公司参与员工喜病丧事规定
企业员工丧葬管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工丧葬事宜，保障员工合法权益，维护企业和谐稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工及其直系亲属。
第三条本制度遵循以人为本、尊重习俗、规范管理、节约俭朴的原则。
第二章丧葬事宜处理第四条员工及其直系亲属去世，企业应予以关注，按照以下程序处理丧葬事宜：1. 员工去世，所在部门负责人应及时向人力资源部门报告，并通知员工家属。
2. 人力资源部门在接到报告后，应立即向企业领导汇报，并组织人员前往慰问。
3. 员工家属需提供相关证明材料，如死亡证明、户口簿等。
4. 企业领导根据员工工龄、贡献等因素，确定丧葬待遇。
5. 人力资源部门协助员工家属办理丧葬事宜，包括：（1）联系殡仪馆、墓地等服务机构，安排丧葬仪式；（2）协助办理丧葬费用报销手续；（3）协助处理员工遗产事宜。
第五条员工丧葬费用报销标准：1. 员工工龄满1年不满10年的，报销丧葬费用2000元；2. 员工工龄满10年不满20年的，报销丧葬费用3000元；3. 员工工龄满20年以上的，报销丧葬费用5000元。
第六条员工直系亲属去世，企业可根据实际情况给予慰问金，慰问金标准为：1. 员工配偶去世，给予2000元慰问金；2. 员工子女去世，给予1000元慰问金；3. 员工父母去世，给予1000元慰问金。
第三章费用管理第七条企业设立丧葬费用专户，由人力资源部门负责管理。
第八条丧葬费用报销应严格按照本制度规定执行，不得擅自提高标准。
第九条丧葬费用报销需提供以下材料：1. 员工死亡证明、户口簿等证明材料；2. 丧葬费用收据、发票等凭证；3. 企业领导签字审批。
第四章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
原有关员工丧葬事宜的规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度未尽事宜，可由企业根据实际情况予以补充。
员工丧葬管理制度
第一章总则
第一条为保障员工合法权益，维护公司和谐稳定，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习员工等。
第三条公司将严格按照国家法律法规和本制度规定，为员工提供丧葬福利，以体现公司的人文关怀。
第二章丧葬待遇
第四条员工在以下情况下，公司将提供丧葬待遇：
1. 员工本人因疾病或意外事故死亡；
2. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。
第五条丧葬待遇包括：
1. 丧葬费：按照国家规定和公司实际情况，给予一定数额的丧葬费；
2. 运葬费：按照国家规定和公司实际情况，给予一定数额的运葬费；
3. 丧假：员工直系亲属死亡，公司给予员工丧假，丧假期限为3天。
第三章丧葬手续
第六条员工直系亲属死亡，员工应立即向公司人力资源部门报告，并提供相关证明材料。
第七条人力资源部门在接到报告后，应及时向公司领导汇报，并按照本制度规定办理丧葬待遇手续。
第八条员工提供的相关证明材料包括：
1. 死者死亡证明；
2. 员工与死者关系证明；
3. 员工身份证复印件。
第九条人力资源部门在审核相关证明材料无误后，及时办理丧葬待遇手续。
第四章附则
第十条本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
参考-公司红白喜事关爱慰问制度
公司红白喜事关爱慰问制度
一、目的
1、增强员工归属感和企业凝聚力，体现公司对员工的人文关怀。
2、响应中央创建和谐社会的号召，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗。
二、涉及范围
1、红事：仅限于正式员工（试用期通过，转正手续办理完毕的）的结婚、生育及其子女的结婚（均指首次结婚）。
2、白事：正式员工的配偶、父母、爷爷奶奶及配偶父母。
三、要求
1、符合以上范围的事务，员工随本人意愿，告知人力资源部，公司组织相关人员参加，给予祝贺或慰问。
2、员工生日、搬家、子女生育，子女升学，外公外婆及其他亲属身故等事宜，公司原则上不组织参与；员工之间关系密切者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。
3、所有红白喜事，均不可在公司范围内公开发放请柬（或在微信群里群发），单独邀请时，尽量不要邀请未转正新员工。
四、标准
1、总监级的红白事，公司董事会成员带领经理级全员参加，祝贺和慰问金标准5000元。
2、经理级的红白事，公司董事会成员作为代表参加，祝贺和慰问金标准2000
元。
3、主管级的红白事，公司总经理或人力资源部经理作为代表参加，祝贺和慰问金标准1000元。
4、员工级的红白事，公司委派本部门经理作为代表参加，祝贺和慰问金500元。
5、以上仅代表公司的慰问及祝贺，员工关系密切者，自行安排。
