办公室着装管理规定

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公司着装管理制度海报

公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。

2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。

3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。

4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。

二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。

2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。

3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。

4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。

5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。

三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。

2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。

3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。

四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。

2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。

3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。

感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。

办公室制度员工着装管理规定

办公室制度员工着装管理规定一、前言在现代社会，办公室已经成为工作人员长时间待在其中的地方。

因此，对办公室员工的着装要求也越来越重要。

着装不仅仅是个人形象的体现，更是对企业文化的展示。

为了保持办公室的良好形象，提高员工职业形象，本公司针对员工着装管理制定了以下规定。

二、员工着装要求1.整洁干净：员工在办公期间应保持整洁、干净。

衣物不宜有明显的污渍、褶皱或磨损，避免给人以不专业的印象。

2.得体合适：员工着装应符合公司的工作环境和职业要求，既不过于随便也不过于正式。

男员工可以穿西装或衬衫，女员工可以穿西装、裙子或套装等。

3.文明大方：员工应避免穿着过于暴露或庸俗的服装，以保持办公室的庄重和正式。

4.合理搭配：员工应注意服装的搭配，避免过于花哨或不搭调的搭配。

颜色的搭配应协调，避免出现过于抢眼或冲突的情况。

5.安全舒适：员工在办公室长时间工作，着装应注意安全与舒适，避免过分紧身或不透气的服装，以免影响工作效率或健康。

三、违规处罚1.第一次违规：员工着装不符合规定，经通知后仍未改正的，将受到口头警告，并要求立即更换合适的着装。

2.第二次违规：员工违规现象持续存在，经过第一次警告后，将受到书面警告，并要求立即更换合适的着装。

3.第三次违规：员工对着装规定置若罔闻，经过两次警告仍不改正的，将被视为对公司规章制度的严重违背，将面临公司纪律处分，并可能被通报给其他公司。

四、员工着装监督和管理措施1.着装部门：公司将成立一个专门的着装部门，负责着装规定的制定、宣传和监督。

2.巡查制度：公司将建立巡查制度，对员工的着装进行定期巡查，发现问题及时指导和纠正。

3.培训教育：公司将定期对员工进行着装规定的培训，提高员工的着装意识和品味。

4.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对着装规定遵守的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。

五、着装管理的目的和意义1.提高外部形象：通过着装管理，员工的整体形象将更加专业和正式，对外传递出良好的公司形象。

上班时间安全着装规定(3篇)

第1篇一、总则为确保公司员工在上班期间的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、适用范围1. 公司所有员工在上班时间必须遵守本规定。

2. 员工在参加公司组织的各类活动、培训、会议等场合，亦应遵守本规定。

三、安全着装要求（一）基本要求1. 着装整洁：员工应保持衣物整洁，不得穿着破损、褪色、不整洁的衣物上班。

2. 着装得体：员工应根据工作性质和岗位要求，选择合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或与工作环境不协调的服装。

3. 佩戴工牌：员工应佩戴公司统一制作的工牌，工牌应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。

（二）不同岗位的具体要求1. 行政、人力资源等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。

- 男性员工应着西装，颜色以深色为主，衬衫应整洁，领带端正，皮带与皮鞋颜色协调。

- 不得佩戴过于夸张的首饰，不得染发、烫发，发型应简洁大方。

2. 生产、技术等部门：- 女性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。

- 男性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。

- 不得佩戴尖锐的饰品，长发应束起，不得佩戴过多的饰品。

3. 销售、市场等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

4. 客服、前台等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。

（三）特殊场合要求1. 参加公司组织的重大活动、会议、接待等场合，员工应着正装或商务休闲装。

2. 参加户外活动、运动等，员工可着运动装，但应确保着装整洁、得体。

四、禁止性规定1. 不得穿着睡衣、浴衣、拖鞋等不适宜上班的服装。

办公室着装规章制度

办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。

机关工作人员着装管理制度

一、目的为加强机关工作人员的纪律作风建设，树立良好的机关形象，提高机关工作人员的整体素质，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本机关所有工作人员。

三、着装要求1. 机关工作人员应时刻保持仪容整洁，仪表端庄，提倡朴素大方。

总的要求是美观、得体、自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的工作人员形象。

2. 工作时间严禁穿奇装异服。

服装颜色和款式应与工作环境相协调，最好穿西装。

具体要求如下：（1）男职工：禁止穿背心、短裤、拖鞋，衬衫纽扣扣至衣领下方第二颗，头发梳理整齐，不留胡须，不戴饰品。

（2）女职工：禁止穿低胸、露背、露脐、超短或超长裙（膝盖6厘米以上都属超短裙，小腿以下属超长裙）、特殊颜色带图案的长袜、吊带装、透明装、紧身装、过高的高跟鞋、拖鞋等。

