职业病预防管理制度模板
职业病卫生防治管理制度(三篇)
职业病卫生防治管理制度是为了有效预防和控制职业病的发生和传播而建立的一套管理制度。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 目标和原则：制定职业病卫生防治的总体目标和基本原则，明确职业病预防工作的方向和原则。
2. 组织管理：明确有关部门的职责和权限，建立职业病防治的组织机构和工作制度。
3. 预防措施：制定职业病防治的预防措施，包括职业病识别、评估和监控等措施，确保预防职业病的有效实施。
4. 职业病检查：建立职业病防治的检查制度，包括职业病体检和职业病病例报告等，确保职业病的及时发现和报告。
5. 健康监护：建立职业病防治的健康监护制度，包括职业病防治的健康监护要求和监护方法，确保职业病患者得到及时、有效的健康保护。
6. 教育培训：制定职业病防治的教育培训计划和内容，加强职业病防治的宣传和培训工作，提高职工的职业病防治意识和能力。
7. 绩效评价：建立职业病防治的绩效评价体系，定期对职业病防治工作进行评估和监测，提出改进措施和建议。
8. 法律法规：明确职业病防治的法律法规和政策文件，加强职业病防治的监督和执法力度，确保职业病防治工作的顺利实施。
职业病卫生防治管理制度的建立和完善，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义，可有效保护劳动者的身体健康和权益。
职业病卫生防治管理制度（二）是针对工作场所的职业病防治工作而制定的一套管理制度，以保障员工的健康和安全。
该管理制度包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害识别和评估：制定相关程序和方法，对工作场所进行职业病危害识别和评估，确定职业病危害因素的种类、程度及其分布情况。
2. 职业病危害控制：制定相应的控制措施，采取技术、管理和个体防护等方面的措施，减少职业病危害对员工的影响。
3. 职业病卫生监督：建立职业病卫生监督机制，对工作场所的职业病卫生状况进行监测和评估，并采取相应的措施进行改善。
4. 职业病防护设施和设备管理：规定职业病防护设施和设备的配置、使用、检验和维护等管理要求，确保其有效性和可靠性。
职业病预防管理制度模板范文
职业病预防管理制度模板范文一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业职业病预防管理，保障员工的健康和安全，并遵守国家相关法律法规。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业病预防管理机构1.设立职业病预防管理机构，负责职业病预防管理工作的组织、协调、监督和落实。
2.职业病预防管理机构由企业负责人指派专人负责，该负责人应具备相关的职业病预防知识和管理经验。
三、职业病危害评价1.企业应定期对所有的工作岗位进行职业病危害评价，评估职业病危害的种类、程度和可能引发的健康问题。
2.对于评价结果中存在的职业病危害，应采取必要的控制措施，防止职业病发生。
四、职业病防护设施的配置和使用1.企业应根据职业病危害评价结果，配置相应的职业病防护设施，并确保其正常运行和有效使用。
2.员工在工作中应正确佩戴和使用职业病防护设施，并接受相应的培训。
五、职业病危害因素的控制1.采取工程控制措施，如隔离、通风、排尘、降噪等，减少职业病危害物质对员工的暴露。
2.采取行政控制措施，如制定相应的作业规程和操作规范，规范员工的工作行为。
3.采取个体防护措施，如提供个体防护用品、设施和设备，并确保员工正确使用。
4.加强职业病危害因素的监测和检测，确保职业病危害因素的控制效果符合要求。
六、职业病危害因素的监测和检测1.定期对工作场所的职业病危害因素进行监测和检测，确保工作场所职业病危害因素的达标情况。
2.监测和检测结果应记录并保存，供相关部门进行参考和分析。
七、职业病防治知识培训1.开展职业病防治知识培训，提高员工对职业病危害的认识和防护意识。
2.针对不同岗位的员工，进行专业化的职业病防治知识培训，确保其对职业病预防的理解和应对措施的掌握。
八、职业病健康监护1.对职业病危害较大的岗位，应定期进行职业病健康监护，包括体检、检查和评估。
2.对有职业病危害工作经历的员工，应建立相应的档案，并进行长期的健康监护。
九、职业病危害事故的应急处理1.建立职业病危害事故的应急处理预案，明确责任及处置措施。
2024年职业病预防管理制度范本（二篇）
2024年职业病预防管理制度范本为强化职业卫生与职业病的管控，有效控制尘毒危害，保障员工的健康与安全，特制定本规定。
