华为与中兴待遇横向比较
中兴和华为对比
海外市场策略
中兴：“农村包围城市”之海外版
2004年1月，精神领袖侯为贵和新任总裁殷一民等人提出了中兴2008年愿景：中兴将有50％销
售额来自国际市场，拓展海外市场为中兴的三大战略核心之一。
不过，“农村”的增长空间毕竟有限，由“农村”向欧美等“城市”市场的进攻是必然的。欧美日等发达国家占据了电信市场的85%，其余的国家和地区加起来才只有15%，中兴、华为此前都是在这15%的圈子里面转。要在国际市场取得更大成功，必须进入欧美日等发达国家市场。
1999年前后，中兴了解到，数据和光通信领域将会是一段时间内美国市场的需求所在。特别是在数据方面，下一代网络（NGN）即是一个方向。从那时起，中兴开始将目标转移到对未来美国市场的争夺上。
尽管中兴和华为这两家“总部设在中国深圳的全球经营的跨国企业”，在很多方面都存在着较大的差异，有时甚至根本就是完全矛盾，但在它们仍然得以在曲折中前行。
这正印证了一个道理：管理模式无所谓好坏，只要适合企业的发展实际，做到极致，一样可以获得一个好的结果。
中兴力图实施一种以人为本的管理，其核心是用感情、待遇、事业相互结合留人。这缘于侯为贵等人将“人性本善”作为一个基本假设的思想。 以人为本，并不是公司就要对员工处处留情。恰恰相反，保持适当的竞争可以确保能者有其位。为此，中兴推行了一种末位淘汰制度，使每年能保持5%左右的自然淘汰率，以保持整个组织的活力。
1997年10月26日至11月3日，中国国家主席江泽民应克林顿总统邀请对美国进行了国事访问。２个月后，任正非也飞赴美国考察IBM等著名公司。
在进入发展中国家市场时，华为通常都由政府牵引和扶持，因为我国和这些发展中国家有着传统的友谊和援助项目，因此，先以产品援助打开大门，逐步取得当地政府和电信部门的信任。
IT行业工资对比
-- 联通 8 （湖南3 临沂1 河南省联通1 河北省联通1 浙江省联通1 淮安1）
高校：共2人
-- 滁州学院 1
-- 绍兴文理学院 1
科研单位：共7人
-- 南京841研究所 2
-- 国网电力科学研究院 5
公务员，事业单位：共6人
-- 国家安全部 1
-- 南京诚致 1
-- 烽火科技 1
-- 南京信源通 1
-- 友达苏州 1
-- 浙江大华 1
-- 无锡研勤 1
-- 赛斯特网络 1
-- 锐琪（厦门）电子 1
-- 杭州赛斯特网络 1
-- 杭州海康威视 1
-- 中智东恒 1
-- 迈普通信 1
外资合资企业：共23人
-- cisco届南邮毕业生就业情况（详细）
2010届毕业生（南邮学制2年半2010年4月17日毕业）：通信学院一共276人，通信与信息
系统147人，信号与信息处理131人（目前 270人就业，延期2人，部分在等北部地区的off
er,如河北，山东，或者公务员录取结果）
通讯类企业：共15人
-- 惠普3com(原华三) 3
紫金飞鸿 -- 文章阅读 [讨论区: Jobs]
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发信人:buddhast(hui), 信区: Jobs
标 题: 南邮就业不错啊（ZT）
发信站: 紫金飞鸿 (Wed Jul 28 12:44:36 2010)
-- 深圳 3
运营商：66人
-- 电信 29 （南京2 苏州3 常州2 无锡3 江阴1 吴1 安徽省电信3 合肥1 省无线网优1
某年各公司薪酬待遇比较
1单位/企业开心网待遇详情小本，开发职位，8K网上点评序号 2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ，住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200网上点评一般序号 3单位/企业中兴待遇详情第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海，硬件工程师，待遇5750+400（饭贴）/月，年终奖不定（第一年可能只有5000左右，第二年1万左右，后面变化不大可能维持两万左右。
第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税），中兴的五险扣税基数按5300交，公积金自己交。
第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入，7300-954-370 =5976 ）网上点评中兴加班没有加班费序号 4单位/企业有道待遇详情22w网上点评序号 5单位/企业 baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号 6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有，年终奖基本没有序号7单位/企业 Yahoo待遇详情15000/月网上点评 Yahoo!最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年，期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+ LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800 网上点评不给力啊；工资最低了；8万是税前，税后啊！序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像；据说9K多，据说网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦，节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片，威盛的子公司，年薪大概11w，有期权，基本能解决户口；硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片，年薪大概12w；android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。
工作意向
【关于通信设备厂商公司的2010年就业考虑】- 阿朗，华为，中兴，大唐，爱立信，诺西，鼎桥，普天，思科，MOTO等作为过来人，我认为：如果是一个档次的公司就不要违约了，比如：华为，中兴等。
关于以上公司的就业问题，我来总结和归纳一下，大家可以讨论，对于2010应届生，最终的OFFER选择还得大家本人拿主意！呵呵！现主要讨论以上公司的研发岗位OFFER的比较：【HW】工作主要看：公司+岗位+薪水，若都是做研发，华为就不用说了，华为就是累些，公司+岗位+薪水各方面都不错，工作3年后钱更多，但很少人会在那里工作很久，一般都是积累跳槽的资本。
华为在上海，南京，深圳，北京，西安等都有分支，工资是6500/月+年终奖（前几年会很少，一般是1~2个月工资左右），工作多年后会有分红较多。
应该说在HW工作10年的收入是其他公司的好几倍不止。
