毕业生就业工作业务培训PPT课件
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《就业业务培训》课件
《就业业务培训》ppt课件
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力，增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识，提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求，并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中，用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力，如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说，要不断提升自己的能 力，以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时，还要注意培养自己的 职业素养和职业道德，树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表，展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通，展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点，给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标，提高职业满足感和成就 感，提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力，快速适应职场变 化和新的工作环境，不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时，应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定，如有疑问应及时提出。
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力，增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识，提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求，并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中，用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力，如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说，要不断提升自己的能 力，以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时，还要注意培养自己的 职业素养和职业道德，树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表，展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通，展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点，给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标，提高职业满足感和成就 感，提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力，快速适应职场变 化和新的工作环境，不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时，应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定，如有疑问应及时提出。
大学生就业能力与职业素养培训课件ppt
一、就业能力的内涵和构成
（一）什么是就业能力
国际劳工组织（ILO）指出，就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现变化的能力。
（二）就业能力的构成
美国培训和开发协会（ASTD）：评判性思维能力；应对复杂问题的能力；沟通能力，包括言语和书面沟通；与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力；在执行研究项目和终身学习中独立工应包括维持就业岗位、重新选择和获取新的岗位的能力。求职应聘能力是一项综合能力，主要表现以下五个方面。
自我分析能力
信息收集鉴别能力
求职匹配能力
求职策略能力
简历、面试技能
二、大学生就业能力存在的问题
通常来讲，大学生就业能力主要存在以下几个方面的问题：（1）缺乏科学的职业规划，就业目标不明确；（2）自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观；（3）缺乏强烈的责任感和应有的职业道德，眼高手低，期望值过高；（4）知识结构不合理，知识拓展能力差，知识利用率和转化率不高；（5）专业技能不足，实践能力低下，没有自己的特长、专长；（6）不能将通用技能、专业技能有效转化为职业技能；（7）缺乏持续的就业学习能力，没有自己的核心竞争力；（8）角色转化慢，社会适应能力差，缺乏实干和创新精神。
（5）道德素养：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素养。（6）科技文化素养：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素养。（7）审美素养：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素养。（8）专业素养：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。（9）社会交往和适应素养：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。（10）学习和创新方面的素养：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。