五、其他
对违反此规定，在公司内肆意传播，影响工作气氛及同事关系者，将进行通报批评。
单位红白喜事规章制度（四篇）
单位红白喜事规章制度单位红白喜事是指单位员工婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
为了维护良好的工作氛围，单位需要建立红白喜事规章制度，明确相关的礼节、流程和管理方式。
下面是一个关于单位红白喜事的规章制度，内容大致如下：第一章总则第一条为了加强单位内部的凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
第三条单位领导应关心员工的生活和工作，根据单位的实际情况，在尊重员工个人意愿和隐私的前提下，予以适当的慰问、祝贺或悼念。
第四条本制度的具体操作细则由人力资源部门负责制定和实施。
第二章婚丧嫁娶制度第一条婚礼：员工结婚时，可向单位提出申请，请假一天。
单位可以根据具体情况安排其他员工轮岗或协助工作。
第二条丧事：员工家庭有亲属丧失，可向单位提出申请请假，单位将给予适当的慰问和悼念。
第三条嫁娶：员工女儿婚嫁或儿子迎娶，单位可安排庆祝活动，员工可请假一天。
单位也鼓励员工主动参与活动，并给予慰问礼品。
第四条怀孕产假：员工怀孕，需要请假产检或产假期间，单位应提供必要的支持和帮助，合理安排工作，并根据国家法律法规支付相应的产假工资。
第三章升迁晋级制度第一条晋升：员工因业绩突出或工作能力得到发展，获得升职晋级机会时，单位应组织庆祝活动，向员工表示祝贺，并给予适当的奖励。
第二条升职和晋级的人员变动应按照单位的人事管理制度进行，实行公开、公平、公正的选拔任用程序，并做好宣传引导工作。
第四章生日庆祝制度第一条员工生日：单位应设立员工生日册，将员工的生日登记在册，每月集中慰问。
第二条在员工生日当天，单位可组织一定规模的庆祝活动，为员工送上生日祝福和礼品。
员工也可自愿向单位提出是否进行礼物慰问。
第三条有礼品的情况下，单位领导和同事应当参与庆祝活动，向员工表示祝贺，并祝福员工在新的一岁里取得更好的工作、生活成果。
第五章入职离职制度第一条入职：新员工入职时，单位应进行适当的欢迎和介绍，加强新员工与单位的融合，提供必要的工作培训和人际关系指导。
企业职工婚丧管理制度
企业职工婚丧管理制度一、公司贺奠同仁婚丧标准二、职工婚丧喜庆应酬制度本公司职工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺仪，悉依本制度为准。
本公司职工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
以董事长、总经理名义各赠礼金2000元。
本公司职工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
以董事长、总经理名义赠礼金各2000元。
本公司职工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。
以董事长、总经理名义各赠2000元。
本公司职工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
以董事长、总经理名义，各赠2000元。
职工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：副总经理、协理、总工程师：700元。
经理、副理：600元。
协理、科长、副科长：500元。
股长、科员、高级工务员、办事员、工务：400元。
助理员、助理、工务员：300元。
其他：200元。
本制度未规定的职工其他亲属丧喜事及职工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
本制度呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
三、职工家族生活补助费支给制度。
为安定职工生活，提高工作效率特订定本制度。
本公司已婚男性职工发给配偶生活补助费每月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。
本公司男性职工的子女未满20岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补助每个每月100元整。
但子女虽未满20岁，而已就业或有工作者，不准请领。
家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。
本制度如有未尽事宜得随时修改。
本制度经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
婚丧喜庆规定：公司暨主管级庆贺/奠仪同仁结纸/丧事（由公司负担）。
关于员工家属丧事吊唁的规定1
慰问品
员工祖父母
500元
棉被
花圈一个或花篮一对
员工父母
1000元
棉被
花圈一个或花篮一对
员工子女