同时，HW挖人相当厉害，在其他公司工作多年后跳槽来HW，HW会开出很高的年薪。
比如硕士+3年工作经验=15岗左右。
其实进华为的最好方法是在其他大型公司工作几年，而且表现很好，技术好的人再来HW较好，都是在外工作多年的硕士一般年龄也较大，很少能来华为吃苦了。
自己的一个师兄，上海，硕士毕业工作3年后，HW开出的薪水是16K*18的年薪来挖他，但是师兄30多了，怕累，也受不了华为的文化制度，就拒了，去了一家小外资做研发，轻松，28W一年。
大家看到，很多从华为出来的普通技术人员都跳槽进小公司做骨干。
当然大家都会有自己的考虑。
【ZTE】中兴也不错，中兴只是钱较其他公司少些，但做核心技术研发应该比阿朗上海贝尔好些，中兴不是一个很有争议的公司，薪水5750+补助（几百元）+年终奖（1个月，前几年），工作较轻松，自己毕业的师兄一个进HW，一个进ZTE，进ZTE的师兄说工资难涨，但没有加班，他是做固件工程师研发，上海。
里面呆着还行。
他的2年后计划也是跳槽，当然可能比较中意跳去外资，可以开高价，也不累。
华为、中兴薪资和招聘流程分析比较
中兴和华为基本算是两虎相争。
华为通知面试的前一天晚上，要睡觉比较晚的时候，中兴发来了笔试通知，时间为第二天9点，明摆着和华为干上了。
两强相争可怜的是学生了，本来有两次机会，现在你得做选择了。
不过还是有胆大的，而且人数还不少，我一哥们本来是第二天8点30面试华为，他就决定参加中兴笔试先。
中兴也很绝，原本2个小时，11点结束，它10点40多不才发第二份试卷（第一份试卷为所谓的智商性格测试，第二份是才是技术试题），谁也不让太早出去。
所以差不多12点，答题才完毕。
在湖南大学复临社门口，你一定可以看到不少人从四楼冲下，风驰电掣拦出租车往湘泉酒店方面去（华为面试地点）华为：华为还算厚道，只要来的，迟早不论，都给面试机会。
四轮面试一条龙，，那个场面，人来人往，场面混乱，搞得你不紧张也会变得紧张起来，莫非这是华为有意为之，或者是华为向来的风格。
华为第一面为技术面，在一个大房间里，里面很多圆桌子，每一个圆桌面对面便是面试官，N多人面试同时进行，而且一般会先给你出几道笔试题目，让你到旁边的空地去解决，你可以想像，嘈杂声不绝于耳，抗压能力稍弱的同志就得经受考验了，莫非这也是华为风格？？！！。
技术面的内容大家很了解，这里不多说了，我想要重点强调的是，华为的技术面对第二面的群面作用至关重要，而且技术相对来说并不太难通过，但他会给你评级别，如A，B，C，D。
等，具体操作本人也不清楚，但是如果你第一面技术面面得非常好的话，他一定会在结果中强调出来，保送你通关第二面：群面。
如果技术面面得一般，群面又没有突出表现的话，被刷的可能性非常之大。
所以这就是为什么会出现第二轮群面16人通过15人，或者12人全部通过的结果（有的人感觉并不好），而有的小组全军覆没（有的人自我感觉还蛮不错），关健的原因是第一面：技术面评级太低。
注意了：这是招研发人员，技术硬不硬才是关健因素。
当然我并不是说群面的协作不重要，而是觉得那不是主导因素。
华为群面大家都清楚，但是根据上面我所说的，大家应该了解，其实群面并非所想像中的乱枪打死人，HR会根据第一面的表现，综合你你群面的表现决定你是不是出局，个人认为技术面占的考虑比重可能会在80％以上。
我与华为的薪资
我与华为的薪资、签字费、配股、奖金、定岗谈判以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略,颇有些借鉴意义。
31岁,985本硕毕业,年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次,基本情况如下。
薪资谈判：目前在职的时候,薪水税前15k左右,还有别的奖金什么的。
和华为HR谈薪资的时候,对方竟然要求提供银行流水,没办法,去银行打印了一份,盖上章,6个月总收入8.8万。
华为HR认可了,但我同时指出,流水只到12月,不包括我的年终奖和项目奖金。
对方HR 表示会在薪资中体现。
结论：对方HR快速核算了一下我的目前薪水,然后给出了税前21k的base,另外每月饭补手机费一些补助,还有医疗补充保险。
签字费、配股、奖金、定岗谈判1.定岗：一共经历3轮面试,第一次是我未来的leader面我,由于是新业务方向,我入职是做他的副手,所以谈了很多业务细节,也加深了彼此认识。
leader是华为从google高薪挖来的,之前是做大数据和云计算的,有北美留学经历,技术背景极为强悍,对方目测18或者19级。
我对他极为满意,一是他技术强力,我业务不错,能形成很好互补,二是他曾经在google干过,对于加班的要求应该不多,这是我极为看重的。
第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss,第一面的leader陪着我做了面试,基本没聊技术细节和业务范畴,主要是聊聊性格和谈吐,以及对华为文化的认知。
结论：定岗17级,汇报工作队boss,也就是说,我的leader不完全算我的顶头上司,确立了我们新业务方向小组的一二把手的位置和合作关系,我挺满意的。
2.签字费：7.7万,需要上税3.配股：HR承诺第一次配股5万,可写入合同中,后2次配股看绩效和我们部门的整体业绩。
4.奖金：第一年可承诺至少5万,后续看整体和个人业绩总结：从开始接触到最后定下来,前前后后花了接近2个月,耗去了我很大的精力,最后的结果还是挺满意的。
主要有三点感悟：1.华为HR极为精明,从工资流水到快速计算,精准的给出了30%涨幅base,都体现了对方专业素养和极高的情商,以至于我甚至都没有去讨价还价是21k还是23k,或者各让一步22k。
华为vs中兴薪酬对比1
本人07年西工大小硕毕业，有幸在这两个公司里面都呆过，给各位学弟学妹告知一下两家公司的待遇，仅供参考。
华为：基本工资硕士6500，本科5500，除此之外无其它补贴，试用期100%工资，交正常社保，无住房公积金，吃饭在食堂刷工卡，直接在工资中扣除，不过食堂饭菜较贵且难吃，一顿饭一荤一素一汤一饭，10-12块，注意汤是那种清澈见底的汤，等同于老校区一食堂的免费汤，一天全在食堂吃的话消费约在25块左右。
除掉这些后每月剩余5000（硕士）和4000（本科）。
入职第二年的7月发头年的年终奖，应届第一年应该在6000-1万之间。
第二年年终奖会有大幅提升，在2万-4万之间。
第三年开始如果优秀的话就会配一些虚拟股，第一次大概在1万股到2万股之间，每年不等的会有一些分红。
工资一级500，正常年份平均两年涨3级，遇到去年到今年由于金融危机，基本没涨过工资。
总的来说在深圳总部的人，硕士第一年8.5万左右，本科第一年7万左右。
工作压力依次是行销》GTS》研发》供应链》其它部门，收入也如此，海外补助较高，普通小兵每年可以攒下的钱一般在20-30万RMB，部分国家如伊拉克、伊朗除外。
中兴：基本工资硕士5500，本科4500，试用期3-6个月，期间工资发80%，社保和税都交的很少，有较少的住房公积金。
每个工作日午餐补助15，劳务补助1块，夏天4-10月饮料补贴2.5元，食堂一般，不过较便宜，一日三餐15块搞定。
