劳动合同订立与规章制度撰写技巧及设计
劳动合同条款设计技巧-如何与规章制度衔接
劳动合同条款设计技巧-如何与规章制度衔接劳动合同是公司与员工之间最重要的法律文件之一，它规定了员工在公司工作期间的权利和义务。
而规章制度是公司为了规范员工行为而设定的一系列规定，两者相互衔接，能够有效维护企业运营的秩序和员工的权益。
在设计劳动合同条款时，需要注意与规章制度的衔接，以确保合同能够在实践中发挥作用。
以下是一些技巧和建议：1.考虑规章制度的内容在起草劳动合同时，需要了解公司的规章制度，包括公司的行为准则、行为规范、管理等方面。
根据这些规章制度的内容，合理地设计合同条款，以确保合同能够贴合公司的生产经营模式和管理制度。
2.明确规章制度的适用范围需要明确规章制度的适用范围，以便将其融入到劳动合同中。
有些规章制度可能只适用于特定类型的员工，而其他规章制度可能适用于每个员工，因此需要确保在合同中体现这一点。
3.将规章制度与合同条款包含在一起在起草劳动合同时，可以在合同中直接包含规章制度中的有关条款和规定，以便员工在签署合同时就知道自己需要遵守哪些规则。
这样可以避免合同和规章制度之间出现差异或者不一致。
4.指明违反规章制度的后果合同中应明确规章制度如何在实践中执行，以及违反规章制度会导致什么后果。
这样一来，员工就会清楚地了解到自己应该遵守哪些规定，以及如果违反规定会面临什么后果。
5.确认规章制度的更新程序公司的规章制度可能会随着时间的推移而更新。
因此，在起草劳动合同时，需要确认规章制度的更新程序，以便在必要时修改相应合同条款，以适应新的规章制度。
6.将规章制度更改通知员工在公司的规章制度发生变化时，需要及时告知员工，并在合同中体现这一点。
这样一来，员工就可以在变化前了解到规章制度的更改情况，并能够采取相应措施以遵守新的规定。
总之，劳动合同和规章制度不仅是基本的法律文件，也是公司为维护员工权益和企业生产经营秩序制定的基本管理工具。
因此，在起草劳动合同时，需要特别注意与规章制度的衔接，以确保合同在实践中能够发挥作用。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
员工的劳动合同协议书如何拟定（精选3篇）
员工的劳动合同协议书如何拟定（精选3篇）员工的协议书如何拟定篇1甲方：___________________________乙方：___________________________甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之________________;二、乙方这职务或工种为___________________________________________;三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。
甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。
甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。
奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
如何制定一份有效的劳动合同
如何制定一份有效的劳动合同在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间达成的一种法律约定，用于明确双方的权益和责任。
制定一份有效的劳动合同对于雇主和员工来说都至关重要。
本文将介绍如何制定一份有效的劳动合同，以确保双方的权益得到有效保护。
一、合同标题和定义1. 合同标题合同标题应简明扼要地概括合同的内容，比如“劳动合同”、“雇佣合同”等。
它应该准确地反映合同的性质，使各方在签订前对合同内容有清晰的认识。
2. 合同定义在合同的开始部分，应对合同的定义进行明确的说明，例如“本合同由雇主（以下简称甲方）与员工（以下简称乙方）共同签署，旨在明确双方的工作关系和权益。
”合同定义能够确保各方对合同的理解一致，避免后续的纠纷。
二、合同条款1. 基本信息劳动合同应包含双方的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
这些信息可以确保合同的可辨识性，并为双方提供有效沟通的渠道。
2. 雇佣日期和期限合同应明确员工的雇佣日期和期限，以明确雇佣关系的起止时间。
这样一来，双方都能够清楚地知道合同的有效期限。
3. 工作内容和职责合同应明确员工的具体工作内容和职责，以确保员工知晓自己的工作职责，并提供明确的工作指导。
4. 工作时间和地点合同应明确员工的工作时间和工作地点，以便双方能够清楚地了解工作的安排和要求。
工作时间和地点的明确性对于双方的权益保护至关重要。
5. 薪资和福利合同应明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险和福利等。
这能够确保员工在劳动关系中得到公平的报酬和福利待遇。
6. 劳动保护和权益合同应明确员工的劳动保护和权益，包括工作时间、休假、工作安全和健康等方面的保护措施。
这能够确保员工在工作中享有合法的权益保护，同时也有助于维护良好的劳动关系。