视情况而定
四、实施规定
1.由工会主席或行政人事部实施执行；
2.如双职工或2人以上符合吊唁标准，公司只按照标准吊唁其一；
3.操作流程：
编制：审批：
关于员工家属丧事吊唁的规定
为体现公司对员工的人文关怀，特对员工家属丧事吊唁作如下规定：
一、适用范围
1.办公室系统：科长（含）及以上
2.生产部：车间主任（含）及以上
3.营销系统：大区经理（含）及以上
二、适用对象
员工父母（含婆婆、公公、岳父、岳母）、祖父母（含配偶祖父母）、子女
三、吊唁标准
项目
二一
其他
员工婚丧喜庆应酬规定制度范本格式
第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。
第二条本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。
第三条本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理：
第八条本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。
第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。
第五条本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理：
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。
(二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。
第六条员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：
第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。
员工婚丧喜庆应酬办法
员工婚丧喜庆应酬办法为了统一公司内部员工婚丧喜庆应酬的规范，提高公司内部凝聚力和员工幸福感，制定本员工婚丧喜庆应酬办法。
本办法适用于所有公司员工。
一、总则1. 公司鼓励员工在婚丧喜庆场合相互慰问和庆贺，体现公司对员工的关怀和支持。
2. 员工应当遵守相关法律法规和公司内部规章制度，尊重和维护他人和社会公共利益。
二、婚礼应酬1. 员工结婚，可以请假一天，享受婚假福利。
2. 员工婚礼可以在公司内部张贴喜帖，并向公司同事发放喜帖，欢迎同事前来祝福。
3. 员工可以在工作时间举行婚礼庆典，但需提前请假并得到公司的书面批准。
4. 公司鼓励员工之间互相送上贺礼表达祝福，但不得超过公司规定的金额限制。
5. 由于员工婚礼参与度较高，员工需提前通知上级及相关部门，以确保工作的正常开展，并尽量避免影响同事正常工作。
三、丧葬应酬1. 员工丧亲属，可以请假三天，享受丧假福利。
2. 员工可以在公司内部张贴丧事通告，并向公司同事发放丧事通告，以便同事致以慰问和哀悼。
3. 员工应尽量避免在工作时间参与丧葬仪式，如有特殊情况需要参加，请提前请假并得到公司的书面批准。
4. 公司提供适当的慰问金和慰问礼品给员工丧亲属，但需符合公司内部相关规定。
四、其他喜庆应酬1. 员工的其他喜庆活动（如生日、升职等），可以在公司内部张贴通告，并向公司同事发放通告，共同庆贺。
2. 员工可以在工作时间进行其他喜庆庆祝，但需提前请假并得到公司的书面批准。
3. 对于分享喜庆事项的同事，公司鼓励员工自愿献上小礼物或送上祝福，但礼物的金额需在一定范围内。
五、违规处理对于违反本办法的行为，公司将视情节轻重予以处理，包括但不限于批评教育、警告、经济处罚、甚至辞退。
六、附则1. 本办法自颁布之日起生效。
2. 具体的婚丧喜庆应酬细则由公司人力资源部门负责制定和修改，并根据需要及时通知员工。
3. 本办法解释权归公司所有。
以上就是我为您写的《员工婚丧喜庆应酬办法》。
祝愿每位员工在婚丧喜庆的时刻能够得到公司的关怀和支持，同时也期望员工在享受这些福利的同时，能够积极履行工作职责，为公司的发展做出更大的贡献。
员工红白喜事管理规定
员工红白喜事管理规定
1.目的：为加强企业文化建设，特制定本规定。
2.员工红白喜事的范围：
2.1.红事：仅限于正式员工（试用合格后，签订正式《劳动合同》的员工）结婚。
2.2.白事：
2.2.1.正式员工及配偶以及双方父母；
2.2.2.正式员工的爷爷、奶奶和外公、外婆。
3.员工生育：公司员工或员工配偶独生子女的。
3.要求：
3.1.由员工的直接上级负责，行政部派代表参加，祝贺或慰问，礼金、礼品100—200元。
3.2.员工生日、搬家、子女升学、子女结婚、生小孩等活动，员工之间不得下发请柬，公司也不组织参加；员工之间关系亲密者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。
3.3.非正式员工的红白喜事：原则上公司不组织，但直接上级可以根据实际情况写出报告，经总经理批准，适当考虑，但最高标准不超过本规定的金额.
