人事行政定岗定编定员

人事/行政部人员编制及任职资格说明书

一、组织架构

人事行政主管1人

人事专员1人事务专员1人

二、人员编制

三、岗位职责及任职资格说明 人事行政主管 岗位职责：

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

人力资源专员

岗位职责：

1、人力资源程序的编写，修订公司相关人力资源管理制度；

2、协助推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、人事考勤制度的制定，执行；

5、人员招聘的一系列工作（从发布招聘广告到人员上岗安排）；

6、公司绩效考核标准的制定与推行；

7、负责管理人力资源相关文件和档案。

8、培训计划的制定与施实；

9、员工关系的处理；

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、分配流程；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

事务专员

岗位职责：

1、社会保险的购买及减少；

2、公司办公用品的申报，采购，发放等；

3、负责各类行政事务的安排工作（人员接待等）；

4、员工入职、离职手续办理；

5、后勤事务的管理（接待来访等）；

6、员工通讯录、公司邮箱的更新管理；

7、主管临时交办的一些事务。

任职资格：

1、行政管理或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、具备一定的行政管理知识；

4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

6、形象气质佳，女性优先。

制成：薛燕飞审核: 总经理：

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