学生会干事考核表

学校学生会部门考核评分细则

学校学生会部门考核评分细则校团委组织部干事绩效考评评分细则一、本管理办法即日起开始实施。

二、介于我部门特殊的工作性质，部门成员考核由部长负责牵头工作。

三、每月公布考核结果，并根据日常考核分数每月对部员的等级进行相应的调整。

四、学期结束根据表现情况颁发聘书。

一、评比办法分为日常工作考核、年终民意测试和部长评分。

最终分数作50%, 20%, 30%加权；年终民意测试在学期末进行由投票结果决定（每人投两票），每张票折合分数为2分，分数作20%加权；三项相加为最终得分。

一、例会考评制度1.无故旷到一次-52.开会时迟到或早退一次-33.请假超过三次，从第四次开始一次（特殊惜况除外）-14.开会时做与会议无关的事悄（玩手机等），发现一次-25.开会时手机铃声响起、聊天-26.不记笔记，思想走神-16.会议负责人+27.早到且积极布置会场（除会议负责人以外）+18.会议上主动发言或主动承担工作+29.能够高效的完成工作，并受到表扬+210.与会时需要提交的材料未准备-111.在会议上提出有创意的点子+2二、值班考评制度1.无故不到一次-52.值班迟到或早退一次-33.值班请假超过三次，第四次后一次-0.5,以此类推(特殊情况除外)-34.值班时未能保持办公室卫生-25.当天值班时的任务不能有效完成-26.未做好值班记录-27.值班过程中未带工作证，衣着不得体的等有影响社团形象的行为-28.值班态度不好遭同学投诉的视悄节严重情况-3到-59.一月内值班全勤者+3三、活动考评制度1.递交内部管理建议书且被采纳一次+32.提出创新型活动策划或建议一次+33.开展活动无故旷到一次-54.开展活动时迟到或早退一次-35.活动时不听从调配、指挥-36.能够很好的处理突发事件(3‘)，紧急事件(3')+67.能出色完成布置的任务(受部长老师的表扬)+5四、日常考核办法1.每人基础分20分，累计计分剩5分时警告，警告后还置若罔闻者劝其退出；2.每月由考评小组成员对各成员该月的表现进行考核，成绩每一个月汇总一次，并公布于众；3.本成绩是优秀成员评比的重要依据;4.如有特殊情况需请假时，必须向负责人当面或电话请假并说明原因。

关于评选优秀学生会干事和部员的策划书

关于评选优秀学生会干事和部员的策划书第一篇：关于评选优秀学生会干事和部员的策划书关于评选优秀学生会干部和部员的策划书一、活动背景二、活动目的三、活动地点四、活动对象五、活动时间六、活动细则（1）初赛（2）决赛（3）评分标准（4）评分细则（5）活动预算------外语学院组织部一、活动背景学生会是大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的群众性组织，作为党领导下的青年学生群众组织，是实现高校教育质量和目标不可缺少的重要力量。

作为高校教育的重要组成部分，它的作用就是遵循和贯彻党的教育方针，组织同学开展学习、科技、文体、社会实践等多项活动，促进同学全面发展；维护校纪校规，倡导良好的校风、学风，促进同学之间，同学与教职工之间的团结，协助高校建设良好的教学秩序和学习生活环境；协助高校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题；沟通高校党政部门与广大同学的联系，通过各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，参与涉及高校事务的民主管理和协调，维护同学的合法权益和正当权益。

因此，学生会的工作不仅能使学生通过工作实践逐步锻炼和培养各方面的能力，更主要的是在学校的教育和管理中，学生会组织能够通过自己的努力工作，在学校与学生之间起到桥梁和纽带作用。

二、活动目的1.加强学生会各部门的联系，从学生工作出发、对争当优秀的行为进行鼓励,相互学习、促进，使学生会工作更好的开展.2.加强学生会组织的自身建设，调动各部门的工作积极性、主动性和创造性。

促进各学院学生会之间的学习、交流、协作和竞争。

引导全校学生会工作朝着系统化、科学化和可持续化方向发展。

3.表彰先进，树立典型，完善学生会组织建设，建立激励机制，强化学生干部的榜样作用。

三、活动地点人文楼四、活动对象安徽大学外语学院学生会全体成员五、活动时间2013年11月18日----2013年12月31日六、活动细则1.初赛环节1选手依次上台做限时5分钟的自我介绍。