1、职业卫生工作遵循“预防为主，防治结合，综合治理”的原则，与文明生产相结合，采取有效措施消除或减少有害因素，以创建安全的工作环境。
2、管理与监督2.1 在主管领导的指导下，安全办公室负责制定劳动条件的技术措施计划并确保其执行，同时负责有毒有害作业人员的保健管理工作。
2.2 设立专职人员负责职业卫生工作的管理，其职责包括：a) 执行国家和上级主管机构发布的职业卫生相关法律法规和标准。
b) 制定单位职业卫生的长期规划和年度计划。
c) 掌握单位有毒有害作业点的分布情况，按规定进行监测。
d) 与人事办公室协作，对新从事有毒有害作业的人员进行体检，发现有职业禁忌症者，不得从事相关工作。
e) 对长期从事有毒有害作业的员工定期进行健康检查，建立完整的健康档案。
f) 参与新建、改建、扩建生产性工程项目的规划设计和竣工验收工作。
2.3 公司应根据职业病诊断机构的建议，安排患有职业病的员工进行治疗或疗养。
2.4 经确认不宜继续从事有害作业的，应在确认之日起两个月内调整其岗位。
确诊为矽肺病的员工，由公司负责调整其工作安排。
3、防护措施3.1 新建、改建、扩建生产性工程项目的卫生防护措施必须遵循“三同时”原则，确保作业场所的有害因素浓度（强度）符合国家卫生标准。
3.2 通过技术革新和技术改造，从根本上改善劳动条件。
在选择原材料时，优先考虑无毒替代有毒或有害，改进操作技术和生产设备及工艺，减少环境污染。
3.3 生产单位需加强通风排尘，改善生产环境，控制“二次尘毒源”，防止毒物再次扩散。
3.4 设备管理部门应加强对防尘防毒设备的管理，使用单位需加强维护保养，提高设备完好率。
3.5 加强个人防护措施，注意个人卫生。
对接触毒物的生产工作，应根据工作性质和需要，配备必要的个人防护用具。
3.6 禁止安排不满18周岁的未成年人参与有职业危害的生产劳动。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。
第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。
第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。
第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。
第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。
第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。
第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。
第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。
第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。
职业病危害防治目标管理制度(5篇)
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业病预防管理制度范本(4篇)
职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业病预防工作、保障劳动者的健康安全，符合国家职业病预防政策和法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制、聘用合同制、劳务派遣制的员工。
第三条本制度的目的是：规范职业病预防工作，加强职业病危害因素的控制，预防职业病的发生，保障劳动者的健康与安全。
第四条本制度的主要内容包括：职业病预防的组织机构与职责、职业病危害因素的管理与控制、职业病的监测与评价、职业病防护设施与个人防护用品的配置、职业病事故的处置与报告、职业病的鉴定与救治、职业病的宣传与培训、职业病预防的考核与奖惩。
第二章职业病预防的组织机构与职责第五条本单位设立职业病预防管理部门，负责职业病预防工作的组织、指导、实施和监督。
第六条职业病预防管理部门的职责包括：（一）制定并完善职业病预防相关制度和规章，组织实施职业病预防工作。
（二）组织制定职业病防护设施和个人防护用品的选用、配置标准。
（三）组织职业病危害因素的调查、评估和监测。
（四）组织职业病防护设备的检测、检修和更换。
（五）组织职业病事故的调查与处理，并及时报告。
（六）组织职业病的鉴定、救治和康复。
（七）组织职业病的宣传与培训。
（八）制定并组织实施职业病预防的考核办法。
第七条职业病预防管理部门应当配备专职的职业病防护人员，负责职业病防护工作的指导、监督与实施。