2024版大学生就业能力培训ppt课件
的人际关系。
建立人际网络
积极参加各类社交活动，拓展 人际圈子，建立良好的职业声
誉和口碑。
2024/1/25
19
05
创新能力与创业精神培育
2024/1/25
20
创新思维能力训练
2024/1/25
创新思维概念及重要性
01
阐述创新思维定义、特点，强调其在现代社会中的重要性。
创新思维方法与技巧
02
介绍头脑风暴、六顶思考帽等创新思维方法，提供创新思维训
持续学习
通过参加培训、自学等方式，不断更新 知识和技能。
建立人脉关系
通过社交活动、职业组织等途径，拓展 人际关系网络。
积累实践经验
积极参与项目实践、实习等活动，提升 实际操作能力。
培养综合素质
提高沟通、协作、创新等能力，增强自 身适应性和可塑性。
2024/1/25
15
04
职场沟通与团队协作能力 培养
对团队成员的优秀表现 和贡献给予及时激励和 认可，提高团队士气和
凝聚力。
处理职场冲突和建立良好人际关系
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因，识别问题所在。
寻求共识
积极与冲突方进行沟通，寻求 共同点和解决方案，化解矛盾。
尊重他人
尊重他人的观点、文化和背景 差异，以包容的心态建立良好
11
03
职业规划与发展路径
2024/1/25
12
职业规划基本原则和方法
01
02
03
了解自我
通过性格测试、兴趣评估 等方式，深入了解自己的 优势和不足。
2024/1/25
确定职业目标
建立人际网络
积极参加各类社交活动，拓展 人际圈子，建立良好的职业声
誉和口碑。
2024/1/25
19
05
创新能力与创业精神培育
2024/1/25
20
创新思维能力训练
2024/1/25
创新思维概念及重要性
01
阐述创新思维定义、特点，强调其在现代社会中的重要性。
创新思维方法与技巧
02
介绍头脑风暴、六顶思考帽等创新思维方法，提供创新思维训
持续学习
通过参加培训、自学等方式，不断更新 知识和技能。
建立人脉关系
通过社交活动、职业组织等途径，拓展 人际关系网络。
积累实践经验
积极参与项目实践、实习等活动，提升 实际操作能力。
培养综合素质
提高沟通、协作、创新等能力，增强自 身适应性和可塑性。
2024/1/25
15
04
职场沟通与团队协作能力 培养
对团队成员的优秀表现 和贡献给予及时激励和 认可，提高团队士气和
凝聚力。
处理职场冲突和建立良好人际关系
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因，识别问题所在。
寻求共识
积极与冲突方进行沟通，寻求 共同点和解决方案，化解矛盾。
尊重他人
尊重他人的观点、文化和背景 差异，以包容的心态建立良好
11
03
职业规划与发展路径
2024/1/25
12
职业规划基本原则和方法
01
02
03
了解自我
通过性格测试、兴趣评估 等方式，深入了解自己的 优势和不足。
2024/1/25
确定职业目标
毕业生就业讲座课件
建立人脉关系
通过社交媒体和人脉关系建立 联系，获取更多的招聘信息和
机会。
CHAPTER 03
职业规划与生涯发展
如何进行职业规划
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技能和个性特点 ，以便找到适合自己的职业方向。
计划制定
为实现职业目标，制定具体的行动计划，包 括教育、培训、实习等方面的安排。
目标设定
根据个人情况和职业市场趋势，制定短期和 长期的职业目标。
调整与反馈
在实施计划过程中，根据实际情况及时调整 计划，并定期进行自我评估和反馈。
职业发展路径与晋升机会
了解职业发展路径
了解不同行业的职业发展路径，包括 所需的技能、经验和职位晋升要求。
寻找晋升机会
关注公司或行业的晋升机会，通过提 高自身能力和业绩来争取晋升。
建立人际关系网络
与同事、上司和行业内的专业人士建 立良好的人际关系，有助于获取更多 的职业信息和机会。
求职技巧
掌握有效的求职技巧，如简历编写 、面试技巧等，提高求职成功率和 就业竞争力。
如何应对职场压力
合理规划工作
合理安排工作，避免过度劳累和 拖延，提高工作效率。
有效沟通
与同事和上级保持良好的沟通， 及时解决问题和缓解压力。
健康生活方式
保持规律的作息时间，合理饮食 和运动，增强身体和心理的抗压
能力。
收入潜力大
创业者有机会获得更高的收入， 尤其是当创业成功时。
创业的优势与风险
• 提升技能和经验：创业过程中需要处理各种问题，这有助 于提升个人的技能和经验。
创业的优势与风险
收入不稳定
创业者需要自己开拓市场和客户，因此收入可能会不稳定。
管理难度大
就业工作业务培训PPT
二、劳动就业操作实务
（二）办理就业登记的对象
◆ 在法定劳动年龄内，通过各种形式参加社会经济活动且获 得的合法劳动收入不低于当地最低工资标准的人员均应办理 就业登记，领取《登记证》。
（三）办理失业登记的对象 ◆ 在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求且处于失业 状态的人员可以办理失业登记，领取《登记证》。
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
30
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
31
二、劳动就业操作实务
就业援助
◆ 就业援助的概念 ◆ 就业援助的主要对象范围 ◆ 就业援助的主要内容
二、劳动就业操作实务
就业援助的概念
◆ 就业援助制度是指政府建立的以就业困难人员为主要对 象，制定各类特殊扶持政策、多渠道开发公益性就业岗位， 提供有针对性的援助措施，帮助就业困难人员尽快再就业的 一项制度。
21
二、劳动就业操作实务
就业失业登记
1、就业登记 2、失业登记
就业援助
1、就业困难对象认定 ；2、小额担保贷款办理 3、劳动密集型企业认定 ；4、灵活就业社保补贴申办 5、公益性岗位设定及补贴申领
职业介绍
1、用人单位招工登记；2、劳动者个人求职登记 3、高校毕业生创业资助补贴申办 4、高校毕业生就业见习办理
就 就业创业11个业务模块，是就业工作的一项基础性
业 工作。
操
作 登陆网址：
实 务
http://125.67.61.89:7实 务