年终奖第一年5000-1万，第二年2万左右。
小兵无股票分红，要N年成为骨干后才能有一些。
涨工资很慢，一级250RMB，一年1-2次。
外派的的收入一年也在20万左右。
总的来说，zte里面官僚气氛较重，见领导必称某部长，倒是小科长比较好相处；收入涨的比较慢。
外人常说，hw是民企，zte是国企，其实这种说法太片面了。
两家公司发展到现在这个阶段，都是国家扶持的结果，可以说，两家公司的股东中很大一部分都有国家各个要害部门领导的身影，所以国家对它们肯定是大力扶持的。
华为与中兴通讯的人力资源管理分析比较(ppt 34页)
制作人：尹玥 张佩媛
2020/7/17
中兴通讯股份有限公司，中兴通讯成立于1985年，是 全球领先的综合通信解决方案提供商，是中国最大的通信 设备上市公司，是全球第四大手机生产制造商。2010年成 为全球第五大电信设备商、第六大通信终端厂商。 现任总 裁是史立荣，董事长侯为贵。中兴通讯是全球领先的综合 通信解决方案提供商，属私营企业。公司通过为全球140多 个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案， 让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方 位沟通。公司成立于1985年，在香港和深圳两地上市，是 中国最大的通信设备上市公司。公司理念是“把领先科技 普及化” 。
同样的，中兴通讯也将人力视为企业发展极 为重20要20/7/1的7 一个因素。
中兴通讯认为人才是极为重要的创新工具。 建立了具有特色的人才培养的“三线晋升”机制 ，并且推行市场国际化，人才本地化的理念，培 养了更多本地人才，加强了本地企业的发展。中 兴通讯的人才战略观重视的方面似乎比较单一， 但是也同样注重人才的后期培训。给员工提供了 良好的发展前途。尽量为公司内的人才提供最大 和最合适的发展空间和机会，在管理、技术、业 务三条跑道上都能有所尝试并找到最佳的位置。
4. 人力资本增值优于财务资本增值
任正非说过，人力资本的增长要大于财务资本的增长 。追求人才更甚于追求资本，有了人才就能创造价值， 就能带动资本的迅速增长。
《华为基本法》指出：我们强调人力资本不断增值的 目标优先于财务资本增值的目标。人力资本的增值靠的 不是炒作，而是靠有组织地学习。
5. 伟大的成就来自点点滴滴
2.人才的发展潜力重于经验
华为公司在招聘、录用过程中，最注重员工的素质、潜能、品 格、学历，其次才是经验。华为的团队不唯学历、不唯经验，只唯 发展潜力。华为认为：一个可发展的人才更甚于一个客户或一项技 术，一个有创造性的人才可以为公司带来更多的客户，我们宁愿牺 牲一2个020客/7/17户或一项技术换一个人才的成长。
华为海外收入 详解
【转】华为销售收入世界第二！海外技术支持及营销待遇一览。
来源：路杨的日志销售大多去海外~各个国家根据艰苦系数的不同补贴是不一样的。
【校招】本科起薪6k，研究生起薪8k。
入职时为13级且第一年无股票，一年后根据表现会评ABC，不同等级加薪幅度不一样；一年后可根据级别持相应股票额（股票分红相当可观）。
华为10年以上的老员工普通年收入应该在40万以上，5年到10年的在30万左右，3年左右的在15万-20万，这些是不包括出差补助，外派补助等的。
如果混到三级部门主管，收入最少都会在50万以上（新提拔的），一般在100万以上，五险一金全有。
【补助】在非洲地区(其实也没什么艰苦的),大概一年税后40万,普通技术工程师大概30万+。
一般去非洲，补助是100+美元一天。
不同的地方补助和待遇不一样，非洲、中东最高，其实是东南亚，最后是欧美国家。
（伊拉克，阿富汗一天200美金，中部非洲，撒哈拉地区100美金，欧洲是20美金）。
大多数地区是40美金/天，这是税前，税后32美金，个别地区高些，比如伊朗，尼日利亚70美金/天，还有少数国家50美金，都是税前的数字，要扣20％的税。
补贴可以剩下很多钱，因为公司负责提供住宿，自己只是吃饭花点钱而已；【奖金】海外人员奖金很高，2004年海外销售人员奖金在10万左右（现在更高）。
另外，海外人员一年可以回来三次，也包括家属过去探望，公司负责往返机票（公司一年提供三张【往返】机票，三张以外你自己解决），但这只是理论上的，实际上在海外很忙，不可能一年有那么多空时间可以回来三次；还有，在海外呆满三年，可以得到15万的安家费，扣税后12万。
【海外生活】1、吃饭，有华为办公室的地方，一般有中国厨师做中餐，条件艰苦的地区还经常能收到公司的慰问品。
大部分国家的当地食物是可以长期吃的。
少数国家食物难以下咽，需要专门找中餐馆（当然，这时候有人选择吃方便面,呵呵！）。
每天餐费约5－15美元。
（各国不等，极少数国家例外，如西欧）2、住宿在办公室所在地一般为富人区别墅。
武汉一些公司的排名
第六级别：中船重工武汉船用机械有限责任公司；中冶南方；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉；
上面的这批公司估计大家都很少听过了。不过确实在武汉有招人。最后一个级别的最后一名本应属于另外一家武汉风评最坏的一个公司，据说那儿老板掌握了每个女员工的住宿门钥匙。这家公司我就不写上来了，真的是很垃圾的公司。
第三级别：中兴武研所；光讯；长飞光缆；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛；
真的委屈中兴了，但是由于华为确实比中兴好（个人意见），故而只好把你排入第三级别了。中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光讯这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10W，其中工资:奖金== 1:1，所以看起来在光讯长期待下去真不错。长飞光缆大家可能都不太了解，据我的一个亲戚讲，这个公司的起步待遇不比华为差。华讯武汉研究生工资是15*7k，华讯去年还来北邮宣讲过。联发科技武汉待遇是7500每月。这个公司在武汉刚刚成立，11年招第一批员工。之所以把一个银行给排进来，是因为这个银行在武汉有一个研究所，跟其他银行在武汉只有一个分公司不一样。银行体系的工资不好猜，所以就不猜了~惠普是我唯一排进来的一个外企，因为这个外企在武汉是招人做技术的，而不是一个办事处。威盛不太了解，大家补充~
中国外汇交易中心武汉分公司不是直接招人的，华中电网有限公司是国家电网的五大网局调度中心之一。这两个公司都很神秘，待遇自不必言。
第二级别：华为武研所；中船重工712所，717所，719所，722所；