7. 合同解除和违约责任合同应明确双方在合同解除和违约情况下的责任和义务。
对于违反合同的行为，应明确相应的违约责任和补偿方式。
三、签署和生效1. 合同签署合同应由双方的合法代表亲笔签字，并在签字处注明日期。
如何合规起草和修改劳动
如何合规起草和修改劳动如何合规起草和修改劳动合同在雇佣员工之前，确保雇佣条件和工作细节被明确地书面下来至关重要。
劳动合同是雇佣关系的重要文件，对雇主和雇员均有法律约束力。
因此，合规地起草和修改劳动合同至关重要。
本文将介绍如何合规起草和修改劳动合同。
1. 遵守适用法律劳动合同必须符合国家和地方的劳动法律法规。
在起草和修改合同时，务必熟悉适用的法律条款，并确保合同内容不违反任何法律规定。
如有需要，咨询一位劳动法律专家可以确保合同合规性。
2. 清晰明确的条款和条件劳动合同中的条款和条件应清晰且明确，以避免后续的争议和误解。
包括雇佣期限、职位描述、工资、福利、工作时间、休假政策等重要条款都应该在合同中详细说明，使双方都清楚权益和责任。
3. 考虑特定行业的要求不同行业可能有不同的规定和特殊要求。
在起草或修改劳动合同时，确保考虑到特定行业的法规和要求，以确保合同符合行业标准。
可以参考相关行业的劳动合同范本或咨询专业人士以获取指导。
4. 引用适用的政策和程序劳动合同可以引用公司的政策和程序，以进一步明确双方的权益和责任。
例如，引用公司的纪律和绩效评估程序可以帮助解决工作纠纷，同时确保员工遵守公司的规章制度。
5. 留出变更和解除合同的条款劳动合同应该包含变更和解除合同的条款。
这些条款应规定双方解除合同的程序和条件，以及在合同期间变更条款的程序。
这样可以确保双方在需要变更或终止合同时有明确的指引，避免纠纷和法律风险。
6. 定期审查和更新合同劳动合同应该定期审查和更新，以反映法律的变化、公司政策的调整或员工职位的变化。
定期审查合同可以帮助保持合同的合规性，并确保合同与实际情况保持一致。
7. 保留合同和相关文件的备份起草和修改劳动合同后，务必保留合同和相关文件的备份。
这样可以在发生纠纷或需要查询合同内容时，提供证据支持。
合同备份可以以电子形式保存，以免遗失或损坏。
总结起来，合规起草和修改劳动合同是确保双方权益的重要步骤。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度范本，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度范本篇11 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明本制度为第一版。
4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
劳动合同写上规章制度
劳动合同写上规章制度
甲方：_____________（公司名称）
乙方：_____________（员工姓名）
鉴于甲方愿意聘用乙方为_____________（职位），乙方愿意接受甲方的聘用，双方在平等自愿的基础上达成以下协议：
一、工作内容
1. 乙方应当认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导的安排和管理。
3. 乙方应当积极配合公司的工作，不得擅自迟到早退或者旷工。
二、工作时间和地点
1. 乙方工作时间为每周____小时，具体工作时间由公司安排。
2. 工作地点为公司所在地，如有变动将提前通知乙方。
三、薪酬及奖惩
1. 乙方月工资为____元，具体计算方式以公司规定为准。
2. 乙方如表现优异将得到公司奖励，如有违规将受到公司处罚。
四、保密义务
1. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
2. 乙方离职后应当交还公司所有资料，不得擅自带走。
五、保险
1. 公司将为乙方购买工作意外保险和社保。
六、终止协议
1. 双方如需解除劳动合同，应提前____天书面通知对方。
2. 劳动合同期满后，双方如无特殊情况可继续续签。
七、其他
1. 本协议仅为参考，具体事宜以公司相关规定为准。
2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，自双方签字生效。
甲方（公司名称）：__________（盖章）
乙方（员工姓名）：__________（签字）
日期：____年____月____日。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
劳动合同(模板)规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理(精选)一、引言劳动合同是规范劳动关系、保障劳动者权益的重要法律文件。
对于企业和劳动者来说，合同的规范化管理是非常重要的。
本文将从合同的签订、内容、变更等方面，探讨劳动合同规范化管理的重要性，并介绍一些管理的方法和注意事项。
二、劳动合同的签订1.签订方式劳动合同可以以口头、书面或电子形式进行签订，建议以书面形式为主，以确保合同的明确性和可靠性。
电子合同应符合国家相关法律法规的要求，并采取相应的安全措施。
2.签订时间劳动合同应在劳动关系建立前签订，即劳动者尚未开始工作之前。