3.4.员工结婚原则上不得单独向同事发送请柬。
3.5.员工红白喜事不得邀请与公司有关业务往来单位参加。
4.考核：对违反本规定的员工，进行通报批评；情节严重的要求退还礼金，甚至降级处理。
公司黑白喜事的管理制度
第一章总则第一条为了加强公司员工对黑白喜事的认识，规范公司员工行为，提高公司凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度所称黑白喜事，是指员工的婚丧嫁娶、乔迁新居、生子满月等喜庆事宜和员工的退休、病故等丧事事宜。
第二章喜事管理第四条员工婚丧嫁娶、乔迁新居、生子满月等喜事，应提前向人力资源部报告，经批准后方可举办。
第五条喜事举办期间，员工应遵守以下规定：（一）喜事活动应简朴、节俭，不得铺张浪费。
（二）喜事活动不得影响公司正常工作秩序，不得占用工作时间。
（三）喜事活动不得邀请公司领导以外的外部人员参加。
（四）喜事活动结束后，应及时向人力资源部报告。
第六条员工举办喜事，应向人力资源部提交以下材料：（一）喜事申请报告。
（二）喜事预算。
（三）喜事活动方案。
第七条人力资源部负责对员工喜事申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。
第八条员工喜事活动费用，由员工自行承担，公司不予以报销。
第三章丧事管理第九条员工退休、病故等丧事，应立即向人力资源部报告。
第十条员工丧事期间，应遵守以下规定：（一）丧事活动应遵循当地风俗习惯，不得铺张浪费。
（二）丧事活动不得影响公司正常工作秩序，不得占用工作时间。
（三）丧事活动结束后，应及时向人力资源部报告。
第十一条员工丧事费用，由员工家属自行承担，公司不予以报销。
第十二条员工丧事期间，公司领导应关心员工家属，提供必要的帮助。
第四章奖励与处罚第十三条对遵守本制度，积极参加公司组织的喜事活动的员工，公司给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度，不遵守喜事活动规定的员工，公司给予批评教育，情节严重的，给予相应处罚。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
员工婚丧住房福利制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
员工婚丧住房福利制度婚丧喜庆暨福利补助给付规定
（一）婚丧喜庆规定:
1•公司暨主管级（经副理级以上）庆贺奠仪同仁结婚丧事规定（由公司负担）
3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人。
4•各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。
5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第（二）项的
标准送礼。
（二）福利补助事项给付规定:
*9.3.5。
公司员工婚丧与喜庆规定
公司员工婚丧与喜庆规定
在一个企业中，员工的生活事件和喜庆场合是常有的。
为了给员工提供更好的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，公司需要制定规定来管理员工的婚丧喜庆事件。
本文将从员工的婚丧喜庆三个方面进行探讨。
一、员工婚礼
1. 婚假规定
公司为员工提供有薪婚假3天，可以根据实际情况适当调整婚假的天数，如员工需要出国办理婚礼相关事宜，可酌情给予更长时间的婚假以便员工能够安排好婚礼和回家探亲等事宜。
2. 婚庆福利
公司为员工提供一定的婚庆福利，包括礼品或一定的奖金，以表达公司对员工个人生活事件的祝贺和支持。
二、员工丧礼
1. 丧假规定
公司为员工提供有薪丧假1周，可以根据实际情况适当调整丧假天数。
如果员工需要外出或处理丧事需要更长时间，则须先获得直接上级的批准。
2. 慰问措施
公司将会对员工家庭的不幸事件表示慰问，可以采取措施，如提供一定的慰问金或者送去慰问品。
三、员工生日及其他节庆日
1. 节日福利
公司将视员工的生日为公司的重要日子，为员工提供一定的节庆福利，如庆祝活动、礼品等，为员工的生日增添欢乐氛围。
2. 节日放假
公司将会制定公共节日的放假安排，以便员工能够有机会和家人一起庆祝，加强家庭关系。
通过制定员工婚丧喜庆规定，公司将会使员工在工作中感受到公司的关爱和支持，这将有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的整体生产效益。
同时，这些规定也为员工的生活提供了保障和安全感，使员工有足够的信心和精力来投入到工作中。