（可以辅助ppt、视频、文件等，时间严格把关）。

学生会考核制度（5篇）

学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。

一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

2、考核对象：学生会全体干部和干事。

3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。

主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。

一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。

做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。

学生干事工作计划表学生干事工作计划实用

学生干事工作方案表学生干事工作方案实用学生干事工作方案表学生干事工作方案篇一为了实在搞好我系学生的学习,今年我们学习部开展了很多与学习有关的活动,以充分调动我系学生学习的热情,也为大家营造了良好的学习气氛,因此,我想学习部在下一年中将采取一系列的措施加以监视和管理,也使学习部工作更顺利的开展,现将我的个人方案拟定如下:一、在新学期开始,我会做好我系20xx届的迎新工作,我也将积极的配合学生会里其他的迎新活动,真正做到为心声效劳,方便新生,是我系的迎新工作有条不紊的开展下去。

二、有句话说的好“学习是学生的天职”相信大家也和我一样,在大学学习了一年,更相信大家都知道大学和高中的学习有很大的差异,为使20xx届的新生及早正确自己的定位,防止走弯路,我会根据我们部关于学习的特性来举行一个学习交流会,让新生初步理解大学,感受大学。

三、在学风建立方面,继续完善考勤制度,制定考勤规定和考勤表,统计各班课表及做好点名工作,考察上课出勤率,将这一措施落实到实处,这也是学习部日常工作之一,考察方案如下:1、,带着16届的学生考勤,让他们逐步理解学习部考勤的详细流程,让他们熟悉在学习部所干的事物。

2、,让他们分小组,每天由专人负责每天的考勤情况。

3、,有专人负责每周到办公室统计出勤表,并公示缺勤人员。

四、科技文化艺术节降临之际,我会积极投入到各种活动中,引导他们组织各种活动,指导他们举办各种活动的流程,怎么做,我们会相继开展演讲比赛、诗词文化大比拼系列活动、知识竞赛、辩论赛等等。

以上就是我对这一学期的个人工作方案,当然,他只是为我提供了一个大体的思路,方案赶不上变化,我会详细情况详细分析,在老师的指导和帮助下,与学生会一同努力,相信我系学习部的明天会更加的美妙和辉煌。

学生干事工作方案表学生干事工作方案篇二我们注重创新精神和团队合作。

在学生会中我们将作为新理念新思路的代表，积极探究开展之路，通过组织各类活动向广阔同学介绍新科学、新技术，普及科学知识，培养大家广泛的兴趣，进步同学们参与才能、组织才能、动手才能等综合素质。

学生会考核制度(4篇)

学生会考核制度一、背景学生会是一种组织形式，由学生自己组成，以代表全体学生的利益，提供服务和活动，培养学生的领导能力和组织能力。

作为学生自治组织，学生会的有效运作对学校的发展和学生的全面成长具有重要的意义。

为了提高学生会的工作效率和服务质量，建立一套科学合理的考核制度是必要的。

二、目标学生会考核制度的目标是：1.激发学生会成员的团队合作精神和工作热情；2.提高学生会的工作效能和服务质量；3.激励学生会成员积极主动参与学校事务，促进学校的发展；4.培养学生会成员的领导能力、组织能力和创新能力。