双方应充分沟通、协商并明确双方的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。
3.合同内容劳动合同应包括内容：•双方基本信息：包括劳动者的姓名、联系号码、联系方式等，雇主的名称、地质等。
•工作内容及工作地点：明确具体工作内容和工作地点，以避免双方的争议。
•工作时间和休假：规定每日工作时间、工作日、休假制度等。
•薪酬和福利待遇：约定工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等相关待遇和福利。
•劳动保护：规定劳动者的工作环境、职业安全健康等方面的保护措施。
•合同期限和解除方式：约定劳动合同的期限和解除方式。
4.合同签字劳动合同应由劳动者和雇主双方签字确认，代表双方对合同内容的认可和承诺。
双方应妥善保管合同，并留存备查。
三、劳动合同的变更和解除1.变更劳动合同的变更应经双方协商一致，并在书面形式下进行，避免产生争议。
变更内容应清晰、具体，并及时通知劳动者。
2.解除劳动合同的解除应符合法律法规的规定。
常见的解除方式包括双方协商解除、劳动者提前通知解除、解除赔偿等。
合同解除时，双方应进行协商，并制定解除协议，明确各自的权益和责任。
四、劳动合同规范化管理的重要性劳动合同规范化管理对于企业和劳动者来说都非常重要，具有几方面的重要性：1.保障双方权益规范化的劳动合同可以明确劳动者和雇主的权益和义务，避免产生争议和矛盾。
合同中明确的工资、福利待遇、工作时间等内容，能够保障劳动者的权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
劳动合同工作内容条款的设计技巧
劳动合同工作内容条款的设计技巧《劳动合同工作内容条款的那些事儿》嘿，大家好呀！今天咱就来聊聊劳动合同中工作内容条款的设计技巧，这可真是门大学问呢！你想想，劳动合同就像是咱和老板之间的一份“约定书”，而工作内容条款那就像是这份约定书中的“核心机密”。
要是这部分没整好，那后面指不定会出啥乱子呢！咱先说这工作内容得写得明明白白的，可别模模糊糊，不然到时候老板让你干啥你就得干啥，那多憋屈啊！就好比说，你以为你是去当销售的，结果到了公司发现，嘿，还得兼着搬货的活儿，这不就傻眼了嘛！所以，工作内容一定要具体，写清楚你到底要干啥，是天天坐办公室敲键盘，还是得东奔西跑谈业务，都得一笔一划写下来。
再就是得有点灵活性，可不能写得死死的。
你想想，万一公司业务有个啥变化，老板让你临时干点别的，结果你拿着合同说“不行，这合同里没写”，那老板不得晕菜啊！所以呢，可以写上一些类似“根据公司业务需要，员工可能需要承担其他相关工作”这样的话，给自己留条后路，也给老板点面子嘛！还有啊，一定要把可能遇到的特殊情况也写进去。
比如说，有时候得加班啦，有时候得出差啦，这些都得提前说好，免得后面争执不休。
就像有次我有个朋友，合同里没写加班的事儿，结果天天加班累成狗，还没加班费，找老板理论，老板说“合同里又没写加班给你钱”，你说气不气人！咱也得有点小心思，把一些自己在乎的事儿写进去。
比如说，你特在乎工作环境，那就在合同里写上“公司提供良好的工作环境”，这样老板也会注意点不是。
要是你不想每天被人呼来喝去的，就写上“员工享有合理的工作独立性”，多棒！总之，劳动合同工作内容条款的设计可得用心，既要明确，又要灵活，还要考虑周全。
这就像是给自己盖房子，根基不牢，房子可就容易倒啊！希望大家都能设计出一份完美的劳动合同，让自己的工作顺顺利利，开开心心的！哈哈，加油哦！。
规章制度的编写方法（四篇）
规章制度的编写方法规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。
随着我国____市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。
规章制度包括面广，内容很多。
对机关企事业单位的干部有审批制度、财务制度、来人招待制度、学习制度等；对群众有村规民约等等。
(一)规章制度的格式一般由标题、正文和署名、日期构成。
在表述形式上，一般采用章、条、款、项、目表述。
若采用章来分，其所含条数按顺序排下去，不分章单排。
1标题一般由适用范围、适用事项和文种构成。
如《____村委会考勤制度》，"____村委会即适用范围，适用于该村村委会委员们；考勤即为适用事项；制度即为文种。
2.正文通常有两种写法：(1)内容较多的制度，如村规民约，可分为若干章来写。
第一章叫总则，简明扼要地说明制定本制度的目的和总的要求以及适用范围等。
以后各章叫分则，用小标题标出该章内容。
最后一章，一般为附则，用以说明本制度的制定权、修订权、解释权和具体实施细则以及制定权属于谁及实行日期等内容。
(2)内容较为简单，可不分章节，只将有关规定用序数(一、二、三。
)排列起来即可。
(二)规章制度的写作要求各项规定必须具体、准确、切实可行。
内容必须全面、详尽，各类情况考虑周到。
章法严密，条理清楚。
规章制度的编写方法（二）编写规章制度的一般方法包括以下几个步骤：1.明确目标：明确制定规章制度的目的和范围，确定需要规范的行为和规则。
2.收集资料：收集和整理相关法律法规、政策文件和组织内部已有的制度文件等，了解相关规定和要求。