头发梳理整齐，不留长指甲，不涂染指甲，不梳艳丽、怪异的发式，不染过分的颜色，不浓妆艳抹、佩戴夸张饰物，不得使用浓郁的香水。

3. 注意仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。

服装要保持干净整洁，不披衣、不挽袖、不卷裤腿。

头发也要梳理整齐。

4. 参加机关活动时，按照规定统一要求着工作装。

在接待来宾中，要根据礼仪需要，衣着应与出入的场所相协调。

四、着装规范1. 发型：为保持干练形象，公务员、机关工作人员的发型理应露额，一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。

年轻公务员、机关工作人员建议选择更有气质的背头和偏分。

中年公务员建议偏分或平头。

2. 眼镜：眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主，年轻的同志可以戴全框、半框眼镜，颜色建议选用黑色。

中年或有一定级别的同志应选择金属细边框眼镜。

3. 会议场合：根据会议规模和性质，穿着要求如下：（1）大型会议：黑色西装外套长袖白衬衫暗色（深色）系领带黑色长袜子黑色皮带黑色正装皮鞋。

（2）中型会议：长袖白衬衫、长袖浅蓝衬衫。

（3）小型会议：短袖白衬衫或polo衫。

（4）内部会议：日常办公衣着即可。

五、监督管理1. 机关工作人员应自觉遵守本制度，不得违反规定。

员工着装管理规定

员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

公司着装管理规定(5篇)

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

公司着装管理制度正装

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司严谨、专业的精神风貌。

第二章正装规定第四条公司正装分为以下几种类型：1. 办公室正装：适用于公司办公室工作人员、管理人员及各部门负责人。

2. 行政正装：适用于公司行政人员、接待人员及参与公司重大活动的人员。

3. 会议室正装：适用于公司召开重要会议时，参会人员应着正装出席。

第五条正装要求如下：1. 男员工：a. 穿着深色西装，白色衬衫，领带端正，领口整洁；b. 皮鞋光亮，鞋面无磨损，鞋跟高度适中；c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；d. 不得佩戴饰品，如戒指、项链等；e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。

2. 女员工：a. 穿着深色西装裙或西装裤，白色衬衫，裙长不得短于膝盖；b. 皮鞋光亮，鞋跟高度适中；c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；d. 不得佩戴饰品过多，如项链、手链等；e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。

第六条正装着装注意事项：1. 正装应保持整洁，不得皱褶、破损；2. 正装衣物应定期清洗、熨烫；3. 着装时应注意穿着整洁，保持良好的仪容仪表；4. 遵守公司规定的着装时间，不得随意更换非正装。

第三章违规处理第七条违反本制度规定，着装不符合要求的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：首次违规，给予口头警告；2. 纪律处分：第二次违规，给予书面警告；3. 通报批评：第三次违规，给予通报批评；4. 解除劳动合同：连续三次违规或情节严重者，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在加强公司员工的着装管理，提高员工的职业素养，树立良好的企业形象。