三、考核内容学生会考核的内容主要包括以下几个方面：1.工作表现：评估学生会成员在工作中的表现情况，包括工作态度、工作能力和工作效果等。

2.活动组织：评估学生会所组织的各类活动的策划、组织和执行情况，包括活动的创意、方案、现场管理等。

3.服务质量：评估学生会对学生的服务质量，包括服务态度、服务内容和服务效果等。

4.领导能力：评估学生会成员的领导能力和组织能力，包括团队合作、协调管理和决策能力等。

5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。

四、考核方式学生会考核的方式可以是定期考核和不定期考核相结合，具体考核方式如下：1.定期考核：每学期末进行一次学生会考核，对学生会成员的工作进行总结评估。

2.不定期考核：学校或学生会可以不定期组织对学生会成员进行考核，以提醒学生会成员时刻保持工作状态。

五、考核标准学生会考核的标准应该由学生会的指导老师和学生会成员共同制定，考核标准应该具有一定的量化指标和具体描述，以便进行评估。

一般可以按照以下几个方面进行考核：1.工作表现：包括工作态度、工作能力和工作效果等方面。

2.活动组织：包括活动策划、组织和执行等方面。

3.服务质量：包括服务态度、服务内容和服务效果等方面。

4.领导能力：包括团队合作、协调管理和决策能力等方面。

5.学习成绩：学生会成员在学术方面的表现也需要考核，以促进学生会成员学习的重要性。

学生会部员量化考核制度范文（2篇）

学生会部员量化考核制度范文校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。

为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。

总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。

各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。

针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为____分，采取减分制度。

细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。

有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。

纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。

请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

大学校学生会活动考核细则

主持
满分15
主持人语言得当，口齿清晰流利，衣着端庄得体，准确传达会议精神。
主持人外表大方，表达清晰。准确传达工作要求及精神，气氛操纵良好得13-15分。
主持人给人印象良好，端庄得体。能表达会议中心思想，但不够清晰的得10-12分。
主持人衣着随意，气氛纷乱，无法清晰表达主旨的得6-9分。
主持人态度粗俗，衣着明显不适宜者，完全与主旨表达不符者得5分以下。
若没有做到其中任何一项或几项，每项扣2分，扣完为止。
运动员ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ满分25分）
文明参赛，积极参与，遵守规则，尊重裁判裁定
运动员按时到场检录，不临场弃权，遵守竞赛规则，不抢跑，服从裁判的裁定，文明参赛，不对其他参赛选手有违规的举动，如辱骂其他选手，得25分
若运动员临场弃权每人次扣10分，扣完为止
若运动员不遵守竞赛规则，显现任何违规行为，每人次扣10分，扣完为止
2.主题明确且内容健康，学术性和独创性较强，予以26-34分
3.主题明确且内容健康向上，学术性欠佳，且独创性不强，不能引起大学生的爱好，予以19-25分
4.主题模糊，学术性较差，同时无专门方式与情节，得13~18分
5.主题明显脱离大学生主观同意能力之外，违抗大学生教育目的，依照情形给分，得分不超过10分
（六）活动流程（10分）
活动要求时刻操纵得当，流程完整流畅，与观众（参与者）有互动
1.活动流畅完整，未有大方面纰漏，时刻把握恰当，予以8-10分
2.活动有中断，显现尴尬局面，但总体较好，时刻把握较好，予以5-7分
3.活动明显敷衍，进程断断续续，或时刻冗长得分不超过5分
备注：1.该评分过程由院学生会人力资源部干事完成。
大学校学生会活动考核细则
一：会议模式

干事姓名填写时间干事互评（30%）
部长评分（70%）
奖惩记录
精品文档
总计
部长评语
部长签字：
.
学生会
干事考核表
部门执行秘书评分项目
工作能力（30 分）
例会表现（30 分）
工作表现（30 分）
例会出勤（10 分）总计（100 分）
பைடு நூலகம்
考察干事的创新能力（6 分）考察干事的策划能力（6 分）考察干事的沟通能力（6 分）考察干事的理解能力（6 分）考察干事的工作积极性（6 分）能够富有创造性的提出自己的想法（9 分）可以主动、准确的表达自己的想法（8 分）能够很好地遵守会议纪律（7 分）可以较好的活跃会议氛围（6 分）态度端正，认真负责的完成工作任务（9 分）能够准时、高效的完成工作任务（8 分）完成任务过程中具有积极性和自觉性（7 分）能够很好地与人合作，建立良好关系（6 分）

学生会考核表

关于进一步建设与发展团委学生会各工作部门的方案学生会是学生自己的群众性组织，是学院的桥梁和纽带。

我院团委学生会是一个团结向上、严谨活泼、快速发展、富有理想和激情的团队，充满着进取精神和蓬勃向上的朝气。

创新是这个团队发展的永恒动力，我们不断积极倡导概念上的创新，也努力致力于管理上的创新。

而我们的创新理念还始终表现在对细节的完善上，并以此拓展我们的发展空间。

无论你在哪一个工作岗位，请千万不要忘记自己是学生会的一员，我们都依靠你的辛勤奉献而日益向上！为此，我们决定对团委学生会加强整改力度，进一步促进组织的建设与发展。

建设方案如下：一、成立团委学生会建设领导小组（主席团）：顾问：杨旭老师（院团委副书记）组长：杨春茂（院团委副书记学生会主席）副组长：院团委学生会副主席成员：院团委学生会各部部长考核小组：秘书处考核小组监督：院纪律部领导小组下设办公室：地点设在学生会团委办公室（13-105），由秘书处代为执行相关日常工作二、院团委学生会行为理念勤于思敏于行乐于言成就源于团队团队成就自我议则百家争鸣行则步调一致院团委学生会管理操守做指导者做支持者心存高远心怀淡薄三、活动目的：使院团委学生会进一步制度化、规范化，使团委学生会在各方面工作都有一个质的飞跃。

四、活动涉及内容：（一）进一步加强对院团委学生会考勤的管理；（二）进一步加强对院团委学生会工作计划、工作职能总结及细节的管理第一章总则第一条【考核目的】为落实学院对于学生会的管理及培养方针，加强对学生会的统筹管理，以完善学生会内部建设和提高学生会成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。

