公司内部刊物管理办法

公司内部刊物管理办法（草案）

1.目的

反映公司新闻动态、管理政策、员工精神风貌、业余文化生活，弘扬公司企业文化，树立公司正面形象，增强员工的归属感。

2.适用范围

适用于公司全体员工。

3.组织机构与职责

3.1编委会成员

主编：胡一刀

职责: 负责对编委会日常工作的指导。

执行主编：张飞

职责：负责刊物的框架内容审定，刊物出版前的最终审定。

责任编辑：刘备

职责：负责对公司内部刊物发行、公司网站更新的日常工作进行管理，负责对稿件的审核及编辑。

网站编辑：金庸

职责：协助执行主编进行编委会日常工作，负责公司网站维护。

通讯员：由各部门正职兼任式委派专人

职责：负责提供各部门活动、大事记等的框架内容。

3.2编委会职责

收集、审核、编辑稿件，定期发行公司内部刊物，维护并更新公司网站。

4.稿件内容

5.投稿原则

稿件必须坚持健康、科学、高尚、优秀的原则，内容必须维护公司根本利益。

6.稿件审批流程

通讯员提交框架内容→责任编辑初审、初定每期方案→执行主编选择、改进与调整框架内容，确定每期刊物内容→责任编辑对框架内容进行编辑完善并初步排版→主编审核审定→责任编辑修改、制作小样→主编（执行主编）签字确认→定稿→网站编辑进行打印、组织发放到各个部门，更新公司网站。

7.稿费管理

7.1稿费针对非编委会成员投稿的稿件给予稿费，提高员工参与的积极性和

参与性。

7.2所投稿件只有被采纳了才按7.5稿费发放标准实施。

7.3 一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表，以及用做其他宣传用。7. 4 涉及公司制度，工作管理要求等相关性质的文章，不计稿费。

7.5 稿费发放标准

稿件类型800字以内1500字以内2000字以内2000字以上原创文字稿30元50元80元100元

文摘（1500字以内）按照20元/5篇

文摘（1500字以上）按照20元/3篇