希望全体员工积极配合，共同维护公司荣誉。

办公室服装管理制度

办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。

(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。

(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。

2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。

(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。

(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。

四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。

2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。

3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。

五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。

2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。

六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。

2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。

七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。

2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。

3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。

八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。

制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。

以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。

公司着装管理规定范文（三篇）

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

办公人员着装管理办法

办公人员着装管理办法
在现代企业中，办公人员的着装管理一直是一个备受关注的议题。

合理的着装不仅能够提升一个人的形象，还能够带动整个办公环境的氛围。

因此，制定一套科学合理的办公人员着装管理办法至关重要。

一、着装规范
1.每位办公人员在工作日应穿着得体、整洁的办公服装。

男士可以选择
西装、衬衫搭配裤子，女士可以选择职业套装或衬衫搭配裙子等。

2.禁止穿着露背、露脐、露胸、短裙、短裤等不符合工作场合规范的服
装。

3.禁止穿着过于花哨、色彩太过鲜艳或过于暴露的服装，以免影响他人
工作情绪。

二、着装要求
1.穿着服装应整洁得体，不宜有褶皱、油渍或破损现象。

2.应选择适合自己的尺码，不宜过大或过小，以保持良好的形象。

3.可以根据季节变化选择不同的服装，但需符合公司的着装标准。

三、个人形象管理
1.保持清洁整洁的发型，注意梳理头发的干净利落。

2.坚持良好的个人卫生习惯，保持干净的皮肤和指甲。

3.配戴合适的饰品，如领带、围巾、戒指等，但不宜过多过华丽。

四、其他注意事项
1.避免在办公场合吸烟或涂口红、香水等影响他人的行为。

2.注意鞋子的选择，应以合适、干净、整洁为主。

3.遵守公司的着装管理规定，不得擅自改变着装标准。

综上所述，办公人员着装管理办法对于企业的形象及工作环境的营造具有重要意义。

通过明确的着装规范和要求，可以提高办公人员的工作效率，促进企业文化的建设。

希望每位办公人员都能意识到着装管理的重要性，树立良好的形象，为企业发展贡献自己的力量。

办公室着装要求

办公室着装要求引言：办公室着装要求是指在工作场所中，员工在着装方面需要遵守的规定。

合适的办公室着装不仅能够展示员工的职业形象，还能提升工作效率和团队凝聚力。

本文将详细介绍办公室着装要求的五个方面。

一、整洁与干净1.1 衣物整洁：员工应该穿着整洁的衣物，避免出现褶皱、破损或脏污等情况。

衣物应该经常清洗和熨烫，以保持整洁的外观。

1.2 鞋子干净：员工的鞋子应该保持干净，避免出现泥污或磨损。

皮鞋应该经常擦拭和保养，确保光亮的外观。

1.3 发型整齐：员工的发型应该整齐，避免出现凌乱或过长的情况。

定期修剪发型，保持干净整洁的形象。

二、得体与谨慎2.1 适宜场合：员工的着装应该根据不同的场合进行选择。

正式的会议和客户拜访时，应该穿着正式的商务装。

而在日常办公中，可以选择适当休闲但不过于随意的着装。

2.2 颜色搭配：员工的着装颜色应该搭配得体，避免过于花俏或夸张。

常见的颜色搭配包括黑色、灰色、蓝色等，这些颜色都能展现出专业和稳重的形象。

2.3 配饰选择：员工的配饰应该简洁而谨慎。

避免佩戴过于华丽或过于夸张的饰品，以免分散他人的注意力。

三、舒适与合身3.1 尺码合适：员工的衣物应该选择合适的尺码，既不过大也不过小。

过大的衣物会显得邋遢，而过小的衣物则会限制活动和呼吸。

3.2 材质舒适：员工的衣物材质应该选择舒适透气的面料，以保证在长时间办公时的舒适度。

常见的面料包括棉质、羊毛和丝绸等。

3.3 鞋子舒适：员工的鞋子应该选择舒适的款式和合适的尺码。

避免穿着过高或过紧的鞋子，以免影响工作的效率和健康。

四、个性与专业4.1 适度个性：员工的着装可以适度展现个性，但不应过于夸张或突出。

可以在领带、围巾、手表等配饰上展现个人风格，但要保持整体形象的专业性。

4.2 避免过度暴露：员工的着装应该避免过度暴露或不当的装饰。

避免穿着过短、过低胸或过透明的衣物，以免引起他人的不适或误解。

4.3 妥善处理身体装饰：员工的身体装饰，如纹身或穿孔等，应该妥善处理。

工作服管理规定5篇

工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。

(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。

(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

(4)避免使用过浓的香水。

三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。

3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

机关单位着装管理制度

一、总则
为了规范机关单位工作人员的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本机关单位全体工作人员。

三、着装要求
1. 工作时间，工作人员应着装整齐、得体，保持良好的精神风貌。

2. 男职工应着深色西装，配领带、皮鞋，不留长发、胡须；女职工应着职业装，不宜过于暴露，不宜穿着低胸、露背、超短裙等。

3. 不得穿着奇装异服、休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等不适宜的服装。

4. 不得在办公室、会议室等公共场所赤脚、穿短裤、穿背心。

5. 不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手镯等。

6. 不得在办公室、会议室等公共场所吸烟。

四、着装管理
1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员着装的管理，确保工作人员着装规范。

2. 机关单位应定期组织工作人员进行着装检查，对违反着装规定的行为进行通报批评，并要求整改。

3. 机关单位应定期组织工作人员进行着装培训，提高工作人员的着装意识。

4. 机关单位应建立健全着装档案，记录工作人员的着装情况。

五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，机关单位给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，着装不规范的，机关单位给予通报批评，并要求整改。

3. 对严重违反本制度，造成不良影响的，机关单位给予相应处分。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由机关单位办公室负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由机关单位根据实际情况予以补充。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