第二条【考核任务】依据本细则对学生会各部门（包括部长、干事、成员）每月考核一次，由主席团主持、院秘书处具体执行，最终考核评定结果须由主席团通过。

对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、干事、成员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任学生会各部门负责人推选的参考依据。

学生会工作管理制度(3篇)

学生会工作管理制度（3篇）学生会工作管理制度（精选3篇）学生会工作管理制度篇11、学生会主席、副主席的职责主席⑴负责学生会全面工作，制定学生会工作计划和某一阶段工作重点，做好学生会工作总结。

⑵负责主持制定学生会组织的相关制度。

⑶主持召开学生会全体会议，听取各部工作汇报，及时汇总并向学校有关部门反映。

⑷指导、帮助、督促各部开展工作，协调各部之间关系。

⑸推荐学生会干部候选人及负责与其他学生组织保持横向工作交流。

⑹主持学生会干部会议，及时做好工作小结及工作安排。

⑺带领学生会各部完成学校各部门交办的各种工作任务。

副主席⑴协助主席做好工作，根据学生会主席决定安排落实各项工作。

⑵受主席委托行使各职责：协助人员管理，活动安排及监督各部工作。

⑶完成主席交办的其他各项工作任务。

2、秘书处的工作职责⑴隶属主席团，辅助主席日常工作，起主要桥梁作用，起草和制定各种计划及规章制度，主要包括会议记录文件起草，存档、宣传、调查研究、文书摘制、文书处理，会议记录。

⑵充分发挥秘书处的作用，加强对外联络。

⑶配合各部组织大型活动，做好宣传发动工和并及时报导。

⑷监督考核学生会各部门的工作，指导各部门的工作，指导各部门对各项决定、制度的执行。

3、学习部的工作职责⑴学习部实行部长负责制，副部长协助部长的工作。

⑵直接领导学习委员，指导并帮助他们开展工作，定期召开学习委员会议，了解各班学生学习情况及同学的要求，开展优秀作业评选、展览，分析各班的考试结果，并及时反馈给教务处。

⑶开展学习竞赛，经验交流，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。

⑷及时总结交流学习经验，推荐先进的学习方法，引导同学端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，培养同学严谨求实的作风。

⑸经常了解和向有关部门反映同学的学习情况和对教学工作的意见，配合学校解决同学们学习中遇到的实际问题。

⑹实行晚自习后及课余时间进行各班学习情况评比，及时公布进行表扬批评。

⑺组织开展同学喜爱的活动和知识讲座，引导学校优良学风的形成，纠正不良学风，积极表杨和宣传学习上成绩进步显著的班级和个人。

【学生会干事考核表】学生会干部考核表

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学生会干部考核表学生会成员考核标准考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）：1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。

3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。

例会值班考核（20分）：1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

2.例会人员必须提前三分钟到会，最全面的范文参考写作网站迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。

否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。

3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。

工作考核（50分）：1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。

2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

(来自 )3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；范文TOP100各部参照上述方法执行。

4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。

5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。

6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。

7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。

学生会部员量化考核制度(6篇)

学生会部员量化考核制度校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心____，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。

为了加强工作透明度，严格____管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干____伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。

总则一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。

三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。

四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。

五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。

各部门考核分数为：该部门成员总分之和∕该部门人数。

针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。

六、考核满分为____分，采取减分制度。

细则第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。

有下列情形者，予以扣分处理：(1)凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减____分；(2)有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。

纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。

请假一次减____分；(3)凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减____分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。

学生会干事考核表

表1：例会制度考核表例会制度指标具体评分内容加扣分情况得分出勤迟到5分钟以上-0.5无故旷会-4月累计请假3次-2按时参加，且无迟到+4请假一次且无迟到+3请假两次且无迟到+2纪律是否认真开会，积极发言，做好工作笔记±2仪容仪表是否着正装、戴工牌±2总计基础分12分加分扣分备注：1、公假不计入考核范围；2、请假流程：各部门干事请假需向部门B类请假；正副部请假须向各自分管副主席请假并得到批准；副主席须向吴老师请假并得到批准；请假人员须向秘书处报备，并做好记录。

3、该考核表由秘书处执行。

表3：集体活动考核制度集体活动制指标具体评分内容加扣分情况得分基本活动需积极参加部门活动满两次+2满一次+1未满-2学生会集体活动出勤迟到迟到10分钟-1累计迟到3次-2请假1次-0.52次及以上-2无故缺席-2全勤且无迟到+2个人表现积极配合，主动参与+2有不满情绪、消极懒散-2着正装、配+1工牌总计基础分9分加分扣分备注：1、部门会议部算集体活动，集体活动需拍照并写活动总结为依据。