24
各乡镇及社区登陆账号密码：
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
25
四川省就业服务管理信息系统 二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
申请创业带动就业小额担保贷款必须实行反担 保，反担保，反担保人必须属财政供给人员， 如：国家公务员、垂管企业、事业单位的正式 干部、职工。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业能力与职业素养培训PPT教学课件(2024)
5
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
大学生就业指导培训主题班会PPT
求职简历
求职信
就业推荐表
成绩单
其他辅助 求职资料
1 个人基本信息
必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电 话、e-mail、学校、专业、现居住地、政 治面貌、籍贯、身高。
可选的信息有体重、民族、通信地址、 邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。
4
工作经历
这是用人单位比较看重的部分，他们认为 丰富的工作实践经验会让求职者得到多方 面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培 养期，上手较快。
2 确定求职目标
求职目标即求职意向，包含了求职者的规 划信息，在做简历时候，最好是直接点出 你的求职目标，并将其放在醒目的位置， 有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。
5 教育背景
3 技能总结
技能总结是简历的核心部分，它展示了一 个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备 的与职位相关的特殊保持良好精神状态
1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误
机智幽默，恰当运用语言艺术
1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语
树立理性择业观 跑出就业加速度
1.精英到大众化，人才到合格 劳动者（从基层做起）
2.树立发展的就业观（不求地 域、单位名气，有利于自己成 长就业好单位）
3.从等待机会到主动争取就业 机会（主动就业观）
4.从专业对口到一专多能观念
5.从一次就业到多样就业（先 就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念
7.诚信就业的观念
8.自主创业的观念
求职者本人在求职信或 简历中有关教育背景的 证书和相关资料证明；
求职与就业培训教材(PPT37页)
选A的人，适合进入成熟期企业
选B的人，最好不要脚踏两只船，不妨在本职之外， 另外从事一些不太费时的投资渠道
选C的人，成长前期的企业最适合你
选D的人，适合进入开发期或成长前期的企业，如此 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
的老板
大学毕业生求职时应做到的“四要四不要”
要充分了解自己，发现自己的内在需求
我的梦想是什么？ 我对什么感兴趣？ 哪些东西能够激发我的热情？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样的天赋？ 我在哪些方面最容易脱颖而出？
要争取进入适合自己的行业
每个行业都有自己的特点 了解行业的途径：书籍、报纸、杂志、网站、论坛 例如：《南风窗》、《南方周末》、《中国经营报》 通过兼职、实习、实践等可以了解工作的内容 同时，还要了解行业地域分布——市内业、大公司、小公司
“大公司做人，小公司做事”
企业寿命大致分为5个阶段： 开发期 成长前期 成长后期 成熟期 衰退期
处于开发期的企业，因为公司刚刚起步，晋升机会通常较多，短时间 内就可能升到较高的位置，但相对而言，由于企业基础尚不够稳固， 所以势必要承受较大的经营风险。
才有机会学到所有工作的实务 更不要故意把优点说成缺点来侮辱面试官的智商，如“工
（1）没必要穿昂贵的西装，也没必要出门前花1、2个小时化妆； 建议：既要让对方觉得自己是一个非常有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手
选E的人，可以考虑成熟期企业中的企划或开发部门 回“答本提 市示户：口这优个先问”题、企“业重问点的学概校率毕很业大优，先通”常皆不是希浮望云听到直接回答的缺点是什么 选F的人，这个愿望恐怕很难在企业中实现，但可以 必要的宣传包装、营销推广是必不可少的事情。
大学生职业发展与就业指导职业技能和职业价值观探索培训课件PPT
探索个人价值观。
真实价值观澄清
价值形成的阶段
选择（choosing） 珍视（prizing） 行动（acting）
层次
自由的选择 从不同的途径中选择 深思熟虑后选择 重视与珍惜自己的选择 公开表示自己的选择 根据自己的选择，采取行动 重复行动
可提问的问题
a.你考虑过任何一个选择吗？ b.你想可能的结果是如何？ c.你自己愿意去做吗？
WORK SUMMARY
LOGO
技能与职业。 求职前
求职中
工作后
技能的培养与澄清
技能的描述与证明
技能的发挥与发展
技能与职业。
了解职业对技能的要求
直接：参观，体验，实习 间接：访谈，其他信息（书籍、网络）
网络
书本
参观
访谈
便捷
体验与实习
深、快
WORK SUMMARY
LOGO
价值观的定义。
案例：鱼与熊掌的困惑
很少有工作能够 完全满足一个人 所有的重要价值 观，生活中亦是 如此。
因此，我们总是 要不断地做出妥 协和放弃，它们 是不可避免也是 必要的。
我们需要对自己 的价值观进行澄 清和排序，才能 知道如何取舍。
技能定义及分类。
能力（ability）
是人们顺利实现某种活动的心理条件，它不仅包含了一个人现在 已经达到的水平，而且包含了一个人所具有的潜力。
技能（skill）
是人们通过后天学习和练习而获得的能力，通常表现为某种动作 系统和动作方式。
技能定义及分类。
专业知识技能目标
可迁移技能
自我管理技能
WORK SUMMARY
O
?