员工办公室着装管理制度

一、目的
为规范公司员工办公室着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在办公室内的着装。

三、着装要求
1. 员工在办公室内应穿着整洁、得体，符合公司形象。

2. 男性员工应着正装或商务休闲装，要求穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋、穿背心、短裤等。

3. 女性员工应着职业装或商务休闲装，要求穿着整洁、端庄，不得穿高跟鞋、暴
露服装、超短裙等。

4. 所有员工不得穿着奇装异服、不规范的服装进入办公室。

5. 员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。

6. 员工应保持个人卫生，不得在工作时间化妆、喷洒香水等。

四、着装禁止事项
1. 禁止穿着休闲服、运动服、睡衣、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2. 禁止穿着奇装异服、具有不良影响或不符合公司形象的服装。

3. 禁止佩戴与工作无关的饰品，如耳环、手链、项链等。

4. 禁止在工作时间化妆、喷洒香水等。

五、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工的着装进行监督和管理。

2. 公司将对员工的着装情况进行定期检查，对不符合要求的员工进行警告、通报
批评等处罚。

3. 对严重违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节给予辞退等处罚。

六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在提高员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作氛围。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

机关工作服管理制度范文(五篇)

机关工作服管理制度范文一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。

(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

办公室着装管理制度通知

办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。

以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。

(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。

(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。

(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。

(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。

2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。

(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。

(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。

(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。

(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。

二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。

2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。

三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。

本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。

四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。

同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。

五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。

同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。

员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。

六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。

七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。

公司上班着装制度管理制度

公司上班着装制度管理制度一、背景与目的随着社会的发展和进步，着装已经越来越成为人们生活中的一种重要元素。

作为一个公司，员工的形象和着装也直接反映了公司的文化和形象。

对于公司来说，建立一套科学合理的上班着装制度管理制度不仅可以规范员工的着装行为，提升公司整体形象，还可以增强员工的自信心和工作效率。

因此，制定公司上班着装制度管理制度是非常有必要和重要的。

二、着装要求1. 上班着装必须整洁得体，高级有序，穿着得体，不准穿拖鞋、拖鞋、汗衫、夹脚拖、短裤、背心、露肩装、露背装、超短裙等暴露性较强的服饰。

2. 禁止任何色情、暴露、激进和挑衅性的服饰，禁止穿戴服饰上的卡通、人物、图案和文字等。

3. 禁止穿戴有破损、褪色、脱纽等不雅衣物。

4. 禁止穿戴吊带，露肩装，露背装。

5. 禁止穿戴背带裤，办公室不适合穿裤子太过紧身。

6. 禁止穿戴彩色隐形内衣，内裤要穿内裤，不宜穿睡衣。

7. 禁止穿戴加工和个性化超强服装。

8. 禁止穿戴金银装饰及穿戴夸张的珠宝，只允许戴合适的首饰。

9. 学生兼职员工不得涂色指甲油、机械耳洞及其他非主流造型。

10. 禁止穿着过于肥大的衣服，不宜过于紧身显示曲线。

11. 面试、培训、业务活动期间请着正式职业服装。

12. 一线员工、外勤员工、外语员工不允许穿着妩媚服装。

三、着装标准1. 男士上班着装标准：男士员工要求着正式服饰，一般穿着西装、衬衣、裤子，领带、皮带、皮鞋。

在夏季可穿着长袖衬衣和裤子，不穿短袖衬衫和短裤。

衬衣颜色以白色或浅色为主，皮鞋也以黑色为主。

2. 女士上班着装标准：女士员工要求着正式职业套装、连衣裙、衬衣、裤子，不穿露肩露背、裙子不宜过短且不可超过膝盖。

不穿马甲挑逗低胸、裸露等。

在夏季可以选择连衣裙或裤装搭配，不宜过于暴露且颜色应以淡色为主。

四、打扮形象1. 不论男女都应保持仪表端庄，化妆淡雅，不挑逗性感。

2. 不得使用过多香水、香水味浓烈者勿用。

3. 头发应当梳洗整齐，颜色过重的发型不宜出现在办公室。

公司着装管理规定范文3篇

公司着装管理规定范文3篇公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。

下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。

公司着装管理规定范文1一. 员工着装1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。

3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。

4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。

5. 员工注意个人清洁卫生。

女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。

6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。

7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。

员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。

8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。

如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。

二、处罚措施1.违反以上规定者，一次扣罚20元。

一个月违反规定3次以上，罚款100元。

2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。

部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。

3.上述罚款从当月工资中直接扣除。

4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。

5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01公司着装管理规定范文2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。