资源来支持他们不足的地方。
我们是通过经销商销售,而不是销售给经销商。
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厂商关系的分类
➢ 直接销售及送货(DSD)
- 公司负责所有活动,例如仓储、销售、送货、放帐等等。 - 通常发生在主要城市和策略性城市的市中心。
➢ 经销商仓储、销售、送货(WSD经销商)
- 公司没有自己的销售队伍;但大多数情况下会指派一名销售人员扮 演发展业务的角色。这包括对分销商的销售预测、促销配合、协 调经销商的销售队伍等等。
厂家直营面临巨大的市场前期开拓&市场预赔成本、税务成本、帐款风 险,而经销商是“坐地虎”,他们有廉价的劳动力资源,在当地有成熟 的客户网络,跟当地政府相关有千丝万缕的关系,他们开发市场成本低 的多。
4、部分市场厂家无法直营
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厂商关系的实质
1、 经销商是厂家进入陌生市场的桥梁。
2、 经销商是厂家的销售经理。
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劣迹); 6、合作意愿:(如同招销售经理考察企业提供的环境是否可以留得住
他、是否可以满足他的基本需求进而激发他的积极性);
➢ 思路三:选择经销商要与企业市场发展策略匹配。 ➢ 思路四:大小权衡,合适的才是最好的。
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收
仓
场 场牌取 得 产 开 维传信 订
送
款Leabharlann 储 费拓 护播息 单终端市场
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如何开发优质经销商
找到一个优质经销商是成功的基础
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经销商选择的思路
➢ 思路一:选择经销商就象是选员工,要严进宽出。 ➢ 思路二:选择经销商考评要全面。
1、行销意识:(如同招销售经理考查其敬业精神); 2、实力认证:(如同招销售经理考查其学历); 3、市场能力:(如同招销售经理考查其在原单位业绩表现); 4、管理能力:(如同招销售经理考查其管理下属的能力); 5、口 碑:(如同招聘销售经理考查他在以往的工作单位中是否有