R
价值观的定义。
什么是工作价值观？
大学生就业教育课件ppt
大学生就业教育课件
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
CONTENTS
目录
• 大学生就业现状分析 • 大学生就业准备 • 大学生就业心理调适 • 大学生创业指导 • 大学生就业权益保护 • 大学生就业趋势与展望
CHAPTER
01
大学生就业现状分析
就业市场概况
1 2
就业市场总体情况
当前就业市场供求关系、就业机会分布、行业发 展趋势等。
实习与工作经验积累
寻找实习机会
积极寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验。
实习与工作经验的重要性
实习和工作经验能够让大学生更好地适应职场，提高就业竞争力。
CHAPTER
03
大学生就业心理调适
求职过程中的心理压力
焦虑心理
面对就业压力，许多大学生感 到焦虑，担心找不到工作或找
不到满意的工作。
自卑心理
绿色环保产业
随着国家对环保的重视，绿色环保产业逐渐成为新的经济增长点， 为大学生提供了就业机会。
人工智能与大数据
人工智能和大数据技术的快速发展，为相关专业的大学生提供了广 阔的就业前景。
未来职业发展趋势
01
02
03
多元化与个性化
未来的职业发展将更加注 重个体的特长和兴趣，多 元化的职业选择将更加丰 富。
调整期望值
根据实际情况调整对工作的期望值，避免过 高或过低。
积极心态
保持乐观、积极的态度，不畏困难，勇于面 对挑战。
增强自主性
培养自主解决问题的能力，减少对他人的依 赖。
保持积极心态的重要性
提高求职成功率
积极的心态有助于大学生更好地展示 自己的优势，提高求职成功率。
促进职业发展
积极的心态有助于大学生在职场中不 断进取，促进职业发展。
应届毕业生培训ppt模版(2024)
2024/1/30
求职心态
部分毕业生存在焦虑、迷 茫等心态，需要积极调整 心态，增强自信心和主动 性。
职业规划
多数毕业生对职业规划缺 乏清晰的认识，需要加强 对职业发展的了解和规划 。
5
面临的挑战与机遇
挑战
就业市场竞争激烈，部分毕业生缺乏实践经验和职业素养，难以满足企业需求。同时，一些毕业生对就业地域和 行业存在限制，也增加了就业难度。
着装得体
面试时着装要整洁、得体，符合公司和职位 的形象要求。
2024/1/30
准备自我介绍
提前准备好简洁明了的自我介绍，包括个人 背景、技能和经验等方面的内容。
注意言行举止
保持自信、礼貌和谦虚的态度，注意语言表 达和肢体语言的得体性。
21
问题回答策略与技巧
认真倾听问题
回答有逻辑性
在回答问题前，确保自己完全理解了问题 的意思和要求。
培养良好工作习惯
养成良好的时间管理、团队协作和沟通技巧等，提高工作效率和 质量。
定期评估和调整计划
定期回顾个人发展计划，评估进度和成果，及时调整计划，确保 职业发展目标的顺利实现。
18
05
求职技巧与面试准备
2024/1/30
19
简历撰写与优化建议
突出个人特点
将个人特长、技能和经验作为简历的 亮点，与应聘职位相关度高的内容放 在显眼位置。
学业压力
考试成绩、论文发表等。
就业压力
求职面试、职业规划等。
2024/1/30
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压力来源及应对方法
• 人际关系压力：与同学、老师、家长等关系处理。
2024/1/30
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压力来源及应对方法
1 2
积极心态
求职心态
部分毕业生存在焦虑、迷 茫等心态，需要积极调整 心态，增强自信心和主动 性。
职业规划
多数毕业生对职业规划缺 乏清晰的认识，需要加强 对职业发展的了解和规划 。
5
面临的挑战与机遇
挑战
就业市场竞争激烈，部分毕业生缺乏实践经验和职业素养，难以满足企业需求。同时，一些毕业生对就业地域和 行业存在限制，也增加了就业难度。
着装得体
面试时着装要整洁、得体，符合公司和职位 的形象要求。
2024/1/30
准备自我介绍
提前准备好简洁明了的自我介绍，包括个人 背景、技能和经验等方面的内容。
注意言行举止
保持自信、礼貌和谦虚的态度，注意语言表 达和肢体语言的得体性。
21
问题回答策略与技巧
认真倾听问题
回答有逻辑性
在回答问题前，确保自己完全理解了问题 的意思和要求。
培养良好工作习惯
养成良好的时间管理、团队协作和沟通技巧等，提高工作效率和 质量。
定期评估和调整计划
定期回顾个人发展计划，评估进度和成果，及时调整计划，确保 职业发展目标的顺利实现。
18
05
求职技巧与面试准备
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简历撰写与优化建议
突出个人特点
将个人特长、技能和经验作为简历的 亮点，与应聘职位相关度高的内容放 在显眼位置。
学业压力
考试成绩、论文发表等。
就业压力
求职面试、职业规划等。
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压力来源及应对方法
• 人际关系压力：与同学、老师、家长等关系处理。
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压力来源及应对方法
1 2
积极心态
毕业生就业工作总结PPT
招聘现场服务
在招聘现场设立咨询台， 提供就业政策解读、简历 修改建议等服务，助力毕 业生顺利求职。
就业指导与服务开展情况
就业指导课程
开设就业指导课程，邀请行业专 家授课，帮助毕业生了解就业形
势、提升求职技能。
个性化咨询
提供个性化咨询服务，针对毕业生 不同需求，给予职业规划、简历制 作、面试技巧等方面的指导。
实习与就业推荐
收集并发布实习与就业信息，根据 毕业生专业与意向，推荐合适的岗 位。
毕业生跟踪调查与反馈收集
跟踪调查
对毕业生就业情况进行持续跟踪 调查，了解毕业生工作状况、薪
资待遇等方面信息。
反馈收集
通过问卷、电话等方式，收集毕 业生对就业指导服务、招聘活动
等环节的反馈意见。
问题整改
针对毕业生反馈的问题，进行梳 理分析，制定整改措施并持续改
优秀毕业生案例展示与宣传
优秀毕业生筛选
01
经过层层选拔，共评选出10名在学术研究、创新创业、社会实
践等方面表现突出的优秀毕业生。
案例宣传
02
通过校园网站、宣传栏等多种形式，展示优秀毕业生的成长经
历和成就，激励更多学生向他们学习。
经验分享
03
组织优秀毕业生进行经验分享和交流活动，帮助在校学生更好
地规划自己的职业发展。
05
下一步毕业生就业工作 计划与展望
完善招聘活动组织与实施机制
优化招聘活动流程
简化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘活动的 顺利进行。
拓展招聘渠道
积极开拓线上、线下招聘渠道，吸引更多优质企 业参与招聘。
加强招聘信息宣传
加大宣传力度，充分利用各类媒体和社交平台， 提高招聘信息的覆盖面和影响力。
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比例 9.65% 19.14% 3.73% 15.62% 16.95% 15.88% 11.36% 7.68%
16
第二部分 毕业生就业工作主要内容
三、毕业生就业工作要求及就业政策
国务院办公厅： （一）深入落实高校毕业生就业政策 （二）拓宽高校毕业生就业渠道 （三）鼓励高校毕业生自主创业 （四）加强高校毕业生就业服务 （五）开展就业帮扶和就业援助 （六）大力促进就业公平 （七）推动高等教育更好地适应经济社会发展需要 （八）加强高校毕业生就业工作组织领导
总人数 101989 95 6340 3041 3727 21563 438 8199 31686 1384 6575 18941
就业率% 85.25
（8）83.16 （5）84.79 （11）79.28 （7）83.61 （6）84.12 （10）82.42 （2）86.24 （3）85.84 （8）83.16 （1）89.54 （4）85.27
4
科室、部门
行政管理科
中心财务部
就业管理科
择业代理部
市场信息科
流动党员部
创业指导科
学历认证部
5
●主要服务项目
择业代理 政策咨询
就业推荐
学历认证
6
7
8
地址：南昌市洪都北大道96号一楼办事大厅、行政6 和7楼
邮编：330046 咨询电话：0791-88556969（总机） 传真：0791-88503302 网址： 公交线路：可乘4路、13路、16路、28路及旅游1线
毕业生就业工作业务讲座
江西省高等院校毕业生就业指导服务中心
1
第一部分
整体概述
THE FIRST PART OF THE OVERALL OVERVIEW, PLEASE SUMMARIZE THE CONTENT
2
主要内容