员工丧葬管理制度
员工丧葬管理制度员工是企业的宝贵资源，他们的生活和工作密不可分。
在员工生命周期中，不可避免地会遇到家庭成员或亲属的离世，为了帮助员工在遭遇亲人去世时能得到企业的支持和关爱，建立健全的员工丧葬管理制度是非常必要的。
本制度的目的是为了体现企业对员工的关心和关爱，帮助员工顺利度过丧亲之痛，保障员工在工作中的心理和情绪稳定，提高员工的工作效率和生活质量。
二、适用范围本员工丧葬管理制度适用于企业所有在册员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、丧葬福利待遇1. 事假：员工可以享受相应的带薪事假，用于处理丧葬相关事宜，具体天数根据员工与失亲之间的关系和境况而定，需提供相关证明材料。
2. 暂停工作：在员工家庭成员或亲属去世后，员工可向企业申请暂停工作，休息一段时间以处理家庭事务，并享受相应薪资待遇。
3. 慰问金：企业将向员工提供一定金额的慰问金，用于帮助员工处理丧事和弥补丧亡造成的经济损失。
4. 心理指导：企业将安排专业心理咨询师对员工进行心理辅导，帮助员工处理丧亲之痛，恢复工作状态。
5. 丧事协助：企业将提供必要的丧事协助，包括办理丧葬手续、安排送葬事宜、提供丧葬用品等。
6. 陪护假：员工可以申请陪护假，陪同家人处理丧事，享受带薪假期。
7. 请假批复：员工需要提前向直接上级汇报请假事由，并经上级批准后方可享受相应的丧葬福利待遇。
四、员工责任和权利1. 员工有义务及时向企业报告家庭成员或亲属的去世情况，并提供相应的证明材料。
2. 员工有权享受本制度规定的丧葬福利待遇，企业将严格按照规定为员工提供相应的帮助和支持。
3. 员工应当在处理完丧事后及时返岗工作，保证自己的工作稳定和工作效率。
4. 员工要保持良好的工作秩序和团队合作精神，不因家庭变故而影响他人的工作正常进行。
五、管理流程1. 员工向企业汇报丧亲情况，并提交相应的证明材料。
2. 人力资源部门或相关部门核实丧亲情况，确认员工享受丧葬福利待遇的资格。
3. 企业安排相关人员与员工联系，为员工提供具体的丧事协助和福利待遇。
员工丧事管理制度
一、目的为了保障员工在遇到丧事时能够得到公司的人文关怀和支持，确保公司员工在丧事期间的工作和生活秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其直系亲属。
三、丧事处理程序1. 员工本人或其直系亲属发生丧事，应立即向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人接到报告后，应立即向人力资源部报告。
3. 人力资源部接到报告后，应立即向公司领导报告，并启动丧事处理程序。
4. 公司领导根据具体情况，安排专人负责处理丧事事宜。
5. 处理丧事事宜的专人应协助员工办理丧事相关手续，如办理丧葬证、购买墓地、联系殡仪馆等。
6. 公司领导可安排员工请假，期间工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
7. 公司为员工提供必要的慰问金，慰问金标准如下：（1）员工本人去世：一次性慰问金为员工上一年度月平均工资的10倍。
（2）员工直系亲属去世：一次性慰问金为员工上一年度月平均工资的5倍。
四、丧事期间员工待遇1. 员工在丧事期间，可根据实际情况申请丧假。
丧假期间，员工工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 员工在丧事期间，如需请假，需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
3. 员工在丧事期间，公司应为其提供必要的心理疏导和关爱，协助员工度过难关。
五、监督与考核1. 人力资源部负责对本制度执行情况进行监督和考核。
2. 各部门负责人应积极配合人力资源部的工作，确保本制度得到有效执行。
3. 对违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
员工婚丧嫁娶管理规定
员工婚丧嫁娶管理规定员工婚丧嫁娶管理规定一、总则1、为确保公司员工入职后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，能够以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应国家创建和-谐社会的号召，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，根据国家有关法律法规，结合本公司实际，特制定本规定。