说实话，第二级别真的不好定，个人一直以为，华为要比中兴的工作好，华为每年销售额高中兴太多。能够安心于一家中国的私企做技术，并且不用靠关系，几年之后年薪能够达到30W甚至更多，华为武研所真是给回武汉的人一个最好的借口。还是个人认为，华为武研所比后面几个中船重工所要略好。华为的工资大家都晓得，就不说了。需要注意的是，进华为武研所之后可能会去深圳先培训半年。后面几个所同样是博士待遇超好，硕士待遇稍微差些。712所，主要是电力为主，极少招计算机与通信；717所主要搞的是光电；719所貌似计算机的好进；709所主要是计算机，待遇好像是起薪8W左右。这几个所都属于中船重工体系中的系统所，719所比其他几个所稍好。把这几个所排入第二等级主要是由于它们的福利都不错，而且稳定。
2019年2011年各公司薪酬待遇比较
1单位/企业开心网待遇详情小本,开发职位,8K网上点评序号 2单位/企业华为待遇详情一线城市硕士生8000 ;成都华为7500 软件研发上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 ,住房公积金总额1120南京（全国）地区华为拿到手收入：7500-1425-486.26=5588.8 住房公积金总额1200网上点评一般序号 3单位/企业中兴待遇详情第一种：7500；第二种：中兴全国统一7300；上海,硬件工程师,待遇5750+400（饭贴）/月,年终奖不定（第一年可能只有5000左右,第二年1万左右,后面变化不大可能维持两万左右。
第三种： 2011中兴开的待遇7300（包括了1200车补,400饭补、400公司交的公积金,总共2000不参与扣税）,中兴的五险扣税基数按5300交,公积金自己交。
第四种：上海中兴拿到手收入：7300-954-370=5976 第五种：南京（全国）地区中兴拿到手收入：7300-1431-370=5499 住房公积金总额。
848税前工资五险一金个税到手收入7300-1431-370=5499 税前工资五险一金个税到手收入,7300-954-370 =5976 ）网上点评中兴加班没有加班费序号 4单位/企业有道待遇详情22w网上点评序号 5单位/企业 baidu待遇详情研发8-23w不等前端开发16w网上点评序号 6单位/企业新邮通待遇详情7500网上点评福利基本没有,年终奖基本没有序号7单位/企业 Yahoo待遇详情15000/月网上点评 Yahoo!最有钱序号8单位/企业深圳茂业商厦待遇详情培养期一年,期内工资2300网上点评序号9单位/企业阿里巴巴待遇详情技术类1w起跳非技术类才5k网上点评序号10单位/企业阿朗待遇详情11w多网上点评序号11单位/企业腾讯待遇详情比淘宝一年多一万网上点评序号12单位/企业杭州诺西待遇详情7000+ LTE基站研发网上点评序号13单位/企业海尔待遇详情硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300,到手1800 网上点评不给力啊；工资最低了；8万是税前,税后啊！序号14单位/企业网易编辑待遇详情转正估计乱七八糟到手也就5000来块钱吧网上点评序号15单位/企业金雅拓待遇详情宣讲说是7000+好像；据说9K多,据说网上点评序号16单位/企业优衣库待遇详情2300+300网上点评非常非常辛苦,节假日肯定加班序号17单位/企业威睿电通待遇详情CDMA/GSM手机芯片,威盛的子公司,年薪大概11w,有期权,基本能解决户口；硕士,嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发,7500k网上点评序号18单位/企业台湾联发科技多媒体芯片提供商/MTK待遇详情TDSCDMA/GSM手机芯片,年薪大概12w；android软件开发工程师,BSP,每月7.3k+1k,年底双薪7.3k+1000,13个月,一年平均2个月奖金,每天30饭补。
揭露了中兴目前存在的诸多问题和内幕
揭露了中兴⽬前存在的诸多问题和内幕本⽂转载⾃⽹络，作者不详，但从⽂中我们可以看出作者是中兴的员⼯之⼀。
作者在⽂中揭露了中兴⽬前存在的诸多问题和内幕，我们可以从中明⽩中兴17.5亿巨亏的根本原因并⾮是全球经济不景⽓等外因，⽽更多是由于⾼层腐败等内因造成的。
⼀、⾦字塔式的利益分配结构相关公司股票⾛势：⾼层之蜜糖，⾻⼲之砒霜 中兴的利益分配⽂化就是⾼层38位元⽼利⽤中兴新控制中兴通信的管理决策，通过关联投资公司和关联实体公司抽取整个公司发展的利润回报(详见下图)。
关联投资公司通过“中兴新”影响控制中兴通讯的管理决策、关联投资公司投资关联实体公司转移中兴通讯利润。
注：统计数据仅按照⼈数增加分摊到每⽉的平均数和⽀付薪酬⼯资奖⾦的平均数计算出来的⼈均薪酬(没有参照统计⼤数原则)，其中06年以及 09年有薪酬较⼤增长的原因有两⽅⾯：第⼀、是因为海外业务增长雇佣了⼤量的海外本地⼈员，⼈员结构出现⼤的变化，海外本地员⼯薪资远⾼于平均，导致抬⾼了整体⼈均薪酬;第⼆、海外业务增长过程中增加了派驻员⼯的海外补助，导致⼈均薪酬增加。
实际⼈均薪酬增长低于3%，未跑赢CPI。
三、个⼈职业⽣涯没有增值和前途，想说爱你不容易 资料显⽰，中兴每年会招聘5000-10000名应届毕业⽣来替换5年左右的相对⾼薪的⼈员，为的是降低⼈⼒成本。
在这样的⼤背景的⼈⼒战略下，也就不难理解为什么到了4年左右就会⾯临被C的命运。
据不完全统计：进⼊华为和中兴的应届毕业⽣，在最初的薪酬待遇并不会有太他差别，但是在⼯作5年左右，双⽅的差距就会⽴见分晓，抛开双⽅⼈均薪酬差距2.16倍不说，华为⼯作5年的员⼯基本已经作为中坚⾻⼲，配股分红并委以重任，⽽咱们公司5年左右就要为去留⽽纠结，⼀⽅⾯待遇上原地踏步，⼀⽅⾯职位上不尴不尬，拿着⼀份没有竞争⼒的薪⽔却不忍放弃多年在这个⾏业的积累，沦为公司为压缩⼈⼒成本⽽淘汰的宿命，导致⽼员⼯⾃⾝看不到前途，离职开公司的⽐例很⼤。
中兴和华为对比一览
中兴和华为对比一览中兴VS 华为成立时间、地点1985年2月，深圳1987年9月，深圳最初业务来料加工交换机代理创始人侯为贵任正非创始人个性工程师出身、内敛、宽容军人出身、张扬、严格员工人数（2004）约21000 约22000机构分布深圳、上海、南京三足鼎立主要集中于深圳年销售额首次超过100亿元2000年1999年2003年销售额、总利润、税金252亿元、12亿元、22亿元（RMB）317亿元、38亿元、28亿元（RMB）2004年销售额（预计）350亿元RMB 400亿元RMB2003年海外销售额6.1亿美元10.5亿美元2004年海外销售额（预计）17亿美元22.8亿美元超过销售额10%的产品（2003年）交换与接入、手机、小灵通、CDMA 交换与接入、传输、数据在全球“数一数二”的业务不详宽带（第二）、光传输（第二）、交换机（新增量市场第一）、NGN（第一）3GCDMA2000已有一定份额，WCDMA开通一个实验局，签订一个商用局合同，TD-SCDMA在2005年中商用化主要精力在WCDMA领域，已有5个商用局，且已进入西欧国际化模式主要市场在第三世界国家，但希望通过欧洲市场进入发达国家市场。
主要依靠中兴自己扩张。
主要市场也在第三世界国家，但希望在欧美两个发达国家市场同时突破。
越来越多采取合作方式扩张。