第八条其他部门和岗位应当按照本制度的规定，配合职业病预防管理部门的工作，提供必要的支持与配合。
第三章职业病危害因素的管理与控制第九条本单位应当建立职业病危害因素管理台账，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素、职业病源性微生物等，做好职业病危害因素的监测、评估、控制与改进。
第十条本单位应当制定并实施职业病危害因素管理措施，包括但不限于：监测和评估职业病危害因素的来源和浓度、防护设备的配备和使用、工作环境的改善等。
第十一条本单位应当建立职业病危害源清单，对每个危害源进行分类管理，并按照国家标准和要求采取相应的防护措施和防护设备。
职业病防治管理制度范文（4篇）
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
职业病卫生防治管理制度范本（五篇）
职业病卫生防治管理制度范本一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施。
落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施。
电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施。
机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施。
相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
职业病防治管理制度范文(3篇)
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。
第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。
第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。
其主要职责是：(一)贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；(二)制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；(三)参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；(四)组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。
第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训。
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
(四)要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
2024年职业病预防管理制度(4篇)
2024年职业病预防管理制度随着社会经济的发展和工业化进程的加速，职业病成为一个严重的社会问题，对员工及其家庭造成了很大的伤害。
为了有效预防和管理职业病，2024年将实施一项全面的职业病预防管理制度。
本文将从制度的背景、目标、具体措施等方面进行阐述。
一、制度背景职业病是指在工作过程中，由于职业环境的因素，引起的慢性病或急性病。
随着我国经济的迅速发展，职业病的发病人数不断增加，给社会造成了重大的经济和医疗负担。
现行职业病预防管理制度存在一些问题，如法规不完善、监管不到位、预防措施不够有效等。
因此，制定一套全面、合理的职业病预防管理制度势在必行。
二、制度目标2024年职业病预防管理制度的目标主要包括以下几个方面：1.减少职业病发病率：通过加强职业病预防工作，降低职业病发病率，减少职工的职业病危害和健康损害。
2.完善法律法规：建立一套完善的职业病预防管理法律体系，将职业病预防控制纳入法制化轨道。
3.健全监督机制：建立健全职业病监督管理机制，加强对企业和从业人员的监管力度，确保职业病防治工作的有效进行。
4.提高职业病预防意识：通过加强宣传教育，提高职业病预防意识，培养职工自我保护和自我管理能力。
三、具体措施2024年职业病预防管理制度将采取以下具体措施来实现上述目标：1.加强法律法规建设：制定更加科学完善的职业病预防管理法规，明确职业病的管控要求和责任分工。
2.改进职业病监测体系：建立全面的职业病监测体系，对职业病的发生情况进行实时监测和分析，为职业病预防提供科学依据。