2、本规定适用于公司范围内所有员工。
二、组织与职责公司范围内所有员工及其配偶的婚丧嫁娶生育等致赠事宜均由办公室负责，总经理负责审批。
三、管理内容与工作程序（一）、喜事的管理1、本公司员工及其子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费；不准用公-款请客送礼；一切本着从简而办的原则，以不影响公司以及各部门的管理和车间工作的正常运行为标准。
2、本公司各级领导和员工的子女结婚、小孩满月喜筵，不提倡下贴，严禁给新员工下贴。
3、如有举办婚事、小孩满月喜筵的员工，建议时间订到非工作日（周日），凡参加上述事项的员工，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理标准给予处罚。
4、本公司员工及其子女结婚由办公室（代表公司）向其赠送贺礼人民币300元。
（二）、白事的管理1、本公司员工及其直系亲属去世后，由办公室安排前往丧事进行慰问和吊唁的人员，不作硬性要求；2、本公司员工及其直系亲属去世后，由办公室（代表公司）向其赠送祭礼人民币300元及花圈一个。
（三）、住院的管理本公司员工因病住院时，由办公室安排前往探视人员和价值200元礼品一份。
四、其他：员工婚丧嫁娶过程中请销假流程务必严格按照《考勤、请销假及劳动纪律管理规定》执行。
员工婚丧嫁娶管理规定2015-09-14 9:16 | #2楼1 总则1.1 为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和-谐社会的号召，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本标准。
单位丧事管理制度
单位丧事管理制度第一章总则第一条为规范和细化单位丧事管理工作，保障员工福祉，提高单位凝聚力和感情联结，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的丧事管理工作。
第三条单位丧事管理工作应遵循“尊重、关爱、理解、协助”的原则，使被丧者和其家属感受到单位的温暖和关怀。
第四条单位应当建立健全丧事管理组织机构和工作流程，明确责任人和具体工作职责，确保丧事管理工作的有序进行。
第五条单位应当积极发挥党组织的引领作用，组织党员干部关心员工的丧事，做好慰问安慰工作。
第六条单位应当及时向员工宣传本制度，使每一位员工都能够了解到丧事管理的相关规定和政策。
第二章丧事处理程序第七条员工家属和亲属发生丧事，员工应当及时向所在部门的负责人请假并说明原因，由所在部门负责人代为请假并上报单位人力资源部门备案。
第八条单位应当安排专人负责员工家属和亲属的丧事处理工作，协助员工处理相关手续和事务。
第九条单位应当在得知员工家属和亲属的丧事消息后，立即组织同事进行慰问，对家属和亲属进行安慰和支持。
第十条单位应当协助员工处理丧事相关事项，包括但不限于请假、补偿、离职手续等。
第三章丧事补偿规定第十一条员工家属和亲属发生丧事，员工有权向单位请假，单位应尽量满足员工的请假需求。
第十二条对于员工家属和亲属的丧事，单位应当按照《劳动合同法》和《劳动保障法》的相关规定进行补偿。
第十三条单位应当协助员工家属和亲属报销丧事相关费用，如丧葬费、悼念费等。
第十四条单位应加强与商业保险公司的合作，为员工家属和亲属提供保险理赔服务。
第四章员工心理疏导第十五条员工家属和亲属发生丧事后，单位应当组织专业心理疏导师进行心理疏导，协助员工家属和亲属排解情绪，化解心理压力。
第十六条单位应当制定和实施员工心理疏导服务计划，为员工提供专业的心理疏导服务。
第十七条单位应当定期组织员工进行心理健康知识宣传教育，提高员工的心理素质和抗压能力。
第五章后续服务第十八条员工家属和亲属的丧事处理结束后，单位应当继续提供关怀和服务，帮助员工尽快走出丧事的阴影，重返工作状态。
公司黑白喜事的管理制度
公司黑白喜事的管理制度制度应当明确“黑白喜事”的定义范围。
通常情况下，“白事”指的是员工或其直系亲属的丧事，而“黑事”则指员工的婚礼、生子等喜庆事宜。
在此基础上，制度应涵盖以下几个方面：一、申请流程员工在遇到黑白喜事时，需提前向直属上级报告，并填写相关申请表。
申请表应包括事件的性质、预计发生时间、地点、涉及人员等信息。
上级在接到报告后，应及时审核并上报人力资源部门备案。
二、通知方式公司应通过内部通讯系统或公告板等方式，适时向全体员工通报黑白喜事的发生，以便于同事之间的相互支持和协助。
同时，应尊重员工隐私，避免泄露过多个人信息。
三、礼金及慰问对于白事，公司可根据情况设立专项慰问金或慰问品，以示对员工及其家属的关怀。