研发占销售额比例10%（研发成本占公司主营业务收入比例平均为10％）10%研发导向侧重市场实用性侧重技术先进性研发模式低成本尝试，小步快跑高投入高产出研发周期相对较长相对较短文化宽容人性，允许商量，工作环境相对自由对个人的行为严加控制，绝不允许商量薪酬比较强调现金，现在整体收入与华为持平比较强调期权，弹性较大授权对事业部总经理授权较大对各个副总基本没有很大的授权管理规范化强调权变强调规范执行力相对较弱相对较强接班人已解决未解决股权结构规范明晰，在A股和H股上市，且市场反应良好股权复杂，上市前途未卜资金来源资本市场内部融资，自有积累新业务战略低成本尝试压强原理市场销售单兵作战情况较多，资源整合能力相对较弱习惯于团队作战和人海战术费用支出大力提倡“争收减支”不敢花钱的干部不是好干部成长模式主要依靠自身积累成长越来越多通过与人结盟的方式来实现成长管理更相信自身实践，不建议引入外部咨询机构引入多家咨询机构，涉及研发管理、物流管理和人力资源管理等绩效评估侧重中短期侧重长期最大不确定性因素执行力（尤其体现在协调能力）股权与接班人核心竞争力强调市场能力和技术能力结合强调技术能力和客户关系1 企业文化中兴= 华为中兴:以人为本,人治社会华为:<基本法>, 法制社会2 企业管理华为?中兴员工个人:工作舒适度中兴公司电脑=个人家庭电脑,可随意上网,可游戏,可聊天,公司=家庭:可随意穿着,匿名论坛是百无禁忌,华为公司电脑=中情局保密箱,安全机箱,实时安全监控软件,不能上网,秘书定期检查电脑,配有安全部门,类似国安局每年都有十数人因为此类问题被开除!公司=五星级酒店:衣着整齐,庄重,女生不得穿无袖,凉拖,超短,否则门卫不让入内华为公司管理:严谨中兴公司管理:随意出差补助:华为>中兴以前远远大于,现在持平,但住宿方面还有差距3 研发规范华为>中心业界的普遍观点4 公司规模华为>中兴公司人数: 华为>中兴公司基础建设: 华为>中兴华为基地园区有员工医院,宿舍,活动中心,餐厅,小买部(连汽油票都有卖的,还打折)中兴一切面向社会销售额:华为>中兴5 员工薪水华为=中兴虽然近年里新进员工的工资华为要低于中兴,但华为的隐形收入比中兴多,平均后相差不多,6 员工福利华为>中兴补助:华为>中兴华为包括,补助1000(公车+餐补)班车最贵的票10元左右,晚上加班车免费,中兴:补助350(餐补+其它)班车免费,但不坐班车的部分员工需自付BUS票华为有公司基金1000左右员工离职不能带走,可统一购买公司MBO股等,好像也是公司养老金,除非你在华为退休)华为以前据说有房补,但现在不知是否还有,具体数目请大家提供中兴有住房奖金,在中兴工作六年给六万,但需排队等候,华为每个员工都有MBO股,每年参与分红.离职后按当前价值退还股票,一般员工2-3万股,PM级有10万股左右,今年股价3.17元,去年股价2.67中兴每年有奖励股票,但获得人数较少,额度不是很大,具体数目请大家提供华为员工宿舍百草园单人,设施齐全包括游泳池,羽毛球馆等活动和休闲中心房租**舒适度*****安全*****自由**中兴员工宿舍中兴花园,高薪公寓合租房租**舒适度***安全***自由*****食堂:华为一餐人均消费10元华为:供餐公司数十家,华为人记全,吃全的人也不是很多吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),菜变质等,赔偿此菜价的十倍,另任选一款此供公司的菜吃坏肚子:供餐公司负责人提水果花篮登门道歉,赔款(保密)中兴:中兴人都知道中兴一餐人均消费6元,华为的菜价要贵1-3元吃饭若发现杂物(小动物,人类附属物等),奖励酸奶一杯菜变质:先去化验确定是否变质,确定后奖励酸奶一杯吃坏肚子:体质太差,缺少抵抗力!7 加班和休假:华为>中兴华为弹性工作日早上10点前来不算迟到,每天工作时间不得少于8个小时!晚上加班无加班费,无需申请,自由加班,属于惯性加班以前开发人员普遍加班,现在根据市场压力,选择加班,加班一般多为培训,周例会,产品沟通交流其它则为自学和工作,一般是一,二四加班法定休息日加班需向上申请,同意后才可加班,同时安排加班后勤保障,并有加班费=工资总数/30PM以上级干部无加班费,避免腐败!每个月的最后一周的周六为法定加班日,无加班费,但可补作年假,一年将多12天年假年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休中兴:CDMA有特权,上下班时间与其它部门不同,加班有加班工资,平时一小时大概3元,周六大概5元加班也多为会议和培训,其它则为自学,工作或者上网,游戏,聊天等娱乐活动其它部门加班好像无加班工资,也无后勤保障,包括班车,食堂一般好像也是一,二四加班年假不休,可折钱(以前),现在好像也是必休8 离职和辞退华为无论你的和约是否约满,离职都无需向公司赔偿任何违约金,股票全额现金退还(指的是一百万以下的,超过这个数可能要打折,也可实物相抵)年终奖或多或少会给你留着,相反说不定会获得意象不到的小小惊喜,因为华为的一些形收入也许你到了离职这天才知道(一些老员工)!辞退开除:发两到三个月的工资,但华为人一般会选择主动辞职!面子问题中兴据说实习生毕业了不来中兴也要交赔偿金,更不要说你的合约不满,年终奖一毛都没有,在中兴离职是一件痛苦的事!辞退:有补偿吗?具体数目请大家提供9 2004年销售额华为据华为内部人员透露到9月止,华为销售额已达到去年全年销售额300个亿,海外收入已经15亿美元,预计全年销售额400亿左右.海外收入20亿美元左右,占50%-60%中兴中兴半年年报上半年销售额110亿左右,去年同期50亿,而去年下半年通过冲刺则高达200亿,今年中兴9月已经开始启动卓有成效的百日冲刺活动,因此可预计全年销售额450亿左右,将可能首次超过华为,成为中国第一通讯设备厂。
华为和中兴的比较
华为、中兴通讯、大唐电信比较研究华为技术、中兴通讯、大唐电信都是我国电信设备制造领域具有很高知名度的企业。
同时，相互之间存在着激烈的竞争。
三家企业各具特点，企业的行为有很大的差异。
其中，中兴通讯和大唐是上市公司，华为公司的电源事业部部分正积极筹备上市。
本文对这些差异和特点进行分析，希望能够对电信行业的现状和前景有进一步深入的了解。
一、所有权结构比较三家公司的所有权结构完全不同。
中兴通讯是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权。
中兴通讯的总裁是侯为贵。
他原为深圳市中兴维先通设备有限公司的创始人（该公司为一私营企业），也是该公司的最大股东。
1993年4月，在由中国航天工业总公司所属深圳航天广宇工业公司、深圳市中兴维先通设备有限公司合资设立中兴新公司之后，侯为贵任中兴新公司的总裁。
此后中兴通讯公司成立，侯为贵又任中兴通讯总裁。
中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位。
但是由于上述的制度安排，该企业却没有国有企业的诸多弊病（至少是不那么严重）。
华为是纯粹的私营企业，公司控制权由出资者完全享有。
而大唐电信也是公司合营，但是公司的控制权（或主要部分）为国有出资方享有。
该公司是由邮电部电信科学研究院、电信院属十所、国际电话数据传输公司（中国留美学生开办的私人公司）及另外十家单位发起设立。