简介 第一部分 全省高校毕业生就业基本情况 一、毕业生规模 二、毕业生去向、初次就业率 第二部分 毕业生就业工作主要内容 三、毕紧密相关的就业事项 五、毕业生就业常识 六、毕业生就业报到办事流程及案例
136845
就业人数
210823
154
6728
86943
116998
就业率（%）
85.58 99.35
91.33
85.25
85.5
党政机关
0.53 9.03
3.3
0.65
0.28
事业单位
2.31 72.26
15.22
2.46
1.43
就业 率构 成百 分比 （%）
企业单位 部队 国家及地方项目 自主创业和自由 职业
公交车在“省图书馆”或“金域名都”站下车。
9
第一部分 全省高校毕业生就业基本情况
一、毕业生规模 二、毕业生去向、初次就业率 (一）2013届全省高校普通毕业生初次就业率总体概况 (二）2013届全省本科专业大类初次就业率 (三）2013届全省专科（高职）专业大类初次就业率 (四）2013届高校毕业生出省就业区域
66.07 0.56
10.13
0.25
8.39 0
9.68
0
55.31 0.9
13.74
0.42
62.56 0.6
7.46
0.48
69.33 0.52
11.92
0.07
升学及出国
5.73
0
2.44
11.04
1.96
13
（二） 2013届全省本科专业大类初次就业率
专业大类 合计 哲学 经济学 法学 教育学 文学 历史学 理学 工学 农学 医学 管理学
3
简介
江西省高等院校毕业生就业工作办公室（简称：省就业办） 江西省高等院校毕业生就业指导服务中心（简称：省就业中心）
省就业办、省就业中心隶属于江西省教育厅。省就业办是江西 省大中专学校普通毕业生就业工作的管理部门，与省就业中心合署办 公。
主要职能包括：
1、拟定全省普通院校毕业生就业工作指导性文件并组织实施。 2、负责全省普通院校毕业生的资格审核、就业方案制定和就业派遣。 3、组织开展毕业生就业指导和毕业生就业指导人员培训等工作 。 4、管理全省普通高等院校毕业生就业信息网络和毕业生就业市场。
50.98
11
二、毕业生去向、初次就业率
毕业生 去向
党政机关 事业单位
国家、地方 基层项目
应征 入伍
企业
升 学、出国
创业
待就业 暂不就业
国有 企业
其它 企业
三资 企业
12
（一）2013届全省高校普通毕业生初次就业率总体概况
统计项目
综合 博士 硕士
本科
专科（高职 ）
毕业生人数
246356
155
7367 101989
21151 （8）85.64
水利大类
224 （16）82.59 艺术设计传媒大类
5833 （18）81.74
制造大类
18256 （6）86.59 公安大类
1037 （15）83.80
电子信息大类
10847 （10）85.24 法律大类
1988 （17）82.09
环保、气象与安全大
653 （11）85.15
生化与药品大类
1158 （7）86.10 医药卫生大类
11909 （14）84.22
资源开发与测绘大类
1252 （2）88.42 旅游大类
2994 （13）85.00
材料与能源大类
4573 （5）86.73 公共事业大类
1071 （19）80.95
土建大类
15033 （12）85.13 文化教育大类
15
（四） 2013届高校毕业生出省就业区域
就业区域 北部沿海地区（北京、天津、河北、山东） 黄河中游地区（山西、内蒙古、河南、陕西） 东北地区（辽宁、吉林、黑龙江） 东部沿海地区（上海、江苏、浙江） 南部沿海地区（福建、广东、海南） 长江中游地区（安徽、湖北、湖南） 西南地区（广西、重庆、四川、贵州、云南） 西北地区（西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆）
14
（三） 2013届全省专科（高职）专业大类初次就业率
专业大类
总人数
就业率%
专业大类
总人数
就业率%
合计
136845
85.50
----
---
----
农林牧渔大类
1451 （1）90.63 轻纺食品大类
3213 （3）88.14
交通运输大类
4985 （4）87.42 财经大类
29217 （9）85.59
10
一、毕业生规模
学历层次
合计 博士 硕士 本科 专科
毕业生总人数
占毕业生总人数%
2013年 2014年
2013年
2014年
246356
247472
100
100
155
200
0.06
0.08
7367
8055
2.99
3.25
101989
113059
41.40
45.69
136845
126158
55.55