对于黑事，公司可鼓励员工自愿参加婚礼等庆典活动，但不宜强制要求礼金或礼物。
四、休假安排制度中应明确规定员工在黑白喜事期间的休假政策。
例如，白事可给予员工3-5天的丧假，黑事则根据具体情况给予婚假或陪产假等。
五、工作交接员工在休假前应妥善安排好工作交接，确保工作的连续性和团队的正常运作。
必要时，上级可协调其他员工临时接手相关工作。
六、返岗安排员工应在休假结束后按时返岗，并在返岗第一天向上级汇报休假期间的情况，以便尽快恢复工作状态。
七、特殊情况处理对于特殊情况，如员工因黑白喜事需要长期请假，公司应根据实际情况和员工协商解决方案，确保双方权益得到合理保障。
八、违规处理对于违反管理制度的行为，如未经批准擅自休假、虚报黑白喜事等，公司应根据情节严重性给予相应的处罚，以维护制度的严肃性和权威性。
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关于公司参与员工喜、病、丧事的管理规定
为了更好地激发员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地为员工办实事、办好事，规范公司“送温暖活动”，特制定本制度。
本制度包括公司“员工婚嫁庆贺”、“伤、病、残、困难家庭等员工的慰问”、“丧事慰问”三部分。
1. 公司员工婚嫁庆贺
1.1 慰问对象：公司在职员工（已向董事长发出请帖）
1.2 慰问的费用标准及档次：
1.2.1 慰问的费用标准：高层管理人员1000元；中高层管理人员600元；普通员工200元。
1.2.2 慰问的档次：普通员工结婚，由其所在部门领导参加；中高层管理人员结婚，由部门分管总监或工会负责人以上领导参加。
工会负责拟订新婚贺词，并在婚宴上宣读祝贺。
1.2.3 公司在职女员工分娩，在其产假期间由其所在部门的负责人及工会代表前往慰问，慰问品购买标准为：高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元。
2. 对伤、病、残、困难家庭等员工的慰问
2.1 慰问对象：
2.1.1 因工受伤、住院或在医疗期内的员工；
2.1.2 因病或非因工受伤住院治疗的员工；
2.1.3 家中发生重大变故，导致家庭困难的员工；
2.2 慰问的费用标准及档次：
2.2.1 慰问的费用标准：
高层管理人员100元；中层管理人员80元；主管级60元；普通员工40元
2.2.2 慰问的档次：
普通员工休病假的，由其部门负责人前去探望；中层及以上管理人员休病假的，由病人所在部门的负责人（或分管总监）及工会代表组织看望。
2.3 慰问的频次：
病假3-15天的，探望1次；病假1个月的，每两周探望一次；病假1个月以上的，第一个月每两周探望一次，之后每月探望一次。
3. 丧事慰问
3.1 慰问对象：公司在职员工去世
3.1.1 慰问的费用标准：
高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级400元；普通员工200元
3.1.2 慰问的档次：
在职的中高层去世，由所在部门的负责人（或分管总监）及工会主席以上领导探望；普通员工去世，由所在部门负责人（或分管总监）及工会负责人探望。
3.2 慰问对象：在职员工直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女）
3.2.1 慰问的费用标准：
高层管理人员1000元；中层管理人员600元；主管级300元；普通员工100元
3.2.2 慰问的档次：
在职中高层管理人员的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女），由所在部门的负责人（或分管总监）及工会负责人探望；普通员工的直系供养亲属去世（如父母、配偶、子女），由所在部门负责人（或分管总监）探望。
4. 工会负责人接到当事人的“喜帖”、“病假条（附病例）”或“丧假条（附申请）”后，方可按照本规定标准执行。
5. “对伤、病、残等员工的慰问”的费用支出必须索要正规发票，并在发票的背面说明被慰问员工的姓名及事由，由经办人和工会负责人签字，工会登记，报董事长批准后方可报销。
员工喜事（或丧事）礼金（或挽金）的费用，由工会直接从董事长处借现金，并进行登记。
6.一切慰问工作均以公司的名义进行，否则一切后果由当事人承担。
7. 考核
7.1 凡费用支出超出规定标准的，超出部分由当事人承担。
7.2 凡未经公司批准，擅自以公司名义进行走访慰问活动的，当事人除承担所有费用外，还处罚100元。
7. 本制度解释权归公司工会所有。
8. 本制度从年月日开始执行。
关于公司参与员工喜、病、丧事的管理流程。