其中，电信院占41.96%的股份，十所占8.69%，国际数据传输公司占8.45%。
从股权分布来看，国有股占控股地位。
公司的控制权的分配体现了股权的分配，公司的重要职务如董事长、总经理和大多数的董事、监事都由国有方选派。
二、企业效率分析企业的所有权结构在很大程度上决定了企业的效率。
从委托人-代理人理论来看，私有企业具有最高的效率，公私合营但控制权在私方的效率次之，公司合营但控制权在公有方又次之，完全公有的企业的效率最次。
从理论上讲，华为是完全私有的企业，其代理成本最小，因而其效率最高。
但是由于企业规模的扩大，管理中的低效率现象开始出现（这是难以避免的）。
计算机硕士工资一览表
08年最新各大I T公司薪水行情最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是I T公司，准备把今年我所知道的I T公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的o f f e r,还有几位在c a r e e r p a t h培训认识的其他几所学校学c s的同学所了解的，基本上覆盖I T领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。
互联网：百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的g o o g l e：18W+，会有股票腾讯Q Q:本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+s o h u:研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：M i c r o s o f t:18W+I B M:C D L=(7500+800)*12+7500*2.5,C R L=(7500+800+900)*12+7500*2.5M o r g a n I T：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联:12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：c i s c o:15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008I T行业晒工资—完整版I B M C h i n a：销售(I S U,S T G,S W G)培训期6-9个月本科4800，研究生6000，1 4个月转正后第一年b a s e7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：i b m为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留I B M，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，i b m最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览
中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-中兴通讯工资薪酬福利奖金保险一览一、关于月收入1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。
职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。
此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。
变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。
以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。
2、如何看工资条3、如何计算工资费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*8 7%－1600－保险）*税率－速算扣除数奖金类：所得税=奖金一次发放数**税率-速算扣除数关于87%的解释：工资的13%为深圳特区的房补津贴，不作为计税基数。
工资、薪金所得适用的速算扣除数如下：全月应纳税所得额税率速算数1 不超过500元的部分 5% 02 超过500元——2000元的部分 10% 253 超过2000元——5000元的部分 15% 1254 超过5000元——20000元部分 20% 3755 超过20000元——40000元的部分 25% 13756 超过40000元——60000元的部分 30% 33757 超过60000元——80000元的部分 35% 63758 超过80000元——100000元的部分 40% 103759 超过100000元的部分 45% 15375（3）举例某一3B员工，本月请了两天事假，根据出勤计算得出的劳保为190元，缺勤扣款为元，本月浮动为500元，本月社会保险公司代缴了150元，则其所得税为：（（6000＋500－）×87％－1600－150）×15％－125＝元注：他的纳税工资额（公式括号内计算得出数）计算得出为元，因此适应于第三档税率二、福利待遇公司正式聘用的员工，在公司服务期间享受以下福利待遇：1．社会基本养老保险：（详细制度请查阅企业制度ZD/ 2-2002）（1）公司为深户员工办理了深圳市社会基本养老保险，非深户（暂住户）经本人申请可办理深圳市暂住户口养老保险，也可在其户口所在地办理养老保险后定期报销。
华为薪酬福利制度优缺点
华为薪酬福利制度华为职工按生产、研发、市场销售和客户服务区分四个系统，其中，研发和市场销售系统的薪金水平显然高过生产和客户服务系统。
刚毕业的本科生进入华为的起薪标准为6000 元/ 月左右，研究生为8000 元/ 月左右，这类差别跟着工作年限加长而愈来愈小，达到必定工作年限以后，主要看的是工作业绩和能力。
华为的职工薪资级别分为 10 级，不一样级其他职工薪资不一样。
华为依照贡献定级别，依照级别定薪资。
并且职工能够拥有公司股权。
这类模式能为公司最大限度的留住人材。
并且华为规定，职工拥有股票能够分享公司公司业绩增加所带来的盈余。
长处：1、华为的薪酬战略是鉴于发展阶段的薪酬模式选择公司在始创、成长、成熟、衰败等不一样的发展阶段表现出巨大的差别，公司需要采纳不一样的薪酬模式与之相般配，选择合适自己发展的方案。
华为在创办早期，公司对雇员多采纳股权激励的方式，薪酬发放以非经济性薪酬和非钱币化薪酬为主，以减少奖金激励给公司带来的现金流压力。
而在公司迅速发展和成长的期间，华为采纳“压强原则”，供给有竞争性的薪酬，吸引“垄断”人材。
2、华为的薪酬战略是鉴于经营战略的薪酬模式选择公司在进行薪酬设计时一定考虑外面竞争性、内部公正性和员工公正感。