3.强化企业责任：加大对企业职业病预防治理工作的监督力度，督促企业做好职业病危害评价、控制措施落实和职工体检等工作。
4.加强职业病培训：加强职业病预防知识的培训，提高从业人员的职业病防治意识和能力。
5.完善医疗保障机制：建立职业病医疗保障机制，提高职业病患者的医疗救治水平和保险覆盖面。
6.加大宣传力度：通过多种媒体和渠道，广泛宣传职业病的预防和管理知识，提高公众对职业病的认知和关注度。
职业卫生与职业病预防管理制度范本（3篇）
职业卫生与职业病预防管理制度范本1. 目的与范围本制度的目的是为了规范公司职业卫生与职业病预防管理工作，保护职工的健康与安全。
适用于公司所有员工，包括办公室人员和生产操作人员。
2. 职业卫生与职业病预防管理机构公司设立职业卫生与职业病预防管理机构，由专职或兼职的职业卫生与职业病预防管理人员组成。
该机构负责公司职业卫生与职业病预防的规划、执行、检查、评估与改进。
3. 职业卫生与职业病预防工作目标1) 保证公司职工的健康与安全；2) 预防与控制职业病的发生和传播；3) 提升职工的职业健康意识和素质。
4. 职业卫生与职业病预防管理措施1) 制定职业卫生与职业病预防管理制度和工作程序；2) 建立职业卫生档案，对职工进行健康检查；3) 为职工提供必要的个人防护用品，并进行培训；4) 定期进行职业病危害因素监测与评估；5) 开展职业病防治宣传教育活动；6) 建立职业卫生事故报告和处理机制；7) 定期组织职业卫生与职业病预防工作评估；8) 配备必要的职业卫生设备和设施。
5. 职工权益保障1) 职工享有职业病预防和治疗保障；2) 职工有权拒绝从事可能危害健康的作业；3) 职工享有职业卫生培训的权益；4) 职工有权了解自身职业病危害因素暴露情况。
6. 职业卫生与职业病预防工作的督导和检查公司将定期对职业卫生与职业病预防工作进行督导和检查，查找问题并及时整改。
7. 管理制度的执行和宣传公司将制定相应的培训计划，培训员工了解和执行职业卫生与职业病预防管理制度。
相关制度将在公司内部进行宣传，确保员工理解和遵守。
8. 职业卫生与职业病预防管理制度的修订与完善公司将根据实际情况对职业卫生与职业病预防管理制度进行修订和完善，并及时向员工进行通知和培训。
以上为职业卫生与职业病预防管理制度的模板，具体适用于公司的职业卫生与职业病预防管理工作还需根据公司实际情况进行调整和完善。
职业卫生与职业病预防管理制度范本（2）第一章总则第一条：为贯彻____《职业病防治法》，有效预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，建立现代企业制度，确保我公司经济的持续发展，制定本管理细则。
职业病预防管理制度范文（四篇）
职业病预防管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，预防职业病的发生和传播，根据《劳动法》相关规定，制定本职业病预防管理制度。
第二条本制度适用于本公司全部员工。
第三条本制度的宗旨是：预防为主，综合治理，依法管理，持续改进。
第四条公司负责制定职业病预防管理计划，并将其实施情况报告相关部门和员工。
第五条公司负责做好职业病防护设施和设备的维修和更新，并进行相关职业病防护知识培训。
第二章职业病危害识别和评估第六条公司负责对工作岗位进行职业病危害识别和评估，并编制相应的职业病防护措施计划。
第七条公司负责对职业病危害和防护措施进行宣传，提醒员工注意个人防护。
第八条公司负责做好职业病危害的防范工作，包括通风、隔离、防护设施等。
第九条公司负责对岗位进行定期检查，切实保障员工的身体健康。
第三章职业病危害监测和报告第十条公司负责对岗位进行职业病危害监测和检测，并将检测结果报告相关部门和员工。
第十一条公司负责对检测结果进行分析，及时采取相应措施进行改进。
第十二条公司负责对职业病的发生和传播进行报告，并及时采取措施进行控制。
第四章职业病防护和急救措施第十三条公司负责提供符合国家标准的职业病防护用品，如口罩、手套等。
第十四条公司负责组织职业病防护知识的培训和教育。
第十五条公司负责建立职业病急救措施和应急预案，并进行演练和实践。
第十六条公司负责对职业病患者进行及时救治和康复，保障其权益。
第五章职业病防护责任和监督第十七条公司负责明确职业病防护责任，并对相关部门和人员进行督促和考核。
第十八条公司负责建立健全职业病防护管理制度，并进行绩效评估。
相关责任人员应承担相应的责任。
第十九条公司负责对职业病防护工作进行监督和检查，确保其有效实施。
第六章附则第二十条公司负责制定职业病防护工作的具体细则并进行修订。
第二十一条本制度自颁布之日起执行。
以上是一份职业病预防管理制度的范文，具体制度的内容和条款可以根据公司实际情况进行调整。
项目部职业病预防管理制度模版(3篇)
项目部职业病预防管理制度模版为了预防、控制和消除职业病的危害,保护劳动者的健康,根据国家____年____月____日起实施的《职业病防治法》。
特制定本管理制度:一、职业病的种类:1、目前我国公布的职业病共9类:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。
二、与建筑业有关的主要职业病:1、职业中毒:由于施工现场通风不良等原因,如地下室施工,没有采取有效的防护措施,可造成局部环境大量的有毒物质积聚,造成急性中毒。
如油漆工长期接触有毒有害物品,如果不注意防护,或者防护不当。
可造成慢性苯中毒,如白血球减少,进一步可抑制骨髓造血功能,导致再生障碍性贫血、白血病。
2、尘肺:粉尘作业人员,如石工、电焊工、木工、化灰工等,如不注意个人防护,轻者可导致上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺气肿或支气管哮喘,长期在粉尘的作业环境下工作,严重时可导致尘肺。
3、职业性耳病:建筑施工现场的打桩机、混凝土搅拌机、振动机等高分贝的噪声,长期在这种环境因素下作业,可使人听力减退,严重时可造成耳聋。
4、职业性眼病:如电焊工在操作施工时,不带眼罩,不注意眼部的保护,可导致电光眼,使眼睛红肿疼痛,不能视物。
5、心血管疾病:由于建筑施工人员大多为高空作业、长期高度注意力集中,容易造成精神紧张,可导致高血压、冠心病的发生。
长期在不良环境因素的刺激下,如长期接触噪声、振动等,也会导致高血压及冠心病的发病率提高。
6、骨髓及软组织损伤:因建筑施工人员大多为重体力劳动,主要由外伤、提重或负重、不良体位等因素造成。
如急性腰扭伤、慢性腰痛、腰肌劳损、韧带损伤和腰椎间盘突出症。
7、高温中暑:由于夏天高温露天作业,太阳直射,没有防护措施,或者防护不当,不科学安排工作时间。
很容易造成施工人员中暑。
再如夏天在地下室施工,由于局部环境高温高湿,或者通风设备不良,没有采取有效的降温措施,也可导致施工人员中暑。
职业病卫生防治管理制度范文（6篇）
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。
第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。
第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。
第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。
第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。
第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。
第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。
第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。
第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。
第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。
第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。
职业病预防管理制度范例(4篇)
职业病预防管理制度范例根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求，建立职业病预防管理制度是非常重要的。
以下是一个参考的职业病预防管理制度：一、制度目的和依据1. 制度目的：为了有效预防职业病的发生，保护员工的健康和安全，维护企业的稳定和可持续发展。
2. 依据：（1）《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律法规；（2）国家相关职业病防治工作的规定和要求；（3）相关行业标准和技术规范。
二、职责和义务1. 企业职责：（1）建立完善职业病预防管理制度；（2）组织实施职业病预防工作；（3）提供必要的职业病防护设备和设施；（4）开展职业病检测和体检；（5）提供职业病防治知识培训；（6）建立完善职业病事故报告和处理制度。
2. 员工义务：（1）遵守职业病预防相关制度和规定；（2）配合企业的职业病预防工作；（3）正确使用和保管职业病防护设备。
