公司制定工作服方案

员工工作服制定方案

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。

一、工作服购置

1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的

统计、保管、发放、建立档案工作。

2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进

行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。

二、工作服的使用及费用预算：

1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时

间有统一要求也必须穿工作服。

2、夏装：

（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元

夏装预计费用：57240元。

3、春秋装：

（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元

（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元

春秋装预计费用：106820元

总预计费用：164460元

三、工作服的发放及收费标准

1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。

2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。

（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。

（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

（3）在公司任职三年以上员工可享受免费领取工作服。

3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成

工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。

四、着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。

3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行扣分/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴厂牌者，每发现1次扣分的处罚，

并计入当月考核；

8、各部门主管有指导与监督员工穿用工作服的责任。