在华为的创业早期，因为遇到资源的硬性拘束，公司只好经过整合和利用组织所拥有的资源来加强组织优势即推行内部成长战略。
固然在钱币薪酬上华为此时落伍于市场均匀水平，可是华为经过与职工共担风险，体验着创业和开发新市场的激情，分享着公司将来的成功。
弊端：1、薪酬的不平衡，对内缺乏公正公司当前的薪酬制度没有充足表现出按劳分派、多劳多得的原则。
同时，个人职位、能力及工作表现的差别也没有在薪酬中表现，不是干好干坏一个样，就是差距表现太小。
部分工作优秀人员的工作踊跃性遇到了必定程度的打击，甚至有部分职工所以而提出了辞职。
2、绩效薪酬与业绩脱钩这是公司当前较为突出且极需解决的问题。
主要表现为以下双方面：1、绩效薪酬差距过小，反应不出个人的努力程度和贡献大小。
华为各级员工的标准岗位工资
华为各级员工的标准岗位工资1、华为各级员工的标准岗位工资（注：传说中的历史数据）：13-C：05500，B：06500，A：0750014-C：07500，B：09000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：，A：在华为，助理工程师的技术等级为13；普通工程师B的等级为14；普通工程师A的等级为15；高级工程师B的等级为16；高级工程师A的等级为17；主任工程师的等级为18；技术专家的等级为19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管；若是高级技术专家，最高可达到一级部门正职的技术等级21A～22B）；三级部门主管为19B～19A，二级部门主管为20A，一级部门主管为21B～22B；最高等级为22A。
孙亚芳是最高级22A，和任总一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22C～21B之间，二级部门总监20A～20C，三级部门主管19A～19C。
刚开始定级时，三级部门主管大多18A～18B。
现在过去若干年，华为的级别也有水分了，大家的级别也有升高。
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是，暂不胜任的系数是；地区差异系数：一级城市是1，二级城市是，三级城市是，其它城市是。
虚拟股票期权：15级的虚拟股票期权饱和值大约3～4万多期权（注：因人而异）。
今年虚拟股票分红为每股1块多（注：2010年是￥）。
还有若干奖金、股票分红……2、任职资格：13C以下是3千多名（注：2010年后的数目尚不明确）生产线上的操作工的级别。
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声明：所有内容与数据均整理自网络，真真假假实实虚虚无从考证，仅供有识之士参考比较华为与中兴一、简介华为技术有限公司是一家总部位于中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1988年成立于中国深圳。
是电信网络解决方案供应商。
华为的主要营业范围是交换、传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。
总裁任正非，董事长孙亚芳。
公司主页：/cn/公司名称：华为外文名称：H UAWEI总部地点：中国深圳市龙岗区坂田华为基地成立时间：1988年经营范围：无线电，微电子，通讯公司性质：民营企业公司口号：丰富人们的沟通与生活年营业额：284亿美元（2010年）员工数：110,000（2010年12月）重要任务：总裁：任正非董事长：孙亚芳===============================================================================〖中兴通讯〗中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司，是近年全球增长最快的通信解决方案提供商,位于深圳南山区科技园。
1985年，中兴通讯成立。
中兴通讯股份有限公司于1997年10月6日，通过深圳证券交易所交易系统，采用上网定价发行方式，发行人民币普通股65,000,000股（其中向职工配售6,500,000股）。
A股股票代码000063，主承销商为君安证券有限公司，上市推荐为君安证券有限公司、蔚深证券有限公司。
2004年12月，中兴通讯作为中国内地首家A股上市公司成功在香港上市，香港股票代码00763。
2004年，实现合同订货额340亿元人民币。
2005年，中兴通讯作为中国内地惟一的IT和通信制造企业率先入选全球“IT 百强”（Information Technology 100）。
中兴通讯是中国重点高新技术企业、技术创新试点企业和国家863高技术成果转化基地，承担了近20项国家“863”重大课题，是通信设备领域承担国家863课题最多的企业之一，公司每年投入的科研经费占销售收入的10%左右，并在美国、印度、瑞典及国内设立了13个研究中心。
二、待遇华为员工对应的标准岗位工资13-C：5500，B：6500，A：750014-C：7500，B：9000，A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？A：？完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,三级城市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。
普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B 最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A（大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000 之间），工作六年的可以去应聘15A,B （工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给）。
若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高（17a以上者）大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A,B。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
如果原公司（在业界有所闻名的公司）担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理（部门主管）职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。
作为特招进入。
级别一般给予18A--17A。