3.制定草案：根据收集的资料和目标要求，制定规章制度的草案。
草案应具备明确的表述，包括规则适用范围、行为要求、处罚措施等方面的内容。
4.征求意见：将草案征求相关人员的意见，包括领导、专家、工作人员等。
劳动合同范本如何签署有效
劳动合同范本如何签署有效劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
为了确保劳动合同的有效性，双方当事人在签署时应遵循合法、公平、平等、自愿的原则。
以下是签署有效劳动合同范本的注意事项：1. 选择合适的合同范本：根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当使用劳动行政部门制定的劳动合同范本，或者参照劳动行政部门制定的劳动合同范本制定劳动合同。
如果使用自定的劳动合同范本，需确保范本内容符合法律法规的规定。
2. 明确合同双方主体：劳动合同应当明确双方当事人的名称或者姓名、住所、法定代表人或者主要负责人等基本情况。
劳动者应当在劳动合同上如实填写自己的个人信息，以确保合同的有效性。
3. 合同期限和类型：劳动合同应当明确合同的期限和类型。
合同期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
双方当事人应当在合同中明确合同期限的类型和起始、终止时间。
4. 工作内容和工作地点：劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。
双方当事人应当在合同中详细约定劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点。
5. 工作时间、休息休假：劳动合同应当明确双方当事人关于工作时间、休息休假的具体约定。
如工作时间、休息日、法定节假日等。
6. 劳动报酬：劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬。
双方当事人应当在合同中约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等内容。
7. 社会保险和福利待遇：劳动合同应当明确双方当事人关于社会保险和福利待遇的约定。
如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
8. 劳动条件和劳动保护：劳动合同应当明确双方当事人关于劳动条件和劳动保护的约定。
如劳动环境、劳动保护设施、安全生产等。
9. 违约责任：劳动合同应当明确双方当事人的违约责任。
如劳动者违反合同约定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。
10. 合同的签署和备案：劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动合同及人事管理规章制度
劳动合同及人事管理规章制度1. 前言为规范企业的劳动合同及人事管理工作，促进员工与企业的良好合作关系，提高生产效率和员工满意度，特订立本规章制度。
2. 劳动合同管理2.1 签订和更改劳动合同1.公司与员工签订劳动合同应遵从国家劳动法和相关法规，保障双方的权益，并依照企业实际情况订立合同内容。
2.劳动合同应明确载明工作职责、工作时间、工作地方、薪资福利、绩效考核、保密协议等关键信息。
3.更改劳动合同应经双方协商全都，并在法定程序下进行修改和签署。
2.2 合同期限1.合同期限应依据职位性质、工作需求和员工意愿进行合理设定，但不能违反国家有关规定。
2.合同期满前，应提前30天进行合同续签或解除的通知，双方可以协商全都。
2.3 合同解除1.合同解除应依据以下原因执行：双方协商全都、事先提前通知、纪律处分、公司经营情形等特殊情况。
2.解除劳动合同应依照国家法律法规和合同商定进行赔偿或弥补。
2.4 劳动合同档案管理1.公司应建立健全员工劳动合同档案管理制度，包含档案的建立、存储、保密和使用等方面的规定。
2.劳动合同档案应保管至少5年，并依据需要供应给相关部门和法定机关。
3. 人事管理3.1 招聘与录用1.招聘岗位应依据公司发展战略和部门需求订立，并确保公平、公正、公开原则。
2.公司应通过公开招聘、内部介绍等形式进行录用，选拔合适人才。
3.录用人员需经过面试、考核和背景调查等程序，确保其符合岗位要求和公司价值观。
3.2 员工培训与发展1.公司应订立全面的培训计划，包含入职培训、在岗培训和职业发展规划等，提高员工的工作技能和职业素养。
2.员工培训需基于实际工作需要，重视理论与实践相结合，供应多样化的培训渠道和形式。
3.公司鼓舞员工参加外部培训和进修课程，提升个人本领和综合素养。
3.3 绩效考核与薪酬管理1.公司应建立完善的绩效考核体系，公平、客观、科学地评估员工的工作表现。
2.绩效考核结果应作为薪酬调整、晋升、岗位调整和奖惩的紧要依据。
劳动合同公司如何加强管理
标题：公司如何加强劳动合同管理随着社会经济的发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源作为企业核心竞争力的关键要素，劳动合同管理显得尤为重要。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
然而，当前许多企业在劳动合同管理方面存在一定的问题，如何加强劳动合同管理，成为企业面临的重要课题。
一、完善劳动合同制度设计1. 明确劳动合同内容：企业应按照国家法律法规的规定，详细规定劳动合同的内容，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，确保合同内容的合法性、合规性。
2. 制定合同签订流程：企业应建立完善的合同签订流程，明确签订合同的主体、权限、程序和责任，确保合同签订的合法性和有效性。
3. 建立合同履行监督机制：企业应加强对劳动合同履行情况的监督，确保双方按照合同约定履行义务，及时发现和解决合同履行中的问题。
二、加强劳动合同履行过程中的管理1. 建立健全劳动纪律管理制度：企业应加强劳动纪律管理，规范员工行为，确保员工遵守企业规章制度和劳动合同约定。
2. 加强员工培训：企业应定期组织员工培训，提高员工的法律法规意识和职业道德水平，增强员工的合同意识。
3. 建立健全员工异动管理制度：企业应针对员工入职、离职、调动等情形，制定相应的管理制度，确保合同的变更、解除和终止符合法律法规规定。
三、完善劳动合同解除和终止机制1. 建立健全解除和终止劳动合同的程序：企业应严格按照国家法律法规的规定，办理劳动合同解除和终止手续，确保程序的合法性。
2. 支付经济补偿：企业应依法支付员工经济补偿，确保员工在解除或终止劳动合同时，合法权益得到保障。
3. 建立健全劳动争议处理机制：企业应加强对劳动争议的处理，及时化解纠纷，避免纠纷升级。
四、强化劳动合同管理的信息化建设1. 建立劳动合同管理数据库：企业应充分利用现代信息技术，建立劳动合同管理数据库，实现劳动合同的电子化、信息化管理。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
公司的管理制度及劳动合同8篇
公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。
一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。
3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。
4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。
5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。
工作地点为____________________。
3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。
4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。
8. 其他约定：_________________________________________________________。
三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2025年合同劳动合同般写法
合同劳动合同般写法劳动合同是用来规范用人单位和劳动者之间双方权利和义务的协议。
合同的书写是非常严谨的，其中包括合同文本、签约方式以及合同存档等方面的规定。
为了达到双方互惠互利的目的，必须采用一定的格式和表述方式，下面我们来介绍一下劳动合同般的书写方式。
一、合同文本劳动合同是一种规范的、正式的书面合同，应该采用固定的格式。
合同须具备以下基本要素：1. 订约双方劳动合同的双方为用人单位和劳动者。
第一条必须注明合同的订约双方。
订约双方一般以格式如下：甲方（雇主）：地址：电话：法定代表人（或负责人）：乙方（雇员）：身份证号码：住址：联系电话：注：以上个人情况均以身份证为准。
2. 工作内容在劳动合同中应详细阐述劳动者所从事的工作性质、工作职责，并规定职务层次，以及工作时间、地点等内容。
另外，还应该注明工作期限，谨慎设计工作时间和工作地点。
3. 劳动报酬在劳动合同中应明确约定的劳动报酬，以及按照什么周期付款，按照什么标准给付补贴、津贴和奖金等福利。
4. 工作时间、工作地点及商定事项在劳动合同中应明确约定工作时间、工作地点、休假制度等内容。
5.工作条件和劳动保护在劳动合同中应明确约定的工作条件和劳动保护，以及劳动者享有的其他福利待遇，如有餐补、保险等。
6. 结束劳动合同的事由在劳动合同中应注明合同解除情形和违约责任，根据相关法律规定进行罚款或追究法律责任。
7. 合同期限合同期限应按照劳动法的相关规定，在合同中明确约定。
8. 签订时间双方必须于劳动合同有效期内双方都签字或盖章，才能生效。
二、签约方式签署劳动合同一般有以下几种方式：1. 个人面谈方式当用人单位和劳动者当面讲解并签署劳动合同。
2. 发送方式用人单位将劳动合同发给劳动者，在双方的递送方面应注意证据收到的时间和方式。
3. 网络签署方式用人单位和劳动者通过互联网的形式进行劳动合同签署。
三、合同存档劳动合同是劳动者的重要证明材料，因此用人单位和劳动者必须保留合同的照片文件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同订立与规章制度撰写技巧及如何设计符合新劳动法的绩效考核指标高级研修班——企业合法裁员与调岗调薪调级、违纪员工处理技巧时间：深圳2010年3月12-14 日、广州 3 月19-21 日；佛山3月26-28 日时间：北京2010年4月1-3 日；上海4月9-11 日讲师：钟永棣学费：Y 3900元/人/3天（含资料费、培训、午餐及上下午茶点等）优惠措施：每报二人送一人，不再折扣。
本课程有名额限制，额满为止，欲报名从速。
【学员对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/ 经理/专员及相关工作人员、部门经理等。
【课程收益】通过本课程的学习，用人单位实现薪酬绩效管理与劳动法律法规有机结合，科学构建劳动争议防范体系，科学运用薪酬绩效管理制度实施调岗调薪调级，既保证合法操作，又不伤害广大员工的积极性与创造性，顺利达成企业的各项目标。
【课程背景】《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规颁布实施至今，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力考核模式正接受着法律的挑战和考验！据业内专家预测，今后 3 年内企业面临的劳动争议依然有增无减！！！在大环境影响下，许多企业营业额逐年下降，为艰难求存，纷纷采取饮鸩止渴的方法——裁员减薪。
根据我们的统计，绝大部分企业因裁员导致企业败诉告终的案例比比皆是，广大用人单位必须尽快构建牢固且全面的劳动争议防范体系是企业当前要务。
还有些企业取巧采用不合法、非人性化的裁员手段，造成国内失业人口攀升，劳资纠纷事件层出不穷。
公司不但会为了削减部分人力成本而背上更大的机会成本，而更是让苦心经营多年的企业向心力、团队精神、员工归属感瞬间土崩瓦解。
有鉴于此，本课程的目的主要是希望以劳动合同法为基础，以实现企业战略目标和控制法律风险为目的，建立、完善企业的劳动争议防范体系与薪酬绩效管理体系，提供劳资管理最佳方案供客户参考或直接选用。
为企业在社会经济缓慢复苏的关键时刻注入活力和提升竞争能力，创造更和谐的劳资关系以消弭或减少劳资争议，达到劳资关系共生共赢，进一步降低社会管理成本。
【课程特色】唯一性：本课程是国内唯一能够将劳动法和薪酬绩效管理体系紧密结合的课程。
针对性：课程是有针对性开发的课程，课程内容精选了主讲老师多年管理团队和亲身经历的咨询案例，完全符合中国企业特色，极具参考性和模仿性。
实战性：设计实战沙盘，消化课程知识，让学员把错误犯在课堂里，只把正确方法带回去。
【课程大纲】（结合30 个以上经典案例）专题1：企业规章制度撰写技巧及风险应对1.企业人力资源管理体系包括哪些内容，哪些内容跟劳动法有必然联系？2.人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容？3.员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免。
4.新旧法对规章制度的规定的对比分析；5.规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；6.企业规章制度常见误区及问题有哪些？7.如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？8.制定规章制度，劳资双方必须平等协商确定，如何操作？9.非国有用人单位如何组建“职工代表大会”？10.规章制度的公示技巧与方法；如何公示更符合仲裁或诉讼的举证要求？11.无纸化、网络化办公，规章制度该如何有效公示或告知劳动者？12.规章制度在劳动争议案件中的重要地位，对案件胜败的决定性影响；13.规章制度能否规定对员工进行经济处罚？14.规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，怎么办？专题2：招聘入职管理环节风险与应对1.招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步。
2.面试时，让应聘者签署什么文件资料，以从源头上防范用工风险？3.入职把关不严的风险及入职审查的导入；4.双重劳动关系给用人单位带来的风险与应对；5.劳动者虚假身份证、学历证明、从业经历及传染疾病等问题的风险与应对；6.入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对用人单位带来的法律风险；如何避免告知瑕疵带来的风险？7.入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；8.劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？9.企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？10.如何预防劳动者的“应聘欺诈” ，如何创制证据证明劳动者的“欺诈”？专题3：劳动合同订立、变更技巧1.用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？劳动合同未经劳动部门备案是否有效？2.