三、职业病预防管理措施1. 职业病危害识别：（1）对工作环境中可能存在的职业病危害进行识别和评估；（2）采取相应的控制措施，减少职业病危害。
2. 职业病预防控制：（1）建立健康监测档案，定期体检；（2）提供必要的职业病防护设备和设施；（3）开展职业病防治知识培训；（4）加强职业病防护设施的维护和管理；（5）开展职业卫生检查和职业病危害因素监测。
3. 职业病防治知识培训：（1）对从业人员进行职业病防治知识培训；（2）提高从业人员的职业病预防意识，掌握必要的预防措施。
4. 职业病事故报告和处理：（1）建立职业病事故报告机制；（2）及时报告职业病事故，采取紧急措施进行处理；（3）追究相关责任人的责任。
四、监督和检查1. 职业病预防监督：（1）建立职业病防治监督机构；（2）加强对企业的职业病预防工作监督。
2. 职业病检查和评价：（1）定期进行职业卫生检查和职业病危害因素监测；（2）对职业病预防工作进行评价和改进。
以上是一个简要的职业病预防管理制度的参考，实际应根据企业的实际情况进行具体制定和完善，确保职业病预防工作的有效实施。
职业病预防管理制度范本(5篇)
职业病预防管理制度范本一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
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职业病预防管理制度
一、目的与范围
1.1为有效预防、控制和消除作业环境中的职业病危害因素, 规范职业健康监护, 预防职业病的发生, 特制订本制度。
1.2本制度规定了对生产作业环境中职业病危害因素预防治理的要求、接触职业病危害因素作业人员的健康监护及职业病诊断治疗的管理要点、方法和内容。
1.3本制度适用于企业内所属各单位及其全体员工。
二、总则
2.1根据分级管理的原则, 集团公司总经理对集团公司劳动卫生与职业病防治工作负全面领导责任, 各生产单位行政主要领导对本单位的劳动卫生与职业病防治工作负直接领导责任; 各级领导在任职期间应采取有效措施, 对生产作业环境中的有害因素进行治理, 使其达到国家劳动卫生标准。
2.2技术部和各生产单位在新建、改建、扩建、技术改造和引进工程项目应严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定; 在推广新技术、采用新工艺、购置新设备和使用新材料(简称”四新”)时, 保证劳动卫生条件达到国家有关标准。
三、职责
3.1办公室是职业病预防的主管部门, 负责制订职业病防治规划和计划; 负责委托职业病危害因素的定期监测, 按规定做出报告; 参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收; 负责建立健全职业健康监护档案。
3.2卫生所负责组织安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检、定期体检和离岗时体检, 对职业禁忌者提出处理意见。
3.3各生产车间负责组织实施本单位的职业病防治工作方案; 配合完成本单位职业病危害因素的监测工作; 负责本单位接触职业病危害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训, 指导正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
四、职业病危害告知与教育
4.1产生职业病危害因素的单位应当在醒目处设置公告栏, 公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
4.2产生严重职业病危害因素的作业岗位, 应当在其醒目处设置警示标识和警示说明, 告知产生有害因素的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
4.3人事部在与员工订立劳动合同时, 应当将工作过程中可能产生的有害因素及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工。
4.4各职能部门、各车间应对员工进行上岗前和在岗期间的职业健康培训。
五、职业病危害因素的防护治理
5.1对可能产生职业病危害的项目, 技术部在可行性论证阶段应向办公室提交职业危害预评价报告, 对可能产生的有害因素强度(浓度)及对工人健康的影响做出评价, 并制订切实可行的防护措施。
5.2治理项目的设计应本着投资小见效快的原则, 尽可能采用成熟、先进的治理技术和方法; 对于投资较大的治理项目, 各单位主要领导应召集有关部门对项目的可行性认真分析研究, 设计方案确定后, 于每年11月底以前列入下一年度的安措计划, 并上报办公室。
5.3严禁生产单位将有害作业转嫁、外包或以联营形式交给没有防护设施的企业。
六、作业环境管理
6.1职业病危害因素作业环境监测代表点由办公室配合政府职业病防治部门共同确定或定期修订。
办公室建立《职业病危害因素
作业环境监测定点清单》, 各车间在职业病危害因素作业环境监测代表点处明示该点的名称、浓度标准、浓度实测值等内容。
6.2办公室统一编制”职业病危害因素作业环境监测计划”, 委托政府职业病防治部门进行作业环境监测, 根据监测结果作出卫生学评价。
办公室将评价与监测结果建立《职业病危害因素作业环境监测台帐》。
6.3各车间对监测超标的职业危害因素作业区应进行治理, 对于因设备或工艺存在的困难或尚不能解决的技术问题时, 应采取必要的个人防护措施。
6.4作业环境中必须保证操作区域有充分的照明, 车间设备布局、物料堆放、车间通道以及生产区域的地面状况应满足国家或行业有关标准的要求。
6.5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所, 应当设置报警装置, 配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的安全区。
6.6各车间应加强对作业现场的管理, 积极推行”SS”(整理、整顿、清洁、清扫、素养)现场改进活动。
七、从事接触职业病危害因素作业人员的管理
7.1各车间必须建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》, 每年11月底前填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》上报至办公室。
办公室审核后下达年度体检计划, 卫生所依据年度体检计划, 组织从事接触职业病危害因素作业人员进行健康体检, 并建立和妥善保管职业健康档案。
7.2职业性健康体检类别包括从事接触有害因素作业人员的上
岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检及应急性体检。
7.3各车间不得安排未经上岗前职业健康体检的员工从事接触
有害因素的作业; 不得安排有职业禁忌症的员工从事所禁忌的作业。
7.4对在职业性健康体检中发现有与所从事职业相关的健康损
害及有职业禁忌症的员工, 应当调离原工作岗位, 并妥善安置; 对未进行离岗前职业健康体检的员工, 不得解除或终止与其订立的劳动合同。
7.5在职业病普查中发现的可疑病人, 体检单位应及时通知各车间和卫生所, 卫生所会同办公室根据病人的职业危害接触史、现场劳动卫生资料、病人的临床表现和化验检查结果等综合分析后做出初步诊断, 再安排其到职业病诊断机构确诊。
八、职业病的诊断和治疗
8.1从事职业病危害作业的人员, 在非普查期要求做职业病诊断者, 须经车间同意, 并到卫生所申请诊断职业病的正式报告和相关资料, 到办公室办理有关手续。
8.2已被确诊为职业病或疑似职业病者, 在治疗后被确认不能从事原工种的员工, 由办公室在两个月内将其另行安排工作; 因工作需要暂不能调离者, 必须在半年之内将其调离。
8.3职业病人的门诊治疗, 应由专职医生开具处方, 并经卫生所领导审批后再到定点医药机构取药、报销。
8.4需立即抢救的急重、住院和退休后居住原籍的职业病人, 可在附近国家定点的职业病医疗机构诊治, 报销医疗费用时须持有病历、诊断书和用药清单等有关资料, 经卫生所认定, 领导审批后给予报销。
8.5列人工伤统筹的职业病人, 医疗费用按照工伤统筹有关程序办理, 未列入的, 按照国家、省、市有关政策执行, 医疗费用在劳动保险费中支付。
8.6职业病人患其它疾病的医疗费用, 不享受职业病医疗费用待遇。
8.7办公室按照《职业病例登记表》建立职业病例登记台帐, 定期进行统计和分析。
九、考核
9.1对违反本制度有下列行为之一者, 办公室可视情节轻重给予警告、限期治理、经济责任制考核或停产整顿等处罚。
1)劳动保护设施停止使用或运转状况极差, 致使有害物质浓度严重超过国家标准且逾期不采取措施者;
2)任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者;
3)不按计划实施安措项目、挪用安措经费者;
4)建设项目不执行”三同时”规定, 擅自施工投人使用者;
5)将有害作业转嫁、外包或以联营形式转给没有劳动保护设施的企业者;
6)强令职业病患者和职业禁忌症者从事禁忌作业者;
7)不接受监测或隐瞒职业危害真实情况者;
8)不按规定对从事有害作业人员进行健康检查者;
9)拒付工人健康检查和有害作业点监测费用者。