给予签字费，股票。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理（部门主管）则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或19A。
（这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。
负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
）。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。
一般3-N万。
此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。
（华为挖骨干员工的手段）。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。
特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，（干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。
），用人部门主管和技术骨干面，大领导。
特招以面谈为主。
主要考察你领导团队能力，项目能力，。
孙亚芳是最高级22A。
和任一样。
华为好像只有此两人为22A（具体不详），华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之间，二级部门总监20A- 20C，三级部门主管19A--19C。
（刚开始定级时三级部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。
大家的级别也有升高）新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
也许有的人15年也到不了18A。
也许有的人很快就到18A。
不一而同。
因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。
规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。
2000年前入职的应该在1.3万人左右。
他们都是沉淀下来的员工。
因为他们一直在华为工作。
股票较多，年终奖也高，2000年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。
他们的收入是社招18A的三倍左右。
大多在百万左右。
海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。
刚进去年终奖很低，股票也配给的少。
股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。
这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。
至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。
也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。
很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。
（基本上无法求证），三级部门主管才有公司发文。
如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人（很多研发部门有四级部门，也有的没有）--开发代表（三级部门主管）----总监（二级部门主管）。
如果他工作六年多，任职资格15A。
入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。
要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。
这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。
所以他15A不到10000的工资是特例。
很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。
年分红12万左右。
此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。
就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。
物料成本可以忽略。
老任还是很大方的。
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = 中兴7300包括：基本工资5300交通补助1200餐补：400××补助：77公司给你交的住房公积金5300 ×8%五险一金5300x（8%+2%+1%+8%）个税520~600中兴社招定岗7K==5.8K+1.2K(名义：交通补助，实际班车免费，其实为了避税，每天坐班车，这1.2K就都到手了)但是，中兴另外每日还有15元伙食补助和1元劳保，在食堂吃饭，一日三餐，早2块，中午晚上各7块，可以吃得不错，这些钱差不多够了。
班车免费。
华为的班车费用和伙食费用都要自己拿了，算是在那个0.8k或者1K的补助内了。
因此在中兴，如果上下班坐班车，一日三餐吃在食堂，那7K除去公积金税社保，基本就留下来了。
在华为，上下班坐班车要掏钱，一日三餐吃在食堂，就要花掉那0.8k或者1k的补助，再除去公积金税社保，就没多少留下来了，还累很多。
基本工资+浮动工资(基本工资的20%,试用斯内基本和浮动都打八折)+交通补贴(1200)= 级别.比如3D大概是6500, 这样可以反推基本工资应该是4240, 浮动工资1060, 交通补贴1200 除去税收,公积金,社保什么的,大概能拿到5300吧. 各地可能不同.还有饭贴一天15, 什么保险的,反正很少了.所以一般说的工资就是总的工资,包括补贴的.奖金不定三、以上海工作为例上海华为拿到手收入：8000-1440-559=6001.0 住房公积金总额1120 除去四金五险一金个税到手收入6560.0 1440 559 6001.0上海等地区的五险缴纳标准：项目基数比例缴纳总额公司缴纳比例公司缴纳总额个人缴纳比例个人缴纳总额住房公积金8000 14% 1120 7% 560 7% 560养老保险8000 30% 2400 22% 1760 8% 640失业保险8000 3% 240 2% 160 1% 80医疗保险8000 14% 1120 12% 960 2% 160生育保险（仅限女性）8000 0.50% 40 0.50% 40 0% 0工伤保险8000 0.50% 40 0.50% 40 0% 0总计62% 4960 44% 3520 18% 1440= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =。