工作装、工作证管理制度

工作装、工作证管理制度

总则

第一条：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制订本制度。

第二条：本制度适用于公司正式员工。

第三条：公司及各项目部综合管理部为工作装、工作证归口管理部门，负责工作装、工作证的定制、监督与管理。

工作服定制、领取管理办法

第四条：工作装定制规定

1、工作装分为夏装和冬装。

2、正式员工原则上配发一套夏装、一套冬装。

3、工作装面料、款式和颜色由公司各主要部门开会提出，综合管理部统计后呈总经理批准执行。

注：原则上夏装上衣为白色衬衣，夏装男士为深色西裤，女士为深色裙子；冬装均为白色长袖衬衣加深色外套及裤子。

第五条：工作装定制标准及费用分摊

1、工作装定制标准：夏装上限为600元/套，冬装上限为1000元/套。（该预算上限费用为第四条备注中的标配费用上限，若冬装需制定御寒大衣费用另算。)

2、费用分摊：工作装的有效期为一年（即领取年满一年的员工离职不承担费用，工作未满一年的，减去公司按月应承担部分，其余部分由离职员工自行承担，在工资中抵扣，并将工作装退还公司综合管理部）。

3、更换时间：工作装配发周期为两年（即领取年满两年的员工可以在综合管理部申请更换新的工作装；如遇工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人申请，写明情况，按费用分摊办法承担相应费用后，准予提前换发）。

工作证制定、领取管理办法

第六条：工作证定制规定

1、工作证分为吊绳、外壳及证页。

2、转正后综合管理部配发全套工作证。

第七条：工作证定制标准

1、工作证定制标准为20元/套。

2、费用管理：

a、任职途中丢失补办在补办当月工资中抵扣。

b、持证人员在离职时需将整套工作证归还综合管理部，未归还者在离职当月工资中抵扣。

第八条：为配发工作装及工作证人员，上班期间，可自行着正装，搭配相应的鞋类、袜子，禁止穿吊带、背心、短（热）裤、拖鞋、露肚脐、露大腿装等奇装异服，不得穿着过透、过露、过紧的服装上班。

第九条：凡出入政府机关部门、出席公务活动或其他特殊场合，必须着工作装和佩戴工作证。

第十条：员工应尊重、爱护工作服，经常换洗并保持工作装的整洁、干净，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，如有破损，员工应自行修补，不得擅自改变工作装的样式。

第十一条：工作证不得私自更换吊绳及外壳以及佩戴无照片的证页。

第十二条：各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定，公司综合管理部不定期进行抽查，每查处一次当事人及直属上司处以50-100罚款，罚款将在抽查当月工资中抵扣。

附则

第十三条：附有关工作装、工作证管理制度相应表格清单如下：附表一《工作服领用登记表》

附表二《工作证领取登记表》