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？3.劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资？4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？5.在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？6.劳务关系与劳动关系如何区别，能否把劳动关系转化为劳务关系？7.什么时候为最佳时间，签署劳动合同？8.签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工？9.不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险？10.法律禁止 2 次约定试用期，那么劳动合同期限和试用期限该如何约定？11.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？12.员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？13.合同的关键核心条款及操作技巧(1)企业安排员工从事劳动合同约定工作内容以外的任务，属于单方违约，该如何约定工作岗位/ 工作内容，以化解违约侵权带来的法律风险？(2)如何约定工作岗位及工作内容，以便企业根据实际情况调整员工的工作内容及单方变更其工作岗位？(3)如何约定劳动报酬，以避免约定不明确带来的风险？(4)如何约定工资总额，以合法降低经济补偿的基数？(5)如何约定薪酬结构，以利于企业灵活地调整工资？(6)《劳动合同变更通知书》应如何设计？(7)《劳动合同变更协议书》应如何设计？专题4：无固定期限劳动合同相关法律问题及风险与应对1.无固定期限劳动合同订立条件的显着变化对用人单位用工管理的深远影响；2.无固定期限劳动合同到底是不是铁饭碗？是不是终身制？会不会导致隐性成本的增加？3.用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？4.员工工作10 年以上，又签订了固定期限的劳动合同，劳动者要求将固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？5.用人单位满一年不订立书面劳动合同视为订立了无固定期限劳动合同，用人单位是否还需签订书面的无固定期限劳动合同？不签订的，用人单位是否需每月支付两倍工资？6.连续订立二次固定期限劳动合同后，员工提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？7.第二次固定期限劳动合同到期，用人单位是否还有权终止合同？用人单位到底有几次选择权？8.合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位是否必须订立无固定期限劳动合同？9.连续工作连续与连续两次固定期限中的“连续”如何理解？中途断开一段时间是否可以不再“连续”？专题5：试用期相关法律问题及风险与应对1.在《入职登记表》上批注试用期是否合法？2.可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？3.员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？4.劳动者离职 2 年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？5.试用期满后，辞退员工，最少赔 2 个月工资，该如何化解？6.试用期最后一天辞退员工，赔偿概率为70%，如何化解？7.试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？8.不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明？9.《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？10.劳动者在试用期间，用人单位可以依照“客观情况发生重大变化，无岗位安排” 和“经济性裁员”解除劳动合同吗？11.试用期内是否需缴纳社会保险费？12.劳动者在试用期解除劳动合同是否需赔偿培训费、招录费？13.提前给劳动者转正，是否需要让劳动者确认？专题6：有效运用工作岗位、工作内容条款、绩效管理体系设计裁员及其风险与应对1.企业单方非法调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？2.《调岗通知书》载明：收到本通知后 5 天内不回复的，视为同意。
有效吗？3.合同约定的岗位已经发生变化，且员工已到新岗位一段时间，后却要求恢复到合同原约定的岗位，怎么办？4.用人单位变了名称，换了老板、劳动合同是否继续有效？5.劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位需变更劳动合同吗？6.员工认同绩效结果，为什么在“不能胜任工作”引发的争议中还是败诉？7.为什么企业根据绩效结果支付员工绩效奖金，最终被认定非法克扣工资？8.法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？9.对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？10.末位淘汰制度的正确使用。