2、请假流程：须向分管副主席请假，再报备到秘书处留档。

3、该考核制度由秘书处执行表4：思想素质与工作态度考核表指标考核内容分值分数思想素质与工作态度（基础分15分）（满分20分）1、思想积极向上，具备工作责任感，积极向组织靠拢2分2、工作态度积极，工作效率高4分3、热心帮助其他部门，听取和反应其他干部意见，促进工作顺利开展4分表5：工作情况考核表：指标考核内容分值得分工作情况（满分10分）1、不徇私舞弊（如：包庇旷班人员等）2分2、会议、值班、集体活动出勤情况良好，无迟到、早退、无故缺席等情况2分3、做好本部门工作记录2分4、积极配合其他部门工作1分5、及时向上级汇报工作情况2分6、及时、详细地书写工作汇报并上交1分。

学校学生会干部考核制度(细则)

学生会管理条例（细则）第一章总则第一条坚持“以人为本，服务同学”的宗旨，以丰富同学们课余文化生活，真心热情为同学服务为工作目的，踏踏实实办实事办好事的工作态度，促进学生会工作高速高效运行，保证按时按量完成各项工作和任务。

第二条职责明确，制度健全，纪律严明，组织有序，实事求是，作风严谨，态度认真。

第二章工作职责第三条主席团（一）主席：1. 主席对外代表学生会，对内负责学生会会务的决策与执行，主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。

2. 按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。

3. 定期向院党委，学生工作处汇报工作，督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。

4. 负责领导学生会和主席团的日常工作，并负责召集主席团会议，各部长大会，全体学生会会员大会与其它学生会会议。

（二）副主席1. 协助主席，协调分管各部落实工作计划，开展工作。

2. 协助主席完成学生会的日常工作。

第四条下设部门系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门，应主动制定本部门工作计划、条例，聘任管理本部工作人员，领导下属履行工作职责。

院学生会各部实行部长责任制，部长享有本部职权范围内的一切权利，各部干事协助部长工作。

各部必须协助其他部开展工作，共同完成主席团交办的工作。

（一）秘书部1. 监督系各项安全问题与学生违纪问题, 管理学生会档案。

2. 负责学生会思想政治建设、制度建设，严抓学生会纪律作风，全力搞好学生会内部建设。

（二）宣传部1. 采用多样的宣传形式，搞好学生会各项活动的宣传工作。

2. 负责学生会的日常有关宣传方面的工作。

3. 负责学生会的各台晚会的场景舞台设计，场地布置。

（三）学习部1. 开展多种多样的学习竞赛，促进广大同学端正学习态度，明确学习目的，提高同学的学习积极性，活跃学院学术气氛。

2. 开展有关调研方面的活动，组织调查学生的最新动态，关注热点，跟踪报道学院的各项活动的最新情况。

3. 组织开展有关思想政治理论活动，加强思想政治理论建设。

学校干事管理制度

一、总则为加强学校管理，提高工作效率，保障学校各项工作有序开展，特制定本制度。

本制度适用于学校全体干事，包括学生会、社团、班级等组织的成员。

二、组织架构1. 学校设立学生工作委员会，负责统筹协调全校学生工作，制定相关管理制度和措施。

2. 各部门、班级设立干事，负责具体事务的执行和协调。

三、干事选拔与培训1. 干事选拔原则：（1）公平、公正、公开；（2）德才兼备，注重实际能力；（3）热爱学校，热心为学生服务。

2. 干事选拔程序：（1）自愿报名；（2）组织面试；（3）考察选拔；（4）公布名单。

3. 干事培训：（1）新干事入职前，需参加学校统一组织的培训，内容包括学校概况、规章制度、工作职责等；（2）定期举办干事培训，提高干事综合素质和工作能力。

四、干事职责1. 遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校形象；2. 积极参与学校组织的各项活动，为学校发展贡献力量；3. 负责所在部门、班级的日常管理工作，协助老师处理突发事件；4. 负责上传下达，做好信息沟通和协调工作；5. 参与学校各项工作的策划、组织和实施；6. 完成领导交办的其他工作。

五、干事考核与奖惩1. 考核内容：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作。

2. 考核方式：（1）部门内部考核；（2）学生工作委员会考核。

3. 奖惩措施：（1）对表现优秀、成绩突出的干事给予表彰和奖励；（2）对工作态度不端正、工作能力不足、工作成果不佳的干事进行批评教育，必要时予以调整或解聘。

六、附则1. 本制度由学生工作委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。