11.广大企业的考核结果为什么不能让人心服口服？12.总经理、人力资源部、直线经理在绩效管理中的角色分工13.结合劳动法，如何确定绩效目标？14.如何通过关键绩效指标将考核工作简化高效？15.职能管理的绩效激励方案设计16.如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？17.企业如何让员工从“要他做”到“他要做”的转变？18.如何激励员工既关心个人绩效同时也关注企业/ 部门整体绩效19.如何描述岗位职责及形成操作性强的内部文书？20.通过什么方法，能够简单有效地形成岗位职责？专题7：劳动报酬条款、薪酬体系设计、薪酬管理的风险与应对1.法律上“工资”的含义与范围？2.值班算不算加班？3.加班加点工资支付常见误区？4.用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？5.未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？6.劳动者主张入职以来的加班费，用人单位如何应对？7.加班工资未列明或未交付工资单给劳动者，有什么风险？8.女职工在“三八”妇女节照常工作的，用人单位是否需支付加班工资？9.用人单位实行计件工资制度的加班工资计算方法？10.劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费？11.医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？12.年终奖如何支付才能避免法律风险？13.如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？14.怎样理解和应用“同工同酬”？15.调整工作岗位后，可以调整薪资标准吗？16.企业单方调整薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，企业该如何规避？17.怎样理解与操作“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？18.为什么要实施岗位价值评估，怎样进行简单有效的岗位价值评估？19.如何进行职等划分，如何设计企业薪资结构？20.固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？21.新进员工薪资管理问题处理技巧22.如何设计薪酬体系，以激励广大员工的积极性？专题8：劳动合同解除、终止、裁员环节的风险与应对1.劳动者辞职，不提前30 天通知有何法律后果？劳动者提前三十日以书面形式提出辞职，用人单位可否不批？2.劳动者在什么情况下可以主动提出“被迫解除劳动合同”？用人单位有何应对措施？3.用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假” ，劳动者可否解除劳动合同？4.合同期内，劳动者患精神病，用人单位能否解除劳动合同？5.劳动者达到法定退休年龄，未办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，被用人单位解雇的，用人单位需支付经济补偿金吗？6.合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？7.非法解雇，需要支付 2 倍的经济补偿，如何化解与应对？8.以“订单减少、无法安排工作”为由，直接辞退员工，要支付 2 倍的经济补偿，该如何化解？9.用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解？10.企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11.对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止，或用人单位能否终止劳动合同？13.合同终止日期该如何约定，才能避免HR 人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿 2 倍工资？14.以“经济裁员”名义辞退员工，往往被认定违法解雇，为什么，如何操作？15.劳动合同解除或终止应当如何办理解除或终止手续？劳动者拒绝配合交接工作，该怎么办？专题9：经济补偿的法律问题与风险规避1.用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？2.经济补偿金计算的基数及标准如何确定？3.经济补偿金年限最高不超过十二年的适用范围？4.如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？5.计算经济补偿中劳动者的工作年限该如何确定？6.“六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的理解与适用。